FICHE MÉTIER – SCIENCE DE GESTION

GOMES LIDIA1er STMG 2

DIRRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

etc.

Où exerce t-il ?La majorité des directeurs des

ressources humaines exercent dans de moyennes et grandes entreprises ou encore dans les administrations.

Mais ils peuvent également intervenir comme experts auprès de cabinets conseils en ressources humaines.

QUALITÉS ESSENTIELS REQUISE

Attentif / Attentive : Le directeur des ressources humaines

est l'interlocuteur des responsables des différentes directions de l'entreprise : fabrication, marketing, gestion, logistique, etc.

Pour un fonctionnement efficace des services, il doit savoir être à l'écoute des besoins de chacun, le DRH est au cœur de nombreuses négociations, parfois difficiles à mener avec calme.

QUALITÉS REQUISECréatif / Créative A chaque organisation ses

besoins, ses particularités, son histoire et ses habitudes. Pour chacune, le DRH adapte une politique des ressources humaines spécifique.

SES REPONSABILITÉSForte responsabilité dans l’élaboration de la

politique RH de la collectivité.Une erreur dans la mise en œuvre de la politique

ressources humaines peut impacter fortement le management de la collectivité, en perturber le fonctionnement et en dégrader le climat social.

Responsabilité directe dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.

SES COMPÉTENCES Réaliser un diagnostic des ressources humaines

de la collectivité. Identifier les modes de management et

d’organisation de la collectivité Elaborer des scénarios prospectifs et proposer

des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques.

Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale.