Immobilier : 23 000 salariés formés en 2014

AGEFOS PME SIÈGE NATIONAL

187, quai de Valmy

75 010 PARIS agefos-pme.com

BILAN DE BRANCHE 2014

1er Juillet 2015

DE L'IMMOBILIER

SOMMAIRE

agefos-pme.com

1. Préambule

2. Caractéristiques des adhérents

3. Chiffres clés de votre branche

4. Le Plan de Formation -10 salariés

5. La Professionnalisation

6. Projets phares de l’année

7. Annexes

BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 2

0

0

0

agefos-pme.com

PREAMBULE


1

agefos-pme.com

Réunions SPP

Réunions CPNE (participation AGEFOS PME)

L’accompagnement au niveau national


Réunions OPMQ

4

4

4

- 18 Mars 2014

- 03 Juillet 2014

- 22 Octobre 2014

- 11 Décembre 2014

agefos-pme.com

RÉCAPITULATIF DES OBLIGATIONS

CONVENTIONNELLES 2014 (MSAB 2013)

1.4 COLLECTES ET DÉPENSES PAR ACTIVITE Obligations conventionnelles


1 à 9 sal. 10 à 19 sal.20 sal. et

plus

Plan de formation Taux 0,4%

MSAB*

Professionnalisation Taux 0,15%

MSAB*

0,15%

MSAB*

0,5%

MSAB*

OBLIGATIONS

CONVENTIONNELLES

(en % de la MSAB)

PROTOCOLE DE LA SECTION PARITAIRE

PROFESSIONNELLE (SPP)

Organisations signataires

* MSAB : Masse Salariale Annuelle Brute

LE CADRE JURIDIQUE

IDCC n°1527 / Brochure JO N° 3090

AGEFOS PME est partenaire de la branche professionnelle depuis

la signature de l’accord du 28 Octobre 1992

Arrêté d’extension du 16 Octobre 2006 publié au JO le 25 Octobre

2006.

Cet accord rend obligatoire l'adhésion des entreprises de cette

branche à AGEFOS PME.

Date démarrage OPMQ : 17 Novembre 2008

PRÉLÈVEMENT FPSPP

Le prélèvement FPSPP est fixé annuellement par arrêté ministériel

entre 5 % et 13 % des contributions plan de formation,

professionnalisation et CIF.

Pour 2014, il a été fixé à 13 %.

EMPLOYEUR SALARIÉS

• FNAIM

• FSIF

• SNPI

• UNIS

• CFTC - CSFV

• CFDT

• CGT

• FEC FO

• SNUHAB CFE - CGC

0

0

0

agefos-pme.com

CARACTERISTIQUES

DES ADHERENTS


2

agefos-pme.com

cotisants salariés

Structures de

moins de 10 salariés

Structures de

10 à 49 salariés

Structures de

50 salariés et plus

Dans les structures

de - 10 salariés

Dans les structures

de 10 à 49 salariés

Dans les structures

de 50 salariés et plus

Profil des entreprises et des salaries


26 549 38 045 33 037

28 666 133 727

1 919 198 62 645

(Effectif moyen ETP, Périmètre collecte professionnalisation)

Évolution 2013 – 2014 : -0,05 % (Périmètre : collecte professionnalisation)

Évolution 2013 – 2014 : -0,01 %

Le moins de

cotisants Le plus de

cotisants

Le moins de

salariés Le plus de

salariés

agefos-pme.com

Salariés selon leur sexe

Salariés selon leur CSP

Salariés selon la tranche d’âge

Le profil des salariés

Salariés selon le type de contrat

Salariés selon la durée du contrat

salariés

Source camemberts : INSEE DADS 2012 - Fichier Postes

Caractéristiques des salariés


133 727

Hommes37%

Femmes63%

CDI78%

CDD18%

Autre4%

Temps complet

75%

Temps partiel

25%

Salariés selon la taille de l’entreprise

1 à 9 sal.47%

500 sal. et plus

7%

De 10 à 19 sal.13%

De 20 à 49 sal.16%

De 200 à 249 sal.

1%

De 250 à 499 sal.

6% De 50 à 199 sal.

10%

Moins de 25 ans

14%

25 à 34 ans29%

35 à 44 ans24%

45 ans et plus33%

Ouvriers9%

Employés42%Prof.

Inter.27%

Cadres et prof. Int.

Sup.19%

Dirigeants salariés

3%

0

0

0

agefos-pme.com

CHIFFRES CLES

DE VOTRE BRANCHE


3

agefos-pme.com

dont

dont TPE

28% en Ile de France

Issus de TPE

56% de Femme

78% CDI

42% Employés

Chiffres clés de votre branche


28 666 133 72793% 47%

ENTREPRISES SALARIÉS

agefos-pme.com

PLAN DE FORMATION - Entreprises de moins de 10 salaries


CAF / DÉPENSES

ENTREPRISES

UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES

Femmes

38 % 25 à 34 ans

77 % Employés

ACTIONS DE FORMATION

20 % 17 % TECHNIQUES ANNEXES

EN IMMOBILIER COMMERCIAL

ÉVOLUTIONS PAR RAPPORT A 2013

Évolution du nb. d’ent.

