FORUM INGENIB Introduction

NOVEMBRE 2007

Bienvenue au FORUM 2007

Le Forum INGENIB organisé par l’ENSEIRB, MATMECA et l’Institut de Cognitique (IDC) est l’occasion pour nos élèves-ingénieurs de rencontrer des professionnels, notamment de l’ingénierie et des ressources humaines, qui exercent leur activité dans les domaines d’expertise des trois Ecoles : électronique, informatique, télécommunications, calcul scientifique, modélisation mathématique, science de l’information et de la connaissance…. Il permet à nos élèves de découvrir les différents métiers d’ingénieur et de préciser leur projet professionnel. Les contacts entre les entreprises participantes et nos élèves sont l’occasion de définir les stages nécessaires à leur formation et d’envisager leurs futurs emplois au regard de l’évolution du secteur économique. Ce forum stages et emplois constitue pour les entreprises une opportunité de découvrir divers profils d’ingénieurs et de recruter des stagiaires performants, capables de s’intégrer rapidement. Nous tenons à remercier toutes les entreprises qui ont répondu favorablement aux sollicitations des élèves organisateurs en souhaitant que les échanges aboutissent à une concrétisation de stages et des propositions d’emplois. Cette année encore le forum est un franc succès puisqu’il réunit une trentaine d’entreprises et nous espérons que ces rencontres contribuent à promouvoir nos formations d’ingénieurs tournées génériquement vers la conception des systèmes complexes.

M. Richard Castanet, Bernard Claverie, Pierre Fabrie

01

Le Mot de l’Equipe

Bienvenue à l'édition 2007 du Forum INGENIB !

Pour la quatrième année consécutive le forum INGENIB est organisé par les trois écoles d´ingénieurs : IDC, MATMECA, et ENSEIRB. Ce rendez vous annuel vous permet, futurs ingénieurs, de rencontrer et d’échanger avec des professionnels ingénieurs ou des ressources humaines.

Cette année 30 entreprises spécialisées notamment dans les domaines des TIC, de la banque, de l’aéronautique et spatial, des télécommunications, des services…seront présentes.

Au sein de leurs stands, les entreprises présentent leurs activités, vous orientent et vous conseillent dans vos projets professionnels et diffusent de multiples offres de stages ou d’emplois.

Des conférences-débats sont également proposées sur le rôle, les fonctions et le statut des ingénieurs au sein des entreprises et sociétés de services. En espérant que cette édition 2007 réponde à toutes vos attentes, nous vous souhaitons un très bon forum. L’équipe Forum INGENIB 2007

FORUM INGENIB

NOVEMBRE 2007 02

FORUM INGENIB Planning

Planning de la journée

· 8h30 - Accueil des intervenants

· 9h00 - Accueil des étudiants

· 9h00 – 12h30 : Conférences et animation des stands :

· 10h00 Conférences de : -Teamlog dans l´amphi A

-CS dans l´amphi B

-Société Générale dans l´amphi E

-Rockwell Collins dans l´amphi D

· 11h00 Conférences de : -Coframi dans l´amphi A

-Michelin dans l´amphi B

· 12h30 - 14h00 : Repas pour les représentants des entreprises et les

représentants de l´administration

· 14h00 – 16h30 : Conférences et animation des stands :

· 14h30 Conférence de APTUS dans l´amphi A

· 15h00 Conférence de SNECMA dans l´amphi B

· 16h30 – Clôture du forum

FORUM INGENIB Sommaire

Introduction ........................................................................... 1

Planning de la journée........................................................ 2

Présentation des entreprises AKKA ...................................................................................... 5 APSIDE ................................................................................... 7 APTUS ................................................................................... 11 Atos Origin ............................................................................ 13 Bouygues Telecom................................................................. 15 Capgemini .............................................................................. 17 CGI ......................................................................................... 19 COFRAMI ............................................................................. 23 CS ........................................................................................... 25 EUROGICIEL Ingénierie ...................................................... 27 Lectra ..................................................................................... 29 Marine Nationale ................................................................... 31 Michelin ................................................................................. 33 Murex ..................................................................................... 35 NDS Technologie .................................................................. 37 Rockwell collins .................................................................... 39 SII ........................................................................................... 41 SNECMA ............................................................................... 43 Société général ....................................................................... 45 Sogeti High Tech ................................................................... 47 SOLUCOM ............................................................................ 49 Sopra group ............................................................................ 53 Steria ...................................................................................... 55 SUNGARD ............................................................................ 57 SYLIS France ........................................................................ 59 TEAMLOG by Finance ......................................................... 61 TEAMTRADE ....................................................................... 63 Thalès ..................................................................................... 65 Unilog Groupe Logica CMG ................................................. 67 Vinci energies ........................................................................ 71 Annexes

L’équipe .............................................................................. 73

Remerciements .................................................................... 74

SOMMAIRE

NOVEMBRE 2007 03

FORUM INGENIB Notes

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Notes

NOVEMBRE 2007 04

NOVEMBRE 2007 Entreprises

NOVEMBRE 2007

Groupe AKKA

Plus de 20 agences en France et en Europe 5 000 collaborateurs Plus de 1 000 opportunités de carrières

Spécialiste de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies

Secteurs d’activités

L’Entreprise Grâce à notre positionnement différenciateur sur tout le cycle de vie des produits, nous accompagnons les industriels dans leur processus d’innovation et d’amélioration de la productivité. Afin de répondre aux besoins des industriels dans une perspective d’accompagnement global, le Groupe a mis en place une organisation par pôle, regroupant les principales expertises métiers industrielles. -Le pôle Ingénierie Mécanique, Process, Documentaire (1 500 collaborateurs) regroupe les sociétés du Groupe dont les activités sont liées à la conception, l’industrialisation et la production de produits et services dans leurs aspects mécaniques. -Le pôle Informatique & Systèmes (1 000 collaborateurs) propose une offre globale en Electronique et Informatique (temps réel ou embarquée, simulation, software, …). -Le pôle COFRAMI (2 000 collaborateurs) offre une gamme complète de services dans les domaines de l’informatique industrielle, scientifique et technique, de l’électronique et des systèmes d’information. -Le pôle International (500 collaborateurs) propose l’offre complète du Groupe à l’international.

Reconnu et apprécié pour son expertise industrielle, la maîtrise technique et la capacité d’innovation de ses équipes, AKKA Technologies compte parmi ses références les plus grands acteurs de tous les secteurs de l’industrie. Dans le cadre de notre croissance, nous proposons plus de 1 000 opportunités de carrière. Pour notre pôle Informatique & Systèmes, nous recherchons différents types de profils : -Experts calculateurs et architectures électroniques -Ingénieur développement / intégration logicielle -Ingénieur traitement du signal -Ingénieur électronique embarquée -Ingénieur TV numérique et multimedia -Ingénieur en conception hardware -Ingénieur temps réel -Ingénieur test et validation -…

Notre richesse, les Hommes et les Femmes qui constituent le Groupe ! Rejoindre les 5 000 collaborateurs du Groupe AKKA Technologies, c’est la possibilité d’évoluer dans un domaine technologique qui vous passionne et d’intervenir dans différents secteurs : aéronautique, automobile, chimie, pharmacie, sidérurgie, énergie, spatial, défense, télécommunications… Vos choix et notre accompagnement vous permettront de valoriser vos savoir-faire. Notre développement se construit à travers votre réussite. Vous donner la possibilité d’évoluer, de stimuler votre envie de réussir, c’est la marque du dynamisme de notre Groupe. Nous privilégions le respect et la mise en valeur des ressources humaines pour vous offrir des opportunités à la hauteur de vos ambitions.

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Nos Opportunités

Evolution de carrière

FORUM INGENIB Notes

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Notes

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FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007

APSIDE

Nom et Adresse : Apside Immeuble Managers Saint Jean 23, quai de Paludate 33800 BORDEAUX Email : bordeaux@apside.fr Contact : Mlle Vanessa HIKKE Président Directeur Général et fondateur: Monsieur Michel Klar Date de création : 1976 Effectifs : 970 collaborateurs Chiffre d’affaires : 70 M€ Implantations nationales : Paris, Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix, Lyon, Lille, Tours, Nice, Brest et Orléans. Implantations internationales : Londres, Casablanca, Munich et Luxembourg

Prestations en informatique de gestion, industrielle et télécommunications

Secteurs d’Activités

L’Entreprise

Depuis 1976, le Groupe APSIDE collabore aux projets des grands groupes français et européens de l’Industrie : Automobile Défense, Télécoms, Aéronautique et du Tertiaire : Banque / Finance, Assurance et Administration. Nos interventions : le conseil et l’ingénierie, en systèmes d’information, informatique technique et scientifique, mécanique, calcul et électronique en assistance technique ou mode projets. Notre croissance maîtrisée, nous assure une des positions les plus stable et pérenne du marché en comptant 970 collaborateurs et plus de 180 clients grands comptes. La diversité des compétences de nos équipes alliée à notre présence multisectorielle nous permet de répondre aux besoins techniques et fonctionnels des grands groupes industriels et tertiaires. Affichant depuis toujours notre indépendance financière et une culture d’entreprise forte, nous sommes avant tout reconnus pour la qualité et l’expertise de nos Collaborateurs. Nos engagements : - une pérennité dans nos collaborations - une volonté d’efficience dans nos projets - une gestion sociale efficace - une éthique dans notre travail

Les Métiers

Articulé autour de trois entretiens : RH, Opérationnel et Direction Générale, nous recherchons des collaborateurs à fort potentiel, débutants ou expérimentés, pouvant occuper des fonctions d’ingénieur d’études, et qui seront amenés à évoluer vers de l’expertise technique, fonctionnelle ou vers du management de projet. Stages de fin d’étude

Depuis 17 ans, nous proposons de nombreux sujets sur l’ensemble de nos activités. Il s’agit de réelles opportunités d’intégration de l’entreprise : vous vous voyez ainsi confier une mission à forte valeur ajoutée qui dépasse le cadre d’un simple stage, notre engagement se traduisant par la signature d’un contrat de travail avant le début du stage.

07

Les filiales du Groupe APSIDE, organisées en agences vous permettent d'intégrer une entité opérationnelle à taille humaine. Votre responsable gérera votre carrière grâce à trois outils :

1. la réunion d'avancement de projet : en moyenne deux fois par trimestre, nous faisons un point sur le projet en cours en identifiant vos réussites et vos difficultés.

2. le bilan semestriel qui permet de définir des objectifs de carrière et d'évolution à court et moyen terme.

3. l’entretien annuel dont l’objectif est de faire le bilan de l’année écoulée.

De plus, tous les deux ans nous procédons à une enquête de satisfaction de nos collaborateurs qui nous permet de connaître nos points d’amélioration et ainsi d’évaluer notre position vis-à-vis de nos objectifs. Depuis toujours, notre groupe accorde une attention toute particulière à la formation, pilier incontournable dans l’évolution de carrière de nos ingénieurs (plate-forme d’Enseignement Assisté par Ordinateur, accès internet au portail d’e-formation et mise en place de formation à temps plein dans le cadre de l’évolution des compétences).

Evolution de Carrière

-Electronique analogique, numérique et de puissance

-Informatique Embarquée et Temps Réel -Génie Logiciel et Nouvelles Technologies (objet, internet) -Traitement de l’image, Traitement du Signal et Automatique -Télécom et Réseaux -Mécanique (CAO, calcul, MAP) -Systèmes d’Information et Ingénierie Financière.

Le recrutement

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Notes

NOVEMBRE 2007 08

FORUM INGENIB Notes

FORUM INGENIB Notes

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Notes

NOVEMBRE 2007 10

Conseil en Hautes Technologies dans les secteurs Aéronautique, Spatial, Défense, Télécommunications, Banque, Assurance, Transport, Nucléaire…

Le savoir-faire d’APTUS se décline

en plusieurs offres. Outre le conseil,

l’assistance technique ou

fonctionnelle classique, APTUS

propose des activités de maîtrise

d’œuvre de projets ou de prise en

charge des activités complètes.

APTUS poursuit sa stratégie de

renforcement de ses offres avec la

création d’une activité solutions.

Les consultants d’APTUS ont

l’opportunité de travailler sur des

projets d’envergure à engagement

de résultats.

