Guylaine Dubreuil Conseillère principale en gestion de carrière aux cycles supérieurs Service des stages et du placementPour prendre RDV: service.placement@polymtl.ca

La recherche d’emploi,comment l’aborder de façon différente?

Octobre 2011

Conseillère en emploi aux cycles supérieurs

Plus de 10 ans d’expérience en employabilité 5 ans pour le secteur de l’aérospatiale

Placement, supervision de stages, enseignement, conception de formation sur mesure pour l’industrie, etc.

7 ans à l’École Polytechnique

Guylaine Dubreuil

Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

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Quel type de poste aimerais-je occuper?

Quel type de poste me ressemble le plus?

Quelle entreprise a besoin de quelqu’un comme moi?

Quel est le défi de la recherche d’emploi?

Quelle est ma place dans la société?

Relations entre stress et performance

Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs École Polytechnique de Montréal

Performance stress optimal

bon stress mauvais stress

Niveau de stress

Objectif:

Mieux connaître les stratégies de recherche d’emploi en vue d’une intégration au marché du travail réussie. Stage Emploi

Comprendre la recherche d’emploi VS Apprendre les techniques!!!

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Déroulement:

1. Expliquer les processus d'embauche des entreprises afin d’utiliser des stratégies de recherche d’emploi efficaces.

2. Proposer une méthode de recherche d’emploi en 5 étapes.

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Les processus d’embauche des entreprises

1. Premier processus: reconnaissance du besoin par le gestionnaire:

1. Identification du profil du candidat idéal2. Recherche de candidats potentiels

Réseaux de contactsBanques de CVsAffichage de poste

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Le processus d’embauche des entreprises (suite)2. Deuxième processus: Le processus de

sélection des ressources-humaines

Réception de candidatures Évaluation des CVs Entrevue téléphonique Entrevue(s) Tests Vérification des références Offre d’emploi

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Une méthode de recherche d’emploi en 5 étapes

1. S’informer sur le marché du travail2. Mettre en valeur son potentiel3. Élaborer sa stratégie de contacts 4. Répondre à des offres d’emploi5. Réussir ses entrevues

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1. S’informer sur le marché du travail

Le site www.icriq.com est un bon point de départ

Consulter le site du Service de Placement http://www.polymtl.ca/sp/etudiant/liens/repertoire.php#entreprise

Consulter les offres d’emploi http://www.polymtl.ca/sp/ http://ca.indeed.com/?r=us http://www.academiccareers.com/ http://www.engineeringcareers.ca/

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1. S’informer sur le marché du travail (suite)

Rencontrer des professionnels

S’informer permet: De confirmer les tâches qu’on aimerait retrouver dans un

emploi De mieux connaître les besoins des employeurs De se situer par rapport aux exigences du marché ciblé D’utiliser le même vocabulaire que l’employeur (exemple

des étudiants en aérospatial)

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2. Mettre en valeur son potentiel

Valider ses compétences

Qu’est-ce qu’un excellent

professionnel?

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2. Mettre en valeur son potentiel (suite)

• Faîte l’analyse de votre propre candidature!http://www.polymtl.ca/sp/doc/Autoanalysedesescompetencesv2.xls

•Votre formation: Qu’est-ce que j’ai fait ou appris durant ma formation (diplôme, cours, projet, etc.) qui pourrait convaincre l’employeur que je suis capable de réaliser chacune des tâches?•Votre expérience:En regard de l’ensemble de mon expérience rémunérée ou non, professionnelle ou pas, qu’est-ce que j’ai fait (titre d’emploi, responsabilités, tâches, etc.) qui est relié à ce futur emploi?•Vos connaissances: Parmi vos connaissances spécialisées, techniques, informatiques et autres, lesquelles sont pertinentes pour ce poste?•Vos traits de personnalités (qualités):Parmi tous mes traits de personnalité lesquelles seraient pertinents pour ce poste?•Autre(s):• Quelles sont les autres expériences ou compétences qui peuvent être intéressantes dans ma candidature (affiliation professionnelle, certification, perfectionnement, etc.)?

