Formation souffrance au travail (cgt/cfdt Rhodia)
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1 Formation & Action Citoyennes 38 quai Arloing - 69009 Lyon T : 06.88.91.82.70 [email protected] www.la-fac.org Formation souffrance au travail (cgt/cfdt Rhodia) Mercredi 2 juillet Le groupe : attentes et expériences Généralités et panorama Jeudi 3 juillet Organisation du travail « Stress » et pouvoir d’agir Vendredi 4 juillet Eléments juridiques Collectifs de travail Stratégie(s) syndicales
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Formation souffrance au travail (cgt/cfdt Rhodia). Mercredi 2 juillet Le groupe : attentes et expériences Généralités et panorama Jeudi 3 juillet Organisation du travail « Stress » et pouvoir d’agir Vendredi 4 juillet Eléments juridiques Collectifs de travail Stratégie(s) syndicales. - PowerPoint PPT Presentation
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1Formation & Action Citoyennes
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Formation souffrance au travail (cgt/cfdt Rhodia)
Mercredi 2 juillet Le groupe : attentes et expériencesGénéralités et panorama
Jeudi 3 juillet Organisation du travail« Stress » et pouvoir d’agir
Vendredi 4 juilletEléments juridiquesCollectifs de travailStratégie(s) syndicales
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RISQUES PSYCHO-SOCIAUX
Montée en « visibilité »
Les mots qui circulent : stress, harcèlement renvoient à la souffrance psychique Occultent la (les) question(s) sociale(s) sous-
tendue(s)
Rapport Nasse-Légeron Constat de désaccord sur les origines d’un phénomène
massif Propose un objectif de mesure sans cadre d’analyse !
Les statisticiens (mesurer) ont besoin de cadre(s) théorique(s)…
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Deux modèles, deux approches
Les modèles « ergonomiques » associés à l’organisation du travailCes modèles privilégient l’intervention sur l’environnement
Les modèles « comportementaux » ou « individuels » centrés sur les réactions de l’individu face aux stimuli de son environnementCes modèle privilégient l’intervention sur la personne
Derrière chaque modèle des préconisations différentes
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KARASEK et SIEGRIST
Karasek (psychologue néerlandais)Modèle à 3 dimensions La demande psychologique La latitude décisionnelle Le soutien social
Siegrist (psychologue allemand)Modèle à 2 dimensions Efforts demandés au travail Récompenses
Ces modèles sont formalisés dans des questionnaires
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ForteMed
Faible
Faibles
Med
Fortes
131
135
145
130132
142
131130 131
Autonomie
Exigences
Caractéristiques du travail et pression sanguine systolique
au travail
(206 hommes à New York, Schnall 1988)
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Forte
Faible
Faibles
Fortes
2,84,5
10,4
20
2,24
6,6
12,8
0
4,46,8
3,2
Autonomie
Exigences
Caractéristiques du travail et prévalence des coronaropahies
(1674 hommes suédois, Karasek 1981)
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ForteMed Faible
Faibles
MedFortes
12,7 15,5
40,9
7,513,9
31,7
9,7 13,3
25,5
Autonomie
Exigences
Caractéristiques du travail et manifestations dépressives
(1769 hommes américains, Karasek 1979)
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ForteMed
Faible
Faibles
Med
Fortes
12,2
23,4
35,2
9,6
24,427
8,6
16
25,4
Autonomie
Exigences
Caractéristiques du travail et manifestations dépressives
(925 femmes américaines, Karasek 1979)
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Forte
Faible
Faibles
Fortes
39,7
32,6
42,4
50,8
20,826
33,4
47,2
1419,8 22
28,1
Autonomie
Exigences
Caractéristiques du travail et manifestations d'épuisement
(1621 hommes suédois, Karasek 1981)
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Effet du soutien social sur la dépression dans le modèle de Karasek(2679 hommes et femmes américains)
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Surveillance médicale des risques professionnels
ENQUÊTE SUMER (DARES)
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La santé au travail…
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La santé au travail…
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La souffrance au travail… Interview Philippe Davezies et François Danielou
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La souffrance au travail… Interview Philippe Davezies et François Danielou
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SANTÉ ET POUVOIR D’AGIR
INTERVENTIONS DE
Philippe DAVEZIES enseignant-chercheur en médecine et santé du travail (Institut Universitaire de Médecine du Travail-UMRESTTE - Université de Lyon 1)
François DANIELLOU professeur d'ergonomie à l'Université de Bordeaux 2, directeur du Laboratoire d'ergonomie des systèmes complexes
