France Consumer Sector Salary Survey 2016

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Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016 Que valez-vous?

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Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Que valez-vous?

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Page 3: France Consumer Sector Salary Survey 2016

Bienvenue dans l’étude réalisée par Nigel Wright Group sur les salaires dans le secteur français de la consommation en 2016. Cette étude a été spécialement conçue pour vous fournir des informations sur les salaires perçus par les professionnels de ce secteur. Nigel Wright Group s’est bâti une solide réputation dans le secteur de la consommation en Europe avec la prestation d’un service de recrutement de grande qualité basé sur ses connaissances sectorielles. Nous considérons qu’il est important de continuer à vous apporter des informations pertinentes et utiles dont vous pouvez tirer parti sous un format accessible.

Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Les données du présent sondage ont été recueillies auprès de 1 000 personnes qui ont répondu à notre questionnaire en ligne au au premier trimestre 2016 et sont complétées par des informations en provenance de notre vaste base de données candidats.

L’enquête couvre un échantillon de participants présentant le profil suivant:

• Sous-secteur de la consommation : Nourriture et boissons Santé et beauté Électronique grand public Bricolage Mode et habillement Produits ménagers Produits de luxe Produits pharmaceutiques en vente libre Loisirs et divertissements Médias et édition Vente au détail et commerce électronique et Voyages;

• Homme 76% Femme 24%;

• Âge moyen 39;

• 83% ont fait des études supérieures;

• 17% des personnes interrogées travaillent pour leur employeur actuel depuis moins d’un an; 19 % pour l’intervalle entre un et deux ans 35 % pour l’intervalle entre trois et cinq ans 19 % pour l’intervalle entre six et dix ans et 10 % au-delà de onze ans.

Les trois premières parties de l’enquête se concentre sur des points d’intérêt général comme les niveaux de satisfaction la motivation des participants à changer de travail ainsi que les comportements vis-à-vis des pénuries de main d’œuvre et les qualités requises pour réussir dans le secteur. Elles sont suivies par des analyses salariales spécifiques à chaque domaine.

Pour obtenir de plus amples informations ou pour demander des conseils n’hésitez pas à vous adresser au consultant spécialiste de votre discipline en appelant le +33 1 7673 2980. Pour plus d’informations sur nos services veuillez visiter le site www.nigelwright.com.

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04 Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Contenu

1 Indicateurs qualitatifs 06

1.1 Satisfaction professionnelle par niveau de responsabilité 06

1.2 Satisfaction professionnelle par discipline 07

1.3 Facteurs influençant un changement de poste 08

1.4 Méthodes employées pour chercher un nouveau poste 09

2 Salaires avantages et primes 10

2.1 Pourcentage moyen d’augmentation reçue et attendue par niveau 11

2.2 Pourcentage moyen d’augmentation reçue et attendue par discipline 12

2.3 Importance des avantages dans la rémunération globale 13

2.4 Importance des avantages dans la rémunération globale en fonction du sexe 14

2.5 Droit à des primes et des avantages 15

2.6 Taux des primes reçues et attendues 16

3 Compétences et comportements 17

3.1 Pénuries de compétence 18

3.2 Qualités requises pour réussir 19

4 Analyse des salaires en fonction des disciplines 20

4.1 Direction Générale 21

4.2 Marketing 22

4.3 Commercial 23

4.4 Opérations 24

5. Informations de contact 25

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05Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Respondent’s Profile

76%HOMME

BASE:

1000+PLUS DATABASE

Âge moyen: 39

83%ont fait des études

supérieures

24%FEMME

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3.

Indicateurs qualitatifs

Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

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Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016 07

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1. Indicateurs qualitatifs1.1 Satisfaction professionnelle par niveau de responsabilité

Les résultats montrent que dans l’ensemble les salariés français sont assez satisfaits malgré des variations entre les niveaux de satisfaction. À chaque niveau des organisations plus de 80 % des personnes interrogées se disent satisfaites ou très satisfaites ce qui est encourageant pour les professionnels et les dirigeants RH. Le défi consiste à identifier les causes de l’insatisfaction du personnel non-dirigeant et ce qui peut être mis en œuvre pour changer cela tout en veillant à ce que le niveau de satisfaction du personnel restant soit préservé.