ayant engagé de la formation

Évolution du taux de recours

au plan de formation 0 Point

0, %

Évolution du nombre

de bénéficiaires


d’heures bénéficiaires

-6 %

-5 %

* Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu

recours à la formation / total adhérents PF-10 x 100

26 964 69 303

5 255

19%

12 097

263 395 14

18 962

27%

Entreprises Salariés

Entreprises ont engagé

au moins une formation

Taux de recours au PF -10*

37 % sont des structures de 1 à 2 salariés

Branche AGEFOS PME**

Tous OPCA

confondus***

Actions de formation

Durée moyenne (en H) Total heures bénéficiaires

Taux d’accès au PF -10*

Salariés ont bénéficié d’une action

de formation au titre du plan

* Taux d’accès = (Nombre de salariés formés /

Nombre de salariés des entreprises cotisantes PF-10) x 100

** rapport d’activité 2013

*** Jaune PLF 2015

17 % 8,9 %

63 %

agefos-pme.com

PROFESSIONNALISATION - GLOBAL


ENTREPRISES / SALARIÉS

REPARTITION DES DÉPENSES

FORMATIONS

Actions

Bénéficiaires

Total heures bénéficiaires

(Hors aides à la fonction tutorale)

28 666

133 727

3 244 1 440 563

4 137

Entreprises adhérentes

Salariés

87,7%

9,0%

0,8%

0,0%

2,5%

Contrats de professionalisation

Périodes de professionalisation

Aides à la fonction tutorale

Formations tuteurs

DIF prioritaires

agefos-pme.com

PROFESSIONNALISATION - Contrat de professionnalisation


ENTREPRISES

UTILISATRICES

BÉNÉFICIAIRES

FORMATIONS


recours au CP / total adhérents PROF) x 100

Part des CDI

Part certifiant

Branche

11 %

AGEFOS PME*


PROFIL DES FORMATIONS

50 % BTS PROFESSIONS

IMMOBILIERES

57 % De 21 à 25 ans

93 % Employés


ayant eu recours au CP


au CP -0,2 point

-5 %


de bénéficiaires



1 %

2 %

4,7%

1 278 919

1,6%

100%

* Bilan de la professionnalisation AGEFOS PME 2012

Contrats de

professionnalisation


Bénéficiaires d’un contrat de


Femmes

Entreprises ont eu recours au

Contrat de professionnalisation

Taux de recours au CP*

74 % sont des structures de moins de 10

salariés

73 %

12 %

80 %

Tous OPCA

Confondus**

** enquête professionnalisation FPSPP 2012

58 %

1 347

711

1 800

1 800

agefos-pme.com

PROFESSIONNALISATION – Tutorat


TUTORAT (Aides à la fonction tutorale)

Profil des tuteurs

Profil des entreprises Répartition des aides à la fonction tutorale

Aides à la fonction tutorale

Entreprises

49%51%Hommes

Femmes

Selon le sexe Selon la CSP Selon l’âge

42%

20%

2%

27%

9%

0%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

66%

28%

3%

2%

2%

0%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

53

85

39%

21%

16%

2%

21%

Employés

Ingénieurs et cadres

Agents de maîtrise ettechniciensOuvriers


3%

17%

30% 50%

Moins de 25 ans

25 à 34 ans

35 à 44 ans

45 ans et plus

agefos-pme.com

PROFESSIONNALISATION – Période de professionnalisation


Taux de recours à la période de

professionnalisation*

ENTREPRISES

UTILISATRICES

BÉNÉFICIAIRES

FORMATIONS

*Taux de recours = (Nombre d’entreprises ayant eu

recours à la période de professionnalisation / total

adhérents PROF) x 100

Part des formations

éligibles

Part formations

Non éligibles


47 % CQP NEGOCIATEUR

IMMOBILIER

33 % De 25 à 34 ans

80 % Employés



ayant eu recours au CP


au PP 0 Point

-13 %


de bénéficiaires



149 %

166 %

100%

0%

83

0,3%

338

132 087 347

381


Bénéficiaires d’une Période


Femmes

Entreprises ont eu recours à la Période

de professionnalisation

66 % sont des structures de moins de 10

salariés


85 %

15 %

66 %

Branche AGEFOS PME*

* Bilan de la professionnalisation AGEFOS PME 2012

agefos-pme.com

ENTREPRISES

UTILISATRICES BÉNÉFICIAIRES

FORMATIONS


recours au DIF prioritaire / total adhérents PROF)

x 100


25 % LANGUES

PROFESSIONNALISATION - DIF PRIORITAIRE


34 % De 35 à 44 ans

43 % Ingénieurs /

Cadres


de bénéficiaires



15 %

-19 %

1,1%

1 021

29 557 16

1 871301

Entreprises ont eu recours au DIF prioritaire

Taux de recours au DIF prioritaire

66 % sont des structures de 10 à 49 salariés


Actions DIF PRIORITAIRE

Bénéficiaires d’un DIF

prioritaire

Femmes


61 %

agefos-pme.com

Dispositifs Emploi


ENTREPRISES UTILISATRICES


54 % 16 % PARCOURS DE

GARDIEN D'IMMEUBLES

FORMATION CERTIFIANTE

CHARGÉ DE CLIENTÈLE

Durée moyenne (en H)

