Toulouse

VIE AU TRAVAIL

Aucune discrimination n’a sa place chez Airbus P.3

Octobre-Novembre 2019 · www.cftcairbus.fr

L E J O U R N A L D E S N O U V E L L E S I D É E S par

Proches de nos adhérents

EN MOUVEMENT

Retour sur les Métallo Games P.4

FOCUS

Au moment où Airbus fête ses 50 ans, la CFTC fête ses 100 ans P.2

CFTC AIRBUS TOULOUSE CFTC AIRBUS TOULOUSEOCTOBRE-NOVEMBRE 2019 OCTOBRE-NOVEMBRE 2019

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Clément AYMESpécialiste Diversité

Email : clement.ayme@airbus.comTel. : +33.6.42.88.13.08

À vos agendas

04OCTOBRE

Village CFTC Colomiers

(3’32 à pied de l’entrée Louis Breguet)Animations, tombola, point conseil, repas festif. Venez tester les vélos Moustache, manger autour de la plancha et prendre un cours de Yoga ou alors simplement bénéficier de conseils...venez nombreux à cette grande fête. Entrée libre

05OCTOBRE

Odysséa, marche solidaire pour la lutte contre le cancer du sein

Vincennes (94) Les femmes de la CFTC Airbus partent à Vincennes pour se joindre au mouvement.

02NOVEMBRE 

Finale de la coupe du monde de Rugby

Yokohama – Japon

28NOVEMBRE

Elections professionnelles chez AirbusVotez CFTC, l’humain avant tout !

Météo CFTC #AIRBUS

Santé FinancièreRésultats à mi année exceptionnels, jackpot pour les primes de l’année prochaine ?

Vie du Syndicat Métallo Games, afterwork de rentrée, Odysséa, … un syndicat humain qui se bouge. + 121 nouveaux adhérents nous ont rejoints depuis janvier.

OpérationnelLes vacances sont maintenant un souvenir, mais il faut bien s’y remettre et le sprint final a déjà commencé. 500 / 920 avions à fin août

Planète en grande difficultéForêt amazonienne en feu, 30% d’oiseaux en moins en 15 ans, autant de plastiques que de poissons dans les océans… On attend beaucoup de l’avion vert pour se sentir mieux.

L’œil de l’illustrateur Maison de Monsieur Duran

LA DECONNEXION EST UN DROIT PAS UN CHOIX

La CFTC dans l’Airbus de demainLa CF TC Airbus est là pour accompagner les salariés dans la compréhension de cet avenir industriel et stratégique car c ’est cela dont ils ont besoin.

Airbus demain, c’est le challenge des énergies vertes, renouvelables, le « dé-carbonné » : on parle de bio-carburants (déjà utilisés), du futur avec l’hydrogène et peut-être un jour l ’électrique, sans parler des combinaisons hybrides… Airbus demain, c’est l’avion autonome sans pilote ou à un seul pilote, avec l’Intelligence Artificielle au cœur de la machine. Airbus demain, ce sont les objets volants : taxi, transport de colis, voiture volante, etc.Et Airbus demain, ce sont les services issus

FOCUS

Au moment où Airbus fête ses 50 ans , la CFTC fête ses 100 ans

50 ans, l’âge de la pleine maturité. 50 ans de prouesses techniques/technologiques pour arriver au firmament de l’aéronautique. Un carnet de commandes de plus de 7.000 avions, des usines qui tournent à pleine cadence.

La CFTC Airbus est ancrée dans le présent, proche des salariés et de l ’entreprise, mais aujourd’hui ce sont surtout les 10 prochaines années à venir qu’elle vise en point de mire. Nous voyons émerger dans le monde de nom-breux modèles industriels qui mettent en œuvre digitalisation, robotisation, re-insour-cing et co-localisation (SpaceX dans le spatial par exemple ou Tesla dans l’automobile). Dans le même temps, notre meilleur ennemi, Boeing développe le projet de New Midsize Aircraft supporté par un nouveau modèle de Business Case « Black Diamond » qui nous questionne tous. L’avion en tant que produit n’est plus le centre de ce modèle mais la dimension servi-cielle deviendra demain le facteur de plus-va-lues.Planté solidement sur son carnet de com-mandes, Airbus est-il suffisamment armé ? L’ a r r ê t d u p r o g r a m m e A 3 8 0 , l ’ A 3 5 0 en plein essor, l ’A321 attendu à Toulouse… oui mais après ?

du traitement de la big-data « avion » ; données de maintenance, de trafic aérien, des fournis-seurs, des compagnies aériennes qui sont le cœur des projets SkyWize et NavBlue.

