PRDFP 2009-2012 - Présentation et évolutions pour

le GFE 03 «Bâtiment gros oeuvre – génie civil - ex traction »

et le GFE 04 « Bâtiment équipements et finitions » (mise à jour : 14/12/09)

I – Chiffres clés du GFE 03

Le GFE 03 (Groupe Formation Emploi) s’organise autour des savoirs technologiques en relation avec la construction de l’ossature d’un bâtiment et les travaux publics.

En Poitou-Charentes, selon les résultats du recensement de la population réalisé en 1999 (résultats complémentaires issus du RGP 2006 encore non publiés), les professions les plus représentées dans ce GFE sont :

• Les Maçons qualifiés, artisans maçons et plâtriers (36 %), • Les Ouvriers non qualifiés du premier œuvre (24 %), • Les Chefs de chantiers et conducteurs de travaux (8 %), • Les Techniciens de travaux publics de l’Etat ou des collectivités locales (5 %).

On estime que ce GFE compte 33 049 actifs occupés en 2007, soit environ 7 300 de plus qu'en 1999, ce qui le situe au 8ème rang des GFE : 4,7 % des actifs picto-charentais. Les principaux secteurs d’activité employant les professionnels de ce GFE sont :

• la Construction (61 %), • l’Administration publique (11 %), • les Services fournis aux entreprises (10 %).

POINTS DE REPERE

FORMATION INITIALE (2008 /2009) 987 élèves, apprentis ou étudiants en année terminale dont : 44 % par la voie scolaire, 56 % en apprentissage. En 2008, on compte 6 certifications obtenues par la VAE dans ce GFE (toutes pour le Master Sciences pour l'Ingénieur, Ingénierie du Bâtiment, Gestion et Intégration de l'Efficacité Energétique et des Energies Renouvelables). NB : Ce chiffre ne prend pas en compte les certifications délivrées par le Ministère du Travail, ces données étant indisponibles à cette échelle. FORMATION CONTINUE SUR FINANCEMENTS PUBLICS (2007) 712 stagiaires ont suivi en 2007 une formation continue sur financements publics, dont 324 actions financées par la Région (du GFE 3 ou 4) dans le cadre du Programme Régional de Formation. 360 places sont ouvertes dans le cadre du Service Public Régional de Formation Professionnelle en 2009. EMPLOI (ESTIMATIONS 2007 PAR RAPPORT A L'EVOLUTION NATIONALE ) On estime le nombre d'actifs en emploi à 33 049 personnes, soit une hausse de 28 % depuis 1999. 4,6 % des actifs sont des femmes, une part en augmentation, mais qui reste inférieure à la moyenne nationale (7,5 %). La part des artisans est importante (11 %) et supérieure à la moyenne nationale (7 %). La part des diplômés d'un Bac + 2 ou plus n'est que de 28 %, contre 36 % pour la France. En corollaire, la part des cadres reste très inférieure à la moyenne (11 % contre 26 %). MARCHE DU TRAVAIL (MARS 2009) L'ANPE a proposé 3 859 offres d'emploi dans ce GFE en 2008 ; parmi ces offres, 41 % concernaient les ouvriers de la maçonnerie, et 27 % les assistants des travaux publics et du gros oeuvre. La moitié des offres proposées sont durables (> 6 mois), la part de ces offres durables atteint même 90 % pour le métier de conducteur de travaux. 3 525 demandeurs d'emplois étaient inscrits à l'ANPE en mars 2009. 37 % d'entre eux étaient maçons, 32 % assistants des travaux publics et du gros oeuvre. On peut citer, parmi les métiers en tension, les maçons, les ouvriers du béton, les chargés d'études techniques du BTP, les conducteurs de travaux du BTP.

II – Chiffres clés du GFE 04

Une fois l’ossature d’un bâtiment achevée (voir GFE 03), les professionnels du GFE 04 (Groupe Formation Emploi) interviennent pour équiper et apporter les finitions au bâtiment. En Poitou-Charentes, selon les résultats du recensement de la population réalisé en 1999 (résultats complémentaires issus du RGP 2006 encore non publiés), les professions les plus représentées dans ce GFE sont :

• les Ouvriers non qualifiés du second œuvre (33 %), • les Peintres et ouvriers qualifiés des finitions (16 %), • les Ouvriers qualifiés d’entretien (15 %), • les Plombiers et chauffagistes qualifiés (13 %).

Ce GFE compte 14 542 actifs occupés en 2007, ce qui le situe au 13ème rang des GFE : 2,1 % des actifs picto-charentais. Les principaux secteurs d’activité employant (en 1999) les professionnels de ce GFE sont :

• la Construction (63 %), • l’Administration publique (12 %).

POINTS DE REPERE

FORMATION INITIALE (2008 /2009) 1204 élèves, apprentis ou étudiants en année terminale dont :

• 32 % par la voie scolaire, • 68 % par la voie de l'apprentissage.

En 2008, on ne compte aucune certification obtenue par la VAE dans ce GFE. NB : Ce chiffre ne prend pas en compte les certifications délivrées par le Ministère du Travail, ces données étant indisponibles à cette échelle. FORMATION CONTINUE SUR FINANCEMENTS PUBLICS (2007) 509 stagiaires ont suivi en 2007 une formation continue sur financements publics, dont 324 actions financées par la Région (du GFE 3 ou 4) dans le cadre du Programme Régional de Formation. 690 places sont ouvertes dans le cadre du SPRFP en 2009. EMPLOI (ESTIMATIONS 2007 PA RAPPORT A L'EVOLUTION NATIONALE ) On estime à 14 542 le nombre d'actifs occupés dans ce GFE en 2007. Comme dans le cas du GFE 3, la part des artisans est supérieure à la moyenne nationale : 32 % contre 26 %, ce qui témoigne de la répartition régionale diffuse de l'emploi dans les TPE et PME. La part des actifs en emploi n'ayant aucune qualification reste très élevée dans ce GFE : 49 %, soit la moitié, contre 39 % en moyenne en France. MARCHE DU TRAVAIL (MARS 2009) L'ANPE a diffusé 3 699 offres d'emploi dans ce GFE en 2008. Ces offres concernent en particulier les métiers d'installateur d'équipements sanitaires et thermiques (22 %), de peintre en bâtiment (21 %), de monteur plaquiste en agencements (16 %). 48 % des offres de ce GFE sont durables (>6 mois). 3 336 demandeurs d'emploi ont été enregistrés en mars 2009 ; 1/3 d'entre eux étaient peintres en bâtiment. La part des jeunes demandeurs d'emploi est élevée dans ce GFE : 45 % des demandeurs ont moins de 30 ans. Parmi les métiers en tension, on peut citer celui de couvreur, d'installateur d'équipements sanitaires et thermiques, de poseur de revêtements.

II - La formation professionnelle initiale en 2008 Offre de formation professionnelle initiale dans le GFE 03

Effectifs d'élèves, d'apprentis et d'étudiants, (BT S,DUT,Licence Pro)

Dernière année de cycle de formation, par spécialit é et département

Spécialité, Diplôme, Niveau

CHARENTE CHARENTE-MARITIME DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES

Apprentis Apprentis Apprentis Apprentis Totaux

CAP EN 2 ANS

2CAP2 TAILLEUR PIERRE-MARBRIER BAT.DECO 6 8 10 8 16 24

2CAP2 CONSTRUCTEUR BETON ARME BATIMENT 4 4 4

2CAP2 MACON 75 8 107 84 7 101 15 367 382

BEP

TERBEP TECHNIQUES ARCHITECTURE HABITAT 14 22 11 24 71 71

TERBEP TECHNIQUES GEOMETRE TOPOGRAPHIE 14 12 26 26

TERBEP TECHNIQUES GROS OEUVRE BATIMENT 18 13 8 26 13 39

FORM COMP N5

FCIL5 TRAVAUX BATIMENT SUR CORDES 12 12 12

TITRE PROFESSIONNEL DE NIV 5 EN 2 ANS

CONSTRUCTEUR PROFESSIONNEL EN VOIRIE ET RESEAUX 10 10 10

BAC PRO

TERPRO BATIMENT: ETUD PRIX ORG.GEST.TRVX 5 5 5

TERPRO TECHNIC.BAT. : ETUDES & ECONOMIE 15 13 28 28

TERPRO TECH DU BAT: ORGANISATION REALISATION GROS ŒUVRE (TORGO) 11 11 11

BREVET DE TECHNICIEN

TBT TOPOGRAPHE 19 19 19

TBT ENCADREMENT CHANTIER GENIE CIVIL 11 11 22 22

BAC TECHNO

TERM TECHNO STI GENIE CIVIL 58 58 58

BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS

2BP2 METIERS DE LA PIERRE 10 10 10

2BP2 MACON 20 27 47 47

BTS EN 2 ANS

2BTS2 BATIMENT 11 11 11

2BTS2 ETUDES ET ECONOMIE CONSTRUCTION 24 24 24

2BTS2 GEOMETRE TOPOGRAPHE 32 32 32

2BTS2 TRAVAUX PUBLICS 24 24 24

DUT

DUT GENIE CIVIL BATIMENT 89 89 89

LICENCE PRO

LIC PRO GENIE CIVIL ET CONSTRUCTION ENVIRONNEMENT ET CONSTRUCTION 14 14 14

LIC PRO TRAVAUX PUBLICS 7 7 7

LIC PRO TRAVAUX PUBLICS ENCADREMENT DE CHANTIERS 18 18 18

Total CAP EN 2 ANS 81 16 107 84 7 115 23 387 410

Total BEP 28 52 13 11 32 123 13 136

Total FORM COMP N5 12 12 12

Total TITRE PROFESSIONNEL DE NIV 5 EN 2 ANS 10 10 10

Total BAC PRO 15 5 13 11 28 16 44

Total BREVET DE TECHNICIEN 19 11 11 41 41

Total BAC TECHNO 58 58 58

Total BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 30 27 57 57

Total BTS EN 2 ANS 32 35 24 35 56 91

Total DUT 89 89 89

Total LICENCE PRO 21 18 21 18 39

Total Formations Niveau 5 28 81 68 120 11 84 51 125 158 410 568

Total Formations Niveau 4 19 30 84 5 24 38 127 73 200

Total Formations Niveau 3 32 124 24 124 56 180

Total Formations Niveau 2 21 18 21 18 39

Toutes Formations 47 143 297 167 11 84 75 163 430 557 987

GFE N° 03Sources: Rectorat, DRAF, DRASS, Région - Année Scolaire 2008 / 2009 Production ARFTLV, Mission OREF

Voie scolaire

Voie scolaire

Voie scolaire

Voie scolaire

Total Voie Scolaire

Total Apprentis

Offre de formation professionnelle initiale dans le GFE 04

Effectifs d'élèves, d'apprentis et d'étudiants, (BT S,DUT,Licence Pro)

Dernière année de cycle de formation, par spécialit é et département

Spécialité, Diplôme, NiveauCHARENTE CHARENTE-MARITIME DEUX-SEVRES VIENNE POITOU-CHARENTES

