L’ ERGONOMIEL’ ERGONOMIE

DéfinitionDéfinition

Contraintes / AstreintesContraintes / Astreintes

Taches / ActivitésTaches / Activités

L’ERGONOMIE : qu’est-ce ?L’ERGONOMIE : qu’est-ce ?

Murrel, Murrel, psychologpsychologue (1949)ue (1949)

ergonomieergonomie=  science =  science du travail du travail 

ergon < travailergon < travail

nomos < règlesnomos < règles

Adaptation des conditions de Adaptation des conditions de travail aux capacités et travail aux capacités et caractéristiques de la personne caractéristiques de la personne active, et des capacités active, et des capacités d’organisation de cette personne d’organisation de cette personne à sa fonction.à sa fonction.

Pas seulement adaptation des Pas seulement adaptation des moyens de travail aux moyens de travail aux dimensions corporelles.dimensions corporelles.

Intérêt pour organisation du Intérêt pour organisation du travail à mesure humaine, pour le travail à mesure humaine, pour le contenu et l’environnement du contenu et l’environnement du travail.travail.

Science de la Science de la connaissance et de l’actionconnaissance et de l’action

ConnaissancConnaissancee

IdentificationIdentification

des dangers etdes dangers et

des des répercussionsrépercussions

prévisibles surprévisibles sur

opérateuropérateur

ActionsActions : : Appréciation du risqueAppréciation du risque Évaluation du risqueÉvaluation du risque Proposition de mesures Proposition de mesures

correctives de préventioncorrectives de prévention

TechniquesTechniques : collectives et : collectives et individuellesindividuelles

OrganisationnellesOrganisationnelles : réduction : réduction durée exposition, éloignement durée exposition, éloignement de la source, diminuer de la source, diminuer nombre salariés exposésnombre salariés exposés

MédicalesMédicales : Primaire : Primaire (embauche), Secondaire (embauche), Secondaire (adaptation poste), Tertiaire (adaptation poste), Tertiaire (inaptitude)(inaptitude)

L’ERGONOMIE : DéfinitionsL’ERGONOMIE : Définitions

Etienne Grandjean (1988)Etienne Grandjean (1988) : :

« étude du comportement de « étude du comportement de l’homme dans son travail », afin l’homme dans son travail », afin d’adapter la tâche à d’adapter la tâche à l’hommel’homme pour que pour que l’environnement soit propice à l’environnement soit propice à la productivité sans que la productivité sans que l’homme ne subisse de lésions l’homme ne subisse de lésions attribuables au travailattribuables au travail

L’ERGONOMIE : DéfinitionsL’ERGONOMIE : Définitions

I.A.EI.A.E (Association Internationale (Association Internationale Ergonomie):Ergonomie):

« discipline scientifique qui vise la « discipline scientifique qui vise la compréhension fondamentale des compréhension fondamentale des interactions entre les êtres humains et interactions entre les êtres humains et les autres composants d’un système, et les autres composants d’un système, et la mise en œuvre dans la conception de la mise en œuvre dans la conception de théories, de principes, de méthodes et de théories, de principes, de méthodes et de données pertinentes afin données pertinentes afin d’améliorer le d’améliorer le bien-être des hommesbien-être des hommes et et l’efficacité l’efficacité globale des systèmes »globale des systèmes »

L’ERGONOMIE : DéfinitionsL’ERGONOMIE : Définitions

O.I.TO.I.T(Organisation Internationale (Organisation Internationale Travail)Travail)

« application conjointe de certaines « application conjointe de certaines sciences biologiques et des sciences sciences biologiques et des sciences de l’ingénieur pour assurer entre de l’ingénieur pour assurer entre l’homme et le travail, l’homme et le travail, l’optimum l’optimum d’adaptation mutuelled’adaptation mutuelle afin afin d’accroître le rendement du d’accroître le rendement du travailleur et de contribuer à son travailleur et de contribuer à son bien-êtrebien-être. . 

