FORMATION DES TRAVAILLEURS A1-00851 Turin, 09 Avril 2007 Ben Said DIA.

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I. Le problème

II. Le VIH/SIDA et le monde du travail

III. La réponse du BIT

IV. Le programme globale du BIT sur le VIH/SIDA et le

monde du travail

V. Le recueil de directives pratiques sur le VIH/SIDA et

le monde du travail

VI. Conclusion

PLAN DE LA PRESENTATIONPLAN DE LA PRESENTATION

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I. LE PROBLEMEI. LE PROBLEME

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1.1. La situation de l’épidémie du VIH/SIDA dans le monde

(décembre, 2003)

Plus de 42 millions de personnes vivent avec le VIH/SIDA

Plus de 25 millions sont des travailleurs (15-49 ans)

95% des personnes infectées vivent dans les pays en développement

5 millions de nouvelles infections en 2003

3.1 millions de décès dus au VIH/SIDA en 2003+de 20 millions décédées depuis 1981.

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Le VIH/SIDA n’est plus considéré comme un problème de santé publique seulement.

Le VIH/SIDA est :• un problème global• un défi pour le développement• une menace pour la paix, la stabilité politique et

la sécurité humaine

1.2. Une crise mondiale1.2. Une crise mondiale

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II. LEII. LE VIH/SIDA ET LE MONDE VIH/SIDA ET LE MONDE DU TRAVAILDU TRAVAIL

«Le VIH/SIDA a un impact majeur sur les travailleurs et leur famille, sur les entreprises et sur l’économie des pays. C’est à la fois un problème qui concerne le monde du travail et un défi pour le développement»

(Juan Somavia, Directeur général, BIT)

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2.1. Le VIH/SIDA : une menace pour 2.1. Le VIH/SIDA : une menace pour les conditions décentes de travail et les conditions décentes de travail et

les objectifs stratégiques de l’OIT les objectifs stratégiques de l’OIT

Une menace à la réalisation de l’objectif majeur du BIT:

«Promouvoir un travail décent et productif pour les hommes et les femmes dans le contexte de liberté, équité, sécurité, et de dignité ».

Une menace pour la réalisation des objectifs stratégiques du BIT :

Le droit au travailLa promotion de l’emploiLa protection socialeLe dialogue social

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2.2. Le VIH/SIDA et les droits 2.2. Le VIH/SIDA et les droits fondamentaux fondamentaux

Le SIDA menace plusieurs droits fondamentaux tels que :

• Le droit à la non-discrimination• Le droit à la vie privée• Le droit à des normes suffisantes en matière de sécurité sociale et le droit au travail

La protection des droits de l’homme est essentielle à la prévention du VIH/SIDA.

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2.3. L’impact du VIH/SIDA sur les 2.3. L’impact du VIH/SIDA sur les droits fondamentaux au travail droits fondamentaux au travail

Le SIDA affecte les droits fondamentaux au travail et dans la société en général. La discrimination fondée sur le VIH/SIDA aggrave les inégalités sociales existantes.

La discrimination fondée sur le VIH/SIDA : le dépistage en vue de l’exclusion du travail ou de la promotion, la violation de la confidentialité.

Le droit fondamental à la non-discrimination, principe fondamental de l’OIT, peut être appliqué pour protéger les droits et la dignité des travailleurs et leur famille contre la violation fondée sur leur statut VIH réel ou présumé.

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2.4. L’impact du VIH/SIDA sur le 2.4. L’impact du VIH/SIDA sur le progrès économique et socialprogrès économique et social

a) Impact sur L’individu et les ménages

• Stigmatisation, discrimination et hostilité,• Baisse du revenu familial et de la productivité des

ménages, aggravation de la pauvreté,• Augmentation du nombre des femmes chefs de famille,• Entrée prématurée des enfants dans le monde du

travail,• Jeunes filles et femmes forcées à recourir au commerce du sexe pour survivre.

