Gestion de la paie - · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES...

30
ADP DECIDIUM Petites & Moyennes Entreprises • Version Web Gestion de la paie et des ressources humaines Formation 2016

Transcript of Gestion de la paie - · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES...

Page 1: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

ADP DECIDIUMPetites & MoyennesEntreprises • Version Web

Gestion de la paieet des ressources humaines

Formation 2016

Page 2: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

SOMMAIREVoici, selon votre profil, les cursus indispensables à la maîtrise de votre SIRH.Il est important de respecter la progression pédagogique de chaque cursus, en suivant la chronologieproposée des stages. Certains stages correspondent à plusieurs profils. Dans ce cas, le programme estdétaillé la première fois. Pour les autres profils, vous trouverez l’intitulé du stage et le renvoi de la pagequi correspondent au programme détaillé.

Toutes nos formations font l’objet d’une autoévaluation par les stagiaires avec le formateur en fin de stage.

2 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

Les changements se poursuivent :la formation clients ADP vous accompagne !

Nous sommes à quelques mois du déploiement officiel et complet de la DSN (01/2016). Cet événementmajeur va à nouveau impliquer des changements pour vous : modifications des habitudes de travail,évolutions dans les circuits administratifs, nouveaux contrôles à apporter à la paie et aux déclaratifs…

La formation clients ADP, qui vous a déjà accompagné durant la Phase 1 et la Phase 2 (cotisationsACOSS), est prête pour la Phase 3 (remplacement N4DS, cotisations Retraite et Prévoyance). Le stagede la Phase 3 vous est proposé sous forme de Classes Virtuelles afin de supprimer vos déplacementstout en maintenant une relation pédagogique étroite avec le formateur. Vous pourrez ainsi abordercette mutation importante en toute sérénité.

À travers tous ses stages et sa nouvelle approche pédagogique virtuelle, la formation clients ADP estplus que jamais à votre service !

Hubert de CrémiersDirecteur France Formation clients

Expert Paie

> Acquérir les éléments de base de la paie (PAI1) ........ p. 4> Connaître les charges sociales et fiscales (PAI2) ....... p. 5> Maîtriser les mécanismes du calcul de la paie (PAI3)..... p. 6> Administrer le système d’information (PWCDF)........... p. 6> Utiliser les processus et les fonctions

de l'expert paie (PWEXP) ............................................... p. 7> Utiliser les processus et les fonctions

du correspondant paie (PWEXPMS).................................... p. 7> Découvrir le site (PWDOSS)............................................ p. 8> Maîtriser les procédures de contrôle de la paie

et/ou des temps (PWCTR).............................................. p. 8> Construire et modéliser des outils d’analyse

dans l’univers GAP et Paie (BO11) ............................... p. 9> Développer des outils d’analyse complexe

à l’aide des fonctionnalités avancées (BO13)............... p. 9> Construire et modéliser des outils d’analyse

dans l’univers Temps (BO14)...................................... p. 10> Préparer le bilan social à l’aide

du requêteur (BO15) ................................................... p. 10> S’approprier les outils d’analyse modèle

et exploiter les résultats (BO21W) .............................. p. 11> Pratiquer l’application Gestion des engagements

(norme IFRS) (GDE1) ................................................... p. 12

> Connaître l’application Gestion des engagements (version 5) (GDE2)........................................................ p. 12

> La N4DS 2015 (N4DS15)............................................... p. 13> Se perfectionner à la N4DS 2015 (N4DSM15) .............. p. 13> Faciliter les contrôles N4DS à l’aide

des requêtes et d’un tableur (N4DSBO) ...................... p. 14> La Déclaration Sociale Nominative (DSN) :

pour l’externalisation de fonctions (DSNMSW)............ p. 14> La Déclaration Sociale Nominative (DSN1) ................ p. 15> Les signalements arrêts de travail et les

attestations de salaires dans le portail IJEDI (IJEDIW) p. 15> DSN Phase 2 : Les déclarations des cotisations

sociales et les nouveautés (DSN2W) ........................... p. 16> L’attestation employeur dématérialisée

et les signalements fin de contrat (APEW)................. p. 16> La Déclaration Sociale Nominative (DSN) :

Phases 1 et 2 (DSN12) ................................................. p. 17> DSN Phase 3 : La gestion des DUCS Retraite et

Prévoyance, et de la DADSU (DSN3W) ........................ p. 17> La norme Déclaration sociale

nominative (DSN) (DSNW) ........................................... p. 18> La norme Déclaration sociale

nominative (DSN) : Phases 1, 2 et 3 (DSN123) ............ p. 18> DSN - Signalement fin de contrat (DSNAPEW) ............ p. 19> DSN - Signalement arrêts de travail (DSNIJW) .......... p. 19

Page 3: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

3FORMATION 2016

Expert Temps

> Pratiquer l’application GTA WEB (GTAW01) ................ p. 20> Administrer l’application GTA WEB (GTAW02) ............ p. 21

Expert Ressources Humaines

• Bureau Virtuel et bases de données économiques et sociales

> Le Bureau Virtuel RH (niveaux 0 et 1) (BVW1) ........... p. 22> Le Bureau Virtuel RH (niveaux 2 et 3) (BVW2) ........... p. 22> La base de données économiques

et sociales (BDES) (BDESW) ........................................ p. 23

• Entretiens & formation

> Maîtriser la conduite d’entretiens et savoir fixer des objectifs (zVNRh)........................... p. 23

> Pratiquer l’application Entretiens en tantqu’expert (zVNRh1) ...................................................... p. 24

> Pratiquer l’application Formation en tantqu’expert (zVNRh2) ...................................................... p. 24

> Connaître et appliquer les évolutions législatives sur le module formation (zVNRh6) ............................. p. 24

> Pratiquer l’application Formation en tantque gestionnaire (zVNRh2G) ........................................ p. 25

> Construire et modéliser des outils d’analyse dans l’univers Formation (BORh1).............................. p. 25

> S’approprier l’univers Formation en vue de développerdes outils d’analyse (BORh2) ...................................... p. 26

> Pratiquer l’application Entretiens en tantque manager (zVNRh3)................................................ p. 26

> Pratiquer l’application Entretiens en tant que collaborateur et manager (zVNRh4)........ p. 27

> Maîtriser l’application Entretiens et devenir formateur interne (zVNRh5) ...................... p. 27

• Masse salariale> Piloter la masse salariale (GEPMS) ............................ p. 28

• Epargne salariale> Pratiquer l’application «Epargne salariale» (ES) ..... p. 28

Manager

> Maîtriser la conduite d’entretiens et savoir fixer des objectifs (zVNRh)........................... p. 29

> Utiliser le site au quotidien en tant que manager (PWMGRA) ..................................................................... p. 29

> Utiliser le site au quotidien et devenir formateur interne (PWMGRB) ........................................................ p. 29

Page 4: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

Expert Paie

Jour 1La structure de la rémunération

IntroductionLes principaux textes de baserégissant l’activité paieLa hiérarchie des règles de droitLa paie : quelques documentationsprofessionnelles

Le salaireLa notion de salaireLa grille des salaires : minimaconventionnelsLe smic

Les différentes formes de rémunérationLe salaire au tempsLe salaire au rendementLes salaires en fonction du chiffred’affaires

Les règles de paiement de salaireLa périodicitéLes modes de paiementLe lieu et le jour du paiement du salaireLe bulletin de paieLe livre de paieLa réclamation des salaires et la prescription

Les acomptes, avances, prêts et la saisieLe versement de ces différentes sommesLa déduction de l’acompteLa retenue du montant des avancesL’opposition et la saisie sur salaire

Les compléments de salaireLes avantages en natureLes gratificationsLes primes, indemnités et autresavantagesLes primes non imposables

Jour 2La durée du temps de travail et la paie

La durée du travailLe calcul de la durée du travailLes modes d’aménagement del’horaire de travailLes heures supplémentairesLa répartition du temps de travail surune durée supérieure à la semaineLe temps de travail des cadres

Les congés payésLes dates repèresLes droits à congés payésLa durée des congés payésLa prise des droits et le calcul des indemnités

Les absences médicalesLe calcul des indemnités de Sécurité socialeLe maintien du netLa garantie du netLes indemnités journalièrescomplémentaires

Le calcul d’un bulletin de paie

Le plafond de Sécurité socialeDéfinition et utilitéLes différentes tranches de cotisations

Les cotisations socialesPrésentation des cotisations sociales

Jour 3Le calcul d’un bulletin de paie

ExercicesLe bulletin de paie d’un salarié non cadreLe bulletin de paie d’un salarié cadre

La rupture du contrat de travailLes causes de la ruptureLes points clés du CDILes points clés du CDDLes obligations de l’employeur lors du départ du salariéLe calcul d’un solde de tout compte

Objectif : acquérir les connaissances juridiques et sociales debase régissant le calcul et la présentation du bulletin de paie.

