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www.careersinmorocco.com FORUM CAREERS IN MOROCCO Forum des compétences marocaines en Europe 28 Mai 2016 Hôtel Marriott Champs Elysées Paris Nos partenaires

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FORUM CAREERSIN MOROCCO

Forum des compétences marocaines en Europe

28 Mai 2016Hôtel Marriott

Champs Elysées Paris

Nos partenaires

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Edito

Bienvenue au Forum Careers in Morocco,Paris Summit 2016

Bonjour à tous,

Après Dubaï, nous sommes heureux de vous accueillir à la deuxième étape du forum des compétences marocaines du monde (Careers in Morocco). Il s’agit d’une rencontre portant sur le recrutement, l’entreprenariat et le networking, pendant lequel vous pourrez rencontrer, dans un cadre privilégié, les différentes entreprises et organismes marocains de tous secteurs offrants des emplois et des missions au Maroc.

Cette année, nous avons retenu le thème : Le Maroc hub pour l’em-ploi, l’enseignement et l’entreprenariat en Afrique.

En espérant que le Forum Careers in Morocco Paris vous aidera à définir votre projet professionnel et à construire votre parcours en entreprise, nous vous souhaitons un bon Forum 2016

L’équipe CIM Paris 2016Recrutement / Entreprenariat / Conférence

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Participants

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Programme du Forum des Compétences Marocaines en Europe à Paris le 28 Mai 2016

Samedi 28 Mail 2016 Heure Salle

Acceuil des exposants 8:00 Salon

Présentation des entreprises 12:00 - 14:00 Salon

Ouverture Officielle du Forum 15:00 Salon

Ouverture du Forum 9:00 Salon

Présentation des porteurs de projets 10:00 - 12:00 Salon

Clôture du Forum 18:00

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LYDEC

Description de l’entrepriseLydec est un opérateur de services publics qui gère la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales et l’éclai-rage public pour 5 millions d’habitants de la Région du Grand Casa-blanca (Maroc).

Nos activités sont structurantes. Elles jouent un rôle majeur dans l’urbanisa-tion à long terme, dans la conception de l’agglomération de demain. Experts dans nos métiers, nous participons à la réalisation des schémas directeurs de la ville et à l’élaboration de standards (en termes de qualité d’installation, de technologies…).Pour accompagner cette évolution Lydec se dote de collaborateurs impliqués et à fort potentiel auxquels elle offre une expertise reconnue, une valorisation permanente de leurs compétences, un accompagnement attentif et de nom-breuses opportunités d’évolution.

Profils recherchés et mode de recrutementProfils Ingenieurs ( Civil, Mécanique, Instrumentation, Qualité ,HSE…)

Types d’offre proposées- Contrôleur de Gestion- Chef des ventes- Responsable Magasin National Pièces de Rechange- Responsable Marketing (Véhicules Neufs & APV)- Responsable SI/IT- Chef d’Atelier- Responsable Logistique- Responsable Production- Responsable Maintenance- Chef de Département

Evolutions de carrièreNos collaborateurs peuvent compter, pour construire et concrétiser leur plans de carrière sur:1.les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, 2.Notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences.3.La qualité et l’implication de notre management.

Objectif de venue sur le salonRencontrer nos futurs cadres supérieurs et cadres dirigeants

SITE WEBwww.lydec.ma

CHIFFRES CLÉS:

Secteur d’activité: Gestion de la dis-tribution d’eau et d’électricité, la col-lecte des eaux usées et pluviales et L’éclairage public

Chiffre d’affaires: NC

Effectifs total: 3600

Formations les plus représentées: Bac + 5 et plus, de type Ingénieur, école de commerce et de gestion.

CONTACTS:

Notre adresse:48, rue Mohamed Diouri 20110. Casablanca

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Groupe Crédit Agricole Du Maroc

Description de l’entrepriseLe Groupe Crédit Agricole du Maroc participe depuis plusieurs années au développement économique et social du pays.

