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DOSSIER DE PRESSE

Forum & Trophées de la Diversité de

Bourgogne Franche-Comté

8ème édition

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-Jeudi 13 avril 2016- 8h30 – 18h30

A La Chambre de Commerce et d’Industrie du Doubs

46, Avenue Villarceau – 25000 BESANCON

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La diversité, un enjeu économique majeur...

Selon différentes études, notamment celle de la Commission Européenne, « 83% des entreprises européennes pra-tiquant la diversité sur le lieu de travail en tirent des avantages commerciaux ». La diversité ne constitue donc plus uniquement une question éthique ou morale. Elle représente désormais un enjeu économique et d'image pour les entreprises A titre d'exemple, la campagne de commercialisation des savons Dove par Unilever, s'appuyant sur un message et une philosophie de diversité manifeste, avait entraîné une augmentation de 700% des ventes de sa gamme de produits. (Rapport commission européenne : Le cas commercial en faveur de la diversité) De même, TNT Autriche qui a remporté un certain nombre de prix dans le domaine de la diversité, a calculé qu'à la suite de sa gestion efficace de la diversité et de l'insertion, elle a vu descendre son taux de rotation du personnel, passant de 25 % en 2000 à 10 % en 2003, s'accompagnant d'une réduction similaire de l'absentéisme. Elle a éga-lement économisé quelque 15000 Euros en taxes grâce à l'emploi de personnes handicapées. (Rapport C.E.: Le cas commercial en faveur de la diversité) Et pourtant, selon plusieurs études de l'IFOP à la demande du Défenseur des droits et de l'Organisation Internatio-nale du Travail, sur les discriminations ressenties par les demandeurs d'emploi met en évidence la fréquence du phénomène perçu et le rôle aggravant de la crise.

dans la France entière. Cette perception est très élevée chez les seniors qui se sentent particulièrement exposés (94% des 50 ans et plus, contre 80% des 25-34 ans). Viennent ensuite les habitants de la région parisienne (91%, contre 86% en province), les sans- diplômes (89%, soit 10 points de plus que les diplômés du supérieur) et les chômeurs de longue durée (91% parmi les demandeurs d'emploi depuis plus de 3 ans, contre 83% des demandeurs d'emploi depuis moins de 6 mois).

(89% et 80% en ZUS), être âgé de plus de 55 ans (88% dont 94% chez les 50 ans) et être obèse (78%). Le handicap arrive non loin derrière (72%).

d'emploi de la France entière et ceux vivant en ZUS. Quand les premiers sont une large majorité à considérer comme un inconvénient le fait « d'être d'origine ou de nationalité étrangère » (71%), « d'avoir un nom à consonance étrangère » (70%) ou « d'être une personne de couleur » (66%), les seconds, sans pour autant rejeter ces affirmations, les approuvent dans des proportions bien moins importantes (respectivement 17, 13 et 18 points de moins). Pour Dennis ZOLENY, vice-président aux ressources humaines de Pepsi co, « La diversité des antécédents assure la diversité des idées, élément essentiel à la création des meilleures stratégies de mise sur le marché... Lorsque la moitié des consommateurs sont des femmes, comment, par exemple, peut-on ne pas associer des femmes à tous les aspects des activités. » L'adaptation des équipes à la diversité de la population, s'impose désormais comme l'une des conditions pour l’an-ticipation et la satisfaction des attentes des clients et des citoyens pour le développement des organisations privées et publiques. Quelles sont les tactiques payantes du Management de la diversité ?, Quelles recettes les organisations pu-bliques et privées peuvent-elles adopter ou poursuivre afin d’être le reflet de la société réelle ? Ces questions seront au coeur du débat à l'occasion de la 6è édition du forum de la diversité de Bourgogne Franche-Comté

Mireille PEQUIGNOT, Présidente de l’Association Halte Discrimination

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Forum de la diversité de Bourgogne Franche-Comté

Cette 8ème édition du forum de la diversité de Bourgogne Franche-Comté est bâti autour de plusieurs modules :

I. Conférences-Débats en Assemblée Plénière

II. Espace EMPLOI : Job-dating “10 minutes pour convaincre »

III. Espace B2B : Création-Reprise-Transmission d’entreprises

IV. Espace rencontres B2B INTERNATIONAL

V. Espace coaching-relooking Pour les demandeurs d’emploi

VI. Signature Collective de la Charte de la Diversité

VII. Remise des Trophées de la Diversité de Franche-Comté

VIII. Défilé de gala

IX. Cocktail & réseau

X. Les Mois de la Diversité

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I. Conférences-Débats en Assemblée Plénière Des séances plénières, conférences et exposés relatifs aux dispositifs existants, aux bonnes pratiques en ma-tière de promotion de la diversité en entreprise se dérouleront au fil de la journée.