Prérequis : merci de vous munir d’une calculatrice.

Profil : Paie

Durée : 3 jours

Référence : PAI1

ACQUÉRIR LES ÉLÉMENTS DE BASE DE LA PAIE

4 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

Page 5: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

Jour 1

IntroductionLa protection sociale en FranceL’évolution des cotisations socialesL’organisation de la Sécurité sociale

Les cotisations socialesL’assiette de calculLes taux de cotisations

La “mécanique” des tranches de salaireLa décomposition du salaire en tranches

Le plafond de la Sécurité socialeLa fixation du plafond de Sécurité socialeLes règles d’attribution du plafond de Sécurité socialeLes différents cas particuliers

La régularisation des cotisationsLa régularisation annuelleLa régularisation progressive

Le paiement des cotisationsLe versement des cotisationsL’exigibilité des cotisations de Sécurité socialeLes organismes collecteurs

Jour 2La retraite complémentaire, la prévoyance et l’assurance chômage

La retraite complémentaireLe régime ArrcoLe régime AgircLes bases particulières : GMP, CETLes sommes isolées

La prévoyanceLa prévoyance obligatoireLa prévoyance complémentaire

L’assurance chômageL’assujettissementL’assiette des cotisations chômage

Les impôts et taxesLe forfait socialLe CICELes taxes et participations assises surles salaires

Jour 3

Les bases particulières de calculLa CSGLes apprentisLes stagiairesLes contrats aidés

Les allègements de cotisationsLa réduction Fillon

Les actualités sociales

Objectif : acquérir les connaissances juridiques, fiscales et sociales de base dans le domaine des cotisations légaleset des déclarations obligatoires.

Prérequis : merci de vous munir d’une calculatrice.

Profil : Paie

Durée : 3 jours

Référence : PAI2

CONNAÎTRE LES CHARGES SOCIALES ET FISCALES

Tous les points sont abordés sous forme d’exercices pratiques,de rédaction partielle de bulletins afin de bien comprendreles mécanismes.

5FORMATION 2016

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Page 6: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

La législation sur le contenu du bulletin de paie

Les composants du salaire brutLe salaire de base et les minimalégaux et conventionnelsLe temps de travail

- La valorisation des heuressupplémentaires

- Les différentes méthodes de valorisation des absences

Les congés payés- La législation sur l’acquisition

des CP (ouvrables / ouvrés)- La valorisation de l’indemnité :

méthode du 10e / maintien de salaire- L’indemnité compensatrice de CP

Les absences indemnisées par la Sécurité sociale

- Le calcul des indemnitésjournalières de Sécurité sociale

- Le complément de salaireemployeur et les garantiesconventionnelles

- Le principe de régularisation du salaire net

- La gestion de la subrogation de l’employeur

- Les autres absences : maternité, accidents

Les compléments de salaire- Les primes inhérentes à la fonction

ou à l’activité- La législation sur les avantages

en nature, sur les ticketsrestaurant

Les charges sociales et fiscalesLe calcul des assiettes

- Définition des tranches et des assiettes de cotisations

- Les prorata de plafond : tempspartiel, turnover

- La régularisation mensuelleprogressive de tranches A et B

- Les différents organismescollecteurs

Le détail des cotisations de chaqueorganisme de protection sociale

- Urssaf, Pôle emploi et Garp- Les caisses de retraite

complémentaire Arrco, Agirc- La retraite surcomplémentaire,

la prévoyance, les mutuelles- Les taxes fiscales

Les exonérations de cotisations- Les cotisations des contrats

d’apprentissage et de professionnalisation

- Les exonérations liées aux heuressupplémentaires

Les remboursements de frais

Les retenues : saisies sur salaire,acomptes, avances

Les calculs liés au départ d’un salariéLes différents motifs de départ :incidence en paieLe calcul des indemnités :licenciement, retraite, fin de contrat

Exercice de calcul récapitulatif d’un bulletin de paie

Objectif : se perfectionner aux bonnes pratiques du calculde la paie, de l’embauche jusqu’au départ d’un salarié.Disposer de méthodes pour mieux utiliser les différentsétats et documents de paie.

Prérequis : notions de législation de la paie. Merci de vous munir d’une calculatrice.

Profil : praticien de la Paie

Durée : 3 jours

Référence : PAI3

MAÎTRISER LES MÉCANISMES DU CALCUL DE LA PAIE

Le SIRh, interaction entre la Gestion administrative et la Gestion des TempsArchitectureLe portail (LSPRH)Le profil administrateur (chef de file)et ses attributions

La gestion des habilitationsGérer les accès des utilisateursAttribuer les fonctions "PME Web"

Attribuer les groupes de permissionGérer les habilitations au requêteur

Les Valeurs de RéférenceDéfinition et présentationLe contrôle et la modification

L'arbre hiérarchique (option)Les tables "CMN commun" et "Dos-dossier GAP"Création/modification

Objectif : administrer le site en fonction des évolutions de l’organisation de l’entreprise.

Prérequis : environnement Windows®.

Profil : chef de file

Durée : 1 jour en Présentiel ou 0.5 jour en Classe Virtuelle,pour un projet sans gestion des temps et sans processuscollaboratif.

Référence : PWCDF

ADMINISTRER LE SYSTÈME D’INFORMATION

Page 7: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

7FORMATION 2016

Le système d’information détaillé

Les profils d’accès

La consultation des dossiersLa fiche de synthèseLa recherche avancée

L’actualisation des dossiersindividuelsConsultation et mise à jour Les données uniques, multiples ethistoriques

Les mouvements du personnelL'embauche, la réembauche le départLe poste de pilotage

La gestion des populationsPopulation liste de nomsPopulation par critères de sélection

La saisie individuelle de la paie Les données variablesLes données de rappelLes éléments de paieLa saisie des absences (selon l’offre)

La saisie collectiveLes grilles de saisie par natureLes grilles de saisie mixtes

La consultation et l'édition de la saisieLa consultation individuelle desdonnées de paieLa consultation par nature desdonnées de paie

Les résultats de la paie sur la stationde travail

Le pilote des opérations de paieLes destinataires des états de paieLe circuit de la paieLes opérations de paie à lancementimmédiatLe traitement des opérations de fin demoisLa consultation des livrables de paie

L’application Gestion des FluxFinanciers (GFF)

Objectif : maîtriser les fonctionnalités de gestion de la paie.

Prérequis : Environnement Windows©.Connaissances théoriques de la paie.

Profil : Experts Paie

Durée : 2 jours pour un projet migration HRV ou Vision3 jours pour un projet en acquisition

Référence : PWEXP

UTILISER LES PROCESSUS ET LES FONCTIONS DE L’EXPERT PAIE

Le système d'information détaillé

Les profils d’accès

La consultation des dossiersLa fiche de synthèseLa recherche avancée

L’actualisation des dossiersindividuelsConsultation et mise à jour Les données uniques, multiples ethistoriques

Les mouvements du personnelL'embauche, la réembauche, Le départLe poste de pilotage

La gestion des populationsPopulation liste de nomsPopulation par critères de sélection

La saisie individuelle de la paie Les données variablesLes données de rappelLes éléments de paieLa saisie des absences (selon l’offre)

La saisie collectiveLes grilles de saisie par natureLes grilles de saisie mixte

La consultation et l'édition de la saisie.La consultation individuelle desdonnées de paieLa consultation par nature desdonnées de paie

Les résultats de la paie sur la stationde travail

Le planning des opérations de paie

Objectif : maîtriser les fonctionnalités de gestion de la paie.

Prérequis : Environnement Windows©.Connaissances théoriques de la paie.

Profil : Experts Paie

Durée : 2 jours

Référence : PWEXP MS

UTILISER LES PROCESSUS ET LES FONCTIONS DU CORRESPONDANT PAIE

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Page 8: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

Le système d’information détaillé

La consultation du dossier des collaborateursLa fiche synthèse du dossierLes différentes natures de donnéesLes informations collectives : tablesLe principe des échéancesLe bloc-notes

La recherche avancéeLes résultats de paie

La gestion des populationsCréer des populations de type liste de nomsCréer des populations sur des critèrescollectifsSélectionner des dossiers

Objectif : connaître les informations du dossier des salariésafin de pouvoir assister au stage “S’initier aux requêtes”(BO11).

Prérequis : environnement Windows®.

Profil : experts Paie et RH

Durée : 0,5 jour en Classe Virtuelle

Référence : PWDOSS

DÉCOUVRIR LE SITE

Objectif : optimiser et maîtriser le contrôle de votre paieet/ou de la gestion des temps à partir des outils de la station de travail.

