10/02 après-midi – Réunion sur l’articulation de la Garantie jeunes avec les autres dispositifs La Direccte et le CRIF organisent une réunion de travail avec les UD et les ML sur l’articulation de la Garantie jeunes avec les autres dispositifs d’insertion professionnelle des jeunes.

11/02 – Réunion UR-UD sur la garantie jeunes

12/02 – COPIL Nacre A l’ODJ : Groupe régional entrepreneuriat, Mission reprise entreprises, programmation Nacre.

15/02 matin – Commission apprentissage du CREFOP Cette commission thématique abordera les actualités de l’apprentissage (premiers chiffres de la rentrée 2015, ouverture des TP à l’apprentissage, présentations des actions handicap) avec un focus sur le secteur de l’hôtellerie-restauration.

DPE SIJAC Offre de service des ML / CEP Vous trouverez ci-joint le support de présentation de l’offre de service des ML au regard de la mise en place du conseil en évolution professionnelle (CEP), présenté à la commission SPRO d’octobre 2015.

Téléchargez la pièce-jointe suivante dans le volet latéral gauche :

PJ1 - Offre de service des ML_CEP-S

La lettre hebdomadaire du pôle entreprises, emploi, économie • 29 janvier 2016 • n° 22 Edition externe

DPE ACCES A L’EMPLOI Suites COR-IAE du 17/12/2015 Veuillez trouver ci-joint le CR de la réunion du COR-IAE du 17/12/15. Voici les Groupes de travail pour 2016 : - Qualité de l’emploi dans l’IAE : pilotage DIRECCTE/GRAFIE - Développement économique et offre d’insertion : pilotage DIRECCTE/GRAFIE - Formation dans l’IAE : pilotage Région Ile-de-France/ DIRECCTE - Amélioration des parcours : pilotage Pole Emploi/DIRECCTE

« Téléchargez les pièces-jointes suivantes dans le volet latéral gauche :

PJ2 - COR-IAE CR_2015_12_17.pdf

PJ3 - Résumé tableau plan d'action 2

PJ4 - Calendrier IAE 2016.pdf

SITES NATIONAUX :

LES INFORMATIONS RELATIVES AUX DISPOSITIFS DE L’EMPLOI SONT MISES EN LIGNE SUR LES SITES INTERNET SUIVANTS : www.lesemploisdavenir.gouv.fr www.contratdegeneration.gouv.fr www.alternance.gouv.fr www.emploi.gouv.fr

OPCA : www.uniformation.fr et notamment : http://www.emploisdavenir-uniformation.fr/com/ www.unifaf.fr www.agefos.com www.opcalia-idf.com www.afdas.com

SITES REGIONAUX :

http://www.idf.direccte.gouv.fr/-accueil-31-.html http://www.idf.direccte.gouv.fr/tout-savoir-sur-les-emplois-d-avenir-et-leur-actualite.html http://www.idf.direccte.gouv.fr/emplois-d-avenir-temoignages.html http://www.iledefrance.fr/aides-regionales-2/dossier-importation/economie-emploi/emplois-davenir

En Direccte Flash info 3E • 29 janvier 2016 • Page 2

http://www.idf.direccte.gouv.fr/La-culture-ouvre-ses-portes-aux www.cressidf.org

OUTILS DEFI METIERS/AFPA EMPLOIS D’AVENIR/FICHES PARCOURS/METIERS/APPUI FORMATION :

http://www.defi-metiers.fr/publications/emplois-davenir-en-ile-de-france-fiches-pratiques-parcours-de-formation http://www.defi-metiers.fr/publications/emplois-davenir-en-ile-de-france-fiches-pratiques-secteurs emploi-avenir@afpa.fr

SPE IDF: www.pole-emploi.fr www.unml.info www.emploi.gouv.fr/cnml/ www.capemploi.com http://agefiph.fr/Entreprises/Dossiers-pratiques/Emploi-d-avenir-et-contrat-de-generation-les-de-l-Agefiph

ACCÈS À L’EMPLOI : www.idf-nacre.fr www.prithidf.org www.handipacte-idf.org

IAE: http://www.entreprenons-ensemble.fr/

ALTERNANCE: www.alternance.gouv.fr http://www.iledefrance.fr/sites/default/files/panorama_2014_web.pdf www.formation-en-cfa.iledefrance.fr http://www.egaliteeniledefrance.fr

POUR S'INFORMER SUR LE CPF : www.moncompteformation.gouv.fr/ http://www.defi-metiers.fr/dossiers/le-compte-personnel-de-formation

FONDS SOCIAL EUROPEEN (FSE) http://www.europeidf.fr/ http://www.europeidf.fr/fr/accueil/2014-2020/doc-po-national-fse-et-iej/index.html

En Direccte Flash info 3E • 29 janvier 2016 • Page 3

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RELEVE DE DECISIONS Comité régional d’orientation et d’animation de l’IAE

17 décembre 2015

Date : 30/12/2015

Emetteur : DIRECCTE IDF (DPE)

Participants : Alexandre Wolff, Jacques Dupont et Gwendoline Le Coat (Chantier-Ecole IDF), Jean-Paul Carceles et Steven Marchand (FNARS), Dominique Pichon (Pôle Emploi), Marie-Anne Vernhes (CRIF), Bruno Garcia (FE EI IDF), Flavien Guittard (COORACE), Eric Masse le Goanvic et Amin Mansouri (ARDIE), Alexandre Viscontini, Nassera Djebbar et Fanny Chauveau (DIRECCTE).

Présidence : Laurent Vilboeuf (Responsable DIRECCTE IDF) puis Elise Texier (responsable DPE)

Excusés : Mario Seeboth (Grafie), Valérie Varault (Région ile de France)

Destinataires : Participants (ou excusés) au COR-IAE; Responsables UT-DIRECCTE

Doc joints: Calendrier à jour – Tab. Plan d’action régional mis à jour – Présentation de la mission Appui au développement des clauses sociales

1. INTRODUCTION :

Le COR-IAE de fin d’année est positionné comme un point d’étape, pour acter les acquis de 2015 et tracer les

perspectives 2016. Celles-ci doivent être une déclinaison des axes stratégiques. Il est proposé pour l’année 2016 de

recentrer les priorités autour de 4 actions principales, et d’organiser une meilleure articulation avec les plans

départementaux.

Intégration du COR-IAE comme groupe de travail, auprès du bureau du CREFOP.

Un point régulier sera fait sur les travaux du COR-IAE et les membres du bureau pourront mettre l’accent sur

certaines initiatives. A ce titre, à la suite d’un échange avec le GRAFIE, le MEDEF devait prendre l’initiative d’une

rencontre entre les structures de l’IAE des entreprises du BTP.

