Gouvernance de l'information RSD (petit déjeuner expert Aproged)
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Transcript of Gouvernance de l'information RSD (petit déjeuner expert Aproged)
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Francois Chazalon Directeur Marke<ng Europe RSD
Gouvernance de l’Informa<on Comment ca marche ? 4 clés à découvrir!
Pe<t Déjeuner Aproged – 4 Novembre 2014
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Editeur de Logiciels Bureaux à Paris, Genève, New York, Boston, Londres,
Madrid, Singapore, Sydney Partenaires dans le monde Siège et R&D à Genève
Domaines d’ac4vités
Gouvernance de l’Informa<on Archivage électronique
Ges<on des rapports (Outputs)
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Informa<on Governance Aligner la valeur, le coût et les risques avec
les objec<fs de l’entreprise
Programme de gouvernance de l’Informa5on
Mesurer et Maximiser la valeur de l’Informa<on
Mesurer et Réduire le risque de l’Informa<on
Mesurer et Minimiser le coût de l’Informa<on
Juridique Direc<on Générale
Informa<que Département mé<ers
Conformité et Record Manager
Ne pas conserver l’informa<on plus longtemps que necessaire Mul<plicité des formats Conformité aux réglementa<ons Différentes selon les pays, les domaines etc.
Le stockage n’est pas gratuit Le “cloud” a ses + et ses – Grande diversité des environnements informa<ques Volumes exponen<els
L’informa<on est un ac<f: sa valeur se gère comme tel Valeur intrinsèque Valeur manifestée dans les “processus” Ne pas prendre de décision sur des informa<ons obsolètes
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Gouvernance de l’Informa<on
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Département Informa5que : • Assurer le traitement des mandats de conformité et réduire les coûts de stockage
Business Managers : • Rendre la gouvernance de l'informa<on transparente pour les u<lisateurs finaux
• Faciliter la recherche et la diffusion de l'informa<on Records Managers : • Définir des poli<ques uniformes et globales • Diminuer les risques en appliquant automa<quement des règles de conserva<on sur des contenus électroniques et physiques.
Département Juridique : • Gèrer les lois et les réglementa<ons dans un environnement mul< juridic<onnel en réduisant les risques et les couts ou les li<ges
Les acteurs de la Gouvernance
Business Manager
Jurid
ique
Records M
gr
Informa<que
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Clé Numéro 1
Ma poli<que d’archivage Mes règles de conserva<on Mon plan de classement
Mes Records
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Trois ingrédients majeurs d’un projet de gouvernance : • Plan de classement § Nœuds d’une arborescence auxquels on définit les poli<ques, les métadonnées etc. § Quelques centaines de rubriques • Avec des variantes locales
• Métadonnées § Extraites du contexte du document § Pour gérer son cycle de vie § Pour faciliter les recherche
• Indexa<on § Moteur de recherche § Appliqué aux métadonnées § Ou indexa<on du contenu («full text ») – puissant, mais consommateur de ressources
Plan de classement, Métadonnées, Indexa<on
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• Informa<on élémentaire § N° de client
• Documents (plus ou moins structurés) § Facture, contrat
• Processus mé<er générant des documents § Associe des systèmes et des gens § Plus ou moins automa<sé § Documents unitaires, ou en masse
• Engageant § Par<cipe d’une rela<on entre des par<es § Nécessite une ges<on par<culière (« record », cycle de vie)
• Poten<ellement engageant § Une fron<ère un peu floue, de plus en plus cri<que (où commence le cycle de vie?) § Une variété croissante de contenus § Des volumes en croissance rapide
Informa<on – Documents (Engageants – Poten<ellement Engageants)
E
Poten<ellement E
Autres
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Clé Numéro 2
Transformer mon éxistant en solu<on Détecter les manques Enrichir le programme
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• La fonda<on d’une gouvernance: des poli<ques (ou règles), globales/locales • Poli<ques de § Cycle de vie § Confiden<alité § Protec<on des données personnelles § Op<misa<on des coûts § Stratégie d’évolu<on vers le “cloud”
• Définir et faire évoluer des poli<ques § Un travail collabora<f et itéra<f • Des rôles, des processus d’approba<on, des “versions”
§ On ne part pas de zéro § Ce peut être “boosté” par des sources appropriées § Ne pas oublier les variantes locales (mul<juridic<on)
Les Poli<ques et leur Ges<on
Travaux antérieurs
Sources juridiques (ex FONTIS)
Méthodes Disponibles
Poli<ques
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• Interface collabora<ve de ges<on des programmes prenant en compte les obliga<ons légales à travers différentes lois et réglementa<ons (internes/externes)
• Reprise des référen<els existants
• Procédure de souscrip<on ou d’interfaçage avec les sources de contenu légal/règlementaires interne ou externe § Service en temps réel ou à la demande § Mises à jour régulières § Rela<on du contenu légal avec les règles de réten<on § U<lisa<on d’une zone d’analyse du contenu légal/règlementaire
• Traçabilité de la défini<on des règles
Principales fonc<ons d’une solu<on
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Clé Numéro 3
Mise en conformité de la poli<que d’archivage au sein de l’entreprise
Propaga<on et Applica<on des règles
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• Les poli<ques doivent être appliquées § Partout (en étapes) • En<té • Pays • Système informa<que
§ Le plus automa<quement possible • Format “machine”
§ Par déléga<on § Par applica<on “sur place”
Poli<ques, Leur Applica<on (non op<onnelle)
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Propaga<on & Applica<on des Poli<ques
Opéra<ons Nord Américaines
Opéra<ons Européennes
Opéra<ons Asie Pacifique
Une approche en étapes selon les objec<fs fixés
Comité de Programme
AdministrateursLocaux
û
Ges0on des Poli0ques Risque-‐Coût-‐Valeur
Applica4on des Poli4ques
Applica4on des Poli4ques
Applica4on des Poli4ques t
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Connecteurs pour les systèmes d’archivage et de GED
Applica<on des règles à travers les diverses fonc<ons et juridic<ons, plateformes et applica<ons, entrepôts de données
Définir les règles au niveau global
pour une applica<on locale
Les Services d’une solu<on de Gouvernance
Disques partagés
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Clé Numéro 4 :
Suivre la mise en oeuvre et l’applica<on
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• Le cycle de vie d’un document doit être auditable, pour que sa destruc<on soit “opposable” • Le repor<ng (tableaux de bord) est essen<el : § Suivre la progression du programme à
travers l’organisa<on § Comprendre l’impact sur la maîtrise des
coûts § Envisager les améliora<ons possibles
• Plus globalement capturer les éléments du ROI
Audit, Repor<ng, Dashboards Boucler la Boucle
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• Structure et facilite le travail de ges<on des poli<ques § Rôles, processus d’approba<on, versions etc.