Ses multiples interventions en matière de financement ont été à l’ori-gine de l’amélioration des systèmes productifs particulièrement au

niveau des secteurs agricole et agro-alimentaire, au développement du monde rural et à l’augmentation des revenus, à la création de l’emploi et à la consolida-tion du tissu productif national.

Profils recherchés et mode de recrutementIngénieurs et commerciaux de grandes écoles rencontrés lors des forums et revus en entretiens de pré recrutement par une commission représentée par les spécialistes des métiers.

Types d’offre proposéesStages : stages d’observation, stages de fins d’études Emplois : Financiers, responsables de point de vente, commerciaux, informati-ciens, chefs de projets.

Evolutions de carrièreLe Crédit Agricole du Maroc, banque universelle au service du monde rural vous ouvre ses portes pour participer activement à son développement. Le CAM recrute des candidats capables d’agir en équipe et désireux de relever le défi d la réussite.

Objectif de venue sur le salonRencontres et recrutement de cadres dans les différents domaines (ingénierie, informatique, finances).

SITE WEBwww.creditagricole.ma

CHIFFRES CLÉS:

Secteur d’activité: Banque etFinance

Chiffre d’affaires:2 461 996 000 DH

Effectifs total: 3553

Formations les plus représentées: commerciales et financières

CONTACTS :

2, rue Oskofia, BP 4910 000 Rabat HassanTéléphone : 05 37 70 14 74 Fax : 05 37 72 10 05

Venez nombreuxNous vous attendonssur l’espace Universités

Venez nombreuxNous vous attendonssur l’espace Universités

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AKWA GROUP

Description de l’entreprise

Groupe énergétique par excellence, AKWA Group œuvre à l’essordu Maroc au travers de différentes filiales et dans différents secteurs à savoir : les hydrocarbures, le gaz, l’immobilier ou encore les médias.

Il compte parmi ses marques les plus populaires Afriquia, Afriquia Gaz, Maghreb Oxygène, Speedy…

Profils recherchés et mode de recrutement

Bac+3/+4/+5, sur entretien

Types d’offre proposées

CDI

Evolutions de carrière

Entretiens annuels et planification selon profil et compétences

Objectif de venue sur le salon

Aller à la rencontre des étudiants et jeunes diplômés

SITE WEBwww.akwagroup.com

CHIFFRES CLÉS:

Secteur d’activité:Énergie / Hydrocarbures/Télé-phonie Mobile/Presse/Tourisme/ Immobilier

Chiffre d’affaires: 2,5 Milliards CAN

Effectif total: env. 4 200

Formations les plus représentées:Écoles de commerce, d’ingénieurs

CONTACTS:

Km7, route de Rabat, Ain Sbaa, BP 2545 Casablanca

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12Journée de recrutement à Paris www.careersinmorocco.com

JACOBS ENGINEERING S.A

Description de l’entreprise : Née en 2010 d’une joint-venture entre l’OCP et le groupe américain Jacobs Engineering leader mondial de l’ingénierie, Jacobs Engineering S.A gère de nombreux programme d’ingénierie au Maroc, notamment à destination de l’OCP. JESA représente une combinaison de ressources d’ingénierie, de ges-

tion de projet et de gestion de la construction afin d’accompagner OCP et un certain nombre d’acteurs industriels marocains et internationaux dans la mise en œuvre de leurs plans de développement stratégique. Au jour d’aujourd’hui, JESA emploie plus de 1000 personne de différentes nationalités

Profils recherchés et mode de recrutement :Junior, Middle-management, Top management / Recrutement Direct

Types d’offre proposées :CDI, CDD, Contrat de Mission, Intérim

Évolution de carrière Plusieurs opportunités (80% de l’encadrement est issue de la promotion interne)

