FORMATION PROFESSIONNELLE - Sud Management, organisme de ... · • Un accueil de qualité de vos...

FORMATIONPROFESSIONNELLEACCOMPAGNEMENTCONSEIL

AGEN - MARMANDE - PÉRIGUEUXVILLENEUVE-SUR-LOT

& DANS VOTRE ENTREPRISE 20

20

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NOS MÉTIERS

FORMATIONS DE BAC À BAC+5 EN INITIAL OU EN ALTERNANCE

SUD MANAGEMENT BUSINESS SCHOOL

CONSEIL EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

GESTION DE L’ORGANISATION / CLARIFICATION DE LA POLITIQUE DE GRH / GPEC

MANAGEMENT DES COMPÉTENCES / BILAN DE COMPÉTENCES / CCE

GESTION DE PARCOURS / ACCOMPAGNEMENTS INDIVIDUELS

CONSEIL EN DEVELOPPEMENT

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE TRANSVERSE OU SPÉCIALISÉE

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE POUR LES INDUSTRIES DE SANTÉ (Industries pharmaceutiques, cosmétiques, compléments alimentaires...)

I ESSI E E I E ES I S IES I E I ES

I ESSI E E I E S I I E S I E I S I

• Une offre complète de 160 formations inter-entreprises avec des sessions à faible effectif

• Des formations sur-mesure au sein de votre entreprise

• Un accompagnement personnalisé par un conseiller formation dédié

• Des formateurs consultants experts dans leur domaine, référencés pour leur approche pédagogique pro-active

• Un suivi administratif sous référentiel ISO et OPQF

• Une équipe professionnelle disponible, réactive et de proximité pour répondre à vos projets

• Un accueil de qualité de vos salariés dans nos centres de formation

FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

LES 7 RAISONSDE NOUS FAIRE CONFIANCE

Nous accueillons chaque année plus de 400 jeunes dans l’un de nos 15 programmes de formation de Bac à Bac+5, en initial ou en alternance. L’ensemble de nos formations débouche sur un diplôme de l’Education Nationale ou un diplôme reconnu par l’État, inscrits au

épertoire ational des ertifications rofessionnelles

En phase RH est spécialisé dans le conseil en gestion des ressources humaines. Le savoir-faire et l’expertise de l’équipe En phase RH, permettent d’accompagner les entreprises dans la structuration de leur pratique d’organisation et de gestion des Ressources Humaines, le développement des compétences de leurs équipes, la mise en œuvre de pratiques et outils de gestion des emplois et des compétences adaptés à leurs besoins.

Pour accompagner les entreprises dans le développement de leur compétitivité, les formateurs de Sud Management, capitalisent un savoir spécialisé par domaine. Parallèlement, nos équipes vous apportent notre expertise pédagogique et peuvent intervenir en amont de la formation, sur le montage des financements en collaboration avec les OPCO et les autres financeurs.

3

MANAGEMENTp. 13

SOMMAIRE

CADRE /DIRIGEANT

D’ENTREPRISE p.12

NOS VALEURS QUI SOMMES-NOUS ?

p. 4-5

ACCOMPAGNEMENT p.8-9

NOSSOLUTIONS

p. 6-7

DÉVELOPPER ET CERTIFIER VOS

COMPÉTENCES p.10-11

EN PHASE RH p. 25-29

ALTERNANCE p. 30

OPCOp. 31

RESSOURCESHUMAINES

p. 14

ADMINISTRATION COMPTABILITÉ

p. 15

LANGUESp. 18

EFFICACITÉ PROFESSIONNELLEDÉVELOPPEMENT PERSONNEL

COMMUNICATIONp. 12

COMMERCIAL / MARKETING

p. 19

IMMOBILIERp. 17

LOGISTIQUEp. 19

ACHATSp. 19

DIGITALp. 16

PRODUCTIONp. 20

OUTILS BUREAUTIQUES

p. 17

SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL, FORMATIONS

RÈGLEMENTAIRESp. 22-24

TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES -

MAINTENANCE - SOUDURE p. 21

QUALITÉ, ENVIRONNEMENT

p. 21

AGRO-AGRIp. 20

Sud Management propose également des formations dans le domaine sanitaire, social et médico-social, ainsi que 15 formations longues diplômantes. Consultez le catalogue dédiéou notre site web : www.sudmanagement.fr

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NOS VALEURS

ENGAGEMENT & EXEMPLARITÉ

ESPRIT D’ÉQUIPE & SOLIDARITÉ

RESPECT DES PERSONNES

Agir avec force et détermination, se mobiliser avec sincérité et adéquation, exiger de soi-même ce que l’on attend de l’autre. Nous nous engageons dans l’action constructive et dans la mise en œuvre de comportements responsables et porteurs.L’activité de Sud Management et la réalisation du projet collectif, reposent sur la valeur de l’engagement.

Prendre en compte les attentes personnelles et professionnelles de chacun, composer avec les forces et faiblesses de tous, s’appuyer sur la complémentarité des compétences et des volontés.La solidarité et l’esprit d’équipe sont conditionnés par la volonté de conseiller, soutenir, développer une relation d’aide efficace et de confiance.

Respecter, savoir écouter et comprendre, constituent les bases fondatrices de l’ensemble de nos métiers. Avec l’ouverture d’esprit, l’équité, la tolérance, ces attitudes conduisent au développement de relations harmonieuses et positives.

Satisfaire les clients, les partenaires internes et externes, repose sur la mobilisation, la réactivité, l’adaptabilité et le sens des résultats.Servir la performance, le développement et la réussite de nos clients, contribue à notre réussite.La satisfaction du client, notre priorité au quotidien, est le facteur clé de la pérennité de Sud Management.

PROFESSIONNALISME & PERFORMANCE

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Sud Management Entreprises est un acteur majeur, de proximité, dans les domaines de formations transverses, communs à l’ensemble des entreprises.

Quelque soit les domaines de vos projets, nous pou-vons répondre à votre demande, par exemple :management, RH, comptabilité, gestion, commercial, réseaux sociaux, achats, approvisionnement, logis-tique, production, qualité, efficacité professionnelle, communication, langues, hygiène, bureautique, tech-nologies industrielles ou formations règlementaires.

QUI SOMMES-NOUS ?

NOS ÉQUIPEMENTS PÉDAGOGIQUES

1000entreprises

clientes

+2000stages de formation

organisés chaque année

15000salariés et dirigeants d’entreprise formés

par an

50missions d’audit

et d’accompagnement réalisées en entreprise

Equipements informatiques en réseauxsur tous les sites

Plateau pédagogique production conditionnement de 500 m2 Studio vidéo

Zones d’évolution pour chariots et nacelles

Nos 230 formateurs sont tous issus du monde de l’entreprise et ont été référencés pour leurs qualités pédagogiques, leurs permettant d’être performants face à un public d’adultes.

Multi-spécialistes, nous vous proposons de vous accompagner dans le développement de vos compétences et celles de vos collaborateurs en inter-entreprises ou dans la mise en place d’un projet sur-mesure.

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BAC

Que vous soyez salarié, chef d’entreprise, à la recherche d’un emploi ou en reconversion, quelque soit le temps que vous souhaitez consacrer à la formation, Sud Management a la solution.

Vous avez besoin d’une formation spécifique adaptée à vos métiers et/ou à votre problématique, nous créons des formations sur-mesure que nous proposons dans votre entreprise ou dans nos locaux.

Nous proposons 160 formations inter-entreprises se déroulant dans les locaux de Sud Management et pouvant regrouper des salariés de différentes entreprises au sein d’une même session.

Vous êtes intéressé(e) par les formations en Mix Learning, mixant des séquences pédagogiques en présentielles et d’autres en distancielles. Nous mettons à votre disposition, une plateforme numérique d’apprentissage en e-learning pour que vous puissiez vous former ou former vos salariés à leur rythme, en fonction de leurs disponibilités (accès 7j/7, 24h/24) : la formation s’adapte enfin à vos contraintes organisationnelles !

NOS SOLUTIONS

FORMATIONSSUR MESURE

FORMATIONSINTER ENTREPRISES

MIX LEARNINGBY SUD MANAGEMENT

70%30%+

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Que ce soit en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, la formation en alternance vous permet de recruter des collaborateurs que vous formez en fonction de vos besoins.

FORMATIONSEN ALTERNANCE

FORMATIONS DIPLÔMANTESNous proposons des formations inscrites au RNCP de niveau 4 à niveau 6, accessibles en parcours complet ou en blocs de compétences capitalisables. Ces formations peuvent être suivies en Formation Professionnelle Continue, elles peuvent aussi être financées dans le cadre du CPF de transition.

BLOC DE COMPÉTENCESLes blocs de compétences permettent à vos salariés de valider leur expérience professionnelle par une certification. Ils sont définis comme un ensemble de compétences homogènes et cohérentes faisant partie d’une certification professionnelle. L’inscription à ces blocs de compétences est éligible au CPF dans la mesure où ils permettent de préparer des formations certifiantes et diplômantes bénéficiant d’une inscription au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Un grand nombre de nos formations sont divisibles en blocs de compétences.

SUD MANAGEMENT BUSINESS SCHOOLFORMATIONS DE BAC À BAC+5 EN INITIAL OU EN ALTERNANCE

Master Management et Administration des Entreprises (IAE Bordeaux)

Manager d’Entreprise ou de Centre de Profit (IFAG)

Responsable Commercial Agro-Alimentaire (Bachelor RC2A)

Responsable Logistique Agro-Alimentaire (Bachelor RLOG) (en apprentissage avec l’IFRIA)

Responsable Ressources Humaines (Bachelor RRH)

École de Gestion et de Commerce (Bachelor EGC)

Chef de projet en marketing internet et conception de site (Bachelor)

Responsable Développement Commercial (RDC)

Responsable de la Distribution (RD)

BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)

BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC)

BTS Gestion de la PME (GPME)

Manager Commerce (MC)

Vendeur Conseiller Commercial (VCC)

Diplôme de l’État

itre inscrit au épertoire ational des ertifications rofessionnelles Titre également accessible par la VAE (Validation des Acquis de l’expérience)

Diplôme visé par le Ministère de l’Enseignement Supérieur de la Recherche et de l’Innovation

Alternance Initial Formation continue

BAC

BAC +2

BAC +3

BAC +4

BAC +5

VAENous disposons de Titres qui peuvent être préparés dans le cadre de la Formation Professionnelle Continue et/ou Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

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ACCOMPAGNEMENTNous intervenons sur les principales étapes de la vie des entreprises de nos clients par des actions de conseil et/ou de formation.