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2.4. L’impact du VIH/SIDA sur le 2.4. L’impact du VIH/SIDA sur le progrès économique et socialprogrès économique et social

b) Impact sur les entreprises Chute de la productivité : absentéisme, retraite

anticipé, obsèques…• Perte de travailleurs compétents et expérimentés,• Augmentation des coûts pour l’employeur ( assurances de santé- coûts de la formation),• Stigmatisation et discrimination des travailleurs

infectés,• Réduction des investissements et freinage du

développement des entreprises.

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2.4. L’impact du VIH/SIDA sur le 2.4. L’impact du VIH/SIDA sur le progrès économique et socialprogrès économique et social

c) Impact macro-économique

• Augmentation des coûts liés aux soins de santé et à la sécurité sociale,

• Chute de revenus des gouvernements : déficits budgétaires et instabilité macro-économique,• Ralentissement de la création d’emplois dans le

secteur formel,• Augmentation du nombre de chercheurs d’emploi,• Diminution de ressources disponibles et chute de

la demande de biens de services,• Ralentissement de la croissance économique :

PAUVRETE.

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2.5. Le VIH/SIDA : un problème qui 2.5. Le VIH/SIDA : un problème qui concerne le monde du travailconcerne le monde du travail

Le lieu de travail, s’inscrivant dans la communauté locale, a un rôle à jouer dans la lutte globale contre lapropagation et les effets de l’épidémie:

• Sécurité de l’emploi• Promotion des droits fondamentaux

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III. LA RÉPONSE DU BITIII. LA RÉPONSE DU BIT

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3.1. le rôle de l’OIT3.1. le rôle de l’OIT

Approche de lutte contre le VIH/SIDA fondée sur : Les droits de travailleurs Les principes de justice sociale et d’égalité Le tripartisme Les normes de base du travail :

   - le droit au travail, à la formation et à la

promotion  

- le droit aux prestations de la sécurité sociale

- le droit à la confidentialité concernant leur état de

santé

- le droit à des systèmes de travail alternatifs

raisonnables

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3.2. L’OIT et la promotion du droit à 3.2. L’OIT et la promotion du droit à la non-discriminationla non-discrimination

Déclaration conjointe OMS-OIT sur le VIH/SIDA et le lieu de Déclaration conjointe OMS-OIT sur le VIH/SIDA et le lieu de travail (1988, Résolution WHA 41.24)- travail (1988, Résolution WHA 41.24)- « « SIDA: non-discrimination à l’égard des personnes infectées SIDA: non-discrimination à l’égard des personnes infectées par le VIH et les malades du SIDApar le VIH et les malades du SIDA » » « …« …(1) favoriser la compréhension et le soutien à l’égard des (1) favoriser la compréhension et le soutien à l’égard des personnes infectées par le VIH et les malades du SIDA…personnes infectées par le VIH et les malades du SIDA…

… … (2) protéger les droits de l’homme et la dignité des (2) protéger les droits de l’homme et la dignité des personnes infectées par le VIH et les malades du SIDA,personnes infectées par le VIH et les malades du SIDA, … … et d’éviter tout action discriminatoire et tout préjugé à leur égard et d’éviter tout action discriminatoire et tout préjugé à leur égard en ce qui concerne la fourniture des services, l’emploi et les en ce qui concerne la fourniture des services, l’emploi et les voyages ;voyages ;

(3) Garantir la confidentialité des épreuves de dépistage du VIH (3) Garantir la confidentialité des épreuves de dépistage du VIH et de promouvoir la mise en place de services consultatifs et de promouvoir la mise en place de services consultatifs confidentiels et d’autres services de soutien aux personnes confidentiels et d’autres services de soutien aux personnes infectées par le VIH et les malades du SIDA… »infectées par le VIH et les malades du SIDA… »

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Egalité de chances ou de traitement en matière

d’emploi (C. 111), Cessation de la relation de travail (C.158), Sécurité et santé des travailleurs (C.155 et C 161), Prestations en cas d’accidents du travail et de

maladies professionnelles (C. 121), Réadaptation professionnelle des personnes

handicapées (C. 159).