Prérequis : environnement Windows®. Avoir suivi les stages“Utiliser les fonctions de l’expert paie” (PWEXP) et“Pratiquer l’application GTA WEB” (GTAW01).

Profil : expert et/ou gestionnaire Paie et Temps

Durée : 1 jour en Présentiel ou 0,5 jour en Classe Virtuelle(sans le contrôle GTA)

Référence : PWCTR

MAÎTRISER LES PROCÉDURES DE CONTRÔLE DE LA PAIE ET/OU DES TEMPS

Le circuit de l’information

Conseils méthodologiques

Les planningsLa gestion des tâches périodiquesLe cycle de paieLes contrôles préalables de la gestiondes temps

Utiliser les outils du siteLa création et le positionnement de filtres par population et par nature

Les requêtes d’analyse permettant de contrôler la saisie du mois (option)

Analyser les états de paieLe contrôle des anomaliesLe contrôle de masseLe contrôle individuelLa synthèse de la paie (option)Le bulletin de contrôle (option)

Utiliser les outils de la gestion des tempsLes cartons de pointage sur les donnéesde paieLa consultation rapide de compteurs et les corrections par des événementscompteursLa consultation rapide des événementsCorriger un compteur : absences hors période de recueil

La notion de recalcul

Cas pratiques

8 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

Page 9: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

9FORMATION 2016

Objectif : s’approprier la logique fonctionnelle de BusinessObject. Comprendre la structure d’un document BusinessObject.

Prérequis : environnement Windows©. Connaissance del’environnement Web recommandé. Connaissance d’unoutil tableur type Excel recommandé. Avoir suivi le stage

“Utiliser les processus et les fonctions de l’expert Paie“(PWEXP) ou "Découvrir le site" (PWDOSS).

Profil : service paie

Durée : 2 jours

Référence : BO11

CONSTRUIRE ET MODÉLISER DES OUTILS D’ANALYSE DANS L’UNIVERS GAP & PAIE

IntroductionQu’est-ce que l’informatiquedécisionnelle ?Qu’est-ce que Business Objects ?Les spécificités de Business Objects :la couche sémantique

Concept et spécificités du portail ADPet de l’Univers GAP & PaieL’Ergonomie de l’interfaceLa sécurité des donnéesL’Univers GAP & Paie

- L'Organisation des données- Les Classes et Sous-classes

Les différents types de donnéesLes Outils d’analyse

Présentation de l’interface de mise enforme des donnéesGestion des Rapports d’un documentCréation de Tableaux Horizontaux etVerticauxCréation de VariablesCréation de Rapports incluant uneanalyse Multidimensionnelle

Exploitation et Valorisation des Données Métier Les données du Dossier duCollaborateur

- Données Uniques- Données Multiples- Données Historisées

Les données du Quai- Outils de contrôle pour la paie

Les Résultats de Paie- Analyse des rubriques

Objectif : acquérir une connaissance approfondie durequêteur à travers des cas pratiques.

Prérequis : environnement Windows©. Connaissanced’outils bureautiques type tableur. Avoir suivi le stage BO11et pratiquer régulièrement l’outil Business Object.

Profil : paie et RH

Durée : 2 jours

Référence : BO13

DÉVELOPPER DES OUTILS D'ANALYSE COMPLEXE À L'AIDE DES FONCTIONNALITÉS AVANCÉES

Rappels des fondamentaux :Validation des AcquisLe SIRH détailléSpécificité et couche sémantiqueBusiness ObjectLe portail ADP, ergonomie et sécuritéL’univers GAP & Paie et ses différentscontextes

Maitrise de l’interface de mise enforme des donnéesCréation de Rapports avec AnalyseMultidimensionnelle avancéeCréation de Variables complexes

- Fonctions avancées- Règles d’écriture

Création de Rapports en alignant lerésultat de plusieurs requêtes(Requêtes multiples)

Maîtrise de l’interface d’extractionLes requêtes combinées

- Minus- Intersection- Union

Les sous requêtes (Utilité et Création)

Exploitation et Valorisation desDonnées MétierLe Dossier du Collaborateur

- Les changements de situationshistoriques

- L’exploitation de situationshistoriques avec des contextes dedates différentes.

- L’Alignements de situationshistoriques

Les Résultats de Paie- Les composantes du bulletin- Les résultats de paie par

imputation analytique

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Page 10: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

10 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

Objectif : s’approprier la logique fonctionnelle de BusinessObject. Comprendre la structure d’un document BusinessObject.

Prérequis : environnement Windows©. Connaissance del’environnement Web recommandé. Connaissance d’unoutil tableur type Excel recommandé. Avoir suivi le stage

“Utiliser les processus et les fonctions de l’expert Paie “

Profil : Paie et GTA

Durée : 2 jours

Référence : BO14

CONSTRUIRE ET MODÉLISER DES OUTILS D’ANALYSE DANS L’UNIVERS TEMPS

IntroductionQu’est-ce que l’informatiquedécisionnelle ?Qu’est-ce que Business Objects ?Les spécificitées de Business Objects :la couche sémantique

Le SIRh, interactions entre GAP et GTA

Concept et spécificités du portail ADPet de l’Univers GTAL’Ergonomie de l’interfaceLa sécurité des donnéesL’Univers Temps : organisation desdonnéesLes types de données : GAP et TempsLes Outils d’analyse : GAP et Temps

Présentation de l’interface de mise enforme des donnéesGestion de Rapports dans undocumentCréation de Tableaux Horizontaux etVerticauxCréation de VariablesCréation de Rapports incluant uneanalyse Multidimensionnelle

Exploitation et Valorisation desDonnées Métier TempsLe dossier du collaborateurLe domaine des paramètres

- Les Cycles- Les Horaires

Le domaine des données saisies- Affectation des Cycles- Les Evènements

Le domaine des données calculées- L’Analyse des journées - L’Etude des Anomalies

Objectif : préparer les principales requêtes du Bilan Socialà l’aide de fonctions élaborées du requêteur.

Prérequis : Environnement Windows©. Connaissanced’outils bureautiques type tableur. Avoir suivi le stage“S’initier aux requêtes“ (BO11) et pratiquer régulièrementl’outil requête.

Profil : paie et RH

Durée : 2 jours

Référence : BO15

PREPARER LE BILAN SOCIAL A L’AIDE DU REQUÊTEUR

IntroductionDéfinitionL’objectif d’un Bilan SocialLe contenu

Chapitre 1 : L’emploi La répartition des effectifs à fin depériode :

- par sexe, contrat, catégorie,établissement, nationalité,…

- Effectif Permanent- Effectif moyen mensuel de l’année- par tranche d’âge ou d’ancienneté

La pyramide des âges ou desanciennetés

Le nombre d’embauches par contrat(CDD, CDI,…)Le nombre de départs par motifsLes promotions : Changements decoefficient ou de catégorie

Chapitre 2 : Les rémunérationsLa masse salariale annuelle totaleLa rémunération moyenne dedécembreLes 10 rémunérations les plus élevées

Les autres chapitres selon leparamétrageLes accidents de travail et trajetLa durée et aménagement du tempsde travailLes conditions de travailL’absentéisme

Le mode de calcul des principauxindicateurs en GRh

Page 11: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

11FORMATION 2016

Objectif : s’approprier la logique fonctionnelle de BusinessObject. Comprendre la structure d’un document BusinessObject.

Prérequis : environnement Windows©. Connaissance del’environnement Web recommandé. Connaissance d’unoutil tableur type Excel recommandé.

Profil : novice

Durée : 0,5 jour en Classe Virtuelle

Référence : BO21W

S'APPROPRIER LES OUTILS D'ANALYSE MODÈLE ET EXPLOITER LES RÉSULTATS

IntroductionQu’est-ce que l’informatiquedécisionnelle ?Qu’est-ce que Business Objects ?L’interrogation : qui fait quoi ?La spécificité de Business Objects : lacouche sémantique

Concept et spécificités du portail ADPL’Ergonomie de l’interfaceLa sécurité des donnéesLes contextes de l’Univers GAP & PaieLes différents types de donnéesLes Outils d’analyse

Découvrir les requêtes modèles surles différents chapitres des domaines :GAP/Paie et TempsLes dossiers individuelsLes résultats de paieLes incidents de présenceLes rubriques de paie

Extraire et exploiter les donnéesd’une requête à l’aide d’un Tableur

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Page 12: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

12 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

Objectif : savoir utiliser les fonctionnalités de l’applicationGestion des engagements (IDR et MDT) et les processusassociés avec la norme IFRS.

Prérequis : utilisation Web.

