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FOYER

PILOTE

LIVRET POUR LE FOYER PILOTE

TABLE DES MATIERES

♦ Introduction .................................................................................. page 1 ♦ Les 3 dimensions fondamentales de la responsabilité du foyer Pilote.............................................................................. page 3 ♦ Les 3 aspects pratiques de la mission du foyer Pilote .............................. page 5 ♦ Le cheminement proposé ............................................................ page 7 ♦ La pratique du pilotage ................................................................ page 9 ♦ La Charte de 1947 et le document de 1977 .............................. page 11 "Qu'est-ce qu'une Équipe Notre-Dame ?" ♦ Structure pédagogique d'une réunion mensuelle d'Équipe ...................................................................................... page 13 ♦ Projet de déroulement de la 1ère réunion d'Équipe.......................... page 15 ♦ Les "Chemins de Vie" ou Points Concrets d'Effort ........................ page 21 ♦ De la 2ème à la 4ème réunion d'Équipe ........................................ page 23 " L'apprentissage de la vie en Équipe" ♦ Le Foyer Responsable d'Équipe ............................................... page 33 ♦ De la 5ème à la 8ème réunion d'Équipe ........................................ page 37 "Le cheminement au sein du Mouvement" ♦ La 9ème réunion : le Bilan ........................................................... page 43 ♦ Le WEEN : Week-end des Équipes Nouvelles.......................... page 45 ♦ Bibliographie .............................................................................. page 47

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Prière du Magnificat (page 3 de couverture)

LE CANTIQUE DE MARIE

Mon âme exalte le Seigneur

exulte mon esprit en Dieu mon Sauveur !

Il s'est penché sur son humble servante ; désormais tous les âges me diront bienheureuse.

Le Puissant fit pour moi des merveilles ;

Saint est son nom !

Son amour s'étend d'âge en âge sur ceux qui le craignent.

Déployant la force de son bras,

il disperse les superbes,

Il renverse les puissants de leurs trônes ; il élève les humbles.

Il comble de biens les affamés,

renvoie les riches les mains vides. Il relève Israël son serviteur, il se souvient de son amour,

de la promesse faite à nos pères

en faveur d'Abraham et de sa race à jamais.

Gloire au Père, au Fils, au Saint-Esprit maintenant et à jamais dans les siècles des siècles.

* * *

NOTRE-DAME DES FOYERS,

PRIEZ POUR NOUS.

ISBN : 2-90275-44-3 - Dépôt légal : Mai 2002

Réalisation : Imprimerie E.N.-D. Reproduction interdite - Septembre 2009 - 100 ex

RÉUNIS AU NOM DU CHRIST

LIVRET POUR LE FOYER PILOTE Chers Amis, Le foyer responsable de votre secteur vous a appelé à être FOYER PILOTE et vous avez accepté ce service si important pour une équipe qui démarre. Soyez-en remerciés au nom du Mouvement. En effet, le bon départ d’une nouvelle équipe est primordial pour son cheminement à venir et pour la vitalité du mouvement tout entier. Pour vous aider dans cette tâche et répondre aux questions que vous vous posez, ce livret a été rédigé à partir de l’expérience vécue par des couples qui ont accompagné des équipes nouvelles depuis une dizaine d’années avec l’aide de documents pédagogiques élaborés en France et en Belgique au cours de la vie du mouvement. La présentation voudrait être aussi complète, harmonieuse et plaisante que possible. Après avoir rappelé les trois dimensions Spirituelle, humaine, communautaire de ce service apostolique des Équipes Notre-Dame auquel vous allez participer, ce livret pour le FOYER-PILOTE présentera successivement les principes et les méthodes qui vous permettront d’accompagner la nouvelle équipe au cours de son année de découverte ; ainsi épaulés dans cette mission, et bien que conscients de votre faiblesse, vous pourrez renouveler votre confiance dans le Seigneur à l’image de Saint Paul (2 Co 12,9) : “Ma Grâce te suffit, car ma Puissance se déploie dans la Faiblesse”.

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BIBLIOGRAPHIE

- Charte 1947 et 1977 : “Qu'est-ce qu'une Équipe Notre-Dame” - Histoire du Mouvement et des Rassemblements - Lettres et Bulletins de Mouvement END - Livrets édités par les END :

- L'Écoute de la Parole de Dieu (février 1998) - La Prière du Foyer (décembre 1996) - Le Partage sur les PCE (juillet 1990) - Le foyer informateur (juillet 1994) - Le foyer Responsable d'Équipe (1996) - Le Conseiller spirituel (1995)

- SOURCES D'INFORMATION

� Cahiers verts 1ère partie “Réunis au nom du Christ” (mai 1997)

� Cahiers verts 2ème partie “Réunis au nom du Christ” (mai 1997)

� Livrets Équipes Nouvelles “Réunis au nom du Christ” (septembre 2000)

� Le Foyer Pilote (END – Super-Région Belgique) Janvier 1998

� Équipes nouvelles (fiches à l'intention des foyers pilotes et des Responsables d'Équipes + Conseillers spirituels)

� Archives 1964 sur le rôle du foyer pilote, le bon départ d'une Équipe et l'information.

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� La vie en équipe, selon la méthode des “équipes brassées” avec pour l'échange d'idées, le thème enseigné et pour le partage, les PCE “révisés”.

� Une célébration eucharistique, préparée collectivement, au

cours de laquelle se déroule la cérémonie solennelle de l’engagement (symbolisé généralement par la remise d’un objet ou d’une image).

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LES 3 DIMENSIONS FONDAMENTALES DU SERVICE DE FOYER-PILOTE

� RESPONSABILITÉ SPIRITUELLE

Le “foyer-pilote” a reçu un appel à la responsabilité qui vient du Seigneur. C’est un appel à vivre, en cette occasion, une plus grande dimension d’amour envers les frères qui se confient à vous, pour entreprendre un cheminement spirituel de couple et d’équipe. C’est, pour le “foyer-pilote”, une occasion de se renouveler dans l’Esprit. Si la prière, la lecture de la Parole de Dieu, la pratique sacramentelle et les exercices spirituels sont toujours importants pour progresser sur le chemin de la foi, ces moyens le deviennent encore plus au moment où l’on est appelé, de manière spécifique, à être spirituellement proche de quelques frères. Ce sera la réponse concrète à l’appel reçu, manifestant ainsi la gratitude pour l’occasion de vivre plus intensément sa propre foi, gratitude pour un appel qui révèle l’amour gratuit et immérité de Dieu, qui encore une fois, a voulu nous gratifier de son don.

� RESPONSABILITÉ HUMAINE

Le “foyer-pilote” assume aussi la responsabilité humaine qui exige de se mettre à l’écoute de l’autre. Cela non seulement avec attention et patience, mais avec tout l’intérêt qui provient de la conscience qu’en chaque homme réside une part de vérité à reconnaître et révéler même à soi-même. C’est ainsi que le foyer-pilote accepte les personnes là où elles sont pour

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les aider à cheminer humainement et spirituellement. Ceci suppose de s’impliquer par des témoignages vrais et donnés en grande simplicité, tout en étant attentifs à leurs désirs et à leurs requêtes et surtout respectueux de leurs pudeurs.