3.3. Normes pertinentes de l’OIT applicables à 3.3. Normes pertinentes de l’OIT applicables à la lutte contre la discrimination et la la lutte contre la discrimination et la stigmatisation sur le lieu de travail stigmatisation sur le lieu de travail

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IV. LE PROGRAMME GLOBAL DU BIT IV. LE PROGRAMME GLOBAL DU BIT SUR VIH/SIDA ET SUR VIH/SIDA ET

LE MONDE DU TRAVAIL LE MONDE DU TRAVAIL (BIT/SIDA)(BIT/SIDA)

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Crée suite à la résolution adoptée lors de la CIT (88ème session, juin 2000)

Objectifs du programme: Aider les Etats membres à• lutter contre l’extension et les menaces du VIH-SIDA par des initiatives sur le lieu de travail; • faire face aux conséquences de la pandémie; et • assurer la protection et la prise en charge des travailleurs infectés ou affectés par le VIH/SIDA ainsi que leurs familles.

4.1 Objectifs4.1 Objectifs

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4.2. Domaines d’interventions 4.2. Domaines d’interventions du programmedu programme

1. Améliorer la connaissance et la compréhension des effets du VIH/SIDA sur le plan économique et sur les travailleurs ;

2. Effectuer un plaidoyer à tous les niveaux et faire prendre conscience de la gravité des effets économiques du VIH/SIDA et de ses implications sur les droits des travailleurs et sur les entreprises ;

3. Établir des normes et orienter les programmes nationaux de lutte contre le VIH/SIDA, en y incorporant le monde du travail et l’élimination de la discrimination ;

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4.2. Domaines d’interventions 4.2. Domaines d’interventions du programme du programme

4. Renforcer les compétences des organisations d’employeurs et de travailleurs et mobiliser leurs réseaux et ressources en faveurs de l’éducation, la prévention, la prise en charge et la lutte contre la discrimination

5. Appliquer l’expertise des programmes de coopération sectoriels et techniques du BIT aux besoins particuliers des lieux de travail, en particulier pour la formation, la protection sociale et la santé et la sécurité au travail.

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V. LE RECUEIL DE DIRECTIVES PRATIQUES V. LE RECUEIL DE DIRECTIVES PRATIQUES DU BIT SUR DU BIT SUR

LE VIH/SIDA ET LE MONDE DU TRAVAILLE VIH/SIDA ET LE MONDE DU TRAVAIL

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5.1. Objectifs du Recueil et 5.1. Objectifs du Recueil et domaines d’actiondomaines d’action

Objectifs : Protéger les droits et la dignité des travailleurs et de toutes personnes vivant avec le VIH/SIDA, Fournir un ensemble de directives pratiques pour élaborer des politiques et des programmes nationaux et au niveau des entreprises , en vue de combattre le VIH/SIDA et de réduire ses effets.

Domaines d’actions : Prévention du VIH/SIDA ; Gestion et atténuation de son impact sur le monde du travail ; Prise en charge et soutien des travailleurs infectés ou affectés par le VIH/SIDA ; Elimination des stigmatisations et discriminations fondées sur le statut VIH, réel ou supposé.

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5.2. Principes fondamentaux du 5.2. Principes fondamentaux du Recueil Recueil

1.1. La non-discrimination ;La non-discrimination ;

2.2. La reconnaissance du VIH/SIDA en tant que question La reconnaissance du VIH/SIDA en tant que question

liée au lieu de travail ;liée au lieu de travail ;

3.3. l’égalité entre les hommes et les femmes ; l’égalité entre les hommes et les femmes ;

4.4. Le milieu de travail sain ; Le milieu de travail sain ;

5.5. Le dialogue social ; Le dialogue social ;

6.6. La non exigence du dépistage du VIH en vue de La non exigence du dépistage du VIH en vue de

l’exclusion de l’emploi et du travail ; l’exclusion de l’emploi et du travail ;