Objectif de venue sur le salon :Recherche et rencontre de profils ayant une expérience internationale qui sou-haitent continuer leur carrière au Maroc, pour pouvoir intégrer un contexte multiculturelle tel que le nôtre et apporter leur savoir-faire acquis à l’étranger

SITE WEBwww.jacobs.com

CHIFFRES CLÉS :

Secteur d’activité:Ingénierie

Effectifs total: 1134

Chiffre d’affaires :1 363 798 863 MAD Formations les plus représentées: Ingénieurs

CONTACTS :

Imm. N°5, Zenith Millenium, Lot Attoufik, Route de Nouaceur Sidi Maârouf, Casablanca

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MASEN

Description de l’entreprise MASEN, la Moroccan Agency for Solar Energy, créée en mars 2010, est une société anonyme à capitaux publics, présidée parun directoire et un conseil de surveillance.

Régie par la loi n°57-09 pour exécuter le plan solaire marocain et améliorer la ressource solaire sous tous ses différents aspects, elle est détenue par quatre entités à parts égales: L’Etat marocain représenté par le ministère de l’économie et des finances (MEF), le fonds Hassan II pour le développement économique et social, l’Office National de l’Electricité(l’ONE) ainsi que la Société d’Investissements Energétique (SIE).

Profils recherchés et mode de recrutementGénie électrique ou génie civil ou énergie renouvelabl + souhaitable mastère management de projet ou certification en management de projet, ingénieur travaux, ingénieur projet, adjoint chef de projet , Bac + 5 formation polyvalente, lauréat d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce spécialisation contrôle de gestion.

Lauréat grande école de commerce française (spécialité: finance/finance de marchés/finance internationale etc…Bac +5 formation en marketing et communication

Types d’offre proposéesRecrutement CDI

Evolutions de carrièreConformément au référentiel de compétences Masen

Objectif de venue sur le salonRecrutement de hauts potentiels

SITE WEBwww.masen.ma

CHIFFRES CLÉS:

Secteur d’activité:Energie

Capital : 2.250.000.000

Effectifs total: 100

Formations les plus représentées: Grandes écoles d’ingénieurs et de commerce française

CONTACTS :

Notre adresse: Avenue El Araar, Imm ExtensionCMR hay riad Rabat

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PWC

Description de l’entreprisePlus de 180 000 personnes dans 158 pays à travers le réseau PwC par-tagent des idées, des expertises et des perspectives innovantes pour apporter des solutions et des conseils adaptés.PwC développe au Maroc des missions d’audit et de conseil créatrices

de valeur pour ses clients, en privilégiant des approches sectorielles.Le bureau de Casablanca compte aujourd’hui 10 associés et 140 professionnels au sein de ses activités : - Audit - Expertise comptable - Strategy & Consulting - Juridique et Fiscal - Transactions

Profils recherchés et mode de recrutementDiplômés d’écoles de Commerce et d’écoles d’Ingénieur

Types d’offre proposéesRecrutement en CDI de consultants. Stages de pré-embauche

Evolutions de carrièreDe leur intégration en tant que consultant junior au passage manager ou senior manager quelques années plus tard, les collaborateurs PwC sont ac-compagnés tout au long de leurs parcours et suivent un plan de carrière tracé autour de l’acquisition des compétences techniques et comportementales leur permettant d’évoluer au sein de la firme.

Objectif de venue sur le salonRecrutez les meilleurs talents pour accompagner le développement de PwC au Maroc

SITE WEBwww.pwcmaroc.pwc.fr

CHIFFRES CLÉS:Secteur d’activité: Audit et Conseil

Chiffre d’affaires: NC

Effectifs total: 150

Formations les plus représentées: Bac + 5 et plus, de type Ingénieur, école de commerce et de gestion.

