JLL et le social workplace
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Le Social Workplace, réponse aux attentes montantes des salariés en matière d’environnement de travail ?
The Social Worplace Conference Paris 2016
Damien Sanouillet, Direction du Développement Flore Pradère, Responsable Recherche Entreprises
Efficacité au travail : Regards de salariés sur le bureau idéal
Objectifs de l’étude
1Évaluer
2Comprendre
4Mesurer
3Identifier
3
Cible interrogée609 salariés d’Ile de France travaillant dans un bureau, au sein d’une entreprise et sur un site d’au moins 100 personnes
Constat n°1 : L’environnement de travail est vu comme un levier de performance
4
70% des salariés franciliens considèrent que
l’AMÉNAGEMENT du lieu de travail
favorise la PERFORMANCE
«
»
Attachement de cœur « Mon bureau crée un sentiment de communauté et d'appartenance »
Attachement physique Nb de jours de travail souhaités à l'extérieur de l'entreprise (par mois)
Constat n°2 : Bien traité, il est vecteur d’innovation managériale & d’engagement
5
Perception de la culture managériale de l’entreprise
Votre environnement de travail vous permet-il de travailler efficacement ?
RESPONSABILISANTE
COLLABORATIVE
BIENVEILLANTE
RÉACTIVE
ORIENTÉE CLIENT
DIRECTIVE
COURT-TERMISTE
FORMELLE
Constat n°3 : Le rapport au temps et à l’espace est transformé par la révolution numérique
Le « flexi-travail »1ère attente des salariés pour travailler efficacement (50%)
Porosité professionnelle - personnelle : �déjà une réalité !2 salariés sur 3 disent ne pas être gênés par la perméabilité raisonnable des frontières professionnelles personnelles
1/3 en moyenne du temps de travail passé ailleurs qu’au poste de travail
vs
Dans l’entreprise, un phénomène mobile�est en marche…
Part du temps de travail consacrée au travail collaboratif, par opposition au travail individuel
6
Constat n°4 : Le travail collaboratif devient la 1e raison pour laquelle on vient au bureau
7
Raisons de la présence au bureau (top 3 des citations)
Le bureau du futur : un Social Worplace, permettant de concilier liberté et appartenance
APPARTENANCE
Horizontalité & Brassage
Cadre de travail - cadre de vie
Communauté de valeurs
Espaces collaboratifs
Lieux de vie
« Comme à la maison »
Animation & Services
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LIBERTÉ
Nouvelle vision managériale
Choisir où, quand & avec qui
Permissivité
Activity-based workplace
Intimité visuelle et sonore
Mobilité
Personnalisation & Atmosphère