Adresse société : 77 rue des Chantiers 78000 Versailles Adresse siège : 77 rue des Chantiers 78000 Versailles Implantations : Versailles, Toulouse, Bordeaux, Aix en Provence, Rennes, Grenoble. Téléphone : 01 30 83 91 30 Fax : 01 30 83 91 34 Site Web : www.aptus.fr Contact : Stéphanie PODESTA Mail : drh@aptus.fr Date de création : 1997 Chiffre d’affaire : 52 millions d’euros pour 2007 / 17% de croissance entre 2006/2007 Effectif : 800 consultants Salaire à l’embauche : 32 K€ annuel

Nous proposons des projets dans les métiers suivants : Nouvelles Technologies : * .net, C#, JAVA, J2EE, C++, PHP Systèmes d’Informations : * Systèmes et réseaux UNIX,LINUX... * Urbanisme et architecture * Administration et Sécurité * SGBDR : ORACLE, SYBASE * BI : BO, SAS * ERP et CRM : SAP, PEOPLESOFT, SIEBEL Télécommunications : * Radiocommunications GSM, UMTS, EDGE * Réseaux WAN, LAN, ATM, SDH, CISCO Informatique Industrielle : * C, C++, MATLAB, ASM, QT, J2ME * Logiciels temps réel et embarqués Electronique : * Electronique de puissance * Electronique numérique * RF ou HF * TNS * Microélectronique Physique : * Mécanique * Automatique * Nucléaire Ingénierie d’affaires (commerciaux)

APTUS recrute 200 ingénieurs

débutants ou confirmés sur

2007/2008 ayant une expérience

professionnelle ou un stage

significatif dans nos métiers. Nous

proposons des stages en informatique

et en ingénierie d’affaires : Venez

nous rencontrer sur le FORUM ou

contactez Christelle PAPST par mail : christelle.papst@aptus.fr

FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007 11

L’Entreprise

Stages/Emplois

FORUM INGENIB Notes

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Notes

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FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007

ATOS ORIGIN INTEGRATION

Adresse : Tour les « Miroirs » - 18 avenue d’Alsace 92926 Paris La Défense Cedex site internet : www.atosorigin.com/fr/si adresse email : drhit@atosorigin.com Téléphone : 01 55 91 29 29 Site web : www.atosoriginrecrute.fr Contact Stages : Marion JARRIGE marion.jarrige@atosorigin.com Date de création : 1982 Chiffre d’affaire: 5.4 milliards d’euros Effectif : 50 000 personnes dans le monde Cadres : 80% Age moyen : 35 ans

Société de Service et d’Ingénierie Informatique (SSII)

Secteurs d’activités

L’Entreprise Atos Origin est l'un des principaux acteurs dans les domaines des services informatiques. Sa mission est de traduire la vision stratégique de ses clients en résultats par une meilleure utilisation de solutions de conseil, d'intégration, e-business et d'infogérance. Implanté dans 40 pays à travers le monde, Atos Origin réalise un chiffre d’affaire annuel de plus de 5 milliards d’euros avec un effectif supérieur à 50000 personnes. Atos Origin est le partenaire mondial des Jeux Olympiques. Au cœur du groupe Atos Origin, l'activité Systems Integration a pour vocation d'imaginer, de développer et de maintenir les systèmes d'information des entreprises Atos Origin est coté au Premier Marché d’Euronext Paris et exerce ses activités sous les noms d’Atos Origin, Atos Euronext, Atos Worldline, Atos Consulting. En France, le groupe est organisé autour de 3 domaines d’activités : • Conseil • Intégration de systèmes • Infogérance

Les plus de la Société Atos Origin offre des opportunités motivantes par la diversité de ses métiers et ses possibilités de mobilité. Présent dans 40 pays, Atos Origin s’appuie sur sa présence mondiale pour réaliser des projets internationaux. Atos Origin met en valeur son expertise de pointe dans des domaines tels que l’architecture des systèmes d’information, le e-commerce, la gestion de la Relation Client et de la Chaîne Logistique ainsi que les progiciels de Gestion intégrée. Atos Origin développe des relations sur le long terme avec ses clients. Plus de 50% du chiffre d’affaires généré par le Groupe est récurrent, provenant de contrats d’infogérance ou de maintenance applicative pluriannuels.

Gestion de Carrière La dimension internationale du Groupe, la richesse de ses métiers offrent aux collaborateurs de très nombreuses opportunités de développement et d’évolution. Rejoindre nos équipes, c’est intégrer un environnement convivial et stimulant pour découvrir son potentiel. Des parcours individualisés : parce qu’il est le premier acteur de son développement, chaque collaborateur d’Atos Origin dispose d’outils et du niveau d’information nécessaire pour gérer son devenir professionnel. Un accompagnement de proximité : un suivi personnalisé permet d’identifier les actions de formation en fonction des missions confiées ou en accompagnement d’une évolution.

Stages/Emplois

LES METIERS PROPOSES Ingénieurs études Java, J2EE et C/S, Consultants ERP (SAP, Oracle, Peoplesoft), Consultants EAI, CRM, BI, ECM, Administrateurs Unix, SAP, Concepteurs, Architectes J2EE et .NET, Experts internet/intranet, objet, télécom, Ingénieurs systèmes embarqués, Ingénieurs systèmes, réseaux et BDD, Ingénieurs sécurité, Ingénieurs support client, Ingénieurs de production, Chefs de projet, Directeurs de projet, Ingénieurs technico-commercial, Ingénieurs commercial, Ingénieurs d’affaires. LES STAGES Atos Origin proposera en 2007 plus de 400 stages aux étudiants, d’une durée minimum de trois mois.

13

LES PROFILS RECHERCHES Atos Origin recrute des jeunes diplômés (bac+4/5) issus d’écoles d’ingénieurs en informatique ou généralistes avec option informatique. Atos Origin recherche chez les jeunes diplômés la capacité d’écoute, le sens de l’équipe, l’aptitude à l’autonomie, la créativité et l’esprit d’entreprise.

FORUM INGENIB Notes

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FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007

Bouygues Telecom

Date de Création : 1994 Implantations : Toute France, Mérignac(33) Adresse société : OCEANIA 25, avenue Victor Hugo 33708 MERIGNAC Cedex Adresse siège : 25 avenue Victor Hugo 33702 Mérignac cedex Téléphone : 05.57.02.17.08 Fax : 05.57.02.15.75 Site Web : www.bouyguestelecom.fr Contact stage et recrutement: Didier CHAUVIN Juliette DULAK dchauvin@bouyguestelecom Chiffre d’affaire 2006 : 4,5 Milliards d'€ Effectif : 7400 collaborateurs Salaire moyen d’embauche : 31k€

Télécommunications Opérateur de téléphonie mobile

Secteurs d’Activités

L’Entreprise

Créée en 1994, Bouygues Telecom compte 8,3 millions de clients, dont 5,8 millions de clients Forfait. L'entreprise a pour ambition de "devenir la marque préférée de service de communication mobile" pour toujours mieux accueillir, conseiller, accompagner et servir ses clients. Bouygues Telecom propose une large gamme de services aux clients particuliers et entreprises sur son réseau national haut débit Edge qui couvre plus de 91% de la population. Mi-2006, i-mode a séduit 1 500 000 clients dont plus de 300 000 équipés d'un téléphone Haut Débit. Ces nouveaux services connaissent un grand succès : depuis le lancement d'i-mode Haut Débit, 650 000 titres musicaux téléchargés, près de 60 000 abonnés aux messageries instantanées et plus de 760 000 clients.

Les Métiers

Mettre en œuvre l'ensemble des évolutions nécessaires à la croissance du nombre de nos clients et l'introduction de nouveaux services (i-mode™, SMS +, Digitalsound and Digitalvidéo…).

Au sein des Directions régionales Exploitation et Déploiement : déployer, maintenir et faire évoluer le réseau dans leurs régions respectives ainsi que les sites de commutation, avec le souci permanent de la satisfaction client et du respect de l'environnement. Assurer un relationnel de bon niveau avec les bailleurs et les autorités locales.

De formation ingénieur télécoms ou universitaire, vous êtes débutant(e) ou expérimenté(e). Votre passion pour la technique, votre capacité à intégrer des équipes projet, votre goût pour l'action opérationnelle et votre sens du service vous caractérisent.

Stages/Emplois Thème de stage : Transmission : étude transmission capillaire Thème de stage : Radio : étude de la couverture 2G/3G du réseau Sud Ouest.

15

Au sein de chaque métier et en fonction des compétences que vous développerez, vous pourrez prendre en charge des missions de management de projet important ou d’équipe à moyen terme.

Evolution de Carrière

Vivre les technologies comme une seconde nature pour le bien-être de nos clients. Notre enjeu : assurer la qualité du réseau et des services offerts au meilleur coût, être toujours plus proche de nos clients et partenaires.

Au sein de la Direction technique : maîtriser l'évolution technologique pour mieux orienter nos choix et piloter l'évolution du réseau. Évaluer, valider et mettre au point les technologies, conduire les projets de mise en œuvre de systèmes et de services à destination du client.

Au sein de la Direction des Opérations Réseau : superviser le réseau de Bouygues Telecom. Déclencher les interventions de maintenance sur tout le territoire.

FORUM INGENIB Notes

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Notes

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NOVEMBRE 2007 17

EntreprisesFORUM INGENIB

Implantations : Implantation Mondiale France : la plupart des grandes villes de France Localement : Bordeaux – Mérignac Adresse siège : Adresse du site de Bordeaux Domaine James Watt 19, allée James Watt – Tour D – 3ème étage BP 60153 – 33706 Mérignac Téléphone : 05.56.46.70.00 Site web : www.fr.capgemini.com Contact stages : Béatrice DESCHAMPS beatrice.deschamps@capgemini.com Contact recrutement : Béatrice DESCHAMPS beatrice.deschamps@capgemini.com Mail : beatrice.deschamps@capgemini.com Fax : 05.56.36.16.90 Date de création : 1967 Effectif total : Monde 75 000 personnes France plus de 9 000 personnes Bordeaux 250 personnes Salaire moyen d'embauche : 27 500 €

Capgemini Secteurs d’Activités Société de Services et de Conseil en Informatique

L’Entreprise

Capgemini est présent dans 34 pays avec plus de 75000 collaborateurs (plus de 9 000 pour Capgemini France). Nous proposons des perspectives uniques d’évolution de carrière et de compétences dans les technologies et les savoir-faire les plus pointus. A Mérignac, avec ses 250 collaborateurs, Capgemini est un acteur majeur des services informatiques sur la région bordelaise. Nous y développons un emploi de proximité qui s’appuie sur une quinzaine de partenaires locaux ainsi que sur nos centres «Rightshore TM».

Les Métiers

• Conseil en Management et en Système d’Information • Centre d’Excellence Technique - Expertise, développement et maintien en conditions opérationnelles d’applications Mainframe Pacbase/Cobol - Architecture, développement et maintenance en Nouvelles Technologies J2EE et Expertise Business Intelligence • Conseil métier et technique spécialisé sur les ERP (majoritairement SAP)

Stages/Emplois Stages en NTIC : Java, J2EE, Open Source Stages en BI : BO, Datastage, Informatica CDI en NTIC : Java, J2EE (conception, développement, architecture) CDI en BI : BO, Datastage, Informatica architecture)

Evolution de Carrière

- Expertise technique - Architecte - Chef de projet - Consultant - Management

FORUM INGENIB Notes

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Notes

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FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007

CGI

Adresse société : CGI 20 avenue de l’Opéra 75001 Paris Tel : 01 53 45 67 00 Fax : 01 42 61 06 78 Site Web : www.cgi.com Contact stages/ recrutement : Dalila BENA tél. : 01 53 45 67 63 mail : recrut@cgi.fr Effectif : 300 personnes en France 25 000 personnes dans le monde Salaire moyen à l’embauche : 32/36 K€ 140 embauches par an

SSII

Secteurs d’activités

L’Entreprise

Fondée en 1976 à Montréal, CGI est aujourd'hui le 8ème acteur mondial en conseil, technologies de l’information et externalisation et emploie plus de 25 000 professionnels présents dans plus de 100 bureaux, répartis dans 19 pays. Elle apporte aux entreprises un atout stratégique, la connaissance métier associée à la maîtrise technologique, développant ainsi une gamme complète de services dans différents secteurs : Banque, Assurance, Industrie, Télécoms, Utilities et Finance de marché. CGI en France, ce sont 300 consultants rattachés à trois divisions : - Conseil et Intégration de Systèmes (CIS), division spécialisée en Informatique de gestion - Capital Market Solution (CMS), division entièrement dédiée au Conseil en Finance de Marché - Business & SAP Consulting Services (BSCS), division spécialisée dans la mise en oeuvre de solutions SAP et la Business Intelligence. Pour accompagner notre forte croissance, nous recrutons des Ingénieurs d'Etudes nouvelles technologies, des Consultants maîtrise d'œuvre et maîtrise d’ouvrage en finance de marché, Consultants SAP et Business Intelligence….

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Les métiers

Profils recherchés EXPERIMENTES :

Assistant à Maîtrise d’Ouvrage

Banque/Assurance

Assistant à Maîtrise d’Ouvrage Finance

de Marché

Architecte technique et/ou fonctionnel

DEBUTANTS et EXPERIMENTES : Ingénieurs Concepteurs Développeurs

JAVA J2EE

Chefs de Projet

Ingénieurs d’Etudes en Finance de

Marché

Consultants SAP

Informatique de Gestion

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NOVEMBRE 2007 22

L’Entreprise

Secteurs d’activités

FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007

COFRAMI

Adresse société : 4/6 rue Galilée 75116 PARIS Site Web : www.coframi.fr Implantation à l’étranger: BRUXELLES, LONDRES, MADRID, LOS ANGELES. Contact stages: Angélique LEGARDA (Responsable Ecole) 4/6 rue Galilée 75116 PARIS Tél:01 53 17 53 17 Fax:01 44 73 06 63 E-mail : drh@coframi.fr Contact recrutement : Thierry COHEN (D.R.H.) 4/6rue Galilée 75116 PARIS Tél:01 53 17 53 17 Fax:01 44 73 06 63 E-mail : drh@coframi.fr Date de création : 1980 Chiffre d’affaire 2006: 145 M€ Effectif : 2300 Salaire à l’embauche : Selon compétence Nombre d'ingénieurs embauchés : 500 en 2005

Conseil et Ingénierie en Hautes Technologies

Créé en 1980, le groupe COFRAMI apporte à ses clients son expertise des hautes technologies dans le cadre du développement des produits et des systèmes d’information à forte valeur ajoutée. Le groupe COFRAMI offre une gamme complète de services dans les domaines de l’informatique industrielle, scientifique et technique, des systèmes d’information, de la mécanique, et de l’électronique. Le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 145 M€ en 2006, et compte un effectif de 2300 collaborateurs.

Emplois Dans le domaine du logiciel industriel, scientifique et technique, des systèmes d’information, de la mécanique et de l’électronique, Coframi recherche : - des Ingénieurs d’études - des Consultants - des Chef de Projets Evolution de Carrières

Profils recherchés Profils Techniques : -des ingénieurs dans le domaine du logiciel, de l’électronique et la mécanique pour intervenir dans les phases de spécification, conception, réalisation, intégration et maintenance de nos différents projets ; - des Responsables de lots et des chefs de projets ; - des Ingénieurs qualité et de gestion de configuration. Profils fonctionnels : - des Ingénieurs Commerciaux, - des Chargé(e)s de recrutement Les postes sont à pourvoir dans nos différentes agences en France et à l’étranger.