Profil : Finance ou RH

Durée : 1 jour

Référence : GDE1

PRATIQUER L’APPLICATION GESTION DES ENGAGEMENTS (NORME IFRS)

Le cadre réglementaire (rappel)

L’import des données

La gestion des environnements

Les paramètres tables et hypothèsesLes âges de départLe nombre de mois de salaireLe barème médaille du travailLe taux de chargeLa table de survieLe taux de rotationLe taux d’actualisationLe taux de revalorisation des salaires

Les populationsDéfinitionCréation / Modification / Suppression

Les scénarios de calculsLe scénario courantLe scénario du coût des services passés

La balance carrée IFRSL’état de reporting IFRSL’état de comptabilisation

Les complémentsLe passif socialLes IDR futuresLa pyramide des âgesLa pyramide des anciennetés

Le portail applicatif FranceSon rôle, ses outils : password servicesLe rôle du chef de file par rapport à l’administrateur sécurité D-UMA /Gestion des engagements

Objectif : savoir utiliser les fonctionnalités de la version 5 de l’application Gestion des engagements (IDR et MDT) hors IFRS.

Prérequis : utilisation Web.

Profil : Finance ou RH

Durée : 1 jour

Référence : GDE2

CONNAÎTRE L’APPLICATION GESTION DES ENGAGEMENTS (VERSION 5)

Le cadre réglementaire (rappel)

L’import des données

La gestion des environnements

Les paramètres tables et hypothèsesLes âges de départLe nombre de mois de salaireLe barème médaille du travailLe taux de chargeLa table de survieLe taux de rotationLe taux d’actualisationLe taux de revalorisation des salaires

Les populationsDéfinitionCréation / Modification / Suppression

Les calculs de l’engagementComparer les différents calculs d’un environnement

Les complémentsLe passif socialLes IDR futuresLa pyramide des âgesLa pyramide des anciennetés

Notions sur la comptabilisation en IFRSL’état de reporting IFRSL’état de comptabilisation

Le portail applicatif FranceSon rôle, ses outils : password servicesLe rôle du chef de file par rapport à l’administrateur sécurité D-UMA /Gestion des engagements

Page 13: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

13FORMATION 2016

Objectif : découvrir la N4DS. Savoir contrôler mensuellementles données N4DS dans la N4DS progressive. Connaître les procédures de correction dans le SIRH(Système d’Information des Ressources Humaines).

Prérequis : environnement Windows® et avoir suivi lestage : «Utiliser les fonctions de l’expert paie»(PWEXP) .

Profil : Paie et débutant sur les déclaratifs annuels

Durée : 2 jours

Référence : N4DS15

LA N4DS 2015

La normePrésentation de la normeLes principales structures

- La société- Les établissements- L’état civil- Les périodes d’activité : données

sociales et fiscales, les primes, les bases exonérées

- Les informations IRC-IP- Les périodes d’inactivité- Les informations annuelles- Les honoraires- FFSA

Les impacts sur la station du clientLes saisies collectives : les tables et les valeurs de référenceLes écrans de saisie individuelle : les écrans de saisie, les informations à saisir en temps réel

Le planningLes échéancesLe calendrier de traitement des différentes phases

Les cas de corrections N4DS sur la station de travailLes corrections des éléments individuelsLes corrections des données historiques

L’accès au portail N4DSLes principes et fonctions du contrôleLa présentation des extractions N4DSLa vérification des données N4DS à partir des états de paieLa constitution d’outils de suivimensuel des bases à partir des états de paie

Les cas de correctionsLes corrections des éléments individuelsLes corrections des données historiquesLa définition des « pseudo » rubriques La saisie collective N4DSLes assistantsLes honorairesLes imports de fichier

La production du fichier N4DSLa consultation des envoisLe suivi des accusés de réceptionLa gestion des accusés de réception KO

Objectif : approfondir ses connaissances sur la norme et le portail ADP. Appliquer les méthodes recommandéesde correction. Savoir contrôler les cas particuliers.

Prérequis : environnement Windows® et avoir suivi les stages : « Utiliser les fonctions de l’expertpaie »(PWEXP) et « La N4DS15».

Profil : Paie

Durée : 1 jour

Référence : N4DSM15

SE PERFECTIONNER À LA N4DS 2015

Les points clés de la N4DS avec le portail ADPLe Plan de Déclaration Entreprise

- La validation du PDE- La liste des organismes- La liste des salariés exclus- La liste des salariés inclus

Les contrôles N4DSLes processus de corrections (salariésinactifs, mois non traités, désactivationde structures, dates, entrées-sorties…)

Le planning de déclaration ADPLes échéancesLe calendrier de traitement

Nos recommandationsLe processus pour contrôler sa N4DS

- Tableaux de suivi à partir des étatsde paie URSSAF, Pôle Emploi,Caisse de Retraite

- Exemple de requête de contrôleavec un tableur

Optimisation des contrôles N4DS avec ExcelLes filtres automatiques etpersonnalisésLa fonction «Somme Si »Les tableaux croisés dynamiques

Les cas particuliersLes apprentisles stagiairesLes expatriés, les impatriés

Rappels sur :La portabilité de la prévoyanceLes sommes isoléesLes indemnités de fin de contratLa réduction Fillon

Les imports de données (Excel) vers la N4DSLes frais professionnelsLes honorairesL’intéressementLa participation

La duplication d’un salarié et d’un mois de paie

La DSN (Déclaration SocialeNominative)Le planning des phases Le détail des phases

La validation de vos acquis par des exercices issus de cas réels

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Page 14: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

14 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

FACILITER LES CONTRÔLES N4DS À L’AIDE DES REQUÊTES ET D’UN TABLEUR

Objectif : gagner du temps dans vos contrôles N4DSmensuels et annuels. Fiabiliser vos contrôles.

Prérequis : connaissance de la paie et des déclaratifs annuels,avoir suivi les stages “S’initier aux requêtes” (BO11) et « la N4DS 2015» (N4DS15) ou « Se perfectionner à la N4DS2015 » (N4DSM15).

Profil : Paie

Durée : 1 jour

Référence : N4DSBO

Les requêtes sur les périodesd’activitéL’effectif annuel payéLes CDD par périodeLes entrées et sorties sur l’annéeLes changements d’établissement, de catégorie, d’emploi, de contrat

Les requêtes sur les bases à déclarer et à contrôlerL’extraction des principales bases à déclarerLes bases de cotisations par caissescotisantesLes primes, indemnités et avantagesen nature

Les requêtes sur les contrats aidés et les exonérations Fillon La réduction FillonLes apprentis et les contrats de professionnalisation

Les requêtes sur les absences et périodes d’inactivitéL’extraction des absences à l’aide des requêtes (Clients sans GTA)L’extraction des absences à l’aide de la « Visu » des événements (Clients avec GTA ADP)Les salariés en suspension de contrat

Retravailler ces requêtes avec un tableurLes filtres automatiques et personnalisésLes fonctions « Somme si » et « Recherche V »Les tableaux croisés dynamiquesTransformer un fichier « TXT » en fichier « CSV »

LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN) POUR L’EXTERNALISATION DE FONCTIONS

Objectif : découvrir la DSN. Connaître les impacts de laDSN en interne et vis-à-vis d’ADP

Prérequis : connaissance des portails ADP et des déclarationssociales périodiques et annuelles

Profil : Correspondant Paie

Durée : 3,0 h en Classe Virtuelle

Référence : DSNMSW

Pourquoi la DSN ?L’historiqueLe légalLa dématérialisationLes apports et les contraintes

Le Planning et le phasage dedéploiementLe calendrier légalLe calendrier de déploiement ADP etle projet de migrationLes différentes phases et leur contenu

Les changements/impacts sur leprocessus de paie mensuelleEn interneAvec ADP

Les nouveaux circuits d’informationdans l’entrepriseLe déclaratif intégré dans laproduction de la paieDe nouveaux contrôles au moment dela paie

Présentation du portail DSN

Page 15: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

15FORMATION 2016

LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN)

Objectif : découvrir la DSN . Savoir contrôler les donnéesDSN . Corriger les informations et produire la DSN

Prérequis : utilisation des portails déclaratifs ADP etconnaissance des déclarations sociales périodiques etannuelles

Profil : Paie

Durée : 1 jour

Référence : DSN1

Pourquoi la DSN ?Les grands principesL’historiqueLe légalLes apports et les contraintes

Le Planning et le phasage dedéploiementLe calendrier légalLe calendrier de déploiement ADPLes différentes phases et leur contenu

La norme DSNLa présentationLes principales structuresLes contrôles

Les nouveaux circuits d’informationdans l’entrepriseLe déclaratif intégré dans laproduction de la paieDe nouveaux contrôles au moment dela paie

Le portail DSNLa gestion des accèsLes donnéesLa production du fichier DSN

Le suivi de la production du fichier DSNLa consultation des envoisLe suivi des accusés de réceptionLa gestion des accusés de réception KO

Valable jusqu’au 31/12/2015

LES SIGNALEMENTS ARRÊTS DE TRAVAIL ET LES ATTESTATIONS DE SALAIRES DANS LE PORTAIL IJEDI

Objectif : connaître et maîtriser la logique et les outils IJ-EDI (contrôle, validation, complément d’informations ettélétransmission des attestations à la Cnam et dessignalements DSN au GIP-MDS).