• Propage les poli<ques vers leurs point d’applica<on • Automa<se l’applica<on des poli<ques § Rend possible des processus d’approba<on lors d’ac<ons cri<ques
• Gère le classement, les métadonnées, les index de recherche • Fournit des accès à l’informa<on, où qu’elle soit. • Rend compte sous différents angles • Par<cipe de l’améliora<on con<nue • Et de la méthode du “nénuphar”
• En fait elle rend le programme « faisable et effec<f »
Intérêt d’une Plateforme de Gouvernance de l’Informa<on
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www.rsd.com
Blog
Merci
Francois Chazalon – Directeur Marke<ng Europe , RSD – [email protected]
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-‐ 20 Présentation 5 Novembre 2014
Chantier Gouvernance de l’information
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Notre groupe de Travail
Membres Aproged engagés : • Myriel BROULAND et Philippe CHANTIN (OUROUK) • Lionel HUSSON (KLEE GROUP) • Jean-‐Luc PIQUEMAL (BJC Consultants) • Jean MOURAIN et Francois CHAZALON (RSD)
Partenaires Aproged engagés : • Cigref : Regis Delayat -‐ DSI Scor • ADBS : Karine Cuney -‐ Déleguée Générale ADBS Leurs contribu4ons permet d’affiner notre approche et apportent un angle de vue propre à leur fonc4on.
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Pourquoi un chan<er Gouvernance ?
Le constat Beaucoup de points de vues sur la gouvernance mais peu homogènes
Une discipline qui se développe et répond à de vrais ques<ons.
Affirmer notre posi<on par la contribu<on des membres Aproged
Donner plus de clarté sur les bénéfices et opportunités pour les entreprises.
Aborder les différents mé5ers de l'entreprise. Le contenu , l'informa<on est l'affaire de tous. Mais parlons-‐nous le même langage ? Quel Vocabulaire employer ?
§ Comment favoriser la compréhension des besoins et objec<fs de chaque en<té ou département.
è La gouvernance est avant tout un projet collabora<f
S’ouvrir aux associa5ons et à l’interna5onal Comprendre ou en sont nos voisins dans leur projet de gouvernance.
La loi Européennes sur les données personnelles pourraient nous donner ce�e opportunité.
Echanger et contribuer avec des associa<ons professionnelles autour des mé<ers clé : ADBS, CIGREF
è Posi<onner l’Aproged comme un fédérateur d'opinion sur la Gouvernance de l'Informa<on
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Nos 4 poles de réflexions
Pôle 1 : Cartographie et dimension interna5onale : Qui fait quoi ? Iden<fier les acteurs clés auquel nous pourrions faire référence
et solliciter au travers de différents secteurs d’ac<vité réglementés.
Dimension Interna<onale : On se doit d'aborder cet angle car les entreprises sont interna<onales. Et la gouvernance ne s'arrête pas aux fron<ères. Que font nos voisins ? Quelles bonnes pra<ques réplicables ?
Pôle 2 : Défini5on & Vocabulaire : Comment s'exprimer ? Notre objec<f n'est pas de rechercher un espéranto mais au
moins une trame en terme de concept couverts, en u<lisant un vocabulaire partageable et ouverts aux mé<ers.
Notre volonté d'ouverture interna<onale devrait aussi nous perme�re de créer des passerelles vers ce que font nos voisins européens en la ma<ère.
A intégrer également le souhait d'être force de proposi<on et contributeur auprès des direc<ons générales. Nous devons être capable dans notre formula<on d'être accessible aux direc<ons générales et mé<ers
Pôle 3 : Règles, rôles, acteurs et usages de la gouvernance • Tout d’abord, un réel travail doit être fait sur les enjeux,
les objec<fs et le bénéfices que peuvent en a�endre les mé<ers : donner des exemples concrets.
• Les Règles de gouvernance : donner des exemples !! Des règles sur les données, sur les documents, en intégrant bien une réflexion sur comment éliminer les données et les documents non u<les en fin de vie.
• Quels impacts organisa<onnels : qui mène le projet et qui doit en être le garant ?
• Comment met-‐on la gouvernance de l'informa<on en ac<on et comment la gère-‐t-‐on ? Bref, les bonnes pra<ques et les usages de la Gouvernance.
Pôle 4 : méthodes et ou5ls pour meZre en place et pour gérer la gouvernance • Quelles méthodologies existent et doit-‐on les suivre ? • Quelles sont les fonc<onnalités « logicielles » a�endues ? • Par quels types de solu<ons ces fonc<onnalités sont-‐elles
remplies (aujourd’hui, demain, …) ?
Un peu de prospec0ve ?? : Gouvernance et Big Data, Gouvernance et Cloud, Gouvernance et la transi4on numérique ….