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COFRAMI offre à ses collaborateurs de nombreuses possibilités d'évolution, fonction des performances et des motivations de chacun : responsabilité de projets, management technique ou commercial, expertise, conseil,...

Les métiers Dans le cadre de la Recherche et Développement et/ou des Systèmes d’Information, nos clients nous confient des projets ou des missions moyen et long terme dans les domaines suivants : - en informatique industrielle, scientifique et

technique : définition et architecture des systèmes embarqués et des systèmes sols, logiciels de base, logiciels temps réel, logiciels applicatifs, algorithmes, traitement de l’image et du signal, simulation, bancs de tests, génie logiciel, contrôle de process.

- en systèmes d’information : conseil fonctionnel,

intégration et déploiement d’ERP, business intelligence, informatique décisionnelle, CRM, EAI, annuaires, messagerie, technologies web, administration des systèmes et des réseaux.

- en mécanique : modélisation 2D/3D, simulation

numérique, calculs par éléments finis, définition et conception de produits, analyse des performances et de la valeur, plans de forme, numérisation, pilotage de projet.

- en électronique : conception, simulation, design et tests de composants numériques, électronique analogique, techniques hyperfréquences.

FORUM INGENIB Notes

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FORUM INGENIB

NOVEMBRE 2007 25

EntreprisesCS communication et

systémes Secteurs d’Activités

SSII

Implantations : France entière, Europe, Amérique du Nord et du Sud Adresse siège : 22 Avenue Galilée, 92350 LE PLESSIS ROBINSON Téléphone : 01 41 28 40 00 Site web : www.c-s.fr Contact stages : Bénédicte BLONDEL Contact recrutement : Sandra BON SAINT COME Marie DUCHAYNE Mail : recrutement.so@c-s.fr Fax : 01 41 28 40 40 Date de création : 13-12-1968 Chiffre d'affaires : 330 M€ Effectif total : 3200 collaborateurs Salaire moyen d'embauche d'un ingénieur débutant : 28-30 K€

L’Entreprise

Evolution de carrière

La mobilité et l’évolution sont des priorités importantes pour CS. Notre processus de gestion des carrières nous permet de favoriser la mobilité interne, en s’appuyant sur un système d’entretiens annuels, qui permet, notamment, de construire des projets personnalisés en fonction des souhaits, des performances et du potentiel des collaborateurs. C’est aussi l’occasion de faire un point sur les besoins en terme de formation. En outre, nous proposons via la bourse de l’emploi sur notre intranet (CS MOBILITE), des passerelles entre nos différentes activités, des évolutions en termes de métiers et de responsabilités mais aussi des opportunités en France et à l’International. Par ailleurs, CS investit dans la recherche par une collaboration étroite avec les grandes institutions d’enseignement. Afin de valoriser les meilleures compétences, CS a également créé un club qui réunit ses plus grands experts. Force de proposition auprès de nos clients ainsi qu’en interne (formation, orientations stratégiques...), ce club des experts associe à son développement des grands noms de la communauté scientifique et technique. Enfin, CS a lancé en 2003 un grand programme de formation de ses ingénieurs, experts et managers, relatif à la maîtrise des projets les plus complexes. Etalée sur plusieurs années, la campagne de formation des managers de contrat illustre la volonté de CS de renforcer le professionnalisme de ses équipes et d’échanger les meilleures pratiques.

La vie dans l’entreprise Exemples d’offres

Exemples d’offres de stages :

-Ingénieurs études et développement C++

-Ingénieurs études et développement .net

-Ingénieurs systèmes embarqués

-Ingénieurs études et développement Java

-Ingénieurs études et développement Web/SIG

-Ingénieurs études et développement en calcul scientifique

Exemples d’offres d’emploi :

-Ingénieurs études et développement C++

-Ingénieurs systèmes embarqués

-Ingénieurs intégrateurs Internet/Intranet

-Ingénieurs systèmes Unix

-Ingénieurs/Consultants .net

-Ingénieurs Réseaux et Sécurité

-Ingénieurs/Architectes Java/J2ee

-Ingénieurs/Consultants qualité

-Ingénieurs systèmes avioniques

-Manager de contrat international

Maître d’œuvre pour la conception, l’intégration et l’exploitation de systèmes critiques, CS est au tout premier rang sur ses marchés pour la réalisation de grands projets complexes. CS accompagne ses clients sur le long terme en leur fournissant les solutions les mieux adaptées à leurs besoins et à leurs budgets. CS réalise 70% de son chiffre d’affaires sur des projets pluriannuels. CS bénéficie d’un positionnement spécifique qui traduit les trois principales forces de l’entreprise : - sa capacité de maîtrise d’œuvre de grands projets. - sa faculté à jouer de la complémentarité de ses métiers, de l’intégration à l’exploitation, pour fournir à ses clients une offre globale sur l’ensemble de la chaîne de valeur. -sa force d’innovation et de proposition pour la réussite des stratégies de changement. CS s’est établi comme un fournisseur reconnu, qui a acquis la fidélité de ses grands clients depuis plus de 30 ans, grâce à l’expertise et au sens de l’engagement et du service de ses collaborateurs. Présent sur toute la France, CS assure la maîtrise d’œuvre de grands projets dans les secteurs de l’aéronautique, du spatial, de la défense, du secteur public, de l’énergie, des Télécoms et de la Finance. CS réalise 80% de ses activités au forfait.

Plusieurs entretiens avec les futurs responsables et la DRH permettent au candidat et à la société de valider leurs intérêts réciproques. Un processus d’intégration est ensuite proposé aux nouveaux embauchés pour leur faire découvrir notre stratégie, nos méthodes et nos marchés.

Comment recrute-t-elle ?

Chaque année, CS accueille de nombreux stagiaires en fin de cursus, pour des stages de 4 à 6 mois qui débouchent le plus souvent sur une proposition d’embauche en CDI.

Bon a savoir

Notre site Internet http://www.c-s.fr comprend un espace tout particulièrement dédié au recrutement et vous permettra d’accéder à une multitude d’informations, comme par exemple le calendrier des manifestations sur lesquelles vous pourrez venir nous rencontrer : forums écoles, salons de recrutement, évènements spéciaux… Toutes nos offres d’emploi et de stages sont également en ligne et remises régulièrement à jour. Si vous souhaitez répondre à une annonce ou postuler de façon spontanée, nous vous invitons à déposer votre CV en ligne . Votre candidature sera analysée et traitée dans les meilleurs délais.

Bon a savoir

FORUM INGENIB Notes

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Notes

NOVEMBRE 2007 26

FORUM INGENIB

NOVEMBRE 2007 27

Entreprises EUROGICIEL

Secteurs d’Activités Société de Services en Accompagnement de Projet

Adresse : EUROGICIEL 6 av Henri Le Chatelier 33700 MERIGNAC Site web : www.eurogiciel.fr Contact recrutement : recrutement@eurogiciel.fr Effectif total : 700 Effectif cadres : 650 Perspective de recrutement cadres pour l’année : 300

L’Entreprise

Evolution de carrière

Pour tout recrutement un parrain est choisi pour accompagner la nouvelle recrue : transfert de savoir-faire, esprit de solidarité et de cohésion et surtout accompagnement humain jouent un rôle de tout premier plan pour permettre au nouveau collaborateur de découvrir la culture d'entreprise, l'esprit d'équipe et les règles du jeu de l'entreprise.

Evolution et perspectives

Profils recherchés

Management de Projet : -Ingénieur Management de Projet -Ingénieur Méthodes & Outils -Coordinateur de Projets/Programmes -Expert en Management de Projet Management de Projet : -Ingénieur Qualité Logiciel -Ingénieur Qualité Produit/ Equipement/ Système -Ingénieur Gestion de Configuration -Consultant en Management de la qualité Ingénierie : -Ingénieur Temps Réel /Informatique Embarquée -Ingénieur Technologie Objet -Ingénieur Nouvelles Technologies -Ingénieur Systèmes d’Information -Ingénieur Télécom

Créé en 1989 par Daniel BENCHIMOL, le Groupe Eurogiciel est né à Toulouse. Aujourd'hui, le Groupe est présent en France à travers ses agences locales et en Europe avec la société CeBeNetwork Eurogiciel France.

Le Groupe dispose également d'une plateforme de développement au Vietnam.

Avec plus de 600 collaborateurs, la mobilité au sein du Groupe est importante.

1ère Société de Services en Accompagnement de Projet d'Europe (S.S.A.P.), le groupe EUROGICIEL est organisé en trois sociétés métiers.

ETOP International : Management de Projets

EQUERT : Management de la Qualité

EUROGICIEL Ingénierie : Ingénierie de l'Information

Le parrain participe à l'accueil du nouvel entrant en lui proposant une relation informelle et de confiance, sans lien hiérarchique. Le parrainage permet d'instaurer rapidement un dialogue, une écoute, de plus il favorise une interaction des générations et des métiers. Trois types de formation : - Les formations, dites d'opportunités, décidées avant un projet et pour les besoins du projet. - Les formations, dites de maintenance, pour maintenir le bon niveau de compétence de nos collaborateurs. -Les formations décidées sur des thèmes stratégiques pour l'entre EUROGICIEL, en consacrant plus de 6% de sa masse salariale au budget formation peut ainsi former chaque année plus d'un collaborateur sur deux

FORUM INGENIB Notes

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NOVEMBRE 2007 28

FORUM INGENIB

NOVEMBRE 2007 29

Entreprises LECTRA Secteurs d’Activités

Edition de logiciels, fabrication d’équipements de découpe pour les matériaux souples et services associés.

Implantations : En France, la société possède - un siège mondial parisien (75) - un site industriel à Cestas (33), avec à ce jour environ 450 personnes (hors plan de recrutement) - une filiale et des bureaux A l’international, 28 filiales réparties sur les 5 continents Adresse siège : 16, 18 rue Chalgrin 75016 Paris Téléphone : +33 (0)1 53 64 42 00 Fax : +33 (0)1 53 64 43 00 Site web : www.lectra.com Contact stages : Mme Baudrit Contact recrutement : Mme Baudrit Mail : drh-lectra@lectra.com Fax : 05.57.97.82.44 Date de création : 1973 Chiffre d'affaires : 211 millions d’euros en 2005 Effectif total : 1500 personnes Salaire moyen d'embauche : 30 K€

L’Entreprise Lectra est numéro un mondial sur le marché des solutions technologiques intégrées (logiciels, systèmes de découpe automatique, services associés) dédiées aux industries utilisatrices de textile et de cuir. Avec un effectif de 1.500 personnes, Lectra accompagne, au quotidien, plus de 17.000 clients évoluant à travers le monde dans des segments de marchés aussi diversifiés que la mode (habillement, accessoires, chaussure), l'automobile (sièges et intérieurs de véhicules, airbags), l'ameublement, l'aéronautique ou l'industrie nautique. Dans le secteur de la mode, l'expertise de Lectra couvre l'optimisation des processus grâce à sa solution PLM (Product Lifecycle Management) conçue spécifiquement pour les industries du secteur. Ce logiciel d'entreprise intégré couvre toute la chaîne de valeur, de la création à la production en passant par la gestion du cycle de vie des collections. Dans les autres secteurs, ses technologies couvrent la conception et la fabrication des produits et répondent aux besoins croissants de créativité, de flexibilité et de productivité. La force de Lectra repose sur sa passion pour l'innovation et son expertise issue de plusieurs décennies d'expérience partagée avec ses clients pour les aider à relever les défis d'un monde de plus en plus exigeant. Lectra est cotée à Euronext Paris. Pour plus d'informations sur Lectra : www.lectra.com

Les Métiers

Tous les métiers sont représentés au sein des différentes directions : R&D, finances, industrielle, services, marketing, commerciale.

Evolution de carrière

Nos recrutements s'inscrivent dans une stratégie de long terme et garantissent la pérennité et l'évolution de l'emploi bien au-delà des premières missions.