Apprentis Apprentis Apprentis Apprentis Totaux

CAP EN 1 AN

1CAP1 INSTALLATEUR THERMIQUE 23 33 56 56

1CAP1 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT. 1 1 1

1CAP1 SOLIER-MOQUETTISTE 6 6 6

CAP EN 2 ANS

2CAP2 FROID ET CLIMATISATION 25 25 25

2CAP2 INSTALLATEUR THERMIQUE 2 20 31 53 53

2CAP2 COUVREUR 46 46 46

2CAP2 INSTALLATEUR SANITAIRE 29 44 10 41 34 10 148 158

2CAP2 CARRELEUR MOSAISTE 6 33 24 12 75 75

2CAP2 MAINTENANCE BATIMENTS DE COLLECT. 12 1 9 16 1 37 2 39

2CAP2 PEINTRE-APPLICATEUR DE REVETEMENT 7 39 57 8 39 45 15 180 195

2CAP2 PLATRIER-PLAQUISTE 7 13 13 17 50 50

2CAP2 SOLIER-MOQUETTISTE 8 8 8

BEP

TERBEP TECHNIQUES FROID CONDITIONNEM.AIR 12 12 8 32 32

TERBEP TECHNIQ. INSTALL. SANIT.THERMIQ. 10 22 9 12 53 53

TERBEP FINITION 9 8 13 30 30

TERBEP TECHNQ.METX VERR.MATERX SYNTH.BAT 12 13 25 25

MENT COMP NIV. 5

MC ZINGUERIE (MC5) 5 11 4 20 20

FORM COMP N5

FCNIV5 MONTEUR COUVREUR BARDEUR 7 7 7

BAC PRO

TERPRO ENERGETIQ OP_B: GEST.MAINT.SYSTM.CLIM (TMSEC) 15 15 15

TERPRO TECHN.INSTALL.SYST.ENERG.CLIMATIQ 10 10 10

TERPRO TECHN. MAINT. SYST.ENERG.CLIMATIQ 14 14 14

TERPRO AMENAGEMENT FINITION BATIMENT 8 8 8

TERPRO OUVRAG.BAT. ALU VERRE MATERX SYNT 2 6 8 8

BAC TECHNO

TERM TECHNO STI GENIE ENERGETIQUE 10 10 10

BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS

2BP2 MONTEUR DEPANNEUR FROID & CLIMAT. 13 13 13

2BP2 MONTEUR INSTALLATIONS GENIE CLIM. 20 19 39 39

2BP2 COUVREUR 14 14 14

2BP2 EQUIPEMENTS SANITAIRES 11 11 11

2BP2 CARRELAGE MOSAIQUE 13 13 13

2BP2 PEINTURE REVETEMENTS 26 26 26

BTS EN 2 ANS

2BTS2 FLUID.EN.ENV. OP.GEN.SANIT.THERM. 14 14 14

DUT

DUT GENIE THERMIQUE ET ENERGIE 85 1 85 1 86

LICENCE PRO

LIC PRO ENERGIE ET GENIE CLIMATIQUE GESTION DE CHANTIER ET SECURITE EN GENIE CLIMATIQUE 15 15 15

LIC PRO ENERGIE ET GENIE CLIMATIQUE VALORISATION DES ENERGIES RENOUVELABLES ET TECHNIQUES ENERGETIQUES 29 29 29

Total CAP EN 1 AN 6 23 33 1 63 63

Total CAP EN 2 ANS 19 84 192 27 117 16 194 62 587 649

Total BEP 34 43 25 38 140 140

Total MENT COMP NIV. 5 5 11 4 20 20

Total FORM COMP N5 7 7 7

Total BAC PRO 16 8 15 16 40 15 55

Total BAC TECHNO 10 10 10

Total BREVET PROFESSIONNEL EN 2 ANS 13 59 19 25 116 116

Total BTS EN 2 ANS 14 14 14

Total DUT 85 1 85 1 86

Total LICENCE PRO 15 29 44 44

Total Formations Niveau 5 60 95 43 226 52 150 54 199 209 670 879

Total Formations Niveau 4 16 13 18 74 19 16 25 50 131 181

Total Formations Niveau 3 14 85 1 85 15 100

Total Formations Niveau 2 15 29 44 44

Toutes Formations 76 122 76 300 52 169 184 225 388 816

GFE N° 04

Sources: Rectorat, DRAF, DRASS, Région - Année Scolaire 2008 / 2009 Production ARFTLV, Mission OREF

Voie scolaire

Voie scolaire

Voie scolaire

Voie scolaire

Total Voie Scolaire

Total Apprentis

1 204

III - La formation continue : le Service Public Rég ional de Formation Professionnelle

IV - Eléments de contexte pour les GFE 03 et 04

CONTEXTE ECONOMIQUE Le Tableau de Bord Emploi-Formation 2009 du BTP en Poitou-Charentes, réalisé par la CERC Poitou-Charentes et le CCCA-BTP, témoigne du fléchissement de l'activité du bâtiment depuis 2007 (+ 0,4 %) après une décennie exceptionnelle. Ce fléchissement, corrélé à la récession économique internationale, devrait apparemment se poursuivre jusqu'en 2010 pour ensuite faire place à une période plus favorable, avec notamment l'émergence des marchés engendrés par le Grenelle de l'Environnement. Le volet Energie du Grenelle II, qui vise à développer largement les énergies renouvelables, aura sans doute des impacts particulièrement forts sur le développement des métiers d'électricien, de chauffagiste... En attendant, les offres d'emploi ont chuté dans le secteur, notamment dans l'emploi intérimaire auquel le BTP avait massivement recours : - 5,8 % en 2008 (Observatoire du Travail Temporaire, Chiffres Clés 2008). D'après l'enquête sur les Besoins de Main d'Oeuvre en Poitou-Charentes (réalisée par le Pôle Emploi), le métier de maçon qualifié est celui pour lequel le nombre de projets de recrutement a le plus chuté en un an : 311 en 2009, contre 1216 en 2008. Malgré cette diminution spectaculaire, ce métier, comme celui de plombier chauffagiste, reste celui pour lequel on signale le plus de difficultés de recrutement (77 % et 72 % des cas). Ces métiers qualifiés du BTP arrivent toujours en tête des 15 métiers jugés les plus difficiles à pourvoir. RESSOURCES HUMAINES Le nombre d'actifs en emploi est toujours en hausse dans ce GFE (+ 28 % en 8 ans). La part des moins de 25 ans continue à progresser (15 % en 2007), ce qui a pour effet de rajeunir le secteur. Pour autant, la part des jeunes est faible dans certains métiers (7 % pour les terrassiers, 10 % pour les monteurs de réseaux, 16,6 % dans la maçonnerie, 15 % pour les peintres, 17 % pour les couvreurs...), et l'âge élevé des chefs d'entreprise va faire de la reprise un véritable enjeu. L' OFFRE DE FORMATION Depuis 2003, les effectifs en formation initiale augmentent continuellement, ce qui explique la part importante des moins de 25 ans chez les actifs. L'appareil de formation s'adapte progressivement aux nouvelles attentes : élévation du niveau de qualification, notamment avec la réforme du bac professionnel, intégration des questions environnementales et énergétiques dans les référentiels, voire création de nouvelles formations initiales et continues dans le domaine de l'éco-construction.

V – Orientations et priorités

Les professionnels du bâtiment et des travaux publics ont exprimé dans le cadre du Contrat d'Objectifs Territorial (COT) leur souhait que l'offre de formation dans ce secteur soit maintenue malgré la crise, afin de préparer l'après-crise et de ne pas renouveler les erreurs du début des années 1990. La transmission et la reprise des entreprises restent des enjeux très préoccupants, et il est donc nécessaire d'anticiper le renouvellement des emplois en formant un volume suffisant de personnes. Cependant, les professionnels s'accordent à dire que l'offre actuelle sur ces GFE est globalement satisfaisante. En formation initiale sous statut scolaire : Malgré la crise, l'état du parc de logements et les enjeux de la diminution de la consommation d'énergie continuent à dynamiser les besoins en matière de construction et nécessite donc toujours une formation importante de jeunes actifs. La part des faibles niveaux de qualification reste très élevée par rapport aux autres secteurs (86,8 %, ARFTLV-OREF, Les mutations économiques en 2009), mais une élévation du niveau devrait être concrétisée par la rénovation de la voie professionnelle amorcée à la rentrée 2009 (passage au bac professionnel en 3 ans, fermeture des BEP). Il faut à présent laisser à la rénovation le temps de produire ses effets, même si l'effort de reprogrammation des niveaux V dans l'offre est réel. En apprentissage : Les tensions signalées lors des années précédentes sur certains métiers du gros oeuvre (contrats signés entre apprentis et employeurs, mais nombre de places insuffisant en CFA) n'est plus d'actualité, pour les raisons conjoncturelles et structurelles déjà signalées. L'objectif reste toujours d'assurer un équilibre de l'offre de formations entre les deux voies, scolaire et par apprentissage. En formation continue : L'intégration des compétences en matière d'éco-construction a été soulignée comme un enjeu fort par la profession dans le cadre du COT BTP. Or la lisibilité du contenu des formations est actuellement insuffisante, notamment sur la question environnementale : les référentiels intègrent désormais les nouvelles pratiques (matériaux écologiques, choix énergétiques...), mais cette adaptation est peu connue auprès du public comme des professionnels, et il est donc difficile de faire la part entre les formations « classiques » et celles qui affichent une spécialisation forte dans leur intitulé (éco-construction). Le recensement de l'offre menée par le réseau TEE (Territoires Emploi Environnement), avec l'appui de l'ONISEP, sur les formations autour de l'éco-construction et du bois-énergie sera prochainement achevé, et permettra de mieux identifier le contenu des diverses offres. Cette connaissance plus approfondie permettra de mieux orienter la commande publique en matière de formation, mais aussi le choix des formés et celui des professionnels.