Point sur les manifestations réalisées dans le cadre du mois de l’ESS

Le COR-IAE est désormais une instance rendue visible lors de la « matinale de l’IAE du 4 novembre», qui a permis de communiquer sur les grands axes de travail de la stratégie régionale. On peut saluer la présence de 200 participants (bonne représentation de l’ensemble des SIAE) et la mobilisation tous les acteurs (Région, Pôle emploi, GRAFIE et réseaux, Conseil Départementaux, services de la DIRECCTE…) En 2016, il sera prévu pendant le mois de l’ESS un temps de valorisation des actions concrètes menées dans le cadre des plans d’action départementaux et régionaux, de façon plus opérationnelle. Au cours du Mois de l’ESS la DIRECCTE s’est également mobilisée en faveur des événements suivants : o 13/11 pour la visite Recyc’Matelas (EI 78) o 17/11 Rencontre IAE organisée par l’UT75 o 17/11 : envoi d’un mailing aux directeurs achats public / privé pour promouvoir l’achat responsable et local en

lien avec les réseaux de l’IAE et des EA o 30/11 sur la rencontre « Responsabilité sociale des entreprises et ESS : quelles alliances positives ? » (acteurs de

l’ESS, financeurs, entreprises…des partenariats actifs.) o 28/11 et 2/12 : présentation de l’agrément ESUS respectivement par le DLA 77par l’UT75. o Edition du formulaire ESUS et de la notice de présentation mis en ligne sur le site de la direccte ile de france

La rencontre ESS du 30 novembre a été l’occasion de mettre en avant la volonté de la DIRECCTE de créer un « Club

des partenaires pour le développement de l’Emploi », constitué à partir des entreprises signataires de la charte

Entreprises et Quartiers. Un évènement mobilisateur, pour élargir le périmètre des acteurs serait organisé par le

Préfet de Région au premier trimestre. Trois sujets sont évoqués : développement des PMSMP, du parrainage et des

échanges de compétences avec les co et sous-traitants de ces entreprises. Les Réseaux de l’IAE sont intéressés à

participer aux échanges de ce Club.

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La Région Ile de France annonce la préparation de la Conférence Régionale pour l’élaboration d’une stratégie ESS

qui sera intégré à la prochaine Stratégie Régionale pour le Développement Economique et d’Innovation (pour info

SRDEI 2011-2014) votée fin 2016. Les premières réunions de concertation démarreront en janvier.

Pour action :

Les éléments de synthèse de la matinale IAE seront transmis aux membres du COR-IAE avant diffusion.

Une synthèse des échanges du 30/11 est également en cours.

2. Plans d’action :

2.1 Plan d’action régional

Acquis 2015 : Le plan d’action 2015 a été transmis aux partenaires suite aux échanges du Groupe de travail Stratégie du 8 décembre.

Perspectives 2016 : En termes de méthodologie de travail, il est proposé de ne plus réunir le groupe de travail « stratégie » et de confier aux réunions du COR-IAE le rôle de suivi des plans d’action de niveau régional et départementaux. Des groupes de travail spécifiques seront renforcés, sur 4 thématiques. Il faudra être attentif à la mobilisation demandée par ce pilotage, et à une bonne articulation entre le niveau régional et celui des départements. Pour que ces GT produisent des éléments opérationnels, l’ensemble des partenaires régionaux et départementaux seront sollicités pour y participer. Pour action : Chaque pilote de groupe de travail identifie ses projets pour 2016 (nombre limité pour être réaliste) et remplit, pour chacun des projets, autant de fiche-projet sur la base du modèle présenté en séance. Les fiches projets sont à transmettre à Alexandre Viscontini et Fanny Chauveau avant le 7/03, en vue de formalisation du plan d’action 2016 qui sera présenté au prochain COR-IAE du 24 mars.

Thème 1 : « Qualité de l’emploi dans l’IAE » : pilotage Direccte- GRAFIE Ce thème s’inscrit dans l’axe 4 de la stratégie – Développer le secteur de l’IAE au sein de l’ESS, en particulier pour « accompagner les SIAE dans leur développement et renforcer leur pérennité ». Il s’agit ici d’offrir aux SIAE un accompagnement préventif sur les sujets relatifs à la santé et la sécurité des travailleurs, en lien avec le plan santé travail porté par la Direccte. Il s’agit également d’accompagner le dialogue social lié à la mise en place des IRP (effets de seuil notamment pour les ACI qui doivent mettre en place des IRP). Le pôle T de la Direccte sera mobilisé en ce sens. Chacun des réseaux a entamé des travaux et des actions sur ces sujets :

- La Fédération des EI formalisera un partenariat avec la CRAMIF en 2016 pour mener des actions de sensibilisation dans les SIAE sur les sujets santé, sécurité au travail

- La FNARS expérimente avec la CGPME des formations SST - Sur le sujet IRP, la mise en œuvre est complexe dans les ACI pour les salaries en insertion (présents un

temps limité), mais le sujet est en réflexion sur le « droit d’expression des salariés » (Chantier-Ecole et Espaces)

- Coorace travaille au niveau national avec Chorum et son centre ressources cides dont les initiatives peuvent être une bonne illustration des sujets.

La Région a annoncé que sa nouvelle Présidente souhaitait lancer rapidement une conférence sur la croissance, l’emploi et la qualité de vie au travail. Pour action : Un rapprochement sera fait en interne au niveau de la DIRECCTE avec le pôle T pour mobiliser les ressources et les outils.

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Une capitalisation des initiatives est demandée aux réseaux, ainsi qu’une remontée des sujets à accompagner.

Thème 2 « Développement économique et offre d’insertion » : pilotage Direccte- GRAFIE

Ce thème de travail s’inscrit dans l’axe 3 – Favoriser le développement économique des SIAE, et 4 de la stratégie IAE. Il s’agit plus de développer les coopérations entre SIAE et entreprises, tant sur le plan économique (via les achats responsables notamment) que sur le plan de la construction des parcours d’insertion, et en miroir de proposer l’offre d’insertion la plus adéquate. A cet égard, le Grand Paris et la mise en œuvre de la charte RSE vont offrir de fortes opportunités aux SIAE, qui seront mobilisées notamment dans le cadre de l’initiative d’appui au développement des clauses sociales. Les réseaux soulignent l’importance d’être associés au suivi de la Convention Emploi du Grand Paris. Une approche par filières sera recherchée, en particulier dans le secteur des éco-activités et du bâtiment. Une sensibilisation du CSFR éco-activités aux enjeux de l’IAE a déjà été effectuée, le partenariat sur cette filière doit être poursuivi. Sur les coopérations RH, une mission a été confiée à l’ADDEL pour réaliser un diagnostic partagé des mobilités de compétences entre secteur ESS et secteur classique, sur la base des travaux déjà réalisées et en lien avec les partenaires (réseau de l’ESS, fédérations professionnelles, acteurs engagés sur l’entreprenariat social, entreprises, personnes qualifiés). En matière d’offre IAE sur les territoires, des appels à projets seront proposés au 1er semestre 2016 par les UT, sur la base de lignes directrices régionales.

