Journée des nouveaux entrants INSIS 22 mai 2012

Journée des nouveaux entrants INSIS22 mai 2012

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Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH.

Le corps des IE

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Le corps des IE

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La reconstitution de carrière

• Principe : L’expérience antérieure est prise en compte dans le reclassement sous certaines conditions pour les agents recrutés par concours externes

• Cas particulier des agents recrutés en CR2

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La période de stage

Pendant un an, vous êtes en stage.Pendant le stage :le rapport à mi-stageA l’issue du stage, le rapport de fin de stage qui intervient après consultation du conseil de laboratoire • vous êtes titularisé • Votre stage est reconduit• C’est la cata, et le DU demande votre

licenciement ( 10 en 3 ans)

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L’entretien annuel et le dossier annuel d’activité

L’entretien annuel a lieu entre l’agent et son responsable direct.Il précède la rédaction du dossier annuel. Ses objectifs :•Meilleure connaissance des qualifications professionnelles de l’agent•Faire converger les projets individuels et collectifs de l’agent et du service•Définir les objectifs de l’année à venir

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L’entretien annuel et le dossier annuel d’activités

Le dossier annuel comprend :• les éléments de carrière• le descriptif d’activités • le compte rendu de l’entretien • un volet sur la formation • une appréciation générale • le cas échéant, un argumentaire pour une

proposition d’avancement

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Les promotions au choix

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Quels processus ?• Le point de départ: La proposition du DU• Au niveau régional : Des groupes d’experts

métier organisé par BAP vont évaluer votre dossier et établir un classement (A, B, C)

• Au niveau national : Des groupes d’experts et des membres de la CAP vont interclasser les dossiers qui remontent des DR et élaborer la proposition de l’administration

• Les représentants du personnels examinent également les dossiers et font leur propre proposition

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L’avancement d’échelon• Principe : passage automatique d’un échelon

à l’autre selon une durée fixée• Avancement accéléré d’échelon : La durée

est réduite , à condition que :– vous soyez dans un échelon dont la durée peut

être réduite – votre DU vous propose – la CAP donne un avis favorable

• ATTENTION : Pas d’avancement accéléré pour les chercheurs

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L’avancement de grade des IT• Principe : Reconnaissance d’un niveau

de technicité ou d’expertise dans le métier exercé au sein du corps d’appartenance de l’agent

• Conditions :– Ancienneté– Proposition du DU – Avis de la CAP

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Quels critères ?

• Le classement du DU • Le classement fait au niveau de la

délégation régionale• La qualité du dossier qui doit montrer le

niveau de technicité, l’investissement, la prise de responsabilité

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Changement de corps des IT

Par la voie des CAP avec des conditions qui se rapprochent de celles de l’avancement de grade :• Ancienneté• Proposition du DU • Avis de la CAP

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Quels critères ?

• Le classement du DU• Le classement de la délégation

régionale • La qualité du dossier: Technicité ,

niveau des responsabilité , l’investissement évalués à l’aune de ce qui est attendu pour un agent du corps supérieur

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• Les concours internes• CIA et CINA

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Les concours internes• Des conditions d’ancienneté à remplir • Des critères :– Compétences : savoirs, et savoir-faire opérationnels– Responsabilité et/ou encadrement : degré

d’initiative, degré de responsabilité,– Implication : engagement et investissement de

l’agento dans ses fonctions et dans des fonctions transversaleso ou d’intérêt collectif, aptitude à travailler en équipe

– Parcours professionnel : évolution dans les fonctions, mobilités, formations continues

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Quelques chiffres

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Quelques chiffres

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La mobilité interne et externe des IT

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La mobilité des IT: mobilité interne

Le principe : tout poste est d’abord proposé à la mobilité interne•Les campagnes NOEMI (nouveaux emplois offerts à la mobilité interne)•2 Campagnes chaque année : Hiver (fin novembre –mi janvier) et printemps (mi-avril – fin mai) avec des prises de fonction en mai ou en octobre

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Quelques chiffres

Sur les 2 dernières campagnes (donc sur une année) :• Postes affichés = 1051• Postes pourvus = 526, soit 50%Pour l’INSIS :• Postes affichés = 33• Postes pourvus = 18, soit 51 %

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La mobilité des IT : mobilité externe

• Le détachement : Vous rejoignez, pour une durée déterminée, une autre administration qui assure votre rémunération

• La mise à disposition : Vous rejoignez, pour une durée déterminée, une autre administration, mais le CNRS continue de vous rémunérer

• La disponibilité : Vous mettez entre parenthèse votre carrière au CNRS pour faire autre chose. Le CNRS cesse de vous rémunérer

Intervenant l mentions légales.

1 I Titre de chapitre : Xoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxo1.1 I Sous-titre : Xoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxo

Xoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxxooxoxoxoxxoxoxoxoxoxoxoxxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxo

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Merci de votre attention

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