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3. Élaborer sa stratégie de contacts

NOM DE L’ENTREPRISE

PERSONNE RESSOURCE/ TITRE

TÉLÉPHONE/ COURRIEL

ADRESSE SUIVI

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3. Élaborer sa stratégie de contacts (suite)

Contacter les employeurs (appel téléphonique, lettre et suivi): Avant toutes formes de contacts aux employeurs, il est

important de se poser 3 questions: Qu’est-ce que fait cette entreprise? Quelles sont mes sources de motivation et d’intérêts

pour ce poste et cette entreprise? Parmi toutes mes compétences, lesquelles sont en

lien avec ce poste?

Comment contacter les responsables des départements?

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3. Élaborer sa stratégie de contacts (suite)

Utiliser adéquatement mon réseau de contacts

http://www.linkedin.com

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3. Élaborer sa stratégie de contacts (suite) Utiliser de façon efficace les Journées

carrières et Salon emploi Allez-y c’est le temps de vous informer! Comment s’y préparer (avant les JC)?

1. Consultez le profil des entreprises présentes

2. Soyez stratégique! Établissez un ordre de priorités.

3. Identifiez vos atouts pour les entreprises ciblées et préparez vos questions.

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Quoi dire à l’employeur?1. Présentez-vous en 15 à 30 secondes

Sous l’angle de l’entreprise Je démontre mon intérêt et ce que je connais de

l’entreprise

2. Je m’informe sur les processus d’embauche

Faîtes un suivi après les JC Vous n’étiez pas présent aux JC?

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Suggestion de questions à poser à l’employeur: Je souhaiterais travailler comme…avez-vous ce

type de professionnels dans votre entreprises? Que font-ils exactement? Quelle profil de compétences recherchez-vous

pour ce type de poste? Avez-vous des besoins particuliers? De quelle manière devrais-je déposer ma

candidature? Avez-vous un nom à me référer? Toutes autres questions dont la réponse pourra

vous aider à éclairer vos choix professionnels…

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4. Répondre à des offres d’emploi

Ce poste est-il pour moi? Dois-je modifier mon curriculum

Vitae? Qu’est-ce qu’un CV?

Votre CV c’est votre publicité! Présentez votre ressemblance! Rassurez

l’employeur! Un bon CV doit retenir l’attention d’un

employeur en moins de 20 secondes!Guylaine Dubreuil Conseillère en emploi aux cycles supérieurs - École Polytechnique de Montréal

4. Répondre à des offres d’emploi (suite)

Suivi

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5. Réussir ses entrevues Qu’est-ce qu’une entrevue? Les types d’entrevues Bien se préparer (questions, informations sur

l’entreprise, portfolio, références, etc.) Habillement:http://www.solutionsandco.com/blogue/2008/11/l

%e2%80%99image-professionnelle%c2%a0-quoi-porter-au-boulot%e2%80%a6-et-quoi-eviter/

Prévoir des mises en situations Rester soi-même Utiliser le « Je »

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Décrire ses expériences en utilisant la méthode CAR:

C= Contexte (15% de la réponse) A= Actions posées (70% de la réponse)

R= Résultats (15% de la réponse)

Livre de référence: R. Fry,101 excellentes réponses aux questions d’entrevue, Les Éditions Reynald Goulet Inc., Québec, Canada,2001

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Dresser le bilan de sa recherche

Avez-vous bien ciblé le type d’emploi recherché? Votre CV vous met-il en valeur pour le poste recherché? Serait-il pertinent de faire un portfolio ou de le

réexaminer? Vos lettres de présentations sont-elles adaptées? Utilisez-vous plusieurs méthodes de recherche d’emploi? Consacrez-vous assez de temps à votre recherche

d’emploi? Votre entourage est-il bien au courant du type d’emploi

que vous cherchez? Vous connaissez-vous bien?

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Conclusion

Attention aux 2 pièges de la recherche d’emploi: Remise en question de sa « valeur » VS sa « place » sur le

marché Focaliser sur ses faiblesses au lieu de sur ses forces

Ce que je vous ai présenté aujourd’hui représente un idéal à atteindre…la meilleure stratégie de recherche d’emploi est sans aucun doute de passer à l’action!

Malgré tout ce que vous pouvez entendre et lire, croyez en votre projet!

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