Thème 3 « Formation dans l’IAE » : pilotage Région ile de France- DIRECCTE

Ce thème s’inscrit dans l’axe 2 de la stratégie « Organiser des parcours adaptés aux différents types de publics ». Il s’agit de la poursuite du GT lancé en 2015. La région confirme que sur le programme Cap compétences, les salariés en insertion sont clairement identifiés comme public cible. Les organismes de formation valideront la sélection des publics. Une présentation sera faite dans chaque CDIAE début 2016, suivie de réunions territoriales avec les SIAE et les organismes prestataires retenus. En 2015, la région a mobilisé deux OPCA (UNIFAF et UNIFORMATION) pour flécher une partie de actions régionales sur les salariés en insertion (300 bénéficiaires environ). Sur la mutualisation de la formation et l’optimisation des leviers financiers, une réflexion est en cours pour définir une mission d’appui qui serait portée par Chantier école avec un co-financement dans le cadre de l’AAP 2016 de la Direccte. Les objectifs et le pilotage de cette mission d’appui ont fait l’objet d’une note d’intention validée à ce stade par le GRAFIE mais qui doit encore être présentée membres du GT Formation, en particulier les OPCA Deux autres leviers financiers sont à mobiliser :

- Le FPSPP : clarifier les modalités d’accès - Le FSE axe 2 avec les OPCA et les FLES -

Par ailleurs sur la mise en place du CPF, il faudra identifier comment les salariés en insertion peuvent se l’approprier et le mobiliser. Pour les réseaux IAE, il reste aussi le sujet des POEC à clarifier : comment lever les freins pour les développer ? D’une façon plus globale, le CESER est chargé d’élaborer un rapport sur l’IAE pour septembre 2016 et les services de la région travaillent sur différents sujets :

- Evaluer le dispositif emploi-tremplin IAE et le faire évoluer - Evaluer le dispositif emploi-tremplin projet et son impact dans les SIAE (plus d’encadrants permet de

recruter plus de salariés en insertion) - ARSIE/subventions d’investissement - Dispositif d’appui aux SIAE en difficulté à réinterroger pour plus d’efficacité. - Appui à la filière IAE sera également un des sujets.

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Pour action : Avoir un retour des actions co-financées OPCA/Région en 2015 Avoir un retour des emplois-tremplin projet financés dans les SIAE par la Région Accompagner le lancement de la mission d’appui pour « la mutualisation et les coordination » de la formation en SIAE. Thème 4 « Amélioration des parcours » : pilotage Pôle Emploi - Direccte Ce thème s’inscrit dans l’axe 2 de la stratégie « Organiser des parcours adaptés aux différents types de publics ». Il s’appuie en particulier sur la rénovation de l’accord cadre IAE/Etat/Pôle Emploi. L’accord cadre régional 2015/2018 avance dans sa rédaction (prochain copil 26 janvier matin). Un deuxième échange sur la thématique des diagnostics et indicateurs (axe 1) se réunira une deuxième fois le 20 janvier (à confirmer) Les sujets principaux de l’accord cadre sont : la dynamisation des CTA (mettre en place un lien avec les CDIAE), le renfort de la prescription/agrément, dans un contexte de déploiement du nouvel outil AURA IAE de pilotage. La Région serait signataire de l’accord cadre ; les signataires côté réseaux IAE doivent être précisés (a priori pas de signature Jardins de Cocagne). Pôle emploi précisera après le COPIL du 26/01 le calendrier de finalisation de l’accord-cadre, sachant que chacun des signataires doit disposer d’un temps suffisant de validation en interne : - soit le texte est prêt à être diffusé aux différents signataires dès fin janvier, ce qui permet une validation interne de chacun des signataires courant février et une validation du texte définitif au COR-IAE du 24/03 ; - soit le texte n’est pas définitif, auquel cas une première trame sera présentée au COR-IAE du 24/03, puis une validation interne sera possible en avril-mai pour une validation par le COR-IAE du 14/06. A la suite de la signature de l’accord-cadre, un temps d’appropriation de l’accord cadre sera nécessaire (modalités à définir). Mise en place de la prestation de suivi dans l’emploi, (plan « Nouvelles solutions face au chômage de longue durée » de février et CIEC du 6 mars 2015). Elle doit être déployée dans une phase pilote du 1/11/15 au 30/6/16 avant sa pérennisation (8 000 PSDE au niveau national). En Ile de France, Pôle Emploi déploie la PSDE dans quelques agences du 75,92 et 93. Quelques points sur le démarrage :

- Mise en œuvre par les SIAE : un seul référent par structure sur le portail Pôle Emploi ; c’est Pole Emploi service qui rémunère la prestation

- Cadre : entrée en PSDE possible 2 mois après la fin du CDDI ; PSDE considéré comme période d’essai donne lieu à la suspension d’agrément

- Freins pour l’employeur : il ne perçoit pas d’aide, au contraire du CIE Pour action /Accord-cadre : Appropriation du Q/R du 15 novembre PE : retour sur le calendrier de validation de l’accord cadre fin janvier. Pour action/ PSDE : Pôle Emploi rédigera une fiche-projet sur le dispositif

2.2 Plans d’action Départementaux : Les PDIAE sont tous élaborés, certains plus opérationnels en 2016, et articulés sur les thématiques de la stratégie régionale. Il faudra les réajuster en fonction des 4 thématiques recentrées envisagées pour 2016. Quatre thèmes ressortent de ces plans d’action départementaux :

- Développement d’une offre d’insertion ciblée (démarrage progressif des appels à projet) - Formation des salariés en insertion (FLES et réseaux IAE départementaux mobilisés)

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- Développement des relations SIAE/Entreprises - Dynamisation des CTA et articulation avec les CDIAE

La contribution des Conseils Départementaux à la politique IAE doit se consolider et se développer. Les modalités de gestion avec l’ASP ont généré des tensions qui seront remontées à la DGEFP. Pour action : Etablir un état d’avancement des actions des plans départementaux pour les CDIAE stratégiques du premier trimestre Définir les modalités d’articulation des plans départementaux avec le plan d’actions de niveau régional.