PROGRAMME DES CONFERENCES 8ème édition

FORUM & TROPHÉES DE LA DIVERSITÉ DE BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

Jeudi 13 avril 2017, 8h30-18h30 - CCI du Doubs, 46 Avenue Villarceau – Besançon Job-dating : rencontres recruteurs candidats non-stop tout au long de la journée !

8h30-9h00 - Accueil café et performance artistique de Désiré AMANI (artiste performer international)

9h00-9h15 - Mot de bienvenue et prise de parole des personnalités

1ère PARTIE

9h15 - 11h15 - Plénière 1 : Management de la Diversité des talents, un enjeu pour les DRH ! Introduction sur la loi du 4 Août 2014 et ses implications.

Déficiences sensorielles, les outils de management, quelles solutions pour les DRH

Marie-Christine BOUDART FILIPPI, Directrice ARIS CAP EMPLOI

Paul FONTAINE, Athlète conférencier – VISEZ L’IMPOSSIBLE

Benoit PRZYBYLKO - Délégué Régional Adjoint du FIPHFP

Jean-Claude LASSOUT- Délégué du Défenseur des droits (à confirmer)

Le fait religieux en entreprise, quels outils pour les DRH

Anne MONTMORY, Chargée de mission et formation SOLIDERE

Egalité hommes/femmes : du chemin à parcourir

Olivier CHAMPEAUX, DRH GALERIES LAFAYETTE - Besançon

Laëtitia BLANCHET - Responsable Ressources Humaines - PARKEON

Diversité des métiers - métiers en tension : métiers mal connus, métiers porteurs ou métiers discriminés ?

David CARDOT, Gestionnaire des Ressources Humaines, PSA PEUGEOT CITROEN

Christine ROLL, Chargée de mission GIP GRETA Bourgogne Franche-Comté

Eric GUETTEY – Consultant & coach – HALTE-DISCRIMINATIONS

Florent ROBDOUM, Directeur d’accueil de Loisirs

Oumar NDIAYE, Expert Informatique CNFPT – CNRS

Hortense NGOUNOU, demandeuse d’emploi

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11h15 – 11h25 Pause et rencontres

11h25 - 12h30 Plénière 2 : Economie & Management de la diversité culturelle en entreprise, un

enjeu économique majeur !

Management de la diversité culturelle en entreprise, quelles réalités ?

Jean-Claude ELOUNDOU, Expert OCDE (organisation internationale)

Francesco MARCHESE, Directeur commercial, TAMOIL (Suisse)

Aurélien WANDJI, Conseiller entreprises, CREDIT AGRICOLE Franche-Comté

Maria Paola Orbana, Dirigeante – cadre dans la métallurgie

Mobilité internationale, un booster de carrières professionnelles, des opportunités à découvrir (offres d’emploi, contrats

internationaux, VIE, Erasmus…)

Benjamin LEGER, Directeur Adjoint, CERCOOP BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

Monique Michon, Consultante en mobilité internationale, Mobilité franco-suisse, (SUISSE)

Florian CHAPEY, Directeur Communication Centre de Linguistique Appliquée (CLA)

(Deuxième intervenant), titre, - Centre de Linguistique Appliquée (CLA)

(1er témoin), titre + pays - Centre de Linguistique Appliquée (CLA)

2è témoin, titre + Pays – Centre de Linguistique Appliquée (CLA)

12h00 – 14h00 Pause Déjeuner –cocktail

12h00-14h00 – Déjeuner-débats sur le thème du Handicap sensoriel, les outils de management Marie-Christine BOUDART FILIPPI, Directrice ARIS CAP EMPLOI (sur inscription !)

