FAITES DÉCOLLER VOTRE CARRIÈRE RET OUVEZ-NOUS ÈRE

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� 400 heures Diagnostic Sécurisation Intérim&Parcours.� 500 heures Comité Central d’Entreprise.

Comité d’Entreprise Régional(1).� 507 heures Action Logement Manpower.� 590 heures Régime de prévoyance complémentaire(2).� 600 heures - Logement : Garantie loyers et aides

financières du Fastt

- Mutuelle : Réduction de la cotisationFastt-Mut

- Réparation de véhicules� 800 heures Diagnostic Visa Intérim&Parcours.� 1 600 heures Congé Individuel de Formation.

Congé Bilan de Compétences.� 1 800 heures Compte Personnel Formation(3).� 3 200 heures Entretien professionnel.� 16 070 heures Une gratification de 500 à 4 000 € depuis inscription pour célébrer votre Anniversaire Manpower.

� Participation aux bénéfices (selon résultats Manpower).

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La lettre des salariés intérimaires de Manpower

ACTUALITÉS, SANTÉ, FORMATION…Restez toujours informés

avec Manpower

#163Juin 2015

chaque jour, faisons

grandir la confiance

* Suivant les cas, il peut s’agir d’heures de missions Manpower ou d’heures effectuées dans le travail temporaire. L’accès à certains de ces avantages est soumis à des conditions complémentaires. Ces avantages ne sont pascontractuels et peuvent être modifiés sans préavis.

(1) Le nombre d’heures d’ancienneté requis varie selon votre Direction Régionale.(2) Les conditions d’heures sont suspendues pendant 18 mois pour les sinistresintervenus à compter du 01/07/14 pour les intérimaires non cadres et pendant11 mois à partir du 01/02/15, pour les intérimaires cadres.

(3) Au 1er janvier 2015, ce nouveau dispositif remplace le DIF ! Les droits acquisau titre du DIF pourront être mobilisés dans le cadre du CPF. Pour plus d’informations : rendez-vous sur Mon Manpower.

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possèdent un compte Mon Manpower, et vous ?

Coordonnées des principaux organismes et institutionsFASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) : www.fastt.org – FAFTT (Fonds d’Assurance Formation du TravailTemporaire) : www.faftt.fr – Réunica Prévoyance, membre d’AG2R LA MONDIALE : reunica-interim.com, rubrique “Intérimaires”– CCE Manpower : www.ccemanpower.com, 01.77.61.21.30 – CFDT : 01.53.35.81.60, [email protected] –CFE-CGC : 06.16.24.32.60, [email protected] – CFTC : 06.21.01.02.90, [email protected] – CGT ManpowerFrance : 01.41.63.28.00, [email protected] – CGT-FO : 06.75.21.58.02, [email protected] –UNSA : 06.26.76.80.02, [email protected] – CE Siège : 01.57.66.27.39, [email protected] – CE IDF : 01.53.25.06.52 CE Lyon : 04.78.89.22.36, [email protected] – CE Lille : 03.20.52.09.73,[email protected] – CE Strasbourg : 03.88.79.34.52, [email protected] – CE Toulouse : 05.61.49.30.00,[email protected] – CE Nantes : 02.51.83.70.71, [email protected] – CHSCT Bretagne Paysde Loire : [email protected] – CHSCT Centre Poitou-Charentes : [email protected] – CHSCT IDF :[email protected] – CHSCT Lille : [email protected] – CHSCT Nantes : [email protected]– CHSCT PACA : [email protected] – CHSCT Rhône-Alpes : [email protected] – CHSCT Siège :[email protected] – CHSCT Strasbourg : [email protected] – CHSCT Toulouse :[email protected]

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Avec Mon Manpower, vous accédez à de nombreuxservices et conseils exclusifs :• la gestion et l’enrichissement de votre profil personnel,• toutes les dernières actualités pour en savoir plus sur

vos droits en tant qu’intérimaire,• les infos pratiques pour préparer sereinement votre

prochaine mission,• des alertes e-mail pour recevoir des offres

correspondant à vos critères de recherche,• des propositions de mission de votre agence,• vos derniers relevés d’activité, l’historique de vos

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Vous y trouverez de nombreuses fiches pratiques et documents à télécharger pour bien comprendreles nouveaux dispositifs de prise en charge desarrêts de travail.

Votre régime de prévoyance complémentaire, (à ne pasconfondre avec les régimes de la Sécurité sociale ou la mutuelleFastt-Mut), prévoit dès votre 1ère heure de mission, le versementd’indemnités journalières complémentaires en cas d’arrêt detravail, de maternité ou de décès.Depuis le 1er février 2015, de nouvelles règles plus favorabless’appliquent aux intérimaires cadres et non cadres.

Jusqu’au 31 décembre 2015 :• Le délai de carence en cas d’arrêt de travail pourmaladie ou accident de trajet est réduit de 7 à 4 jours :votre indemnisation démarre donc à partir du 5ème jourd’arrêt au lieu du 8ème.

• Les arrêts de travail et les décès survenus après lamission, pendant une période équivalente en joursouvrés à l’Indemnité compensatrice de congés payés(ICCP) sont couverts au titre de la prévoyance.Cette période dite “d’extension de couverture” se calculeà raison d’un jour ouvré d’extension accordé par tranchede 70 heures travaillées (les heures sont cumulées en casd’enchaînement de contrats).

• Comme pour les intérimaires non-cadres depuis juillet2014, les garanties et indemnités prévues par laprévoyance complémentaire sont accessibles auxintérimaires cadres, sans conditions d’ancienneté enheures travaillées.

De plus, et pour une durée indéterminée : • des indemnités sont versées par le Fonds de solidarité

professionnelle à tout intérimaire cadre ou non cadre, à quil’on diagnostique au plus tard dans les 30 jours quisuivent la fin de sa mission, une maladie grave etredoutée.

Restez connectés pour découvrirchaque mois les nouveautés ! Mon Manpower, rubrique Mes avantages> Formation et carrière > Accédez àvotre espace de formation en ligne

De nouvelles fonctionnalités techniques mises enplace début juin et d'anciens cours supprimés ducatalogue. De nouvelles ressources seront mises enligne tout au long du 2ème semestre 2015.

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