FEVRIER 2017 - Association Centrale d'Officiers...

LETTRE D’INFORMATION

FEVRIER 2017

Offres d’emploi aux anciens militaires et aux civils

EDITORIAL Bonjour à tous,

La réserve opérationnelle est en constante évolution depuis ces dernières années (création des

compagnies Roméo et de la Garde Nationale GNa, le nouveau site internet dédié à la réserve des

armées…). De nombreuses informations importantes vous sont présentées ce mois-ci.

Une formation nommée Préparation Militaire Initiale du Réserviste (PMIR) a été récemment

validée. En effet, il existe à présent deux centres de PMIR qui viennent d’ouvrir à Toulon et à

Brest. Les volontaires pour suivre le premier stage qui aura lieu au PEM de Saint-Mandrier du 03

au 14 avril 2017, sont invités à contacter le CIRFA Toulon dans les meilleurs délais (POC :

[email protected]).

Comme chaque année, vous avez reçu une Déclaration Individuelle de Situation Administrative

(DISA). Ce document a pour but de valider les données servant au calcul de la solde et de

recueillir les pièces justificatives nécessaires aux diverses indemnités.

Une fois vérifiée et éventuellement modifiée, la DISA doit être retournée à votre BARH ou

BAPM de rattachement qui a la charge de contrôler et modifier les données vous concernant

dans le SIRH Rh@psodie. Malgré l’adresse mentionnée sur celle-ci. En aucun cas, la DISA ne

doit être adressée au CERH Marine.

Vous n’êtes pas sans savoir que nous rentrerons le 24 mars en période de réserve électorale (PJ),

et que les militaires en activité (active ou réserviste en période de réserve) ne peuvent exercer un

mandat électif. Suite aux incidents dans les autres armées, le sujet est particulièrement sensible.

Des précisions vous sont apportez dans notre rubrique Informations sur ce sujet.

Une bonne nouvelle pour les entreprises employant des réservistes, un avantage fiscal est

désormais possible. Bercy considère que la mise à disposition de leur salarié au profit de la

réserve opérationnelle est assimilable à un don en nature, donc ouvrant droit à une réduction

d’impôt de 60 % (voir extrait du bulletin officiel des finances publiques du 07.02.2017 dans la

rubrique informations).

Actuellement, il n’est toujours pas possible de publier notre newsletter sur le SIReM (Site

Interarmées des Réserves Militaires) : https://www.reserve-operationnelle.ema.defense.gouv.fr/

c’est la raison pour laquelle nous vous l’adressons exceptionnellement.

Merci à tous de votre engagement et de l’intérêt que vous portez à la réserve opérationnelle.

En avant ensemble !

Capitaine de corvette Roland Buros

Chef de l’APER Toulon

mailto:[email protected]

https://www.reserve-operationnelle.ema.defense.gouv.fr/

Préparation Militaire Initiale du Réserviste (P.M.I.R.)

ENCART SPECIAL MESURES DE VIGILANCE

« Compte tenu des évènements tragiques dont a fait l’objet la France le 13 novembre 2015, des mesures

de vigilance renforcées ont été décrétées sur le territoire métropolitain et en Corse. Pour la base de

défense de Toulon, des contrôles accrus des accès aux emprises sont mis en place. En conséquence,

l’Antenne Pour l’Emploi des Réservistes à Toulon adopte depuis le lundi 16 novembre 2015 les mesures

suivantes :

- Tous les entretiens et/ou informations liés aux contrats des réservistes se feront exclusivement par

courriel ou téléphone.

- Seuls les cas exceptionnels pourront être traités directement avec passage obligatoire à la porte

principale de l’intéressé pour contrôle d’identité et badge provisoire accompagné par un personnel de

l’APER. Dans ce cas un message préalable sera rédigé par le gestionnaire concerné avec un délai de 48h

pour traitement par le service de protection défense.»

En vous remerciant de votre compréhension.

OFFRES D’EMPLOI DCI / NAVFCO

La DCI/NAVFCO recherche des personnels officiers ou officiers mariniers supérieurs pour des

fonctions de formateur (spécialités OPS, SIC et PRODEF) expérience BPC/FREMM/FAA/FDA

- Lieu : Toulon + mer + Egypte

- Statut : le personnel aura un ESR pour 1 ou 2 ans selon le poste.

L’activité se fera en trois phases :

- Une phase de préparation à TOULON,

- Une phase de préparation en mer

- Une phase à quai en Egypte (Salle de classe ou embarquée).

Postes à pourvoir à partir de Mars 2017 jusqu’à fin d’année, grande disponibilité demandée.

Pour plus d’informations contacter le gestionnaire de rattachement.

SM LAMARCHE Emmanuelle

04 22 42 61 92 – [email protected]


GESTIONNAIRE ALFAN / PA CDG / FORBIN / ALERTE FAN / GPD MED / GFM

TOULON

SM LAMARCHE Emmanuelle


CHARLES DE GAULLE

PM à MP INDIF – 90 jours : RONDIER ATOMICIEN CHAUFFERIE

Cet officier marinier supérieur assure la conduite et la maintenance d’un réacteur nucléaire à eau

pressurisée. En période d’arrêt technique, il assure les fonctions de « gradé nucléaire Il est expert

du domaine « chaufferies ». Ce poste nécessite un contrôle préalable des connaissances par la

section ENT/NUC. Détention d’un CSUP ATO et qualification MCOAUXIPAN obligatoire.

(Référence du poste non permanent : R7002)

PM à MJR CTECHRAP/CSUP TECHRAP – 120 jours : RADIOPROTECTION

Ce réserviste est le conseiller des PCR lors de l’établissement des FTMR spécifiques à l’ATM. Il

est chargé de garantir le respect du code du travail lors des interventions à risques radiologiques.

Il est chargé du contrôle de la disponibilité du matériel mobile et fixe de radioprotection.


MT à MJR C SUP ATO – 120 jours : RENFORT ATOMICIEN CHAUFFERIE

De spécialité initiale électricien ou mécanicien, le personnel recherché a été certifié « CSUP

ATO » et peut justifier d’une expérience dans l’exploitation d’une chaufferie nucléaire

embarquée (sous-marin ou porte-avions). Le renfort porte sur la surveillance et le contrôle des

travaux en zone nucléaire.


ALERTE FAN TLN

MP à MJR MARPO - 45 jours : ADJOINT AU COMANAV POUR LE SUIVI DES ATI DES

BPC

Officier marinier adjoint du COMANAV, il contribue à l’organisation et participe à la conduite

des arrêts techniques du bâtiment.

En charge du suivi et de la planification des travaux, le BM COMENERG participe également

aux réunions d’avancement hebdomadaire en qualité de secrétaire de séance.

(Référence du poste : R1001)

MP à MJR MARPO - 50 jours : ADJOINT AU CHEF DU BUREAU PREVENTION

Adjoint de l’assistant prévention, cet officier marinier organise et suit les mesures de prévention

prises dans le cadre d’un arrêt technique.

Il encadre par ailleurs une équipe de pompiers et tient à jour quotidiennement la situation des

travaux réalisés à bord.


ALFAN EMTOULON

CF ENERG/SCFLS – 30 jours : PREPARATION CONFERENCES STABILITE POUR

STAGES D'ENTRAINEMENT

Ce réserviste assure la préparation d’un support pédagogique pour l’entraînement dans le

domaine de la stabilité des bâtiments de surface.

(Référence du poste non permanent : à créer)


CF NAUTI – 30 jours : ORGANISATION DES STAGES "BRM" A DOMINANTE

FACTEURS HUMAINS.

Ce réserviste dispense des stages de sécurité nautique aux bâtiments de la FAN et plus

particulièrement aux équipes passerelles afin de leur faire prendre conscience de l’importance du

facteur humain en matière de maîtrise de risques.

(Référence du poste non permanent : à créer)

CC à CF SCFLS – 80 jours : AUDIT PLATE FORME

Cet officier est chargé en tant qu’expert « plateforme » de préparer et de réaliser les inspections

« exploitation », complétées si nécessaire d’ « inspections ciblées » des unités placées sous

l’autorité organique d’ALFAN Toulon, puis d’en rédiger les comptes rendus et d’évaluer la

progression des unités depuis l’examen précédent. Ces inspections comprennent

systématiquement un entretien avec les responsables des chaînes fonctionnelles de la Plateforme

et des contrôles des installations sur le plan de l’entretien et de la conduite.


