Formation et Conseil Stages 2012

www.festo.ch/didactic

Technique, Organisation et

Personne

La production de biens d’équi-

pement et de consommation

suit des règles spécifiques aux

différentes industries, pays et

cultures. Notre expérience avec

notre approche holistique com-

binant des solutions homogènes

dans les domaines techniques

de l’Organisation et de la

Personne, permet d’obtenir des

processus efficients et insuffle

une dynamique durable à vos

activités.

Stages de formation ................................................................................................................................... 14

Stages techniques...................................................................................................................................... 15

Stages organisation ................................................................................................................................... 35

Stages développement de la personne ...................................................................................................... 41

Systèmes de formation .............................................................................................................................. 44

Conditions .................................................................................................................................................. 50

Formulaire d’inscription ............................................................................................................................. 53

Seul le masculin est utilisé dans les pages de ce manuel mais tous les stages proposés sont ouverts aux personnes

des 2 sexes.

Table des matières

4

La formation continue prend

toujours plus d’importance

dans notre monde économique

actuel avec ses changements

perpétuels et rapides. L’indus-

trie suisse a besoin de person-

nel qualifié pour faire face à la

concurrence mondiale et rester

attractive en consolidant son

savoir-faire. La qualité suisse est

un atout apprécié dans le monde

entier.

Festo applique aussi ces prin-

cipes pour être un partenaire

fort capable de vous offrir des

solutions innovantes et effica-

ces. Le personnel Festo acquiert

toujours de nouvelles compé-

tences et l’organisation de la

production est améliorée par

nos spécialistes pour répondre

efficacement à vos demandes.

Notre département Training

and Consulting propose des

programmes de formation qui

ont fait leurs preuves dans notre

organisation. Les stages présen-

tés permettent à nos clients de

bénéficier de notre expérience

de ce que nous enseignons et

pratiquons.

Il est très important pour nous

de vous offrir des formations qui

correspondent à vos besoins et

permettre aux collaborateurs

d’accroître leurs connaissances

et compétences sur leur place

de travail. Le bénéfice d’une

formation est profitable à toutes

les parties : des collaborateurs

compétents et motivés amélio-

rent les performances clés de

l’entreprise.

Notre offre complète de forma-

tions et de conseils vous servira

afin de choisir les bons stages

pour votre personnel.

Nous serions ravis de pouvoir

vous offrir un soutien pour faire

face aux défis auxquels votre en-

treprise est confrontée et nous

espérons que ce catalogue vous

guidera vers la première étape

d’une formation réussie.

Nicolas Godel

Responsable Didactic Suisse

5

Festo AG

Partenaire unique pour l’automatisation et la didactique

Dans le monde entier 14’600

personnes travaillent au déve-

loppement de méthodes inno-

vantes pour la production de

biens d’équipement et de con-

sommation. La philosophie

Festo prend ainsi forme :

un partenariat de proximité

avec plus de 300’000 clients

dans plus de 250 types de

secteurs industriels, grâce à

59 filiales nationales et une

présence dans 176 pays.

L’homme et la technologie sont

au coeur de toutes nos activités.

Depuis sa création, Festo se pré-

sente comme un solide parte-

naire et un élément incontour-

nable de la société et du tissu

économique mondial.

Un engagement durable : l’homme et la technologie

6

Formation en technologie et

productivité par une entreprise

d’ingénierie et de production

internationale

Connaissance de la production

Festo est aussi bien une entre-

prise mondiale d’ingénierie et de

production qu’une organisation

de formation et conseil compre-

nant des formateurs et consul-

tants expérimentés. Nous avons

un aperçu des défis et des op-

portunités qui ne sont pas dis-

ponibles chez d’autres fournis-

seurs de formations. Nous pra-

tiquons ce que nous enseignons.

Nous utilisons cette expérience

pour vous aider à optimiser les

deux parties de l équation de

production qui sont les person-

nes et la technologie.

Formateurs internationaux qualifiés

Nos réseaux de formateurs

qualifiés dans les domaines

technologique, organisationnel

et personnel partagent des

ressources et des expériences

pour améliorer et développer

sans cesse des nouveaux pro-

duits répondant aux besoins

des clients.

Méthodes et formes

Nos formateurs créent la gamme

complète des méthodes et des

formes depuis une présentation

interactive pour un groupe de

participants jusque vers du

coaching individuel dans une

équipe de production.

L’approche basée sur les compé-

tences signifie que les bénéfices

de la formation sont clairs pour

tous les participants.

Nous pratiquons ce que nous enseignons

7

Amélioration du personnel dans la production

Notre approche est basée sur

la compétence pour amener les

personnes aptes à la production

Ce que nous formons

Festo offre une large palette de

formations couvrant les trois

domaines de compétences

technologique, organisation et

personnel et les trois facteurs

de productivité que sont la

qualité, le temps et les coûts.

La formation est basée sur les

besoins du client, par exemple :

Technologie – Aide pour l’introduction de

nouvelle technologie

– Maîtrise de toutes les

compétences afin de conduire

une cellule de production

Organisation – Etablissement ou perfec-

tionnement des processus

d’amélioration continue

– Introduction de Kanban

Personne – Amélioration de la

communication par exemple

entre les opérateurs et la

maintenance

– Amélioration des techniques

de résolution de problème

Qualité – Augmentation de la

sensibilité à la qualité pour le

personnel

– Réduction des taux de

retouches et des rebuts

Temps – Réduction des temps de

préparation

– Diminution des temps

d’arrêts imprévus

Coûts – Réduction des gaspillages

– Réduction du capital dans les

travaux en cours

Comment nous formons

Notre formation est basée sur

la compétence, ce qui signifie

que :

– les bénéfices pour les parti-

cipants sont clairs

– une photo des compétences

avant et après rend le retour

sur l’investissement transpar-

ent

– une approche par une matrice

des compétences pour une

amélioration de la perfor-

mance individuelle

– les objectifs à atteindre sont

encouragés à la fois pour les

formateurs et les stagiaires,

une orientation et un senti-

ment d’accomplissement

sont offerts

– dans les formations tech-

niques, des exercices pra-

tiques avec des composants

industriels renforcent le trans-

fert de nouvelles compétences

8

Avec nos formes de formation

et de services, nous répondons

avec flexibilité à vos besoins

La formation peut être publique

ou spécifique, soit un cours, un

atelier ou un jeu de stratégie

d’entreprise. Dans tous les cas,

l’accent est mis sur l’expérience

personnelle.

Dans une formation publique

ou spécifique,les résultats

sont transparents pour tous les

participants, ils leur permettent

de suivre les progrès vers la

réalisation des compétences

requises.

Un transfert rapide vers la

pratique quotidienne e