par bénéficiaire

Total heures

bénéficiaires

BÉNÉFICIAIRES

Hommes

76 % De 15 à 24 ans

95 % Employés

Emplois d’avenir AAP lancé le 15 février 2013 et avenant 2014



15,2 % GESTION DE

PROJET WEB AUTOCAD NOTION ET

PERFECTIONNEMENT

Total heures

bénéficiaires

BÉNÉFICIAIRES

Femmes

56 % De 25 à 44 ans

56 % Employés

Chômage partiel AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014

Salariés ont bénéficié

d’une action de formation




par bénéficiaire

14,7 %


au moins une formation Entreprises ont engagé


Dépenses Dépenses

Actions de formation Actions de formation

6 23 053 €

13

266 17

94 %

11 41 430 €

17

1 693

21 16

81

57 %

agefos-pme.com

Dispositifs Emploi


POEI1 AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014

POEC2 AAP lancé le 15 Mars 2013 et avenant 2014



28 % AGENT

IMMOBILIER

FORMATION AU POSTE DE

NEGOCIATEUR IMMOBILIER

BÉNÉFICIAIRES

70 % De 25 à 44 ans

100 % Employés



100 % Transaction

Immobilière

3 923

BÉNÉFICIAIRES

75 %

50 % De 15 à 24 ans

100 % Employés

12

1

327

16

37

8 390 227

37

16 %

1 Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle 2 Préparation opérationnelle à l’emploi collective



71 % sont des structures de moins de 10 salariés


par bénéficiaire

Total heures

bénéficiaires

Femmes

Total heures

bénéficiaires

Femmes






par bénéficiaire

Action de formation Actions de formation

51 %

0

0

0

agefos-pme.com

LE PLAN DE FORMATION

DE MOINS DE 10 SALARIÉS


4 Données détaillées

agefos-pme.com

PLAN DE FORMATION des entreprises de moins de 10 salariés


Entreprises

Salariés

ADHÉRENTS / COLLECTE ET ENGAGEMENTS

Répartition des adhérents selon la tranche

*10 et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants

encore au titre des moins de 10 salariés

Adhérents PF -10 (MS 2013)

2012 2013 2014

Évolution 2014/2013

Nombre d’entreprises utilisatrices 5 593 5 251 5 256 0,1%

Taux de recours 20% 19% 19% 0 point

Nombre de bénéficiaires 22 256 20 122 18 962 -6% Nombre d'heures bénéficiaires 307 985 278 344 263 395 -5,37%

Tendances pluriannuelles

26 964

69 303

67%

22%

9%

2%

1 à 2 sal.

3 à 5 sal.

6 à 9 sal.

10 sal. et plus*

agefos-pme.com



Base : Entreprises ayant eu recours au plan de formation

* 10 salariés et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10

salariés

Répartition des entreprises utilisatrices selon la taille

PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES DU PF-10

Nombre total d'adhérents

Nombre d'entreprises utilisatrices

Taux de recours branche

Données globales adhérents et taux de recours

Répartition des entreprises utilisatrices selon la

localisation

Taux de recours selon la tranche d’effectifs

26 964

5 255

19%

37%

34%

21%

8%

1 à 2 sal.

3 à 5 sal.

6 à 9 sal.

10 sal. et plus*

*10 et plus : entreprises en sortie d’exonération,

cotisants encore au titre des moins de 10 salariés

Clé de lecture :

Au global, 19% des entreprises

ayant cotisé au titre du PF-10

ont enregistré au moins un

départ en formation sur ce

dispositif.

Un zoom sur les entreprises de 1

à 2 salariés ayant cotisé au titre

du PF-10 montre que 11% de ces

entreprises ont enregistré au

moins un départ en formation

sur ce dispositif.11%

31%

45%

60%

19%

1 à 2 sal.

3 à 5 sal.

6 à 9 sal.

10 sal. et plus*

Global PF-10

agefos-pme.com



Profil des bénéficiaires

PROFIL DES BÉNÉFICIAIRES

Nombre total de salariés

Nombre de bénéficiaires

Taux d’accès à la formation PF-10

Taux d’accès ensemble OPCA* 17 %

Taux d’accès tous OPCA** 8,9 %

Données globales bénéficiaires et taux d’accès

* hors activités des ménages - source rapport d’activité

2012

** ESF 2012

Répartition des bénéficiaires selon la localisation de

l’entreprise

Répartition des bénéficiaires selon la durée

Selon la taille de l’entreprise Selon le sexe

Selon la CSP Selon l’âge

* 10 salariés et plus : entreprises en sortie d’exonération, cotisants encore au titre des moins de 10 salariés

69 303

18 962

27%

37%

63%

Hommes

Femmes

68,6%

14,0%

7,5%

3,1%

6,8%

1 jour

2 jours

3 jours

4 jours

5 jours et plus

24%

37%

30%

9%1 à 2 sal.

3 à 5 sal.

6 à 9 sal.

