LA DRH - Amazon Web Services · DE NOUVEAUX MÉTIERS LA DRH DEVIENT LA DIRECTION DE L’EXPÉRIENCE...
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https://static.cegos.com/wp-content/uploads/sites/2/2019/04/02160631/Cegos-Communique-Baro-Radioscopie-des-DRH-02042019.pdf https://www.focusrh.com/tribunes/2017-vers-une-mutation-historique-de-la-fonction-rh-par-jean-bernard-girault-29569.html https://www.msn.com/fr-fr/actualite/france/les-salari%C3%A9s-fran%C3%A7ais-crient-leur-ras-le-bol-des-chefaillons/ar-AADlnni https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/metier-et-carriere/parcours/0601047996379-profession-drh-encore-trop-d-administratif-328841.php https://www.usine-digitale.fr/article/la-digitalisation-de-la-fonction-rh-gagne-du-terrain.N813500 https://comarketing-news.fr/transformation-digitale-ou-en-sont-les-entreprises-francaises/ https://www.ambitieusepourlentreprise.com/ressources-humaines/comment-booster-lengagement-des-collaborateurs-dans-lentreprise/ http://observatoire-engagement.org/blog/ * Le Human Partner offre un accompagnement individualisé permanent fortement attendu par les salariés. SOURCES EN FORMULANT UNE PROMESSE ENGAGEANTE & COHÉRENTE AVEC LA CULTURE DE SON ENTREPRISE EN DONNANT DES OUTILS DE DÉVELOPPEMENT PERMANENTS AUX COLLABORATEURS GRÂCE AU DIGITAL EN DÉVELOPPANT DES SERVICES DIGITAUX POUR RÉPONDRE AUX BESOINS D’INFORMATION & DE COLLABORATION EN ACCOMPAGNANT SES COLLABORATEURS VERS DE NOUVEAUX MÉTIERS LA DRH DEVIENT LA DIRECTION DE L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR LA DRH 1 Une fonction à forte dominance administrative Des perceptions erronées & sous-évaluées de son rôle 2 De nouveaux enjeux émergent timidement Un positionnement à redéfinir 3 Un décalage dans la perception Managers vs Collaborateurs LE DIGITAL LES COLLABORATEURS 44% 43% 75% DES COLLABORATEURS VOIENT DANS LA DRH UN RÔLE ADMINISTRATIF DES COLLABORATEURS PENSENT POUVOIR S’EN PASSER DES DRH PENSENT QUE LE FACTEUR HUMAIN EST INSUFFISAMMENT PRIS EN COMPTE 1 DRH SUR 3 SOUHAITE DEVENIR HUMAN PARTNER* EN RÉPONSE AUX NOUVELLES ATTENTES 21 % DES DRH JUGENT LEUR MATURITÉ DIGITALE D’UN BON NIVEAU À FIN 2018 ESTIMENT QUE LEURS COLLABORATEURS SONT ENGAGÉS 80% DES MANAGERS SE SENTENT ENGAGÉS 10% DES COLLABORATEURS 100% DES MÉTIERS ACTUELS SERONT IMPACTÉS PAR LE NUMÉRIQUE DEVENIR L’ACTEUR DE LA TRANSFORMATION DES MÉTIERS OFFRIR UNE NOUVELLE PROPOSITION DE VALEUR AUX COLLABORATEURS LA DRH DOIT SE REPOSITIONNER ! LA DRH VA-T-ELLE DISPARAÎTRE ?
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https://static.cegos.com/wp-content/uploads/sites/2/2019/04/02160631/Cegos-Communique-Baro-Radioscopie-des-DRH-02042019.pdf https://www.focusrh.com/tribunes/2017-vers-une-mutation-historique-de-la-fonction-rh-par-jean-bernard-girault-29569.html https://www.msn.com/fr-fr/actualite/france/les-salari%C3%A9s-fran%C3%A7ais-crient-leur-ras-le-bol-des-chefaillons/ar-AADlnni https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/metier-et-carriere/parcours/0601047996379-profession-drh-encore-trop-d-administratif-328841.php https://www.usine-digitale.fr/article/la-digitalisation-de-la-fonction-rh-gagne-du-terrain.N813500 https://comarketing-news.fr/transformation-digitale-ou-en-sont-les-entreprises-francaises/ https://www.ambitieusepourlentreprise.com/ressources-humaines/comment-booster-lengagement-des-collaborateurs-dans-lentreprise/http://observatoire-engagement.org/blog/
* Le Human Partner offre un accompagnement individualisé permanent fortement attendu par les salariés.SOURCES
EN FORMULANT UNE
PROMESSE ENGAGEANTE &
COHÉRENTE AVEC LA CULTURE
DE SON ENTREPRISE
EN DONNANT DES OUTILS DE
DÉVELOPPEMENT PERMANENTS
AUX COLLABORATEURS
GRÂCE AU DIGITAL
EN DÉVELOPPANT DES SERVICES
DIGITAUX POUR RÉPONDRE
AUX BESOINS D’INFORMATION
& DE COLLABORATION
EN ACCOMPAGNANT
SES COLLABORATEURS VERS
DE NOUVEAUX MÉTIERS
LA DRH DEVIENT LADIRECTION DE L’EXPÉRIENCE
COLLABORATEUR
LA DRH
1
Une fonctionà forte dominance administrative
Des perceptions erronées & sous-évaluées de son rôle
2
De nouveaux enjeux émergent timidement
Un positionnement à redéfinir
3
Un décalage dansla perception Managers
vs Collaborateurs
LE DIGITAL LESCOLLABORATEURS
44%
43%
75% DES COLLABORATEURS
VOIENT DANS LA DRH
UN RÔLE ADMINISTRATIF
DES COLLABORATEURS
PENSENT POUVOIR
S’EN PASSER
DES DRH PENSENT QUE
LE FACTEUR HUMAIN
EST INSUFFISAMMENT
PRIS EN COMPTE
1 DRH SUR 3 SOUHAITE DEVENIR
HUMAN PARTNER*
EN RÉPONSE AUX
NOUVELLES ATTENTES
21 % DES DRHJUGENT LEUR MATURITÉ
DIGITALE D’UN BON
NIVEAU À FIN 2018
ESTIMENT QUE LEURS
COLLABORATEURS SONT
ENGAGÉS
80%DES MANAGERS
SE SENTENT ENGAGÉS
10%DES COLLABORATEURS
100% DES MÉTIERS ACTUELSSERONT IMPACTÉS PAR LE NUMÉRIQUE
DEVENIR L’ACTEUR
DE LA TRANSFORMATION
DES MÉTIERS
OFFRIR UNE NOUVELLE
PROPOSITION DE VALEUR
AUX COLLABORATEURS
LA DRH DOIT SE REPOSITIONNER !
LA DRHVA-T-ELLE DISPARAÎTRE ?