3. Ateliers ACI (animation Chantier-Ecole/FNARS) :

Afin de répondre à l’axe 42 de la stratégie IAE « accompagner les évolutions des SIAE », en assurant un suivi et un accompagnement particulier pour les ACI en 2015, il a été acté dans les conventions Direccte - Fnars et Chantier école de mettre en place des ateliers qui ont pour objectif d’identifier les besoins et attentes des ACI à court, moyen et long terme, afin d’identifier les solutions qui peuvent être apportées aux différents niveaux : national, régional, départemental / local. A cet effet, une rencontre a été organisée par les réseaux avec les ACI le 23/11 à laquelle la DIRECCTE-UR a participé. Il est ensuite prévu un temps de restitution et d’échanges / identification des solutions, avec tous les partenaires, en mars-avril 2016. Quelques sujets principaux évoqués lors de la rencontre du 23 novembre :

- Outils de suivi de la consommation/ attribution des AP à mettre avec une gestion fine pour les CD. - Retravailler en conférence des financeurs le modèle économique des ACI (difficulté des ACI ayant 50%

d’activité marchande, retrouver des financements publics…) - Bourse aux postes à lancer plus tôt pour les ACI pour ajuster au mieux la couverture des besoins (la majorité

des ACI ayant peu de ressources marchandes pour équilibrer leur trésorerie mensuelle) - Flécher le FDI sur les SIAE en difficulté, avec des exigences sur l’élaboration de modèles économiques

adaptés (formation des permanents notamment) - Coordonner les Appels à manifestation d’intérêt - Continuer à viser les publics les plus éloignés de l’emploi, en permettant la modulation des temps de travail,

adaptées aux progressions de parcours Pour action : FNARS/Chantier-Ecole doivent élaborer un document sur les pistes proposées pour fin janvier, qui serait ensuite étudié en Cop3E et CODIR de la Direccte (février/mars) pour un atelier partagé avec les UT et les ACI en mars/avril

4. Financement de l’IAE : retours sur 2015 et perspectives 2016

En 2015, la DIRECCTE Ile de France a mobilisé la fongibilité de l’enveloppe des contrats aidés en complément de son enveloppe notifiée de 68M€, qui a augmenté de 4%. Il est espéré la reconduction de l’exercice au second semestre 2016, pour appuyer le développement de projets et la dynamique des Appels à Manifestation d’Interêt lancés par les UT au premier semestre 2016. En 2015, l’enveloppe IAE nationale a représenté 800 M€ + 20 M€ de crédits issus de la fongibilité. En 2016, l’enveloppe est envisagée à hauteur de 802,99M€. Il y aurait donc a priori une couverture très juste des besoins. L’enveloppe 2016 est établie sur les bases suivantes (instruction DGEFP 3 décembre 2015) : Enveloppe Maintien 2015 sur 2016 : indiquer les ETP Etat et CD permettant d’assurer le maintien du conventionnement à fin 2015 (c’est-à-dire y compris fongibilité). Enveloppe Développement 2016 : indiquer les besoins supplémentaires, qui pourraient notamment résulter des appels à projet lancés en 2015 Transition 2015/2016 : assurer la continuité des financements

- se baser sur le « réalisé dans la limite du conventionné 2015»

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- Priorité ACI : couvrir les ETP Etat + CD pendant 6 mois (sauf si le CD a d’ors et déjà prévu sa programmation ; c’est le cas du 77) et ajuster par avenant le co-financement CD.

- Pour les autres SIAE: AF sur 12 mois - Engager les AF pour les ACI dès le début du mois de janvier, pour un paiement début février

Appels à projets 2016 : Des appels à projets seront lancés par les UT au cours du 1er semestre 2016, sur la base de lignes directrices régionales. Les projets pouvant être mis en place dès le second semestre pourront profiter de la bourse aux postes et ceux nécessitant un accompagnement plus long démarreront en 2017.

Financements des réseaux IAE :

Il est proposé une rencontre inter-réseaux le 21 janvier, puis des copils bilatéraux de façon à conclure les

conventions au 1ier semestre 2016. Il sera étudiée la possibilité d’une CPO 2016/2017, sur la base d’enveloppes de

crédits annuelles définies dans le cadre du FDI, ligne elle-même réinterrogée tous les ans.

Pour action :

Remontée d’enveloppe de la DIRECCTE à la DGEFP demandée pour le 18/12/2015

Calendrier des copils bilatéraux à fournir par chacun des réseaux (1ier trimestre)

5. Questions diverses :

Contrats aidés CUI-CAE dans les Associations Intermédiaires.

Suite aux discussions sur le sujet et à l’interrogation du COORACE récemment, il est prévu une rencontre avec Pôle

Emploi et la DIRECCTE, proposée le 22 janvier a.m. D’ici là il est demandé au COORACE d’apporter des éléments sur

les parcours réalisés en CUI-CAE et l’évaluation des moyens financiers nécessaires pour compenser la fin des CUI-

CAE en AI.

A la suite de l’appel d’offre lancé en juillet, l’évaluation de « l’accompagnement socio-professionnel et de la

formation dans les AI-ETTI » a été confiée au cabinet Pluricité, qui a démarré ses travaux par un premier copil fin

novembre. Les enquêtes auprès des SIAE seront lancées en janvier et un comité technique est prévu le 8 janvier

matin à ce sujet.

6. Calendrier :

Proposition de continuer le calendrier de suivi des étapes de gestion et d’action dans le cadre du COR-IAE, mais aussi de la DIRECCTE IDF. Prochaines dates du COR-IAE (sous réserve de confirmation)

- 24 mars matin - 14 juin a.m - 27 septembre matin - 13 décembre a.m

Pour action : Mise à jour du calendrier

Prochaine date du COR-IAE : 24 mars matin 9h30/12h.

Offre de service des Missions Locales d’IdF

ANIMER – INNOVER - CONSTRUIRE

Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) & Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

• 188 200 jeunes accueillis

• 87 000 nouveaux inscrits

• 218 000 jeunes en contact

• 76 Missions Locales en IdF sur 171 antennes

=> 63 Missions locales adhérentes (67 à ce jour)

• 1 545 ETP, dont 1 200 conseillers

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 2

Activités du réseau en 2014

• En 2014, selon les caractéristiques des 188 200 jeunes suivis, le profil majoritaire des jeunes en mission locales correspond à des hommes ( 51 %), des jeunes âgés entre de 18 et 21 ans (54 %), de nationalité française (85 %) célibataires (93 %), sans enfant (93 %), hébergés par leur parents ou leur famille (74 %), de niveau V, V bis et VI (48 %), habitant hors zone urbaine sensible (77 %) et déclarant être à la recherche d’un emploi (86 %) sans nécessairement être inscrits à Pôle emploi

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 3

Portrait d’un jeune francilien

Figure 1 : Tranches d’âge des jeunes en premier accueil selon le genre

Source : entrepôt régional Parcours 3, traitement Défi métiers

9% 13% 11%

53%55% 54%

38% 32% 35%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Femmes Hommes Total

22-25 ans

18-21 ans

16-17 ans

• Les jeunes accueillis en missions locales franciliennes représentent un public faiblement qualifié. Près d’un jeune sur deux accueillis en 2014 possède un niveau V ou inférieur dont 22 % sont sans qualification.