Cet Airbus Next Chapter ne pourra se construire qu’avec les salariés et leurs représentants.Le monde social bouge tout autour de nous et Airbus est dans ce mouvement : les ordonnances Macron, la mise en place des CSE, le déploie-ment du nouveau dispositif conventionnel dans la Métallurgie, l’enjeu du digital, l’Intelligence Arti-ficielle, l’environnement… autant de challenges présents et à venir pour Airbus et ses salariés.Bâtir un nouveau contrat social basé sur l’em-ploi, la Qualité de Vie au Travail, la stratégie de partage de la richesse et la justice sociale sera la priorité de la CFTC Airbus dans les prochains mois pour que les 50 ans à venir ressemblent différemment (vous avez dit oxymore ? :) ) aux 50 ans passés.

‘‘Airbus demain, c’est le challenge des énergies vertes, renouvelables’’

INFORMATION

Parents chez Airbus : vous n’êtes peut-être pas si bien informésFaute d’informations, les salariés de l’en-treprise qui ont des enfants n’accèdent pas toujours à un certain nombre de pres-tations auxquelles ils ont pourtant droit. La famille étant l’une des valeurs clés de la CFTC, le syndicat a constitué un guide qui liste l’ensemble des droits en matière de parentalité : les absences pendant la grossesse, les congés maternité et pater-nité, les aides, avantages et primes, etc.

Saviez-vous mesdames que pendant votre congé maternité, votre salaire est valorisé au minimum par une augmen-tation individuelle équivalente au budget de politique salariale négocié ?

La CFTC, c’est avant tout un accompa-gnement lors de toutes les étapes de

votre parentalité. Que ce soit pour des aides sociales à obtenir (scolaires par exemple), votre temps de travail à amé-nager, ou à l ’occasion d ’étapes plus sensibles comme la maladie qui touche un enfant par exemple. Notre ambi-tion est d’être au plus proche de vos problématiques afin de pouvoir vous apporter la meilleure aide possible.

Vincent FRANCOISEmail : vincent.francois@airbus.comTel: +33.6.47.51.07.00

N’hésitez pas à rencontrer notre expert famille pour en discuter.

VIE AU TRAVAIL

Aucune discrimination n’a sa place chez Airbus

Dans le monde du travail plus d’un salarié sur cinq déclare avoir subi au moins un comportement hostile dans l’année et un tiers des salariés s’estime victime de discrimination.

Ces dernières années, la notion d’inclusion s’est généralisée via l ’ensemble des discours sur la considération des dif férences, l’égalité des chances, des opportu-nités et des responsabilités.  Sou-tenir l’inclusion, c’est favoriser la cohésion sociale et faire des dif-férences d’identité (genre, âge, sexualité, état civil…) d ’appar-tenances (sociales, religieuses, cul turel les…) et   de s i tuat ion  (handicap, isolement familial…) une force pour l’entreprise.Airbus a récemment illustré son

engagement en soutien à la Com-munauté LGBT en créant des pas-sages piétons « Arc-en-ciel » à l'occa-sion de la journée mondiale contre l ’homophobie. La CFTC a quant à elle, souhaité ouvrir le débat, pour créer des conditions collectives permettant à chacun de mettre en valeur sa personnalité, son savoir-faire, ses idées et apporter le meilleur de lui pour l’entreprise.L a CF TC a in ter v iewé Cé l ine Andrada, qui co-anime l’associa-tion Pride@Airbus et qui soutient cet engagement. Pour elle, « la

diversité est une source de perfor-mance ».

De nombreuses études indiquent que la diversité améliore les per-formances de l’entreprise, ce que défend la CFTC chez Airbus. Clé-ment Ayme, spécialiste Diversité CFTC s’exprime : « Dans une société inclusive, il n’y a pas ceux qui sont dans la norme et les autres. La diversité (l'échange des cultures, des expériences et des perspective) renforce la qualité de vie au travail et nourrit la confiance. Elle permet d’envisager davantage de sce -

narii pour prendre des décisions plus robustes, innover plus vite et mieux, et nourrir la confiance des collaborateurs de l’entreprise…" 

Cette dynamique s’inscrit dans les valeurs portées par le prochain programme de la CFTC dans le cadre des élections profession-nelles de novembre : c ’est aussi à chacun des collaborateurs de porter une responsabilité person-nelle pour construire et faire vivre cette culture inclusive.Une propo-sition ouverte à tous les salariés Airbus : et si on faisait autrement ?

CFTC AIRBUS TOULOUSE OCTOBRE-NOVEMBRE 2019

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TÉMOIGNAGE

‘‘J’ai eu des échanges constructifs avec les membres de la commission jeunes”Maman de deux enfants, je suis adhérente CFTC depuis quatre ans. Lorsque mon responsable syndical m’a proposé de parti-ciper aux Métallo Games, j’avoue avoir longuement hésité. Avec ma maladie, la fibromyalgie, je me suis demandée si j ’allais pouvoir sur-monter les épreuves sportives. Mon envie de relever ce défi personnel a pris le dessus et avec quatre collè-gues adhérents, nous avons foncé. Ces trois jours à Biscarosse ont été mémorables. L’organisation était au top avec un super accueil et des ateliers qui m’ont donné envie de m’investir davantage à la CFTC. Cette très belle expérience m’a, entre autres, prouvé que ma maladie n’était pas un frein à mon développement et mes ambitions.

Sandrine - 34 ans

J ’ai eu des échanges constructifs avec les membres de la commis-sion jeunes métallos CFTC et leur responsable Florent. Ces der-niers m’ont demandé d’intégrer la commission, proposition que j’ai acceptée avec grand plaisir. Le mes-sage que je souhaite faire passer : inscrivez-vous l’année prochaine, c’est que du bonheur !

Nous sommes de plus en plus encouragés à donner notre avis, à faire du feedback. Nous pou-vons écrire en direct à nos top-managers. Alors à quoi servent encore les syndicats ?A la CF TC, nous conti -nuons nos enquêtes de terrain. Travailler à la Recherche, travailler à la FAL 320, être un «cal-c u la te ur » a u b urea u d’étude, mais aussi rece-voir un bonus 2 quand on a rempli ses objectifs,… ça vous fait quoi ?

‘‘ Y a-t-il encore un intérêt à nos enquêtes de terrain ?

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EN MOUVEMENT

Métallo Games 2019, place aux jeunes !

Chaque année, la Fédération CFTC Métallurgie organise les Métallo Games, un évènement unique à destination des jeunes adhérents. Cette année, pour la deuxième édi-tion, ce sont plus de 248 partici-pants qui ont répondu présents et se sont retrouvés les 4 et 5 juillet derniers à Biscarosse. Un magni-fique site permettant d’accueillir cet événement et tout ce beau monde. Au programme : de nombreux challenges, cérébraux et sportifs !Les Métallo Games, c’est un événe-ment prônant l’esprit de

cohésion, la solidarité et la convi-vialité. Chaque jeune a l’occasion de s’exprimer sur les sujets qui le touchent en entreprise mais surtout d’échanger sur ses expé-riences avec les autres participants et les représentants syndicaux.Fière de représenter ces valeurs, la CFTC Airbus remercie les par-ticipants et invite tous les jeunes de moins de 35 ans, à s’inscrire à la prochaine édition en 2020.

www.metallo-games.frFb : page CFTC jeunes métallos

S e p o s e r u n e h e u r e , donner son ressenti de manière anonyme, voilà ce que nous proposons à des personnes tirées au sort. 90% des personnes acceptent ce rendez-vous. 100% des entretiens sont pris en compte dans notre synthèse. Vous appré -ciez la démarche pro et constructive. Les mana-gers éclairés encaissent le feedback et s ’en sai-s i s s e n t . V i s i b l e m e n t chez Airbus, le collectif va encore de soi, pourvu que ça dure...

Le 28 novembre, voter CFTC, c’est faire le choix d’un syndicat qui défend la place de l’humain dans les évolutions permanentes de l’entreprise.