10 sal. et plus*

9%

38%

29%

16%8%

Moins de 25 ans

25 à 34 ans

35 à 44 ans

45 à 50 ans

51 ans et plus

77%

10%

6%

1%

6%

Employés


Agents de maîtrise ettechniciens

Ouvriers


agefos-pme.com



PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION

Nombre d’action de formation


Nombre d’heures bénéficiaires

Durée moyenne par bénéficiaire en heures

Données globales des actions de formation

12 097

18 962

263 395

14

Détail des actions page suivante

agefos-pme.com



PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION - DETAIL

THEMES NB

ACTIONS

NB

STAGIAIRES

NB HEURES

STAGIAIRES

DUREE MOYENNE

EN HEURE TECHNIQUES ANNEXES EN IMMOBILIER 2 278 3 542 49 195 14

COMMERCIAL 2 393 3 572 51 346 14

GESTION LOCATIVE (Y COMPRIS LOCATION SAISONNIERE) 2 280 3 619 34 465 10

TRANSACTION : LOCATION VENTE 1 818 2 915 28 276 10

LOGICIELS PROFESSIONNELS METIER 855 1 816 26 887 15

COMPTABILITE GESTION FISCALITE 1 033 1 466 24 536 17

LANGUES 282 355 12 452 35

MANAGEMENT 294 410 8 847 22

DIF PRIORITAIRE 239 344 8 456 25

EXPERT EN EVALUATION IMMOBILIERE 183 256 5 976 23

GESTION DE COPROPRIETE 201 323 5 650 17

SECRETARIAT 87 125 1 647 13

V.A.E. 27 27 597 22

DECLICC COMPETENCES CLES 25 44 1 605 36

BILAN DE COMPETENCES 17 17 378 22

NORMES DE SECURITE DU BATIMENT 43 74 1 104 15

EMPLOI D'AVENIR 6 6 1 215 203

MUTECO TOURISME 5 5 175 35

PATHOLOGIE DU BATIMENT 10 10 157 16

DIF NON PRIORITAIRE 18 27 368 14

MUTECO TRANSITION NUMERIQUE 3 9 63 7

TOTAL 12 097 18 962 263 395 14

agefos-pme.com



Détail des principaux thèmes de formation

Projets cofinancés (actions collectives interbranches gérées en région)



BÉNÉFICIAIRES




81 % sont des structures de moins de 10 salariés



d’une action cofinancée

Femmes

46 % De 25 à 34 ans

81 % Employés

32 % 18 % Langues Logiciels

Bureautique

Durée moyenne

(en H)

Total heures

bénéficiaires

152

233

5 867 19

31170 %

THEMES

LANGUES

LOGICIELS BUREAUTIQUES

MANAGEMENT

COMMERCIAL

COMPTABILITE / GESTION / FISCALITE

LOGICIELS PROFESSIONNELS METIERS

GESTION LOCATIVE (Y COMPRIS LOCATION SAISONNIERE)

