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FOREVER LIVING PRODUCTS Forever n'est pas seulement une question de santé, mais aussi une opportunité pour avoir beaucoup d'argent dignement. On ne peut pas se passer de l'argent où que l'on soit et quoique l'on fasse. Pour avoir ce beau villa, il faut de l'argent, voire beaucoup d'ar- gent.

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FOREVER

LIVING PRODUCTS

Forever n'est pas seulement une question de santé, mais aussi une opportunité pour avoir beaucoup d'argent dignement. On ne peut pas se passer de l'argent où que l'on soit et quoique l'on fasse. Pour avoir ce beau villa, il faut de l'argent, voire beaucoup d'ar-

gent.

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Les gens font confiance à Forever pour

Dynamiser leur vieObtenir des revenus supplémentaires

Leur bien être et leur santéÉliminer certaines frustrationsUne retraite plus confortable

Bénéficier à terme de plus de temps libreUn autre développement personnel

Avoir la possibilité d’aider les autresÉlargir leurs horizons, voyager

Rencontrer de nouvelles personnesLaisser un héritage

Gagner beaucoup d’argent

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de personnes ont rejoint Forever depuis 26 ans ?

Et maintenant, prenez votre affaire en main.

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L E P O A Présentation de l'Opportunité de l'Affaire

Analysons les étapes qui mènent du statut de distributeur à celui de manager.Consommateurs enthousiastes de nos produits ALOES VERA; vous décidez de vous enregistrer chez FOREVER LIVING PRODUCTS (FLP), ce qui vous procure d’emblée 3 AVANTAGES immédiats:

1 er avantage . Pour commencer en tant que distributeur, vous pouvez acheter vos articles directement auprès de l’entreprise avec une réduction de 15%

2 ème avantage . L’enthousiasme de nos clients est notre première publicité. Aussi nous vous permettons en tant que distributeur de recommander nos produits 3ème avantage. Vous pouvez développer votre propre entreprise et vous assurer ainsi un revenu principal ou annexe. Pour ce faire vous êtes autorisé à recruter d’autres personnes ou à les sponsoriser. Pour chaque achat réalisé par vos nouveaux distributeurs, FLP vous récompense en vous versant 15% du prix de vente net : ce que l’on appelle NDP PROFIT. C’est ainsi que votre entreprise engage son développement.

Mais FLP offre encore davantage. Vous pouvez doubler votre réduction de 15% et l’apporte à 30% en commandant vous-même des produits d’une valeur de 2PC en l’espace d’1 ou 2 mois civils consécutifs(chiffre personnel). 1PC 250 Euros. Les PC définissent les échelons à atteindre dans le cadre de nos plans marketing. Le nombre de PC nécessaire pour chaque échelon doit être obtenu sur deux mois consécutifs. A chaque niveau correspond un bonus que FLP vous règle chaque mois

Pour gravir l’échelon d’ASSISTANT SUPERVISOR, il vous faut 2PC. Avec votre jeune équipe vous avez jusqu’à 2 mois civils pour acquérir des articles pour une valeur de quelques 500Euros. Vous les achetez alors pour vous-même ou pour vos nouveaux clients. En tant qu’AS (ASSISTANT SUPERVISOR), vous avez droit à un BONUS. Pour tout achat effectué à partir d’aujourd’hui, FLP vous en renverse 5% au 15 du mois suivant : c’est ce qu’on appelle

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le BONUS PERSONNEL. Les nouveaux distributeurs ne peuvent prétendre au bonus. Vous bénéficiez, en plus, du bonus personnel de 5% sur leurs achats. N’oubliez pas une chose, si vous avez sponsorisé vous-même ces distributeurs, FLP vous récompense par un crédit de 15% : ce qui vous permet d’atteindre 15% au total.REMARQUE : Tous les pourcentages présentés ici sont calculés sur la base du prix de vente.