Prérequis : utilisation d’Internet et connaissance desattestations de salaire.

Profil : Paie

Durée : 3 heures en Classe Virtuelle.

Référence : IJEDIW

Le système d'information

Le portail applicatif FranceLe rôle du chef de file par rapport àl’administrateur sécurité D-UMA/IJ-EDI

Le portail IJ-EDILes habilitationsL’accès au portailLes différents ongletsLa gestion des utilisateursLes modes d’alimentation

La gestion des arrêts en coursLes arrêts à compléterLes arrêts en anomalieLes arrêts prêts à produireLes arrêts à signaler en DSNLa reprise anticipée suite à un arrêt

Les déclaratifsProduire une déclarationTélécharger un déclaratifConsulter les déclaratifs émis

Le dossier salariéInterroger les arrêts d’un salariéConsulter les garantiesconventionnellesContrôler les IJSS à percevoir

ConsultationLe journalLes statistiques

Valable jusqu’au 31/12/2015

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Page 16: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

16 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

L’ATTESTATION EMPLOYEUR DÉMATÉRIALISÉE ET LES SIGNALEMENTS FIN DE CONTRAT

Objectif : en DSN connaître et maîtriser la logique et lesfonctionnalités APE : contrôle, validation, complémentd’informations et transmission des Attestations à PôleEmploi.

Prérequis : connaissance de la DSN et du déclaratif PôleEmploi

Profil : Paie

Durée : 0.5 jour en Classe Virtuelle

Référence : APEW

Les grands principes de l’AttestationPôle Emploi dématérialiséeDéfinition et obligation légaleArchitecture générale de l’échange dedonnées La nomenclature des données

Accès et habilitationsLa gestion des accès via l’application D-UMA Les différents profils utilisateurs La gestion des profils utilisateurs vial’application D-UMA

Le portail APEPrincipe d’alimentation du portail APEL’accès au portailLes différents ongletsL’habilitation des utilisateurs auxpopulations

La gestion des Attestations PôleEmploiMéthodologie d’envoi d’une AttestationPôle EmploiModifier / Corriger les données desAttestations Pôle Emploi :

- L’identification des salariés- Les périodes d’activité des salariés- Les périodes d’inactivité des

salariés- Les périodes de paie

Visualiser les (pré) attestations avantenvoiValider les Attestations Pôle EmploiChargement des traitements de paie etcorrections

Les déclaratifsProduire les Attestations auprès dePôle EmploiTélécharger les Attestations d’EmploiRematérialisées (AER)Clôturer les périodes d’emploi et lesAPE

ConsultationLe journal des imports de STCLe journal des accusés de réceptionLe journal des corrections

Les options de fonctionnementValidation, production et clôtureautomatique d’une attestationLe principe de la double validationLes modes de récupération desAttestations Pôle Emploirematérialisées (AER)

Valable jusqu’au 31/12/2015

DSN PHASE 2 : LES DÉCLARATIONS DES COTISATIONS SOCIALES ET LES NOUVEAUTÉS

Objectif : connaître les modalités de déclaration descotisations sociales dans la DSN (contrôle, modification etenvoi). Découvrir les nouvelles fonctionnalités de la phase 2de la DSN.

Prérequis : avoir suivi le stage « La Déclaration SocialeNominative » (DSN1). Utiliser le portail DSN. Déclarer lescotisations sociales.

Profil : Paie

Durée : 3 heures en Classe Virtuelle.

Référence : DSN2W

Les principes de fonctionnement desdéclarations des cotisations socialesdans la DSNLe remplacement de la DUCS par la DSNLes modes de paiement

Les nouveaux blocs du portailL’arborescence de la norme DSNLes blocs agrégésLes blocs nominatifs

Les outils de contrôleLes états de paieLes extractions

Le portail DSN : les onglets dudéclaratif UrssafLes cotisations individuellesLe bordereau de cotisationsLe versement OPSLa gestion des banques organismescollecteurs

Les accusés réception

La régularisation des cotisations

Les autres évolutions et blocs de laphase 2

Valable jusqu’au 31/12/2015

Page 17: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

17FORMATION 2016

LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN) : PHASES 1 ET 2

Objectif : Découvrir la DSN . Savoir contrôler les donnéesde la DSN, corriger les informations et produire la DSN.Savoir valider, payer et transmettre des signalementsarrêts de travail et fin de contrat

Prérequis : utilisation des portails déclaratifs ADP etconnaissance des déclarations sociales périodiques etannuelles

Profil : Paie

Durée : 1 jour

Référence : DSN12

Pourquoi la DSN ?

Le Planning et le phasage dedéploiement

La norme DSN

Les nouveaux circuits d’informationdans l’entreprise

Phase 2 DUCS ACOSS Les 4 modes de paiementLes nouveaux « blocs »Les outils de contrôleLe portail DSN : les onglets dudéclaratif ACOSSLes Accusés RéceptionLa régularisation des cotisations

Le portail DSN

Le suivi de la production du fichier DSN

Valable jusqu’au 31/12/2015

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

DSN PHASE 3 : LA GESTION DES DUCS RETRAITE ET PRÉVOYANCE, ET DE LA DADSU

Objectif : en DSN, savoir valider, payer et transmettre sondéclaratif aux caisses de Retraite et Prévoyance.Appréhender la fréquence mensuelle du déclaratif DADSU.Savoir contrôler, valider et produire son déclaratif DADSU.

Prérequis : connaître la DSN, le déclaratif DUCS Retraite etPrévoyance et DADSU/N4DS

Profil : Correspondant Paie

Durée : 0,5 jour en Classe Virtuelle

Référence : DSN3W

La gestion des DUCS Retraite et PrévoyanceIntroductionLes modes de paiementLa norme DSN : les nouveaux « blocs »Les outils de contrôleLes onglets du déclaratif Retraite etPrévoyanceLes Accusés de RéceptionLa régularisation des cotisations

La gestion de la DADSULes contrôlesLes processus de correctionsLe planningLes échéancesNos recommandationsLes cas particuliersLes rappelsLes éléments hors paie

- Les frais professionnels- L’épargne salariale- Les honoraires

La validation des acquis par desexercices pratiques

Valable jusqu’au 31/01/2016

Page 18: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

18 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

LA NORME DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN)

Objectif : découvrir la norme DSN

Prérequis : connaissance des déclarations socialespériodiques et annuelles

Profil : Paie

Durée : 2 heures en Classe Virtuelle

Référence : DSNW

Pourquoi la DSN ?Les grands principes, l’historique et lelégalLes apports et les contraintes

Le Planning et le phasage dedéploiementLe calendrier légal et celui d’ADPLes différentes phases et leur contenu

La norme DSNLa présentation et les principalesstructures

Les nouveaux circuits d’informationdans l’entrepriseLe déclaratif intégré dans laproduction de la paieDe nouveaux contrôles au moment dela paie

À partir du 01/01/2016

LA DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN) : PHASES 1, 2 ET 3

Objectif : En DSN déclarer et payer ses cotisations ACOSS +Retraite. Produire une DADSU mensuelle.

Prérequis : Avoir suivi le stage « La norme DSN » (DSNW).Connaître la norme DSN. Connaissance des déclarations sociales périodiques et annuelles.

Profil : Paie

Durée : 1 jour

Référence : DSN123

La DMMO/ les signalements

La gestion des DUCS ACOSS + Retraite IntroductionLes 4 modes de paiementNorme DSN : les nouveaux « blocs »Les outils de contrôleLe portail DSN Les Accusés RéceptionLa régularisation des cotisations

La gestion de la DADSU/N4DSLes points clés de la DSN phase 3 avecle portail DSNLe planning de déclaration ADPNos recommandationsL’optimisation des contrôlesLes cas particuliersRappels

La validation de vos acquis par desexercices pratiques

À partir du 01/01/2016

Page 19: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

19FORMATION 2016

DSN - SIGNALEMENT FIN DE CONTRAT

Objectif : en DSN connaître et maîtriser la logique et lesfonctionnalités APE : contrôle, validation, complémentd’informations et télétransmission des Attestations à PôleEmploi.

