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Baromètre Santé au Travail 21 bis rue de www.idehos.com
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Baromètre Santé au Travail
Antoine DEBUREDIRECTEUR ASSOCIÉ
DOCTEUR EN SOCIOLOGIE,
MBA ESSEC
21 bis rue de l'Alouette
94160 Saint-Mandé
www.idehos.com
06 19 21 44 17
idéhos
Baromètre Santé au travail 2
L’intérêt pour vous d’un Baromètre Santé au Travail
¤ Un rendez-vous périodique pour dynamiser qualitativement votre marque entreprise § Odoxa et Idéhos travaillent conjointement à la réalisation d’un sondage médiatique
§ Leur expertise apportent une analyse contextualisée des résultats dans un cadre méthodologique strict
§ Les résultats sont diffusés auprès de 400 contacts médias afin d’assurer une couverture médiatique optimale
¤ Un outil qui démontre votre intérêt/implication dans le champ de la Santé au Travail § Être engagé dans la constitution de données Santé au travail des salariés français
(peu nombreuses actuellement)
§ Être en phase avec les attentes sociétales et politiques, davantage exigeantes vis à vis de l’environnement de travail
§ Disposer de données de référence pour guider votre politique Santé au travail
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Le Baromètre Santé au Travail 2 possibilités
¤ 3 vagues de 10 questions (courtes et fermées) auprès d’un échantillon représentatif de 1000 Français (avec une lecture auprès des salariés)
¤ 1 fois par an, pour créer l’événement § 1 vague de 15 questions qui permet
d’introduire une échelle psychométrique validée scientifiquement pour estimer l’état de santé et d’engagement des populations
§ Ou étude européenne (All, It, Esp, GB=500 Personnes + France 1000 personnes)
¤ 3 vagues de 5 questions (courtes et fermées) auprès d’un échantillon représentatif de 1000 Français (avec une lecture auprès des salariés)
¤ Et toujours : 1 fois par an, pour créer l’événement
§ 1 vague de 15 questions qui permet d’introduire une échelle psychométrique validée scientifiquement pour estimer l’état de santé et d’engagement des populations
§ Ou étude européenne (All, It, Esp, GB=500 Personnes + France 1000 personnes)
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¤ 6 champs principaux* de la Santé au travail pourront potentiellement être investigués
Le Baromètre Santé au Travail Les thématiques envisagées
*: cadre scientifique et réglementaire des indicateurs RPS et QVT défini par les acteurs institutionnels (Rapport Gollac, Ministère du travail, 2011)
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Les suites possibles à donner au Baromètre
¤ Ce rendez-vous périodique pourra ultérieurement être assorti d’un partenariat média
§ Cela permettra d’avoir une ou des publications auprès du partenaire, facilitant ainsi les reprises par les autres médias
§ Le partenaire média coproduirait dans ce cas le contenu (thématiques et échanges sur le questionnaire)pour favoriser son traitement et sa mise en visibilité
§ En première analyse, notre partenaire pourrait être un média économique comme Les Echos, déjà partenaire d’Odoxa, ou encore Liaisons Sociales
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La visibilité des études Odoxa
¤ Créé en août 2014, Odoxa est rapidement devenu l’Institut publiant le plus d’études dans les médias, grâce aux nombreux partenariats que nous avons montés (avec ou sans entreprise partenaire). Ainsi, en plus des sondages électoraux pour BFM et Le Parisien, Odoxa réalise :
§ 1 sondage pour France 2 (13H15) deux à trois fois par mois § 1 sondage pour itélé & Paris-Match, publié le vendredi également, § 1 sondage pour le Parisien publié le dimanche et au moins 1 autre tous les
mois § 2 baromètres mensuels portant sur l’économie : l’un pour BFM-Challenges sur
le moral économique, et l’autre pour les Echos. L’un est effectué avec Aviva, l’autre avec FTI.
§ 1 baromètre mensuel portant sur la politique (notre baromètre l’Express-France Inter-PQR)
§ 1 baromètre mensuel portant sur l’innovation avec BFM Business, le groupe 01, Stratégies et l’Usine Nouvelle.
§ 1 baromètre mensuel portant sur les événements avec France Info et le Parisien. Avec MCI.
§ 1 « carnet de santé des Français » avec Le Figaro Santé et France Inter. Avec la MNH.
§ 1 baromètre santé 360 tous les trimestres avec Le Figaro Santé, France Inter et la Chaire Santé de ScPo. Avec Orange Healthcare et la MNH.
§ 1 rendez-vous hebdomadaire sur le sport avec RTL et Winamax
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Les cofondateurs d’Odoxa
Avec Odoxa, nous réalisons au quotidien tous les types d’études d’opinion en quanti et en quali : études d’image, études interne et de climat social, post-tests de campagne, études publiées avec conclusion de partenariats médias. Odoxa propose également à ses clients une analyse poussée (statistique et écrite) de leurs données déjà existantes.
Gaël Sliman, Président d’Odoxa
Céline Bracq, Directrice générale d’Odoxa
• 20 ans d’expérience dans les études qualitatives et quantitatives, ex DGA de BVA.
• Auteur du livre "Le pompier ou le maçon" (éditions du moment) sur l’élection présidentielle de 2012
• Chroniqueur hebdomadaire sur BFM-Business • Maître de conférences à Sciences-po Paris, puis à
Sciences Po Aix et à l’Iris pour l’année scolaire 2014-2015
• Diplômé de l’Institut d’études politiques de Grenoble
• DESS PROGIS, études d’opinion et de marché (IEP Grenoble)
• 7 ans d’expérience dans les études quantitatives et qualitatives
• Intervenante dans le 13h15 Dimanche (France 2) de Laurent Delahousse depuis septembre 2016
• 1 2 a n s d ’ e x p é r i e n c e d u j o u r n a l i s m e , principalement à BFM et i>TELE comme reporter, présentatrice de JT et d'émissions et comme chef du service Economie d'i>TELE-Canal+
• Diplômée de Sciences Po Paris • Diplômée de l’Institut pratique de journalisme à
Paris
Les cofondateurs d’idéhos
Antoine DEBUREDIRECTEUR ASSOCIÉ
DOCTEUR EN SOCIOLOGIE,
MBA ESSEC
21 bis rue de l'Alouette
94160 Saint-Mandé
www.idehos.com
06 19 21 44 17
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21 bis rue de l'Alouette
94160 Saint-Mandé
www.idehos.com
06 74 78 32 33
Angélique BOUTRY-CELLIER
DIRECTRICE ASSOCIÉE
RESPONSABLE FORMATION
idéhos
§ Master 2 MTDS - Sociologie des organisations et prévention des RPS (Un ivers i té Par i s Dauphine, 2012) § Magistère de Sciences P o l i t i q u e s e t R e l a t i o n s Internationales (Université Paris I Sorbonne, 1996) § A c c r é d i t é e p a r l’Association Française de Co-Développement (Paris, 2012)
§ D o c t e u r e n sociologie (EHESS, Paris, 2012) § M a s t e r 2 e n S o c i o l o g i e d e s organisations (Sciences Po. Paris, 2003) § MBA (ESSEC, Paris, 2002)
§ Intervient depuis 5 ans, dans le domaine de la promotion de la QVT en tant que consultante et formatrice.
§ Certifiée en animation de groupes d’échange de pratiques managériales (Co Developpement)
§ Conduite d’audits qualitatifs et développement d’outils collaboratifs
§ Expérience de 6 ans comme manager opérationnel au sein d’un groupe de presse économique
§ Intervient depuis près de 10 ans dans le développement de politiques de prévention des RPS et de promotion de la QVT: expertise en conduite d’audits quantitatifs et qualitatifs
§ Expérience de manager opérationnel à l’international pendant 4 ans (ACCOR North America)
§ Chercheur au Centre de Sociologie des Organisations (unité CNRS – Sciences Po.) pendant 3 ans
§ Enseignements universitaires en sociologie des organisations et management de la santé (Centrale-Supelec, ParisTech)
§ Co-auteur du Dictionnaire des Risques Psychosociaux (Seuil, 2014)
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L’expertise idéhos en Santé au Travail
¤ Un investissement reconnu dans l a r e c h e r c h e e t l e développement des méthodes d’intervention (Statut JEI du Ministère de la recherche)
¤ Près de 10 ans d’expérience en évaluation des conditions de travail de plus de 500 000 salariés
¤ Une double expertise: § D i s c i p l i n a i r e : s o c i o l o g u e s ,
p s y c h o l o g u e s , s t a t i s t i c i e n s , ingénieurs, …
§ Opérationnelle: une expérience professionnelle significative en entreprise (encadrement, direction)
¤ D e s p a r t e n a r i a t s p r o f e s s i o n n e l s e t a c a d é m i q u e s complémenta i res à forte valeur ajoutée
Idéhos est un cabinet expert dans la santé au travail, spécialisé en prévention des risques psychosociaux (RPS) et promotion de la qualité de vie au travail (QVT). Notre équipe accompagne et conseille les entreprises dans le développement de leur politique Ressources Humaines, et de leurs pratiques managériales selon deux axes principaux:
§ Le cadre de travail: l’organisation du travail & la qualité de vie au travail
§ L’engagement des salariés et la capitalisation de leurs savoir-faire
¤ Référencements & agréments auprès des acteurs institutionnels en santé au travail
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L’offre idéhos
Santé et bien-être
Efficience organisationnelle
Accompagnement des pratiques managériales collaboratives
Groupes de Co-Développement
Professionnel
Baromètre Social & Enquête
motivationnelle
Diagnostic qualitatif socio-
organisationnel
Etude d’impact du changement
Audit quantitatif des Risques
Psychosociaux
Elaboration et suivi de Plan
d’actions
Formations & Sensibilisations