VAE

TRANSACTION LOCATION-VENTE

0

0

0

agefos-pme.com

PROFESSIONNALISATION


5 Données détaillées

agefos-pme.com

La professionnalisation au global


Évolution du nombre d’entreprises adhérentes

Répartition des adhérents selon la taille

93%

7%

1%

0%

0%

0%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

30 259

28 960 28 666

2012 2013 2014

agefos-pme.com

La professionnalisation au global


Évolution du nombre de bénéficiaires

Évolution du nombre d’heures bénéficiaires

7 912

3 704 4 137

2012 2013 2014

1 530 365

1 341 528

1 440 563

2012 2013 2014

agefos-pme.com BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier 29

La professionnalisation au global RECAPITULATIF GLOBAL

NB

ENTREPRISES

NB

STAGIAIRES

NB

HEURES

STAGIAIRES

DUREE

MOYENNE EN

HEURES

CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 1 347 1 800 1 278 919 711

PERIODES DE PROFESSIONNALISATION 83 381 132 087 347

Dont périodes éligibles

Dont périodes non éligibles

FORMATIONS TUTEURS

AIDES A LA FONCTION TUTORALE 53 85 6 MOIS

DIF PRIORITAIRES 301 1 871 29 557 16

TOTAL 1 784 4 137 1 440 563

0

0

0

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CONTRAT DE



5.1

agefos-pme.com



ENGAGEMENTS

2012 2013 2014 Évolution

2014/2013

Nombre d’entreprises utilisatrices

1 584 1 415 1 347 -5%

Taux de recours 5,23% 4,89% 4,70% -0,19 point


1 929 1 784 1 800 0,9%

Nombre d'heures bénéficiaires

1 385 246 1 255 207 1 278 919 2%


agefos-pme.com



Taux de recours

au PF -10


PROFIL DES ENTREPRISES UTILISATRICES




Données globale adhérents et taux de recours


localisation


28 666

1 342

4,7%

74%

20%

5%

0,7%

0,2%

0,1%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

3,7%

14%

40%

33%

50%

67%

4,7%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

GLOBAL

agefos-pme.com



Taux de recours

au PF -10



Répartition des bénéficiaires selon la localisation

Répartition des bénéficiaires selon le type de contrat et la

certification visée

Selon le sexe

Selon la CSP Selon l’âge

Selon le niveau à l’entrée

Type de contrat Certification visée Nombre de bénéficiaires total

Données globales bénéficiaires

100%

0%

Formationscertifiantes

Formationsqualifiantes

42%58%

Hommes

Femmes

1 800

2%

98%

CDI

CDD

1%

45%

35%

19%

CAP-BEP et infra

BAC

BAC+2

Niveau 2ème ou3ème cycle

1%

34%

57%

5%3%

Moins de 18 ans

De 18 ans à 20 ans

De 21 ans à 25 ans

De 26 ans à 29 ans

30 ans et plus

93,5%

0,5%

4,5%

1,5%

Employés



Ouvriers

agefos-pme.com



PROFIL DES ACTIONS

Nombre d’actions



Données globales des actions


Répartition des contrats de professionnalisation selon la

taille de l’entreprise

1 278 919

61%

19%

8%

7%

1%

4%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

Les cinq principaux thèmes de formation 711

1 800

THEMES

BTS PROFESSIONS IMMOBILIERS

CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER

GCHARGE DE GESTION IMMOBILIERE

CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIER

CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER

agefos-pme.com



PROFIL DES FORMATIONS CERTIFIANTES ET QUALIFIANTES - DETAIL

INTITULESNB

STAGIAIRES

NB

HEURES

STAGIAIRES

DUREE

MOYENNE

EN HEURE

BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES 828 758 318 916

LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMO 419 230 220 549

Sous-Total Diplômes spécifiques au secteur immobilier 1 247 988 538 793

CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS 35 13 613 389

CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER 33 12 643 383

FSQ CONSEIL EN TRANSACTION 40 11 060 277

FSQ COMPTABLE EN GESTION IMMOBILIÈRE 21 5 880 280

CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER 3 1 523 508

Sous-Total CQP / FSQ 132 44 719 339

GESAI 109 64 816 595

CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE 84 46 101 549

CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER 67 41 298 616

MANAGER DES ACTIFS IMMOBILIERS 63 40 252 639

NEGOCIATEUR CONSEIL EN PATRIMOINE IMMOBILIER ET FINANCIER 43 20 820 484

GESTIONNAIRE EN IMMOBILIER HABITATION ET ENTREPRISE 29 19 857 685

RESPONSABLE DE PROGRAMMES IMMOBILIERS 14 6 038 431

GESTIONNAIRE IMMOBILIER 7 3 713 530

EVALUATEUR IMMOBILIER 5 2 767 553

Sous-Total Titres Professionnels 421 245 662 584

TOTAL

CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION1 800 1 278 919 711

DIPLOMES SPECIFIQUES AU SECTEUR IMMOBILIER

CQP / FSQ

TITRES PROFESSIONNELS

0

0

0

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PÉRIODE DE



7.2

agefos-pme.com

Période de professionnalisation


ENGAGEMENTS

2012 2013 2014 Évolution

2014/2013


96 95 83 -13%

Taux de recours 0,32% 0,33% 0,29% -0,04 point


263 153 381 149%


51 646 49 749 132 087 166%


agefos-pme.com



Taux de recours

au PF -10








localisation


28 666

83

0,3%

61%

29%

6%

4%

0,0%

0,0%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

0,2%

1,3%

3,1%

10%

0,0%

0,0%

0,3%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

GLOBAL

agefos-pme.com



Taux de recours

au PF -10



Répartition des bénéficiaires selon la localisation de

l’entreprise

Répartition des bénéficiaires selon la durée de la période

Selon le sexe Selon la CSP

Selon l’âge

Durée de période


Données globales bénéficiaires

381

34%

66%

Hommes

Femmes

8%

33%

28%

31%

Moins de 25 ans

25 à 34 ans

35 à 44 ans

45 ans et plus

80%

11%7%

2%Employés




4%

1%

94%

Moins de 70h

De 70h à149h

150h et +

agefos-pme.com



PROFIL DES ACTIONS

Nombre d’actions



Données globales

Répartition des périodes de professionnalisation selon la

taille de l’entreprise

338

132 087

347


Les cinq principaux thèmes de formation

19%

12%

63%

6%

0,0%

0,0%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

THEMES

CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER

CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS

LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMOBILIER

CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER

CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE

agefos-pme.com



PROFIL DES ACTIONS

INTITULESNB

STAGIAIRES

NB

HEURES

STAGIAIRES

DUREE

MOYENNE

EN HEURE

CQP NEGOCIATEUR IMMOBILIER 177 65 156 368

CQP GESTIONNAIRE DE BIENS IMMOBILIERS 112 40 213 359

LICENCES / LICENCES PRO / MASTER PRO SPEC. IMMO 20 6 476 324

CQP SECRETAIRE JURIDIQUE ET TECHNIQUE EN IMMOBILIER 27 7 386 274

CHARGE DE GESTION IMMOBILIERE 7 3 259 466

CHARGE D'AFFAIRE EN IMMOBILIER 4 2 690 673

GESAI 4 2 010 503

BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES 3 2 750 917

DIF PORTABLE NOUVELLE ENTREPRISE 21 873 42

MANAGER DES ACTIFS IMMOBILIERS 1 434 434

GESTIONNAIRE EN IMMOBILIER HABITATION ET ENTREPRISE 2 390 195

FSQ COMPTABLE EN GESTION IMMOBILIÈRE 3 450 150

TOTAL

PERIODES DE PROFESSIONNALISATION 381 132 087 347

FORMATIONS ELIGIBLES AU FPSPP

0

0

0

agefos-pme.com

DIF PRIORITAIRE


7.3

agefos-pme.com

DIF Prioritaire


ENGAGEMENTS

43

Tendances

2012 2013 2014 Évolution

2014/2013


993 318 301 -5%

Taux de recours 3,3% 1,1% 1,1% 0 point


4 801 1 620 1 871 15%


83 676 36 356 29 557 -19%

agefos-pme.com

DIF Prioritaire


Taux de recours

au PF -10






Xx %

Xx %



localisation


28 666

301

1,1%0,1%

10%

36%

43%

67%

67%

1,1%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

GLOBAL

8%

66%

19%

5%

1%

0,7%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

agefos-pme.com

DIF Prioritaire


Taux de recours

au PF -10



Nombre de bénéficiaires 1 871

Données globales bénéficiaires Répartition des bénéficiaires selon la localisation

