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CTP 21Compétences en Temps Partagés

c’est : La bonne Compétenceau bon moment

Le Temps Partagé

Pour les Employeurs

Des compétences (en temps souple)

au service du développement économique

Des compétences ….Juste et seulement le temps nécessaire

Présentation JobCamp le 11/04/2015

de Côte-d'Or

Les entreprises quelle que soit leur taille ont besoin de :

Les raisons du temps partagé

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Les raisons du temps partagé :

Les entreprises n’ont pas forcément les moyensla volonté

d’embaucher des cadres ou assimilés à plein tempsLa taille des entreprises ne permet pas souvent d’absorber dans la structure un temps plein « fonctionnel, support ou improductif » Des projets (ponctuels) nécessitent un soutien mais pas de façon pérenne

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Le temps partagé, un environnement favorable

Que recherchent les entreprises ?

TPE, PME, Grandes Entreprises (+ de 100)sont en perpétuelle recherche d’une NOUVELLE DYNAMIQUE

Elles ont :

des projets à développer

Le temps partagé, un environnement favorable

Refonte stratégique

Refonte stratégique

Développementcommercial

Développementcommercial

Nouveausystème informatique

Nouveausystème informatique

Meilleuregestion qualité

Meilleuregestion qualité

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Que recherchent les entreprises ?

TPE, PME, Grandes Entreprises (+ de 100)sont en perpétuelle recherche d’une NOUVELLE DYNAMIQUEElles ont :

des projets à développerdes problématiques à régler

qui nécessitent des compétences particulières…

Le temps partagé, un environnement favorable

SécuritéSécuritéGestionGestion

JuridiqueJuridique

OptimisationOptimisation

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Les avantages du temps partagé

SOUPLESSE

■ Pour une mission donnée comme le ferait un conseilplusieurs semaines ou mois

■ Pour mener un projet, effectuer un remplacement quelques heures par semaine ou par mois

■ Pour effectuer des tâches périodiques

N’intervenir que pour un besoin défini :

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Les avantages du temps partagé

SOUPLESSE

Emploi en CDI, CDD temps plein ou temps partiel

Facturation de prestations de servicesindividuelle ou par portage salarial

Accepter de prendre en compte les contraintes des entreprises

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Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est quoi ?

> Sensibiliser tous les employeurs à toutes les formes d’emplois

.leur fournir les justes ressources en compétences

.leur apporter de la souplesse

.pour les entreprises, contribuer à leur compétitivité sans délocaliser …Partenaire du développement économique

> Complémentarité de positionnement avec les acteurs locaux majeurs de l’emploi

. POLE EMPLOI, APEC, MDEF, PLIE, Groupements Employeurs…

. Intérim, Sociétés de Portage salarial, Cabinet Conseil et RH

. Dispositifs accompagnés (Contrat de génération…)

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Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est quoi ? (suite)

> Contribuer à accompagner (dans la durée) les personnes actives en déficit d’activité professionnelle

> Permettre à ces personnes de renouer avec l’emploi à travers des missions et des postes ; en temps souple, temps partagé et sous toutes formes d’emploi

> Plus de 80% des Adhérents de CTP 21 retrouvent une activité ou déploient un nouveau projet professionnel, dans une démarche « compétences » sous quelques mois après leur arrivée

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Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ?

> Des Adhérents, composé d’H et de F :

> Techniciens, agents de maîtrise, assimilés cadres, cadres

- En transition de projet professionnel et/ou en

repositionnement de compétences

- En rupture d’emploi

- Seniors dans leur dernière partie de carrière

- Experts Juniors avec première expérience

- Conjoints de salariés mutés à Dijon

> Plus des 2/3 de nos adhérents résident sur le Grand DIJON

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Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ? (suite)

> Des Adhérents, avec différents parcours et différents statuts :

- En recherche d’emploi / Pôle Emploi 30% de nos

effectifs- Créateurs / repreneurs d’activité ou d’entreprise

- Reprise d’activité après éducation des enfants

- En activité régulière et en temps partiel, temps

partagé, temps choisi (multi-employeurs, multi-

salariats) ; ponctuellement ou dans la durée

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Notre fonctionnement

> Les adhérents visitent les employeurs pour :

8 sensibiliser les décideurs à toutes les formes d’emplois

8 écouter les besoins et problématiques des décideurs

8 qualifier les besoins et construire un profil de

compétences

8 rechercher le bon profil dans le périmètre de CTP 21

8 présenter la ou les personnes sélectionnées

Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ?

