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Venimos a cubrir un vacío en la gestión de RR HH

Un cambio de paradigma en la gestión de RR HH

Hemos creado el algoritmo del talento

En un único proceso valora y gestiona

Competencias Comportamientos Aptitudes

Sin necesidad de perfiles estadísticos comparativos

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Qué es tS2M

tS2M (Tool-Systemic Measurement & Management) es una herramienta sistémica y disruptiva en la Gestión Operativa por Talento de los equipos ‘’criticos’’.

Con el assessment integrado en un algoritmo decimal, MOC (Matriz Operativa de Competencias) que permite pasar de valoraciones estadísticas relativas a mediciones absolutas.

Modular y adaptable a cualquier catalogo de competencias y cuestionario

Estructura multiempresa (exclusiva por usuario)

Ofertada en “software como servicio” (SaaS)

NO es una página web abierta a rellenar “cuestionarios” que emite perfiles y valoraciones en base a estadísticas estimativas.

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Cómo lo hemos conseguido

Imagen tridimensional Perfil de 18 competencias

Imagen tridimensional Perfil de 6 competencias

Los perfiles con valoraciones subjetivas necesitan un perfil de referencia especifico para ser comparados con él. Este tipo de perfiles son incompatibles entre si…

Qué superamos3

Cómo lo hemos conseguido

Imagen tridimensional MOCPerfil de 18 competencias

Imagen tridimensional MOCPerfil de 6 competencias

El algoritmo decimal MOC de lógica difusa, permite medir

tridimensionalmente los perfiles y así compatibilizar sus valoraciones

Hacer Querer

Saber

Emoti

voVolitivo

Cogn

itivo

Algoritmodel

Talento

Cómo lo Conseguimos4

Reducir Costes desde el inicio

Homogeniza valoraciones para para obtener perfiles de grupos diversos

Perfildel responsable

Perfil del Equipo

Cómo lo hemos conseguidoGestión Estructurada5

Perfiles de los diferentes

miembros del equipo

Resultado: Ventaja Estratégica de la Empresa

La suma del conjunto (equipos / departamentos)

Perfil de la Empresa

Sin perder las características individuo, disponemos de una estrategia Empresa

Cómo lo hemos conseguidoPotencial6

Nuestra herramienta permite …

Valorar, comparar los individuos y los distintos equipos entre si para identificar sus diferencias, fuerzas y debilidades.

Valorar y definir múltiples incentivos en función del talento, de lo que aportan y mantienen a la empresa, así como identificar el sentido para su desarrollo/formación de cada individuo o grupo.

Identificar el donde, como y porqué actuar en cada equipo o individuo.

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Permite externalizar la operativa de gestión del talento.

QUÉ APORTAMOS:Valorar competencias, comportamientos y aptitudes en un solo proceso.Racionalidad en la valoración por algoritmo integrado.Gestión y valoración modular que garantiza flexibilidad y adaptación.Drástica reducción de costes operativos y bien definidos.“Producto” adaptable - Periodo de implantación mínimo.

QUÉ NOS DIFERENCIA:Método motivador NO confiscador.Orientación Empresa.Abarcar todo el espectro de la gestión por talento/competencias.Valoraciones decimales absolutas (no estadísticas).«Suma» perfiles con diferentes funciones para obtener perfiles de equipos.

QUÉ VENTAJAS:Gestión específica a la empresa (Comparativa en entrono real)Una gestión operativa por talento del conjunto de la Empresa.Definir e identificar el porqué de las diferencias de resultados entre equipos e individuos, así del cómo y dónde actuar.Trabajo en paralelo con cualquier sistema existente

Con Nuestra Herramienta…8

Gestiona todo el espectro

ValoraciónEvaluación

FormaciónDesarrollo

IncentivosCompensaciones

Salario

Planes deCarrera

Planes de Sucesión

Desempeño&

Cambio

IdentificaciónTalento

Selección Integración

Una Gestión Completa y Estructurada9

La implantación del sistema de Gestión Operativa por Talento a través de tS2M está perfectamente definida:

a) Donde desea tener la herramienta (Host, Nube, Intranet propia).

b) Definición de equipos a gestionar.

c) Adaptación al método de las competencias existentes o a definir.

d) Definición del MOC para el equipo o equipos.

e) Formación para operativa de la herramienta y métodos.

f) Formación para el análisis de valoraciones y comparativas.

g) Conexión on-line a tS2M vía internet.

Gestiona todo el espectroImplantación perfectamente definida10

¿ Quien es ATalento ?11

ATalento somos una compañía de servicios y apoyo en la gestión operativa de RR HH sin intereses en servicios de formación ni desarrollo directivo.

Compuesta por un grupo de profesionales con una dilatada experiencia en el mundo de la empresa con responsabilidades en la gestión del talento, restructuración y organización de procesos productivos, reducción de costes, gestión y desarrollo de procesos de gestión de datos…

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