Nous pouvons vous accompagner pour résoudre des problématiques particulières. Vous restez maître de vos décisions, du déroulé de votre projet, nous vous apportons un regard extérieur, neutre, nous faisons un diagnostic sans concession de la situation. En fonction des sujets à traiter nous pouvons réunir une équipe projet de multi spécialistes, proposer des solutions qui associent diagnostic, accompagnement, conseil et formation.

Quelques possibilités d’accompagnement :

DIAGNOSTIC TRANSFORMATION DIGITALE DÉVELOPPEMENT

> Réaliser un diagnostic global de l’entreprise ou un diagnostic spécifique :

• Commercial

• Organisationnel

• Managérial

• Organisationnel d’un service

> Accompagner la transition numérique de l’entreprise :

• Acculturation

• Création et animation de groupes projets

• Accompagnement à la rédaction de cahiers des charges

> éfinir une politique commerciale de différenciation :

• Développer l’attractivité commerciale d’unpoint de vente, d’un site de e-commerce

• Améliorer la relation client : mise en place de clients mystère

MANAGEMENT PROJET D’ENTREPRISE SYSTÈME DE MANAGEMENT

> Créer le comité de direction :

• L’Animer

• Améliorer la cohésion

• Définir et promouvoir des valeurscommunes

> Constituer une pépinière de talents pour accompagner les futurs leaders

> Accompagner la gestion d’un projet dedéveloppement

> Optimiser les activités avec le Lean management

> Développer une culture et des outils agiles

> ccompa ner la définition d’un pro et d’entreprise partagé par les différentes parties prenantes :

• Vision

• Valeurs

• Missions

• Plan d’action

> Mise en place de systèmes de management pour s‘adapter aux nouvelles exigences de l’environnement professionnel :

• RSE Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

• Normes qualité sécurité et environnementales

• Accompagnement Certification ISO et certifications spécifiques

• Pilotage de la performance

• Amélioration continue

Les + Sud Management• Des intervenants professionnels

• La proximité• Une déontologie prouvée par plus de 20 ans

de présence sur le territoire• Une équipe à votre écoute

• Une approche pluridisciplinaire

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ACCOMPAGNEMENT SUR LA PRÉVENTIONDES RISQUES PROFESSIONNELS

L’accompagnement à la Prévention des risques professionnels permet d’apporter une réponse adaptée aux entreprises (intra entreprises) pour leur permettre de structurer et formaliser les démarches de PRP. Il s’agit de centrer l’approche sur des problématiques spécifiques au contexte de chaque entreprise, par exemple :

• D’accompagner les entreprises, dans une démarche pro-active de prévention des risques pour une meilleure santé et sécurité des salariés au travail.

• De permettre aux salariés des entreprises, intégrant cette démarche, d’acquérir la méthodologie de prévention des risques proposés dans le cadre de l’action PRP. Cette méthodologie s’appuie sur la réalité du travail et de l’organisation de l’entreprise, et intègre le point de vue des différents acteurs de la prévention et notamment celui des salariés.

• De permettre aux participants d’élaborer un plan d’actions permettant d’améliorer les conditions de travail selon 3 axes :

- technique

- organisationnel

- humain

• De permettre de compléter et faire évoluer le Document Unique

• De permettre de réduire les arrêts de travail

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DÉVELOPPEZ ET CERTIFIEZ VOS COMPÉTENCES

CPF Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet d’acquérir des droits à la formation (budget CPF). Ces droits sont inscrits dans votre compte personnel d’activité qui vous suit tout au long de votre vie professionnelle : vous pouvez décider de vous former régulièrement en les utilisant. La majorité de nos formations sont éligibles au CPF.

Plus d’infos : www.moncompteactivite.gouv.fr

CQPLe Certificat de Qualification Professionnelle est une certification professionnelle qui valide les capacités et les compétences professionnelles mises en oeuvre au sein des entreprises d’une branche professionnelle. Sud Management Entreprises est agréé pour proposer 5 CQP qui peuvent être validés en tant que CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Interbranche).

• CQP Conducteur de procédé de fabrication

• CQP Animation d’équipe

• CQP Conducteur de ligne de conditionnement

• CQP Pilote de procédé de conditionnement

• CQP Maintenance des équipements de production

CACES®

Le Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité est un bon moyen de s’assurer des connaissances et savoir-faire du conducteur. Sud Management Entreprises est un organisme certifié par l’AFAQ AFNOR pour délivrer les CACES® R489 (chariots), R486 (nacelles) et R485 (chariots de manutention) et propose également les formations pour les recommandations R482 (engins de chantier), R484 (ponts roulants) et R490 (grues de chargement).

CCELe Certificat de Compétences en Entreprise (CCE) est un dispositif permettant aux individus de se voir certifier des compétences transverses ou support aux organisations, mises en œuvre en environnement professionnel ou extra-professionnel. La certification peut être associée ou non à un parcours de formation. Elle est valable 5 ans.

Délivré par CCI France, le Certificat de Compétences en Entreprise est une reconnaissance formelle, dorénavant inventoriée par la CNCP.

Cette certification s’adresse à tous les profils de candidats, dans tous les secteurs d’activité. Sud Management Entreprises est centre agréé CCE.

NOS 12 CCE :• CCE Tuteur en entreprise

• CCE Réaliser une opération de production

• CCE Mettre en œuvre des actions de communication numérique dans l’entreprise

• CCE Mener une négociation commerciale

• CCE Manager un projet

• CCE Gérer les opérations à l’international

• CCE Gérer la paye

• CCE Formateur en entreprise

• CCE Exercer la mission d’organisation et de suivi des achats

• CCE Développer la qualité du service au client

• CCE Contribuer à la gestion d’entreprise

• CCE Animer une équipe

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DÉVELOPPEZ ET CERTIFIEZ VOS COMPÉTENCES

TOSA®

La certification TOSA Desktop est le standard de mesure des compétences bureautiques. Elle est disponible pour les logiciels Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Visual Basic et Libre Office. La certification TOSA Digital porte sur les compétences digitales, Photoshop et Indesign. Sud Management Entreprises est centre agréé TOSA.

SSTSud Management Entreprises est habilité à former des Sauveteurs, Secouristes du Travail en initial ou en recyclage par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).

HABILITATIONELECTRIQUEL’habilitation est la reconnaissance, par l’employeur, de la capacité d’une personne placée sous son autorité à accomplir, en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les tâches qui lui sont confiées. Avant d’être habilité, le travailleur doit avoir été formé et avoir été déclaré apte par le médecin du travail.

L’habilitation des travailleurs s’appuie sur les dispositions du Code du travail (articles R 4544-9 à R. 4544-11) et sur les règles techniques de la norme française NFC 18-510 de janvier 2012. Sud Management Entreprises est habilité pour dispenser les formations «habilitations électriques».

TOEIC®

Les tests TOEIC® sont la référence en matière d’évaluation des compétences en langue anglaise utilisée dans un contexte professionnel. Sud Management Entreprises est centre agréé TOEIC® privé et public.

PCIE ®Le PCIE est le standard mondial de la validation des compétences de base en informatique. Sud Management Entreprises est centre agréé PCIE.

QUALIFICATION SOUDURESelon le cas nous formons et préparons aux qua-lifications soudures selon les normes de soudage : EN ISO 9606-1, EN ISO 9606-2, EN 1418, B540.9, FDA 88111, ATG B 540-9, Gaz de France ATG 540-9 etc., dans notre atelier soudure.

BRIGHT LANGUAGE®

Ce sont des tests permettant d’évaluer les compétences en 11 langues différentes. Ils sont utilisés dans 80 pays. Sud Management Entreprises est centre agréé Bright Language.

Identifiez toutes nos certifications dans les tableaux à l’aide de ce pictogramme

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CADRE / DIRIGEANT D’ENTREPRISE

ERH001 Master 1 Management 38 j 7 250 € H.T. Septembre 2020 Agen

ERH002 Master 2 Administration des Entreprises 38 j 7 750 € H.T. Septembre 2021 Agen

EDM002EDM003 Titre pro Gestionnaires de moyennes

et petites structures25 j 6 250 € H.T.

Mai 2020 Agen / Villeneuve

Février 2020 Périgueux

Septembre 2020 Marmande

EDM002 Campus Dirigeants PME 21 j 5 800 € H.T.

Mai 2020 Agen / Villeneuve

Février 2020 Périgueux

Septembre 2020 Marmande

EFI037 Calcul des coûts de revient 2 j 800 € H.T.24 septembre - 8 octobre Agen

9 juillet - 3 septembre Périgueux

ERH037 Dirigeants : optimisez votre leadership 2 j 700 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux

ERH009 Responsabilité pénale du chef d’entreprise 1 j 350 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux

ERH011 Gestion de crise : processus, recommandations et outils 1 j 350 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux

ERH012 Mise en place d’une démarche d’innovation collaborative 2 j 700 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux

EQU036 RSE Responsabilité sociétale : enjeux et gouvernance 1 j 350 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux

EIN103 Se mettre en conformité au RGPD 1 j 300 € H.T. 8 avril 7 octobre Agen

PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATION

EFI007Contribuer à la gestion de l’entreprise

5 j+ CCE 1 625 € H.T.

11, 25 juin, 16 juillet,27 août et 3 septembre

29 octobre, 5,19,26 novembreet 3 décembre Agen

12, 26 mars, 9, 23 avril et 14 mai Périgueux

GCC001 ertification E ertificat de ompétences en Entreprises 500 € H.T. Nous consulter

ERH005 Parcours Gestion d’entreprise 8 j 2 900 € H.T

EFI024 Piloter l’entreprise : Analyse économique et financière de l’entreprise 4 j 1 400 € H.T.

11, 25 juin, 16 juillet et 27 août

29 octobre, 5,19,26 novembre Agen

12, 26 mars et 09, 23 avril Périgueux

EFI028 Piloter l’entreprise perfectionnement : améliorer la gestion financière de l’entreprise 2 j 700 € H.T. 10 et 17 décembre Agen

EFI036 Concevoir un tableau de bord de gestion efficace 2 j 800 € H.T.16 juillet et 27 août 19 et 26 novembre Agen

14 et 28 mai Périgueux

Autresthématiques

Accompagnement du dirigeant (stratégie, finances, positionnement marketing) / Transmission d’entreprise / Fiscalité de l’entreprise / Financement de l’entreprise / Droit des sociétés / Gestion patrimoniale du dirigeant / Capital, risques, transmissions d’entreprise (LMBO)

CODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU

Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations p. 10 et 11

MASTER

MASTER

TITRE PRO

EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE / DÉVELOPPEMENT PERSONNEL / COMMUNICATION

ERH038 Mieux gérer son temps et ses priorités 3 j 900 € H.T.2, 3 et 17 avril 8, 9 et 16 octobre Agen

19, 20 et 27 mars Périgueux

ECO005 Optimiser sa communication écrite 2 j 600 € H.T. 5 et 19 juin 27 novembre et 4 décembre Agen

ERH061 Bien s’organiser pour être plus efficace 2 j 600 € H.T. 19 et 20 novembre Agen

ERH114 Mieux communiquerdans son environnement professionnel 2 j 600 € H.T.