� RESPONSABILITÉ ENVERS LE MOUVEMENT

Il s’agit de présenter le Mouvement comme il est aujourd’hui, dans la grandeur réelle du don reçu du Seigneur (“le charisme des Équipes Notre-Dame”), mais dans l’humilité des personnes qui en font partie. Il est donc nécessaire que le “foyer-pilote” connaisse bien le Mouvement qu’il est appelé à présenter, dans son esprit et dans sa méthode. C’est pourquoi nous vous encourageons vivement à participer aux week-ends de formation organisées spécialement pour les foyers-pilotes et à lire les documents publiés notamment celui sur “Le Partage des points concrets d’effort”.

En résumé • Prier pour cette équipe et les foyers qui la composent. • Vous efforcer de connaître chaque foyer et son cheminement. • Vous former et étudier les documents du Mouvement,

notamment celui-ci.

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LE WEEN : WEEK-END ÉQUIPES NOUVELLES

L'accueil des nouveaux couples dans le Mouvement a donc été initié par le foyer informateur qui a fourni la documentation et les explications indispensables avant de les orienter vers l'Équipe de secteur qui leur a proposé une équipe nouvelle pour faire l'apprentissage de la vie en équipe et entamer un cheminement dans le cadre du Mouvement au cours des 2 grandes étapes écrites dans les pages qui précèdent. L'engagement dans les Équipes Notre-Dame peut maintenant être proposé à ces jeunes couples qui connaissent l'essentiel des moyens mis en place par le Mouvement et adhèrent avec conviction à la pédagogie suivie. C'est pourquoi le foyer pilote doit leur recommander vivement de se retrouver avec d'autres équipiers qui achèvent comme eux leur parcours de découverte des Équipes Notre-Dame, pour VIVRE un Week-End organisé par les Responsables Régionaux, appelé WEEN. Le foyer pilote accompagnera la nouvelle équipe lors de ce WEEN. Les WEEN sont en général bâtis sur le modèle suivant : � Un enseignement sur un thème général, professé et animé par

un Conseiller spirituel Exemple : la Sainteté, définition et application au niveau de la

personne, du couple, avec l'aide de l'Équipe et du Mouvement. � Une révision complète des Points Concrets d’Effort, avec

interventions et témoignages vécus par des foyers pilotes et des conseillers spirituels et mise en pratique proposée aux jeunes couples.

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Naturellement le repas permettra une mise en commun orientée expressément sur l'événement de l'année qui a le plus marqué chacun des membres de l'Équipe. N.B. : Il est même apparu souhaitable de proposer une célébration

eucharistique domestique pour mieux entrer en communion dans ce bilan

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LES TROIS ASPECTS PRATIQUES DE LA MISSION

1) LES ATTENTES DES JEUNES FOYERS SONT DIVERSES ET VARIÉES, ENCORE FAUT-IL LES CONNAITRE :

- Les jeunes attendent une aide sous forme de “propositions” - Beaucoup cherchent un approfondissement de leur amour

pour mieux le réussir - D’autres cherchent à voir clair au niveau “religieux” - D’autres sont très sensibles à l’épanouissement humain - D’autres sont très sensibles aux aspects sociaux

2) LES ATTITUDES DU FOYER PILOTE SONT FONDÉES SUR

LA BIENVEILLANCE ET DÉBOUCHENT SUR L’ENTRAIDE

- Accueillir chacun tel qu’il est - Mettre à l’aise, manifester son amitié dans l’accueil - Écouter les désirs, les motivations, les réticences - Ne pas donner l’impression d’embrigader - Offrir des moyens et proposer de les essayer - Témoigner de choses vécues - Allier exigence et souplesse

3) LES OBJECTIFS À DÉFINIR AVEC L’ÉQUIPE ET À

RESPECTER

- Aider les jeunes foyers à s’écouter, entre époux et entre eux, sans se juger, à demander ou à proposer de l’aide.

- Pousser chacun à découvrir la prière, relation “à tu et à toi” avec Dieu, sans attendre la réunion “X” qui est axée sur la prière “un amour nourri de Dieu”

- Pousser toute jeune équipe à découvrir les richesses et les valeurs du mariage.

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- Partager sa joie de participer à une équipe dans le Mouvement des END et donner envie de le découvrir plus en profondeur.

- Favoriser et susciter l’amitié dans l’équipe : - connaissance réciproque par la mise en commun, - contacts entre les réunions, - entraide matérielle et spirituelle, - réunion d’amitié.

En résumé L’amitié profonde de l’équipe, la volonté de collaborer, de s’entraider, de s’écouter doit permettre à chacun de rester lui-même et d’épanouir sa personnalité.

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9ème RÉUNION LE BILAN DE LA 1ère ANNÉE

L'Équipe nouvelle arrive au terme de cette première année de découverte pédagogique des moyens proposés par le Mouvement des Équipes Notre-Dame pour progresser humainement et spirituellement en démarche conjugale. Le Mouvement, tant par ses publications – lettres et tracts – que par les actions qu'il anime au plan local, régional, national et même international, a permis aux COUPLES de vivre des temps forts de COMMUNION avec d'autres foyers et d'autres équipes (Rassemblements – Journées de secteurs – Fête de l'Immaculée Conception – Entrée en Carême – Équipes brassées etc…) C'est le moment de faire le BILAN, c'est-à-dire de vivre un véritable Devoir de S'Asseoir en Équipe et d'OSER DIRE comment nos attentes et nos besoins ont été pris en compte et ce qu'il manque, éventuellement, pour les parfaire. Le FOYER PILOTE qui, volontairement, était resté absent au cours des 4 réunions précédentes, animera, avec le foyer Responsable d'Équipe et le Conseiller spirituel cette réunion Bilan dont on consignera, par écrit, les constats et les éléments de décisions. La conduite de cette 9ème réunion peut se faire, comme pour un DSA mensuel de couple, à partir d'une préparation écrite faite par chaque foyer, en 3 phases : � Lecture de la PAROLE de DIEU (lecture choisie à l'avance) � Méditation à voix haute Intentions de prière � Échange libre sur les questions choisies dans le livret

“Équipes Nouvelles”.

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La retraite spirituelle, en couple ou en Équipe, véritable "palier dans l'escalier" de la Vie, permet de s'arrêter, de respirer, de réfléchir plus longuement encore que le DSA et surtout plus profondément. C'est l'occasion, pour le couple, de faire une RÉVISION de VIE, à la fois sur le plan humain et spirituel, en bénéficiant pleinement de l'environnement que l'on peut choisir :

• Lieu de retraite • Prédicateur • Thèmes choisis • Exercice des PCE

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LE CHEMINEMENT PROPOSÉ

C’est un cheminement nouveau pour tous, pour les personnes composant la nouvelle équipe, mais aussi pour vous. Quelle que soit l’expérience que vous puissiez avoir, soit en ce qui concerne la vie d’équipe, soit en qui concerne le pilotage, ceci est une expérience absolument différente de toutes les autres, parce que les personnes que vous aurez devant vous sont absolument différentes de toutes les autres, comme aussi peuvent être très différentes les situations qui ont amené ces couples à tenter l’expérience des Équipes Notre-Dame

Il ne vous servira à rien, ou à pas grand chose d’avoir à l’esprit, des couples ou des expériences précédentes. Dans ce sens, aucune expérience n’est assimilable à d’autres, l’unique point de référence que vous aurez, ce sera vous deux et votre vie de couple. Soyez-en conscients dès à présent.