RECHERCHE ERGONOMIQUE : RECHERCHE ERGONOMIQUE : 4 objectifs4 objectifs

Réduire les contraintesRéduire les contraintes (ajuster exigences du travail et possibilités de (ajuster exigences du travail et possibilités de l’homme)l’homme)

Concevoir Concevoir machines/équipements/installationmachines/équipements/installations pour maximum d’efficacité, s pour maximum d’efficacité, précision et sécuritéprécision et sécurité (ergonomie de (ergonomie de conception)conception)

Etude de la configuration des Etude de la configuration des postes et des conditions de travailpostes et des conditions de travail (ergonomie de correction)(ergonomie de correction)

Adapter l’environnementAdapter l’environnement aux aux besoins physiques de l’hommebesoins physiques de l’homme (éclairage, bruit, air conditionné,…)(éclairage, bruit, air conditionné,…)

Intérêts de l’ergonomie : Intérêts de l’ergonomie : améliorer la situation de améliorer la situation de travailtravail

Bien-être au poste de travailBien-être au poste de travail

Productivité accrue (intérêt Productivité accrue (intérêt économique) : influence positive économique) : influence positive sur la motivation et rendementsur la motivation et rendement

Promotion de la santé et Promotion de la santé et sécurité : réduire les AT et MPsécurité : réduire les AT et MP

TACHES TACHES etet

ACTIVITESACTIVITES

Couple Tâche/ActivitéCouple Tâche/Activité

La tâcheLa tâche : : « travail à faire »,« travail à faire », buts donnés dans des conditions buts donnés dans des conditions déterminées déterminées notion de prescription, d’obligationnotion de prescription, d’obligation

L’activitéL’activité : : « travail fait »,« travail fait », ce qui se fait réellement dans ce qui se fait réellement dans l’exécution des tâchesl’exécution des tâches processus employés par opérateursprocessus employés par opérateurs : :

ComportementComportement Logique d’actionsLogique d’actions Vécu (émotion, subjectivité, affectivité)Vécu (émotion, subjectivité, affectivité) Processus biologiqueProcessus biologique

CONTRAINTES CONTRAINTES et et

ASTREINTESASTREINTES

Contraintes et AstreintesContraintes et Astreintes

Contraintes Contraintes ::

« ce qui s’impose à « ce qui s’impose à l’individu »l’individu »

Ensemble des Ensemble des éléments de travail éléments de travail qui conditionnent qui conditionnent l’activité de l’activité de l’opérateurl’opérateur

ObjectivesObjectives

Critères de mesure Critères de mesure définisdéfinis

AstreintesAstreintes : :« ce que l’individu « ce que l’individu

s’impose pour s’impose pour réussir la réussir la contrainte »contrainte »

Effets de la contrainte Effets de la contrainte sur l’opérateur dont sur l’opérateur dont les csq sont observées les csq sont observées en terme de santé, en terme de santé, productivité, bien-êtreproductivité, bien-être

Subjectives, propres à Subjectives, propres à un individu donnéun individu donné

Critères de mesure Critères de mesure variés (performance, variés (performance, état de santé, opinion)état de santé, opinion)

Rôle Médecin du Travail : identifier les dangers (comprenant les contraintes) et évaluer le vécu de ces contraintes (identifier les astreintes)

LES CONTRAINTESLES CONTRAINTES « les stresseurs » « les stresseurs »

Contraintes légales et Contraintes légales et réglementairesréglementaires

Contraintes économiquesContraintes économiques Contraintes organisationnellesContraintes organisationnelles Contraintes techniquesContraintes techniques Contraintes environnementalesContraintes environnementales Contraintes relationnellesContraintes relationnelles

LES ASTREINTESLES ASTREINTES« Les Charges »« Les Charges »

Astreintes physiquesAstreintes physiques Astreintes sensoriellesAstreintes sensorielles Charge mentaleCharge mentale Charge de travail Charge de travail

psychologiquepsychologique

Ergonomie et Code Ergonomie et Code du Travaildu Travail

Ergonomie et Code du TravailErgonomie et Code du Travail

Depuis 1991, la loi affirme : Depuis 1991, la loi affirme : « Nécessité « Nécessité d’adapter le d’adapter le travail à l’hommetravail à l’homme, en , en particulier dans la conception des particulier dans la conception des postes de travail et dans choix postes de travail et dans choix des équipements et conception des équipements et conception des procédures de travail ».des procédures de travail ».

Décrets : obligation de procéder Décrets : obligation de procéder à une à une analyse de l’activité de analyse de l’activité de travailtravail pour objectifs de santé et pour objectifs de santé et sécurité.sécurité.

MERCIMERCI