Stages / Emplois

-Conception d’une classe de matrice creuse pour simulation implicite (6 mois) C++ / algorithmique numérique DESIGN CONCEPT 3D -Calcul de dépliage de tissu (6 mois) C++ / algorithmique 2D/3D -Calcul de déformation d’une mousse contrainte sur une surface solide (6 mois) C++ / algorithmique 2D/3D NEW MARKER -Etude d’un serveur de plcement (6 mois) Architecture client-serveur / Ferme de calcul / .NET / Win32 PLM -Mise en place d'un accès WebDav pour le service File Management (4 mois) SOA, UML, Java, J2EE, .Net, WebServices -Réalisation d'un driver Jdbc sur les services CRUD (2 x 6 mois) SOA, UML, Java, J2EE, .Net, WebServices, ORM (Hibernate), SQL -Intégration des Asset Manager au PLM (4 mois) C++ / C# / Interop .NET -Multi-threader les Opérateurs COM du Design (6 mois) C++ / COM / Multithreading SOA - Activités Transverses -Evaluation de Subversion (4 mois – début mai 2006) gestion de configuration EMPLOIS : Nous avons actuellement, en plus des postes déjà pourvus, 23 nouveaux postes à pourvoir sur fin 2006-début 2007 sur Bordeaux. Pour le détail des postes: http://www.lectra.com/fr/candidates/working_in_lectra/ Sur 2006 : 8 CDI en cours

• 1 Adminstrateur Systèmes • 1 Ingénieur d'Etudes Business

Intelligence • 1 Acheteur Mécanique de Production • 1 Adjoint Responsable Trésorerie • 2 Ingénieurs d'Etudes R&D PLM et 3D • 1 Spécialiste Produit IT au sein de la

Direction des Services • 1 Chargé de formation bilingue anglais

Sur 2007 : 15 CDI en cours • 1 Technicien qualité au sein de la

Direction Industrielle • 2 Spécialistes Support Application au

sein de la R&D • 1 Spécialiste Produit CAO/Design au

sein de la Direction des Services • 1 Spécialiste Produit PLM au sein de la

Direction des Services • 9 Ingénieurs d'Etudes (Java- J2EE) au

sein de la R&D

• 1 Ingénieur d'Etudes Siebel au sein de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information

STAGES : LOGICIELS DESIGN DESIGN TEXTILE - Simulation de tissu 3D (6 mois) 2D / 2.5D / 3D / OpenGL / DirectX / Shaders / C# ou C++ - Conception d’un module de design graphique orienté typographie (6 mois) WPF / .Net 3.0 / OpenType FASHION DESIGN -Optimisation de gestion de caches en architecture n-tiers (6 mois) Génie logiciel / C++ & C# / .NET / BDD CAO 2D/3D MODARIS 3D FIT -Modification du pipeline de rendu (6 mois) OpenGL / DirectX / Shaders / C++

Evolution de carrière

FORUM INGENIB Notes

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Notes

NOVEMBRE 2007 30

FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007

Marine Nationale

Adresse siège : 54 rue Croix de Seguey, BP 10 – 33998 Bordeaux Armées Téléphone : 05 56 01 50 28 Site web : www.marinerecrute.gouv.fr Mail : recoff.sudouest@recrutement.marine.defense.gouv.fr Fax : 05 56 01 50 45 Effectif total : 55 000 Salaire moyen d'embauche : 1600-1700 euros net/mois

Défense Nationale

Secteurs d’Activités

L’Institution Forte de 55 000 hommes et femmes, la Marine nationale est chargée de défendre les intérêts de la France à travers le monde. Elle remplit trois missions essentielles :

- La dissuasion nucléaire, fondement de la stratégie de défense de la France et garante de la protection des intérêts vitaux ; - L’action opérationnelle qui consiste en des missions de prévention et de projection permettant de prévenir les crises ou, le cas échéant, d'intervenir ; - La sauvegarde maritime qui comprend les missions de service public, lutte contre les pollutions, sauvetage des vies humaines, lutte contre les trafics illicites, action de l'Etat en mer…

La Marine est une institution dynamique au service de nos concitoyens, disposant du meilleur de la technologie, actrice de notre politique extérieure et pilier de notre système de défense. La Marine Nationale recrute de jeunes diplômés ingénieurs tout au long de l’année. Différents types de contrats peuvent leurs être proposés, allant de 1 à 8 ans ou de carrière. Vous pouvez retrouver nos fiches de postes mises à jour quotidiennement et les divers processus de recrutement sur le site www.marinerecrute.gouv.fr. Si vous souhaitez faire partie d’une institution dynamique et jeune, intégrez des postes à responsabilité dès votre première expérience, venez découvrir nos opportunités et rejoignez-nous : nous vous offrons l’opportunité d’une expérience à réelle valeur ajoutée.

Nos Métiers La Marine Nationale offre 35 spécialités à terre ou embarqués. Les métiers sont divers et variés dans les domaines de la communication, le management, le contrôle de gestion, les relations publiques, la conduite de bâtiments et des opérations, la sécurité, l’informatique générale, l’énergie propulsion, la sécurité, les renseignements

Evolution de Carrière

Possibilité de faire officier sous carrière en intégrant l’Ecole Navale par un accès directe en première année ou en passant les concours d’entrée en deuxième ou troisième année.

Possibilité également de passer les concours du commissariat ou de postuler en OSC long quand on effectue un contrat VOA ou OSC court.

Stages/Emplois

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Stages Armées-Jeunesses : Durée de 3 mois, rémunérés, 21 stages proposés au sein de la Marine Nationale. Stages de Volontaire Officier Aspirant (VOA) Recrutement sur fiches de poste tout au long de l’année et dans tous les domaines : - Ingénieur, - Informatique, - Mécanique, - Chimie, - Communication, - Management,…

Contrats longs de 8 ans : OSC long Recrutement annuel (inscription de septembre N à janvier N+1) 6 spécialités recherchées : - Energie-propulsion (ex. : chef du service

machine) : embarqué - Conduite des opérations (ex. : chef du

service « détection ») : embarqué - Informatique générale (systèmes

d’information) - Sécurité (ex. : chef de groupe BMPM,

environnement…) - Conduite Opérations Aériennes (ex. :

préparation des missions des flottilles…) - Conduite Circulation Aérienne (chef

d’équipe d’aiguilleurs du ciel…)

Contrats courts de 3 ans : OSC court Recrutement tout au long de l’année sur fiches de poste dans tous les domaines : - Informatique, - Ingénieurs généralistes, - Gestion des risques, - Mécanique, - Communication, - Management, - Enseignement,…

FORUM INGENIB Notes

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MICHELIN

Implantations : En Françe :

-Siège social et Centre de Recherche à Clermont-Ferrand (63). -Sites de production

A l’étranger : -Une présence commerciale dans plus de 170 pays. -Un Centre de technologie implanté dans trois continents et 5 centres d’essais en Europe, Amérique du Nord et Japon. -70 sites de production dans le monde Adresse siège : Place des Carmes Déchaux, 63 040 Clermont-Ferrand Téléphone : 04 73 32 20 00 Fax : 04 73 32 21 81 Site web : www.michelinrecrute.fr www.michelin.fr Contact recrutement et stages : -R et D : Philippe Guivier. -Industrie, logistique et Supply chain : Pierre Cordina. Mail : www.michelinrecrute.fr Date de création : 1889 Chiffre d'affaires : 15.6 milliards d’ € en 2005 Effectif total : 127 000 employés + 4000 checheurs Salaire moyen d'embauche : En fonction du profil

Pneumatiques, systèmes d’aides à la mobilité

Secteurs d’activités

L’Entreprise

La mission du groupe Michelin est de contribuer au progrès de la mobilité des biens et des personnes, en facilitant la liberté, la sécurité, l’efficacité et aussi le plaisir de se déplacer. Nous voulons :

• Mettre notre passion au service de la mobilité et demeurer l’entreprise la plus innovante dans les domaines du pneu, de la liaison au sol et des services associés.

• Offrir à nos clients la meilleure qualité de produit et de service, au meilleur prix, dans chaque segment de marché que nous décidons de couvrir.

• Chercher la croissance et l’épanouissement des personnes dans l’exercice de leurs responsabilités. Développer la diversité et la richesse humaine de l’entreprise.

• Accroître durablement la valeur de l’Entreprise en maximisant la rentabilité de nos activités et de nos investissements.

• Etre une entreprise harmonieusement intégrée dans la société. Exercer pleinement nos responsabilités en pratiquant nos valeurs : respect des personnes, respect des faits, respect des clients, respect des actionnaires, respect de l’environnement.

Vous l’imaginez, nous avons beaucoup à raconter. Et vous aussi. Alors rencontrons-nous ! C’est le plus sûr moyen de partager nos ambitions et vos projets afin d’imaginer le meilleur parcours au sein de notre Groupe.

Les Métiers Matériaux, Chimie, Mécanique, Physique, Modélisation, Informatique scientifique, Conception Produit, Bureau d’études (conception mécanique, automatisme, informatique industrielle), Production, Logistique / Supply Chain, Systèmes d’information, Réseaux / Télécoms,…

Evolution de Carrière En rejoignant notre groupe, vous commencez par suivre un parcours de découverte qui vous permet de mieux connaître l’entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers. Au terme de cette période, nous définissons ensemble votre première affectation en rapprochant vos aspirations, vos talents et les besoins de l’entreprise. Nous cherchons à mettre votre passion au service de la mobilité. Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs au développement de vos compétences en vous proposant des programmes de formation initiale adaptés à vos besoins. Vous êtes ensuite acteur de votre parcours en concertation avec votre responsable direct et votre gestionnaire de carrière.

Stages/Emplois

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L’Entreprise Des thèses CIFRE Plus d’une centaine d’embauches en 2006/2007 pour des carrières à forte mobilité tant fonctionnelle que géographique, dans une multitude de métiers : BAC +5 ou plus Universitaires et Grandes Ecoles d’Ingénieurs

Une centaine de stages, en France et à l’étranger. Une dizaine de VIE.

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MUREX

Adresse : 8 rue Bellini 75 782 Paris Cedex 16 Anne-Laure POTTECK Tel : 01 44 05 32 00 recrutement@murex.com www.murex.com/careers.php CA : 180 millions d’euros dont 95 % à l’international (sept 2006) Implantations : Paris, New York, Tokyo, Beyrouth, , Singapour, Dublin, Sydney, Pékin Date de création : 1986 Effectif : 490 personnes à Paris, 900 dans le monde (+ de 95% de cadres) Salaire d’embauche pour les jeunes diplômés: 36.6 39 K€ + variable selon profil

Editeur de Logiciels en finance de marché

Secteurs d’activités

L’Entreprise Editeur reconnu sur le marché mondial des progiciels financiers intégrés Front et Back Office, Murex conçoit et met en œuvre des solutions créatives et innovantes pour répondre aux besoins de prestigieux acteurs des marchés financiers dans plus de 50 pays. Notre gamme de produits est en évolution constante et permet de couvrir les diverses transactions (futures, options de deuxième génération, swaps...) sur les marchés des crédits, des changes, des taux d'intérêt, des actions et des matières premières. La commercialisation et le suivi sont assurés par nos consultants répartis dans 8 bureaux situés dans les principales capitales financières. Murex connaît une croissance à deux chiffres depuis plus de 20 ans et poursuit actuellement le développement de ses équipes. En nous rejoignant, vous développerez une double expertise fonctionnelle et technique de haut niveau à travers des projets internationaux ambitieux et à forte valeur ajoutée. Nous saurons reconnaître votre potentiel et vous offrirons d'importantes perspectives d'évolution au sein du groupe.

Les Métiers

Stages Nous envisageons de recruter 30 stagiaires de fin d’études en 2008, pour intégrer nos équipes de Consulting ou de Développement. Tous nos stages sont proposés dans une optique de pré embauche, pour une durée de 6 mois à partir du 1er semestre 2008.

Formation/Evolution Notre centre de formation interne anime plusieurs fois par an des séminaires destinés aux Newcomers, tandis que des cours sont dispensés tout au long de l'année pour permettre à tous de développer et maintenir un haut niveau d'expertise sur le logiciel Murex. Après une première expérience de 3 ans environ, vous pourrez évoluer vers des responsabilités de gestion de projet ou de management d’équipe, rejoindre l'un de nos bureaux à l'International, ou encore élargir votre connaissance du produit Murex en développant une nouvelle expertise.

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Nous vous proposons de nous rejoindre tout au long de l’année en tant que : -Consultant en Progiciels Financiers Front ou Back Office -Consultant en Intégration de Systèmes Financiers -Ingénieur Développement Fonctionnel Front ou Back Office -Ingénieur Développement Technique AGL -Ingénieur Développement Intégration

Message au jeunes Diplômés Si vous souhaitez évoluer dans un univers multiculturel, dynamique et intellectuellement stimulant, venez partager votre excellence ! Un opérationel sera présent lors du forum pour présenter son expérience au sein de Murex.

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NDS France

Adresse société : 65 rue Camille Desmoulins 92130 Issy les Moulineaux Implantation : Implantation en France : Issy les Moulineaux (92) Implantation à l'étranger : Grande-Bretagne, Israël, France, Danemark, Inde, Chine, Hong Kong, Corée du Sud, Australie et Etats-Unis. Téléphone : 01 55 00 57 00 Fax: 01 55 00 60 14 Site Web : www.nds.com Contact stages / recrutement: Fanny LUCAS Mail : jobfrance@nds.com Date de création : 1988 Chiffre d’affaires 2006 : 709M$ (160M$ bénéfices) Effectif : >330 collaborateurs en France - > 3500 dans le monde (dont 85% ingénieurs) Age moyen des ingénieurs: 34 ans Salaire moyen d'embauche : 36 KE (package global)

Protection de contenus et de solutions software pour la télévision numérique.

Secteurs d’activités

L’Entreprise Secteur d’activité et Métier NDS est la filiale technologique du groupe Américain, leader des médias, News Corporation, dont font partie 20th Century Fox, les réseaux américains et chaînes FOX, ainsi que de nombreux opérateurs de TV payantes à travers le monde (DirecTV, BSkyB…). News Corporation est également le plus gros éditeur de livres et de journaux en langue anglaise (The SUN, The TIMES, Harper Collins). Pour renforcer sa présence sur Internet, News Corporation a racheté en 2005 le site web MySpace. NDS est le leader mondial dans le domaine de la protection de contenus et de solutions software pour la télévision numérique. NDS en quelques chiffres : - 66 millions de cartes à puce actives - 44 millions de décodeurs numériques équipés de logiciels embarqués NDS - 43 clients à travers le monde - 25 pays et 15 langues L’activité et les Produits NDS Depuis plus de 10 ans, NDS collabore avec les plus prestigieux noms de la télévision numérique partout dans le monde : Groupe Canal+, SKY (Grande-Bretagne, Italie, Amérique Latine), STAR (Inde, Nouvelle Zélande, Australie, Hong-Kong), DirecTV (USA, Amérique Latine), ASTRO, PREMIERE, etc. Avec nos solutions de software embarqué, de serveurs et de cryptage, nous sommes présents sur l’intégralité de la chaîne numérique. Nous accompagnons également nos clients sur des projets innovants comme la Vidéo à la Demande, les enregistreurs numériques, ou les baladeurs vidéo… D’autre part, NDS s’adresse aussi aux marchés émergents tels que la TV sur IP (ADSL, fibre optique) ou la TV mobile (UMTS, DVB-H, DMB). Les technologies de pointes développées par NDS couvrent les domaines de la microélectronique, du génie logiciel, et des télécommunications.

Les Métiers

Evolution de Carrières La formation est un enjeu majeur pour NDS. Des formations techniques / informatiques (internes et externes), des formations en langues étrangères, des formations cross-culture etc. sont proposées tout au long de l’année à nos collaborateurs. Par ailleurs, les entretiens annuels sont également l’opportunité de favoriser la mobilité interne, et permettent, notamment, de construire des projets personnalisés en fonction des souhaits, des performances et du potentiel des collaborateurs.