� Une année de découverte Les 8 thèmes pour l’année sont édités en deux livrets. Chacun des thèmes comporte un sujet de réflexion sur l’équipe ou sur le couple et la présentation d’un POINT CONCRET D’EFFORT (CHEMIN DE VIE). 1er livret :

• 1 - Faire Équipe La mise en commun • 2 - Un amour vécu dans le quotidien Le Partage • 3 - Un amour qui se construit Le devoir de s’asseoir • 4 - Un amour qui se transforme La Parole de Dieu

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2ème livret : • 5 - Un amour nourri de Dieu L’oraison • 6 - Un amour vécu dans le quotidien La prière conjugale et familiale • 7 - Un amour ouvert aux autres La règle de vie • 8 - Un amour jusqu’au bout La retraite spirituelle • 9 - Réunion-Bilan

� Un week-end de formation Le week-end qui vient compléter cette année de découverte réunira plusieurs équipes nouvelles ayant achevé le parcours ci-dessus. Il leur sera proposé un enseignement complémentaire sur la spiritualité conjugale et sur le Mouvement ainsi qu’une pratique plus intensive des méthodes vues au cours de l’année, notamment celles qui concernent les CHEMINS DE VIE (PCE, Points concrets d’effort). En résumé Une année de découverte : 8 thèmes en deux livrets. Un week-end de formation complémentaire (appelé WEEN : Week-End Équipes Nouvelles).

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Le partage des expériences mérite une attention particulière pour permettre à chacun de s'exprimer dans une analyse modeste des causes d'échec et des raisons de la réussite dans certains cas. LA RÈGLE DE VIE La charte nous dit :

"Sans règle de vie, la fantaisie bien souvent préside à la vie religieuse des époux et la rend chaotique. Cette règle de vie n'est pas autre chose que la détermination des efforts que chacun entend s'imposer pour mieux répondre à la volonté de Dieu sur lui. Il ne s'agit pas de multiplier les obligations, mais de les préciser afin d'étayer la volonté et d'éviter la dérive"

Pour bien admettre et même comprendre le bien-fondé et l'intérêt de ce nouveau Point Concret d'Effort, il faut l'intégrer dans la pratique des autres Points Concrets d'Effort : la Règle de Vie peut se situer soit au niveau de l'orientation de sa vie, par exemple en décidant d'approfondir la prière personnelle, en y consacrant un certain temps journalier pour une période définie, soit au niveau de résolutions plus pratiques, par exemple en participant davantage à l'accompagnement scolaire de ses enfants, s'ils sont demandeurs, en aidant plus ou mieux son conjoint dans l'exercice des tâches domestiques qui restent omniprésentes quand on veut bien les voir. C'est à l'infini que l'on peut ainsi toucher en révisant régulièrement son comportement à l'égard de DIEU et des autres, à commencer par ceux qui sont les plus proches, sans s'oublier soi-même ! LA RETRAITE SPIRITUELLE

Dans le cheminement du couple, les obstacles sont nombreux. Souvent le souffle manque pour aller plus loin, vers un sommet d'où l'on pourrait voir et juger avant d'agir à nouveau.

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L'ORAISON PERSONNELLE Nous savons l'importance de la Prière, thème de la 5ème réunion, dans la VIE de chaque conjoint, de chaque couple et de chaque Équipe. La Prière personnelle, appelée ORAISON, est une relation d'AMOUR avec DIEU qui s'entretient avec le DIALOGUE du CŒUR, la prière par excellence, mais son enseignement n'est pas facile. C'est pourquoi le conseiller spirituel a un grand rôle à jouer en qualité de “Maître à prier” de l'Équipe. C'est à lui qu'il appartient d'expliquer cette forme de prière, nouvelle pour beaucoup de jeunes couples. Dans les partages qui suivent la mise en place de ce nouveau Point Concret d'Effort, il convient de revenir chaque fois sur les conditions qui permettent d'établir cette relation d'Amour avec DIEU, difficile à pratiquer et donc abandonnée trop rapidement pour en ressentir des effets bénéfiques. LA PRIÈRE CONJUGALE ET LA PRIÈRE FAMILIALE La 6ème réunion a pour thème “l'Amour dans toute la Vie”, ce qui permet un retour vers la VIE du couple et nous amène directement aux 2 formes de prière, conjugale et familiale, à propos desquelles l'échange est généralement très fructueux. Il faut cependant bien les distinguer :

• La prière conjugale dure toute la vie du couple, en accompagnant toutes ses démarches spirituelles permettant de se placer ensemble sous le regard de DIEU au début du Devoir de S'Asseoir, facilitant ainsi le DIALOGUE par une ÉCOUTE plus grande.

• La prière familiale se limite au temps de la présence des enfants dans le foyer, mais surtout à leur acceptation à partir d'un certain âge.

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LA PRATIQUE DU PILOTAGE

Le pilotage revêt une grande importance car il permet une découverte “à la carte”. Il est possible au foyer pilote, tout en n’omettant rien d’essentiel de ces documents, de les adapter aux foyers, à la progression de l’équipe. Cette adaptation peut porter sur la formulation et même le choix des questions, sur la détermination de l’effort concret pour le mois, sur la mise en relief de tel ou tel aspect du thème, sur le rappel de l’esprit des Équipes, etc... Un document par lui-même a une certaine impersonnalité ; il importe de le personnaliser en fonction des foyers de l’équipe. Les avis du conseiller spirituel, surtout s’il connaît déjà les Équipes Notre-Dame seront précieux à ce sujet. Chacune des 8 réunions sera préparée et évaluée avec le Foyer Pilote. La préparation évite pertes de temps et d’énergie. L’évaluation en fin de chaque réunion vous aidera à redresser la barre en cas de déviation. 1. La préparation : Elle est d’abord pensée et portée par le foyer-pilote. Où voulons-nous aboutir ? D’où partons-nous ? Par quels chemins ? Par quelles méthodes ? exposés ? questions, témoignages… Préciser le rôle du foyer pilote dans la réunion, celui du foyer qui reçoit, celui du conseiller spirituel qui apporte son concours à l’équipe. Horaire : l’établir et le faire respecter ! La préparation est ensuite poursuivie avec le foyer qui reçoit et si possible, le Conseiller spirituel.

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Ce deuxième temps visera à concrétiser la “vision” du foyer pilote, et en vérifier la faisabilité. Il visera aussi à familiariser chaque foyer avec les diverses parties de la réunion et à convaincre de la nécessité “d’organiser” la réunion pour qu’elle soit efficace. 2. L’évaluation : En fin de chaque réunion, le foyer pilote (et ultérieurement le foyer responsable) fera, avec l’équipe, une courte évaluation sur des points tels que : Chacun a-t-il pu s’exprimer ? A t-on veillé à l’écoute ? L’amitié a-t-elle été vécue ? Avons-nous pris des décisions ? Lesquelles ?… Cette évaluation guidera la préparation de la réunion suivante. Il y a grand intérêt à consigner cette évaluation par un écrit dans un CAHIER qui deviendra la MÉMOIRE DE L’Équipe. En résumé Préparer chaque réunion avec la collaboration du foyer qui reçoit et le Conseiller Spirituel. Après chaque réunion, procéder à une évaluation avec toute l’équipe. Personnaliser le document en fonction de l’équipe.