29 et 30 juin 7 et 8 décembre Agen

20 et 21 janvier 3 et 4 septembre Périgueux

ERH039 Transformer son stress en actions 2 j 600 € H.T. 6 et 7 avril 30 novembre et 1er décembre Agen

ERH097 Développer la confiance en soi 2 j 600 € H.T. 22 et 23 juin 16 et 17 novembre Agen

ECO007 Réussir son accueil physique et téléphonique 3 j 750 € H.T.10, 11 et 18 septembre Agen

19, 20 et 27 novembre Périgueux

ECO002 Capter son auditoire 2 j 600 € H.T.1er et 2 juillet Agen

14 et 15 septembre Périgueux

ELV011 Socle de connaissances, parcours personnalisé,savoirs de base en mathématiques Intra sur mesure

Agen, Marmande,Villeneuve-sur-Lot,

Périgueux


CLEA

CPF

CPF

CPF

CCE CPF

CPF

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MANAGEMENT

ERH058

Animer une équipe de travail niveau 1 (21 heures en présentiel + 7h en distanciel)

4 j+ CCE 1 750 € H.T.

18, 19, 25 mai 25 sept. et 2, 9 oct. Agen

2, 9 et 16 juin Villeneuve-sur-Lot

12, 19 et 26 juin 3, 10 et 17 novembre Marmande

2, 9 et 16 juin 17, 24 nov. et 1er déc. Périgueux

en option : 3 séances de 45 min 1/2 j 430 € H.T. Nous consulter

ERH128+ ERH115

Animer une équipe de travail niveau 2 4 j+ CCE 1 700 € H.T.

17, 18 juin et 14, 15 sept. 14, 15 sept. et 5,6 nov. Agen

24, 25 septembre et 8, 9 octobre Périgueux

ERH004 Manager un projet 4 j+ CCE 1 700 € H.T. 3, 4, 22 et 23 juin 7, 8, 17 et 18 décembre Agen

ERH007 Exercer le rôle de tuteur en entreprise 2 j+ CCE 1 100 € H.T.

2 et 3 avril 12 et 13 octobre Agen

27 et 28 janvier 1er et 2 septembre Périgueux

ERH010 Exercer la mission de formateur en entreprise 4 j+ CCE 1 700 € H.T.

9, 10, 19 et 20 mars 19, 20, 29 et 30 octobre Agen

19, 20 mai et 4, 5 juin Périgueux

GCC001 ertification E(Certificat de Compétences en Entreprises) 500 € H.T. Nous consulter

Autresthématiques

L’accompagnement au changement - La relation humaine dans son management - Pratiquer la délégation - Améliorer l’accueil des saisonniers et des intérimaires - Développer des relations de travail bienveillantes et constructives - Management intergénérationnel

ERH058

Animer une équipe de travail (21 h en présentiel + 7 h en distanciel) 4 j 1 250 € H.T.

18, 19 et 25 mai 25 septembre, 2 et 9 octobre Agen

2, 9 et 16 juin Villeneuve-sur-Lot

12, 19 et 26 juin 3, 10 et 17 novembre Marmande

2, 9 et 16 juin 17, 24 nov. et 1er déc. Périgueux

en option : forfait 3h d’accompagnement / suivi 3 h 430 € H.T. Nous consulter

ERH109 Management de proximité : savoir s’affirmer dans son rôle de manager 2 j 600 € H.T.

2 et 10 juin 6 et 16 novembre Agen ou Marmande

2 et 3 juillet 21 et 22 octobre Périgueux

ERH120 Dimension juridique des RH pour les managers de proximité 1 j 300 € H.T.12 mai 13 octobre Agen

14 avril Périgueux

ERH127 Réussir son premier poste à responsabilités 2 j 600 € H.T. 6 et 16 octobre Agen

ERH036 Management opérationnel : les clefs d’un management efficace 6 j 1 800 € H.T.9, 16, 20, 23, 30 mars

et 6 avril5, 16, 19, 26 octobre

et 2, 6 nov. Agen

2, 3, 9, 10, 23, 24 mars Périgueux

ERH045 Management opérationnel : renforcer son leadership 3 j 900 € H.T.8, 15 et 22 juin 19, 26 et 30 novembre Agen

23, 24 et 30 avril Périgueux

ERH115 Manager la diversité 2 j 600 € H.T.14 et 15 septembre Agen

8 et 9 octobre Périgueux

ERH128 Améliorer sa performance managériale 2 j 600 € H.T.17 et 18 juin 5 et 6 novembre Agen


ERH077 Prévention et gestion des conflits 2 j 600 € H.T.23 et 24 juin 18 et 19 novembre Agen


ERH003 Réussir toutes mes réunions 2 j 600 € H.T.4 et 14 décembre Agen

24 et 25 février Périgueux

ERH029 De l’entretien d’évaluation à l’entretien professionnel 2 j 600 € H.T.15 et 26 mai 14 et 18 septembre Agen

20 et 21 avril 28 et 29 septembre Périgueux

ERH004 Manager un projet 4 j 1 200 € H.T.3, 4, 22 et 23 juin 7, 8, 17 et 18 décembre Agen

25, 26 juin et 6, 7 juillet 26, 27 oct. et 2, 3 nov. Périgueux

ERH007 Exercer le rôle de tuteur en entreprise 2 j 600 € H.T.2 et 3 avril 12 et 13 octobre Agen

27 et 28 janvier 1er et 2 septembre Périgueux

ERH010 Exercer la mission de formateur en entreprise 4 j 1 200 € H.T.9, 10, 19 et 20 mars 19, 20, 29 et 30 octobre Agen

19, 20 mai et 4 et 5 juin Périgueux

ERH019 en option : formation de formateur AFEST 1 j 300 € H.T.17 avril 5 novembre Agen

2 juillet Périgueux



LES FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT

ÉVOLUER DANS SES PRATIQUES MANAGÉRIALES

MANAGEMENT TRANSVERSAL

CCE CPF

E E I

E E I


14

RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES

RESSOURCES HUMAINES

EDS012 La gestion du contrat de travail : clauses et ruptures, congés payés, conséquences de la maladie 3 j 910 € H.T.

22, 28 septembre et 5 octobre Agen


ERH120 Dimension juridique des RH pour les Managers de proximité 1 j 300 € H.T.12 mai 13 octobre Agen

14 avril Périgueux

ERH057 Optimiser son plan et son budget formation suite à la réforme 2018 (7 h en présentiel + 3 h en distanciel)

1,5 j 300 € H.T.14 mai 16 octobre Agen

19 mars Périgueux

EDS002 Droit social actualité 1 j 260 € H.T.

12 mars / 2 avril11 juin / 9 juillet

15 octobre 19 novembre Agen

19 mars / 18 juin 5 novembre Marmande

5 mars / 4 juin 10 décembre Périgueux

EDS008 Maîtriser le processus électoral des IRP (Elus C.S.E.) 1 j 300 € H.T. 7 avril Agen

ESE011 Formation santé, sécurité et conditions de travail pour les membres du Comité Social et Economique (C.S.E.) 3 j 600 € H.T.

17, 22 et 23 janvier12, 13 et 19 mars11, 12 et 18 mai

4, 5 et 11 juin

7, 8 et 14 septembre19, 20 et 26 novembre

7, 8 et 14 décembreAgen

30, 31 mars et 6 avril 28, 29 septembre, 5 octobre Marmande

23, 24 mars et 2 avril 21, 22 septembreet 1er octobre Périgueux

ESE105 L’analyse de l’accident du travail : la méthodologie de l’arbre des causes 1 j 250 € H.T

1er septembre Agen

13 octobre Périgueux

ERH103 Le recrutement de A à Z 2 j 600 € H.T18 et 25 novembre Agen

19 et 26 novembre Périgueux

RRH

Bloc 1 : Piloter le développement RH 37 j 3 238 € H.T. de septembre 2020 à juillet 2022 Agen

Bloc 2 : Gestion administrative du personnel, de la paie et d’une équipe dédiée 27,5 j 2 407 € H.T. de septembre 2020 à juillet 2022 Agen

Bloc 3 : Conduite de projets RH 29,5 j 2 582 € H.T. de septembre 2020 à juillet 2022 Agen

Bloc 4 : Organisation du dialogue social 27 j 2 363 € H.T. de septembre 2020 à juillet 2022 Agen

ERH121 Organisation du service RH Intra sur mesure

ERH106 Le livret d’accueil Intra sur mesure - Agen / Périgueux

ERH122 Représentativité syndicale et négociation dans l’entre-prise Intra sur mesure - Agen / Périgueux

ERH108 Prévenir et analyser les risques psycho-sociaux (RPS) Intra sur mesure

EDS009 Chorus prise en main Nous consulter

EDS010 Chorus perfectionnement Nous consulter

GBC001 Le bilan de compétences Prestation individuelle

Autresthématiques Mise en place d’un CSE, formation économique du CSE



E E I

CPF

BAC+4

CPF

15

I IS I I I

COMPTABILITÉ

EFI003 Les bases de la comptabilité générale 4 j 1120 € H.T.

19, 25 mars et 6, 8 avril 24 sept. et 1er, 8 et 15 oct. Agen

13, 20, 27 mars et 10 avril 14, 21, 28 oct. et 4 nov. Périgueux

EFI039 Perfectionnement comptabilité générale 2 j 600 € H.T.24 novembre et 1er décembre Agen


EFI004 Préparer la clôture des comptes 2 j 800 € H.T. 8 et 15 décembre Agen

EFI002 Gestion de la trésorerie 3 j 900 € H.T.15, 16 et 22 juin Agen

18, 19 et 23 juin Périgueux

EDS009 Chorus prise en main Nous consulter

EDS010 Chorus perfectionnement Nous consulter

LA PAIE

EDS013 Les techniques de paie initiation 2 j 600 € H.T.16 et 17 avril 17 et 18 septembre Agen

9 et 10 avril Périgueux

EDS021 Les techniques de paie perfectionnement 3 j 900 € H.T.15, 16 et 22 juin 12, 13 et 19 octobre Agen

8, 9 et 15 juin Périgueux

EDS001 Spécialisation de la paie 1 j 350 € H.T.16 juillet 16 novembre Agen

16 juin Périgueux


EDS013+ EDS021+ EDS001

Gérer la paie 6 j+ CCE 2 350 € H.T.