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 4

Niveau de formation des accueillis

Figure 1 : Répartition par niveau de formation des jeunes en premiers accueil selon le genre

Source : entrepôt régional Parcours 3, traitement Défi métiers

12% 7%

45%39%

23%30%

20% 25%

Femmes Hommes

Niveau Vbis et VI

Niveau V (validé et non validé)

Niveau IV (validé et non validé)

Niveau I à III

• Près des 43 % des jeunes accueillis pour la première fois en mission locale viennent pour une demande relative à l’emploi, si on y ajoute l’élaboration d’un projet professionnel c’est presque 2/3 des demandes.

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 5

Demande Emploi des jeunes

Figure 1 : Demandes des jeunes au premier accueil en 2014

Source : entrepôt régional Parcours 3, traitement Défi métiers

43%

20% 18%

9% 7%3%

Emploi Projetprofessionnel

Formationqualifiante

Autre formation Contrat enalternance

Autres(logement,

situation annexe,santé, vie sociale)

• En 2014, sur les 188 219 jeunes en suivi, 90 139 ont ainsi pu bénéficier de ces mesures, soit 48% de l’ensemble des jeunes en suivi. Cela représente une hausse de 4 % par rapport à 2013, et près de 9 % par rapport à 2012.

• Plus précisément :

• • 55 192 jeunes ont eu accès à un en emploi (soit 29 % des jeunes en suivi)

• • 26 077 jeunes ont eu accès à une formation

• • 2 696 jeunes ont obtenu un retour à la scolarité

• • 6 174 jeunes ont eu accès à un contrat en alternance (soit 3 % des jeunes en suivi)

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 6

Solutions proposées

• 56 % des 67 974 contrats signés dans le cadre des entrées en emploi sont des CDD, 20 % des CDI, 17 % des Emplois d'Avenir (dont 68 % en CDD et 32 % en CDI) et 7 % représentent des contrats aidés CUI ou CAE.

• Parmi les contrats signés en CDI (hors emploi d'avenir) 77 % sont à temps plein et 23 % à temps partiel. Tandis que parmi les contrats signés en CDD (hors emploi d'avenir) 89% sont à temps plein et 11% à temps partiel.

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 7

Zoom sur les accès emploi

Figure 1 : Nature des contrats de travail auxquels les jeunes en emploi ont accédé en 2014

Total : 67 974 contrats signés en emploi pour 55 192 jeunes Source : entrepôt régional P3, exploitation Défi métiers

56%20%

17%

7%

CDD

CDI

Emploi d'Avenir

Autres contrats(CUI CAE)

• 28 773 jeunes en suivi accèdent à la formation, ce qui représente 15 % de l’ensemble des jeunes en suivi. Parmi eux, 10 % effectue un retour à la scolarité. Pour les autres, les formations qualifiantes et préqualifiantes auxquelles ils accèdent concernent les familles de métiers du commerce et de la vente et de la distribution (22 %), du support à l’entreprise (12 %), et des services aux personnes et aux collectivités (9 %).

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 8

Un retour en formation

Figure 1 : Familles de métiers préparés pour les formations de type qualifiantes et préqualifiantes

22%

12%

9%

9%8%

6%4%

29%

Commerce Ventedistribution

Support à l'entreprise

Services aux personneset col.

Hôtel Rest TourismeLoisirs

BTP

Installation maintenance

Transport et logistique

Autres (Transport etlogistique, santé,Industrie, non définie)

Total : 28 731 situations de formation qualifiantes et préqualifiantes concernant 26 077 jeunes

Les Missions Locales remplissent une mission de service public

pour l'insertion professionnelle et sociale des jeunes partagée

entre l'Etat, les régions et les autres collectivités territoriales.

Elles ont une double fonction : 1) Construire et accompagner des parcours d'insertion des jeunes

2) Mettre en œuvre les politiques publiques, développer et animer le partenariat local au service des jeunes en difficulté d'insertion

Et s’appuient sur 4 grands principes: 1) Un accueil des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire

2) Une intervention sur le champs professionnel et social

3) Un accompagnement global et personnalisé

4) Une relation avec le jeune basée sur le volontariat

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 9

Rôle des Missions Locales

Favoriser l’autonomie du jeune par:

– L’information sur les métiers et le marché du travail

– L’orientation professionnelle

– La formation professionnelle

– L’emploi

– La vie sociale (mobilité, logement, santé, vie quotidienne et accès aux droits, sports – loisirs – culture)

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 10

Offre de service adaptée aux jeunes

• Veille - sur les métiers ou secteurs en développement - sur les besoins en compétences nouvelles

• Accompagnement des employeurs dans leurs recrutements

- définition de leurs besoins en compétences, - élaboration des fiches de postes ou de profils de

candidats, - présentation de mesures adaptées - préparation active des candidats.

• Sécurisation des recrutements par un suivi dans l’emploi

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 11

Offre de service adaptée aux entreprises

« Le conseil en évolution professionnelle constitue un processus d’appui à l’élaboration et à la concrétisation des projets personnels d’évolution professionnelle des actifs et, le cas échéant, des projets de formation associés visant à accroître leurs aptitudes, compétences et qualifications professionnelles, en lien notamment avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires ».

En prenant appui sur un référent unique, garant du parcours, le CEP mobilise l’ensemble de l’offre de service des Missions Locales :

- 55 actes de service répertoriés sur les niveau 1, 2 et 3.

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 12

Lien avec le CEP

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 13

Offre de service du réseau en lien avec le cahier des

charges 1er Niveau L’accueil individualisé

Dans le cadre du SPRO : « L’accueil permet d’analyser la demande de la personne et d’identifier, le cas échéant, la structure la mieux à même de lui offrir le service adapté à son besoin ». 2ème niveau Le conseil personnalisé

Le conseil personnalisé doit permettre au bénéficiaire de formaliser son projet d’évolution professionnelle et d’y assortir une stratégie. 3ème niveau L’accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet

L’accompagnement personnalisé doit permettre d’assurer la concrétisation du projet d’évolution professionnelle par la définition, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action.

