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L’ALTERNANCE

A L’UNIVERSITE DE LIMOGES

L’ALTERNANCE C’EST QUOI ?

L'alternance, dans le principe, c'est simple

Cela consiste à combiner une période d’activité professionnelle au sein d’une entreprise et une formation plus théorique au sein d’un organisme de formation spécialisé.

L’alternance permet à de nombreux jeunes de 16 à 25 ans d’acquérir une solide expérience sur le terrain et de mener à bien ses études tout en étant rémunérés.

L’alternance : Un tremplin pour l’emploi plébiscité par les jeunes et une priorité pour le gouvernement

Appréciée pour sa capacité d’insertion professionnelle, l’alternance est plébiscitée par une grande majorité des jeunes qui la préfère très souvent à une formation classique.

Un jeune sur 5 formé en alternance d’ici 2015, tel est l’objectif fixé par le gouvernement.

Les formations en alternance

Tous les cursus de formation peuvent être réalisés en alternance du niveau V (cap) au niveau Ingénieur.

LES CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE

La formation en alternance est organisée autour de 2 contrats

1 – Le contrat d’apprentissage dans le cadre de la formation initiale

2 – Le contrat de professionnalisation dans le cadre de l’insertion professionnelle

LES DECLINAISONS

CONTRAT D’APPRENTISSAGECONTRAT de

PROFESSIONNALISATION

Public Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus avec dérogation possible dans certaines situations

Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus

Demandeurs d’emploi de 26 ans et + inscrits à Pôle Emploi

ObjectifAcquisition d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique ou d’un titre répertorié

Acquisition d’une qualification pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle

ContratCDD de 1 à 3 ans avec dérogation possible

en relation avec diplôme - CDD de 6 à 12 mois voire 24 mois- CDI

Entreprises Entreprises du secteur privé et du secteur public non industriel et non commercial

Entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle sauf Etat, collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif

Rémunération % du SMIC ou du minimum conventionnel

varie selon l’âge et le niveau de formation

(25 à 78 %)

% du SMIC ou du minimum conventionnel

varie selon l’âge et le niveau de formation

(55 à 85 %)

LES DECLINAISONS

CONTRAT

D’APPRENTISSAGECONTRAT de

PROFESSIONNALISATION

Tuteur

- Etre titulaire d’un diplôme équivalent à la formation + 3 ans d’expérience professionnelle

- Justifier de 5 années d’activité professionnelle

Non obligatoire mais vivement conseillé

Si tuteur, expériences professionnelles d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport

avec l’objectif de professionnalisation

Avantages pour

l’entreprise

- Exonération des cotisations

patronales et salariales (sauf accidents du travail et maladies prof)

- Crédit d’impôt

- Indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région

- Exonération des charges sociales patronales de sécurités sociales pour les demandeurs d’emploi + 45 ans

- Aide forfaitaire attribuée par Pôle Emploi

Signature du contrat

3 mois avant ou après

la date de début de la formation avant la date de début de la formation

Centre de formation logique d’enseignement

Formateurlogique de transmission

Convention de formation

Concepts

Entrepriselogique de production

Tuteur ou Maître d’apprentissagelogique d ’utilisation

ALTERNANCE

Vécus

Apprenantlogique d ’apprentissage

…un système complexe !

Contrat de travail

Contrat pédagogique

Partenariat

L’alternance…

ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

OBJECTIF

Pour les jeunes et les demandeurs d’emploi

Faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification

Pour les entreprises

Intégrer de nouveaux collaborateurs tout en les qualifiant aux métiers de l’entreprise et en assurant la transmission des savoir- faire

VALEUR AJOUTEE

Associer, en alternance, des actions de formation et l’exercices du métier en entreprise en rapport avec la qualification visée

ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

PUBLICS

Jeunes de – 26 ans quel que soit leur niveau de formation initial Demandeurs d’emploi de 26 ou + Bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active), de l’AAH (Allocation aux Adultes

Handicapés), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) Personnes ayant bénéficié d’un CUI (Contrat Unique d’insertion)

CONTRATS DE TRAVAIL

CDI débutant par une période de professionnalisation d’une durée de 6 à 24 mois CDD de 6 à 24 mois renouvelable 1 fois sous certaines conditions

ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

STATUT

Pendant la durée du Contrat de Professionnalisation, le bénéficiaire est un salarié comme les autresavec les mêmes droits : congés, protection sociale, cantine…

La durée de travail, temps de professionnalisation inclus, ne peut dépasser la durée detravailapplicable dans l’entreprise

QUALIFICATION PREPAREE

Elle doit être reconnue dans les classifications de la branche ou enregistrée dans le RépertoireNational des Certifications Professionnelles (titre ou diplôme) ou validée par un certificat dequalification professionnelle (CQP)

ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

FORMATION

Personnalisation du parcours en fonction des connaissances et expériences du bénéficiaire etdes besoins de l’entreprise

Action de formation comprise 15 et 25 % de la durée totale du contrat avec un minimum de 150heures (un accord de branche peut porter au-delà de 25 % la durée de la formation)

Alternance de séquences de formation en centre et d’exercice d’une ou plusieurs activitésprofessionnelles en lien avec la qualification préparée

Formation financée par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) sur la base de forfaithoraire

Désignation d’un tuteur (non obligatoire) par l’entreprise pour accueillir, guider le salarié ettransmettre la culture de l’entreprise

ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

REMUNERATIONPendant la durée du contrat, le salarié perçoit une rémunération calculée en pourcentage du minimum conventionnel ou du SMIC, variant en fonction de son âge et de son niveau de qualification.

Au moins titulaire d’un Bac Pro, d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau

Autres

26 ans et + 85 % du minimum conventionnel

sans pouvoir être inférieur à 100% du SMIC

21 – 25 ans 80 % du SMIC 70 % du SMIC

- de 21 ans 65 % du SMIC 55 % du SMIC

POLE ALTERNANCE A L’UNIVERSITE DE LIMOGESAUJOURD’HUI, l’alternance est gérée parAUJOURD’HUI, l’alternance est gérée par

Le Centre de Formation d’Apprentis de l’Enseignement Supérieur de la Région LimousinLe CFA SUP a pour mission de coordonner et de développer dans la région Limousin les formations supérieures ayant vocation à dispenser unenseignement par l’apprentissage.

83 rue d’ Isle 87000 LIMOGES 05 55 43 69 43 05 55 43 69 44cfasup@unilim.frwww.unilim.fr/cfasup

Le Service Universitaire de Formation Permanente, service commun de la Formation tout au long de la vie. Dans le cadre d’une de ses missions, leSufop accueille, informe et suit les stagiaires en contrat de professionnalisation pour les diplômes de l’Université de Limoges.

.83 rue d’ Isle 87000 LIMOGES 05 55 43 69 50 05 55 43 69 51sufop@unilim.frwww.unilim.fr/sufop

L’IUT Limousin via leur service de formation continue pour les contrats de professionnalisation préparant à leurs diplômes.

Allée André Maurois87065 Limoges CedexTél. : 05 55 43 43 55Fax : 05 55 43 43 56www.iut-unilim.fr