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� Proposition type pour une réunion

� Durée totale : 3 h maximum � Découpage approximatif proposé :

* 1ère heure Repas et Mise en commun Lecture de la Parole Prière Méditation à voix haute Intentions de prière * 2ème heure Partage sur les Points Concrets d'Effort * 3ème heure Échange sur le thème

(après étude en couple au cours du mois précédent, l'échange a lieu librement en équipe avec l'animation du foyer Responsable d'Équipe)

* Dernier 1/4 d'heure : Évaluation et MAGNIFICAT

���� Approfondissement des Points Concrets d'Effort au cours des 4 dernières réunions

Thème Pédagogie 5ème réunion La Prière dans notre

vie L'Oraison personnelle

6ème réunion L'Amour dans toute la vie

La prière conjugale et la prière familiale

7ème réunion Le témoignage La Règle de vie

8ème réunion Aimer jusqu'au bout La Retraite spirituelle

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� Déroulement pratique du cheminement au sein du mouvement

� Dès la fin de la 4ème réunion, il est proposé de faire effort en

matière de LECTURE de la PAROLE (et même de prendre quelques minutes de silence à partir de la LECTIO DIVINA)

� Par ailleurs, la pratique du Devoir de S'Asseoir est entrée en

action, ce qui a pu être apprécié différemment d'un couple à l'autre.

ENFIN LES AUTRES POINTS CONCRETS D'EFFORT ONT SEULEMENT ÉTÉ CITÉS ET LA CURIOSITÉ EST GRANDE DE SAVOIR EN QUOI CONSISTE L'ORAISON, COMMENT PRATIQUER LA PRIÈRE CONJUGALE ET FAMILIALE, CE QUE L'ON APPELLE RÈGLE DE VIE, ET OU SE METTRE EN RETRAITE SPIRITUELLE…? Cette impatience est normale. Il faut répondre aux demandes mais avec le souci d'une approche pédagogique bien maîtrisée, d'autant plus que le respect de l'horaire des différentes parties de la réunion subit des accrocs parfois très fâcheux ! Le foyer pilote, appuyé par le Conseiller spirituel, doivent alors rappeler la proposition suivante pour permettre au nouveau foyer Responsable d'Équipe d'animer la réunion pour le meilleur profit

• de chaque personne • de chaque couple • et donc de l'Équipe.

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LA CHARTE DE 1947 ET LE DOCUMENT DE 1977 “QU’EST-CE QU’UNE ÉQUIPE NOTRE-DAME”

Né spontanément en 1938, le mouvement des Équipes Notre-dame créé par le Père CAFFAREL, a vécu les vicissitudes de la guerre 39-45. Son développement après la 2ème guerre mondiale nécessita la mise au point d’une RÈGLE, appelée “Charte” en 1947. 30 ans plus tard, sa mise à jour pratique fut entreprise. Aujourd’hui, le FOYER PILOTE peut largement s’appuyer sur la Charte initiale et sa mise à jour pour retrouver l’ESPRIT créateur et les principes pédagogiques qui fondent la VIE des Équipes de base, notamment le rôle du CONSEILLER SPIRITUEL. Le rôle du prêtre à l’équipe (Charte 1947) Chaque équipe doit s’assurer le concours d’un prêtre. Tous les plans de travail, en effet, ne peuvent remplacer l’apport doctrinal et spirituel du prêtre. Celui-ci, non seulement donne les principes, mais encore aide les foyers à en chercher la traduction dans leur vie. Cette collaboration est fructueuse. Prêtres et foyers apprennent à se comprendre, à s’estimer, à s’épauler : les grandes intentions apostoliques du prêtre sont adoptées par les foyers ; le prêtre porte à sa messe ces foyers dont il sait les efforts, les luttes, les désirs. Nous vous invitons aujourd’hui à vous poser deux questions au sujet du prêtre, du “conseiller spirituel” qui a bien voulu accepter de vous aider à cheminer en équipe vers le Seigneur .

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Faites-vous réellement appel à toutes les richesses de son sacerdoce ? Au moment où l’Église manque de prêtres dans bien des régions, où ceux-ci sont le plus souvent surchargés, nous ne pouvons faire appel à eux que pour nous apporter ce qui est réellement spécifique de leur sacerdoce. Est-ce bien le cas à l’équipe ? Avez-vous déjà réfléchi à la place que vous réserviez à votre conseiller spirituel, à ce que vous lui demandiez ? Il ne doit pas assumer la responsabilité de l’équipe à votre place, mais l’équipe peut et doit faire appel à toutes ses richesses de prêtre. Ne serait-il pas opportun de soulever un jour ce problème en réunion d’équipe ? Comment lui témoignez-vous votre reconnaissance ? Trop de chrétiens considèrent aujourd’hui encore les prêtres comme des “fonctionnaires” à leur service. Ce n’est certainement pas le cas des membres de votre équipe. Mais votre conseiller spirituel est-il accueilli comme un “frère en Jésus-Christ” ? Il vous apporte beaucoup, que lui donnez-vous en retour ? partagez-vous ses soucis pastoraux ? Les portez-vous dans vos prières ? Avez-vous déjà eu l’occasion de l’aider concrètement dans son ministère ? Le lui avez-vous proposé ? Il ne s’agit pas, certes, de transformer l’équipe en groupe d’action paroissiale, mais de “porter les fardeaux les uns des autres”. Avez-vous pensé, d’autre part, à l’aider financièrement ? Ses ressources sont peut-être réduites. Il est donc normal que chaque année une collecte soit organisée pour lui à l’équipe, chacun donnant en fonction de ses possibilités.

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DE LA 5ème A LA 8ème RÉUNION D'EQUIPE CHEMINEMENT AU SEIN DU MOUVEMENT

���� Observation préalable et principe d'action

Souvent, et sans attendre la 9ème réunion, le BILAN ou le WEEK-END qui clôture l'année, le foyer pilote organise un BILAN à mi-parcours avant de s'effacer pour laisser le foyer Responsable d'Équipe s'exprimer dans sa nouvelle fonction. Pour cela, il est possible de s'appuyer sur le document actuel de référence de septembre 1976, intitulé : “Qu'est-ce qu'une ÉQUIPE NOTRE-DAME ?”, correspondant à une mise à jour pratique de la CHARTE du 8 décembre 1947. A partir d'une lecture préalable, chaque couple peut dire en quoi le PROJET, le VISAGE et le CHEMIN qui lui sont proposés satisfont ses attentes et comblent ses besoins, sachant que la découverte de la pédagogie des Équipes Notre-Dame n'est pas encore totalement assimilée. Des inflexions dans la forme et pourquoi pas dans le fond à propos des échanges réalisés et de l'entraide humaine et spirituelle pratiquée peuvent alors apparaître, dont il faut tenir compte pour les 4 réunions de la 2ème partie de l'année en cours. C'est naturellement en plein accord avec l'Équipe et le Conseiller spirituel que le foyer pilote aide le foyer Responsable d'Équipe à mettre en place la structure et le contenu des rencontres à venir, compte tenu des remarques faites (qui sont bien sûr consignées par écrit dans le CAHIER de MÉMOIRE ACTIVE de la nouvelle équipe). Ainsi la démarche suivie par les couples, désireux de vivre pleinement leur sacrement de mariage prend-elle toute sa signification : en couple nous voulons cheminer vers DIEU par les moyens que propose le MOUVEMENT, à savoir l'entraide de l'Équipe et la pratique des Points Concrets d'Effort".