Stages/Emplois

Stages proposés aux étudiants Venez rejoindre nos équipes d’ingénieurs pour des stages de 3 mois minimum, qui vous permettront de participer à nos projets novateurs et d’exprimer votre savoir-faire dans des missions passionnantes. Niveau de stage proposé : 2e et 3e année d’école d’ingénieurs. (Exemples de stages proposés : stage validation décodeur numérique, stage développement C ou Java, stage développement Perl, etc.) A l’issue des stages, des opportunités en CDI sont réservées à nos meilleurs stagiaires. Opportunités d’emploi Diplômé(e)s d’Ecole d’Ingénieur, nous vous proposons des postes en développement C ou Java, intégration logicielle ou système, gestion de configuration dans l’univers de la télévision numérique. Enthousiaste, rigoureux, efficace, vous aimez travailler en équipe et maîtrisez parfaitement l’anglais.

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Les collaborateurs de NDS évoluent dans un environnement international et multiculturel. La richesse de NDS est basée sur la mixité de ses équipes de développement, intégration logicielle, intégration système, marketing, vente et fonctions support (juridique, RH, finances, etc.). En forte croissance, nous recrutons cette année une trentaine de nouveaux collaborateurs essentiellement ingénieurs, pour participer à nos challenges en cours et à venir.

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EntreprisesFORUM INGENIBRockwell Collins France

Secteurs d’Activités Electronique de

communication et Electronique aéronautique

Implantations : Implantation Mondiale France : Toulouse/Blagnac, Site Commercial : Thiais (94) Sites Techniques : Aix en Provence (13), Creil (60) et Roissy Charles de Gaulle (93) Adresse siège : 6, Avenue Didier Daurat BP 20008 31701 Blagnac Cédex, France Téléphone : 05.61.71.77.00 Site web : www.rockwellcollins.com Contact stages : Anne Groc agroc@rockwellcollins.com Contact recrutement : Département des Ressources Humaines rcf-recrutement@rockwellcollins.com Fax : 05 61 71 51 69 Date de création : 1959 Effectif total : Monde : 16 000 personnes France : 645 personnes Salaire moyen d'embauche : 32 000 €

Rockwell Collins France (143 millions € de CA en 2006) est la filiale française d’électronique professionnelle du Groupe Rockwell Collins (3.86 milliards $ de CA). Leader dans les domaines de l’avionique, de l’électronique de défense et des réseaux informatiques, nous apportons notre expertise et notre savoir-faire à de nombreux clients avionneurs, compagnies aériennes, gouvernements et grands comptes dans le secteur des services en France et à l’International (64% de notre de CA est réalisé à l’export). Parce que la qualité et l’innovation technique sont les clés de notre succès, nous accordons une place fondamentale à l’épanouissement et au développement des compétences professionnelles de nos 645 collaborateurs.

• Les systèmes de communication : Intégration de réseaux, infogérance micro et réseaux, maintenance, réparations de cartes électroniques.

• La défense :

Radiocommunications, liaison de données tactiques, traitement du signal, systèmes avioniques intégrés, radiogoniométrie.

• L’aéronautique : Service

après vente, formation, support client, activités logistiques, logiciels

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Stages/Emplois

Evolution de Carrière

Les Métiers L’Entreprise

Pour plus de détails sur nos stages, merci de consulter l’intranet ENSEIRB. Pour les emplois, merci de contacter notre service des Ressources Humaines.

• Expert technique • Chef de projet • Manager Technique • Manager d’Affaire

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SII

Adresse siège : 83 bd du Montparnasse 75006 Paris Adresse Agence Bordeaux : Immeuble Topaze 10 rue Gutenberg 33700 Mérignac Implantation : Région Parisienne et Province (Aix en Provence, Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Rennes, Sophia Antipolis, Strasbourg, Toulouse). Belgique, Pologne, Tchéquie Téléphone : 01.42.84.82.22 Fax: 01.42.84.30.82 Site Web : www.sii.fr Contact : Virginie LACOSTE Mail : recrut@sii.fr Date de création : 1979 Chiffre d’affaire : 127M€ en 2006 Effectif : 2000 employés dont 97% de cadres Salaire à l’embauche : Selon Profil

Conseil en Technologies

Secteurs d’activités

L’Entreprise SII est une société de conseil en technologies, créée en 1979. Depuis le 26 Octobre 1999, la société est présente sur le second marché de la bourse de Paris. La qualité de ses prestations (réalisées au forfait ou en assistance technique) et l’implication de ses ingénieurs sont autant d’atouts qui ont forgé au fil des années la réputation de la société auprès des plus grands acteurs de l’économie française (Exemple : Air France, Airbus, BNP Paribas, Dassault, Eurocopter, IBM, Peugeot, Sagem, Société Générale, Thalès, …). Outre son positionnement résolument technologique, la société entretient une forte culture d'entreprise et entend continuer son développement par croissance interne grâce à un modèle économique original et humain : son organisation par agences. Chacune d’entre elles constitue une véritable structure de proximité dont le souci quotidien du manager est de rester à l’écoute de ses collaborateurs.

Les Métiers SII organise son activité autour de 2 métiers: - conseil et assistance technique : prestations de services de R&D externalisées et de conseil en technologies pendant toute la vie d’un projet (assistance à maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre). SII intervient principalement dans le secteur de l’informatique dans l’industrie et les services. - intégration de systèmes : test d'intégration, assistance, conseil, formation et déploiement. Exemples de réalisations : - Développement électronique et logiciel de nouvelles gammes de portables GSM - Réalisation de systèmes logiciels de contrôle aérien - Développement de bancs d’essais d’endurance de boîtes de vitesse et boîtiers ABS - Développement d’un système de gestion des risques / salles de marché - Spécifications et réalisations de bancs d’essai sur cartes électroniques - Etude et réalisation de logiciels d’animation de la planche de bord Airbus

Evolution de Carrières Les différentes sessions de formations proposées aux collaborateurs de SII ont un seul but : les faire évoluer sur les différents aspects de leur métier (technique et humain). Un entretien de suivi régulier est proposé à l’ingénieur. Il se déroule avec son responsable afin de déterminer ses priorités par rapport à sa mission avec les objectifs suivants :

- lui permettre d’accéder à des postes variés et enrichissants (ingénieur étude et développement, consultant, chef de projet, expert, ingénieur commercial…)

- construire un parcours professionnel cohérent avec ses ambitions personnelles Ainsi SII cherche à décupler vos compétences techniques et humaine en vous faisant partager nos valeurs et en vous plongeant dans un environnement de travail motivant et formateur.

Stages/Emplois SII propose des postes d’Ingénieurs Etudes et Développement, Expert, Chefs de Projet. Le processus de recrutement se déroule en deux étapes :

- Au cours du premier entretien, une chargée de recrutement présente l’entreprise à travers son organisation, ses valeurs… Vous développez ensuite vos compétences. Au delà de l’aspect technique de votre formation, c’est principalement les valeurs qui vous animent qui nous intéressent : votre sens du service, votre goût pour le travail en équipe, votre adaptabilité, votre sens des responsabilités, votre ambition…

- Le second entretien présente un caractère opérationnel. Il se déroule avec un responsable d’affaires qui vous présente le projet sur lequel vous travaillerez et évalue votre motivation ainsi que l’adéquation de la mission avec votre projet professionnel.

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SNECMA

10, allée du Brévent CE1420 Courcouronnes 91019 Evry Cedex – France Tél. : 33 (0)1 69 87 09 00 Fax : 33 (0)1 69 87 09 02 Web : www.snecma.com Chiffre d’affaire : 3442 millions d’euro Effectifs : 8 678 salariés au 31 décembre 2006

Motoriste aéronautique et spatial de rang mondial

Secteurs d’activités

L’EntrepriseSociété du groupe SAFRAN, Snecma conçoit, développe et produit, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires, pour lanceurs spatiaux et pour satellites. Les activités de Snecma sont organisées en trois divisions opérationnelles. La division Moteurs civils Snecma et General Electric produisent en partenariat la famille des moteurs CFM56, moteurs civils les plus vendus au monde. Snecma est également partenaire de General Electric pour les moteurs de forte poussée : CF6, GE90 et GP7200. Snecma se développe sur le marché de l’aviation régionale avec le SaM146, réalisé en coopération avec le motoriste russe NPO Saturn. Enfin, le marché de l’aviation d’affaires affiche une très forte croissance, portée par l’augmentation de la demande et le développement de nouveaux appareils destinés à entrer en service à partir de 2010. Se positionnant sur ce marché en plein essor, Snecma prépare une nouvelle génération de moteurs baptisés Silvercrest. La division Moteurs militaires

Elle regroupe les activités de

Stages/Emplois

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conception, de développement, de fabrication, de commercialisation, de support après-vente et de services pour les moteurs d’avions de combat et d’entraînement, ainsi que pour les turbopropulseurs destinés aux avions de transport militaire. Snecma motorise plus de 20 types d’avions militaires dans près de 40 pays avec ses produits phares : le M53-P2 du Mirage 2000, le M88-2 du Rafale, ainsi que le futur TP400-D6 pour l’Airbus A400M. La division Moteurs spatiaux Snecma, chef de file de la motorisation du lanceur européen Ariane, développe et produit des systèmes propulsifs et des équipements pour lanceurs et satellites. La synergie d’un groupe international Snecma bénéficie de la synergie de SAFRAN, groupe international de haute technologie spécialisé dans quatre domaines d’activité : propulsion aérospatiale, défense et sécurité, équipements aérospatiaux et télécommunications. SAFRAN emploie 61 400 personnes dans plus de 30 pays, pour un chiffre d’affaires supérieur à 11 milliards d’euros. Composé de nombreuses sociétés aux marques prestigieuses, le groupe SAFRAN occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

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Société Générale

Secteur bancaire

Implantations : Plus de 2900 agences en France. 2 réseaux de distribution : Société Générale et Crédit du Nord. Le Groupe est présent dans 77 pays. Adresse : Société Générale Nathalie Chemineau 11-13 Cours Valmy 75886 Parsi Cedex 18 site internet : www.socgen.com Téléphone : 01 58 98 17 67 01 58 98 09 17 Fax : 01 42 13 53 17 Contact Stages : Consultez toutes nos offres en ligne et postulez sur notre site Internet : www.socgen.com Date de création : 1864

L’Entreprise

Secteur d’activités et Métiers : -Réseaux de détail & Services financiers -Gestions d’actifs et Services aux investisseurs -Banque de financement et d’investissement Chiffres d’affaires : 22.4 Milliards d’Euros (Produit Net Bancaire 2006) Effectifs : plus de 120 000 personnes dans le monde, 113 nationalités. Implantation : Plus de 2900 agences en France. 2 réseaux de distribution : Société Générale et Crédit du Nord. Groupe d’envergure internationale, Société Générale associe rentabilité financière et développement environnemental et sociétal. Classé parmi les premières banques européennes, le Groupe continue son expansion en Europe de l’Est et en Asie. Afin d’assurer sa compétitivité internationale, Société Générale poursuit une politique de recrutement active à destination des jeunes diplômés. Trois pôles d’activité co-existent dans 77 pays : les Réseaux de détail et Services Financiers, les Gestions d’actifs et Services aux Investisseurs, et la Banque de Financement et d’Investissement, offrant une pluralité de métiers et une grande mobilité à nos collaborateurs.

Les métiers

-Les postes proposés aux jeunes diplômés (Métiers de l'Informatique): Ingénieur de développement Ingénieur Système/Production Responsable de Projets Architecte des Systèmes d'Information Expert en nouvelles technologies…

Stages/Emplois Quelques chiffres : - Pour 2007 le groupe prévoit d’embaucher plus de 20 000 CDI dans le monde

- Plus de 250 VIE sont proposés pour l’année 2007

- Environ 5000 stages proposés chaque année dans tous nos métiers

Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous êtes dynamiques, curieux et motivés par les défis d’une grande banque, vous êtes à la recherche d’un stage ou d’un emploi qui vous permettra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d’une véritable fonction dans l’entreprise, Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil. Consultez toutes nos offres en ligne et postulez sur notre site Internet www.socgen.com

Secteurs d’activités

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FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007

SOGETI HIGH TECH

Date de création Janvier 2004 Implantations : Toute la France International : USA, Royaume-Uni, Suède, Pays-Bas, Belgique, Luxembourg, Allemagne, Pologne, Suisse, Espagne. Site web : www.meetsogeti.com CA: 1,3milliards d’€ Effectif total : 16 000 personnes dans 11 pays dont plus de 9 600 en France Contact stages Sogeti High Tech: Marie PONCE marie.ponce@sogeti.com Contacts Recrutement High Tech Région Aquitaine: Sandra Ponteins sandra.ponteins@sogeti.com Sogeti High Tech à Bordeaux Av. Ariane - Parc Cadéra Sud Bâtiment Circus Hall A 33700 Mérignac Tél : 05 56 18 04 00 Sogeti High Tech à Pau Pau Cité Multimédia 45 avenue Léon Blum 64054 Pau Cedex 9 Tél : 05 59 14 58 28