Prérequis : connaissance de la DSN et du déclaratif PôleEmploi

Profil : Paie

Durée : 0.5 jour en Classe Virtuelle

Référence : DSNAPEW

Les grands principes de l’AttestationPôle Emploi dématérialiséeDéfinition et obligation légaleArchitecture générale de l’échange dedonnées La nomenclature des données

Accès et habilitationsLa gestion des accès via l’application D-UMA Les différents profils utilisateurs La gestion des profils utilisateurs vial’application D-UMA

Le portail APEPrincipe d’alimentation du portail APEL’accès au portailLes différents ongletsL’habilitation des utilisateurs auxpopulations

La gestion des Attestations PôleEmploiMéthodologie d’envoi d’une AttestationPôle EmploiModifier / Corriger les données desAttestations Pôle Emploi :

- L’identification des salariés- Les périodes d’activité des salariés- Les périodes d’inactivité des

salariés- Les périodes de paie

Visualiser les (pré) attestations avantenvoiValider les Attestations Pôle EmploiChargement des traitements de paie etcorrections

Les déclaratifsProduire les Attestations auprès dePôle EmploiClôturer les périodes d’emploi et lesAPE

ConsultationLe journal des imports de STCLe journal des accusés de réceptionLe journal des corrections

Les options de fonctionnementValidation, production et clôtureautomatique d’une attestationLe principe de la double validation

À partir du 01/01/2016

DSN - SIGNALEMENT ARRÊTS DE TRAVAIL

Objectif : en DSN, connaître et maîtriser la logique et lesoutils IJ-EDI (contrôle, validation, complémentd’informations et télétransmission des attestations.

Prérequis : connaissance de la DSN et de la production desattestations de salaire.

Profil : Paie

Durée : 0.5 jour en Classe Virtuelle

Référence : DSNIJW

Principes de fonctionnementDéfinition d’une attestation de salaireNormes IJ EDI et DSN et l’offre ADPProcessus global et détaillé

Entrée dans l’application IJ EDIOuverture des droits à l’application IJ EDIGestion des habilitationsConnexion

Modes d’alimentationL’import mensuelLa saisie interactiveL’événementielLe portail DSN

La gestion des arrêts en coursGérer les arrêts à compléterGérer les arrêts en chevauchementGérer les arrêts prêts à produireGérer les arrêts à signaler en DSNGérer la reprise Valider les arrêts en masse

Le dossier salariéConsulter l’historique d’un salariéFaire une attestation rectificativeConsulter les garantiesconventionnelles

Divers onglets

Cas pratiques

À partir du 01/01/2016

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Page 20: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

20 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

Expert Temps

Jour 1

Le système d’information

La navigation dans le portail GTA WebRecherche et sélections : recherche desalariés et utilisation des populations

La gestion au quotidienLa gestion des absences (saisieindividuelle, collective)La gestion de la présence (option)La gestion des messagesLa Délégation du Manager

La création des horaires et des cycles(populations non badgeantes)Nomenclature des cycles et horairessimplesLa consultation des horaires et descycles générésL’affectation des cycles

L’utilisation des planningsLa consultation et la correctionjournalièreLa modification d’horaires par les planningsL’édition des plannings

La maîtrise de la notion de journéeset de compteursLa consultation individuelleLa consultation collectiveLes différentes natures d’heuresLa gestion d’un compteur : définition,fonctionnementLes natures de forçage de compteurs

Le lancement des rapportsLes lancements des différents types derapports avec lagestion par populationLa visualisation des rapports

Jour 2

La création des horaires et des cycles(populations badgeantes)Nomenclature des cycles et horairescomplexesLa consultation des horaires et descycles

- Horaires fixes, postées, variables,mobiles

- Cycles hebdomadaires et multi-semaines (2*8,3*8,2*12…)

L’affectation des cycles avec décalageL’affectation des badges

La présenceLa gestion des différents types derecueil de présence.

Le traitement journalierLa correction des anomalies

- Recherche de journé es et /oud’ anomalies

- Analyse d’une journée- Saisie de pointages- Saisie d’événements- Changement d’horaires- Etude des plages

Le contrôle journalier par laconsultation d’étatsL’utilisation des rapports

Objectif : acquérir les connaissances générales de la gestiondes temps en vue de traiter les temps au quotidien.

Prérequis : Environnement Windows®. Navigateur Internettype Internet Explorer.

Profil : utilisateur, chef de file et/ou experts Paie et GTA

Durée : 2 jours1er jour : tout public2nd jour : populations badgeantes ou avec déclaration deprésence.

Référence : GTAW01

PRATIQUER L’APPLICATION GTA WEB

Page 21: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

21FORMATION 2016

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Objectif : acquérir les connaissances générales pour administrer l’application GTA WEB.

Prérequis : Environnement Windows®. Navigateur InternetType Internet Exploreur. Avoir suivi le stage « Pratiquerl’application GTA Web » (GTAW01)

Profil : chef de file et/ou expert Paie et GTA

Durée : 1 jour

Référence : GTAW02

ADMINISTRER L’APPLICATION GTA WEB

Le système d’information

Les horaires et les cycles (Rappel) Types (Variables, fixe, Générés…)NomenclaturesCopie à date d’effet

La gestion des populationsLa création de populationsLa consultation d’un critèreL’utilisation des variables prédéfiniesL’utilisation de données gérées enhistoriqueL’affectation aux listes

La maîtrise de la notion de journéeset de compteursDifférentes natures d’heuresDéfinition, Gestion et fonctionnementd’un compteur

Le paramétrage intranetL’affectation dans les listesLa Gestion des listesDéfinition d’un profilLe blocage de la saisie par un profil

L’initiation à l’utilisation du rapportLe lancement et la consultationL’écran de paramétrage des fenêtresLa création de rapports simplesL’affectation aux listes

La suppression d’un événement(Gestil C/S)

Page 22: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

22 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

Expert Ressources Humaines

BUREAU VIRTUEL ET BASES DE DONNÉES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES

Découvrir le BVRh et sesfonctionnalitésLa notion de coffre-fort virtuelLa notion de longue conservationLa gestion des documents à l’intérieurdu coffre-fortL’organisation du Bureau Virtuel

La recherche et l’accès aux documentsLes 4 axes de recherchesLes documents individuels « Salariés »Filtrer la recherche de documentsVisualiser les informations dudocumentAnnoter un documentLes documents collectifs « Entreprise »

Les fonctions du Bureau VirtuelLe panierLes dossiers numériques

Administrer le Bureau VirtuelCréer les utilisateurs et les profilsdans D-UMAGérer les filtres applicatifsGérer les filtres de populationGérer les utilisateursJournaux et statistiques

Objectif : connaitre l’organisation du Bureau Virtuel RH.Savoir utiliser les fonctions du BVRH. Savoir attribuer lesdroits utilisateurs

Profil : expert RH, Finance, Comptabilité

Durée : 2h en Classe Virtuelle

Référence : BVW1

LE BUREAU VIRTUEL RH (NIVEAUX O ET 1)

Découvrir le BVRh et sesfonctionnalitésLa notion de coffre-fort virtuelLa notion de longue conservationLa gestion des documents à l’intérieurdu coffre-fortL’organisation du Bureau VirtuelL’organisation du plan de classement

La recherche et l’accès aux documentsLes 4 axes de recherchesLes documents individuels « Salariés »Filtrer la recherche de documentsVisualiser les informations du documentAnnoter un documentLes documents collectifs « Entreprise

Les fonctions du Bureau VirtuelLe panierLes dossiers numériquesL’import de documents Les thématiques et processus

Administrer le Bureau VirtuelCréer les utilisateurs et les profilsdans D-UMAGérer les filtres applicatifsGérer les filtres de populationGérer les utilisateursJournaux et statistiques

Objectif : connaitre l’organisation du Bureau Virtuel RHSavoir utiliser les fonctions du BVRH. Savoir alimenter leBureau Virtuel. Savoir attribuer les droits utilisateurs

Profil : expert RH, Finance, Comptabilité

Durée : 2,5h en Classe Virtuelle

Référence : BVW2

LE BUREAU VIRTUEL RH (NIVEAUX 2 ET 3)

Page 23: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

23FORMATION 2016

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Jour 1

L’atelier de réflexionCe qu’il est, ce qu’il n’est pasLes particularités et la culture de votre entrepriseQu’évalue-t-on (vocabulaire) ?La motivation et l’engagement

La préparation de l’entretienLes supports, conditions matérielles et psychologiques de chacunLa préparation côté managerLa préparation côté collaborateur

Le déroulement et le contenu de l’entretienL’accueil managerLe bilan managerL’évaluation

L’expression des souhaitsLa négociation des nouveaux objectifsLe plan d’actionLa synthèse, la conclusion et le suivi

Définir et négocier un objectif

Jeux de rôles

Jour 2

Écouter et communiquerLa grille de repérage des personnalitésL’écoute activeLes techniques de questionnement et reformulationOser dire et comment direFéliciter, critiquer, recadrer

Gérer un conflitLes différentes phasesLa grille de repérage des modesréactionnelsConseils pratiques pour la résolution

Les attitudes favorables au succèsLe rapport gagnant / gagnantS’appuyer sur les motivationsLe lien avec la formation et la GRH

Objectif : savoir préparer les entretiens, les animer avec succès. Savoir rédiger des objectifs et les négocier.