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 14

Offre de service du réseau Niveau 1 : Accueil Individualisé

Accueil et information du demandeur Mise en œuvre Personnels

Espace d’accueil physique et lieux de permanence - Accès à l’information papier et /ou numérique pour le public

cible - Guide du public dans l’utilisation des différents outils

d’information mis à sa disposition

Accueil du public - Accueil et prise en compte du public - Recueil de la demande spontanée ou du motif de la visite - Recueil des informations relatives à la situation individuelle - Appréciation de l’urgence d’une demande

Une information actualisée - Informer sur les données économiques et sociales

- Réponse immédiate - Accès à la documentation - RV pour un entretien - RV Collectif/ateliers - Mobilisation du partenaire

le plus approprié à la demande

- Veille documentaire - Veille territoriale - Mutualisation des

pratiques intra et inter réseaux

Personnels d’accueil - Chargés d’accueil - Chargés

d’animation - Conseillers

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 15

Offre de service du réseau Niveau 2 : Conseil Personnalisé

Information et Orientation Mise en œuvre Personnels

Information et aide à l’orientation du public - Information individuelle ou collective en fonction des besoins détectés - Accompagnement par un professionnel en interne - Mobilisation du partenariat - Articulation de la demande individuelle du jeune avec le cadrage de l’offre - Proposition de prestation d’accompagnement social, de formation ou d’emploi.

- Approche globale

- Entretiens individuels - Informations collectives - Suivi avec des partenaires - Prestataires externes

- Conseillers

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 16

Offre de service du réseau Niveau 3 : Accompagnement Personnalisé

Projet de formation Mise en œuvre Personnels

- Orientation et suivi vers les centres de formation pour vérifier les prérequis

- Connaissance des différentes modalités de formation pour choisir la plus pertinente au regard du type de professionnalisation recherché

- Gestion du CPF et recueil de l’accord sur les abondements de financement

- RV individuels - Suivi avec les

financeurs - Prestataires externes

- Conseillers

Accompagnement Mise en œuvre Personnels

- Détermination des actions avec le jeune des actions à conduire seul et/ou avec le référent - Construction d’un parcours (notamment via POP) - Définition et planification des étapes du parcours - Proposition de solutions tenant compte de l’évolution de la situation - Suivi du parcours - Liaison avec les partenaires du parcours

- RV individuels - Suivi avec les

partenaires - Prestataires externes - Suivi sur le lieu de

travail - Suivi en formation - Période de stage

- Conseillers

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 17

Quelles sont les étapes réalisées ?

• Groupe de travail CEP réunit sous l’égide de l’ARML-IdF

• Participation aux commissions du SPRO et aux groupes techniques – démultiplication au sein du réseau via les instances de gouvernance

• Formations au CPF réalisées par la CDC dans le cadre du PRF (très axée sur l'utilisation du site pour créer son compte personnel et renseigner les éléments de prises en charge des formations).

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 18

Quelles sont les prochaines étapes ?

• Formations de la branche au CEP à/c de 2016 : • appréhender l'ingénierie de financement des formations • disparition du chéquier qualifiant en tant qu'outil direct des ML

a donné aux conseillers le sentiment d'être démuni pour appréhender le niveau 3 du CEP avec une lisibilité accrue sur l'offre de formation financée par pôle emploi.

• Pilotage et suivi en interne du CEP grâce à la mesure de 55 actes de service recensés sur le système d’information métier à compter de mars 2016

• Développement d’ateliers d'information sur le CEP en ML avec module de création de compte CPF pour les jeunes

Quelles sont les prochaines étapes ? Zoom sur les Actions de formation / professionnalisation

1 action de formation proposée dans le PRF 2016 dans l’Axe Conseil en insertion

Actions de cet axe doivent conduire aux compétences suivantes : - Recevoir le public en entretien

- Etablir le diagnostic individuel sur la situation du public reçu

- Informer et aider à l’orientation du public cible

- Etre référent sur un domaine spécifique

- Accompagner à l’élaboration d’un parcours d’insertion

19 Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015

Action du PRF 2016 pour le CEP « Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Perfectionner sa technique d’entretien, développer sa posture d’accompagnement et de conseil » Public visé • Conseillers 1 et 2 • Chargés de projet Objectifs pédagogiques • Conseiller en évolution professionnelle : ce qui change

dans ma pratique professionnelle. • Le rôle du référent. • Ce que dit le cahier des charges :

– Les trois niveaux de prestation : l'accueil individualisé, le conseil personnalisé et l'accompagnement personnalisé.

– Quelle complémentarité entre les lieux d’accompagnement et les autres réseaux ?

20

Quelles sont les prochaines étapes ? Zoom sur les Actions de formation / professionnalisation

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015

Action proposée par la branche en ACN pour Actions Collectives Nationales en 2016

Choix de l’organisme de formation en cours

Action sera retirée du PRF 2016

21

Quelles sont les prochaines étapes ? Zoom sur les Actions de formation / professionnalisation

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015

Action du PRF 2016 pour le CPF « 17_Compte Personnel de Formation (CPF) : permettre sa mise en œuvre dans sa Mission Locale » Public cible : • Conseillers 1 et 2

Objectifs pédagogiques • Disposer de points de repère sur le système de la formation

professionnelle en France et sur la place du CPF dans le système

• Mieux appréhender les mécanismes et les modes de gestion du CPF et repérer les incidences pour les conseillers dans leurs pratiques professionnelles

• Mieux appréhender les mécanismes et les modes de gestion du CPF et repérer les incidences pour les conseillers dans leurs pratiques professionnelles

22

Quelles sont les prochaines étapes ? Zoom sur les Actions de formation / professionnalisation

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015

Présentation ARML-IdF _ Présentation SPRO_Nov 2015 23

Atout du réseau dans la Mise en Œuvre du CEP

• Une expérience reconnue sur les 3 niveaux de mise en œuvre

• Une présence forte au plus près des publics par un maillage du territoire

• La pratique de l’approche globale des situations

• La pratique de la recherche de l’autonomie du jeune

• Une capacité à mobiliser des partenariats locaux pour favoriser les cohérences d’intervention et le service rendu aux jeunes

STRATEGIE IAE 2015-2017 : Schéma du plan d'action 2015

Le sommaire des objectifs décrits ci-dessous fait référence au document "Stratégie pour l'IAE en Ile de France 2015-2017" élaboré

conjointement entre les DIRECCTE UR/UT et leurs partenaires.