CC à CF INDIF – 45 jours : AUDITEUR SURETE DE LA FAN (outre-mer)

Sous les ordres de l’officier de sécurité de 2ème

niveau de la force d’action navale :

- Il tient à jour le référentiel documentaire « protection du secret » des bâtiments et base

navale outre-mer de la FAN,

- Il réalise les audits externes « protections du secret » sur les bâtiments et base navale

relevant d’ALFAN basés en outre-mer,

- Il synthétise le retour d’expérience de ces audits en vue de l’élaboration des directives

particulières et des comptes rendus de l’autorité organique,

- Il expertise l’instruction permanente 3.2.1 protection des informations et supports

protégés », rédigée par les unités pilotes de la FAN ou DG PROSEC ALFAN à paraître.

Maîtrise de l’audit et bonne connaissance dans le domaine de la protection du secret en général

sont des qualités nécessaires.


EV à LV ENSER – 60 jours : DEVELOPPEMENT LINGUISTIQUE

Enseignant en anglais technico-opérationnelle. Etre détenteur d’au moins une licence en

anglais(ou équivalent) ou au moins un CML2


MP FOURR – 30 jours: N4 SHORE SUPPORT 4

L’antenne logistique déployée est une structure de 5 réservistes dont la tâche est d’assurer le

soutien des escales en renfort et sous la responsabilité d’un Attaché de Défense. L’équipe

déployée comprend 1, 2 ou 3 personnes et intervient principalement lors des escales du GAN ou

sur demande particulière. Son rôle est de faciliter l’accueil d’un bâtiment ou d’un groupe en

escale (relations avec fournisseurs, dédouanement / acheminement de fret). Maîtrise obligatoire

de la langue anglaise (avoir obtenu, au minimum, un CML1 ou équivalent) et avoir une bonne

connaissance de la documentation de référence : OTAN (BI-MNC OPDIR MNLC(M) ACE

DIRECTIVE 80-62 SACLANT DIRECTIVE 01-96 ; MC 526 ; ALP1 (E) ; ALP 4.1 ; ALP 4.1

supp 1 et supp2 ; ALP 4..5 ; ALP 4.10) et française (LOGOPS ; Guide CMTO ; Instruction sur le

rapatriement des dépouilles mortuaires ; Instruction DISAC ; Mémento GAN ; Instruction

RESEVAC).


MP INDIF – 60 jours : N1 RLS OFFICIER. Cet officier est chargé d’organiser les activités de

« soutien de l’homme » des membres de l’état-major d’une force aéromaritime de réaction rapide

et des personnels des unités de la force déployée. Maîtrise obligatoire de la langue anglaise (au

minimum CML2 ou équivalent).


MP EMSEC – 30 jours : ADJOINT HSCT

Placé sous l’autorité du chef de la division LOG ALFAN au travers du chef du

bureau « sécurité », cet officier marinier est chargé de la refonte de textes réglementaires, de

compilation de données émanant des bâtiments et relatives aux matérielles sécurités.

Expérience souhaitée : bonne connaissance de la réglementation dans le domaine de la sécurité/

HSCT ; bonne connaissance des travaux en bureau « logistique » ou des travaux en état-major ;

aisance dans l'utilisation de l'outil informatique/bureautique (traitement de textes et tableurs).


MP MECAN – 60 jours : ADJOINT AU CHEF DE LA SECTION SOUTIEN

L’adjoint au chef soutien a pour missions principales :

- gestion et suivi technique de la station de gonflage du port de Toulon ;

- gestion et maintien en condition opérationnelle de la drome ;

- correspondant principal secteur matériel GSBDD ;

- suivi des crédits affectés à la cellule ;

- suivi des billes AIDA, de travaux et demandes sillages de l’unité ;

- suivi des consommations d’énergie.

Ce poste d’adjoint au chef de section soutien est un poste clé dans la mise en œuvre

opérationnelle de la drome et du soutien en général au profit des plongeurs d’essais de la

CEPHISMER.


MP MECAN – 25 jours : ENCADREMENT BAC PRO

Personnel chargé d’encadrer des élèves issus du BAC PRO à bord de bâtiments de la marine

nationale. Ces stages sont uniquement démonstratifs (pas de mis en avarie de matériel), technique mais simple. (Référence du poste : R0231)

MP à MJR INDIF – 66 jours : PROTECTION DES BATIMENTS DE COMBAT - OFFICIER

DE GARDE


PM à MJR INDIF – 66 jours : PROTECTION DES BATIMENTS DE COMBAT - ADJOINT

OFFICIER DE GARDE OU MAITRE DE PERMANENCE SERVICE COURANT (MPSC)


PM à MJR EMSEC – 66 jours : Officier de Permanence Sécurité (OPS) OU Navire (OPN) pour

les périodes de protection opérationnelle des bâtiments.

(Références des postes : R1065 – R1072 – R1075)

PM à MP PLONG – 90 jours : SPECIALISTE « GENIE SOUS-MARIN »

L’intéressé sera en charge de toutes les questions de réglementation et d’équipement dans le

domaine particulier des travaux sous-marins (TRASOUM). Si possible, ce personnel doit être

apte à la plongée pour, le cas échéant, participer aux plongées d’évaluation des matériels de

travaux sous-marins.


PM à MP DETEC – 60 jours: ENTRAINEUR LAS

- analyse des exercices avancés (SURFEX en particulier) de la FAN avec l’applicatif

ANTARES NG ;

- participation à la rédaction des RETEX (synthèses des analyses) dans le domaine de la

lutte anti navires ;

- participation aux travaux conduits au sein de la section LAS au profit d’ADT (évolution

doctrine, bâtiments nouveaux, évolution de matériel, etc.) ;

- participation aux refontes de documentations tactiques LAS (AXP2 Sup FR, DGOPS,

etc.) ;

- encadrement et contrôle de l’application des procédures LAS à l’occasion des séances sur

simulateur ESPADON ;

- contrôle de la tenue de la documentation opérationnelle LAS des bâtiments (audits à

quai) ;

- montage des exercices avancés EXOCET.


PM à MP MECAN – 40 jours : ADJOINT COMBUSTIBLE

Ce réserviste est chargé de la préparation de l’expression de besoin combustible de navigation et

du suivi Excel des consommations Marine Nationale et FAN.


GPD MED

SM INDIF – 30 jours : RESPONSABLE DE LA STATION DE GONFLAGE ET DU

MATERIEL DE PLONGEE

Assurer une permanence au secteur mélange qui a pour vocation l’entretien du matériel de

plongé (station de gonflage, blocs déplongée, détendeurs…) et l’entretien/l’utilisation de la

station de gonflage. C’est un poste primordial qui ne nécessite pas forcement des connaissances

en plongée mais plutôt en maintenance. Cela reste tout de même préférable. Le travail consiste à

gérer les départs en visite du matériel et la préparation des bouteilles pour les départs en mission.

Etre titulaire du certificat de plongeur de bord / hélicoptère / démineur.


GFM TOULON/ROSNAY TRANS

PM à MJR FUSIL – 20 jours : OFFICIER DE PERMANENCE PROTECTION DEFENSE.

Expérience dans le domaine de la PRODEF requise.


SM à MTE FUSIL OU INDIF – 5 jours : CHEF DE L’ELEMENT DE PATROUILLE ET

D’INTERVENTION. Expérience dans le domaine de la PRODEF requise.

(Référence du poste : R1231 – R1232 - R1233)

MO2 à SM FUSIL – 30 jours : GRADE CENTRE OPERATIONNEL DE PROTECTION.



GFM TOULON/F SUD TRANS (BRAM)

PM A MJR BS FUSIL OU INDIF - 30 jours : OFFICIER DE PERMANENCE

PROTECTION DEFENSE

Titulaire du BS FUSIL (si possible) ou expérience dans le domaine PRODEF obligatoire.

(Références des postes : R1173 - R1235)


D’INTERVENTION

(Nombreux postes à pourvoir). Expérience dans le domaine de la PRODEF requise.

(Références des postes : R1239 - R1240 - R1241 - R1242 - R1243 - R1244)

QM2 à SM FUSIL – 30 jours : CHEF DE BINOME.

Expérience dans le domaine de la PRODEF requise. (nombreux postes à pourvoir)

(Références du poste : R1285)

MO2 à SM FUSIL – 20 et 30 jours : GRADE CENTRE OPERATIONNEL DE

PROTECTION.



GFM TOULON

PM A MJR BS FUSIL OU INDIF - 20 jours : OFFICIER DE PERMANENCE

PROTECTION DEFENSE

Titulaire du BS FUSIL (si possible) ou expérience dans le domaine PRODEF obligatoire.

(Nombreux postes à pourvoir)

(Références du poste : R0013)


D’INTERVENTION


Poste ouvert à compter du 01/01/2017


QM2 à SM FUSIL OU INDIF – 30 et 45 jours : CHEF DE BINOME



MO2 à SM FUSIL OU INDIF – 20 et 30 jours : GRADE CENTRE OPERATIONNEL DE

PROTECTION



Le GFM Toulon organise des stages afin d’apprendre le métier de Fusilier marin à

tous les réservistes du grade de MO2 à MTE toutes spécialités confondues exceptée

celle de FUSIL. Le personnel volontaire est prié de bien vouloir se faire connaître

auprès de l’APER Toulon. A l’issue du stage, le GFM TOULON proposera au

personnel ayant validé la formation, un contrat ESR au sein de son unité. Les

candidats devront être majeurs et si possible une grande disponibilité. Prochain

stage prévue du 30 mars au 14 avril 2017.