16, 17 avril15, 16, 22 juin et 16 juillet

17, 18 septembre, 12, 13, 19 octobre et 16 novembre Agen

9, 10 avril et 8, 9, 15, 16 juin Périgueux

GCC001 ertification E (Certificat de Compétences en Entreprises) 500 € H.T. Nous consulter

AUTRES MODULES

EDS012 La gestion du contrat de travail : clauses et ruptures, congés payés, conséquences de la maladie 3 j 910 € H.T.

22, 28 septembre et 5 octobre Agen


ERH057 Optimiser son plan et son budget formation suite à la réforme 2018(7 heures en présentiel + 3 heures en distanciel)

1,5 j 300 € H.T.14 mai 16 octobre Agen

19 mars Périgueux

EFI035 Le contrôle Interne comptable 2 j 800 € H.T. 18 et 21 septembre Agen

EVT023 La relance des impayés au téléphone 2 j 650 € H.T. 17 et 24 mars Agen

EDS023 Nouveautés dans le Code des Marchés Publics 1 j 400 € H.T. Intra sur mesure

Autresthématiques

La TVA, les bases de la fiscalité, les immobilisations, Comprendre et gagner les marchés publics, Maîtriser la dématérialisation des appels d’offre et les plateformes en ligne, L’application sur logiciel de paie, Ciel Compta, Ciel Paie, Ciel Gestion commerciale, EBP


CCE CPF

E E I


16


DIGITAL • FORMATIONS AUX USAGES NUMÉRIQUES

Chef de projetweb

marketing

BLOC 1 : Marketing internet et communication digitale 140 h 2 100 € H.T. De septembre 2020 à septembre 2021 Agen

BLOC 2 : Réalisation technique et artistique internet 98 h 1 470 € H.T. De septembre 2020 à septembre 2021 Agen

BLOC 3 : Management de projet web 101,5 h 1522,5 € H.T. De septembre 2020 à septembre 2021 Agen

BLOC 4 : Développement et gestion d’un site web 119 h 1 785 € H.T. De septembre 2020 à septembre 2021 Agen


EIN082 Mettre en place des actionsde communication numérique dans l’entreprise 4 j 1 200 € H.T

1er, 2, 12 et 13 octobre Agen

5, 6, 15 et 16 octobre Périgueux


RÉSEAUX SOCIAUX

EIN086 Développer son business grâce aux réseaux sociaux 2 j 600 € H.T.3 et 4 novembre Agen


EIN096 Créer, maîtriser et animer sa page Facebook / Instagram d’entreprise 2 j 600 € H.T.

2 et 3 juillet Agen

29 et 30 juin Périgueux

EIN098 TOSA Digital «TEST DIG COMP» 105 € H.T. En fin de formationAgen, Marmande,

Périgueux

EIN107Niveau 1 : Initiation au digital

(1 jour en présentiel +2 modules en distanciel)*

1 j 250 € H.T. 10 mars 25 septembre Agen

EIN108

Niveau 2 : Développer ses compétences digitales

(2 jours en présentiel+ 2 modules en distanciel)*

2 j 500 € H.T. 17 et 18 mars 1er et 2 octobre Agen

EIN098 ertification S I I Test DIG COMP 105 € H.T. En fin de formation Agen

EIN109

Niveau 3 : Mener une démarche de transformation

numérique en entreprise(2 jours en présentiel + 7 heures en distanciel)*

3 j 900 € H.T. 13 et 14 février 8 et 9 octobre Agen

* En option : modules complémentaires en distanciel 250 € H.T.

RGPDEIN103 Module 1 : se mettre en conformité au RGPD 1 j 300 € H.T 8 avril 7 octobre Agen

EIN025 ertification ÉTENCES : «se mettre en conformité au RGPD» 90 € H.T. En fin de formation « Se mettre en conformité au RGPD » Agen

EIN104 Module 2 : Devenir délégué à la protection des données (DPO) en TPE / PME 4 j 1 200 € H.T. 9, 10, 16 et 17 avril 8, 9, 15 et 16 octobre Agen

EIN026 ertification ÉTENCES : «Devenir DPO en TPE / PME» 200 € H.T. En fin de formation « Devenir DPO en TPE / PME » Agen

CYBERSÉCURITÉEIN020 Adopter les bonnes pratiques en matière de cybersécurité 1 j 300 € H.T. 9 juin 3 novembre Agen

EIN021 Référent cybersécurité en TPE / PME 4 j 1 200 € H.T. 25, 26 mai et 2, 3 juin Agen

EIN027 ertification E E ES «Référent cybersécurité en TPE / PME» 300 € H.T. En fin de formation « Référent cybersécurité en TPE / PME» Agen


S E I E I

PAO

DAO

EIN015 Photoshop 2 j 400 € H.T. 3 et 10 avril 23 et 24 novembre Agen


EIN087 Photoshop perfectionnement 1 j 200 € H.T.25 juin 10 décembre Agen

20 novembre Périgueux

EIN002 Indesign 2 j 400 € H.T.14 et 15 septembre Agen


EIN014 Illustrator 2 j 400 € H.T.5 et 12 mars 16 et 17 novembre Agen

19 et 26 mars Périgueux

EIN098 TOSA Digital «Tests Indesign, Photoshop, Illustrator» 105 € H.T. En fin de formation Agen, Marmande,Périgueux

EIN043 Autocad 3 j 900 € H.T. 30 septembre, 1er et 2 octobre Agen

Autresthématiques Gimp - Microsoft Project - Publisher - Photofiltre - Sketchup - Revit - Community management - Référencement naturel - Google Adwords - Maîtriser Twitter pour son entreprise

Valoriser vos compétences numériques avec les certifications : TOSA Digital Skill, CCE Communication / marketing, Référent sécurité ou RGPD avec Initiative Data Compétences.

CHEF DE PROJET WEBMARKETING

CCE

TOSA

TOSA

CPF

CPF

CPF

CPF

CPF

CPF

CPF


E E I

E E I

E E I

BAC+3

17

Retrouvez le glossaire des dispositifs, certifications, qualifications et habilitations en page 15

OUTILS BUREAUTIQUES

EIN008TOSA BUREAUTIQUE DESKTOP :

Word, Excel, PowerPoint, Outlook, VisualBasic, Access, Libre Office Calc, Libre Office Writer

105 € H.T.pour unlogiciel

A l’issue de la formationAgen,

Marmande,Périgueux

Autresthématiques Outlook-Open Office-Libre Office - Environnement Windows - Access 1 - Excel Visual Basic : initiation - MS PROJECT

EIN004 Word INITIATIONBien débuter avec Word 2 j 400 € H.T.

2 et 3 mars 28 et 29 septembre Agen

10 et 11 septembre Marmande

30 et 31 janvier 10 et 11 septembre Périgueux

EIN110 Word INTERMÉDIAIREPublipostage et gestion des documents longs 1 j 200 € H.T.

13 mars 9 octobre Agen

18 septembre Marmande

7 février 18 septembre Périgueux

EIN005 Word PERFECTIONNEMENTFonctionnalités incontournables pour être efficace 2 j 400 € H.T.

3 et 10 avril 15 et 16 octobre Agen

23 et 24 septembre Marmande

30 et 31 mars 26 et 27 octobre Périgueux

EIN006 Excel INITIATIONConcevoir des tableaux et les représenter graphiquement 2 j 400 € H.T.

5 et 6 mars28 et 29 mai

30 sept. et 7 oct.19 et 20 novembre Agen

18 et 19 mars 19 et 20 octobre Marmande

9 et 10 mars 28 et 29 mai 14 et 15 septembre Périgueux

EIN037Excel INTERMÉDIAIRE

Exploiter une liste et créer des tableaux dynamiques simples

1 j 200 € H.T.

12 mars5 juin

8 octobre27 novembre Agen

25 mars 26 octobre Marmande

16 mars5 juin 21 septembre Périgueux

EIN007 Excel PERFECTIONNEMENTFonctionnalités incontournables pour être efficace 1 j 200 € H.T.

21 janvier9 mars2 juin

2 juillet

12 octobre26 novembre Agen

8 juin 1er décembre Marmande

23 mars 28 septembre 7 décembre Périgueux

EIN111 Excel EXPERTOptimiser et automatiser vos tableaux sans programmer 2 j 400 € H.T.

27 et 28 janvier10 et 27 mars

3 et 6 juin3 et 6 juillet

13 et 28 octobre7 et 8 décembre Agen

9 et 17 juin 2 et 14 décembre Marmande

24 mars et 1er avril 29 septembre et 7 octobre8 et 14 décembre Périgueux

EIN018 PowerPoint 2 j 400 € H.T.30 et 31 janvier 13 et 14 octobre Agen

7 et 8 avril 8 et 9 octobre Périgueux

CERTIFICATS*

I S I E E SI S


* Possibilité d’effectuer un parcours Word initiation + Word Perfectionnement et/ou Excel Perfectionnement et / ou Word Initiation + Excel Initiation

CPF


IMMOBILIER

EIM001 Comprendre la hiérarchie des documents d’urbanisme 1 j 250 € H.T. 10 mars Agen

EIM002 Transaction : sécuriser la prise de mandat 1 j 250 € H.T. 2 avril Agen

EIM008 Maîtriser le fonctionnement d’une copropriété 1 j 250 € H.T. 14 mai Agen

EIM003 Développer la location des logements 1 j 250 € H.T. 25 juin Agen

EIM009 Location : gestion de logements 1 j 250 € H.T. 27 juin Agen

EIM004 Connaître les différentes autorisations d’urbanisme 1 j 250 € H.T. 15 septembre Agen

EIM005 Transaction : sécuriser la vente par la préparationdu compromis 1 j 250 € H.T. 8 octobre Agen

EIM006 Maîtriser la réglementation des baux commerciaux 1 j 250 € H.T. 17 novembre Agen

EIM007 Les actualités juridiques 1 j 250 € H.T. 10 décembre Agen


TOSA CPF

18

LANGUES

PENDANT

• Bilan de fin de formation avec le formateur sur vos

acquisitions linguistiques

• Proposition, si besoin, d’une offre complémentaire pour obtenir un niveau supérieur

• Test de positionnement via le site internet

• 1 entretien avec un conseiller pour définir un programme

personnalisé à votre activité professionnelle ou personnelle

et concentré sur vos besoins

• Des formateurs diplômés, de langue maternelle

• Une pédagogie de l’échange avec différents supports

interactifs

APRÈSAVANT

NOS ATOUTS, LES 3 TEMPS EN LANGUES

VALIDER DES CERTIFICATIONS réments entre ests u lic

NOS FORMULES

+ + +

TOEICTest Of English for International

CommunicationBRIGHT LANGUAGE VOLTAIRE

• Évaluer les compétences en compré-hension écrite et orale de l’anglais utilisé dans le contexte professionnel

• Déroulement du test en 2 étapes : section Listening & section Reading

• 2 niveaux : Bridge – Listening & Reading

• Évaluer les compétences en compré-hension écrite et orale, en 11 langues (français, anglais, espagnol, allemand, Italien, flamand, portugais, chinois, russe, néerlandais et suédois)

• Améliorer et valoriser ses écrits professionnels

• Mettre en valeur ses compétences en orthographe avec le certificat Voltaire qui atteste de manière officielle de votre niveau sur un CV

COURS INDIVIDUELS EN BLENDED LEARNING ANGLAIS

Un formateur attitré vous accompagne dans votre prise de confiance en langue étrangère et facilite un apprentissage adapté à votre niveau et à vos besoins. Le face-à-face est renforcé par un travail dirigé sur notre plateforme d’e-learning.

moisPack de séances en face-à-face

et sur la plateforme (durée à définir)

COURS SUR MESURE AVEC 100% EN FACE A FACEAnglais - Espagnol - Italien - Allemand - Portugais

Etre opérationnel dans son poste de travail sur les compétences linguistiques professionnelles. Une approche sur mesure du contenu de la formation, avec une intégration constante du contexte professionnel du ou des participants.