2ème PARTIE

14h00-15h30 Plénière 3 : Création/Reprise d’entreprises – Des emplois à la clé pour tous ! La création/reprise d’une entreprise, un outil au service de la réussite pour tous !

L’entrepreneuriat féminin, femmes dirigeantes, du chemin parcouru !

Audrey BOURIOT, Conseillère commerce & création, Direction Entrepreneuriat, CCI DU DOUBS

Michel VOINIER, Expert-Comptable, Cabinet MAZARS

Sylvain Lethier, Dirigeant – INTOO & CENTURY 21

Dejan BARESIC, Dirigeant FACADES BISONTINES

Ali SOUMARE, Fondateur et Dirigeant SEKHEM STUDIO

Yacine YAHIAOUI, PDG SAS CRECHE LES PINOUS

Franse OSTHENE, créateur Micro entreprise

L’entrepreneuriat et l’international, des opportunités mal connues !

Michel VOINIER, Expert-Comptable, Cabinet Mazars International

Tony Xin LI, Fondateur et Dirigeant SHEN YANG PRESTIGES CO LTD (Chine)

Sylvie MENGUE, Dirigeante Institut JBZ et SOCIM, Cameroun

Joël VIAL, Porteur de projet création-Reprise d’entreprise au Burkina Faso

Claude BALLAND, BALLAND COMMUNICATION

Bruno MERCIER, Dirigeant – Expert Afrique

15h30-16h30 Plénière 4 : Discriminations et apparence physique en entreprise, tous concernés ? Prendre confiance en soi grâce au coaching, des outils pour les DRH, les dirigeants, les salariés et les candidats !

Etienne GALMICHE - Directeur - TALENT CAMPUS, Bourgogne Franche-Comté

Hommes/Femmes, jeunes/seniors, quel regard sur l’apparence physique ?

Céline GASCHEN, Directrice - association SOLIDERE

Relooking & Coaching,

Ludivine ARMAND, Présidente Nationale - Ambassadrice Class & Chic France

Catherine BAUDIER, Formatrice et Consultante en image personnalisée

16h30 – 16h40 Pause et rencontres

16h40-17h00 : Handicap - Déficiences sensorielles, les outils de management, Restitution du Déjeuner-débats

Marie-Christine BOUDART FILIPPI, Directrice – ARIS CAP EMPLOI 17h00-17h15 : Signature collective de la Charte de la Diversité

17h15-17h30 : Remise des Trophées de la diversité

17h30-17h45 : Discours de clôture

17h45-1800 : SHOW : Performance artistique de Désiré AMANI (artiste performer international)

18h00-18H20 : Défilé de gala, dirigé par Ludivine ARMAND, Fondatrice et Présidente nationale du Comité AMBASSADRICE

CLASS & CHIC FRANCE

18H20-18H30 : Danse latine avec Hector LAGOS - 18h30 : Cocktail et animation

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PROGRAMME Ateliers & Animations HANDICAP – Déficiences sensorielles & EMPLOI

- animés par ARIS CAP EMPLOI FORUM & TROPHÉES DE LA DIVERSITÉ DE BOURGOGNE FRANCHE-COMTE

Jeudi 13 avril 2017, 8h30-18h30 - CCI du Doubs, 46 Avenue Villarceau – Besançon Job-dating : rencontres recruteurs candidats non-stop tout au long de la journée !

Ateliers & Animations Handicap 9h15 - 11h15 - Plénière 1 : Management de la Diversité des talents, un enjeu pour les DRH ! Introduction sur la loi du 4 Août 2014 et ses implications. Le Défenseur des droits

Déficiences sensorielles, les outils de management, quelles solutions pour les DRH Marie-Christine BOUDART, Directrice ARIS CAP EMPLOI Paul FONTAINE, Athlète conférencier – VISEZ L’IMPOSSIBLE L’AGEFIP

10h30- 12H00 : ateliers sur le handicap sensoriel (auditif et visuel) en direction des employeurs o plusieurs stands-ateliers prévus tenus les partenaires

URAPEDA et ANPEDA (déficience auditive)

TADEO (assistance téléphonique) en liaison internet avec Dijon pour présenter le service

