Faire carrière en Flandre

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13 227 NOUVEAUX EMPLOIS SUR REFERENCES.BE Références. Références. 26.11 PREMIER EMPLOI CHRISTIAN PANIER MAGISTRAT ET PROFESSEUR À L’UCL ENQUÊTE DISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHE DE LA BONNE VOLONTÉ À LA PRATIQUE FAIRE CARRIÈRE EN FLANDRE TRAVAILLER EN FLANDRE OU EN WALLONIE, EST-CE SI DIFFÉRENT ? COMMENT LES FLAMANDS GÈRENT-ILS LE DÉBUT ET LA FIN DE LEUR CARRIÈRE ? le magazine de votre carrière

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En dépit de leurs différences culturelles, Fla- mands et Wallons continuent d’évoluer sur un même marché de l’emploi. Charges salariales élevées, départ à la retraite des baby-boo- mers et pénurie de personnel qualifié consti- tuent des défis identiques de part et d’autre de la frontière linguistique. Références est allé prendre le pouls de l’autre côté. nous y avons trouvé peu de différences sur la façon dont nos voisins mènent leur vie professionnelle, en début comme en fin de carrière. Si ce n’est que les travailleurs francophones se montrent plus flexibles.

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13 227 NOUVEAUX EMPLOISSUR REFERENCES.BE

Références.Références.26.11PREMIER EMPLOI

CHRISTIAN PANIERMAGISTRAT ET PROFESSEUR À L’UCL

ENQUÊTEDISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHEDE LA BONNE VOLONTÉ À LA PRATIQUE

FAIRECARRIÈRE

EN FLANDRETRAVAILLER EN FLANDRE OU EN WALLONIE, EST-CE SI DIFFÉRENT ?

COMMENT LES FLAMANDS GÈRENT-ILS LE DÉBUT ET LA FIN DE LEUR CARRIÈRE ?

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2 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

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Page 3: Faire carrière en Flandre

COHABITION SÉPARÉE Non, les Wal-

lons ne sont généralement pas plus paresseux que

les Flamands ! Ils ne sont pas plus enthousiastes

que nous autres, Flamands, à l’idée de devoir tra-

vailler jusqu’à 67 ans. Le Flamand moyen les inté-

resse aussi peu qu’eux-mêmes nous intéressent, à

moins qu’il ne s’appelle Bart De Wever. D’ailleurs,

qui est le Wallon type ? Et où vit-il ? Il est plus que

difficile de trouver dans ce pays plus de différences

qu’entre un citadin des beaux quartiers de Namur

et un habitant de la banlieue carolo. Entre les oc-

cupants d’une villa perchée dans les hauteurs du

Brabant wallon et ceux d’une maisonnette ouvrière

du Borinage. Il serait donc bon que la Flandre se

débarrasse une fois pour toutes de l’idée que les

Wallons font massivement la queue pour bénéfi-

cier de l’aumône flamande ou qu’ils sont tous at-

teints par le fléau du chômage héréditaire.

Et pourtant, amis wallons, nous sommes à maints

égards fondamentalement différents les uns des

autres et le fossé qui nous sépare semble plutôt

s’accroître que le contraire. En Wallonie, le PS a

remporté 29 % des voix aux élections législatives fé-

dérales de 2007 et même jusqu’à 37 % l’année der-

nière. Tandis que vous goûtez les recettes d’Elio Di

Rupo – qui nous paraissent un peu fades – et que,

sur le plan social, vous épousez massivement les

thèses de la FGTB socialiste, la Flandre plébiscite

nettement la droite tout en votant de façon plus

dispersée.

Certains sont accablés par l’héritage d’un passé in-

dustriel trop choyé. Ce qui se traduit par des choix

privilégiant sécurité et protection sociale, par la

lourdeur des structures publiques et un manque

relatif d’esprit d’entreprise. Enfin, chers amis, vous

êtes juste un tout petit peu plus méridionaux que

nous autres Flamands, froids et rationnels. Jouir

de la vie n’est pas encore considéré comme un pé-

ché de votre côté de la frontière linguistique. Ad-

mettons-le : il nous arrive de jalouser secrètement

votre nonchalance et l’avenir seul devra prouver si

les choix communautaires qui en découlent sont

justifiés.