CONTACTS:Notre adresse:35, rue Aziz Bellal Casablanca, Maârif, 20 330 Casablanca

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ATOS

Description de l’entrepriseRéparer un avion avec une imprimante 3D ? Piloter tous les aiguillages ferroviaires d’un pays ? Envoyer un robot explorateur sur Mars ? Rien ne nous effraie, nous aimons notre métier.La technologie évolue sans cesse, nous oblige à nous réinventer; elle

nous rend plus libre, plus créatif. La maîtriser, c’est offrir de nouvelles opportu-nités de développement à nos clients. Nous aimons les idées qui se réalisent, les audaces qui deviennent projets. Conseil, Infogérance, Intégration de systèmes, Big Data et sécurité, cloud com-puting, et paiements et service transactionnels : les 6 grands métiers d’Atos constituent autant de laboratoire d’innovation permanente au service des en-jeux stratégiques et opérationnels de nos clients.Atos c’est :

• 100 000 collaborateurs dans 72 pays • 12 milliards d’euros de chiffres d’affaire• 40 ans d’innovation • 0 email interne • Le leader européen dans le Cloud, le Big Data et la cybersécurité • Le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques

Profils recherchés et mode de recrutementNous recherchons des jeunes diplômés de formation supérieure (grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et universités) ayant un bon niveau d’anglais.

Une première sélection est effectuée sur CV et lettre de motivation.Les candidats passent ensuite de 2 à 3 entretiens auprès de RH etd’opérationnels.

SITE WEBwww.atos.net

CHIFFRES CLÉS:Secteur d’activité: Informatique

Chiffre d’affaires: 12 milliards d’eu-ros

Effectifs total: 100 000 collabora-teurs

Formations les plusreprésentées: Nous recherchons des jeunes diplômés de formation supé-rieure (grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et univer-sités) ayant un bon niveau d’anglais.

CONTACTS:Notre adresse:80 Quai Voltaire – 95870 Bezons

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ZODIAC AEROSPACE

Description de l’entrepriseZodiac Aerospace un effectif de 30 000 personnes et un chiffre d’affaires de 3.9 Milliards d’Euros, Groupe international reconnu comme le spécialiste mondial des équipements et systèmes aéronautiques de haute technologie

Profils recherchésChef de groupe banc de test, chef de groupe rédaction technique de mainte-nance, Responsable méthodes, Responsable atelier électronique.

Types d’offre proposéesChef de groupe banc de test, chef de groupe rédaction technique de mainte-nance, Responsable méthodes, Responsable atelier électronique

Evolutions de carrièreplusieurs possibilités d’évolution avec un suivi du plan de carrière .

Objectif de venue sur le salonRecruter les talents et les experts dans plusieurs domaines et métiers.

SITE WEBwww.zodiacaerospace.com

CHIFFRES CLÉS:

Secteur d’activité: Aéronautique/Aérospatial

Chiffre d’affaires: 3.9 Milliards d’Eu-rosEffectifs total: 30 000 Personnes

Mode de recrutement : *Site de recrutement officiel du groupe Zodiac Aerospace, Réseaux sociaux, site de recrutement privés…

CONTACTS:

Notre adresse:Parc Industriel Ain Johra, Centre Ain Johra Boukhalkhal Tiflet / Site Annexe : Technopolis Bâtiment B0 Rabat-Salé 11 100 Sala Al Jadida - Tiflet - Rabat – Maroc

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BANK AL MAGHRIB

Description de l’entrepriseBank Al Maghrib est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Créée en 1959 en substitution à l’ancienne « Banque d’Etat du Maroc », ses missions fondamentales consistent à :• exercer le privilège d’émission des billets de banque et des pièces de monnaie • assurer la supervision du système bancaire • arrêter et mettre en oeuvre la politique monétaire avec pour objectif - fonda-mental la stabilité des prix • veiller à la sécurité des systèmes de compensation et de règlement-livraison - des instruments financiers et s’assurer de la sécurité des moyens de paiement et de la pertinence des normes qui leur sont applicables • déterminer les rapports entre le dirham et les devises étrangères dans le cadre - du régime de change et de la parité du dirham, fixés par voie réglemen-taire. La Banque détient et gère les réserves de change. Par ailleurs, la Banque joue le rôle de conseiller financier du Gouvernement et d’agent du Trésor pour ses opérations de banque au Maroc et à l’étranger. Elle peut être amenée à représenter le Gouvernement au sein des institutions finan-cières et monétaires internationales et à participer à la négociation des accords financiers internationaux.