7.7. La confidentialité ; La confidentialité ;

8.8. Le maintien de la relation d’emploi ; Le maintien de la relation d’emploi ;

9.9. La prévention ;La prévention ;

10.10. La prise en charge et le soutien.La prise en charge et le soutien.

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VI. CONCLUSIONSVI. CONCLUSIONS

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1.1. Contribution de L’OIT aux efforts Contribution de L’OIT aux efforts mondiaux de lutte contre le VIH/SIDAmondiaux de lutte contre le VIH/SIDA

a) Au niveau national a) Au niveau national

Formulation et mise en œuvre de plans d’action nationaux Formulation et mise en œuvre de plans d’action nationaux intégrés et inscrits dans les programmes nationaux de intégrés et inscrits dans les programmes nationaux de développement. développement.

Renforcement de capacités et de développement institutionnel, Renforcement de capacités et de développement institutionnel, Mobilisation des réseaux des partenaires sociaux,Mobilisation des réseaux des partenaires sociaux, Identification des expertises utiles et promotion des directives Identification des expertises utiles et promotion des directives pratiques sur le VIH/SIDA et le monde du travail,pratiques sur le VIH/SIDA et le monde du travail, Adaptation et utilisation des instruments juridiques de l’OIT en Adaptation et utilisation des instruments juridiques de l’OIT en vue de soutenir la prévention du VIH/SIDA et la protection vue de soutenir la prévention du VIH/SIDA et la protection sociale,sociale, Coopération avec les partenaires du système multilatéral et Coopération avec les partenaires du système multilatéral et l’ ONUSIDA (8ème organisme coparrainant).l’ ONUSIDA (8ème organisme coparrainant).

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1.1. Contribution de L’OIT aux efforts Contribution de L’OIT aux efforts mondiaux de lutte contre le VIH/SIDAmondiaux de lutte contre le VIH/SIDA

b) Au niveau des entreprises (lieux de travail)b) Au niveau des entreprises (lieux de travail)

Action directe sur le lieu de travail par des initiatives Action directe sur le lieu de travail par des initiatives spécifiques entreprises conjointement par l’OIT et les spécifiques entreprises conjointement par l’OIT et les organisations d’employeurs et de travailleurs:organisations d’employeurs et de travailleurs:

Plaidoyer,Plaidoyer, Education et formation par les pairs,Education et formation par les pairs, Activités visant à changer les attitudes et les comportements,Activités visant à changer les attitudes et les comportements, Soutien des travailleurs infectés ou affectés par le VIH/SIDA Soutien des travailleurs infectés ou affectés par le VIH/SIDA ainsi que leurs familles.ainsi que leurs familles.

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2. Eléments d’un programme de lutte 2. Eléments d’un programme de lutte contre le VIH/SIDA sur le lieu de contre le VIH/SIDA sur le lieu de travailtravail Une politique d’entreprise sur le VIH/SIDA fondée sur les Une politique d’entreprise sur le VIH/SIDA fondée sur les

droits humains,droits humains, Information et formation continue sur les moyens de Information et formation continue sur les moyens de prévention du VIH/SIDA pour tout le personnel,prévention du VIH/SIDA pour tout le personnel, Promotion et distribution des préservatifs sur le lieu de Promotion et distribution des préservatifs sur le lieu de travail,travail, Disponibilité du diagnostic et du traitement des ISTs Disponibilité du diagnostic et du traitement des ISTs pour les travailleurs et leurs partenaires,pour les travailleurs et leurs partenaires, Traitement du VIH et des maladies opportunistes,Traitement du VIH et des maladies opportunistes, Services de counseling et de dépistage volontaire et Services de counseling et de dépistage volontaire et confidentiel du VIH,confidentiel du VIH, Service d’atténuation de l’impact de l’épidémie et Service d’atténuation de l’impact de l’épidémie et activité de suivi (counseling, soutien communautaire et activité de suivi (counseling, soutien communautaire et soins à domicile).soins à domicile).

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