LABIOCOM (lecture labiale)

PHONACLE démonstrations de matériels avec essais

types de communication (lecture labiale, LPC, LSF, FCL (facile à comprendre – Facile à lire) et appareillage

VOIR ET PERCEVOIR et GIAA (déficience visuelle)

démonstration de logiciels de compensation (ZOOM TEXT, NDVA, DIOZ…) et scanner de traduction sous forme audio

sensibilisation au handicap visuel (utilisation de diverses lunettes)

sensibilisation aux déplacements (parcours avec cannes et lunettes) ARIS Des chefs d’entreprise se déplaçant DANS LE HALL à l’aide de lunettes et cannes pour comprendre la situation de handicap visuel.

2. 12h00-14h00 -Déjeuner débat

o 31 employeurs inscrits + Administrateurs et Personnels ARIS + témoins + ce temps se déroule dans la même salle que celle des ATELIERS

o personnel sollicité sur ce temps : Emilie, Sonia, Edouard, Julie, Suzanne, Marie-Christine et moi-même + Fabienne, Tiphaine, Sarah et Thomas

o préparation des tables, chaises, buffet, plan de table à partir de 11h45 discrètement

3. 14h00- 15h00 : ateliers sur le handicap sensoriel en direction des publics

o en direction des publics connus des services porteurs de ces déficiences et que nous aurons préalablement contactés avec demande de « réservation »

o voire des employeurs qui auraient des questions spécifiques à l’issue des ateliers ou du déjeuner débat

o les animations seront fonction du nombre d’inscrits et du type de sollicitation émanant des publics

o personnel sollicité sur ce temps : Emilie, Sonia, Edouard, Julie, Suzanne, Marie-Christine et moi-même + Fabienne, Tiphaine, Sarah et Thomas

4. 15h00- 16h00 : atelier sur le handicap sensoriel en direction des salariés de l’aris

o EN direction du personnel de l’aris : l’occasion de se réapproprier ces sujets (animation à organiser)

o Le personnel qui peut se rendre disponible sur ce créneau horaire est invité à y participer et à se faire connaître

o

5. 16h40-17h00 : Déficiences sensorielles, les outils de management, Restitution du (Déjeuner-débats animé par Aris Cap Emploi de 12h à 14h) – Marie-Christine

Boudart en assemblée plénière, amphi Regnier

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II. Espace EMPLOI : Job-Dating “10 minutes pour convaincre”

Un espace de rencontres entre recruteurs et demandeurs d’emploi. De nombreux profils commerciaux, techniques, industriels, administratifs, sanitaires… De nombreuses offres d’emplois, de formations et stages à pourvoir.

III. Espace B2B : Création-Reprise Transmission d’entreprises

Cet espace est enrichi de rendez-vous d’affaires entre chefs d’entreprises, investisseurs, vendeurs et acheteurs régionaux, nationaux et internationaux. Des rencontres en tête à tête sont prévues entre chefs d’entreprises, créateurs et repreneurs d’entreprises, investisseurs ou financeurs.

Un espace spécialement dédié à l’accueil des nombreux porteurs de projets à la recherche de partenaires, de solutions…

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IV. Espace rencontres B2B INTERNATIONAL

Les rencontres B2B OPPEC INTERNATIONALES « MARCHES D’ASIE, D’AFRIQUE ET D’EUROPE sont organisées autour des thèmes : INDUSTRIE - BTP – AGRICULTURE - BOIS - AGROALIMENTAIRE - ENERGIE & ENERGIES RENOUVELABLES – MINES - SANTÉ - ARTISANAT – TIC (informatique, téléphonie), FORMATION PROFESSIONNELLE...

Ces rencontres OPPEC INTERNATIONALES constituent Pour les acteurs économiques européens, un cadre privilégié de valorisation de leur savoir-faire et de prise de contact et d’information sur les opportunités économiques et les secteurs porteurs à l'international. Ces rencontres B2B « OPPEC INTERNATIONALES – « MARCHES D’ASIE, D’AFRIQUE ET D’EU-ROPE» ont également pour vocation de permettre aux européens et à la diaspora souhaitant entre-prendre ou développer leurs affaires en Europe, en Asie, en Afrique ou à l’international, aux acteurs économiques, aux experts, aux citoyens issus de la diaspora ou non, de se rencontrer d’échanger, et nouer des partenariats ou des joint-ventures pour s’implanter efficacement et sereinement dans ces continents. Un espace rencontre B2B est prévu pour des rendez-vous d'affaires entre chefs d’entre-prises, créateurs et repreneurs d’entreprises, investisseurs...