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STRUCTURE PÉDAGOGIQUE D’UNE RÉUNION MENSUELLE D’ÉQUIPE

Principe : Chaque réunion sera l’occasion pour le Foyer-Pilote :

- de faire connaître l’esprit du mouvement : entraide fraternelle dans l’équipe et entre équipes, points concrets d’effort pour progresser spirituellement…

- de présenter le sens de la réunion, de la prière, du partage, du thème, du repas, dans l’optique d’une “assemblée chrétienne”. Il s’agira, plus que d’expliquer, de faire vivre ces différents moments de la réunion

- de témoigner concrètement sur les différents points concrets d’effort à l’occasion du Partage.

Déroulement : Le Foyer-Pilote doit veiller à la durée et au style de chaque élément de la réunion (repas, prière...) 1. REPAS : Il débutera par un Bénédicité , sera simple et rapide

pour permettre les conversations et la fraternité. 2. MISE EN COMMUN : diriger l’échange. Donner des sujets pour

la première fois : présentation de chaque foyer, travail, famille…afin que les foyers fassent connaissance assez vite. Il sera sans doute profitable de la faire au cours du repas.

3. PRIÈRE : Durée et contenu adaptés à l’équipe. Participation

progressive de chaque foyer ; ne serait-ce qu’en donnant une intention les premières fois. Le foyer-pilote fera attention lui-même à ne pas être trop long ou à ce qu’un des équipiers ne soit pas trop long. Il pourra faire démarrer la prière par le foyer animateur, après la lecture du texte de méditation.

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4. PARTAGE : en rappeler l’esprit presque à chaque réunion. Il doit être l’occasion d’échanges d’expérience et d’entraide entre les foyers. Le foyer pilote participe au partage avec les autres pour les aider éventuellement d’exemples concrets. Mettre au point, peu à peu avec l’équipe, une technique très souple mais précise et claire de partage toujours oral sur tous les points. Approfondir le partage sur un point concret chaque fois et passer plus rapidement sur les autres. Indiquer celui à prendre pour la prochaine fois et le présenter.

5. ÉCHANGE SUR LE THÈME : ce n’est ni un rapport du foyer-

pilote, ni une conférence du conseiller spirituel. Chacun apporte sa part pour la réflexion en équipe. Cet échange sera, de préférence, dirigé par l’un des foyers à tour de rôle. Cela leur permettra de mieux apprendre à faire parler et à écouter les autres.

Il faudra s’efforcer de bien expliquer aux foyers que l’étude d’un thème ne consiste pas en un travail intellectuel, mais qu’ils doivent réfléchir sur leur vie à la lumière de ce thème, et discerner ce qui doit être modifié en fonction des vérités découvertes.

Ainsi, l’échange de vues ne sera pas une “discussion”, mais une recherche en commun de la pensée de Dieu et de sa volonté, ainsi que de la façon d’y répondre.

ENFIN : Dès les premières rencontres, le foyer-pilote veillera à ce que les réunions soient menées sans perte de temps, de façon à ce que les foyers prennent l’habitude de terminer les réunions à l’heure voulue, après le MAGNIFICAT.

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nouvelle, l'initiative d'OUVRIR un CAHIER de MÉMOIRE ACTIVE qui sera tenu par le foyer Responsable d'Équipe et accompagnera l'Équipe tout au long de sa VIE, passant de Responsable d'Équipe en Responsable d'Équipe comme un RELAIS, dans la COURSE qui conduit "vers l'AMOUR par le chemin du BONHEUR et de la SAINTETÉ", comme le précisait le Père OLIVIER au rassemblement international de LOURDES en 1988 pour lancer le 2ème souffle des Équipes Notre-Dame.

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successives, de façon à permettre à tous les couples d'y accéder et de s'y épanouir humainement et spirituellement à tour de rôle.

Notre MOUVEMENT se caractérise d'ailleurs par cette faculté librement consentie de faire tourner les responsabilités à tous les niveaux, selon un rythme approprié aux fonctions assurées (de 1 an pour le foyer Responsable d’Équipe à 6 ans pour les foyers de l’Équipe Internationale).

C'est le moment pour le foyer pilote de présenter l'organisation du MOUVEMENT, de situer les personnes qui ont la charge des différents niveaux de responsabilité et de préciser les rencontres proposées pour l'année en cours ou les années à venir :

- le Foyer de Liaison qui vient voir l'équipe nouvelle et comme

son nom l’indique, fait le lien entre l’équipe et le Secteur - l'Équipe de Secteur qui organise des journées de réflexion et

des rencontres en “équipes brassées” - les Responsables Régionaux qui réunissent les

Responsables d'Équipes et animent les WEEN (WEEK-END POUR LES ÉQUIPES NOUVELLES)

- l'Équipe Nationale qui assure l’animation de l’ensemble des équipes et publie la LETTRE à laquelle la nouvelle équipe va être abonnée dès que la liste des équipiers sera parvenue à “la Glacière”, secrétariat national des Équipes Notre-Dame.

- L'Équipe Internationale qui coordonne l’ensemble du mouvement dans le monde et rassemble les délégués des 10.000 équipes du monde entier, tous les 6 ans ; le dernier rassemblement ayant eu lieu à Lourdes en septembre 2006 avec 4.000 foyers et 450 prêtres !

Enfin, pour qu'une TRACE écrite reste et facilite la relecture des événements vécus dans la VIE DE l'ÉQUIPE NOUVELLE, le foyer pilote qui a pris des notes au moment des évaluations, à la fin de chaque réunion, peut prendre, en accord avec toute l'Équipe

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PROJET DE DÉROULEMENT DE LA 1ère RÉUNION OBJECTIFS et MÉTHODES Les conditions dans lesquelles une équipe aborde sa première réunion sont très variables : dans certains cas, les foyers ne se connaissent pratiquement pas ; dans d’autres au contraire, ils ont déjà fait équipe pendant plusieurs mois avant d’opter pour les Équipes Notre-Dame. Il est donc souhaitable de vous renseigner auprès de votre Responsable de Secteur et de bâtir en conséquence cette première réunion qu’il vous appartient normalement d’animer. S’il s’agit de foyers n’ayant pas encore fait équipe ensemble, vous pourriez leur proposer :

- de faire connaissance, chacun se présentant à tour de rôle ; - de prier ensemble, soit dans la forme habituelle aux réunions

d’équipe Notre-Dame, soit de toute autre manière ; - de réfléchir à la façon de “faire équipe”.

S’il s’agit, par contre, de foyers se connaissant déjà bien, une longue présentation sera moins utile, mais vous pourriez proposer, après un temps de prière, d’aller plus avant dans la réflexion sur l’équipe : pourquoi avons-nous choisi les Équipes Notre-Dame et comment allons-nous faire équipe ? Dans l’un ou l’autre cas, veillez à parler peu des méthodes et des structures du Mouvement au cours de cette première réunion, sauf pour répondre aux questions qui vous seraient posées directement à ce sujet : il est essentiel que ces méthodes et ces structures apparaissent dès le départ non comme des fins, mais comme des moyens destinés à nous aider à cheminer vers le Seigneur dans la ligne que nous aurons arrêtée ensemble.

