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Novembre 2015

Guide d’utilisation du module TAHFIZ sur le portail de

l’ANAPEC www.anapec.org

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1.1 Comment établir un protocole de bénéfice du programme TAHFIZ ?

L’employeur accède tout d’abord à son espace personnel employeur en saisissant son e-mail ainsi que

son mot de passe dans la zone de connexion de la page d'accueil du portail www.anapec.org :

- Si l’employeur ne dispose pas d’un espace employeur, il clique sur le bouton « Créer votre espace

employeur » et suit toutes les étapes pour la création d’un compte employeur :

Il clique ensuite sur le lien « Etablir Protocole TAHFIZ » du menu Programme TAHFIZ :

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L’écran suivant s’affiche :

L’employeur peut actualiser les données sur son entreprise ou association (saisir la date de

création/numéro d’affiliation à la CNSS/Identifiant Commun de l’Entreprise…) via le lien « Modifier

Infos E/se » :

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L’écran suivant s’affiche et permet la modification des données souhaitées :

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L’employeur peut consulter toutes les informations relatives au programme TAHFIZ (avantages

accordés, conditions de bénéfice, modalités de bénéfice) en cliquant sur les deux liens « Consulter les

avantages accordés et les conditions de bénéfice » et « Consulter les modalités de bénéfice » :

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L’employeur renseigne les données ci-après :

Nom de l’Agence ANAPEC souhaitée pour la validation des protocoles de bénéfice du

programme TAHFIZ :

- Si l’employeur est déjà client de l’ANAPEC, il choisit son agence avec laquelle il a l’habitude

de traiter;

- Si l’employeur n’est pas encore client, il peut choisir n’importe quelle agence ANAPEC pour

valider les protocoles de bénéfice du programme TAHFIZ.

Informations sur le salarié recruté dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée :

L’employeur clique ensuite sur le bouton « Enregistrer » pour afficher le résultat du test de l’éligibilité

au programme TAHFIZ :

Plusieurs cas de figure peuvent se présenter et donnent lieu à des messages différents :

- Les messages en rouge sont bloquants ;

- Les messages en vert sont affichés lorsque tous les critères d’éligibilité sont satisfaits.

Exemples :

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Exemple 1 : Cas où l’entreprise ou l’association n’est pas créée durant la période allant du 1er Janvier

2015 au 31 décembre 2019 :

Exemple 2 : Cas où le salarié recruté n’est pas inscrit à l’ANAPEC :

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Exemple 3 : Cas où le salarié recruté n’est pas recruté durant les 24 mois qui suivent la date de

création de l’entreprise :

Exemple 4 : Cas où le salaire mensuel brut dépasse 10 000 DH :

Exemple 5 : Cas où tous les critères d’éligibilité sont satisfaits :

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Le clic sur le bouton « Enregistrer » affiche le message en vert suivant :

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1.2 Comment éditer/modifier/supprimer un protocole de bénéfice du programme TAHFIZ ?

Le clic sur le lien « Visualiser Protocoles TAHFIZ » (figurant au niveau du message en vert affiché ou au

niveau du Menu Programme TAHFIZ) affiche la liste de l’ensemble des protocoles établis :

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- En cas d’erreur, l’employeur peut modifier le protocole ou le supprimer tant qu’il est à l’état

« Projet » :

: bouton pour modification

: bouton pour suppression

- L’employeur imprime le protocole en cliquant sur le bouton

1.3 Comment valider un protocole de bénéfice du programme TAHFIZ ?

L’employeur dépose, auprès de l’agence ANAPEC choisie lors de l’établissement sur le portail

www.anapec.org du protocole de bénéfice du programme TAHFIZ, un dossier par recrue comprenant :

- le protocole de bénéfice édité à partir du portail de l’ANAPEC, signé et cacheté par l’employeur ;

- une copie légalisée du contrat CDI du salarié.