Les plans d'action élaborés par l'UR et les UT prioriseront des objectifs.version 13 03 2015

1- ANCRER LES ACTIVITES DES SIAE DANS LES TERRITOIRES11 Saisir les opportunités dans les territoires porteurs d'un projet de développement111 Investir les territoires du Grand Paris

112 Examiner l'opportunité de développer des projets dans les territoires du SPEP

113 Examiner l'opportunité de développer des projets dans les territoires à potentiel de développement

12 Assurer une offre d'insertion dans les territoires en difficulté dépourvus d'offre d'insertion121 Cibler les territoires Politique de la Ville (ou ZRR)

122 Cibler les territoires impactés par les restructurations

123 Cibler les territoires où l'implantation est faible au regard des besoins d'insertion des publics

2 - ORGANISER DES PARCOURS ADAPTES AUX DIFFERENTS TYPES DE PUBLICS21 S'assurer que les publics prioritaires accèdent à l'offre d'insertion IAE211 Connaitre les publics prioritaires sur les territoires et adapter les objectifs d'insertion en leur faveur

212 Diversifier l'offre pour favoriser l'égalite Femme-hommes

213 Améliorer l'orientation et la prescription

22 Renforcer les articulations de parcours des salariés en insertion avec le monde du travail221 Développer une ingénierie de parcours en fonction de la diversité des publics

222 Développer les suites de parcours

223 Favoriser l'accès à la formation

3 - FAVORISER LE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET LA CONSOLIDATION DES SIAE POUR UNE

OFFRE D'INSERTION RENFORCEE

31 Intensifier les partenariats avec les acteurs économiques311 Promouvoir l'IAE auprès des entreprises312 Intensifier les coopérations SIAE/entreprises

32 Développer l'accès des SIAE aux marchés publics et privés et aux achats socialement responsables321 Prioriser les efforts sur l'ANRU, le Grand Paris322 Accompagner les donneurs d'ordre323 Accompagner les SIAE324 Mettre en place des réseaux d'acteurs autour des achats responsables

4 - DEVELOPPER LE SECTEUR DE L'IAE AU SEIN DE L'ESS41 Développer et stabiliser l'offre d'insertion411 Connaitre l'offre d'insertion disponible sur les territoires

412 Accompagner le développement de l'offre d'insertion en ile de France413 Valoriser les SIAE

42 Accompagner les SIAE dans leur développement et renforcer leur pérennité421 Mobiliser et diversifier les financements422 Renforcer les échanges de pratiques et mutualiser les fonctions423 Accompagner les évolutions des SIAE et développer le management et le pilotage économique424 Ancrer les SIAE dans l'ESS425 Renforcer la participation des salariés en insertion dans les SIAE

5 - RENOVER LA GOUVERNANCE51 Partager la définition des instances et réfléchir à leurs articulations

52 Conférence des financeurs

53 CDIAE

54 CTA

date mise à jour : 8 décembre 2015 (GT Stratégie)

REF.

sommaire

actionsObjectifs ACTIONS CALENDRIER Etat d'avancement

111 Grand Paris : Accès à l'emploi Associer les réseaux de l'IAE au déploiement de la convention cadre emploi et de la charte RSE octobre

La convention cadre"Gd Paris Emploi" se met en œuvre sur les TP via le comité 15 sud auxquels seront associés les

représentants IAE ; ceux-ci sont déjà présents dans le projet EOLE (comité 78,75 et 92) qui devrait être intégré prochainement

à la convention Grand Paris emploi. Le COTECH régional se réunira le 20 janvier 2016. La charte RSE, signée le 5/10/2015,

prévoit la formalisation d'engagements des signataires et la mise en place d'une initiaitve d'appui aux clauses avant le 31

mars 2016.

213 ACCORD-CADRE IAE régional à renouveler 2015-2018

Diffusion et de l’accord cadre national et renouvellement de l'accord cadre régional sur 3 axes : 1) partager la connaissance territoriale de l'IAE

pour engager des actions communes 2) Sécuriser et améliorer la qualité des parcours du public en insertion 3) Préciser et améliorer le pilotage

opérationnel et les complémentarités entre les différentes instances.

GT à partir d'avril

Accord cadre definitif début 2016

GT sur axe 2 terminés en juin et rédaction en cours (texte et annexes) : première lecture 15/09. GT axe 1 tenu en novembre ;

à réunir à nouveau. Points à préciser (statut des SI). GT axe 3 à organiser.

221Améliorer la connaissance des pratiques d'accompagnement

socio-professionnel et de formation des SI dans les AI et ETTI

Etude confiée à un cabinet extérieur pour une évaluation des pratiques d'accompagnement et de formation auprès d'un échantillon de SIAE ;

enquête auprès d'un échantillon de salariés

Démarrage octobre 2015 et fin en

juin 2016.

Cabinet Pluricité sélectionné. Copil de lancement le 25 novembre. Résultats et travaux partagés attendus pour

septembre/octobre 2016.

a Développer PMSMP : mesurer les limites et les potentialités fin 2015 Rajuster l'utilisation de la PMSMP ; nouveau Q/R en attente.

b Renforcer l'accès des salariés en insertion aux compétences clés / lutte contre l'illettrisme second semestreMise en place de Cap compétences par la Région Ile de France : info en CDIAE en janvier et rencontres départementales au

1ier trimestre 2016 (avec CIP)

c Analyser la pratique des chantiers qualifiants pour la faire évoluer dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle juin Voir atelier ACI piloté FNARS/Chantier Ecole

d Valoriser les POEC du FPSPP auprès des SIAE 3ème trimestre Pas de retours. Mobiliser tous les leviers financiers pour la formation (FSE, FPSPP, EDEC….)

e Mener une étude d'opportunité sur une ingéniérie de projets : plate-forme 3ème trimestreRéflexion sur mission d'accompagnement portée par le GRAFIE. Dépôt du projet à l'appel à projet 2016 "développement de

l'emploi" de la DIRECCTE.

Promouvoir l'IAE auprès des entreprises : Développer et

promouvoir le site "entreprenons-ensemble"a

Mettre en place des actions à partir du site web pour mieux faire connaitre l'IAE auprès des entreprises ;

Développer les fiches SIAE, plus adaptées aux attentes des donneurs d'ordre ;

Développement du trafic ;copil mai ; 6 octobre. Renfort de l'activité du site, à mailler avec les partenaires. Rencontre SGP; Interviews et outils vidéos

b Rapprocher les SIAE des entreprises dans le cadre des comités stratégique régionaux de filière (CSFR) éco-activités et numérique 4ème trimestreSensibilisation du CSFR "Eco-activités" à l'IAE le 4 septembre. Mobilisation de la Fédération EI en 2016 à prévoir au titre du

GRAFIE.

c ETUDES - Journées thématiques UAD recyclage et ou économie circulaire ?