Durée en fonction du besoin des apprenants, de l’entreprise

COURS PAR TÉLÉPHONE • Anglais - Espagnol

Améliorer ses compétences linguistiques à l’oral par téléphone. Possibilité de séances de 20 min, 30 minDurée en fonction du besoin.

IMMERSION • Anglais

Immersion totale dans un environnement anglophone. 1 semaine (du lundi au vendredi)

COURS DU SOIR • Anglais

Communiquer avec plus d’aisance en face-à-face avec des interlocuteurs anglophones, dans des situations de la vie professionnelle et courante.

30 heures - (15 séances hebdomadaires de 2h, le soir)

JOURNÉE THÉMATIQUE : LA COMMUNICATION PROFESSIONNELLE

Une journée pour parfaire sa communication professionnelle.Exemples de Thématiques (1 date/thème) :- Optimiser ses présentations- Réussir son entretien d’embauche- Animer des réunions et visio-conférences- Prendre la parole et convaincre- Communiquer avec des partenaires étrangers…

1/2 journée (3,5 heures) Ou journée (7 h)

Pré-requis : B2

CPF


19

LANGUES COMMERCIAL / MARKETING

EVT002Stratégie marketing 2 j 600 € H.T.

2 et 9 juillet Agen


+ en option 1/2 j d’accompagnement plan d’action 1/2 j 500 € H.T. En fonction de votre besoin Dans l’entreprise

EVT010Maîtriser les techniques

de vente et de négociation (14 heures en présentiel + 7h en distanciel)

3 j 950 € H.T.26 mai et 15 juin 6 et 20 novembre Agen

27 mai et 10 juin 16 et 30 novembre Périgueux

EVT042 Conforter votre performance commerciale 2 j 600 € H.T.17 et 24 juin 3 et 10 décembre Agen

17 et 24 juin 7 et 14 décembre Périgueux

EVT026 Attitude et relation client 2 j 600 € H.T. 25 et 26 juin 14 et 15 décembre Agen

EVT014 Efficacité commerciale au téléphone 3 j 750 € H.T. 8, 9 et 22 juin Agen

ECO007 Réussir son accueil physique et téléphonique 3 j 750 € H.T.10, 11 et 18 septembre Agen

19, 20 et 27 novembre Périgueux

EVT023 La relance des impayés au téléphone 2 j 650 € H.T. 17 et 24 mars Agen

EVT007 Maîtriser les Incoterms 2 j 600 € H.T. 9 et 10 septembre Agen

EVT008 Les fondamentaux du Commerce International 3 j 900 € H.T. 15, 16 et 22 septembre Agen

EVT012 Optimiser le traitement de la chaîne documentaire 2 j 600 € H.T. 24 septembre et 1er octobre Agen

EVT053 La douane et l’entreprise 2 j 600 € H.T. 8 et 9 octobre Agen


EVT010+ EVT042

Mener une négociation commerciale - Option 1 (28 heures en présentiel + 7h en distanciel)

5 j+ CCE 2 050 € H.T.

26 mai et 15, 17, 24 juin 6, 20 novembreet 3, 10 décembre Agen

27 mai et 10, 17, 24 juin 16, 30 novembreet 7, 14 décembre Périgueux

EVT010 +

EVT026

Mener une négociation commerciale - Option 2 (28 heures en présentiel + 7h en distanciel)

5 j+ CCE 2 050 € H.T. 26 mai et 15, 25, 26 juin 6, 20 novembre

et 14, 15 décembre Agen

EVT005 Développer la qualité du service au client 2 j+ CCE 1 100 € H.T. 23 et 30 juin Agen

EVT007 + EVT008 + EVT012 + EVT053

Gérer les opérations à l’international 9 j+ CCE 3 200 € H.T. 9, 10, 15, 16, 22, 24 septembre

et 1er, 8, 9 octobre Agen


Autresthématiques

L’entretien de vente, La prospection, Le diagnostic commercial de son entreprise, Le client mystère, Les règles juridiques du contrat commercial, Bâtir une relation de confiance avec ses clients.


E E I

CCE CPF

E E I

E E I

EVT033 Préparer ses entretiens d’achat : sélection et négociation 2 j 650 € H.T. 22 et 23 juin 3 et 4 décembre Agen

EVT037 Négociations fournisseurs et formalisations 2 j 650 € H.T. 4 et 5 novembre Agen

PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATIONEVT033

+ EVT037Exercer la mission d’organisation

et de suivi des achats4 j

+ CCE 1 800 € H.T. 22, 23 juin et 4, 5 novembreOU 4, 5 novembre et 3, 4 décembre Agen


Autresthématiques Achats éco responsables : RSE (certification SMETA...)

ACHATSCODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU

CPFCCE

LOGISTIQUE

EPD020 Impliquer les magasiniers / préparateurs de commande dans la maîtrise des stocks 2 j 600 € H.T.

21 et 22 septembre Agen

27 et 28 avril Périgueux

EPD021 Valoriser la gestion des stockspar ses approvisionnements 3 j 900 € H.T.

17, 18 et 24 novembre Agen

30 novembre, 1er et 8 décembre Périgueux

EPD001 Responsable logistique Supply chain Intra sur mesure

EPD003 Auditeur logistique Intra sur mesure

EPD023 Optimiser ses coûts par la logistique industrielle : principes, outils, indicateurs clés, plans d’actions

Intra sur mesure



20

HYGIÈNE

EHY003 HACCP : Hygiène alimentaire 2 j 470 € H.T.5 et 19 mars 17 septembre et 2 octobre Agen


EHY018 Hygiène et sécurité alimentairedans le cadre du référentiel IFS version 7 2 j

Intra sur mesure

Intra sur mesure

EHY019 Hygiène et sécurité alimentaire : « Les prérequis » 1 j Intra sur mesure

SAQ001 Gestion des contaminations en production 1 j 300 € H.T. 26 mai Agen

SAQ002 Conduite du nettoyage et désinfection en industrie 1 j 250 € H.T. 15 juin Agen

Autresthématiques Elaboration du plan de maîtrise sanitaire (P.M.S), Risques légionnelles, Légionnelles et TAR

CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

EQP006 CQP Conducteur de machines

La durée de la formation ainsi que le contenu du programme dépendront de l’évaluation des acquis en amont de la formation ; un parcours personnalisé sera proposé

pouvant aller de quelques jours à la totalité du programme.

EQP001 CQP Conducteur de ligne

EQP002 CQP Responsable d’équipe

EQP005 CQP Technicien de maintenance


I

QUALITÉ

EQU001 « Food Fraud » : mise en place d’un plande lutte contre la fraude alimentaire 1 j 300 € H.T. 28 janvier 8 septembre Agen

EQU046 Sécurité alimentaire :l’analyse des dangers et l’approche « Food Defense » 1 j Intra sur-mesure

SQU063 Etiquetage des denrées et compléments alimentaires 2 j 800 € H.T. 22 et 23 septembre Agen

EQU050 Accompagnement à la certification ISO, BRC, IFS, audit blanc Intra sur-mesure

CPF

CQP CPF

SMA003

La Maintenance de 1er niveau et réglagesmachines avec mise en situation

sur le plateau pédagogique(14 h présentiel + 3,5 h distanciel)

2,5 j 900 € H.T. 28 et 29 mai 3 et 4 novembre Agen

SPR013Formation technique

aux équipementsde production automatisés

2 j 700 € H.T. 1er et 2 octobre Agen

ETH041 Le lean, les outils de performance maximale : productivité, qualité, management 4 j 1 460 € H.T. 24, 25 septembre et 1er, 2 octobre Agen

ETH013 Matières premières et produits finis 2 j Intra sur mesure

PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATIONETH015 Réaliser une activité de production 3 j 900 € H.T. 6, 7 et 8 juillet Agen


CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE

SQP003 CQP Conducteur de procédé de fabrication

La durée de la formation ainsi que le contenu du programme dépendront de l’évaluation des acquis en amont de la formation, un parcours personnalisé sera proposé pouvant aller de quelques

jours à la totalité du programme.es peuvent tre validés en tant que Inter ranc e

Agen

SQP002 CQPI Animation d’équipe

SQP001 CQP Conducteur de ligne de conditionnement

SQP004 CQP Pilote de procédé de conditionnement

SQP005 CQP Maintenance des équipements de production

Autresthématiques Amélioration continue (méthodes de résolution de problèmes) - Le lean : 6 Sigma - 5S- Pratiquer le SMED - yellow belt

PRODUCTIONCODE INTITULÉ FORMATION DURÉE TARIF HT DATES 1ER SEMESTRE DATES 2E SEMESTRE LIEU

CPF

CPF CQP

CCE

E E I


21

E IES I S IE ES I E E S E

ETH001

Stage initiation sans qualification 5 j 1 350 € H.T.

Une session par mois soit les semaines : Agen

Stage initiation avec 1 qualification* 5 j 1 560 € H.T.

Stage perfectionnement sans qualification 3 j 810 € H.T.

Stage perfectionnement avec 1 qualification* 3 j 1 020 € H.T.