C’est pourquoi, chers amis de Wallonie, l’autono-

mie économique et politique version 2011 n’aura

plus rien d’offensant. Elle vous procurera à vous

aussi la liberté d’effectuer vos propres choix. Assu-

mons-en dès lors également les conséquences po-

litiques et économiques. •

EN MARGE DE NOTRE ENQUÊTE EN FLANDRE (PAGES 4 À 8), NOUSAVONS EXCEPTIONNELLEMENT CONFIÉ LA PLUME ÀNOS HOMOLOGUESFLAMANDS POUR CE POINT DE VUE.

MON PREMIER EMPLOI 03

MAIS AUSSIRÉFÉRENCÉ PAR DEHAES 03EN COUVERTURE 04FINANCE & CONSULTING 10

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assistant en zoologie à l’Université de Mons.

Un métier qui combine gestion logistique,

enseignement et bien sûr recherche.

MODE D’EMPLOIS 12Discriminations : passer de labonne volonté à la pratiqueConfronté à plusieurs cas de discriminations à

l’embauche, Tempo-Team lance une charte de

diversité pour sensibiliser ses clients.

La recherche pharmabaisse en BelgiqueAprès vingt années de croissance ininterrompue,

le secteur pharmaceutique assiste à un recul des

emplois et des investissements R&D.

THÉMA CHIMIE & PHARMA 13

Pointde vueFilip MichielsRédacteur en chef de Vacature

Dans ce numéro, découvrezdes défis passionnants chez :

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1

Christian Panier,magistratet professeur à l’UCLPendant 35 ans, Christian Panier a évolué dans le

monde de la justice. D’abord, comme avocat, puis

dans la magistrature qu’il vient de quitter.

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Page 4: Faire carrière en Flandre

2 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

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Page 5: Faire carrière en Flandre

3

Christian Panier, magistrat et professeur à l’UCL

Pendant 35 ans, Christian Panier a évoluédans le monde de la justice. D’abord, commeavocat, puis dans la magistrature qu’il vient dequitter. Mais avant cette carrière juridique, il aconnu une autre passion: celle du théâtre, qui luia donné de l’aplomb et l’amour du verbe.

Mon premier emploi Durant mes

humanités, j’ai effectué deux jobs

d'étudiant: l’un, dans une agence

bancaire où je devais contrôler l’en-

voi des extraits de compte, l’autre,

comme garçon de salle dans une

auberge. Deux boulots qui m’ont

fait réfléchir à la chance de pouvoir

poursuivre des études. À la fin de mes

secondaires, durant lesquelles j’avais

eu l’occasion de vivre une expé-

rience théâtrale très enrichissante au

Collège Saint-Pierre, j’ai été audition-

né par Jean-Pierre Rey, directeur du

théâtre des Galeries. Il avait besoin

d’un jeune garçon pour ses pièces de

boulevard. J’ai eu la chance de jouer

avec Christiane Lenain et Jean-Pierre

Loriot. L’année suivante, c’est Claude

Étienne, du Rideau, qui m’a retenu

pour une pièce de Montherlant, La

ville dont le Prince est un enfant, qui

parlait de relations homosexuelles

troubles. Un sujet alors précurseur.

Mon premier salaire De mes

jobs d'étudiant, je me souviens

n’avoir pas gagné grand-chose :

10 à 12 000 BEF (à peine 300 €). En

tant qu’acteur, cela devait tourner

autour de 500-600 € par mois.

Mes premiers acquis En plus

des représentations, en 69, j’ai

suivi les cours à l’IAD, où je ne me

suis pas plu. L’année suivante, j’ai

rejoint la classe de Claude Étienne

au Conservatoire de Bruxelles. À

la fin de cette année, il m’a convo-

qué, ainsi que mes parents, pour

me dire qu’il ne me voyait pas

embrasser cette carrière d’acteur,

trop rude, trop incertaine. Et j’ai

suivi son conseil : je me suis inscrit

en droit et j’ai fait le parcours que

l’on sait. Le théâtre m’a apporté

une capacité de communication

verbale et physique. Dans une salle

d’audience, il faut tenir son public :

dans le prétoire, le texte, c’est la loi

avec une part de liberté, comme au

théâtre.