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Enfin, efforcez-vous d’encourager tout ce qui peut être générateur de vie ; pour cela veillez en particulier :

- à ce que la réunion d’équipe soit aussi vivante et joyeuse que possible, les dons de chacun étant mis à contribution pour cela.

- à ce que le déroulement de la réunion ne soit pas toujours rigoureusement le même que dans les équipes que vous connaissez ; l’ordre des différentes parties, la forme de chacune d’elles peuvent changer ; à chaque équipe de découvrir ce qui lui convient le mieux ;

- à ce que la prière soit aussi spontanée que possible ; évitez dès le départ de la figer dans un cadre trop rigide ;

- à ce que tous puissent s’exprimer ; sachez pour cela rappeler discrètement à l’ordre les bavards et encourager les timides.

En Résumé : Soyez très attentifs aux aspirations de cette jeune équipe et aidez-la à “vivre” : les Équipes Notre-Dame sont au service des foyers et non les foyers au service des Équipes Notre-Dame !

MISE EN ŒUVRE : Avant d’introduire l’ensemble des parties de la réunion, il faut les présenter de façon spécifique une à une parce que la compréhension de chacune d’elles n’est pas forcément claire dans son déroulement et dans sa signification. Seront mis en évidence principalement la valeur et le sens profond qu’elles ont pour les Équipes Notre-Dame.

� Le REPAS : Souligner que ce moment a une grande valeur, sous l’aspect du partage (partager le pain ensemble, c’est participer à la vie), de l’ouverture de la maison (donner aussi le sens de la rotation de

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LE FOYER RESPONSABLE D'ÉQUIPE La charte précise la responsabilité du foyer responsable d'Équipe qui est élu au début de la 4ème réunion de l'Équipe nouvelle. * Une brève formule définit son rôle et en souligne l'importance

capitale : il est le responsable de l'amour fraternel. A lui de faire que l'équipe soit une réussite de charité évangélique, et que chaque foyer y trouve l'aide dont il a besoin.

* Il lui est vivement recommandé de préparer la réunion mensuelle avec le conseiller spirituel de l'équipe.

* C'est le Foyer Responsable qui assure la liaison avec le Mouvement et par lui avec l'ensemble des Équipes Notre-Dame.

* Ce foyer ne s'acquittera bien de sa mission que s'il recourt à la prière. C'est pourquoi les deux époux s'engagent (sauf empêchement sérieux) à la messe une fois dans la semaine et à dix minutes d'oraison chaque jour.

Cependant le foyer pilote poursuit l'accompagnement de la nouvelle équipe en épaulant amicalement le foyer élu Responsable d'Équipe, notamment dans la préparation des réunions à venir, mais aussi dans ses relations avec le mouvement, tant au niveau du secteur et de la région qu'au niveau national. Il s'agit de mettre les membres de l'équipe en RÉSEAU, couples et conseillers spirituels opèrent pour qu'ils bénéficient pleinement des richesses de cette “Église en Mouvement” que sont les Équipes Notre-Dame, comme tant d'autres organisations dans le monde, mais avec une SPÉCIFICITÉ liée à la recherche et à la mise en œuvre de la SPIRITUALITÉ CONJUGALE, reflet de l'amour de DIEU pour l'HUMANITÉ. Le foyer pilote est invité à témoigner des grâces qu'il a reçues lui-même quand il a accepté cette responsabilité de Foyer Responsable d'Équipe, dont la durée n'excède pas 2 années

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LA PAROLE DE DIEU L'ÉCOUTE ou la LECTURE DE LA PAROLE DE DIEU est la nourriture indispensable qui permet non seulement une VIE SPIRITUELLE en recherche continue, mais encore et surtout la VIE au QUOTIDIEN, qui fait de chaque personne, de chaque couple, de chaque équipe, un TÉMOIN de son TEMPS, un VECTEUR ÉVANGELIQUE. Le foyer pilote et le conseiller spirituel encouragent les jeunes foyers à découvrir cette PAROLE de DIEU, là où elle est, dans les textes, mais aussi dans la vie de RELATION aux AUTRES. Puis ensemble ils partagent cette Parole au moment de la Prière en Équipe dans une entraide fraternelle.

Livret de référence : la PAROLE de DIEU

EN CONCLUSION : Une période de 4 mois est passée. Le foyer pilote, aidé par le conseiller spirituel et bien secondé par chaque foyer à tour de rôle, s'est beaucoup investi dans l'animation et le témoignage de son vécu. Le MOUVEMENT, source de pédagogie au service de la recherche d'une spiritualité conjugale propose maintenant à l'Équipe nouvelle une VIE plus autonome grâce à l'élection d'un foyer Responsable d'Équipe.

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l’accueil dans chaque maison qui, dans la simplicité, doit représenter l’offrande de ce que l’on possède), de la convivialité… Se rappeler et rappeler aux autres que les plus belles choses, Notre-Seigneur les a précisément faites à table, notamment l’Eucharistie, valorisant le sens d’être ensemble et d’agir ensemble…

� La MISE EN COMMUN : Ce n’est pas un “rapport” de tout ce qui a été fait pendant le mois, ni des choses intéressantes, parce que personne parmi nous ne fait chaque mois des expériences extraordinaires. Il s’agit, au contraire, de faire comprendre dès le début, une “lecture différente”, plus attentive et profonde, des choses que nous faisons habituellement. Nous devons nous y prédisposer et nous y habituer en rédigeant par écrit (cela est souhaitable… et on en vérifiera très vite le bienfait), les événements qui nous ont interpellés au cours du mois précédant la réunion. ATTENTION : Dès le début, faire en sorte que la mise en commun ne devienne pas un lieu de débats, et donc être attentifs, intervenir et “rappeler à l’ordre”, avec tact, si les interventions glissent dans ce sens.

� La PRIÈRE : Il est nécessaire de faire comprendre que la manière de s’exprimer n’est pas importante, mais que l’équipe vit un moment particulier de dialogue avec le Seigneur. Il s’agira donc de dire ce que l’on a dans le cœur avec simplicité et sincérité, sans se soucier que les phrases soient bien construites ou que les mots soient bien appropriés… Spécialement dans la première rencontre, le moment de la prière communautaire n’est pas facile, parce que, dans la plupart des cas, les personnes ne sont pas habituées à s’exprimer dans une prière de ce style.

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Pour ce moment aussi, il serait opportun de respecter, du moins pour les premières rencontres, un “sens de rotation”, en expliquant que cela n’est pas pour schématiser la prière, mais pour impliquer implicitement chacun des participants. On doit respecter ceux qui n’ont pas envie de s’exprimer à haute voix. Ils ne doivent pas se sentir obligés de commencer directement cette nouvelle expérience, ce qui pourra arriver avec le temps de façon spontanée. Cependant, dans ce cas, il est bon de participer réellement à ce moment, ne serait-ce qu’en disant simplement “AMEN” (ce qui signifie “je suis présent avec vous dans la prière”). On peut également suggérer d’écrire sa prière si cela peut aider et ne pas hésiter à reprendre une idée ou une intention déjà exprimée par quelqu’un d’autre.