Ingénierie et Conseil en Haute Technologie

Secteurs d’activités

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• Présentation de SOGETI La rencontre professionnelle qui vous réussit : www.meetsogeti.com R&D externalisée, conseil en innovation et services informatiques pour les grandes entreprises, autant de domaines dans lesquels les 16 000 collaborateurs Sogeti offrent des services de proximité. En France, ce sont 9 600 experts qui proposent des prestations de qualité dans 3 métiers complémentaires : High Tech, Application Services, Infrastructure Services. 9600 passionnés investis d’une même mission : intervenir à tous les niveaux de projets ambitieux. Une communauté d’experts où chacun peut échanger, partager son expertise et s’ouvrir de nouvelles perspectives. Avec Sogeti, tous ont fait le choix d’un groupe à l’écoute, qui les accompagne au quotidien. SOGETI HIGH TECH, De la R&D au maintien en conditions opérationnelles. Avec ses 3000 collaborateurs, Sogeti HT est un acteur majeur de l'innovation technologique auprès des grands comptes : Aéronautique, Spatial, Navigation Aérienne, Défense, Automobile, Ferroviaire, Naval, Télécoms, Energie, l’expertise de Sogeti High Tech couvre l'ensemble des domaines de l'ingénierie et du conseil en hautes technologies, au travers des offres suivantes : Notre expertise couvre les domaines de l'ingénierie et du conseil en hautes technologies, au travers des offres suivantes : * Etudes Générales : sciences de l’ingénieur, recherche, modélisation et simulation * Conception de produits : design, CAD, CAM, Stress Analysis, Prototypage, Essais * Industrialisation et maintenance : méthodes, contrôle commande, suivi vie série, documentation * Technologies de l’information : mobilité, TV numérique, technologies de convergence * Systèmes embarqués : logiciel embarqué, système électronique, ASIC’s, test et validation * Informatique technique : PLM, portails techniques, logiciels scientifiques * Projet et R&D : conseil, AMOA, ingénierie Qualité, sûreté de fonctionnement • Perspectives de carrières

Un plan de carrière est accompagné du plan de formation en adéquation avec les objectifs du collaborateur. Un suivi régulier est fait tout au long de la période d’intégration de l’entreprise et sur l’ensemble des missions confiées à nos effectifs. Ces bilans sont effectués par le responsable technique et le directeur d’agence. • Nos stages

Sogeti High Tech vous propose d’intégrer ses équipes dans l’une de ses agences en France. Tout au long de l’année des stages de fin d’étude, des stages année de césure et des 1ers emplois sont proposés à des personnalités enthousiastes et passionnés par leur métier, prêtes à relever les défis du monde de la haute technologie et des services informatiques. L’accent est mis sur le service client, la capacité à travailler en équipe et à s’engager autour des succès de l’entreprise. Les profils débutants recherchés par Sogeti High Tech : développement JAVA, conception UML, DOORS, Rhapsody, développement temps réels, C++, modélisation et développement codes automatiques, administration plateformes clients, offshorisation… • Pourquoi participons-nous au Forum INGENIB?

Sogeti High Tech accorde une attention particulière à la qualité de ses échanges avec les Ecoles d’Ingénieurs et spécialement l’ENSEIRB. Nous tenons à garantir aux étudiants et aux jeunes diplômés des opportunités professionnelles enrichissantes et formatrices au cœur de nos métiers, ainsi qu’une écoute et un accompagnement personnalisés.

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Notes

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FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007

Solucom group

Adresse : Tour Franklin 100-101, Terrasse Boieldieu 92042 Paris La Défense Cedex Tél : 01 49 03 25 00 Site Web : www.solucom-group.fr Contact stage et recrutement : Maïlis DAVID Mail : recrutement@solucom-group.fr Près de 20 ans d’expérience dans le conseil Plus de 550 collaborateurs 95% de cadres 80% des consultants sont chefs de projets Moyenne d’âge de 30 ans

Société de conseil SI en gouvernance et technologies

L’Entreprise

Le groupe Solucom est l’un des leaders français du Conseil en gouvernance et technologies. Les entreprises du CAC 40 font appel à nos consultants pour accompagner leur Direction des Systèmes d’Informations (DSI) dans l’élaboration de leur stratégie en matière de nouvelles technologies et dans le pilotage de leurs projets les plus innovants. Le groupe Solucom affiche aujourd’hui des ambitions fortes : intégrer d’ici trois ans le Top 5 des cabinets de conseil SI et rassembler 1000 collaborateurs.

Recrutement

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Secteurs d’activités

Évolution de carrière Les voies d’évolution sont variées et il n’existe pas de parcours type. Les consultants peuvent évoluer vers de la gestion de projet, le management d’équipe, le Business Development ou même intégrer une autre practice du groupe.

Le processus comporte 3 à 4 entretiens, avec un recruteur, un Manager et un Directeur, et des rencontres informelles avec des consultants du groupe.

Stages/Emplois

Nous offrons des opportunités de stage et d’embauche dans chacune de nos 11 practices : Stratégie & organisation SI, Service management, Architecture d’entreprise, SOA, Sécurité, Télécoms, Datacenters, etc. Au total, nous proposons cette année : - 80 Stages (d’une durée de 4 à 12 mois), très opérationnels, axés principalement sur la découverte d’un métier. NB : 90% des stagiaires sont embauchés chaque année. - 160 postes de consultants juniors (CDI).

FORUM INGENIB Notes

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FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007

SOPRA GROUP

Date de création du Groupe : Groupe indépendant créé en 1968 Une filiale spécialisée en intégration d'applications : Axway Chiffres d’affaires : 897,7 millions d'euros en 2006 plaçant Sopra Group parmi les 5 premières SSII d'origine française Effectifs : 10 700 collaborateurs dont plus de 3000 hors France au 01/01/2007 Effectif de productifs : 9600 soit 90% de l’effectif global dont 6595 en France Implantations : Conseil et Intégration de Systèmes : France, Benelux, Espagne, Royaume-Uni, Suisse, Italie Axway : Europe, Asie, Etats-Unis Sopra Group Direction du Recrutement 9 bis rue de Presbourg 75116 PARIS Tel: 01.40.67.29.98 Fax: 01.40.67.29.86 email: emploi@sopragroup.com relationsecoles@sopragroup.com www.recrut.sopragroup.com

Groupe de Conseil et de Services dans le domaine des technologies de l'information

Secteurs d’activités

L’Entreprise Groupe européen de Conseil, d’Intégration de Systèmes et d'Outsourcing applicatif, Sopra Group guide les entreprises dans leurs projets de transformation, depuis la définition des stratégies jusqu’à leur réalisation. Ses atouts : l’expertise des grands projets, la connaissance des métiers des clients, la maîtrise des technologies et une large implantation européenne. Partout en Europe, les 10 700 collaborateurs du groupe conçoivent, réalisent et optimisent des systèmes d’information et des organisations. Leurs missions : -Aider les directions générales à définir leur stratégie et à évaluer les impacts sur les organisations, -Effectuer des choix technologiques et sélectionner les solutions qui permettront à l’entreprise d’améliorer sa performance, -Mettre en œuvre des applications informatiques standards puis les personnaliser pour répondre aux spécificités de l’entreprise, -Accompagner, tout au long des projets, les collaborateurs de l’entreprise pour faire du changement un vecteur de progrès et de performance. Sopra Group, c'est un état d'esprit : un management proche des collaborateurs, des rapports de travail simples, du pragmatisme et beaucoup d'ambition, autant de valeurs que nous prenons plaisir à partager en soutenant l’école. Notre objectif en étant partenaire: faire partager notre passion des métiers de l'informatique et donner les clés d'un bon choix de carrière en fonction de ses qualités personnelles et de ses compétences.

Recrutement Sopra Group vous proposeaujourd'hui de nombreuses opportunités au sein de ses équipes, pour nos clients Grands Comptes dans les domaines d'activité suivants : Banque, Assurance, Télécom, Industrie, Distribution, Services, Secteur Public, ainsi que dans plusieurs domaines de spécialisation : EAI (Business Integration), Immobilier, Ressources Humaines L'objectif de l'année 2007/2008 est de recruter 1 700 collaborateurs ainsi que 500 stagiaires sur la France entière. Nous recherchons pour l'ensemble du Groupe des : - Ingénieurs d'études et développement - Chefs de projet - Directeurs de projet - Consultants ERP

- Architectes

Jeunes diplômés

Vous êtes issus d’école d’ingénieur ayant entre 0 et 5 ans d’expérience professionnelle. Nous vous proposons un projet de carrière pour développer vos compétences techniques et acquérir un savoir-faire en conduite de projet à travers des missions d’ingénieurs d’études et développement, de chefs de projets juniors ou de consultants progiciels au sein de nos centres de compétences.

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Stagiaire En dernière année de Master/d’école d’ingénieur, vous serez intégrés en tant qu’ingénieurs d’études et de développement sur des projets clients ou sur des projets de R&D. Vous serez confrontés à l’ensemble de la problématique technique et fonctionnelle d’un projet d’ingénierie informatique. Les stages proposés par Sopra Group permettent aux futurs ingénieurs de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises et de faire le lien avec les besoins des grandes entreprises. Sopra Group développe une politique très active de stages qui sont le meilleur moyen d’intégrer le groupe en tant qu’ingénieur débutant.

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Notes

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FORUM ENSEIRB Entreprises

NOVEMBRE 2007

Steria

Adresse société : Parc Cadéra Sud 34, avenue Ariane 33700 MERIGNAC Téléphone : 05 56 13 36 80 Site Web : www.steria.com Contact : Aurélia BAYLE Mail : aurelia.bayle@steria.com Date de création : 1969 Chiffre d’affaire : 2006 1 260 Millions d’€ Effectif : 10000 personnes Salaire à l’embauche :

Opérateur global de services informatiques

Secteurs d’Activités

L’Entreprise Steria, opérateur global de services informatiques Avec un chiffre d'affaires de plus d'1,1 milliard d'euros et plus de 9000 collaborateurs, Steria est un des 10 premiers groupes européens de son secteur

Nos Métiers

CONSEIL De la définition des besoins à la conception, de la réalisation des préconisations au delivery …

INTEGRATION DE SYSTEMES Des spécifications à l'architecture, en passant par la conception, les tests et le déploiement d'une solution informatique…

INFOGERANCE De l'aide à l'exploitation jusqu'à l'externalisation complète du système d'information d'une entreprise pour en assurer une meilleure maîtrise au meilleur coût…

Evolution de Carrière Progresser en permanence, changer de

métier, découvrir de nouveaux horizons... La taille et la diversité du groupe font naître de multiples opportunités de carrière : Mobilité géographique en France comme à l'international, changement de filière (informatique, conseil, commercial, management) ou de secteur d'activité (transports, industrie, banque, services, télécoms, assurances …). Nous partageons et encourageons les désirs de changement et de progression de nos collaborateurs et faisons de la mobilité une réalité quotidienne. Envie de rejoindre un groupe qui vous donnera les moyens d'atteindre vos objectifs ? Chez Steria, 90% des managers sont issus de la promotion interne !

Stages/Emplois Venez voir l’espace CAMPUS sur notre site WEB

Créer de véritables échanges avec les étudiants est une priorité pour nous dans la découverte de jeunes talents. Valeur essentielle du Groupe, notre culture d’ouverture nous incite à instaurer un dialogue privilégié avec les grandes écoles et les meilleures universités. Nous privilégions les actions de terrain, en allant régulièrement à la rencontre des étudiants et jeunes diplômés sur les campus. Tables rondes, parrainages, conférences, coaching… autant d’événements qui nous permettent d’accompagner les étudiants dans la découverte du monde du travail.

Notre politique de stage Un stage est une étape importante pour vos orientations futures : il doit vous permettre de compléter vos connaissances et vous apporter une image fidèle de la réalité et du quotidien de l'entreprise. C'est pourquoi nous portons une attention particulière aux missions qui vous sont confiées et au suivi de votre parcours au sein de l’entreprise. Nos stagiaires, principalement issus de dernière année (écoles d'ingénieurs, de commerce et 3ème cycle universitaire), sont directement intégrés au sein de nos équipes projet. Recruteur de jeunes talents, Steria développe d'étroites relations avec de grandes écoles d'ingénieurs et universités et intègre de nombreux stagiaires chaque année.

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FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007

Sungard

Services informatiques en finance de marché

Secteurs d’Activités

L’Entreprise SUNGARD, leader mondial des solutions logicielles pour les marchés financiers (CA global : 4 milliards $ ; 20000 collaborateurs) est en fort développement sur sa division « Consulting Services » avec ses filiales à Paris, Londres et Luxembourg.

Fort de l’expertise de ses 600 collaborateurs spécialisés en Finance & IT, SUNGARD Consulting Services intervient sur des projets à forte valeur ajoutée technique et fonctionnelle auprès des plus grandes banques de marchés.

Notre division « Finance services » avec sa filiale Cadextan articule ses prestations autour de 3 grandes activités dans les domaines de la banque d’investissement, de l’asset management, de l’édition de progiciels financiers, de la banque de détail et de l’assurance :

-Consulting : maîtrise d’ouvrage fonctionnelle, direction de projet, conseil opérationnel.

-Ingénierie : études et développement, intégration de progiciels, support applicatif, développement de proximité en salle des marchés, conduite de projet.

-Intégration : consulting et développement autour des produits du groupe SunGard.

Rejoindre Cadextan, c’est :

-Intégrer le 1er pôle service spécialisé dans la finance en France -Faire partie du groupe SunGard, numéro 1 mondial du progiciel dans la finance -Développer une double compétence dans les métiers de l’informatique et de la finance -Travailler avec des équipes de consultants de haut niveau reconnus auprès des plus grandes institutions financières

Stages / Emplois :

Vous recherchez un secteur dynamique avec des missions riches et variées, vous souhaitez intégrer une équipe jeune, acquérir une double compétence technique et financière et avoir une gestion des carrières individualisée : rejoignez-nous !

Emplois : Nous recrutons en CDI des consultants maîtrise d’œuvre justifiant d’un stage ou d’une expérience significatives dans les nouvelles technologies (java, C++, .net, SGBD) et ayant un fort intérêt pour la finance. Nous recrutons en CDI des consultants maîtrise d’ouvrage : consultants marchés financiers, risques financiers, etc. Objectif recrutement pour 2008 : 250 Stages : Nous recherchons des stagiaires de fin d’études (pré embauche) pour une durée minimum de 6 mois en environnement : java/j2ee, C++, .net. Une forte motivation pour la finance est indispensable. Ces stages se déroulent au sein des banques, chez des éditeurs du groupe ou au sein de Cadextan. 40 stages à pourvoir. Venez nous rencontrer sur notre stand afin de découvrir nos offres.