Ma fin de carrière rêvée Celle

que j’ai aujourd’hui : j’étais las de

la magistrature, donc j’ai préféré

partir à la retraite. Je reste prof à

Louvain et conserve ainsi une pos-

sibilité de m’exprimer. J’aimerais

me consacrer aux autres, à travers

une activité de bénévolat, peut-

être en milieu carcéral. Je prépare

également quelques voyages, en

Afrique, en Amérique latine...

Mes conseils aux plus jeunesJe pense avant tout à ceux qui n’ont

pas la chance de faire des études.

J’ai aussi envie de dire qu’il faut

aimer ce que l’on fait et si ce n’est

plus le cas, changer, même si ce

n’est pas facile aujourd’hui. Aux

jeunes juristes, je dirais qu’il faut

garder à l’esprit que le droit est là

pour promouvoir et non pour en-

traver. Nathalie Cobbaut•

sylvain

pira

ux

54 %C'est le nombre de participants à unrécent sondage references.be quisont découragés par le fait de ne pasrecevoir de réponse des employeurslorsqu'ils postulent. Les mois quipassent sans trouver de job est toutautant décourageant pour 21% desrépondants. Enfin, pour 13% descandidats, l’expérience exigée parles entreprises influe également sur lamotivation.

«mademoiselle F» réFérencé par serge Dehaesillustration: leo timmers

3

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Page 6: Faire carrière en Flandre

enquête de l’autre côté de la frontière linguistique

Flamandset francophones:des carrières si semblables

En dépit de leurs différences culturelles, Fla-mands et Wallons continuent d’évoluer sur unmême marché de l’emploi. Charges salarialesélevées, départ à la retraite des baby-boo-mers et pénurie de personnel qualifié consti-tuent des défis identiques de part et d’autrede la frontière linguistique. Références est alléprendre le pouls de l’autre côté. nous y avonstrouvé peu de différences sur la façon dontnos voisins mènent leur vie professionnelle, endébut comme en fin de carrière. Si ce n’estque les travailleurs francophones se montrentplus flexibles.

« Pour de nombreux Flamands, la Wallonie est une

terre étrangère. Ces dernières décennies, nous nous

sommes éloignés, chacun se retranchant derrière

sa frontière linguistique », commentait en juin Luc

De Bruyckere, président du Voka – le patronat fla-

mand – devant un parterre d’hommes d’affaires wal-

lons rassemblés au Cercle de Wallonie. « Nous lisons

des journaux différents, regardons des programmes

télé différents, les thèmes qui occupent le Sud ne

coïncident généralement pas avec ceux qui ont la

cote au nord du pays. »

Appliqué au marché de l’emploi, son propos doit

être relativisé. Parce que le contexte dans lequel

évoluent les employeurs reste largement déterminé

par le prescrit fédéral. Patrons flamands, wallons ou

bruxellois demeurent soumis aux mêmes charges

salariales – qu’ils s’accordent à considérer comme

excessives – et à des défis globalement compa-

rables : l’obligation de compenser le départ à la re-

traite des baby-boomers, en particulier. «Tant en

Flandre qu’en Wallonie, les employeurs ne montrent

que peu d’enthousiasme pour conserver les tra-

vailleurs âgés et sont encore plus réticents dès lors

qu’il s’agit d’en recruter », déplore Vincent Reuter,

administrateur délégué de l’Union wallonne des en-

treprises (UWE).

Quant à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, elle est

généralisée même si elle étonne davantage à Bruxelles

et en Wallonie qu’en Flandre, ces deux Régions étant

soumises à un taux de chômage sensiblement plus

élevé. «Recruter des ingénieurs ou des spécialistes

en IT est un défi comparable en Flandre et en Wallo-

nie, comme d’ailleurs en France ou en Allemagne»,

confirme Vincent Reuter.

les francophones plus flexiblesLes employeurs des trois Régions se rejoignent éga-

lement sur la difficulté de satisfaire aux exigences de

la nouvelle génération, beaucoup plus soucieuse de

conserver un équilibre entre vie professionnelle et vie

privée, de travailler selon des horaires plus flexibles et

sans fastidieux déplacements pour se rendre au boulot.