CECMED / CPCO / COM-IAZDS / DMD / COMAR EN CORSE / COMAR MARSEILLE

VOTRE GESTIONNAIRE : Mme BARONNET Marilyn


CECMED AMIRAUT

EV1 A CF INDIF – 30 jours :

Chef de centre PMS (Référence du poste : R0327)

Chef de stages PMIR (Référence du poste : R1506)

EV1 à CF INDIF – 30 jours :

Adjoint au pôle ORSEC Maritime (Référence du poste : R1499)

Bonnes connaissances administratives et juridiques, une connaissance du fonctionnement de

l’administration européenne serait un plus. Une bonne connaissance du monde maritime

notamment de la plaisance est un minimum requis.

EV2 à CC INDIF – 5 Jours :

Relation avec l’éducation Nationale (Référence du poste : R1411)

EV2 à CC INDIF – 10 jours :

Assistant départemental de la Haute Loire (Référence du poste : R0114)


Assistant départemental de la Loire (Référence du poste : R0123)

Assistant départemental du Puy de Dôme (Référence du poste : R107)


Chargé relations éducation nationale / enseignement supérieur pour la Savoie, la Haute-Savoie et

l'Isère (Référence du poste : R0317)

ASP A LV INDIF – 30 jours :

Adjoint au chef de centre PMS (Référence du poste : R0328)

Adjoint au chef de stages PMIR (Référence du poste : R1510)

MP à LV INDIF – 30 jours :

Adjoint au chef de centre PMM de Roanne

Adjoint au chef de centre PMM de Villefranche Sur Saône

PM à MJR INDIF – 60 jours :

Adjoint logistique et contrôle de gestion des PMM (Référence du poste R0152)

PM à MJR FUSIL – 15 Jours : Directeur de tir des préparations militaires. (Référence du poste : R1106)

PM à MJR FUSIL – 22 Jours : Instructeur PMS (Référence du poste : R0324)

MTE à MJR INDIF – 15 Jours : Intervenant JDC Lyon (Référence du poste : R1017)


MTE à MJR INDIF – 10 Jours :

Assistant départemental adjoint de l’Ain (Référence du poste : R0103)

Assistant départemental adjoint de la Haute Savoie (Référence du poste : R0102)

Assistant départemental adjoint de la Loire (Référence du poste : R0124)

Assistant départemental adjoint de la Rhône (Référence du poste : R0116)

MT à MJR INDIF – 12 jours :

Chargé formation premiers secours Alpes Maritimes (Référence du poste : R0264)

Chargé formation premiers secours Haute Savoie (Référence du poste : R0283)


Adjoint protection exercice région (Référence du poste : R1416)

Il secondera le directeur de l’animation et veillera à faire réaliser les fiches incidents par la force

adverse (FORAD), il se chargera aussi de l’animation fictive de l’exercice (renseignement

d’ambiance, message d’alerte…).


Instructeur premiers secours pour Ain (Référence du poste : R0284)

Instructeur premiers secours pour l’Allier (Référence du poste : R0290)

Instructeur premiers secours pour les Alpes de Haute Provence (Référence du poste : R0286)

Instructeur premiers secours pour la Drôme (Référence du poste : R0289)

Instructeur premiers secours pour la Loire (Référence du poste : R0293)

Instructeur premiers secours pour le Puy De Dôme (Référence du poste : R0285)

Instructeur premiers secours pour la Haute Savoie (Référence du poste : R0283)


Instructeur premiers secours pour l’Isère (Référence du poste : R0287)


Instructeur premiers secours pour le VAR (Référence des postes : R0265 – R1121)

MT à MJR MANEU – 30 jours :

Formateur pratique à la manœuvre pour permis côtier des PMM/PMS (Référence du poste :

R1440)

MT à MP INDIF – 60 Jours :

Contrôle de niveau opérationnel sécurité protection des unités de l’AMM (2 postes)

QM1 à MTE INDIF – 30 Jours :

Contrôle de niveau opérationnel sécurité protection des unités de l’AMM (2 postes)

SM à MTE MECAN – 30 jours :

Mécanicien d’embarcation pour permis côtier des PMM/PMS (Référence du poste : R1437)

QM2 à MJR INDIF – 28 jours :

Instructeur PMM Annecy

Instructeur PMM Cannes (personnel féminin)

Instructeur PMM Chambéry

Instructeur PMM Cusset Vichy

Instructeur PMM Grenoble

Instructeur PMM Clermont-Ferrand

QM2 A MJR INDIF – 3 Jours :

Guides journées du patrimoine (référence du poste : R1449)

QM2 A MJR INDIF – 30 Jours :

Instructeur des stages PMIR (Références des postes : R1507 – R1508 - R1509)

QM2 à MTE SECRE – 30 Jours :

Secrétaire et gestion des accès de CECMED PRO (Référence du poste : R1503)

COM-IAZDS SUD

Les réservistes qui postulent pour un emploi au titre de l’état-major ou d’une DMD

doivent impérativement résider dans la périphérie de la DMD choisie.

Les fonctions d'un officier traitant sont entre autres :

Recenser en début de crise les moyens zonaux effectivement disponibles pouvant être demandés

par le préfet de département (aérien et terrestre). Centraliser les informations essentielles au sein

du Centre Opérationnel, les rendre accessibles, compréhensibles et exploitables à tous en temps

réel.

Les fonctions d'un sous-officier traitant sont entre autres :

Chef de secrétariat du centre opérationnel interarmées de zone de défense. Point d'entrée unique

de l'information, il doit être capable de l'analyser, la diffuser et la mettre en ligne sur le site du

CO. Il ventile également l'information sortant vers les échelons subordonnés et supérieurs.

ETAT-MAJOR MARSEILLE

PM à MJR SITEL ou ASP à LV – 120 jours : Officier SIC l’EMIAZDS SUD et Chef J6 du

COIAZDS Sentinelle : Organisation, coordination des SIC Sentinelle, chef bureau SIC ZDS

SUD Lien avec EMA/EMP, CPCO, DIRISI, 21 DMD, forces déployées sous OPCON OGZDS

SUD Adjoint CSSI : Tenue à jour de la doc. SSI, sensibilisation/vérification des mesures prises,

contrôle systèmes- utilisateurs.

EV1 à CF INDIF – 5 jours : Officier traitant (référence du poste : R088)

DMD DES ALPES MARITIMES (NICE)

LV à CF INDIF – 4 jours : Officier traitant (Référence du poste : R1006)

DMD DE L’AUDE (CARCASSONNE)

LV à CF INDIF - 16 jours : Officier traitant (Référence du poste : R0106 – R0103)

DMD DES BOUCHES DU RHONE (MARSEILLE)

EV1 à CF INDIF – 10 jours :

Chef section OPS (référence du poste : R0114)

COMAR EN CORSE

CC à CV INDIF – 38 jours :

Chef de la garde (Référence du poste : R1009)


Adjoint rayonnement Haute-Corse (ADPM) (R0011)

QM1 à SM INDIF – 32 jours :

Instructeur PMM Ajaccio (Référence du poste : R1001)

MO1 à SM INDIF – 30 jours :

Rondier factionnaire aubette (Référence du poste : R1020

MTE à MP SECRE – 45 Jours :

Correspondant PMM/FMIR/SIREM (Référence du poste : R1026)

COMAR MARSEILLE

LV à CC INDIF – 7 jours :

Pool officier de liaison bâtiments en escales (R1002)

LV à CC INDIF – 25 jours :

Chef du centre PMS MARMAR (Référence du poste : R0080)

LV à CC INDIF – 15 jours (possibilité d’intégration directe) :

Assistant départemental Hautes-Pyrénées (Référence du poste : R1165)

Mener à bien des actions de rayonnement au sein de la zone de compétence de l’APER Toulon et

développer des outils de communication de la façon suivante :

- assurer le lien avec les réservistes résidant dans sa zone de compétence ;

- animer le réseau local de rayonnement de la marine : à ce titre, il est officiellement introduit

auprès du Délégué Militaire Départemental, ainsi que des autorités civiles et militaires locales ;

- coordonner les actions de communication avec les différents acteurs locaux tels que CIRFA.


Assistant départemental Lot et Aveyron (R1143)

Voir descriptif d’emploi d’assistant départemental ci-dessus.