Qualification sèche 1 j Nous consulter

PROCÉDÉS : 111-ARC, 131-MIG, 135-MAG FIL FOURRE, 141-TIG, 311-OXYACETYLENIQUE, 912-CUIVRE BRASAGE, 901-BRASAGE FLUIDES FRIGORIGENESI I I E IS E E IS E E E E I E E IS

ELECTRICITÉ INDUSTRIELLEETH027 Electricité industrielle Basse tension niveau 1 5 j 1 125 € H.T. 28, 29, 30 septembre et 1er, 2 octobre Agen

ETH008 Electricité industrielle Basse tension niveau 2 3 j 675 € H.T. 14, 15 et 16 décembre Agen

Autresthématiques Lecture de plans - Mise en place d’une maintenance préventive - Traitement de l’air : conception et qualification

SMA003

La Maintenance de 1er niveau et réglagesmachines avec mise en situation

sur le plateau pédagogique(14 h présentiel + 3,5 h distanciel)

2,5 j 900 € H.T. 28 et 29 mai 3 et 4 novembre Agen

SPR013 Formation technique aux équipements de production automatisés 2 j 700 € H.T. 8 et 9 octobre Agen

ETH005 Automatismes industriels Schneider / Siemens 4 j 1 600 € H.T. 16, 17, 18 et 19 novembre Agen

ETH004 Technologie de l’hydraulique 3 j 975 € H.T. 6, 7 et 8 juillet Agen

ETH002 Pneumatique industrielle 3 j 975 € H.T. 23, 24 et 25 septembre Agen

SMA004 Le changement de format 1 j 350 € H.T. 23 novembre Agen

S Parcours métrologie

SCQ017 1. Métrologie Industrielle :choix et utilisation des instruments de mesure 2 j 960 € H.T. 5 et 6 octobre Agen

SCQ018 2. Organisation de la métrologie : gestion d’un parc d’instruments de mesure 1 j 500 € H.T. 12 octobre Agen

SCQ019 3. Vérification et étalonnage des instruments de mesure 2 j 1 160 € H.T. 7 et 8 octobre Agen

TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES

SOUDURE ouvel atelier soudure dans les locaux de Sud ana ement en


EQU040 Connaissance des référentiels normatifs(ISO 9001, ISO 22000, IFS, BRC) 2 j 570 € H.T.

8 et 9 octobre Agen


EQU041Techniques et pratiques de l’audit

pour IS I S (14 h présentiel + 7 h distanciel)

3 j 900 € H.T.15 et 16 juin 19 et 20 novembre Agen

29 et 30 juin Périgueux

EQU042 Auditer ses fournisseurs et ses prestataires 2 j Intra sur-mesure

EQU036 RSE Responsabilité sociétale : enjeux et gouvernance 1 j 300 € H.T. Nous consulter Agen / Périgueux

PARCOURS DE FORMATION PRÉPARANT AU CCE : FORMATION + CERTIFICATIONEVT005 Développer la qualité au service du client 2 j 600 € H.T. 23 et 30 juin Agen



QUALITÉ, ENVIRONNEMENT

CPF

CCE CPF

E E I

E E I


22

ESE038

Chariot de manutention automoteurs, gerbeurs à conducteur accompagnant CACES®

selon la recommandation R485

1 jour de formation (190 € HT)+ 1 jour CACES® (190 € HT)

2 j 380 € H.T. 30 et 31 mars 5 et 6 octobreAgen

Marmande

ESE005ESE100

Chariots de manutention automoteurs à conducteur portéet Test CACES® selon la Recommandation R489

2 jours de formation théorie et pratique (340 € HT)+ 1 jour CACES® (190 € HT)

3 j 520 € H.T.*

20, 21 et 22 janvier5, 6 et 7 février9, 10 et 11 mars1er, 2 et 3 avril

11, 12 et 13 mai8, 9, 10 juin

1er, 2 et 3 juillet 21, 22 et 23 septembre

14, 15 et 16 octobre4, 5 et 6 novembre

14, 15 et 16 décembre

Agen

29, 30 et 31 janvier17, 18 et 19 février18, 19 et 20 mars

8, 9 et 10 avril25, 26 et 27 mai22, 23 et 24 juin

8, 9 et 10 juillet 9, 10, 11 septembre

7, 8 et 9 octobre23, 24 et 25 novembre16, 17 et 18 décembre

Marmande

12, 13 et 14 février25, 26 et 27 mars

20, 21, 22 avril10, 11 et 12 juin

14, 15 et 16 septembre21, 22 et 23 octobre25, 26, 27 novembre

14, 15 et 16 décembre

Périgueux

ESE007ESE102

Recyclage de chariots de manutention automoteursà conducteur porté et Renouvellement Test CACES®

selon la Recommandation R489

1 jour de formation théorie et pratique (180 € H.T.)+ 1 jour CACES® (180 € H.T.)

2 j 360 € H.T.*

23 et 24 janvier3 et 4 février12 et 13 mars

6 et 7 avril14 et 15 mai

4 et 5 juin

6 et 7 juillet 24 et 25 septembre

19 et 20 octobre2 et 3 novembre

10 et 11 décembre

Agen

27 et 28 janvier20 et 21 février23 et 24 mars16 et 17 avril28 et 29 mai25 et 26 juin


12 et 13 octobre19 et 20 novembre14 et 15 décembre

Marmande

3 et 4 février16 et 17 mars9 et 10 avril2 et 3 juin

2 et 3 juillet 1er et 2 septembre

5 et 6 octobre16 et 17 novembre

3 et 4 décembre

Périgueux

ESE012ESE101

Plateformes Élévatrices Mobiles de Personnel (PEMP)et test CACES® selon la recommandation R486

1 jour théorie + 2 jours de formation théorie et pratique (380 € H.T.)

+ 1 jour CACES® (190 € H.T.)

3 j 570 € H.T.*

10, 11 et 12 février16, 17 et 18 mars20, 21 et 22 avril27, 28 et 29 mai17, 18 et 19 juin

20, 21 et 22 juillet 16, 17 et 18 septembre

12, 13 et 14 octobre30 nov. et 1er, 2, décembre

Agen

3, 4 et 5 février11, 12 et 13 mars

8, 9 et 10 juin

6, 7 et 8 juillet 21, 22 et 23 septembre, 16, 17 et 18 novembre

Marmande

5, 6 et 7 février1, 2 et 3 avril

15, 16 et 17 juin

23, 24 et 25 septembre2, 3 et 4 novembre

9, 10 et 11 décembrePérigueux


SANTÉ & SÉCURITÉ AU TRAVAIL, FORMATIONS RÈGLEMENTAIRES

ENGINS

ESE081ESE103

Recyclage Plateformes Élévatrices Mobiles de Personnel (PEMP) et Renouvellement test CACES®



2 j 380 € H.T.*

13 et 14 février19 et 20 mars23 et 24 avril25 et 26 mai15 et 16 juin

23 et 24 juillet14 et 15 septembre

21 et 22 octobre17 et 18 décembre

Agen

6 et 7 février9 et 10 mars11 et 12 mai

9 et 10 juillet 24 et 25 septembre14 et 15 décembre

Marmande

27 et 28 février30 et 31 mars26 et 27 mai6 et 7 juillet

10 et 11 septembre12 et 13 octobre

18 et 19 novembre7 et 8 décembre

Périgueux

ESE072

Grues de chargement CACES® délivré par unorganisme tiers selon la recommandation R490

2 jours de formation théorie et pratique (360 € H.T.)+ 1 jour CACES® (1 CACES® : 200 € H.T.)

3 j 560 € H.T.** Nous consulter

ESE109

Recyclage Grues de chargement et renouvellement CACES® délivré par un organisme tiers selon la recommandation R490


2 j 420 € H.T.** Nous consulter

CPF

* 180 € H.T. le premier test + 130 € H.T. chaque test supplémentaire pour les chariots et PEMP** 150 € H.T. pour chaque test supplémentaire pour les engins de chantier


23

ENGINS (suite)

ESE064

Engins de chantier CACES® délivré par un organisme tiers selon la recommandation R482

2 jours de formation théorie et pratique (420 € H.T.)+ 1 jour CACES® (200 € H.T.)

3 j 670 € H.T.

28, 29 et 30 septembre (Catégorie 9) Agen

15, 16 et 17 juin 19, 20 et 21 octobre Marmande

ESE108

Recyclage Engins de chantier et renouvellement test CACES® délivré par un organisme tiers



2 j490 € H.T.** 18 et 19 juin 22 et 23 octobre Marmande

ESE054 Travail en hauteur / Utilisation du harnais anti-chute 1 j 200 € H.T. 18 mars27 mai

16 septembre16 novembre Agen / Marmande

ESE104 Echafaudages roulants : montage, vérification et utilisation (Recommandation R457) 2 j 250 € H.T. 14 mai 13 octobre Agen / Marmande

ESE032 Échafaudages fixes : montage, vérification et utilisation journalière (Recommandation R408) Intra sur mesure

ESE015 Ponts roulants et élingues Intra sur mesure

ESE002

Préparation à l’habilitation du personnel exécutant des opérations d’ordre non électrique

B0/H0/H0V exécutant

B0/H0/h0V Chargé de chantier1 j

1,5 j

190 € H.T.

285 € H.T.

12 - 14 février9 - 11 mars8 -10 avril

11 - 13 mai10 - 12 juin

6 - 8 juillet 9 - 11 septembre

5 - 7 octobre4 - 6 novembre7 - 9 décembre

Agen

16 - 18 mars22 - 24 avril17 - 19 juin

16 - 18 septembre19 - 21 octobre

14 - 16 décembreMarmande

20 - 21 janvier11 - 12 mars22 - 23 juin

28 - 29 septembre28 - 29 octobre2- 3 décembre

Périgueux

22 - 24 juin 23 - 25 novembre Villeneuve-sur-Lot

19 - 21 octobre Valence d’Agen

ESE003

Préparation à l’habilitation du personnel exécutant des opérations d’ordre électrique

B3 - BSL - BE manœuvre - HE Manœuvre(journée Intra sur mesure TP sur véhicule électrique)

BE mesurage - Vérification et BC

BR - BRL - BP - B1 - B1L - B2 - B2L - B1V - B2V - BE Essai - HE mesurage HE Vérification

(journée Intra sur mesure TP sur véhicule électrique)

H1 - H1V - H2 - H2V - H2V Essai et HE essai(journée Intra sur mesure TP haute tension)

2 j(1er et 3e

jour)

2,5 j

3 j

3 j+ 1/2

380 € H.T.

475 € H.T.

570 € H.T.