Politique RH et Formation

Notre politique stabilise et favorise l’évolution des consultants. Nous proposons un suivi de proximité pour chaque collaborateur au travers d’un encadrement attentif dans le souci de l’équilibre entre la satisfaction du client, l’épanouissement du collaborateur et les objectifs de l’entreprise.

Nous mettons en véritable stratégie de formation combinant :

Un investissement important dans la formation (formations fonctionnelles, techniques, cours d’anglais, formation à la gestion de projet, formation MOA, un séminaire thématique par mois, diplôme universitaire « Informatique et finance de marché » accessible en e-learning, prise en charge des frais d’inscription à des formations cnam en cours du soir…)

Une logique de gestion des carrières : pour chaque collaborateur un projet professionnel est identifié lui permettant d’évoluer vers de la conduite de projet, du consulting en moa, de l’expertise technique, la responsabilité d’équipe ou des perspectives de carrière au sein du groupe SunGard

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Implantation : Principale Paris et opportunités en Europe Adresse siège: 13 rue Auber 75009 Paris Groupe : SunGard Site internet : www.cadextan.fr www.sungard.com Téléphone : 01 44 71 80 80 Fax : 01 44 71 80 90 Contact Stages : Carine CHOURROUT c.chourrout@cadextan.fr Date de création : 1998 Chiffre d’affaire: 32 M€ en 2006 Effectif : 500 personnes Salaire moyen d'embauche : 36000<<42000 (package)

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NOVEMBRE 2007 Entreprises

NOVEMBRE 2007

SYLIS

Implantations : - Belgique, Pays-Bas, Luxembourg. - France : Nantes, Bordeaux, Toulouse, Clermont-Ferrand et Aix en Provence, Lille, Strasbourg, Lyon, Paris. Adresse du siège : 20, rue Leblanc 75015 PARIS Site internet : http://www.sylis.com Tél :05 57 26 79 45 Fax : 05 57 26 79 57 Contacts stages : Doriane DUPONT (Chargée de recrutement) Florence KUNKEL (Chargée de recrutement) Date de création : 1984 Effectifs : 1750 personnes CA 2006 : 134.3 M€

L’Entreprise « Choisir SYLIS FRANCE, c’est bénéficier non seulement de l’infrastructure d’un groupe européen mais aussi de la souplesse d’entités régionales à taille humaine ».

Créé en 1984, SYLIS est une société à échelle européenne de 1750 collaborateurs. La société a pour vocation d’offrir à ses clients une gamme complète de solutions informatiques.

SYLIS France met en œuvre son expertise au sein de 6 secteurs d’activités : Banque et organismes de crédit, Assurance, Service et Distribution, Télécoms, Industrie et Public-Parapublic-Protection Sociale Retraite.

Nos collaborateurs interviennent chez de nombreux clients Grands Comptes tels que : CRÉDIT AGRICOLE – MACIF – MAAF – FRANCE TÉLÉCOM – LES PAGES JAUNES - LA POSTE - UNÉDIC – SANOFI – MAIF - IMA - CAISSE D’EPARGNE - LA CAISSE DES DÉPÔTS ET CONSIGNATIONS. Chez SYLIS France, nous vous proposons : un groupe européen à taille humaine, des projets technologiques variés, un nombre limité de niveaux hiérarchiques et des opportunités géographiques.

CONSEIL ET EXPERTISE - Consultants ERP (SAP – PEOPLESOFT) - Consultants décisionnels (BO – COGNOS – DATASTAGE) - Expert en méthodologie de tests (MERCURY) GESTION DES SI -Ingénieurs études et développement / Analystes Programmeurs ( Java/J2EE - . Net - Pacbase - Cobol ) -Ingénieurs décisionnels (BO – COGNOS- DATASTAGE) -Concepteurs UML -Chefs de Projet NTIC (Java/J2EE) -Directeurs de Projet NTIC EXPLOITATION DES SI -Analystes d’exploitation (MVS – Unix) -Ingénieurs de production (MVS – Unix) GESTION DES INFRASTRUCTURES -Ingénieurs Système (Windows – MVS – Unix) -Administrateurs Système et / ou Réseaux (Windows – MVS – Unix) -Architectes techniques (NTIC – Télécoms)

Stages : Ingénieur d’études et développement Java/J2EE Emplois : Ingénieur d’études et développement Java/J2EE Concepteurs UML AP Pacbase Ingénieurs de production Unix Analystes d’exploitation Unix SYLIS France recrute majoritairement sur profil car nous sommes à la recherche de potentiels. Notre attention se porte volontiers sur un candidat diplômé, motivé, consciencieux, ayant l’esprit de service et capable de s’intégrer dans une équipe.

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Les Métiers du Groupe

Stages et Emplois

Gestion de carrières C’est en capitalisant sur les hommes et les meilleures pratiques que nous bâtissons notre réussite : Nous développons des moments privilégiés d’échange avec nos collaborateurs, notamment en réalisant des entretiens annuels, qui ont pour mission de définir les projets de carrière de chacun, ainsi que des points de suivi de mission trimestriels, qui permettent de faire le point sur la motivation du collaborateur par rapport à sa mission en cours. Ces moments permettent de définir les actions à mener, notamment en terme de formation ou évolution de mission. Nos collaborateurs bénéficient, par le biais d’un institut, d’une formation professionnelle continue qui est le gage de leur évolution et de leur efficacité au sein de l’entreprise. Notre politique RH s’exprime aussi à travers nos multiples partenariats avec les différentes universités, écoles et organismes de formations.

FORUM INGENIB Notes

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Notes

NOVEMBRE 2007 60

NOVEMBRE 2007

Société de conseil et d’ingénierie informatique

Secteurs d’Activités

L’entreprise TEAMLOG Finance, est l’entité du groupe TEAMLOG (2000 pers) spécialiste de l’informatique dédiée aux marchés financiers. Implantée à Paris et à Londres, TEAMLOG Finance intervient auprès des grands acteurs de ce marché (Groupe Société Générale, Groupe BNP Paribas, Groupe Crédit Agricole) dans le cadre de : -Conseil et intégration de progiciels financiers (MUREX, CALYPSO, SOPHIS) -Assistance à Maîtrise d'ouvrage -Conception de logiciels front office d'aide à la décision (pricing) et d'automates de trading -Développements de sites web transactionnels, de serveurs de passage d'ordres et de flux financiers -Assistance technique et fonctionnelle aux traders -Conception de système post-trade de gestion des opérations de marché -Définition d'architectures, mise en place et administration réseaux -Administration des systèmes intégrateurs de flux d'information -Support et administration système Front to Back Nos différentes interventions se font dans un environnement technique de pointe : JAVA, XML, Corba, J2EE, .net Réseaux IP, Architecture Internet Sécurisée, etc. Une sélection rigoureuse, une écoute des attentes de nos consultants, un programme de formation régulier ainsi qu’une participation active à la vie de l'entreprise, sont les éléments clés de l'esprit TEAMLOG Finance.

Stages / Emplois proposés :

-Stagiaire Ingénieur étude et développement C+ - Marchés Financiers -Refonte d’un module de passage d’ordres sur le marché London Stock Exchange C++/CORBA -Ingénieur réseau Marchés Financiers -Conception d’un intranet pour une équipe de développement Front-Office -Conception et réalisation d’un outil en JAVA dédié à une salle des marchés -Stagiaire Ingénieur Etude et Développement #C/.NET - salle des marchès -Ingénieur étude et développement DOTNET Finance -Stagiaire Ingénieur étude et développement C+ - Marchés Financiers -Développement d’une console de monitoring #C/.NET pour une banque d’investissement -Stagiaire Informatique et Finance Londres -Stagiaire Système et Market Data - Salle de Marché LONDRES

INGENIERIE SYSTEMES & RESEAUX

Les salles de marchés sont équipées d'infrastructures systèmes et réseaux performantes et robustes. C'est pour pérenniser et améliorer ces architectures que nos consultants interviennent :

- Support utilisateurs tout niveau - Administration Systèmes & Réseaux - Gestion de la sécurité - Données de marchés et flux boursiers

ASSISTANCE MAITRISE D'OUVRAGE & MAITRISE D'OUVRAGE

Forts de leur connaissances financières, le rôle de nos consultants MOA/AMOA est d'être l'interface entre les opérationnels et les équipes de développements : traduire le besoin fonctionnel en module logiciel à réaliser.

Ainsi, il s'agît d'assister l'informaticien dans les phases suivantes :

- Recueil du besoin utilisateurs & spécifications fonctionnelles - Test et recette de l'application - Documentation et formation utilisateurs - Support niveau 2

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Implantations : Paris et Londres Adresse siège : 97 Boulevard Pereire 75017 Paris Téléphone : 01 40 53 36 00 Site web : www.teamlogfinance.com Contact stages : Sofia Lourenço Contact recrutement : Sofia Lourenço Mail : sofia.lourenço@teamlog.com Fax : 01 40 53 36 65 Date de création : 1991 Effectif total : 2000 personnes Salaire moyen d'embauche d'un ingénieur débutant : 38 K€

Les métiers

CONCEPTION / DEVELOPPEMENT

Assister nos clients dans la réalisation technique de leur système d'information pour les salles de marchés que ce soit en 'pré-trade' (pricing, aide à la décision…) ou en 'post-trade' » ( Tenue de position et gestion des portefeuilles, gestion des risques et des limites de trading.)

Ces réalisations s'effectuent pour la plupart dans les dernières technologies objet en Java/J2EE, .NET et C++

INTEGRATION DE PROGICIEL

Déployer et paramétrer les progiciels financiers du marchés en accord avec les spécifications des utilisateurs. Intégrer la solution dans le SI existant avec les interfaces éventuellement nécessaires.

Evolution de carrière :Un suivi régulier mené par un Manager 2ic, des évaluations semestrielles permettent aux jeunes diplômés de construire leur projet professionnel et d’adapter les formations en fonction de celui-ci. En lien avec vos attentes et vos qualités personnelles, nous vous permettrons d’évoluer vers des fonctions d’experts techniques, chefs de projet ou d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage et de participer activement à notre projet d’entreprise par une responsabilisation en interne.

FORUM INGENIB Entreprises

Teamlog Finance

Les métiers Recruter des stagiaires en fin d’études

Communiquer sur les métiers de l’informatique pour les marchés financiers

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Notes

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FORUM INGENIB Entreprises

NOVEMBRE 2007

Team Trade

Groupe de conseil et service Pour Marchés Financiers

Secteurs d’Activités

Le Groupe Team Trade est un groupe de conseil et service à destination des marchés financiers implanté à Paris, Londres, Luxembourg, Milan et New-York. Nous accompagnons nos clients, acteurs des marchés financiers (banques de financement et d’investissement, institutions financières, sociétés de bourse et de gestion) dans leurs projets d’organisation et de construction de systèmes d’information. Fort de l’expertise de nos 200 consultants, nous intervenons sur toute la chaîne du consulting opérationnel dédié aux marchés financiers : de la conception (organisation, recherche de solutions, préconisations) à la réalisation (Maîtrise d’Ouvrage, Maîtrise d’Oeuvre, Support IT Front Office, Intégration de progiciels, Infrastructure). Nos missions couvrent le périmètre fonctionnel suivant : Front Office, Middle Office, Back Office et Contrôle des Risques. Notre groupe se positionne ainsi en véritable architecte des marchés financiers.

Formation Parce que Team Trade mesure l’importance de la formation pour le développement des compétences de ses collaborateurs, chaque consultant bénéficie d’un plan de formation individualisé. Notre rôle est de vous accompagner vers une triple compétence : Technique (technologies objet, modélisation, conception, Progiciels), Fonctionnelle (Produits financiers), et Consulting (management d’équipe, gestion de projet, langues).

Les stages 2008 Pour permettre aux futurs diplômés de découvrir nos métiers, nous accueillons des élèves ingénieurs au sein de nos équipes de consultants. Tous nos stages se déroulent en environnement « client » et offrent ainsi la possibilité d’appréhender l’univers des marchés financiers tout en se familiarisant avec le fonctionnement d’une société de conseil. En 2008, Team Trade propose une trentaine de stages de fin d’étude, dans une optique pré-embauche. Profil : De formation grande école d’Ingénieurs, vous justifiez d’une première expérience (stage de 2ème année et/ou projet école) autour des technologies objet (J2EE, C#, C++,…) et témoignez d’un vif intérêt pour la finance de marché. Pour postuler : stage@teamtrade.com.

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Contacts : Team Trade Groupe 43 rue Taitbout 75009 Paris Date de création : Mai 2000 www.teamtrade.com Job@teamtrade.com stage@teamtrade.com Chiffre d’affaire 2006 : 18M€ Implantations : Paris, Londres, Luxembourg, Milan et New York Salaire d’embauche : 35 à 38 K€ Jeunes diplômés (fonction de la formation) Effectifs : 220 cadres

Perspective de recrutement Dans le cadre de notre développement, nous sommes à la recherche de consultants pour intervenir directement chez nos clients (Banques d’investissements, Asset managers, Courtiers, Editeurs de logiciels) sur des missions variées de Maîtrise d’Oeuvre, Maîtrise d’Ouvrage, Intégration de progiciels et Support en Salle de Marchés. Nous recrutons en France mais également à l’international dans nos filiales. Vous êtes diplômé d’une Ecole d’ingénieur, Ecole de commerce ou 3ème cycle universitaire et vous justifiez en fonction de votre profil :

• d’une expérience significative sur des problématiques de mise en place de nouvelles applications (Java-J2EE, C++, C#, .net)

• d’une expérience sur un progiciel financier (Calypso, Murex, Summit…)

• d’une expérience de consulting sur les Marchés financiers avec une bonne connaissance des instruments financiers.