EV1 à CC INDIF - 12 jours :

Assistant départemental des Pyrénées Orientales (R0043)


EV1 à CC INDIF - 12 jours :

Assistant départemental de l’Hérault (R0039)


EV1 à LV INDIF – 10 jours :

Assistant départemental de la Lozère. (R0042)


EV2 à LV INDIF – 15 jours :

Intervenant JDC Palavas Les Flots (Référence du poste : R1082)

ASP à LV INDIF – 15 jours :

Intervenant JDC Toulouse (Référence du poste : R1156)

ASP à LV INDIF – 15 jours :

Assistant départemental Ariège (Référence du poste : R1150)

PM à MJR INDIF – 30 jours :

Cadre de permanence/cadre d’astreinte messagerie (Référence du poste : R1141)

MTE à MJR GESTRH – 60 jours :

Adjoint secrétariat général/gestion de la réserve (Référence du poste : R7002)

MTE à MJR INDIF – 10 jours :

Assistant départemental adjoint de la Haute Garonne (Référence du poste : R0140)

SM à MJR INDIF – 15 jours : Intervenant JDC Palavas Les Flots (Référence du poste : R1086)

SM à MJR NAVIS – NAVIT - TIMON – C QUA – 21 jours :

Instructeur stage marine marchande (Référence du poste : R1104)

MOT à SM INDIF – 15 jours : (Référence du poste : R1166)

Renfort manifestation COMAR Marseille :

organisation et installation pour les cérémonies ;

accueil public ;

photographe lors des cérémonies.

BASE NAVALE TOULON

VOTRE GESTIONNAIRE : SM LE ROUX Lydiane – 04 22 42 01 61

[email protected]

BASE NAVALE TOULON

EV à CC ENERG – 90 jours : Chargé d’affaire 2SNMv2 et INES-PN auprès de BNT.

- centraliser et préparer au profit du chef de division les éléments de réponse relevant de la

base navale sur les sujets 2SNMv2 et INES-PN ;

- participer aux réunions locales du groupe de travail (Visio Toulon et éventuellement à

Paris) et éventuellement à la CCS sur les sujets 2SNMv2 et INES-PN ;

- classer et archiver les dossiers relatifs au projet de refonte du 2SNM et INES-PN ;

- Analyser le courrier arrivé et tenir à jour un échéancier.


EV1 à LV INDIF – 30 jours : Officier de garde de la base navale. Il garantit la continuité du

commandement. Il applique les directives définies dans les instructions permanentes CDT de la

base navale et il est responsable de la tenue du journal de bord. Il assiste au briefing activités

présidé par le CDT à 08h30 à la base navale.

Il est assisté par un officier de quart au PC base navale et il s’appuie sur les équipes de service et

sur les astreintes spécifiques.

Les jours ouvrables, la garde se prend au briefing du soir à 16h00 jusqu’au lendemain matin

09h00. En jours non-ouvrables, la garde se prend à 09h00.

(Références des postes : R1576/R1577/R1578)

EV2 à LV INDIF – 20 jours : Emploi d’un personnel disposant de compétences en chimie

analytique appliquée à la surveillance de l’environnement ou l’évaluation toxicologique des

risques professionnels. La principale problématique confiée à ce personnel sera la mise en place

de la démarche d’assurance qualité pour les prélèvements d’atmosphères de travail (CMR et

ACD) effectués au LASEM : constitution du dossier de validation, évaluation des incertitudes

etc. (Référence du poste : R0063)

MP/MJR FUSIL – 16 jours : Chef d’élément terrestre. Placé sous les ordres du chef de service

Sûreté Protection de la base navale de Toulon, il commande un élément PRODEF chargé de

suivre les séances d’instructions (armes, transmission, connaissance des points névralgiques et

des zones protégées, techniques de contrôle et de filtrage des personnes et des véhicules…..), de

participer à des missions de sûreté sur l’emprise terrestre de la base navale et des zones protégées

de jour comme de nuit.

(Plusieurs postes à pourvoir référence : R1430)

MP SPORT – 15 jours : Moniteur pour l’entrainement physique militaire et sportif.


MP SPORT – 15 jours : Adjoint au responsable technique du raid oxygène. (R1510)

PM à MRJ – 30 jours : Formation et contrôle des guides civils de l'arsenal. Audit, suivi et

coordination du circuit de visite. Organisation et renfort lors d’évènements communications.

Insertion cellule communication base navale (officier communication, adjoint communication).


PM/MP EMSEC – 30 jours : Instructeur enseignant.


PM/MP EMSEC – 30 jours : Surveillant de travaux et adjoint à l’officier de garde. Placé sous

les ordres d’un OMS ou OM d’active exerçant les fonctions d’officier de garde et de responsable

de la cellule de coordination des travaux il assure : la fermeture du chantier après travaux, la

remise des bons de feux et la mise en sécurité du bâtiment pour la nuit et les week-end.

Il exerce un service de garde à bord et est chargé de prévention dans les domaines suivants la

sécurité, la sûreté et de l’analyse des risques de sinistre à caractère industriel sur le bâtiment

placé en chantier externalisé. (Référence du poste : R1539)

MTE EMSEC – 30 jours : Rondes sécu / sûreté des UNAV DE LA BN. Aptitude port

TRIPLAIR. (Référence du poste : R1546)

MTE INDIF – 16 et 32 jours : Adjoint au chef d’élément terrestre. L’adjoint seconde le chef

d’équipe, participe aux missions de sûretés de la BN Toulon.

(Références des postes : R1460/R1466) Proposable intégration directe

SM à MP FUSIL – 30 jours : Gradé garde armée protection défense. Ce personnel réserviste est

intégré au dispositif garde armée de la base navale de Toulon, en tant que gradé conduisant les

relèves ; en cas de besoin opérationnel ou de montée en puissance, il peut aussi intégrer le tour

d’équipier garde armée. Ce gradé réserviste est responsable du déroulement des relèves qu’il

conduit et notamment du contrôle de la bonne application des consignes et directives que doivent

respecter les équipiers « gardes armés ». Il est en tenue de combat et peut-être équipé d’un gilet

pare-balles et d’une arme (FAMAS) lorsqu’il est amené à occuper les fonctions d’équipier GA. Il

prend le service pour une période maximum de 24 heures. Pour assurer ses fonctions, il doit au

préalable suivre une formation sur le cadre juridique de la légitime défense, sur l’organisation de

la mission garde armée au sein de la base navale de Toulon et sur les règles de comportement et

d’emploi de la force attachées à cette mission ; il doit également être qualifié au tir FAMAS

(CATI1, CAT2 et niveau de tir 0).

(Nombreux postes à pourvoir référence : R1567)

SM/MTE MARPO – 30 jours : Chef d’agrès sur engins de premier secours (incendie et

sanitaire) ainsi que feux de forêts (souhaitable), conducteur poids lourd.

(Références des postes : R1494/R1498/R1500)

SM/MTE MANEU – 15 jours : Patron conduite embarcation. Chargé de la formation nautique

du personnel assurant le renfort « sûreté » du plan d’eau militaire. Peut assurer « en renfort

temporaire » des patrouilles nautiques, en situation troublée, ou ponctuellement à l’occasion

d’une opération particulière. (Référence des postes : R1031/R1033/R1035)

SM/MTE MECAN - 15 jours : Motoriste des embarcations types vedettes. Opérateur dans une

embarcation, chargé d'assurer la surveillance du plan d'eau dans le cadre des mesures de

renforcement liées à la protection défense de la base navale (connaissances moteurs hors bords,

en armement et transmissions). (Référence des postes : R1038/R1041/R1042/R1043)

QM/SM MANEU – 15 jours : Opérateur dans une embarcation chargé d’assurer la surveillance

du plan d’eau dans le cadre des mesures de renforcement liées à la protection défense de la base

navale il doit :

- maîtriser la réglementation des différentes zones de la rade de Toulon ;

- avoir une connaissance des procédures radio ;

- avoir une connaissance du régime législatif des différentes zones de la base navale ;

- il assiste le chef d’embarcation dans les manœuvres.


QM/SM INDIF – 16 et 32 jours : Opérateur élément terrestre. Equipier de la protection d’un

site naval. (Nombreux postes à pourvoir référence : R0043)

Proposable intégration directe

FORMATIONS DE SOUTIEN / CECMED (COM TOULON)

VOTRE GESTIONNAIRE

SM MICHALAK Laura: 04 22 42 28 38 - [email protected]

CECMED AMIRAUT (COM TOULON)

CF INDIF/OPS 10 jours – COMSICIA CTM

Le commandant des systèmes d’information et de communication interarmées (COMSICIA)

CTM assure le commandement et la coordination au niveau opératif de l’ensemble du dispositif

SIC civilo-militaire déployé dans le cadre d’une crise de contre-terrorisme maritime (CTM) en

Méditerranée. A ce titre, une expérience d’état-major de niveau opératif mais surtout une

connaissance des moyens et procédures SIC interministériels et interarmées (notamment forces

spéciales) est vivement souhaitable.