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V. Espace coaching-relooking pour les

demandeurs d’emploi

Un « Espace Coaching-Relooking» est proposé à l'ensemble des demandeurs d'emploi présents, afin de favoriser des rencontres en tête-à-tête avec les recruteurs partenaires.

Les outils techniques de recherche d'emploi et les conseils de nos équipes permettent l'optimisation des chances de recrutement et de retour vers l'emploi des participants. Tous les aspects de leur recherche d'emploi sont abordés : CV, ENTRETIEN D'EMBAUCHE, SAVOIR ÊTRE, LOOK, DIAGNOSTIC CRÉATION D'ENTREPRISE...

Sensibilisation au savoir-être et au « le look de l'emploi » et « le look frein à

l'emploi » (codes visuels en entreprise)

Training rédaction CV / atelier CV, Marketing CV

Training rédaction lettre de motivation / atelier Lettre de Motivation

Training Entretien d'embauche / atelier simulation Entretien d'embauche

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VI. Signature Collective de la Charte de la

Diversité

Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, ces entreprises s'engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité et à respecter les engagements de la charte. Halte Discriminations assure la promotion de la diversité et la mobilisation en entreprise.

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Un texte d'engagement Six articles pour s'engager et passer à l'acte :

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l'entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l'image de l'entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde. La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. En vertu de cette Charte, nous nous engageons à :

1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité

2. Respecter et promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l'embauche, la formation, l'avan-cement ou la promotion professionnelle des collaborateurs

3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification

4. Communiquer auprès de l'ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discri-mination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement

5. Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels

6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de di-versité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

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VII. Remise des Trophées de la Diversité de

Bourgogne Franche-Comté Les Trophées de la Diversité, décernés par Halte-Discriminations, avec le soutien de l’Etat (DRJSCS, DIRRECTE), la Préfecture de la Région Bourgogne Franche-Comté, le Crédit Agricole, visent à récompenser les entreprises et organismes qui se sont démarqués par leurs actions en faveur de la promotion de la diversité en entreprise (femmes, seniors,populations issues des zones urbaines et rurales fragiles…)

5 trophées à remporter pour cette 8ème édition dans 2 grandes

catégories :

2 TROPHEES POUR LA CATÉGORIE 1- CREATION

REPRISE D'ENTREPRISE

2 trophées attribués à une femme et un homme. Ce trophée a pour objectifs de :

Donner aux créateurs d’entreprise la visibilité dont ils ont besoin pour démarrer,

Les aider à renforcer leur légitimité au sein du monde économique,

Accompagner et favoriser le développement de ces entreprises, Développer l’esprit d’entreprendre chez les femmes, les seniors, la population issue des

quartiers, Révéler les talents, Démontrer que la création d’entreprise peut être une alternative au chômage.

DEUX CHEQUES DE 1000 EUROS CHACUN SONT A GAGNER PAR LES CREATEURS ET

REPRENEURS D'ENTREPRISES.

Chacun des deux lauréats est récompensé et accompagné pour le démarrage ou le développement de son activité. Un appel à candidatures est actuellement ouvert en direction des porteurs de projet de création ou reprise d'entreprises (femmes, jeunes, séniors, personnes en situation de handicap, habitants des zones rurales et urbaines fragiles...)

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3 TROPHEES POUR LA CATÉGORIE 2- PROMOTION DE LA DIVERSITE EN ENTREPRISE

3 trophées attribués à des « entreprises vertueuses » de Franche-Comté.

Des organisations publiques et privées engagées dans la promotion de la diversité sont distinguées et récompensées lors de la remise des « trophées de la diversité », comme General Electric, Crédit Agricole, Randstad… lauréats des dernières éditions. Ces trophées de la diversité véhiculent une image positive des entreprises primées auprès des entreprises et du grand public.