Nous avons demandé aux personnes interrogées d’attribuer une note de 1 à 5 à leur niveau de satisfaction professionnelle:

1 = Très satisfait

2 = Assez satisfait

3 = Satisfait

4 = Peu satisfait

5 = Insatisfait

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08 Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Ceux qui travaillent au niveau opérationnel avaient cependant tendance à se montrer en peu plus satisfaits que leurs collègues de la vente et du marketing.

1.2 Satisfaction professionnelle par discipline

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Nous avons demandé aux personnes interrogées d’attribuer une note de 1 à 5 à leur niveau de satisfaction professionnelle:

1 = Très satisfait

2 = Assez satisfait

3 = Satisfait

4 = Peu satisfait

5 = Insatisfait

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Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016 09

Nous avons demandé aux personnes interrogées de choisir les trois facteurs les plus susceptibles de les faire changer d’emploi au sein de leur entreprise actuelle (en interne) et pour entrer dans une autre organisation (externe). Bien que l’aspect financier joue un rôle important dans le secteur de la consommation la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de vivre de nouveaux défis constituent des arguments convaincants pour les employés à la recherche de nouvelles opportunités de carrière. Obtenir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée constitue également une motivation croissante pour les personnes actuellement en recherche d’emploi.

1.3 Facteursinfluençantunchangementdeposte

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10 Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Nous avons demandé aux personnes interrogées de sélectionner les méthodes auxquelles elles auraient recours pour chercher un nouveau poste. Les personnes travaillant dans le secteur français de la consommation complètent les méthodes de recherche traditionnelles telles que les agences de recrutement par les sites de recherche de CV et les réseaux sociaux ainsi que par des candidatures spontanées auprès des employeurs potentiels. En France les chercheurs d’emploi se tournent de plus en plus vers les sites de réseaux sociaux qu’ils consultent pour identifier les possibilités d’emplois.

1.4 Méthodesemployéespourchercherun nouveau poste

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3.

Salaires avantages et primes

Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

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12 Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Lors de leur dernière révision salariale les personnes interrogées ont reçu en moyenne une augmentation de 4 4 %. Cette année les perspectives de croissance sont encourageantes à tous les niveaux. Qu’il s’agisse de la direction des responsables ou des employés tous prévoient une croissance supérieure à 4 % lors de leur prochain bilan.

2.1 Pourcentagemoyend’augmentationreçue et attendue par poste

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Niveau

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13Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Si l’on analyse les augmentations de salaire par domaine les personnes qui occupent des postes opérationnels et ventes affichent généralement un taux légèrement inférieur à celui des personnes travaillant aux marketing.

2.2 Pourcentagemoyend’augmentationreçue et attendue par discipline

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Discipline

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14 Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Les personnes interrogées estiment que les trois avantages les plus importants reçus dans le cadre de leur rémunération globale sont la prime de performance personnelle (87%) la prime de performance entreprise (66%) et le véhicule de fonction (59%). La couverture médicale (35%) est très appréciée elle aussi.

2.3 Importancedesavantagesdansla rémunérationglobale

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15Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Pour les hommes et les femmes une prime individuelle est considérée comme l’avantage le plus important d’une enveloppe salariale globale. Les hommes ont tendance à apprécier les indemnités de déplacement et considèrent les options sur action comme des éléments importants de leur programme d’avantages sociaux. Quant aux femmes elles privilégient les horaires de travail flexibles et la droit de vacances.

2.4 Importancedesavantagesdansla rémunérationglobaleenfonctiondusexe

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16 Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Dans l’ensemble 80 % des participants bénéficient sous une forme ou une autre d’un avantage ou d’une gratification. Les plus courants sont les soins de santé (76 %) une prime liée aux performances de l’entreprise (71 %) et une régime de retraites contributives(70%).

