Intégrez les MOOC dans vos parcours de formation · 2020-02-15 · MOOC Quick learning Vidéos...
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ATELIER 15 Intégrez les MOOC dans vos parcours de formation Jérémie Sicsic, co-fondateur de Unow
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ATELIER 15
Intégrez les MOOC dans vos parcours de formation
Jérémie Sicsic, co-fondateur de Unow
La formation professionnelle, en ligneChaque année, nous aidons des centaines d’entreprises à former leurs salariés de façon simple et efficace.
Certification qualité
N° d’activité d’organisme de
formation11 75 53265 75
Notre positionnement
Présentiel
Macro-learningMicro-learning
E-learning
MOOCQuick
learning
Vidéos
Portails agrégateurs
OBJECTIFS
1) Comprendre le vocabulaire du digital learning
2) Préparer le déploiement d’un projet
3) Lancer le projet de digital learning
4) Débriefer
DÉCOUVERTE (15’)
1) Quelques définitions2) Critères de choix du dispositif3) Conseils pour déployer du digital learning
MOOC ou pas MOOC ?
● Des vidéos Youtube
● Un module composé de 3 vidéos et 1 Quiz
● Un elearning sans forum
● Un parcours pédagogique en ligne durant plusieurs semaines, structuré autour de ressources et d’activités pédagogique, intégrant une dimension collaborative et permettant d’évaluer la montée en compétences des collaborateurs
COMPARATIF MOOC / SPOC
Le digital learning, c’est quoi ?
Le digital learning, c’est souvent en ligne et collaboratif (SPOC)
C’est l’utilisation du digital dans la formation
Présentiel digitalisé <=> digital learning <=> blended
L’e-learning n’est qu’une modalité de formation à distance
Critères de choix du dispositif
Indicateurs de réussite
Qualité du dispositif
Plateforme technique : interne ou externe ?
Format : elearning, SPOC, Blended
5 étapes pour intégrer un dispositif digital
learning dans son parcours de formation
1. Partez à point
Faites de la pédagogie sur le nouveau format
Définissez les objectifs et attendus de la formation
Identifiez les enthousiastes et les points de blocage
2. Faites équipe avec les managers
Indiquez la charge de travail attendue
Invitez le manager sur la formation
Sensibilisez-les à l’importance d’encourager leurs collaborateurs
3. Donnez le top départ
Communiquez les informations pratiques (dates, durée, format)
Encouragez les apprenants à s’investir (classes virtuelles, forum, activités)
Créez le groupe d’apprenants
4. Encouragez les troupes
Echangez avec vos apprenants (mail, RS interne)
Communiquez les exploits de vos apprenants à toute l’entreprise !
Proposez leurs un challenge
5. Transformez l’essai
Faites l’évaluation du dispositif
Recueillez les retours pour la comm’ de la prochaine session !
Faites évoluer le dispositif grâce aux feedbacks
EXPERIMENTATION (45’)
Travail en groupes de 4 (30’)Présentations (15’)
À vous de jouer !Vous êtes chargé d’engager un grand mouvement d’acculturation au digital dans votre entreprise
La fiche d’identité de la société
● 11 500 collaborateurs en France
● 3 sites répartis sur le territoire
● Un mix générationnel très important et des niveaux très disparates
● Une habitude très ancrée de formation en présentiel
Votre plan d’actionVous avez identifié qu’une formation à la culture digitale pouvait répondre à vos objectifs. Comment allez-vous la mettre en oeuvre ?
Les étapes clés du projet !
● Sourcez la formation (sur Google ou my-mooc.com)
● Partir à point
● Faire équipe avec les managers
● Donnez le top départ
● Encouragez les troupes
● Transformez l’essai
RETOUR D’EXPERIENCE (15’)
Avez-vous déjà mis en place du digital learning en interne ?Quelles contraintes sont apparues ?Quels freins ?Quels bénéfices / résultats ?Et après ?