Formation les plus représentées Bac+5 / Diplôme d’ingénieur et Écoles de commerce

Profils recherchésSciences économiques et macroéconomiques/Gestion de portefeuille (change/monétaire)/Supervision bancaire / Audit et contrôle/Métiers des systèmes d’information et d’organisation/Analyste financiers/Métiers de l’immobilier et logistique/ Métiers de l’industrie/Métiers support (RH, Com, Finance, juri-dique…).

Types d’offre proposéesCDI

Evolutions de carrièreplusieurs possibilités d’évolution avec un suivi du plan de carrière .

Objectif de venue sur le salonPrise de contact avec les candidats potentiels pour les besoins de recrutement en cours et futurs.

CHIFFRES CLÉS:

Secteur d’activité: Bancaire

Chiffre d’affaires: NA

Effectifs total: 2300

Mode de recrutement : Sciences économiques et macroé-conomiques/Gestion de portefeuille (change/monétaire)/Supervision bancaire / Audit et contrôle/Métiers des systèmes d’information et d’or-ganisation/Analyste financiers/Mé-tiers de l’immobilier et logistique/ Métiers de l’industrie/Métiers sup-port (RH, Com, Finance, juridique…).

CONTACTS:

Notre adresse:Angle avenue Annakhil et avenue Addoulb, Hay Riad, Rabat, Maroc

SITE WEBwww.bkam.ma

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OFFICE NATIONAL DES PÊCHES

Description de l’entrepriseL’Office National des Pêches (ONP) est un établissement public créé en 1969, qui a pour mission le développement de la pêche côtière et artisanale et l’organisa-tion de la commercialisation des produits de la pêche maritime. Salaire annuel à l’embauche Tout dépend du profil recruté.

Profils recherchés et mode de recrutementDes Managers, des Cadres Supérieurs et des Cadres.

Types d’offre proposéesStatutaire et Contractuel.

Evolutions de carrièreOui

Objectif de venue sur le salonRechercher les meilleures compétences marocaines, Faire connaître l’ONP à l’échelle international.

SITE WEBwww.onp.ma

CHIFFRES CLÉS:

Secteur d’activité:Public, la pêche.

Chiffre d’affaires: NA

Effectif total: Environ 900

Formations les plus représentées:Ingénieurs Halieutes, Ingénieurs Génie Civil, Bac+5 (Grandes Écoles de Commerce et de gestion).

CONTACTS:

15, rue du lieutenant Mahroud –B.P. 16243- 20300 Casablanca

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AL BARID BANK

Description de l’entrepriseBanque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se posi-tionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers.Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et servicesbancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du terri-

toire national.

Profils recherchés et mode de recrutement• Profils recherchés : des profils orientés vers les métiers de la banque.• Mode de recrutement : recrutement direct sur sélection.

Types d’offre proposéesCDI

Evolutions de carrièreA travers son académie bancaire, Al Barid Bank met en place des programmes de formation adaptés à chaque type de profil, afin de contribuer au développe-ment des compétences de ses collaborateurs et d’installer ainsi des passerelles métiers pour leurs évolutions de carrière.Nous renforçons de manière permanente nos modules de formation afin d’ac-compagner la dynamique de changement et de croissance affirmée par Al Barid Bank.