Pour parvenir au niveau SUPERVISOR, votre chiffre d’affaire minimum doit être de 25PC sur 2 mois consécutifs. Comme vous ne pouvez pas réaliser en solo ce chiffre d’affaire imposant , tous les PC générés par votre équipe sont portés aussi à votre crédit. Vous pouvez acquérir ainsi 5 PC si vous avez sponsorisé 10 distributeurs. Ces derniers réalisant eux-mêmes un chiffre d’affaire de 2PC en moyenne : 5 PC + 10 * 2 PC = 25 PC. L’important est de faire 25 PC avec votre équipe. A partir du niveau SUPERVISOR, cela devient encore plus intéressant. A partir de maintenant, ce ne sont plus 5 mais 8% de bonus personnel sur vos propres achats qui vous sont crédités. Vous percevez également des bonus personnels des distributeurs plus les new distributor price si vous les avez sponsorisé directement, soit 23%. Qu’en est-il à présent de votre membre de DOWNLINE devenu AS ? C’est très simple, ils perçoivent les fameuses 5% sur leurs achats. Etant donné que vous avez droit à 8% comme SUPERVISOR, FLP vous verse sur tous les achats de vos AS la différence de 3%, le dénommé BONUS DE GROUPE. Pour recevoir le BONUS DE GROUPE, il vous faut, toutefois, remplir une condition : ETRE ACTIF. Sont jugés actifs, les partenaires présentant un chiffre d’affaire personnel d’au moins 4PC. Mais soyons francs. La qualification personnelle n’est pas vraiment bien choisi puisqu’un 1 seul de ces 4 PC doit vous revenir. Les 3 PC restants peuvent être générés ainsi par les nouveaux distributeurs recrutés directement par vos soins. Et ne croyez pas que les choses s’arrêtent là car si un AS de votre downline a sponsorisé lui aussi un AS, il ne recevra pas le bonus prévu puisque son AS sponsorisé et lui-même sont au même niveau. Et devinez à qui ce bonus sera crédité, à vous exactement.

Pour devenir ASSISTANT MANAGER (AM), vous devez réunit 75 PC en 2 mois consécutifs. Le même principe s’applique ici. Toute votre downline vous aidera à atteindre ce chiffre (chaque PC de l’équipe entière vous sera compté). Le bonus personnel atteint maintenant 13% de vos achats personnels. Au total vous empochez 28% sur les achats des distributeurs sponsorisés directement par vos soins. Si vous êtes ACTIF, c’est-à-dire si vous réalisé un chiffre d’affaire de 4 PC personnels, vous percevrez également le bonus de groupe. Ici aussi la différence vous revient. Un AS de votre dowline perçoit 5%. L’écart entre 5 et 13 étant 8, vous serez donc crédité de 8% sur tous les achats de vos AS. Un S perçoit 8% et vous empochez les 5% restants.

Si vous réunissez en 2 mois 120 PC avec votre équipe, vous devenez MANAGER. Votre bonus personnel s’élève maintenant à 18%. Vous touchez 33% pour les distributeurs sponsorisés directement par vos soins. Vous percevez 13% de AS, 10% de vos S et de 5% de vos AM au titre de bonus de groupe. TOUP PC OBTENU AU NIVEAU INFERIEUR VOUS EST CREDITE.

Les choses deviennent captivantes à partir du niveau de MANAGER. Votre mission principale consiste à aider les membres de votre downline à devenir MANAGER à leur tour. Les managers sponsorisés directement par vos soins sont les MANAGERS DE VOTRE 1ère

GENERATION. Vous serez crédité de 6% du chiffre d’affaire de vos managers de 1ère

génération et de toutes équipes. Si un MANAGER DE 2ème GENERATION vient s’y ajouter,

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3% de plus vous reviendront et ce, grâce à quelqu’un que vous ne connaissez même pas. Les MANAGERS DE 3ème GENERATION vous permettront de percevoir 2%

Pour pouvoir vous qualifier pour d’autres niveaux, le calcul ne se fera plus en PC mais en fonction du nombre de managers de votre 1ère génération. Si vous comptez 2 managers dans votre downline direct, vous devenez SENIOR MANAGER (6%, 3%, 2%). Si vous comptez 5 managers de la 1ère génération, vous vous qualifiez en tant que SOARING MANAGER (6%, 3%, 2%). 9 managers, vous devenez SAPHIRE (7%, 4%, 3%).17 managers, vous devenez DIAMOND SAPHIRE (8%, 5%, 4%). 25 managers, vous devenez DIAMOND (9%, 6%, 5%)./.

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