Profil : manager

Durée : 2 jours

Référence : ZVNRH

MAÎTRISER LA CONDUITE D’ENTRETIENS ET SAVOIR FIXER DES OBJECTIFS

ENTRETIENS & FORMATION

Découverte de la BDESLe cadre légalL’organisation de la BDESL’entrée dans l’application

Recherche et accès aux documentsAccéder à un document Filtrer la rechercheLe panierLes dossiers numériques

Alimentation de la BDESImporter un document

Administration de la BDESCréer les utilisateurs et les profilsdans D-UMAGérer les utilisateurs

Consultation des journaux etstatistiques

Objectif : connaitre l’organisation de la BDES. Savoir utili-ser les fonctions de la BDES. Savoir alimenter la BDES.Savoir attribuer les droits utilisateurs

Profil : expert RH, Finance, Comptabilité

Durée : 1,5h en Classe Virtuelle

Référence : BDESW

LA BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES (BDES)

Page 24: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

La gestion des prérequisLa gestion des descriptions et mémosLa gestion des compétences et barèmesLa gestion des mobilités et échelles de délaiLa gestion des fiches missionsLa gestion des axes stratégiques et objectifs

Les campagnes d’entretiensLa création d’une campagned’entretiensAppréhender le contenu des thèmesabordés en entretienLa mise à disposition des formulairesd’entretienPiloter la campagne d’entretiens grâce aux tableaux de bord

Le déroulement d’un entretienPrésentation du scénario d’entretienCas pratique d’une conduited’entretien par un manager

Objectif : définir et piloter les campagnes d’entretiens.

Prérequis : environnement Windows®.

Profil : expert

Durée : 1 jour

Référence : ZVNRH1

PRATIQUER L’APPLICATION ENTRETIENS EN TANT QU’EXPERT

24 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

La gestion des prérequisLa gestion des plans de formationLa gestion des budgetsLa gestion des organismes de formationet de prise en charge (OPCA)La gestion des domaines de formationLa gestion des catalogues de formation et de sessionsLa gestion des axes stratégiquesLa gestion des lieux de formation

Le prévisionnel du planLe recensement des besoinsLes demandes individuellesLes demandes collectivesLe traitement collectifLa construction du planLa clôture du plan

Le réalisé du planLes demandes individuellesLes demandes collectives

L’inscription aux sessionsLe suivi des inscriptionsLe tableau de bord des coûtsLe tableau de bord des plansLe tableau de bord des stages

Les éditionsL’état préparatoire 2483Les documents pour les IRPLe tableau de bord des plans et les formations associées

Découverte des requêtes modèles

Objectif : élaborer le plan de formation et réaliser le suiviadministratif.

Prérequis : environnement Windows®.

Profil : expert

Durée : 2 jours

Référence : ZVNRH2

PRATIQUER L’APPLICATION FORMATION EN TANT QU’EXPERT

Comprendre les nouveautés de la loisur la formation professionnelleLa contribution obligatoire des entreprisesNouveau dispositif : Compte Personnel de FormationLes formations éligibles au CPFModification du système definancement de la formation

Les impacts sur le Portail RhAménagement des nouveauxdispositifs budgétaires (Plan, CPF, CIF, FPSPP…)Gestion des demandes (Collaborateur,Manager, Expert)Les modalités d’exécution (Formationclassique, BC, VAE,

Professionnalisation, Certifiante…)Mise à jour des tableaux de bords Plan / SuiviImpacts divers : Fiche individuelle,lettres et attestations…

Objectif : appréhender les évolutions législatives et sesimpacts sur le portail RH.

Prérequis : Environnement Windows® et avoir suivi lestage“Maitriser l’application Formation en tantqu’expert“(ZVNRH2) et pratiquer régulièrement l’outil.

Profil : expert

Durée : 1 jour

Référence : ZVNRH6

CONNAÎTRE ET APPLIQUER LES ÉVOLUTIONS LÉGISLATIVES SUR LE MODULE FORMATION

Page 25: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

25FORMATION 2016

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Le prévisionnel du planTerminologie et durée de vie d’un plande formation (rappel)Les demandes individuellesLes demandes collectives

Le réalisé du planLes demandes individuellesLes demandes collectivesL’inscription aux sessionsLe suivi des inscriptionsLe tableau de bord du réaliséLe tableau de bord des stages

Les éditionsLa création de populationsLa planification des traitements

Objectif : piloter le module Formation du Kiosque RH.

Profil : gestionnaire Formation

Durée : 1 jour

Référence : ZVNRH2G

PRATIQUER L’APPLICATION FORMATION EN TANT QUE GESTIONNAIRE

IntroductionQu’est-ce que l’informatiquedécisionnelle ?Qu’est-ce que Business Objects ?Les spécificitées de Business Objects :la couche sémantique

Concept et spécificités du portail ADPet de l’Univers FormationL’Ergonomie de l’interfaceLa sécurité des donnéesL’Univers Formation

- L'Organisation des données- Les Domaines et Sous-domaines

Les différents types de donnéesLes Outils d’analyse

Présentation de l’interface de mise en forme des donnéesGestion des Rapports d’un documentCréation de Tableaux Horizontaux etVerticauxCréation de VariablesCréation de Rapports incluant uneanalyse Multidimensionnelle

Exploitation et Valorisation des Données Métier Les données du Dossier duCollaborateurLe Référentiel Formation

- Catalogue, Organismes,Domaines…

Le Plan de formation Prévisionnel - Demandes nominatives- Demandes Collectives

Le Suivi du plan de formation (Réalisé)- Suivi des Actions (Session, stages,

participants…)- Suivi administratif

Les Budgets de formation(Prévisionnel, Réalisé)

Objectif : s’approprier la logique fonctionnelle de BusinessObject. Comprendre la structure d’un document BusinessObject.

Prérequis : environnement Windows®. Connaissance del’environnement Web recommandé. Connaissance d’unoutil tableur type Excel recommandé.

Avoir suivi le stage "Pratiquer l'application formation entant qu'expert" (ZVNRH2).

Profil : Formation

Durée : 2 jours

Référence : BORH1

CONSTRUIRE ET MODÉLISER DES OUTILS D’ANALYSE DANS L’UNIVERS FORMATION

Page 26: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

Les campagnes d’entretiensPréparer une campagne d’entretiensPersonnaliser ses modèles de compétences, d’objectifs, ses mémosRédiger le compte rendu des entretiensConsulter l’état d’avancement des entretiensValider les entretiens

La gestion des formations des collaborateursS’informer sur la réforme et ses impactsExprimer des besoins de formationConsulter ses tableaux de bordÉvaluer les formations

Objectif : préparer et rédiger les entretiens. Piloter les besoinsde formation de son équipe.

Prérequis : environnement Windows®.

Profil : manager

Durée : 1 jour

Référence : ZVNRH3

PRATIQUER L’APPLICATION ENTRETIENS EN TANT QUE MANAGER

26 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

Rappels des fondamentaux :Validation des AcquisLe SIRHSpécifié et couche sémantiqueBusiness ObjectLe portail ADP, ergonomie et sécurité

Concept et spécificités du portail ADPet de l’Univers FormationL’Univers Formation

- L'Organisation des données- Les Domaines et Sous-domaines

Les différents types de donnéesLes Outils d’analyse

Exploitation et Valorisation desDonnées Métier Les données du Dossier duCollaborateurLe Référentiel Formation

- Catalogue, Organismes,Domaines…

Le Plan de formation Prévisionnel - Demandes nominatives- Demandes Collectives

Le Suivi du plan de formation (Réalisé)- Suivi des Actions (Session, stages,

participants…)- Suivi administratif

Les Budgets de formation(Prévisionnel, Réalisé)

Objectif : permettre par une revue des points clésd’appréhender l’univers Formation afin d’élaborer desdocuments d’analyse.