Objectif de venue sur le salonla participation d’Al Barid Bank au salon Careers In Morocco s’inscrit dans le cadre de sa politique de recrutement des jeunes lauréats d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités mais aussi des compétences expérimentées. Il représente également une opportunité d’échange avec de potentiels can-didats afin de les éclairer sur l’organisation d’Al Barid Bank et des éventuels postes à pourvoir.

SITE WEBhttps://www.albaridbank.ma

CHIFFRES CLÉS:

Secteur d’activité: Banque

Chiffre d’affaires: NA

Effectif total: 4000

Formations les plus représentées:Gestion, Banque, Finance, Marke-ting, Audit, systèmes d’information, Gestion des risques, contrôle de gestion, Achats, etc..

CONTACTS:Siège Al Barid Bank – Angle Bd. Ghandi et Bd. Roudani, 20100, Casablanca Anfa

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GROUPE MANAGEM

Description de l’entrepriseActeur majeur de l’industrie minière, le Groupe Managem opère de-puis plus de 85 ans dans l’extraction, la valorisation et la commerciali-sation des métaux de base, des métaux précieux et du cobalt & spécia-lités, au Maroc et en Afrique.Dans le strict respect de ses engagements en faveur de l’environne-

ment et du développement des communautés, Managem déploie son savoir-faire, ses équipements de haute technologie et ses efforts de recherche et de développement afin de répondre au mieux aux attentes de toutes ses parties prenantes.

Profils recherchés et mode de recrutementAfin de réussir un plan de développement ambitieux , le Groupe Managem est à la recherche de talents, avec ou sans expériences, ayant des profils variés et diversifiés et en rapport avec ses fonctions spécifiques : Géologie, Exploitation Minière, Procédés, traitement & Recherche & développement, Maintenance… ou en relation avec ses fonctions communes à savoir : Finance, Comptabilité & IFRS, Audit & Contrôle de gestion, Trésorerie, Analyse financière, Logistique, Achat, Approvisionnement, Ressources Humaines, Risk Management, Système d’Information, Gestion de Projet, ...

Il est à noter que Managem s’est engagé dans une politique de recrutement ambitieuse, faisant de la diversité et de la pluralité disciplinaire de ses équipes, une richesse et un levier de performance.

Types d’offre proposéesOffres d’emploi très diversifiées entre métiers de base et métiers supports de différents niveaux d’études qui dépendent chaque année des besoins en recru-tement des entités fonctionnelles et opérationnelles

Evolutions de carrièreLe groupe Managem offre des opportunités d’évolution diversifiées répondant aux besoins de l’organisation et aux attentes de ses collaborateurs : une voie managériale et une voie de spécialisation avec des ouvertures de mobilités fonctionnelles.

Objectif de venue sur le salon-Rencontrer les talents marocains ayant évolué à l’étranger que ce soit au ni-veau de leur parcours estudiantin ou de leur expérience et désirant rejoindre afin d’échanger avec eux des opportunités d’emploi et d’évolution au sein de Managem;-Faire connaitre les activités et métiers de Managem à ses candidats potentiels;-Recueillir des candidatures dans les domaines du développement, de la ges-tion de la performance, des achats, de l’approvisionnement et de la logistique, de l’ingénierie, de la planification, de l’analyse financière, des ressources hu-maines, du risk management, de la mine, du génie civil, de la maintenance, de la géologie,…

CHIFFRES CLÉS:

Secteur d’activité:L’industrie minière

Chiffre d’affaires: 3 840 MDH

Effectif total: 5600 collaborateurs entre emplois directs et indirects

Formations les plus représentées:Diplômes de techniciens supérieurs, licence professionnelle, ingénieurs et cadres dans différents établis-sements de formation partenaires au Maroc et à l’étranger dans les métiers de base de Managem (Géologie, Mine, Maintenance, Trai-tement) et les métiers supports.

CONTACTS:Twin Center, Angle Boulevards Zerktouni et Al Massira Al Khadra, BP 5199 Casablanca

SITE WEBwww.managemgroup.com

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