570 € H.T.(+ 1/2 journée

intra - nous consulter)

12, 13, 14 février9, 10, 11 mars8, 9, 10 avril

11, 12, 13 mai10, 11, 12 juin

6, 7, 8 juillet 9, 10, 11 septembre

5, 6, 7 octobre4, 5, 6 novembre7, 8, 9 décembre

Agen

16, 17, 18 mars22, 23, 24 avril17, 18, 19 juin

16, 17, 18 septembre19, 20, 21 octobre

14, 15, 16 décembreMarmande

20, 21, 22 janvier11, 12, 13 mars22, 23, 24 juin

28, 29, 30 septembre28, 29, 30 octobre2, 3, 4 décembre

Périgueux

22, 23, 24 juin 23, 24, 25 novembre Villeneuve-sur-Lot

19, 20, 21 octobre Valence d’Agen


I I I S E I ES I

CPF

CPF

ESE004

Recyclage habilitation électrique

personnel exécutant des opérations d’ordre non électriquepersonnel exécutant des opérations d’ordre électrique

1 j1,5 j

190 € H.T.285 € H.T.

16 - 17 janvier10 - 11 février12 - 13 mars

6 - 7 avril14 - 15 mai

8 - 9 juin

9 - 10 juillet 7 - 8 septembre

8 - 9 octobre2 - 3 novembre

10 - 11 décembre

Agen

23 - 24 janvier19 - 20 mars20 - 21 avril15 - 16 juin

14 - 15 septembre22 - 23 octobre

16 - 17 novembre17 - 18 décembre

Marmande

30 - 31 janvier30 - 31 mars12 - 13 mai29 - 30 juin

21 - 22 septembre12 - 13 octobre7 - 8 décembre

Périgueux

25 - 26 juin 26 - 27 novembre Villeneuve-sur-Lot

22 - 23 octobre Valence d’Agen

ESE017 AIPR Encadrant / Concepteur 1 j 190 € H.T.25 mai 19 octobre Agen / Marmande

9 mars 27 novembre Périgueux

ESE029 AIPR Opérateur 1 j 190 € H.T.14 avril 7 septembre Agen / Marmande

24 avril 12 octobre Périgueux

ESE073 Consignation / Déconsignation HT Intra sur mesure

CPF

* 180 € H.T. le premier test + 130 € H.T. chaque test supplémentaire pour les chariots et PEMP** 150 € H.T. pour chaque test supplémentaire pour les engins de chantier

CPF

24

ESE011 Formation santé, sécurité et conditions de travail pour les membres du Comité Social et Economique (C.S.E)

3 j 600 € H.T.

17, 22 et 23 janvier12, 13 et 19 mars11, 12 et 18 mai18, 19 et 25 juin

7, 8 et 14 septembre19, 20, 26 novembre7, 8 et 14 décembre

Agen

30, 31 mars et 6 avril 28, 29 sept. et 5 oct. Marmande

23, 24 mars et 2 avril 21, 22 sept. et 1er oct. Périgueux

5 j Intra sur-mesure (entreprises de + 300 salariés)

ESE105 L’analyse de l’accident du travail : la méthodologie de l’arbre des causes 1 j 250 € H.T.

1er septembre Agen

13 octobre Périgueux

ESE113La prévention en entreprise,

le Référent Santé et Sécurité au Travail (Articles L 4644-1 et R 4644-1 du Code du travail).

3 j 650 € H.T.21, 28, 29 septembre Agen

20, 27 et 28 avril 31 août et 7, 8 sept. Périgueux

ESE118 PRAP IBC (Prévention des risques liés à l’activité physique pour l’Industrie, les BTP et le Commerce) 2 j Intra sur mesure Sur site

ESE021 Gestes et postures 1 j 180 € H.T. 6 avril (personnel manutentionnaire)

13 octobre(personnel administratif) Agen / Marmande

ESE008 Sauveteurs Secouristes du Travail 2 j 250 € H.T.

13 et 23 janvier 3 et 10 février10 et 20 mars1er et 8 avril19 et 26 mai5 et 12 juin


6 et 13 octobre17 et 24 novembre10 et 17 décembre

Agen

13 et 20 janvier13 et 20 février20 et 27 mars

9 et 16 juin

15 et 22 septembre1er et 9 octobre


Marmande

8 et 15 juin 30 nov. et 8 déc. Villeneuve-sur-Lot

27 et 28 janvier20 et 21 février

9 et 10 mars2 et 3 avril

14 et 15 mai8 et 9 juin

7 et 8 septembre1er et 2 octobre


Périgueux

30 et 31 mars 11 et 18 décembre Valence d’Agen

15 et 22 septembre Langon

ESE069 Maintien et Actualisation des Compétences des SST (MAC) 1 j 95 € H.T.

21 janvier13 février17 mars9 avril14 mai11 juin29 juin

8 juillet 11 septembre

12 octobre18 novembre9 décembre

Agen

23 janvier21 février26 mars10 avril28 mai17 juin

9 juillet 24 septembre

15 octobre25 novembre16 décembre

Marmande

7 avril30 juin 1er décembre Villeneuve-sur-Lot

10 février20 mars6 avril28 mai16 juin

4 septembre5 octobre

5 novembre1er décembre

Périgueux

19 juin 3 décembre Fumel

28 mai 25 novembre Langon


SANTÉ ET SÉCURITÉ DE LA PERSONNE

CPF

CPF

CPF

ESE006 Prévention du risque routier en entreprise Intra sur-mesure

ESE009 SSIAP 1 10 j 950 € H.T.15 au 26 juin Agen

Nous consulter Périgueux

ESE126 Recyclage SSIAP 1 2 j 300 € H.T. Nous consulter Périgueux

ESE124 SSIAP 2 10 j 1 050 € H.T. Nous consulter Périgueux

ESE014 Sécurité Incendie Equipe 1ère Intervention Intra sur-mesure

ESE016 Sécurité Incendie Equipe 2ème Intervention Intra sur-mesure

ESE046 Formation à l’évacuation Intra sur-mesure

Autresthématiques Management de la Sécurité - Recyclage SSIAP 2 - Remise à niveau SSIAP 1 et 2

CPF

CPF

CPF

RETROUVER NOS PROGRAMMES SUR :www.sudmanagement.fr


25

Parce que la formation n’est pas l’unique réponse aux situations rencontrées, Sud Management vous présente «En Phase RH», son pôle conseil en gestion des ressources humaines.

En Phase RH propose une offre globale de conseil en gestion des Ressources Humaines au service des entreprises et des particuliers. L’accompagnement des organisations et des individus est au centre des projets sur lesquels l’équipe En Phase RH travaille. Les profils différenciés et les domaines de compétences privilégiés de chaque consultant favorisent la complémentarité dans les actions proposées.

APPROCHE CONCRÈTEE S ES E

Les consultants En Phase RH s’appuient sur leur expertise et leur expérience pour analyser vos besoins et vous proposer

une méthodologie adaptée. Ils font évoluer leurs pratiques et s’adaptent en permanence aux

situations rencontrées.

L’équipe travaille en proximité et fait preuve de réactivité pour répondre à vos préoccupations.

Elle reste disponible et à l’écoute pour suivre les

actions réalisées, répondre aux questionnements, échanger.

L’équipe En Phase RH s’engage à vos côtés et

s’inscrit dans des relations professionnelles constructives

et durables. Confiance et confidentialité sont au cœur du

fonctionnement En Phase RH

DISPONIBILITÉET RÉACTIVITÉ

PROFESSIONNALISMEET ÉTHIQUE

CLARIFICATIONDE LA POLITIQUE RH

GESTIONDES PARCOURS

MANAGEMENT DESCOMPÉTENCES & GESTION DESEMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

• Réalisation de diagnostics RH et organisationnels

• Accompagnement à l’organisation interne

• Optimisation de la communication interne au service du management RH

• Recrutement

• Evaluations de compétences

• Bilans de compétences

• Accompagnements individualisés

• Out placement

• Mise en place de pratiques et d’outils de Gestion des Emplois et des Compétences

• Accompagnement à la mise en place d’une GPEC

• Accompagnement à la mise en œuvre d’actions de formation en situation de travail (AFEST), mise en œuvre de dispositifs de transfert de savoirs et savoir-faire en interne

• Accompagnement dans les démarches de certifications (CQP, CCE…)

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

CONSEIL EN GESTIONDES RESSOURCES HUMAINES

+ + +

26

+

+ DIAGNOSTIC RHVous souhaitez structurer votre politique RH en lien avec vos projets ? Faire un point sur vos pratiques RH ? Bâtir un plan d’action clair et réalisable ?

| OBJECTIFS• Identifier les enjeux RH associés à vos projets d’entreprise

• Analyser l’existant en matière d’emplois, de compétences et de gestion des Ressources Humaines

• Repérer les atouts et axes de progrès de l’organisation et des pratiques RH

• Définir un plan d’action RH opérationnel

E E

Durée du diagnostic variable en fonction des objectifs poursuivis.

Nous réalisons des diagnostics de différentes natures : diagnostic RH (approche globale), diagnostic RH ciblé (mise en place d’une GPEC, mise en conformité avec la réglementation pour les entreprises de + de 50 salariés, transfert de savoir-faire…), diagnostic développement compétences, diagnostic organisationnel, etc.

ACCOMPAGNEMENT OPÉRATIONNELÀ LA MISE EN OEUVRE DE VOSPROJETS RH Vous souhaitez être accompagnés dans la mise en œuvre de votre plan d’action RH ? Créer des outils RH supports ? Revoir et mettre à jour des pratiques existantes ?

Notre équipe de consultants vous accompagne dans la mise en place de pratiques et d’outils de Gestion des Emplois et des Compétences :

• Analyse et construction de référentiels d’activités et compétences, de fiches de fonction, de matrices de polyvalence

• Mise en place des entretiens annuels d’activité, des entretiens professionnels

• Réalisation de plan de développement de compétences, définition de parcours de formation individualisés

• Accompagnement à la mise en œuvre d’actions de formation en situation de travail (AFEST), organisation du transfert de savoirs et savoir-faire en interne

Et tout autre projet en fonction de vos besoins !

Séances de travail individuelles ou collectives, observation terrain… Durée variable en fonction des objectifs poursuivis.

nal se du esoin rensei nements préliminaires

ÉTAT DES LIEUX La structure, ses

projets et ses enjeuxLes modes d’organisation

et de fonctionnementinterne

Les pratiques et outils de gestion des

emplois et des compétences

Les priorités d’actionsRH à se fixer

ANALYSE ETSYNTHÈSE

Traitement et analyse des

données

Rédaction d’un rapportde diagnostic

+ plan d’action

RESTITUTION

Présentation etvalidation duplan d’action

Formulationde préconisations

SUIVI

Point réalisé dans les

3 à 6 mois

Plan d’action

opérationnel et structurant

Co-construction d’outils RH avec

les acteurs internes

27

+

+

RECRUTEMENTVous recherchez LE candidat adéquat pour votre entreprise ? Au-delà des compétences techniques, vous cherchez à intégrer de futurs collaborateurs en phase avec vos équipes, votre culture, vos pratiques ? Vous souhaitez valider votre choix final avec fiabilité ?

