La démarche EVREST dans l’entreprise

Docteur ….

L’observatoire Evrest

• Réseau de médecins du travail utilisant les mêmes outils, permettant de recueillir et analyser des données issues de l’entretien périodique de santé au travail

• Evrest permet la production d’indicateurs quantitatifs portant sur :

▫Les conditions de travail (vécu du salarié)

▫La santé des salariés

• Evrest vise à rendre visible au niveau collectif des informations issues de l’entretien individuel

Evrest dans l’entreprise• Objectifs poursuivis au niveau de l’entreprise :

▫S'appuyer sur des chiffres pour débattre de la santé au travail dans l'entreprise

▫Permettre des comparaisons : Avec les réponses des salariés en dehors de

l'entreprise (région, secteur d’activité proche, …)

Au sein de l’entreprise, entre certains groupes de salariés (si effectifs suffisants)

▫Apporter des informations quantitatives et qualitatives permettant aux acteurs de l’entreprise de générer des propositions d’actions de prévention au niveau collectif

Evrest en pratique

•Recueil de données sur un questionnaire R/V

•Lors des entretiens périodiques de santé au travail

•Tous les salariés de l’entreprise, à partir du xx/xx/xxx (échantillon national : salariés nés en octobre des années paires, soit 1/25ème)

•Saisis dans une base de données centralisée (déclarée à la CNIL)

•Gestion de l’anonymat permettant d’assurer le « suivi » des salariés dans le temps

Le questionnaire

•Questions issues de grandes enquêtes nationales sur les conditions de travail

•Ayant montré leur pertinence dans les liens avec la santé des salariés, notamment :▫Les problèmes cardio-vasculaires▫La santé mentale▫Les troubles musculo-squelettiques

Le questionnaire

•Les données sur le travail▫Horaires de travail ▫Facteurs de risques psychosociaux (pression

temporelle, interruption de tâches, choix des procédés, travail varié, qui permet d’apprendre, entraide dans le travail, reconnaissance…)

▫Charge physique du poste de travail, pénibilité vécue

▫Diverses expositions

•Ce sont les appréciations des salariés

Le questionnaire

•La formation•Le mode de vie•La santé : signes précoces

▫Plaintes ou signes cliniques▫Gênes dans le travail▫Traitement ou soin

• Appareils choisis : fonction de la fréquence des liens observés avec le travail

Le questionnaire (R/V) : 1/4

Le questionnaire (R/V) : 2/4

Le questionnaire (R/V) : 3/4

Le questionnaire (R/V) : 4/4

Questions supplémentaires (optionnel)

Le questionnaire et la « parole » du salarié

•La passation du questionnaire se fera toujours associée à un entretien médico-professionnel

•L’interprétation des résultats chiffrés ne peut s’appuyer QUE sur la connaissance et la compréhension de la réalité du travail

L’organisation au sein de l’équipe de santé au travail

•Convocations▫Xxx

•Saisie▫Xxx

•Analyse statistique des données▫Xxx

Présentation de résultats•Premières tendances : 1 an après le début…

•Résultats « définitifs » : lorsque tous les salariés (ou presque) auront été interrogés …

•Poursuite du recueil des indicateurs dans le temps, permettant de :▫Se comparer à nous –même, dans le temps▫Evaluer les actions de prévention entreprises ▫Evaluer l’impact de certains changements

réalisés dans l’entreprise