CF OPS 19 jours – RENFORT (OPEM) (Références des postes : R1331)

CC INDIF 9 jours – Chargé d’études domaine particulier protection approches maritimes


LV INDIF/OPS 20 jours – Soutien – Exercices et actions de relations internationales


LV OPS 19 jours – Renfort (OQO) structure de commandement pour activités de coopération

opérationnelle (exercices internationaux)


LV RENRI 60 jours – Analyste INTMAR (Référence du poste : R1495)

LV RENRI 90 jours – Analyste RENS (Référence du poste : R1496)

EV1 RENRI – 90 jours – Analyste RENS (Référence du poste : R1494)

MP INDIF/OPS – 45 jours – Armement et fonctionnement des structures d’EM dans les

exercices et entrainements a vocation opérationnelle.

Le réserviste doit avoir un passé de marin embarqué, une grande disponibilité et doit pouvoir être

projeté avec court préavis. Il doit avoir également des connaissances de la langue anglaise.


MP DEASM – 30 jours – CHEF DE QUART SOUM (Référence du poste : R1461)

MTE OPS 12 jours – Superviseur NAMESIS/TSIC (Postes : R1309/R1311/R1312/R1315)

CEPN

MP INDIF – 30 jours – Correspondant mission innovation participative (MIP) (R7001)

DC SCA

MJR FOURR 90 jours – Appui à la maîtrise d’ouvrage FD@ligne (R1005)


PFAF SE

MP FOURR 30 jours – Technicien expert en comptabilité (Référence du poste : R1001)

MP SECRE 25 jours – Responsable bureau militaire (Référence du poste : R1007)

DSLM

CC INDIF – 40 jours – chargé de mission contrôle interne comptable (R1001)

CC ARMEQ 60 jours – Expert MCO Armes – équipement (Référence du poste : R1010)

LV INDIF 40 jours – Assistant du chef du bureau pilotage performance (R1014)

MJR ENERG 60 jours – Adjoint au chef du bureau capacités ateliers (R1004)

MP ATNAV – 90 jours – analyste et expert métier MCO NAVAL (R1007)

ESID DE TOULON

MJR INDIF – 60 jours – EXPERT INFRASTRUCTURE

Le réserviste participe à l’audit des infrastructures de milieu industrialo-portuaires et maritimes

de la base de défense de Toulon en préparant et accompagnant les missions réalisées par le

prestataire privé auquel cet audit a été confié. Le réserviste doit avoir une bonne connaissance du

patrimoine de la base navale de Toulon et avoir de nombreux contacts avec les services.


F SUD TRANS (situé à BRAM près de Carcassonne)

QM1 INDIF – 40 jours – agent de sécurité et gardiennage


SLM TOULON

MJR ATNAV – 60 jours – Adjoint au chef de secteur RH


MJR ATNAV – 30 jours – Adjoint au chef de secteur RH


MP SIC – 30 jours – Spécialiste matériels SIC


PM ATNAV – 30 jours – technicien et formateur en opérateur d’usinage


MTE FOURR – 30 jours – Magasinier (Référence du poste : R1554)

MTE ATNAV – 60 jours – Opérateur en chaudronnerie, tôlerie (Référence du poste : R1560)

MTE INDIF – 30 jours – Accompagnateur BAC PRO (Référence du poste : R1561)

SRM

MTE INDIF 30 jours – pour CIRFA CLERMONT-FERRAND, adjoint orienteur du « bureau

marine » (Référence du poste : R1049)

PM INDIF 5 jours – pour CIRFA GRENOBLE, adjoint orienteur du « bureau marine »


FOSIT MEDITERRANEE

PM GUETF – 60 jours – Sémaphore de Bear (Référence du poste : R0049)

MTE INDIF – 60 jours – Adjoint service courant (Postes : R1051/R1052/R1053)

SM GUETF - 30 jours - sémaphore de PERTUSATO – adjoint chef de quart (R1023)

QM1 GUETF 60 jours – Opérateur de quart – sémaphore Pertusato (R1048)

QM1 GUETF 30 jours – Sémaphore de BEAR (Référence du poste : R1027)

QM1 GUETF 30 jours – Sémaphore du BEC DE L’AIGLE (Référence du poste : R1028)

QM1 GUETF 30 jours – Sémaphore de CAMARAT (Référence du poste : R1029)

QM1 GUETF 30 jours – Sémaphore de SETE (Référence du poste : R1031)

QM1 GUETF 30 jours – Sémaphore de l’Ile rousse (Référence du poste R1037)

QM1 GUETF 30 jours – Sémaphore de Chiappa (Référence du poste : R1038)

QM1 GUETF 30 jours – Sémaphore de la Garoupe (Référence du poste : R1039)

QM1 GUETF 30 jours – Sémaphore de PERTUSATO (Référence du poste : R1042)

QM1 GUETF 30 jours – Sémaphore de SAGRO (Référence du poste : R1044)

SSF TOULON

CF SECUR – 20 jours – expert en matériels de sécurité au sein de l’ERDT/MN-SECU (R1013)

PM COMLOG – 60 jours – gestionnaire de produits (Références des postes : R7004-R7005)

CISMF (localisé à Toulouse)

PM METOC 30 jours – prévisionniste météo (Référence du poste : R0003)

MTE METOC 30 jours – Opérateur de production, aide prévisionniste (R0004)

CENTRE DPMM LAMALGUE

LV FUPRO – 20 jours – Chargé de la mise à jour de la documentation PRODEF (R7002)

MJR GESTRH 60 jours – Expert fonctionnel dans le cadre du projet de SIDAM (R7001)

MP GESTRH – 60 jours – Suivi et mise en forme des données relatives au contrôle interne de

1er

niveau (Référence du poste : R1032)

SM SECRE 30 jours – Contrôle des saisies des BARH - (Période fin juin et mois de juillet

2017) (Référence du poste : R0013)

CERH

EV1/LV/CRE FILORH/ADMIN – 30 jours – Contrôleur de gestion, contrôle interne financier

(RH/Solde), comptabilité analytique.

PM FOURR – 30 jours – Traitement dossiers solde des réservistes (R0001)

MTE GESTRH – 60 jours – Opérateur division pilotage (Référence du poste : R1025)

CHA

EV1 INDIF – 14 jours – chargé d’études historiques impacts nucléaires (R1006)

FORMATIONS AERO / CIN ST MANDRIER / BMP MARSEILLE /

GSBdD TOULON / PLONGEURS

VOTRE GESTIONNAIRE : SM FAGOT Elodie


36F

MP INDIF – 60 jours : Contrôleur des stocks (Référence du poste : R7000)

MTE SITEL – 60 jours : Soutien environnement SIC opérationnel (R1100)

AIA CUERS

MTE INDIF – 30 jours : Gestionnaire des stocks – inventoriste (Référence du poste : R1005)

MTE COMLOG – 30 jours : Comptabilité des matériels (Référence du poste : R1013)

ALAVIA

CF TACAE – 30 jours : Assistant au chef du bureau doctrine pour les aspects de qualification

opérationnelle. (Référence du poste : R1012)

CC PILAE – 30 jours : Adjoint MDRA (Maitrise Des Risques Aéronautiques) (R7006)

MP GESPEH – 90 jours : Entraîneur/Contrôle aéronautique (Référence du poste : R1009)

PM AERO – 45 jours : Assistant à l’officier RETEX (Référence du poste : R1018)

SM GESTRH – 30 jours : Renfort Gestion RH – Bureau RHC (Référence du poste : R1022)

BAN HYERES

CC AVIAT – 60 jours : Expert hélicoptères embarqués NH90 (Référence du poste : R7005)

LV AVIAT – 30 jours : Officier de permanence OPO (Référence du poste : R1030)

MJR CONTA – 30 jours : chef de quart et officier de quart : superviser l’ensemble des services

liés à la circulation d’aérodrome (Référence du poste : R0063)

MP HELAE – 39 jours : Formation et entrainement des équipages de NH90 sur simulateur

MRTD (Référence du poste : R1033)

MP INDIF – 30 jours : HSCT – PC PREM (Référence du poste : R7003)

MTE TECHAERO – 60 jours : Préparateur du travail. Maîtrise du système AMASIS –

document AERO (Référence du poste : R1006)

MTE CONTA – 26 jours : Opérateur radar sur le site du CC MAR à St Mandrier (R1024)

SM GESTRH – 30 jours : renfort gestionnaire ressources humaines (R1035)


SM SITEL – 30 jours : Opérateur SIC (Référence du poste : R1054)