E E E ISSI E E E E E

Nous pouvons également intervenir à vos côtés dans une étape précise de votre processus de recrutement mission partielle : Évaluation de profils pour sélection entre candidats finalistes, accompagnement de l’intégration avec formalisation d’un plan de développement des compétences individualisé, etc.

aque évaluation est e ectuée en référence vos esoins et au contexte d’entreprise En complément des entretiens à distance et présentiels, nous utilisons des tests de personnalité, de mesure de potentiels, de motivation, des mises en situations etc

ÉVALUATION DE COMPÉTENCESVous souhaitez accompagner l’évolution professionnelle de vos collaborateurs ? Identifier les potentiels ? Sécuriser et accompagner la mobilité interne ? Valider le positionnement d’un collaborateur ou anticiper son évolution ? Anticiper les besoins et évolutions de compétences ?

E I S S S E I ES ES I S• Clarifier les aspirations professionnelles et la projection du collaborateur

• Vérifier l’adéquation profil / exigences de la fonction occupée ou visée, les compétences à mobiliser

• Mesurer les écarts et identifier les actions à mettre en place

| NOTRE APPROCHE

Analyse de situationPrécision sur le contexte,

les attendus, les objectifs poursuivis

ACTEURS MOBILISÉS :Direction, responsable hiérarchique et /ou RH

é riefin estitutionde l’évaluation

et du plan d’action

ACTEURS MOBILISÉS :Direction, responsable hiérarchique et /ou RH

& salarié concerné

Entretien individuel approfondi + test de personnalité

ACTEUR MOBILISÉ : salarié concerné

Analyse et rédaction d’une synthèse

d’évaluation

ANALYSEde vos besoins,

du poste à pourvoir et conseil dans la définition

du profil rec erc é

RECHERCHEde candidatures

adaptées

E I S E I Conduite d’entretien

approfondis et passagede tests, mises

en situation, etc.

PRÉSENTATION DES PROFILSCorrespondants et aide à la

décision - Remise d’une synthèse de candidature pour

chaque candidat.

SUIVI d’intégration

les 6 premiers moisde prise de poste

Aide objectivedans la prisede décision

Démarche tripartite

constructive avec préconisation

28

+

+ ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉVous souhaitez accompagner un collaborateur à prendre du recul sur les situations de travail, permettre une analyse et une vision objective et construite ? Gérer ses émotions, son stress en situation de travail ? Renforcer sa confiance et son estime de soi ? Comprendre, accepter un changement et se repositionner acteur dans la dynamique ?

E E• L’accompagnement individuel ou d’équipe totalement personnalisé : la durée et le contenu des séances sont construits en fonction des besoins.

• Chaque accompagnement est unique et ne ressemble à aucun autre !

BILAN DE COMPÉTENCESLégiféré par le code du travail

Le bilan de compétences permet à l’individu de construire un projet professionnel ou/et de mesurer sa faisabilité pour donner du sens à la suite de son parcours :

PHASE PRÉLIMINAIRE • Confirmation de l’engagement

du bénéficiaire

• Information des conditions de déroulement

• Définition et analyse de la nature de ses besoins

RÉGLES DE DÉONTOLOGIE SPÉCIFIQUES :

e énéficiaire est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de s nt se

a confidentialité le respect et la préservation de la vie privée et professionnelle

PHASE D’INVESTIGATION • Analyse du parcours professionnel

et personnel, les motivations et les intérêts

• Identification des compétences et aptitudes professionnelles

et personnelles

• Élaboration des possibilités d’évolution

• Entretiens, évaluations, enquêtes, tests

PHASE DE CONCLUSION • Prise de connaissance

des résultats de la phase d’investigation

• Finalisation du plan d’action pour réaliser le projet

• Document de synthèse détaillé

Durée du bilan de compétences : 24 heures

Rencontrede la direction

et/ou du responsable Rencontrede la personne

concernée

Séances de 2h à 3hespacées progressivement

dans le temps

Flexibilité et disponibilité de l’accompagnant

Individualisation de l’accompagne-ment et relation

de confiance

Analyse de lasituation

contexte et besoins

Analyse des besoinset objectifs

+ validation de l’engagement

Séances de travailAnalyse de situations vécues,

points de blocages, des modes de fonctionnement, des potentialités,

identification des axes de développement

29

+

L’équipe En Phase RH accompagne les entreprises à différents niveaux dans la mise en œuvre d’un dispositif AFEST :

MISE EN OEUVRE D’ACTION DE FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL (AFEST)La loi du 5 septembre 2018 reconnait l’Action de Formation En Situation de Travail (AFEST)comme modalité de formation.

Etuded’opportunité

Faisabilité

Identificationet formation

de formateurAFEST*

Analyse del’activité du travail

Evaluationinitiale

positionnementde l’apprenant

Séquencespréparatoires

Séquencescomplémentaires

Mises ensituations

«situationsde travail

apprenantes»

Evaluation finaleMesuredes acquis

Séquences réflexivesavec formalisation de «traces de l’activité»

PRÉPARATION À LA MISEEN ŒUVRE DE PARCOURS

AFEST

DÉPLOIEMENT, ANIMATIONET SUIVI DE PARCOURS AFEST

• Réalisation / validation de l’étude d’opportunité faisabilité

• Diagnostic – Etat des lieux des pratiques de formation en entreprise

• Identification des besoins en compétences et formulation des objectifs d’apprentissage

• Identification des acteurs, leur rôle et leur engagement

• Repérage et aménagement des mises en situation de travail apprenantes

• Construction du parcours AFEST

• Formalisation des outils : référentiel d’activités et compétences, grilles d’évaluation, Protocole Individuel de Formation, livret de suivi, etc.

• Accompagnement à l’évaluation de positionnement et de fin de parcours

• Structuration et animation des séquences réflexives

• Conduite de bilans intermédiaires, de suivi et régulation

EN PHASE RHSud Management EntreprisesAgropole Estillac • CS 20053 • 47901 AGEN Cedex 905 53 77 36 [email protected]

CONTACT

Apport méthodologique

et aide à la formalisation

30

En associant pratique et théorie, la formation en alternance est la meilleure façon de réussir votre entrée dans la vie active. Elle permet de valider un diplôme et d’acquérir une véritable expérience professionnelle.

Le recrutement en alternance permet à l’entreprise de faire évoluer un nouveau collaborateur, en situation, en transmettant ses méthodes et ses habitudes de travail.

I UN SERVICE RECRUTEMENT & PLACEMENT Sud Management Entreprises propose un service recrutement et placement dédié à l’alternance.

Chaque année nous traitons de nombreuses demandes d’entreprises. Ainsi, la majorité de nos alternants intègre une entreprise grâce à ce service.

Nous proposons des séances de training, des jobs dating et un accompagnement personnalisé.

I L’ALTERNANCE

POUR QUI ?• Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les publics (sous conditions).

LES CARACTÉRISTIQUES DU CONTRAT :• Le contrat de travail peut être établi pour une durée déterminée ou indéterminée.• La durée de professionnalisation varie selon la formation choisie (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation).• Les conditions de travail, les droits et obligations sont identiques à ceux des salariés de l’entreprise.

RÉMUNÉRATION :Rémunérations minimales contrat de professionnalisation* :

I QUESTIONS FRÉQUENTES

FAUT-IL AVOIR TROUVÉ UNE ENTREPRISE AVANT DE S’INSCRIRE À SUD MANAGEMENT ?Pas nécessairement. Le plus logique est de commencer par déposer votre dossier de candidature. Cela donne un cadre précis à votre projet professionnel, et nous permet de vous accompagner plus efficacement dans la recherche d’entreprise.

COMMENT S’ORGANISE LA RECHERCHE D’UNE ENTREPRISE ?Le futur alternant doit être acteur de sa recherche. Cependant, l’accompagnement et les liens tissés avec les entreprises nous permettent d’être à l’initiative de la majorité des recrutements des alternants en entreprise.

QUELS SONT LES FRAIS DE FORMATION ET QUI LES FINANCE ?Les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise. L’alternant ne supporte donc aucun frais de formation.

L’ALTERNANCE À SUD MANAGEMENT

FORMATION

16 à 20 ans révolus 21 à 25 ans révolus 26 ans et plus

BACgénéral

BAC pro / techno

enseignement supérieur

BACgénéral

BAC pro / techno

enseignement supérieur

100 %

% du SMIC 55 % 65 % 70 % 80 %

Annéed’exécution du contrat

Apprentide moinsde 18 ans

Apprentide 18 ansà 20 ans

Apprentide 21 ansà 25 ans

Apprentide 26 ans

et plus

1ère année 27% 43% 53% 100%

2ème année 39% 51% 61% 100%

3ème année 55% 67% 78% 100%

Rémunérations minimales contrat d’apprentissage* :

*sauf dispositions conventionnelles plus favorables *sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Une aide unique pour le recrutement d’apprentis peut être versée, sous condition de niveau de diplôme.

Plus d’informations : [email protected] • 05 53 48 41 37

31

Rémunérations minimales contrat d’apprentissage* :

LES NOUVEAUX OPÉRATEURS DE COMPÉTENCESOPCO Atlas

OPCO Afdas

Uniformationcohésion sociale

OPCO Santé

OPCOMMERCE

OPCO Mobilité

OPCO PEPSS

OPCO de laconstruction

OPCO AKTOOpérateur de compétences des branches du secteur de la restauration, du travail temporaire, de l’enseignement privé, de la propreté, de la sécurité etc.

OCAPIAT

OPCO 2i

Opérateur de compétences des branches du secteur financier, des assurances et du conseil aux entreprises

DEVIENNENT

Opérateur de compétences des branches et secteurs Culture, industriescréatives, médias, communication, sport, loisirs et divertissement.

Opérateur de compétences des branches du secteur de la cohésion sociale.

Opérateur de compétences des branches du secteur sanitaire, social et médico-social.

Opérateur de compétences des branches du secteur du commerce.

Opérateur de compétences des branches du secteur de l’automobile et des sociétés de transport.

Opérateur de compétences des branchesdu secteur des entreprises de proximité.

Opérateur de compétences des branches du secteur du bâtiment, travaux publics, négoce des matériaux de construction et des entreprises de l’architecture.

Opérateur de compétences des branches du secteur de la coopération agricole, l’agriculture, la pêche, l’industrie Agroalimentaire et les Territoires.

Opérateur de compétences inter industriel des branches du secteur de l’industrie, métallurgie, textile.

NOUSCONTACTER

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