� Le PARTAGE : Il ne sera pas abordé directement car il fait partie intégrante du thème.

� Le THÈME D’ÉTUDE : Le texte du thème d’étude au travers des “Cahiers Équipes Nouvelles” est proposé par le Mouvement durant la première année d’équipe. Dès le début il est important de souligner l’importance du thème d’étude comme occasion d’approfondissement sur les questions de la vie qui nous interpellent de manière profonde. Il est opportun de suggérer tout de suite que les réflexions de chaque couple sur le thème soient faites par écrit ; et cela pour deux motifs fondamentaux :

� Empêcher l’improvisation du moment. � Permettre une réelle réflexion à proposer de façon claire.

Il est important de souligner que ce moment ne se réalise pas seulement au cours de la réunion, mais sous-entend deux autres aspects :

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LE SACREMENT DE MARIAGE L'échange sur le thème du sacrement de mariage se fait au cours de la 4ème réunion car il nécessite une connaissance réciproque approfondie des membres de la nouvelle équipe. C'est la construction spirituelle du couple qui est au cœur de cet échange. Les nombreuses questions posées dans le livret doivent être nourries par des lectures et des préparations écrites à partir de la PAROLE DE DIEU. La contribution du conseiller spirituel est indispensable là encore, grâce à son expérience pastorale dans le domaine privilégié de la préparation au sacrement de mariage. Le témoignage du foyer pilote apporte, quant à lui, des preuves tangibles du bienfait de ce sacrement dans la relation des épreuves vécues et des succès obtenus depuis le mariage.

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LE DEVOIR DE S'ASSEOIR Cette intuition géniale du Père CAFFAREL qui instaure un DIALOGUE CONJUGAL sous le regard du Seigneur, permet, en lui-même, une coordination de certain points concrets d'effort comme la LECTURE de la PAROLE qui initie l'entrée en Devoir de S'Asseoir, et la PRIÈRE CONJUGALE qui crée l'ambiance du Devoir de S'Asseoir. Dans son contenu, le dialogue conjugal peut aussi permettre d'aborder la RÈGLE DE VIE et l'ORAISON qui relèvent de la personne et naturellement la RETRAITE qui intéresse le couple. Le foyer pilote aborde ce sujet spécifique aux Équipes Notre-Dame, convaincu de son efficacité au service d'une VIE de COUPLE CONSACRÉE AU RAYONNEMENT DE LA FAMILLE DANS LE MONDE PAR LE SACREMENT DU MARIAGE.

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- La nécessité d’une discussion à l’intérieur du couple - La nécessité de s’être réservé un temps indispensable pour la

réflexion et la mise au point de quelques idées. Suggestion : On peut décider de faire parvenir au Foyer-Pilote les réflexions faites et cela avant la réunion fixée, de façon à ce qu’il puisse avec le couple “hôte”, durant la pré-réunion, prendre quelques points, une piste, qui pourront être développés et approfondis au moment de la réunion elle-même.

� AVANT DE S’EN RETOURNER : Le moment final de la réunion devient un espace de “bavardage en liberté”. Cela est juste et même bon. Mais, avant de clore la réunion, il reste deux choses importantes :

- La récitation du Magnificat - Fixer la date de la prochaine réunion

Expliquer le sens de communauté et de confiance en Marie que l’on désire réaliser au travers de la récitation du Magnificat et comment ce signe représente un signe d’unité et de fraternité pour toutes les équipes du monde. Pour ce qui concerne la prochaine réunion, ne laissez pas le groupe se disperser sans avoir fixer le lieu et la date de la prochaine réunion et si possible ceux de la pré-réunion.

Ne pas oublier l’évaluation en terminant et préciser le déroulement de la suite (deuxième réunion…).

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LA COMMUNAUTÉ CONJUGALE La construction du COUPLE, dans son aspect humain, inséparable de son aspect chrétien, fait l'objet de l'échange thématique des 3ème et 4ème réunions. Les nombreuses questions relatives à ce thème sont d'ailleurs abordées par le COUPLE dans le Devoir de S'Asseoir expérimenté à cet effet. Le foyer pilote, aidé par le conseiller spirituel, aborde ce sujet passionnant mais intime avec délicatesse. Il convient, en particulier, d'éviter les discussions théoriques, superficielles et stériles, en témoignant soi-même de sa vie concrète et en invitant les jeunes foyers à préparer par écrit les réponses qu'ils apportent aux questions posées dans le livret.

Cette préparation écrite reste personnelle et conjugale, mais elle libère l'esprit pour l'échange qui s'instaure dans l'équipe.

Après coup, l'écrit complété et enrichi par l'apport des autres membres de l'Équipe devient une MÉMOIRE pour le COUPLE et sert de REPÈRES pour jalonner son cheminement. La RELECTURE de sa VIE CONJUGALE au cours des DSA successifs passe par l'existence d'une telle trace, permise par l'entraide réelle de la communion en Équipe. N.B. : cette “TRACE” peut devenir la TRAME d'un cahier de

MÉMOIRE FAMILIALE, véritable LIVRE d'OR du COUPLE.

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Enfin, au cours des premières réunions, il faut bien marquer la différence entre la MISE EN COMMUN qui relate un événement de la vie, et le PARTAGE spirituel sur les Points Concrets d'Effort, véritable entraide dans le cheminement spirituel.

Livret de référence : le PARTAGE

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LES POINTS CONCRETS D’EFFORT OU “CHEMINS DE VIE”

L’étude de chaque Point Concret d’Effort sera conduite dans les différents chapitres des Cahiers Équipes Nouvelles, mais il est bon d’en percevoir la “Cohérence intérieure qui les unifie et le fil conducteur qui leur donne une orientation convergente” (cf. livret Partage). Dans la Charte de 1947 et le document de 1977, comme au travers des propositions d’Entraide spirituelle faites par le Père CAFFAREL aux couples des Équipes Notre-Dame réunis en équipes de base, véritables entités ecclésiales, le plan des POINTS CONCRETS d’EFFORT reste le même : � “Écouter” régulièrement la Parole de Dieu.

� Se ménager chaque jour le temps d’un vrai “tête à tête” avec le Seigneur (oraison).

� Se retrouver chaque jour ensemble, mari et femme, dans une prière conjugale (et si possible familiale).

� Trouver chaque mois le temps d’un vrai dialogue conjugal, sous le regard du Seigneur (devoir de s’asseoir).

� Se fixer une “Règle de vie” et la revoir chaque mois.

� Se remettre chaque année en face du Seigneur pour faire le point au cours d’une retraite d’une durée d’au moins 48 heures, vécue si possible en foyer.

Il s’agit en fait de véritables étapes qui jalonnent et constituent nos CHEMINS DE VIE, chacune d’elle étayant l’autre et la rendant attrayante à son tour. Au bout du chemin, l’ordre dans lequel ces

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étapes ont été parcourues a moins d’importance que l’intensité mise à les franchir. L’attrait qu’elles exercent individuellement ou collectivement efface le caractère d’OBLIGATIONS qu’on leur donne quelquefois encore, pour en faire des MOYENS auxquels on “s’oblige” volontiers pour progresser spirituellement mais aussi et d’abord humainement dans sa façon d’ÊTRE au Quotidien.