Pour postuler : job@teamtrade.com.

Un mot aux futurs ingénieurs

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Si vous êtes attirés par l’environnement dynamique des salles de marchés, si vous êtes passionnés par les nouvelles technologies, si vous partagez nos valeurs - sens du service, rigueur, performance, convivialité -, alors rencontrons-nous. Notre équipe RH et nos collaborateurs vous attendent sur le forum pour répondre à toutes vos questions

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NOVEMBRE 2007 Entreprises

NOVEMBRE 2007

Groupe THALES

Adresse société : Siège Social 45 Rue de Villiers 92526 Neuilly-Sur-Seine CEDEX Téléphone : 01 57 77 80 80 Site Web : www.thalesgroup.com Contact Relations école/entreprise : Christiane ROCHE 01 57 77 87 46 Mail : christiane.roche@thalesgroup.com Date de création : 1893 Chiffre d’affaire 2006 : 12,6 milliards d’€ Effectif : 68 000 dont 50% hors de France Salaire à l’embauche : Selon le niveau

Domaine d'activité : Industrie Thales est leader mondial des Systèmes d'information critiques sur les marchés de l'Aéronautique et de l'Espace, de la Défense et de la Sécurité.

Secteurs d’activités

L’Entreprise THALES Présent dans 50 pays et employant 68 000 collaborateurs, Thales est leader mondial des Systèmes d'information critiques sur les marchés de l'Aéronautique et de l'Espace, de la Défense et de la Sécurité. En maîtrisant les grands systèmes logiciels, Thales répond aux défis de sécurité que ses clients ont à relever dans un monde toujours plus complexe qui fait appel à des technologies de plus en plus sophistiquées. Les systèmes civils et militaires partagent de nombreuses innovations. Thales est reconnu pour sa longue expérience du développement en synergie des technologies duales impliquant un réseau mondial de 22 000 chercheurs de très haut niveau. Fort de sa dimension internationale, et de sa capacité à couvrir l'ensemble de la chaîne de valeur, de la maîtrise d'œuvre aux équipements, Thales s'affirme comme l'acteur clé d'un monde plus sûr. Les activités de Thales en 6 Divisions :

- Systèmes Aériens - Aerospace - Naval - Systèmes de Sécurité et Services - Land & Joint - Espace

THALES recrute dans la R&D ; les études et développement logiciel et matériel ; traitement du signal, acoustique, optique, électronique, l’ingénierie et l’architecture système ; la conduite de projets/affaires, programmes ; les systèmes d’information, le support et service client, les essais et intégration et en production, marketing, commerce, achats, RH, finance. Profil requis : Jeunes diplômés de l’enseignement supérieur ouverts à l’International

Pour soutenir son développement en tant que groupe high-tech de premier plan au niveau international, Thales compte sur ses nouvelles recrues, jeunes diplômés de tous niveaux et tous horizons, mais mus par les mêmes ambitions : mettre au service de l’entreprise motivation, compétences et dynamisme…c’est ainsi qu’en 2007 plus de 2000 personnes ont été recrutées dont 2/3 de jeunes diplômés !! De même, parce que nous avons conscience qu’aujourd’hui les stages, les VIE, les thèses et les contrats en alternance sont des éléments significatifs pour accéder ensuite à un premier emploi, nous avons décidé de mettre en place une politique volontariste dédiée à votre insertion professionnelle qui se traduit aujourd’hui par des chiffres marquants : 2000 stagiaires accueillis chaque année, 150 thésards, 1000 apprentis à compter de 2008, et déjà 300 contrats de VIE conclus. Au-delà des chiffres, nous nous attachons à ce que ces expériences soient strictement liées à un projet pédagogique défini en partenariat avec votre établissement scolaire. Nous nous engageons également à l’issu de votre expérience à vous donner une appréciation sur vos résultats et sur l’atteinte des objectifs fixés tout en vous donnant des clés pour évoluer très rapidement dans le monde professionnel ; et, qui sait… pourquoi pas intégrer le Groupe Thales. Dans ce sens, nous avons crée le programme TOP Stagiaires qui vise à identifier les stagiaires, apprentis, thésards et VIE correspondant aux besoins du Groupe et qui par leur expérience au sein de Thales ont su nous convaincre. En bref : la politique de ressources humaines de Thales dans son ensemble et la politique de recrutement et de développement de carrière en particulier ont un objectif essentiel : permettre aux talents quels qu’ils soient et d’où qu’ils viennent de s’exprimer et de se développer.

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Les Métiers

Stages et Emplois

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Notes

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NOVEMBRE 2007

Unilog / LogicaCMG

Implantations : 41 pays Date de création : 1968 Adresse siège : 17 Place des reflets 92097 Paris La défense cédex Tél : 01 58 22 46 46 Fax : 01 58 22 46 66 Téléphone : 05.57.53.07.82 Site web : www.unilog.com Contact stages : Alexandra APARD stages@unilog.logicacmg.com Contact recrutement : Mme Dominique DERVIEUX, Directrice du Recrutement Groupe recrutement@unilog.logicacmg.com Site Internet : www.unilogrecrute1800talents.com Date de création : 1968 Chiffre d'affaires : 830 M€ en 2006 Effectif total : 40000 Collaborateurs dans le monde, 8500 en France Salaire moyen d'embauche: 28 à 38 K€ + intéressement et participation

Conseil en management, intégration de systèmes, infogérance et formation

Secteurs d’activités

L’Entreprise Unilog est une société du groupe LogicaCMG, acteur international majeur des services informatiques réunissant 40 000 collaborateurs dans 41 pays. LogicaCMG accompagne ses clients dans l’atteinte de leurs enjeux stratégiques grâce à son expertise métier et la qualité reconnue de ses prestations de conseil en management, d’intégration de systèmes, d’outsourcing et de formation. Le groupe intervient sur les marchés des télécommunications, des services financiers, de l’énergie, de l’industrie, de la distribution, des transports et du secteur public. En France, Unilog, Groupe LogicaCMG, réunit 8 500 collaborateurs et se situe au 4e rang sur le marché du conseil et des services en technologies de l'information.

La gestion des carrières :

Nous proposons aux jeunes diplômés des postes d'ingénieurs en technologies de l'information ou de consultants juniors. -Ingénieurs en technologies de l’information : Intégré dans l’une de nos équipes chez un client grand compte ou en interne, vos interlocuteurs sont les membres de l’équipe projet et ceux de l’équipe projet du client. En relation avec les utilisateurs, vous participez aux différents aspects de la mise en œuvre de nouvelles applications destinées au développement ou à l'optimisation du système d'information du client : conception, réalisation, déploiement, formation, assistance aux utilisateurs. -Consultants juniors : Intégré dans une équipe pluridisciplinaire chez un client, vous participez à la réalisation d’un projet de mise en place de système d’information ou de réorganisation des processus métiers. Vous collaborez activement aux réunions de définition des besoins de vos clients et intervenez sur la mise en place opérationnelle du nouveau système. Rattaché à une business team, vous développez des compétences dans un domaine fonctionnel (SCM, GRH…), technique (portails, architecture technique…) ou dans un secteur d’activités (Banque - Finance, Secteur public…).

Les postes proposés aux jeunes

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En 2007/2008, Unilog, Groupe LogicaCMG accueillera plus de 600 stagiaires de fin d’études de 4 mois minimum. Les sujets de stages sont définis pour articuler vos ambitions et nos besoins. Leur variété reflète la diversité de nos projets. Dès le début de votre stage, vous êtes intégré dans l’une de nos entités et impliqué au même titre qu’un jeune embauché. Vous bénéficiez d’une première expérience concrète et pratique qui vous permet de vous familiariser avec les réalités de l’entreprise, d’affiner et de valider votre projet professionnel.

Grâce à une politique active de formation continue et accompagné par un management de proximité, vous pourrez évoluer au sein de nos différentes entités et filières. La croissance d’Unilog, groupe LogicaCMG et la diversité de ses métiers donnent à ses collaborateurs la possibilité de trouver leur voie. Les parcours sont divers et personnalisés selon les performances, les projets de chacun sont pilotés par un management de proximité. Chaque collaborateur est le principal acteur de son devenir professionnel : ses motivations, son volontarisme et sa capacité à saisir les opportunités sont les meilleurs gages d’un épanouissement professionnel.

La procédure de sélection est la même pour un stage ou un premier emploi. -Vous êtes convié à participer à ½ journée de recrutement. -Vous assistez à une présentation de l’entreprise, faite par un manager, et illustrée par des cas concrets, sur notre positionnement et nos enjeux. -Vous participez ensuite à des tests de logique et de raisonnement ou à un assessment center pour les postes de consultants. -Si vous passez cette étape avec succès, vous rencontrez le jour même ou dans les jours qui suivent un chargé de recrutement qui validera votre motivation et l’adéquation de votre profil à nos métiers. -Ensuite, vous rencontrez un manager de l’entité opérationnelle que vous intégrerez pour bien comprendre les missions sur lesquelles vous interviendrez.

Processus de recrutement

Les stages Unilog :

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Notes

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Ils font partie intégrante de la politique de ressources humaines de VINCI Energies. Toutes les entreprises du groupe proposent régulièrement des stages pour les étudiants de la 1re à la 5e année. Ces stages sont consultables sur le site Internet www.vinci-energies.com, à la rubrique « Nos offres de stages ». Chaque étudiant peut alors postuler en direct le poste de son choix.

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NOVEMBRE 2007

VINCI Energies

Adresse société : 280, rue du 8 mai 1945 78368 Montesson Cedex Téléphone : +33 (0)1 30 86 70 00 Site Web : http://www.vinci-energies.com Contact : Erik GUERITAULT + 33 (0)5 61 58 79 03 Mail : avenir.sud-ouest@vinci-energies.com Chiffre d’affaires : 4,1 Milliards d’Euros Effectif total: 31000

Technologies des Energies et de l'Information

L’Entreprise Expert des technologies des énergies et de l’information, VINCI Energies assure la conception, la réalisation et la maintenance de solutions pour l’industrie, les services et les collectivités locales. Leader en France sur ses différents marchés, VINCI Energies s’affirme aujourd’hui comme un acteur européen de tout premier plan. Rassemblant 31 000 collaborateurs dans une vingtaine de pays, principalement en Europe, il réalise près de 30 % de son chiffre d’affaires hors de France. Sa maîtrise d’expertises nombreuses et complémentaires lui permet de bâtir des solutions à haute valeur ajoutée mises en œuvre par 750 entreprises fortement ancrées dans leurs marchés et fédérées en réseau.

VINCI Energies intervient principalement dans 4 domaines :

- Infrastructures d’énergie (réseaux d’énergie et éclairages urbains),

- Industrie (génie électrique, automatismes, instrumentation, mécanique et maintenance),

- Tertiaire (réseaux d’énergie, génie climatique, protection incendie, gestion technique de bâtiments et maintenance)

- Télécommunications (infrastructures et solutions télécoms).

Dans une démarche d’ensemblier, VINCI Energies accompagne ses clients à tous les stades de leurs projets locaux, multisites ou internationaux.

VINCI Energies est l’un des quatre métiers de VINCI, n°1 mondial des concessions, de la construction et des services associés, dont il représente 17% du chiffre d’affaires.

VINCI Energies assure la conception, la réalisation et la maintenance de solutions pour l’industrie, les services et les collectivités locales.

VINCI Energies recherche des ingénieurs débutants, ouverts, curieux, entreprenants pour devenir responsables d’affaires. Le responsable d’affaires exerce une responsabilité globale du conseil à la réalisation clé en main du projet : relationnel commercial, dialogue technique avec le client, management d’équipe… Il est directement impliqué dans la rentabilité des affaires. VINCI Energies propose aussi des postes de responsable administratif et comptable. Cette fonction clé de l’entreprise regroupant les tâches de comptabilité générale, analytique, consolidation, suivi de gestion implique aussi de vrais talents dans les domaines juridiques et sociaux.

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Secteurs d’Activités

Stages/Emplois

Nos Métiers

Evolution de Carrières

ANNEXES

FORUM INGENIB

Président : Othmane OUARDI

Trésorier : Mohamed Amine EL AFRIT

Equipe ENSEIRB

• Vice-Président : Raphael MIRAULT

• Secrétaire : Zoé SIGRIST

• Responsable Communication : Gaétan Raoul SIMO

• Responsable Prospection : Stéphanie GATTI équipe prospection : Amal KHABOU, Azza LOUATI, Ichraf SASSI

• Responsable Logistique : Imen TOUKABRI Equipe IDC

• Vice-Président : Adrien JARRY Equipe MATMECA

• Vice-Président : Jérémie HOUSSINEAU

• Secrétaire : Quentin BEY

Equipe Forum 2007

NOVEMBRE 2007 73

REMERCIEMENTS

Les entreprises participantes pour leur contribution à la réussite de cette édition. Les étudiants présents pour lesquels est organisé ce forum. L’équipe précédente pour ses conseils judicieux et son encadrement. L’imprimerie de l’ENSEIRB pour les divers travaux d’impression. ENSEIRB : Mme Delphine FLAUD et Mme Anne CAPBERN pour leur aide précieuse et leur disponibilité exceptionnelle. M. CASTANET pour son soutien. M. BERNARD, LALANDE, PALLARD et GOUDAL pour leur aide technique. GO Editions, Place aux jeunes, Région Job et Studyrama, nos précieux partenaires. MATMECA : Le directeur de l’école M. Pierre FABRIE, le responsable communication M. Mathieu COLIN, le responsable des relations industrielles M. Eric MARTIN. L’équipe précédente pour ses conseils avisés. IDC : M. Bernard CLAVERIE le directeur de l’Institut de Cognitique et M. Jean-François CLEDEL pour leur soutien. Le responsable Mme Isabelle SESE pour son aide et sa disponibilité.

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FORUM INGENIB