QM/SM INDIF - 60 jours : Opérateur du bureau des accès et des laissez-passer de la BAN

(R1055)

MOT à MTE FUSIL/INDIF - 45 jours : Protège filtreur BP BAN (postes : R1036 à R1047)

MOT à MTE FUSIL/INDIF – 45 jours : Factionnaire filtreur (R1048 à R1053)

CEPA/10 S

MP INDIF – 40 jours : Adjoint planification – suivi programme NH90 (R1004)

MP AERO – 30 jours : Officier de prévention nucléaire adjoint ASMPA (R7000)

EM (EX DGA EM LVT)

MO2 à QM2 POMPI/INDIF – 30 jours : équipier de base sécurité (R1000 et R1001)

EAN/DET SALON

LV PILAE – 60 jours : Pilote instructeur (Référence du poste : R1000)

EM COMESNA

LV INDIF – 60 jours : chargé de mission analyse des méthodes pédagogiques (poste : R1023)

LV INDIF – 60 jours : chargé de mission audit et contrôle interne (Référence du poste : R1024)

LV INDIF – 60 jours : officier de relations publiques (Référence du poste : R1025)

MJR EMPRO – 25 jours : mise en œuvre du simulateur ORION – ex ENSM/BPN (R1003)

MJR INDIF – 60 jours : Conseiller développement des compétences (R1021 et R1022)

GSBDD TOULON

MJR/MP INDIF – 15 jours : conducteur transport en commun PMM (R1132)

MP GESTRH – 60 jours : Adjoint au chef de secteur Carrière (Référence du poste : R1009)

MP SECRE/GESTRH/SITEL – 30 jours : Assistant correspondant informatique (R1134)

MP COMLOG – 50 jours : Gestion inventaire habillement (Référence du poste : R1139)

PM INDIF – 14 jours : Conducteur polyvalent (VL, PL, TC) (Référence du poste : R1016)

SM INDIF – 40 jours : Conducteur polyvalent (VL, PL, TC) (Référence du poste : R1018)

MP INDIF – 30 jours : Agent polyvalent d’accueil habillement (Référence du poste : 1140)

SM GECOLL – 40 jours : Opérateur à l’atelier cuisson du CPA (Référence du poste : 1141)

MARS POMPI HB

CC SCFLS – 60 jours : Chargé de mission « déconstruction ex-Lacydon »

De préférence officier de marine marchande (Référence du poste : R7000)

LV FILORH – 60 jours : Adjoint au service logistique (Référence du poste : R1058)

MJR INDIF – 30 jours : Adjoint hygiène, sécurité et condition de travail


QMM à MP POMPI - 30 jours : Module de surveillance des feux de forêt. Le réserviste doit

être titulaire au minimum du diplôme « Feux de forêts de 1er

niveau »

(Plusieurs postes à pourvoir)

PEM (ex CIN ST MANDRIER)

CC ENSER – 22 jours : Formateur expert et techniques de communication écrite et orale


CC INDIF – 20 jours : Chargé d’études (Référence du poste : R1449)

MP OPS/DETEC – 15 jours : Instructeur SENIT 9 (Référence du poste : R1407)

MP ELECT – 5 jours : instructeur électricien (Référence du poste : R1389)

MP SIC – 3 jours : Instructeur en systèmes d’information et communications


SM à MP MECAN/ELECT/SECU – 30 jours : Encadrement élèves de la filière MC

MECATRONIQUE

(Référence des postes : R1547 – R1548 – R1549 – R1550 – R1551 – R1552)

MP MECAN/ELECT – 60 jours : Assistant à l’adjoint COMILI (Référence du poste : R1553)

MP ELECT – 30 jours : développeur de simulateur sous LABVIEW (R7020)

SM à MP INDIF – 13 jours : Encadrement BAC PRO

(Référence des postes : R0010 – R1002 – R1004 – R1052)

PM INDIF – 30 jours : concepteur et contributeur multimédia


PEM (ex EC PLONGEE)

MP INDIF – 30 jours : Officier de gardiennage – expérience fonctions officier de garde sur

bâtiment (Référence des postes : R1421 – R1437)

Activité de réserve et exercice d’un mandat politique :

Note n° 000573 DEF/CAB/SDBC/DEASGM/AGM du 31.01.2017.

Le code électoral (art L 46) interdit à tout militaire en activité d’exercer un mandat électoral. Si

vous êtes élu, vous pouvez rester sous ESR, mais il vous faut donc choisir entre l’exercice de ce

mandat électoral et les périodes d’activité de réserve. Ces dispositions légales revêtent une

importance particulière à l’approche des échéances électorales de mai et juin. Les militaires, dont

les réservistes opérationnels en période de réserve, doivent observer la plus stricte neutralité

politique, particulièrement du 24 mars au 18 juin (période de réserve électorale : sauf

autorisation, ne pas convier d’autorité politique, ne pas s’afficher en uniforme auprès d’un

candidat etc. Voir le détail dans la note 573 DEF/CAB/SDBC du 31 janvier 2017).

~

Mise à disposition de salariés réservistes au bénéfice de la

réserve opérationnelle

EXTRAIT du BULLETIN OFFICIEL DES FINANCES PUBLIQUES du 07/02/2017 :

BIC – Réduction d’impôts

Précisions concernant la mise à disposition de salariés sapeurs-pompiers volontaires au

bénéfice des services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) et la mise à

disposition de salariés réservistes au bénéfice de la réserve opérationnelle des forces armées

et des formations rattachées relevant du Ministre de la Défense ainsi que de la réserve

opérationnelle de la gendarmerie nationale :

La circulaire du 14 novembre 2005 relative au développement du volontariat chez les sapeurs-

pompiers adressée aux préfets de région, de département et de police précise que la mise à

http://ciramtoulon.free.fr/info/Note%20nr%20000573%20SDBC%20du%2031%20janvier%202017.pdf

http://ciramtoulon.free.fr/info/BOI-BIC-RICI-20-30-10-20-20170207.pdf

disposition par une entreprise de salariés sapeurs-pompiers volontaires pendant les heures de

travail

à titre gratuit au profit des SDIS, organismes d’intérêt général au regard de l’article 238 bis du

CGI, constitue un don en nature ouvrant droit à réduction d’impôt égale à 60 % de son montant

dans la limite de 5 ‰ du chiffre d’affaires.

De la même manière, la mise à disposition par une entreprise de salariés réservistes pendant

les heures de travail à titre gratuit au profit de la réserve opérationnelle des forces armées


opérationnelle de

la gendarmerie nationale, œuvres d’intérêt général au regard de l’article 238 bis du CGI,

constitue un don en nature ouvrant droit à réduction d’impôt égale à 60 % de son montant

dans la limite de 5 ‰ du chiffre d’affaires.

Remarques :

1 - Le régime du mécénat ne s’applique qu’aux mises à disposition, par les entreprises, de

sapeurs-pompiers ou de réservistes ayant le statut de salariés. En conséquence, ne sont pas

concernés par le dispositif les exploitants individuels qui seraient amenés à participer à des

interventions à l’appel des services de secours ou de la réserve opérationnelle des forces armées


opérationnelle de la gendarmerie nationale.

Les salariés mis à disposition par l’entreprise doivent exercer réellement et effectivement une

activité de sapeurs-pompiers au sein des SDIS ou une activité de réservistes au sein de la réserve

opérationnelle des forces armées et des formations rattachées relevant du Ministre de la Défense

ainsi que de la réserve de la gendarmerie nationale.

La mise à disposition de salariés doit être réalisée pendant les heures de travail et pour des

interventions opérationnelles. En revanche, les mises à disposition pour des activités de

formation, qui relèvent, pour les sapeurs-pompiers des dispositions de l’article 8 de la loi n° 96-

370 du 3 mai 1996 relative au développement du volontariat chez les sapeurs-pompiers et pour

les réservistes de l'article L. 4221-5 du code de la défense sont admises au titre de la participation

des employeurs au financement de la formation professionnelle continue. Elles ne constituent

donc pas un don de l’entreprise.

2 - Le don doit être valorisé à son prix de revient, c’est-à-dire rémunération et charges sociales y

afférentes, desquelles sont déduits les éventuels dédommagements versés par le SDIS

(subrogation de l’indemnité du sapeur-pompier) ou la réserve opérationnelle à l’entreprise. Cette

valorisation doit être réintégrée extra-comptablement par l’entreprise sur l’imprimé n° 2058-A-

SD (CERFA n° 10951) de la liasse fiscale.

3 - Pour que les employeurs puissent justifier qu'ils ont effectué un don en nature au bénéfice du

SDIS ou de la réserve opérationnelle des forces armées et des formations rattachées relevant du

Ministre de la Défense ou de la réserve opérationnelle de la gendarmerie nationale, ces

organismes ou œuvres peuvent leur remettre une attestation de don, conformément aux

précisions figurant dans le II § 80 et 90, précisant les dates et heures des interventions du salarié.