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Notre fonctionnement (suite)

> Nos adhérents s’adaptent aussi au contrat le plus approprié :

.Temps partiel ou Temps complet

.CDD / CDI en contrat direct ou Intérim

.Contrat aidé, subvention, convention de

formation

.Facturation en prestation de service, notamment

en portage salarial, libéral ou Autoentrepreneur

.Á la journée ou au forfait sur une période…

Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ?

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Activités

Depuis 2003, 265 personnes ont adhéré à CTP 21 (50% ont suivi la Formation CTP)

34% ont intégré des entreprises en CDI32% sont actuellement en CDD ou portage 17% ont créé leur structure (EIRL, SARL, AUTOENTREPRENEUR)

En 2014 1579 entreprises visitées ; majoritairement Dijon et Agglo

547 décideurs vus120 besoins identifiés74 décideurs nous ont fait confiance 36 adhérents en contrat sur 56 adhérents

Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ?

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Des chiffres ....

Exemple de l’activité annuelle des adhérents de CTP 21 (en % des jours)

QHSE. 23%

Production. 16%

Finance. 15%Formation. 11%

Vente. 10%

Logistique. 10%

Juridique. 5%

Gestion projet. 3%

Direction. 3%

Management. 2%

R.Humaine. 2%

Sur les 5 dernières années, une moyenne annuelle de : 3 000 Jours travaillés par nos adhérents Soit un équivalent employabilité de 15 à 30 ETP 55 adhérents en moyenne annuelle, avec 30% de turn-over

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Vous pouvez nous solliciter à tout moment :

merci

CTP 2130 rue du Tire-Pesseau21000 Dijon

Tel : 06.25.46.67.13

Mail : competences@ctp21.com

Site : www.ctp21.com

Contact direct Président : bbouly@wanadoo.fr / 06 71 10 60 24

Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ?

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Répartition des Emploi, Postes ou Missions par types de contrats de travail

toujours plus de professionnalismeCTP21

Compétences en Temps Partagé de Côte d’OrConseil Administration ctp21

Exercice 2014

18,9% CDD Temps partiel

17,0% Free-lance indépendant, Autoentrepreneurs

13,2% CDD Temps plein

13,2% Portage salarial

13,2% CDI Temps plein

7,5% Autre

5,7% Vacataire

5,7% Intérim

3,8% CDI Temps partiel

1,9% Chèque emploi

Total CDI et CDD Tps plein : 14

Total CDI et CDD Tps partiel : 12

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Typologie du statut professionnel des adhérents sous contrat

toujours plus de professionnalismeCTP21

Compétences en Temps Partagé de Côte d’OrConseil Administration ctp21

Exercice 2014

34,0% Cadre

21,3% Autre

17,0% Consultant

8,5% Assimilé cadre ou agent de maîtrise

8,5% Cadre de direction

8,5% Employé

2,1% Technicien

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Le travail en temps partagé ou la compétence optimisée.

Le travail en temps partagé est une réponse concrète aux fluctuations du marché de l’emploi. L’intervention d’un cadre extérieur apporte une expertise à des problématiques posées en interne. L’arrivée d’un cadre en temps partagé est une alternative originale adaptée au développement de la plupart des entreprises (TPE / PME / ETI). Cette forme de travail démultiplie les expériences en partageant une activité entre plusieurs employeurs. Elle permet la réalisation de missions en fonction de besoin précis au plus juste coût. Les projets professionnels sont repositionnés face à la réalité des besoins en compétences des entreprises les plus pointues du territoire. L’association CTP 21 participe au développement de cette forme de travail, par des actions hebdomadaires sur le terrain.www.ctp21.com

Compétences en Temps Partagé (CTP 21)