2.5 Droitàdesprimesetdesavantages

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17Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

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En moyenne la prime reçue par les participants l’année dernière se montait à 9.8 %.

2.6 Tauxdesprimesreçuesetattendues

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Compétences et comportements

Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

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19Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Il a été demandé aux participants de sélectionner les compétences qu’ils estiment insuffisamment présentes dans le secteur de la consommation. Globalement le fait de disposer de l’attitude et de la personnalité adéquates (49%) etles compétences de communication (42%) étaient les compétences les plus souvent sélectionnées suivies de le sens des affaires et une attitude professionelle (30%).

3.1 Pénuriesdecompétence

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20 Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

De nouveau il a été demandé aux participants de sélectionner les qualités leur paraissant les plus importantes pour les personnes travaillant dans le secteur de la consommation. Les qualités considérées comme les plus importantes étaient la souplesse/l’adaptabilité (76 %) l’esprit d’initiative (66%) la capacité à agir (63%) et la finesse de communication (50%).

3.2 Qualités requises pour réussir

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21Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Page 22: France Consumer Sector Salary Survey 2016

3.

Analyse des salaires en fonction des disciplines

Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Page 23: France Consumer Sector Salary Survey 2016

23Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

L’analyse du secteur français de la consommation par Nigel Wright s’appuie sur les informations présentes dans notre base de données complétées par les informations que nous avons collectées dans le cadre de cette enquête. Bien que nous fassions tout notre possible pour garantir l’exactitude des données fournies par nos soins précisons cependant que les niveaux de salaire peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise du secteur industriel et de la disponibilité des candidats dans un domaine spécifique.

4.1 Direction Générale

FONCTION Min. € Max. € Moyen €

Président Directeur Général 200 000 450 000 250 000

Directeur Général 150 000 300 000 200 000

Directeur Commercial 100 000 160 000 143 000

Directeur Marketing 100 000 150 000 130 000

Directeur des Ventes 90 000 150 000 120 000

Directeur des Opérations 100 000 150 000 120 000

Directeur Supply Chain 90 000 150 000 118 000

Directeur des Achats 100 000 150 000 114 000

Directeur des Clients Nationaux 90 000 150 000 105 000

Directeur Industriel 80 000 120 000 99 000

Directeur Technique 80 000 120 000 93 000

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24 Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

4.2 Marketing

L’analyse du secteur français de la consommation par Nigel Wright s’appuie sur les informations présentes dans notre base de données complétées par les informations que nous avons collectées dans le cadre de cette enquête. Bien que nous fassions tout notre possible pour garantir l’exactitude des données fournies par nos soins précisons cependant que les niveaux de salaire peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise du secteur industriel et de la disponibilité des candidats dans un domaine spécifique.availability of candidates in a specific discipline.

FONCTION Min. € Max. € Moyen €

Responsable principal du marketing 60 000 100 000 90 000

Responsable Marketing 60 000 90 000 81 000

Responsable du numérique 45 000 80 000 70 000

Responsable du Trade Marketing 50 000 70 000 65 000

Responsable principal de la marque 50 000 70 000 63 000

Responsable principal des Produits 50 000 65 000 59 000

Directeur Marque 45 000 65 000 56 000

Chef de Produit 45 000 55 000 50 000

Responsable adjoint de la marque 35 000 50 000 43 000

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25Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

4.3 Commercial

L’analyse du secteur français de la consommation par Nigel Wright s’appuie sur les informations présentes dans notre base de données complétées par les informations que nous avons collectées dans le cadre de cette enquête. Bien que nous fassions tout notre possible pour garantir l’exactitude des données fournies par nos soins précisons cependant que les niveaux de salaire peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise du secteur industriel et de la disponibilité des candidats dans un domaine spécifique.