Afin de limiter le nombre d'attestations à délivrer, l'organisme ou l’œuvre a la possibilité

d’établir une attestation globale de la totalité des interventions effectuées au titre d’une année,

sous réserve que les dates et heures des interventions soient rigoureusement précisées. Le SDIS

ou la réserve opérationnelle doivent tenir compte des dates de clôture de l’exercice fiscal des

entreprises donatrices.

~

HABILLEMENT DES RÉSERVISTES

Désormais, le versement est effectif et AUTOMATIQUE lors de la signature de l’ESR !

A chaque fois qu’un réserviste souhaite retirer des effets, que ce soit à titre gratuit, sur un compte

de points ou à titre onéreux, il devra justifier de son identité et de son ESR auprès du salon

d’habillement.

Il est désormais inutile de solliciter l’ouverture de votre compte.

Lorsque la signature de votre ESR est validée informatiquement, le compte habillement est

approvisionné dans un délai d’une à deux semaines. Tous les réservistes sous ESR possèdent un

compte COMHABI, il est néanmoins conseillé de vous présenter muni de votre contrat ESR.

Pour les réservistes qui possèdent un accès à Intradef, la délivrance des effets via le système

Comh@bi est à privilégier. Le lien est le suivant :

http://comhabi.intradef.gouv.fr/reserviste/connexion.php

Pour les réservistes de la région toulonnaise, n’ayant pas l’accès à Intradef, la prise de rendez-

vous au salon est la solution à privilégier.

Pour les réservistes hors du port de Toulon, les commandes peuvent être passées par l’adresse

fonctionnelle de l’habillement : ([email protected]). Livraison uniquement

sur des adresses administratives. L’étude est toujours en cours sur la capacité d’accès

COMH@BI via Internet. Question en cours DCSCA/DIRISI/spécialistes SSI de l’EMA.

~

LE MÉCANISME D'AVANCEMENT DES

RÉSERVISTES :

L’avancement dans la réserve se fait en respectant deux grands principes : il sert à récompenser

les services effectués au titre de la réserve et se fait exclusivement au choix.

Pour ce faire, le bureau Réserve de PM3 (secteur Statut-Avancement) édite une circulaire

d’avancement annuelle avant l’été. Disponible sur le portail RH, onglet Réserve, elle fixe les

conditions minimales pour être proposé au grade supérieur.

Ces minimas ne préjugent pas d’une promotion au grade supérieur. Pour le personnel officier

existe également la condition supplémentaire suivante : un réserviste ne peut passer plus

rapidement que le plus jeune en grade promu dans l’active, et ce pour tous les grades et pour

chacun des corps d’officiers. Le repyramidage actuel de l’active provoque inévitablement un

temps de passage un peu plus long entre les grades.

http://comhabi.intradef.gouv.fr/reserviste/connexion.php


Une fois ces données prises en compte, tout le personnel réserviste sous Engagement à Servir

dans la Réserve (ESR) au 31/12 de l’année de promotion est extrait de l’outil RH@PSODIE et

les anciennetés de grade sont calculées (temps de service dans l’active le cas échéant + temps

sous ESR). Cela permet d’écarter dans un premier temps le personnel ne réunissant pas les

conditions minimales. Ensuite, divers éléments (notations, nombre de jours effectués dans

l’année et sur les 5 dernières années, ancienneté dans le grade, âge, etc.) sont pris en compte afin

d’affiner la sélection et proposer un ensemble cohérent à la commission d’avancement qui se

réunit mi-octobre sous la présidence du directeur du personnel militaire de la marine (DPMM).

A l’issue de cette commission, les résultats sont transmis au ministère de la défense

(MINDEF/CAB/SDBC), qui statue en dernier ressort pour toutes les armées et directions pour ce

qui concerne le personnel officier. Le tableau d’avancement non officier est quant à lui signé par

le DPMM.

Même si l’avancement dans la réserve n’est pas soumis aux vacances budgétaires comme

l’active, une attention particulière est portée sur le respect des besoins de la marine pour chaque

groupe de grade ; en effet, il serait inopportun, tant pour l’institution que pour les intéressés, de

promouvoir du personnel difficilement employable par la suite.

Au bilan, il importe de retenir que l’avancement dans la réserve doit rester juste, accordé aux

besoins des employeurs et à la montée en puissance de la réserve opérationnelle.

~

VISITE MEDICALE

Rappel en vue des nouvelles dispositions établies par le service de santé des armées :

Dorénavant, les infirmeries militaires ne recevront que le personnel réserviste en possession d’un

certificat médical (nouveau modèle 620*4), demandez-le à votre formation d’emploi ou à

l’APER Toulon.

~

TEXTES OFFICIELS

Décision n°230204/DEF/SGA/DRH-MD/FM4 du 03 mai 2016 précisant les qualifications

juridiques du contrat d’engagement à servir dans la réserve au regard du droit au chômage.

~

NOTE CONCERNANT L’ATTESTATION DE SALAIRE

DU RESERVISTE

Vous trouverez en lien ci-dessous la nouvelle note d’information concernant l’attestation de

salaire du réserviste demandée par Pôle Emploi. Ce document est à demander à votre BARH de

rattachement.

http://ciramtoulon.free.fr/info/PE

~

PLAQUETTE D’INFORMATION DEFENSE MOBILITE :

RESERVISTES, CHOMAGE VOS DEMARCHES

http://ciramtoulon.free.fr/info/PMARMOB

~

INSTRUCTION RELATIVE A L’EXERCICE PAR DES

PERSONNELS CIVILS DE LA DEFENSE D’ACTIVITES

DANS LA RESERVE OPERATIONNELLE

Limitant l’activité des fonctionnaires dans la réserve opérationnelle à 30 jours par an.

http://ciramtoulon.free.fr/info/CIVIL.pdf

http://ciramtoulon.free.fr/info/PE

http://ciramtoulon.free.fr/info/PMARMOB

http://ciramtoulon.free.fr/info/CIVIL.pdf

REGLEMENTATION

DISPOSITIONS LÉGALES VIS-À-VIS DE

L'EMPLOYEUR

Je dois effectuer une période de réserve pendant mon temps de travail. Que dois-je faire ?

Dans le cadre d'une période de réserve accomplie pendant votre temps de travail, vous devez

prévenir votre employeur de votre absence un mois au moins avant le début de celle-ci. Par

ailleurs, lorsque les activités accomplies pendant le temps de travail dépassent cinq jours par

année civile, le réserviste doit en outre obtenir l'accord de son employeur.

Mon employeur peut-il refuser ?

Au-delà de cinq jours, votre employeur peut refuser, cette décision doit être motivée et vous

être notifiée ainsi qu'à l'autorité militaire dans les quinze jours qui suivent la réception de votre

demande.

Article 10 et 11 de la loi n° 99-894 du 22 octobre 1999

Modifié par Loi n°2006-449 du 18 avril 2006 - art. 1 JORF 19 avril 2006

Modifié par Loi n°2006-449 du 18 avril 2006 - art. 25 JORF 19 avril 2006

Abrogé par Ordonnance 2007-465 2007-03-29 art. 13 20° JORF 30 mars 2007

~ RAPPELS SUR LES RÈGLES DE GESTION

- Ne peuvent postuler pour un contrat ESR que les réservistes qui ne sont pas déjà liés par un

ESR. Les cumuls de contrat ne sont pas autorisés ;

- Pour toute candidature (excepté dans le cas d’un renouvellement), merci de nous transmettre

un curriculum vitae (CV même réduit) accompagné d’une lettre de motivation

~ EMPLOI DES CREDITS ALLOUES A LA

RESERVE OPERATIONNELLE.

Message GNP MARINE DIPERMIL RESERVES du 14/10/2016

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=86CB10DB9CBF773D2FBFD91047112AC1.tpdila11v_2?cidTexte=JORFTEXT000000789339&idArticle=LEGIARTI000006405121&dateTexte=20060419&categorieLien=id#LEGIARTI000006405121

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexteArticle.do;jsessionid=86CB10DB9CBF773D2FBFD91047112AC1.tpdila11v_2?cidTexte=JORFTEXT000000789339&idArticle=LEGIARTI000006405145&dateTexte=20060419&categorieLien=id#LEGIARTI000006405145

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=86CB10DB9CBF773D2FBFD91047112AC1.tpdila11v_2?cidTexte=JORFTEXT000000466960&dateTexte=20070330&categorieLien=id#JORFTEXT000000466960

PRIMO/ ENVELOPPE BUDGETAIRE

LA MARINE A ETE DOTEE D UNE ENVELOPPE DIMENSIONNEE AU VOLUME

D ACTIVITE DE SA RESERVE, POUR FINANCER PLUS PARTICULIEREMENT SES

MISSIONS OPERATIONNELLES ET SA PARTICIPATION A LA PROTECTION DU

TERRITOIRE NATIONAL (DONT LA DEFENSE MARITIME DU TERRITOIRE ET LA

PROTECTION DE NOS EMPRISES ET POINTS D INTERET VITAUX).