Selon le sexe Selon la CSP

Selon l’âge

39%

61%

Hommes

Femmes

4%

32%

34%

22%

8%Moins de 25 ans

25 à 34 ans

35 à 44 ans

45 à 50 ans

51 ans et plus

41,4%

42,6%

14,6%

0,6% 0,8%Employés



Ouvriers


agefos-pme.com

DIF Prioritaire


PROFIL DES ACTIONS

Nombre d’actions



Données globales

Répartition selon la taille de l’entreprise

1 021

29 557

16


Les cinq principaux thèmes de formation

THEMES

LANGUES

BILAN DE COMPETENCES

VENTE / NEGOCIATION

JURIDIQUE / DROIT

MANAGEMENT

7%

50%

21%

15%

6%

1%

Moins de 10 sal.

10 à 49 sal.

50 à 199 sal.

200 à 499 sal.

500 à 999 sal.

1000 sal. et plus

agefos-pme.com

DIF Prioritaire


PROFIL DES ACTIONS DE FORMATION

INTITULESNB

STAGIAIRES

NB

HEURES

STAGIAIRES

DUREE

MOYENNE

EN HEURE

LANGUES 341 9 726 29

BILAN DE COMPETENCES 50 1 190 24

VENTE / NEGOCIATION 522 6 129 12

JURIDIQUE / DROIT 517 5 668 11

MANAGEMENT 304 4 170 14

VAE 29 592 20

QUALIFICATION RECONNUE CCN 22 823 37

INTERNET 69 895 13

GESTION DU TEMPS 17 364 21

TOTAL

DIF PRIORITAIRES 1 871 29 557 16

0

0

0

agefos-pme.com

PROJETS PHARES


6

agefos-pme.com BILAN 2014 - Immobilier 49

Projet phare - OPMQ

PROJET Portrait économique du secteur des activités immobilières

Objectifs Actualiser et compléter les données disponibles sur la branche

Analyser les enjeux majeurs économiques et sur l’emploi

Recenser les indicateurs pertinents à intégrer dans le

baromètre

Favoriser la connaissance de la réalité des métiers dans la

branche dans ses différentes composantes

Identifier les enjeux d’évolution et des besoins en

compétences à 3/5 ans

Anticiper l’évolution quantitative de l’emploi dans la branche à

3/5 ans

Date de démarrage Mars 2014

Date de finalisation Mars 2015

Contact Sonia SILVA

[email protected]

Prestataire AGEFOS PME

agefos-pme.com BILAN 2014 - Immobilier 50

Projet phare - OPMQ

PROJET Etude sur le devenir des contrats de professionnalisation

Objectifs

Cette enquête vise en priorité à mesurer l’ampleur et la qualité

de l’insertion à 6 mois, inscrite dans le parcours professionnel

global de la personne (c’est-à-dire avant, pendant et après).

En corollaire, elle a pour ambition de disposer d’éléments sur

la qualité du parcours de l’alternance, afin d’identifier ce qui

conditionne le succès du contrat de professionnalisation.

Date de démarrage Janvier 2014

Date de finalisation Janvier 2015

Contact Sonia SILVA

[email protected]

Prestataire AGEFOS PME

agefos-pme.com

L’offre régionale d’actions collectives


L'ensemble de ces catalogues d'actions

collectives régionales représente pour

l'année 2014 (toutes branches

confondues) :

• 4 880 salariés formés ;

• 93 627 heures de formation ;

En région, AGEFOS PME a obtenu des

subventions du Fonds Social Européen,

des conseils régionaux et de la Direccte.

Conseils

régionaux

0

0

0

agefos-pme.com

ANNEXES


7

agefos-pme.com

La communication LA LETTRE PARITAIRE

LETTRE EMPLOI FORMATION

SITE INTERNET

Espace dédié à la branche (entrée régionale)

www.agefos-pme.com

Les chiffres-clé de la

branche adressés

chaque année avec

le bordereau de

versement

Une revue

trimestrielle sur

l’actualité et les

travaux des

branches dédié aux

partenaires sociaux

DATES THEMES

21 mars 2014 Conférence débat : loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale

13 mai 2014 Journée d’intégration des nouveaux membres de SPP

19 juin 2014 Conférence débat : réforme : présentation des principaux points et enjeux pour les branches et grands comptes

25 sept. 2014 Conférence débat : rencontre avec les représentants de la CNCP

9 octobre 2014 Journée d’intégration des nouveaux membres de SPP

31 octobre 2014 Conférence débat : réforme : point d’étape sur les décrets

d’applications.

CALENDRIER DES REUNIONS NATIONALES

Des RDV réguliers proposés aux membres de SPP

54 BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier

agefos-pme.com

1. Plan qualité Alternance (Développeurs) AAP lancé en 2014

Nombre de bénéficiaires : pas concerné

2. Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) AAP lancé en 2014

Nombre de bénéficiaires : 14 478

3. Chômage partiel Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014


4. Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective

(POEC) Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014


5. Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

(POEI) Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014


6. DOM : CSP Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014

Nombre de bénéficiaires : 573

7. Socle de Compétences – DécliCC Compétences

Clés Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014


8. Illettrisme DOM– DécliCC Compétences Clés Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014


9. Emplois d’avenir Avenant de l’AAP 2013 lancé en 2014


10. Mut Eco Avenant de l’AAP lancé en 2014



Projets nationaux – FPSPP Appels à projets (AAP) déposés par AGEFOS PME et validés par le FPSPP en 2014

agefos-pme.com 55

Branches Professionnelles

et secteurs professionnels

BILAN 2014 - Branche de l’Immobilier


A Accord collectif Terme générique définissant un accord conclu entre les représentants des organisations syndicales d’employeurs et de salariés

Accord collectif étendu Un accord étendu s’applique à toutes les entreprises relevant d’une Convention collective. Pour être étendu, un arrêté d’extension doit être pris par le Ministère du Travail et publié au Journal Officiel

Accord à gestion centralisée Gestion administrative et financière centralisée dans une région

Accord à gestion décentralisée Règle habituelle de gestion d’un accord branche qui confie par voie de délégation aux AGEFOS PME Régionales la collecte des fonds et la gestion des dossiers des entreprises relevant de cette branche ou Grand Compte

Action collective Nationale de branche Il s’agit d’une action de formation à l’initiative d’une branche qui regroupe des salariés d’entreprises appartenant à cette même branche et qui fait l’objet d’une convention spécifique entre AGEFOS PME et un organisme de formation Action collective Territoriale interbranche Il s’agit d’une action collective à l’initiative d’un territoire et mobilisant des cofinancements territoriaux. Ces actions de formation de nature transversale peuvent concerner des salariés d’entreprises relevant de différentes branches

Action individuelle Toute action de formation prise à l’initiative de l’entreprise adhérente ou cotisante

Action prioritaire Action de formation individuelle ou collective, qui entre dans le champ des priorités de formation définies par la CPNEFP Action non prioritaire Action de formation individuelle ou collective qui n’entre pas dans le champ des priorités de formation définies par la CPNEFP

Activité Il s’agit du cadre légal dans lequel est pris en charge le dossier de formation : PF+50, PF10-49, PF-10, Professionnalisation

Adhésion obligatoire L’adhésion est obligatoire lorsqu’elle s’impose à l’entreprise : c’est en règle générale le cas des accords de Branche et cela découle d’un accord collectif étendu.

APE/NAF APE Activité Principale Exercée – NAF nomenclature d’Activité Française (Cf. CODE APE/NAF) Toute entreprise et chacun de ses établissements se voit attribuer par l'Insee, lors de son inscription au répertoire SIRENE, un code caractérisant son activité principale par référence à la nomenclature d'activités française

B Branche professionnelle La branche professionnelle se définit comme le lien et l’objet de la négociation collective. Secteur regroupant les entreprises ayant la même activité.

C Capacité de financement / Ligne de financement (CAF) Ensemble des fonds mutualisés, dans une activité donnée, mis à disposition d’un branche ou Grand Compte pour le financement des actions de formation

Champ d’application de l’accord Identification du secteur d’activité soumis aux dispositions de cet accord collectif. Le champ d’application peut être sectoriel, et ou géographique Chômage partiel Le dispositif Chômage partiel est né de la volonté des partenaires sociaux et de l’Etat d’accompagner les salariés et les entreprises affectés par la crise économique et financière et rencontrant des difficultés conjoncturelles

Classe entreprise Il s’agit du seuil d’effectif correspondant au nombre de salariés équivalent temps plein de l’entreprise ; à l’heure la classe est fixée à neuf salariés CNCP Créée par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, la Commission Nationale de la Certification Professionnelle est notamment chargée de répertorier l’offre de certifications au travers du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

CPNEFP Il s’agit de la Commission Paritaire National Emploi Formation Professionnelle

Contribution conventionnelle Il s’agit des versements des entreprises effectués dans le cadre d’un accord de Branche CPF Compte Personnel de Formation

CQP Il s’agit du Certificat de Qualification Professionnelle créé par un accord conventionnel et destiné à valider les acquis professionnels et métiers cibles d’une branche professionnelle

Glossaire

agefos-pme.com

Glossaire


CSP Le Contrat de Sécurisation Professionnelle s’applique à toutes les procédures de licenciement pour motif économique engagées à compter du 1er septembre 2011, dans les entreprises de moins de 1000 salariés ou en redressement ou liquidation judiciaire

E Emploi d’avenir L’emploi d’avenir permet aux jeunes d’acquérir une première expérience professionnelle et ainsi de permettre l’insertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifiés

Engagement professionnel (ou patronal) Engagement signé par une fédération professionnelle. Cet engagement ne s’applique qu’aux entreprises adhérentes à cette fédération

F FSE Le Fonds social européen est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l’Emploi FPSPP Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels a été agréé par arrêté du 12 mars 2010, en remplacement du Fonds Unique de Péréquation (FUP).