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LE PARTAGE DES POINTS CONCRETS D'EFFORT

Dès la 2ème réunion, le foyer pilote présente l'ensemble des Points Concrets d'Effort en les expliquant simplement car ils seront repris, un par un, au cours de chacune des réunions de la 1ère année. Il est bon de rappeler que chaque Point Concret d'Effort est un moyen pour progresser spirituellement et non une fin en soi. L'ensemble des Points Concrets d'Effort constitue une véritable "BOITE À OUTILS" dont chaque outil est à la fois complémentaire des autres mais aussi très spécialisé en lui-même. La progression spirituelle d'une personne, d'un couple, d'une communauté, peut, à terme, s'appuyer sur l'un d'entre eux plus spécifiquement, ou bien les conjuguer entre eux pour mieux vivre leur complémentarité, notamment dans le Devoir de S'Asseoir. Le degré de connaissance des Points Concrets d'Effort que l'on acquiert en Équipe par le PARTAGE est essentiel pour l'utilisation qui en sera faite plus tard.

C'est là que l'ENTRAIDE, dans le couple comme en équipe, joue vraiment et pleinement dans le domaine humain et spirituel. La place occupée par le PARTAGE dans la réunion est donc fondamentale : c'est pourquoi le foyer pilote invite l'équipe à partager sur les Points Concrets d'Effort après la PRIÈRE, d'une manière libre, chacun apportant le témoignage de son VÉCU réel et pratique, avec le désir de partager les difficultés comme les richesses de son expérience personnelle, conjugale, familiale… Il s'agit principalement de RECHERCHER ensemble les CAUSES des réussites ou des échecs et les MOYENS de s'épauler efficacement.

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conseiller spirituel peuvent faciliter cette recherche par l'ÉCOUTE et en apportant le TÉMOIGNAGE de leur VÉCU. L'aide documentaire sera peu à peu définie, qu'il s'agisse de livres, de revues ou de livrets de prière, supports occasionnels ou quotidiens.

Enfin, le foyer pilote pourrait offrir aux jeunes couples la PRIÈRE DE MARIE, sous une forme conviviale et imagée qui leur servirait de support de lecture en fin de réunion.

Livret de référence : la Prière du Foyer

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DE LA 2ème A LA 4ème RÉUNION APPRENTISSAGE DE LA VIE EN ÉQUIPE

���� Observation préalable et principe d'action La première réunion a permis une meilleure connaissance des foyers entre eux et une bonne compréhension de ce qu'est une Équipe Notre-Dame :

* sur le plan humain = un groupe d'amitié, * sur le plan spirituel = une communauté chrétienne.

Cette première expérience d'une réunion d'équipe a mis en lumière l'importance de chacune de ses parties : repas et mise en commun, prière et partage, échange sur le thème, sans permettre pour autant d'en apprécier la richesse et même l'intérêt, car chacun ne s'est pas encore pleinement exprimé, dans ses attentes et ses besoins… même si l'ambiance est déjà bonne ! L'amitié, la confiance et l'ouverture vont s'établir, peu à peu, dans des relations suivies au cours des 3 réunions suivantes que le foyer pilote aura à cœur de bien préparer avec le conseiller spirituel, le foyer qui reçoit l'équipe, et, si possible, un foyer animateur qui pourrait être le foyer qui a reçu le mois précédent. La "Pré-réunion" prend ainsi un rythme de croisière intéressant, car elle permet une meilleure approche des nouveaux couples en leur donnant plus vite accès à la relation humaine et spirituelle avec les autres, en simplicité et en vérité, car on est alors en amitié.

En résumé : il est bon de souligner l'importance des contacts que le foyer pilote prend durant ces premiers mois avec les différents couples, et le conseiller spirituel de l'équipe nouvelle pour partager le plaisir réel qu'il prend à les rencontrer et consolider ainsi les étapes du cheminement amorcé.

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���� Déroulement pratique de l'apprentissage de la vie en équipe � Dès la fin de chaque réunion, le foyer pilote prend soin de

déterminer une ou deux suggestions concrètes pour le mois qui vient. Il propose à tous les couples de VIVRE pleinement, en COMMUNION avec l'équipe, ces pistes de travail.

Il s'agit, tout d'abord, de maintenir ou d'établir le contact les uns

avec les autres, mais surtout de se préparer au partage sur le point concret d'effort qui sera présenté à la réunion suivante, dans l'ordre établi par le LIVRET des Équipes Nouvelles : la PAROLE DE DIEU et le DEVOIR DE S'ASSEOIR pour les 4 premières réunions.

� Au cours de chaque réunion, le foyer pilote animera lui-même la

pédagogie des Points Concrets d'Effort. Son témoignage et ses encouragements permettront de passer le relais à un couple différent à chaque réunion suivante pour l'échange sur le thème, après une préparation en commun au cours de la pré-réunion.

� De la 1ère à la 4ème réunion, le foyer pilote aidera l'Équipe à

progresser dans l'esprit d'une entraide humaine et spirituelle. Pour cela il abordera chacune des parties de la réunion avec le désir de satisfaire les attentes et de combler les besoins de chaque membre, de chaque foyer de l'Équipe entière en restant à l'Écoute de chacun, avec l'aide du conseiller spirituel, membre à part entière de l'Équipe.

EN PRATIQUE : le foyer pilote peut s'appuyer pleinement sur le projet de répartition ainsi présenté :

Thème Pédagogie

2ème réunion La prière en réunion Le Partage 3ème réunion La Communauté Le Devoir de conjugale S'Asseoir 4ème réunion Le Sacrement de La Parole de Dieu

Mariage

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LA PRIÈRE EN REUNION

Le foyer pilote est conforté dans son action par la PRIÈRE et puise sa force dans la lecture et la méditation de la PAROLE, comme MARIE l'exprime dans le MAGNIFICAT. Dès lors, il convient de rappeler l'invitation faite dès la première réunion de “lire en couple, et en famille si possible, la Parole de Dieu, puis de s'exercer à la prière à partir ce cette parole” (individuellement ou en couple). Chaque couple est invité à dire la PLACE que tient la PRIERE dans sa VIE personnelle et conjugale, au cours de la mise en commun de la 2ème réunion. Le foyer pilote explique à cette occasion ce qu'est la prière en réunion d'Équipe et propose de passer à cet exercice. Le conseiller spirituel, pour sa part, est appelé à commenter le texte de la PAROLE de DIEU qui sert de support à cette PRIÈRE. Un “tour de table”, commençant par le foyer pilote, est alors organisé pour permettre à chacun de s'exprimer, à voix haute, s'il le souhaite. N.B. : pour les 2 parties de la Prière en Réunion d'équipe

(méditation et intention), revoir plus haut les conseils proposés.

Le temps accordé à la PRIÈRE en RÉUNION ne comporte pas un horaire trop précis, du moins jusqu'au premier bilan après la 4ème réunion. Néanmoins il convient de souligner la grande diversité de CULTURE RELIGIEUSE des jeunes foyers et de respecter, pour chacun, un cheminement bien gradué. Le foyer pilote et le

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