LES FORMATIONS D EMPLOI DOIVENT IMPERATIVEMENT UTILISER LA TOTALITE

DES CREDITS MIS A LEUR DISPOSITION EN 2016, DANS LE RESPECT DES

TEXTES DE REFERENCE ET DE LA POLITIQUE D EMPLOI DE LA RESERVE.

SECUNDO/ DUREE ANNUELLE D ACTIVITE (ARTICLE L.4221-6 CD)

LA DUREE NORMALE D ACTIVITE EST DE TRENTE JOURS PAR AN. LES MARINS

RESERVISTES PEUVENT BENEFICIER D UNE EXTENSION PORTANT LE NOMBRE DE

JOURS D ACTIVITE JUSQU A SOIXANTE JOURS, INDIFFEREMMENT DE LEUR

DOMAINE D EMPLOI.

LES DUREES SUPERIEURES A SOIXANTE JOURS SONT POSSIBLES DANS LES

SITUATIONS SUIVANTES :

- ACTIVITE LIEE DIRECTEMENT AUX OPERATIONS (MISSION EMBARQUEE, OPEX,

CPCO, COM...)

- ACTIVITE LIEE A LA PROTECTION DEFENSE (GFM, BRIGADES PROTECTION BN

ET BAN, SEMAPHORES, AEM, DMD, RENS, CYBERDEFENSE...)

- POSTES NON PERMANENTS DESTINES A PALLIER TEMPORAIREMENT UN DEFICIT

EN GESTION D ACTIVE.

DANS LES AUTRES SITUATIONS, LES EMPLOYEURS SONT INVITES A REPARTIR

LA CHARGE DE TRAVAIL ENTRE DEUX RESERVISTES, EN SOLLICITANT LE CAS

ECHEANT LA CREATION D UN DEUXIEME POSTE. CETTE DEMARCHE S INSCRIT

PLEINEMENT DANS LA MONTEE EN PUISSANCE DE LA RESERVE, AVEC LE

DEVELOPPEMENT D UNE COMPOSANTE JEUNE.

IL EST RAPPELE QUE LE RESERVISTE N A PAS VOCATION A REMPLACER UN

MARIN D ACTIVE A TEMPS PLEIN.

TERTIO/ UTILISATION DES JOURS D ACTIVITE

ALFA/ LES FORMATIONS D EMPLOI VEILLERONT A CONVOQUER LES RESERVISTES

QUI LEUR SONT AFFECTES, A HAUTEUR DU NOMBRE DE JOURS AUTORISES.

BRAVO/ LES JOURS DEGAGES PAR LES RESERVISTES INDISPONIBLES ET LES

POSTES VACANTS DOIVENT ETRE REVENTILES AU PROFIT DES RESERVISTES

DISPONIBLES. EN CAS D ABSENCE DE BESOIN, LES FORMATIONS REMETTRONT

LES JOURS NON UTILISES A DISPOSITION DE LEUR AUTORITE EN CHARGE DES

PLANS D ARMEMENT RENOVES (APAR), QUI LES DISTRIBUERONT AUX FORMATIONS

DETENANT LA CAPACITE DE CONSOMMER LES JOURS DEGAGES (BESOIN AVERE -

POSTE EXISTANT - RESERVISTE DISPONIBLE).

DE LA MEME FACON, LES APAR REVERSERONT LES CREDITS NON UTILISES AU

BUREAU EFFECTIFS/RESERVE DE LA DPMM (EFF/RES), SI AUCUNE DES

FORMATIONS QUI LEUR EST RATTACHEE N EST EN MESURE DE LES UTILISER.

CHARLIE/ A L INVERSE, EN CAS D INSUFFISANCE BUDGETAIRE, LES

FORMATIONS D EMPLOI DETENANT LA CAPACITE IMMEDIATE D EMPLOYER UN

RESERVISTE DOIVENT SOLLICITER UNE ALLOCATION SUPPLEMENTAIRE AUPRES DE

LEUR APAR. CES DERNIERES LES READRESSERONT A EFF/RES SI LEUR

ENVELOPPE EST EPUISEE.

QUARTO/ MODALITES PRATIQUES

ALFA/ GAGE DES JOURS

DANS LA MESURE DU POSSIBLE, LES FORMATIONS ACTUALISERONT LE PROGRAMME

PREVISIONNEL D ACTIVITE DE LEURS RERSERVISTES DU DERNIER TRIMESTRE

2016 AU PLUS TARD LE 31 OCTOBRE 2016.

ELLES ADRESSERONT LES DEMANDES DE GAGE OU D EXTENSION D ACTIVITE AU

BUREAU RESERVE MILITAIRE DE LA DPMM (PM3) PAR LES VOIES HABITUELLES

(APAR ET APER). ELLES VEILLERONT A REGROUPER LES DEMANDES AFIN

D EVITER QU UN MEME RESERVISTE FASSE L OBJET DE MULTIPLES DECISIONS (1).

(1) LES TRAVAUX DE FIN DE GESTION 2015 SONT CONCOMITTANTS AVEC CEUX

DES RENOUVELLEMENTS DE CONTRAT 2017.

BRAVO/ GESTION DES CREDITS

LES FORMATIONS ADRESSERONT LEUR BILAN DE CONSOMMATION ASSORTI

EVENTUELLEMENT SOIT D UNE RESTITITUION DES CREDITS, SOIT D UNE

DEMANDE D ALLOCATION SUPPLEMENTAIRE A LEUR APAR, AU PLUS TARD LE 15 NOVEMBRE

2016.

LES APAR ADRESSERONT LEUR SYNTHESE DE CONSOMMATION MENSUELLE DE

SEPTEMBRE 2015 AU PLUS TARD FIN OCTOBRE A EFF/RES QUI PROCEDERA, SI

BESOIN, A UNE REVENTILATION DES CREDITS EN FONCTION DES NIVEAUX DE

CONSOMMATION ET DE LA CAPACITE D ENGAGEMENT.

QUINTO/ SIGNALISATION DES ACTIVITES

LES FORMATIONS D EMPLOI DOIVENT IMPERATIVEMENT ETABLIR LES COMPTES

RENDUS D ACTIVITE (CRA) DES LA FIN DE LA PERIODE OU AU PLUS TARD LE

5EME JOUR DU MOIS SUIVANT LA FIN DE LA PERIODE.

LES BARH ET LES SAP/GSBDD SONT TENUS DE METTRE A JOUR LE DOSSIER

INFORMATIQUE DES MARINS RESERVISTES DES RECEPTIONS DES CRA.

LE RESERVISTE DOIT VERIFIER L ETABLISSEMENT DU CRA AUPRES DE SA

FORMATION D EMPLOI.

RAPPEL : TOUT RETARD DANS LA SIGNALISATION DES ACTIVITES ENTRAINE UN

PAIEMENT TARDIF DE LA SOLDE POUVANT PLACER LE RESERVISTE DANS UNE

SITUATION PERSONNELLE DELICATE ET A UN EFFET TRES NEFASTE SUR LA

FIDELISATION DES RESERVISTES.

CE RETARD DE SIGNALISATION FAUSSE EGALEMENT LE SUIVI BUDGETAIRE,

CRUCIAL EN FIN D ANNEE.

SEXTO/

PLUS QUE JAMAIS, LA RESERVE OPERATIONNELLE CONSTITUE UNE RICHESSE

HUMAINE INCONTOURNABLE POUR L ACCOMPLISSEMENT DE VOS MISSIONS TANT

OPERATIONNELLES QUE CELLES RELEVANT DU FONCTIONNEMENT QUOTIDIEN DE

VOS FORMATION.

PAR AILLEURS, DANS LE CADRE DE LA CREATION DE LA GARDE NATIONALE,

ELLE CONSTITUE UN ENJEU FORT POUR LES ARMEES.

JE DEMANDE AUX COMMANDANTS DE VEILLER AU BON EMPLOI DES RESERVISTES

PLACES SOUS LEURS ORDRES.

LE PRESENT MESSAGE DOIT RECEVOIR LA PLUS LARGE DIFFUSION AU SEIN DE

VOS FORMATIONS.

SIGNE LE CAPITAINE DE VAISSEAU NICOLAS BEZOU

SOUS-DIRECTEUR ETUDES ET POLITIQUE RH

ET DELEGUE AUX RESERVES DE LA MARINE

FEVRIER 2017 - Association Centrale d'Officiers...

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