N NAF Cf. CODE APE/NAF

NAF dominants Un NAF est dit dominant lorsqu’il est principalement représenté dans une convention collective (et non l’inverse)

O Obligation de branche L’obligation de branche est la somme à verser obligatoirement à un OPCA au titre de la branche et définie par un accord collectif étendu. Cette somme est calculée en pourcentage de la masse salariale annuelle brute et peut en plus prévoir un minimum de versement exprimé en Euros

OPMQ

Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications

P Partie libre La partie libre correspond aux versements d’une entreprise dans le cadre de l’obligation légale au titre du plan de formation après déduction des obligations conventionnelles de branche

Plafond par an et par entreprise Montant maximum pris en charge pour une entreprise pour une année de référence

Plafond par action Montant maximum de prise en charge de l'action de formation

POE

Créée par la loi du 24 novembre 2009 sur la formation, la POE (préparation opérationnelle à l’emploi) permet aux demandeurs d’emploi de suivre une formation délivrée en amont de la prise d’un poste

La POE collective

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi collective permet la mise en place de formations pour que des demandeurs d'emploi occupent des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par le Conseil d’administration d’un OPCA (au niveau national ou territorial, à partir d’un diagnostic des besoins de main d’œuvre partagé)

R RNCP

Le Répertoire National des Certifications Professionnelles a pour objet de tenir à la disposition des personnes et des entreprises une information constamment à jour sur les diplômes et les titres à finalité professionnelle ainsi que sur les certificats de qualification figurant sur les listes établies par les commissions paritaires nationales de l'emploi des branches professionnelles

S SPP (Section Professionnelle Paritaire) Section de dimension professionnelle chargée de mettre en place la politique d’un accord de branche en lien avec la CPNEFP

SIREN Numéro à 9 chiffres affecté de manière unique à l’entreprise et ses établissements par l’INSEE

SIRET Numéro à 14 chiffres = Numéro de SIREN + Code établissement à 5 chiffres délivré par l’INSEE. Elle permet d’identifier l’entreprise par l’établissement

T Taux de recours Nombre d’entreprises ayant eu recours à la formation / total adhérents x 100

Taux d’accès Nombre de salariés formés / total des salariés présents dans l’entreprise x 100

V Versement complémentaire Tout versement effectué par une entreprise de + ou - 10 salariés pour la gestion du Plan de Formation ou de Professionnalisation collecté par un OPCA, et au-delà de l’obligation légale de l’entreprise Versement volontaire Tout versement à un OPCA pour la gestion du Plan de Formation fait par une entreprise de - 10 salariés ou 10 salariés et plus pour la période d’exonération, alors qu’elle n’a pas d’obligation légale


Votre conseiller de branche

Votre référent Observatoire

Votre référent Certification

Vos référents nationaux

Olivier ERRAMOUN

Délégation Branches et Grands Comptes Tél. : 01.72.74.19.38 Email : [email protected]

Sonia SILVA

Service Observatoires Tél. : 01.72.74.67.56 Email : [email protected]

Isabelle LIBERT

Service Observatoires Tél. : 01 44 90 46 33 Email : [email protected]

Virginie LAPIERRE

Délégation Branches et Grands Comptes Tél. : 01.72.74.19.52 Email : [email protected]

Votre assistante de branche

agefos-pme.com

ALSACE AGC : Michel PARISSIADIS [email protected]

CHAMPAGNE ARDENNES AGC : Christopher COUSINA [email protected] RPGC : Sandrine GALERME [email protected]

BOURGOGNE – FRANCHE COMTE AGC : Rémi GODBILLE [email protected] RPGC : Françoise HERAIL [email protected]

LORRAINE AGC : Mickaël DORGET [email protected] RPGC : Philipe MEYER [email protected]

ILE DE FRANCE AGC : Sophie HINGANT - Alexia LEDRU [email protected] [email protected] RPGC : Martine TIRARD - Eric CAMPAIN - Christelle POMMIER [email protected] [email protected] [email protected]

BRETAGNE AGC : Isabelle DANIEL [email protected] RPGC : Olivier MULOT [email protected]

AQUITAINE AGC : Laurent MAURY [email protected] RPGC : Béatrice ROLLAND [email protected]

CORSE AGC : Maryline JOUY [email protected] RPGC : Marie-Dominique MARONI [email protected]

NORMANDIE AGC : Vanessa MARIE-COUZINET [email protected] RPGC : Sandra LECOEUR [email protected]

MIDI PYRENEES AGC : Marie DEBENS [email protected] RPGC : Hélène BLANCHARD [email protected]

PAYS DE LA LOIRE – POITOU-CHARENTES AGC : Philipe GERGOT [email protected] RPGC : Coline MORICE [email protected]

AUVERGNE AGC : Etienne DUBOISSET [email protected] RPGC : Elodie FAYE [email protected]

LANGUEDOC ROUSSILLON AGC : Céline DELAFOY [email protected] RPGC : Cristelle COURTAS [email protected]

PROVENCE ALPES COTE D’AZUR AGC : Sandrine BARGAS [email protected] RPGC : Patricia NICOLAS - Sheila OURTATANI [email protected] [email protected]

CENTRE - LIMOUSIN AGC : Thierry ROBERT [email protected] RPGC : Julie Violaine MASSON-LABORDE [email protected]

NORD PICARDIE AGC : Reynald GIRARDIN [email protected] RPGC : Odile VIANE [email protected]

RHONE ALPES AGC : Dominique BRUNON [email protected] RPGC : Nadia MEDHI [email protected]

Vos référents territoriaux Animateurs Grands Comptes (AGC) Référents Procédures Grands Comptes (RPGC)

BILAN 2014 - Nom branche 59

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Immobilier : 23 000 salariés formés en 2014

Real Estate

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