312

Renforcer les partenariats SIAE/entreprises pour le

développement des recrutements/intégration dans l'emploi et

également les partenariats économiques marchands

Formaliser et promouvoir l'offre de coopération des SIAE pour développer les partenariats / entreprises

Démarcher les entreprises via les branches professionnelles.2ème trimestre

FNARS : Formation des SIAE aux outils permettant des "passerelles-entreprises" ; fiches-outils PMSMP, PSDE, plaquette

GRAFIE "les SIAE comme vivier d'embauches"

a Sensibiliser les donneurs d'ordre à des partenariats avec les SIAE fin 2015 Formations donneurs d'ordre FNARS/CORACE : 2 fois par an. Petit dej CGPME/SIAE 75 le 9/12/2015

b Faire signer la charte RSE Grand Paris par les aménageurs signature octobre signature 5 octobre (voir 111)

a Professionnaliser les SIAE (modes de contractualisation, formes de regroupement…) toute l'année COORACE : rencontre des SIAE pour préparer des GME ; rencontre de certains facilitateurs pour présenter les SIAE

b Faire référencer les SIAE dans les directions RSE et achats des grands groupes 2ème semestre COORACE : mission reprise en interne et recrutement prévu en 2016.

a Participation et suivi du schéma régional des achats responsables ?

bMise en place d'une plate-forme d'appui au développement des clauses sociales (Nouveau Grand Paris, ANRU…)

Renforcer le rôle des facilitateurs et leur visibilité3ème trimestre

Négociations en cours avec le CRIF et les 3 signataires de la charte RSE, devant aboutir au 31/03/2016.

Participation de la Direccte aux réunions du réseau régional informel des Facilitateurs, avec UR-TIE (septembre et décembre).

412 Mobiliser le DLA pour les SIAE Faciliter les liens DLA/IAE pour une veille auprès des SIAE et un accompagnement de l'évolution des modèlespour la rogrammation des actions

2015rencontre DLA/réseaux IAE 10 mars. Renfort des liens sur les accompagnements individuels à prévoir.

413 Valoriser IAE dans ESS Organisation évènement mois de l'ESS (identifier des actions à valoriser dans le domaine des "relations entreprises"….) novembre

Mois de l'ESS : matinale IAE du 4/11 et rencontre ESS/Entreprises du 30/11

Visite de structure le 13/11

Envoi mailing aux directeurs achats le 17/11

a Etude sur les modèles économiques des PTCE (APPUI) octobre/novembre rapport intermédiaire en mai ; copil final 2 octobre et valorisation le 30/11

bMettre l'accent sur les métiers à fort taux de main d'œuvre (espaces verts…) ARSIE

repositionnement /Coopération/ Programme filière/ Accès aux programmes innovants2ieme semestre 2015 ?

Accompagner les ACI/AI dans les impacts de la réforme :

budgétaires, organisationnels, économiques…Organiser des ateliers ACI/AI et mettre en place des actions d'accompagnement sur les outils de suivi… deuxième semestre 2015 Ateliers ACI lancé 23 novembre (Chantier-Ecole/FNARS) et prochaine rencontre en février/mars. Atelier AI suspendu.

51 Mobiliser les Conseils Départementaux dans la stratégie IAE Rendre visible la participation des CD à la politique IAE et renforcer leur mobilisation tout au long de l'annéeParticipation des CD 91,77,93,92,94 aux GT du COR-IAE, à maintenir également dans le cadre de l'accord-cadre IAE/Pôle

Emploi

323

Feuille de route 2015 - COR-IAE 12 février 2015Priorite validées Préfet 19 juin 2015

322 Accompagner les donneurs d'ordre

311

5 - RENOVER LA GOUVERNANCE

PLAN D'ACTION IAE DE NIVEAU REGIONAL

1- ANCRER LES ACTIVITES DES SIAE DANS LES TERRITOIRES

2 - ORGANISER DES PARCOURS ADAPTES AUX DIFFERENTS TYPES DE PUBLICS

3 - FAVORISER LE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET LA CONSOLIDATION DES SIAE POUR UNE OFFRE D'INSERTION RENFORCEE

4 - DEVELOPPER LE SECTEUR DE L'IAE AU SEIN DE L'ESS

Réflexion sur l'évolution des modèles éco des SIAE et leur

renforcement

Développer les outils d'accès à la formation. Retravailler des

ingénieries financières concernant la formation des SI223

Promouvoir les SIAE sur des filères porteuses (éco-activité,

numérique"…)

423

VERSION RESUMEE - Actions principales

Mettre en place des réseaux d'acteurs en faveur des clauses

sociales / achats responsables 324

Accompagner les SIAE

DECEMBRE JANVIER FEVRIER MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET AOUT SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE

Réunions UR/UT 11 (enveloppes) 16 am 8 matin

Ateliers UT26 - dialogues de

gestionappels à projets

COP3E 7 et 26 16 31 28 24 28 30 30 27 24

CODIR 15 9 10 14 12 7 12 11 8 13 10 8 ou 12

Pre-CAR et CAR 8 et 17 7 et 16 11 et 20 9 et 18 6 et 15 11 et 20 8 et 17 12 et 21 10 et 19 7 et 16 12 et 21

Bureau CREFOP 27

Remontées des besoins DGEP 18-décRemontée

programmation

Remontée

programmation suite

bourse aux postes

Conférence des financeurs

Notification DGEFP

Programmation validée CAR

Conventionnements 2015envoi DU ; annexe

objectif ; bilan stat

2015

Liste conventions

et numéros

Dialogues de gestion

Gestion des annexes financièresenvoi AF ACI sans

AP CD

Bourse aux postes

FDI

Appel à projet UT/URRédaction des

appels à projetsRéception des dossiers

...ou soutien

dans le cadre du

FDI

…ou remontées de

besoins N+1

Modulation calculs

mises en paiement

au plus tard 15

novembre

FIN DE GESTIONProvisoire : 4/12 pour

FDI et 11/12 pour les

autres lignes

Conventions réseaux régionaux IAE 21 point collectif soldes 2015conventions et

avances 2016

COR-IAE 1724 matin : présentation

plan d'action régional

2016

GT 1 - QUALITE DE L'EMPLOI DANS L'IAE

GT 2 - DEV ECO ET OFFRE D'INSERTION 21 am

GT 3 - FORMATION DANS L'IAE

GT 4 - AMELIORATION DES PARCOURS

ACCORD-CADRE POLE EMPLOI/IAE/ETAT copil 26 janvier

ATELIER ACI

ATELIER AI ?

Evaluation AI-ETTI enquete IAE copil 17 fevrierrapport

intermédiairerapport final

ateliers et

séminaire

régional

COMMUNICATION IAEJournée IAE

Région

Préparation thèmes

Ateliers IAE

Ateliers IAE

retours plans

d'action

CALENDRIER IAE

DIALOGUES DE GESTION TOUTES SIAE

APPEL A PROJET OPTIONNEL

en préparation du CDIAE stratégique

Signatures des conventions pluriannuelles et avenants

Ajustement AF au fur et à mesure des DG - AF établies sur 12 mois hors ACI ; sur 6 mois pour les ACI

CO

R-I

AE

AU

TRES

AX

ES

GES

TIO

N IA

E

Envoi des appels à projetsEtude des dossiers pour soutien dans le cadre

bourse aux postes …..

VERSION 21 janvier 2016

copil bilateraux

?

BOURSES AUX POSTES TOUTES SIAE

APPEL A PROJET

collecte données