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VIII. Défilé de gala Un défilé viendra ponctuer cette journée d’échanges.

IX. Cocktail & réseau Un cocktail sera servi à partir de 18h30, l’occasion de retrouver tous les acteurs du Forum dans une ambiance conviviale, suivi d’une animation de la soirée.

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Le Forum de la diversité de Franche-Comté Organisé par l’association Halte-Discriminations, acteur de la Charte de la diversité, le Forum de la Diversité de Bourgogne Franche-Comté est le rendez-vous annuel dédié à la promotion de la diversité en entreprise (femmes, jeunes, populations issues de l’immigration ou des ZUS, personnes en situation de handicap…).

Le « FORUM & LES TROPHEES DE LA DIVERSITE » de Bourgogne Franche-Comté s’adresse à tous :

décideurs privés et publics, politiques, experts, investisseurs, demandeurs d’emploi, de stages, de formation et ou de financements, porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise, étudiants…

«Les Mois de la diversité »

Dans le cadre "Des Mois de la Diversité", l'association Halte Discriminations organise la 8ème

édition du "Forum & Trophées de la diversité de Bourgogne Franche-Comté". Cet événement s'impose désormais comme le rendez-vous annuel dédié à la promotion de la diversité en entreprise et à la lutte contre les discriminations dont peuvent être victimes les personnes en situation de handicap, les femmes, les jeunes, les seniors, les populations issues de l'immigration et des zones urbaines et rurales fragiles.

L'association poursuit la décentralisation du Forum de la Diversité lors de 4 étapes départementales avec pour thème "l'égalité professionnelle Homme/Femme"

jeudi 13 Avril à Besançon, dans les locaux de la CCI du Doubs

Jeudi 1 er Juin à Vesoul en partenariat avec le Greta GIP e le Lycée Belin de

Vesoul

Jeudi 15 Juin à Belfort,

Et une étape rassemblant Le Jura et Dijon (Bourgogne, Côte d’or)

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L’ASSOCIATION HALTE DISCRIMINATIONS Présentation : Halte Discriminations est une association de promotion de la diver-sité en entreprise (seniors, femmes, personnes en situation de handi-cap, jeunes, populations issues des zones urbaines et rurales fragiles, personnes issues de l'immigration...) en entreprise : emploi, stage, formation, création d’entreprise, fonctions politiques médias… Halte Discriminations est également un lieu ressource d'échange et de proposition d’action et d’accompagnement des professionnels et des particuliers sur les opportunités, les menaces et les enjeux liés à la diversité des ressources humaines.

Mission principale : sensibilisation et accompagnement des professionnels

sur les enjeux et les bénéfices liés à la non-discrimination et à une réelle politique de diversité dans le domaine des ressources humaines,

veille et promotion des bonnes pratiques en matière de di-versité en entreprise,

promotion des chartes et labels de « la diversité»… Identification et accompagnement des particuliers : femmes,

séniors, minorités visibles, personnes en situation de handi-cap…

Pour Qui ? Décideurs : Professionnels publics et privés : Entreprises (Grands groupes, décideurs, PME/PMI, TPE/TPI), Administrations (Etat, collectivités territoriales, et fonction hospita-lière), Enseignement (grandes écoles, université, lycées, collèges, centres de formation...), Médias. Demandeurs : Demandeurs d’emploi, Demandeurs de stage, Demandeurs de formation, Scolaires, Porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise, Chefs d’entreprises issus de la diversité, Grand public en général

Comment ? Nos missions de diversité : Ecoute Conseils, Accompagnement, Formation, Coaching, Animation, Sensibilisation, Organisation d’évène-

ments. Forum de la diversité, Journées de rencontres d’af-

faire interculturelles, Permanences hebdoma-

daires, Les trophées : - Valorisation des actions positives à travers le trophée de la diversité «créateurs d’entreprises issus de la diversité», - Récompense du meilleur projet de création ou reprise d’entreprise, - Accompagnement financier au dé-marrage de l’activité.

Contact : Mireille PEQUIGNOT

Présidente

Halte-Discriminations

Tel : 03 81 50 72 96

Mail : elipe@me.com

contact@halt-discrimination.org

www.forum-diversite.org