Prérequis : avoir suivi les stages « S’initier aux requêtespaie » (BO11) et “Pratiquer l’application formation“(ZVNRH2)

Profil : Formation

Durée : 1 jour

Référence : BORH2

S'APPROPRIER L'UNIVERS FORMATION EN VUE DE DÉVELOPPER DES OUTILS D'ANALYSE

Page 27: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

27FORMATION 2016

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Le siteL’environnement du siteLe vocabulaireLes différents workflows

Les processus du collaborateurPréparer son entretienValider sa préparationValider définitivement son entretien

Les processus du managerPréparer les entretiensCompléter les entretienscollectivement

La règle de validation (selon le paramétrage retenu)Valider définitivement l’entretien

Exercices pratiquesLe déroulement d’un entretien modèle

Le tableau de bord des entretiens

La consultation des historiques

Le suivi des demandesLes demandes de formationLes demandes de mobilité

La gestion des modèlesLes modèles d’objectifsLes modèles de mémos

La gestion de la formationLes demandes de formation collectiveLe tableau de bord des formations

Objectif : maîtriser les tâches à réaliser par les managerspour les processus retenus par l’entreprise.

Prérequis : environnement Windows®.

Profil : manager ou suppléant

Durée : 0,5 ou 1 jour (à définir)

Référence : ZVNRH4

Attention : cette formation peut être personnalisée (messages à véhiculer, supports personnalisés, etc.) et nécessite dans ce cas 0,5 jour minimum de préparation.Merci de nous contacter.

PRATIQUER L’APPLICATION ENTRETIENS EN TANT QUE COLLABORATEUR ET MANAGER

Le siteL’environnement du siteLe vocabulaireLes différents workflows

Les processus du collaborateurPréparer son entretienValider sa préparationValider définitivement son entretien

Les processus du managerPréparer les entretiensCompléter les entretiens collectivementLa règle de validationValider définitivement l’entretien

Exercices pratiquesLe déroulement d’un entretien modèle

Le tableau de bord des entretiens

La consultation des historiques

Le suivi des demandesLes demandes de formationLes demandes de mobilité

La gestion des modèlesLes modèles d’objectifsLes modèles de mémos

La gestion de la formationLes demandes de formation collectiveLe tableau de bord des formations

Le rôle du formateurLes contenus, la pédagogie, le groupe

L’animation de formationConstruire le programmeLes méthodes pédagogiquesLa gestion du temps et du groupeLes supports utilisés

Exercices pratiquesMise en situation d’animationDébrief en groupe

Objectif : maîtriser les tâches à réaliser par les managerspour les processus retenus par l’entreprise.

Prérequis : environnement Windows®.

Profil : manager ou suppléant

Durée : 1 jour (à définir)

Référence : ZVNRH5

MAÎTRISER L’APPLICATION ENTRETIENS ET DEVENIR FORMATEUR INTERNE

Page 28: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

Présentation de l’applicationLes composantes du modèle budgétaireLa découverte des applicatifs de gestion d’un exercice

L’élaboration du budget initialLa gestion des tablesL’extraction des dossiers

- La consultation- Les ajustements de dossier

et de structure- Le lancement et le suivi des

calculs- La consultation des résultats

Les hypothèses du budget- La saisie des hypothèses

individuelles : modification de dossiers, mutations, départs

- Les embauches et départs nonnominatifs

- Les enveloppes et le forçage de résultats

- La consultation des résultats et des écarts de montage

- La clôture du budget

Le suivi du budgetLa gestion des rubriques et la ventilationL’extraction mensuelle, le lancement et le suivi des calculsLes corrections de dossier et structureLa consultation des résultats et des écarts

L’actualisation du budgetLes principes

La présentation des documentsmodèles

Objectif : élaborer vos budgets pour une période donnée,suivre leur réalisation, constater les écarts et utiliser les documents modèles.

Profil : expert PMS

Durée : 2 jours

Référence : GEPMS

PILOTER LA MASSE SALARIALE

MASSE SALARIALE

28 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

Le cadre réglementaire (rappel)La participationL’intéressement

Les donnéesImporter les donnéesExtraire et corriger les anomaliesd’importCréer un collaborateurGénérer un fichier vide pour créer unfichier d’importContrôler / modifier les données :

- Général- Adresse - Banque- Absence / Présence- Paie

La campagneGérer les répertoiresCréer la campagneRenseigner les paramètres de lacampagneRenseigner la règle de calcul et lesparamètres des Ayants droitRenseigner la règle de calcul et lesparamètres des Quotes-partsGénérer le fichier pour l’organismeDupliquer une campagne

Les traitementsLancer le calcul des Ayants droitContrôler les Ayants droit et les exclusExtraire les anomalies pour corrigerles données

Certifier le calcul des Ayants droitLancer le calcul des Quotes-partsCertifier le calcul des Quotes-partsAnnuler la certification destraitements

L’administrationCréer un profil de sécuritéModifier le profil de sécurité ou leprofil de schéma d’un utilisateur

Objectif : savoir utiliser les fonctionnalités de l’applicationÉpargne salariale (Participation et Intéressement) afin decalculer les Ayants droit et les Quotes-parts.

Profil : Paie ou Rh

Durée : 0,5 jour en Classe Virtuelle

Référence : ES

PRATIQUER L’APPLICATION « ÉPARGNE SALARIALE »

ÉPARGNE SALARIALE

Page 29: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

29FORMATION 2016

En Présentiel En Classe Virtuelle

Aucun pictogramme :en Présentiel seulement

Le siteL’environnement du managerLe vocabulaireLes différents profils

Les processus du collaborateur et du managerLa gestion de la présenceLes demandes d’absenceLe suivi des demandes

Les demandes administrativesLes tâches en attenteLa gestion de l’équipe : correction et validation des écarts de pointageLes plannings de l’équipe et leurs fonctionnalitésLes compteurs et les soldesLa délégation de ses fonctionsLes conditions d’accèsLe forçage du mot de passe

Exercices pratiques

Objectif : maîtriser les tâches à réaliser par les managers pour les processus retenus par l’entreprise.

Prérequis : environnement Windows®.

Profil : manager ou suppléant

Durée : 1,5 à 3,5h en Classe Virtuelle

Référence : PWMGRA

Attention : cette formation se déroule sur la base de données “formation” standard et nécessite 0,5 jourminimum de préparation avec le client. Merci de nous contacter.

UTILISER LE SITE AU QUOTIDIEN EN TANT QUE MANAGER

Le siteL’environnement du managerLe vocabulaireLes différents profils

Les processus du collaborateur et du managerLa gestion de la présenceLes demandes d’absenceLe suivi des demandesLes demandes administrativesLes tâches en attenteLa gestion de l’équipe : correction et validation des anomaliesLes plannings de l’équipe et leurs fonctionnalités

Les compteurs et les soldesLa délégation de ses fonctionsLes conditions d’accèsLe forçage du mot de passe

Exercices pratiques

Les rôles du formateurLes contenus, la pédagogie, le groupe

Les objectifs de la formationDéfinir les objectifs pédagogiques

Le programme d’une formationAnalyser et construire le programmeSuivre l’évolution pédagogique

S’entraîner à l’animationLes méthodes pédagogiquesLa gestion du groupe, les supportsutilisés, la gestion du temps

Cas pratiquesMise en situation et animation de séquences de formation, puis débriefing en groupe

Objectif : maîtriser les tâches à réaliser par les managerspour les processus retenus par l’entreprise. Transmettre les connaissances nécessaires pour permettre aux formateursde maîtriser leur environnement.

Prérequis : environnement Windows®.

Profil : manager ou suppléant et expert

Durée : à déterminer (selon les options retenues)

Référence : PWMGRB

Attention : cette formation se déroule sur la base de données “formation” standard et nécessite de la préparation avec le client. Merci de nous contacter.

UTILISER LE SITE AU QUOTIDIEN ET DEVENIR FORMATEUR INTERNE

MAÎTRISER LA CONDUITE D’ENTRETIENS ET SAVOIR FIXER DES OBJECTIFS (RÉF. ZVNRH)

Pour le contenu de ce stage, se référer à la page 24.

Manager

Page 30: Gestion de la paie -  · PDF file6 ADP DECIDIUM PME VERSION WEB - GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES La législation sur le contenu du bulletin de paie

Les gestionnaires de formation à votre disposition dans toute la France

Paris et région parisienneMarina Camarena 01 55 63 58 25 [email protected] De Sousa 01 55 63 57 40 [email protected] Pequito 01 55 63 57 10 [email protected] Pruvost 01 55 63 57 16 [email protected]

ProvinceLaure Chabert 04 78 64 30 05 [email protected] Guillon 04 78 64 30 13Julie Paon 04 78 64 30 11

31/41, av. Jules-Quentin - 92000 NanterreSAS au capital de 10 000 000 euros432 123 735 RCS Nanterre

www.formation.fr.adp.com

HR. Payroll. Benefits.

ACCÉLÉRATEUR DE COMPÉTENCES RH

DECIDIUMPETITES ET MOYENNES ENTREPRISES - VERSION WEB

FORMATION 2016GESTION DE LA PAIE ET DES RESSOURCES HUMAINES

O C

OM

MU

NIC

ATI

ON

– IM

PR

IM’V

ER

T