FONCTION Min. € Max. € Moyen €

Responsable du développement commercial 50 000 100 000 95 000

Responsable principal des ventes 45 000 90 000 85 000

Responsable national des comptes 30 000 80 000 70 000

Comte Clé 50 000 80 000 70 000

Directeur des Ventes 45 000 80 000 69 000

Responsable Regional des Ventes 45 000 75 000 63 000

Responsable Clientèle 35 000 70 000 62 000

Categorie Manager 35 000 70 000 60 000

Responsable E-Commerce 45 000 65 000 58 000

Chef de Secteur 40 000 70 000 54 000

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26 Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

4.4 Opérations

L’analyse du secteur français de la consommation par Nigel Wright s’appuie sur les informations présentes dans notre base de données, complétées par les informations que nous avons collectées dans le cadre de cette enquête. Bien que nous fassions tout notre possible pour garantir l’exactitude des données fournies par nos soins, précisons cependant que les niveaux de salaire peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise, du secteur industriel et de la disponibilité des candidats dans un domaine spécifique.

FONCTION Min. € Max. € Moyen €

Responsable d’Exploitation 60 000 90 000 78 000

Responsable Qualité 40 000 85 000 77 000

Directeur d'ingénierie 60 000 90 000 75 000

Responsable Supply Chain 45 000 85 000 75 000

Acheteur principal 45 000 75 000 67 000

Responsable Logistique 45 000 65 000 59 000

Responsable de Production 40 000 65 000 55 000

Acheteur 30 000 65 000 54 000

Responsable Maintenance 30 000 65 000 53 000

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27Enquête sur les salaires du secteur de la consommation en France 2016

Pour obtenir de plus amples informations ou pour demander des conseils n’hésitez pas à vous adresser au consultant spécialiste de votre discipline:

Nigel Wright Group29 rue de Bassano 75008 Paris France

T: +33 (0)1 76 73 29 80E: [email protected]: www.nigelwright.com

5. Informations de contact

NEWCASTLE UPON TYNELLOYDS COURT 78 GREY STREETNEWCASTLE UPON TYNENE1 6AF

T: +44 (0)191 222 0770

LONDONPALLADIA CENTRAL COURT25 SOUTHAMPTON BUILDINGSLONDONWC2A 1AL

T: +44 (0)207 405 3921

ABERDEENRIVERSIDE HOUSERIVERSIDE DRIVEABERDEENAB11 7LHSCOTLAND

T: +44 (0)1224 224 830

COPENHAGENHAVNEGADE 39 1058 COPENHAGEN KDENMARK

T: +45 7027 8601

AARHUSINGE LEHMANNS GADE 10 6. SAL8000 AARHUS CDENMARK

T: +45 7027 8601

STOCKHOLMGREV TUREGATAN 3 4 TR 114 46 STOCKHOLMSWEDEN

T: +46 (0)8 400 264 35

MALMÖKÄRLEKSGATAN 2A211 45 MALMÖSWEDEN

T: +46 (0)8 400 264 35

OSLODRONNINGEUFEMIAS GATE 160191 OSLONORWAY

T: +47 238 97 773

HELSINKIBULEVARDI STREET 700120 HELSINKIFINLAND

T: +45 7027 8601

PARIS29 RUE DE BASSANO 75008 PARISFRANCE

T: +33 1 76 73 29 80

DÜSSELDORFGRAF-ADOLF PLATZ 1540213 DÜSSELDORFGERMANY

T: +49 211 882 42 364

MADRIDPALACIO DE MIRAFLORESCARRERA DE SAN JERÓNIMO 15 - 2ª28014 MADRIDSPAIN

T: +34 91 788 3172

WYNYARDESHTON SUITE OFFICE 2 WYNYARD PARK HOUSE WYNYARD AVENUE WYNYARD TS22 5TB

T: +44 (0)1 740 661 000

AMSTERDAMREGUS WORLD TRADE CENTRE ZUIDPLEIN 36 H-TOREN1077 XV AMSTERDAM THE NETHERLANDS

T: +31 (0)20 799 7730

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