Avantage à la Wallonie? La congestion quotidienne des

rings de Bruxelles ou d’Anvers rend d’autant plus en-

viable le fait de travailler pour une entreprise située en

Région wallonne, où la mobilité reste moins probléma-

tique. «Mais, sur le plan du recrutement, cet atout parle

peu aux néerlandophones, peu nombreux à vouloir

traverser la frontière linguistique», relativise-t-on dans

une entreprise informatique à Louvain-la-Neuve.

Globalement, il semblerait que les francophones

soient désormais plus enclins que les néerlan-

dophones à se « sacrifier » pour obtenir un job ou

conserver leur emploi. Ils se montrent moins exi-

geants sur la question du respect de l’équilibre entre

vie professionnelle et vie privée, et se déclarent prêts

à accepter, pour un nouveau job, une position moins

élevée, si l’on en croit les résultats de la vaste en-

quête salariale menée cet automne par Références-

Vacature avec la KULeuven. « Si l’on regardait cela

de l’extérieur, sans rien connaître aux spécificités

de la Belgique, une conclusion s’imposerait : mieux

vaut, en tant qu’employeur, recruter un francophone

qu’un néerlandophone puisqu’il est manifestement

plus flexible ! », commente un consultant en recru-

tement et sélection. Mais il ne s’agit en réalité que

de l’illustration de l’existence de deux marchés de

l’emploi sensiblement différents : la Wallonie est

depuis longtemps confrontée à la crise et les candi-

dats ont intégré l’idée qu’ils n’y sont pas en position

de force, qu’ils devront peut-être accepter l’une ou

l’autre concession. Jusqu’il y a peu, c’était nettement

moins vrai en Flandre où le marché de l’emploi était

beaucoup plus tendu : les salariés y étaient en posi-

tion favorable et pouvaient exiger davantage. » Mais

peut-être était-ce avant que l’aggravation de la crise

ne tende à imposer sa réalité… Benoît July•

pour suiVre: L’actiVatioN des cHÔmeurs

SoFIEVA

nhooF

LEo

tIMMER

S

en couverture

004_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 18:43:22

Page 7: Faire carrière en Flandre

Les premiers pas

Itinéraire d'une carrière sans faute L’emploides jeunesen Flandre…

Les demandeurs d’emploi de moins de 30 ansn’ayant pas bénéficié l’année passée d’unaccompagnement du VDAB (l’Onem flamand)sont invités à passer une nouvelle évaluation.But : les orienter vers le trajet le plus adéquat.Chaque année, 16 500 chômeurs de moyenneet de longue durée supplémentaires bénéficientainsi d’une offre de formationet d’accompagnement adaptée.

En outre, des ateliers, baptisés Werk@teliers,ciblent les jeunes demandeurs d’emploi ayantun profil plus général qui, à cause de la crise,restent hors marché du travail. Ils sont invitésà concevoir un projet de groupe, ce qui leurpermet de se positionner par rapport au marchéet d’acquérir des compétences ou les parfaire.Les travaux de groupe alternent avec desstages en entreprise d’une durée maximale de3 semaines. Ce trajet peut durer 6 mois.

… et en Wallonie

Le programme Jobtonic a été mis en placepour les moins de 25 ans sortant de l'écoleavec ou sans diplôme et inscrits commedemandeurs d'emploi. Le Forem les encadreen favorisant stages, intérims, formations,contacts… Concrètement, le jeune qui sortdu système scolaire sans certificat d’étudessecondaires supérieures et qui s’inscrit commedemandeur d’emploi est «convoqué» par leForem pour un entretien destiné à l’aiguillervers les bonnes portes. Ensuite, toutes les deuxsemaines, des séances de drill sont organiséespour lui : comment rédiger un CV, commentse comporter lors d’un entretien d’embauche,comment chercher un emploi… Trois mois plustard, entretien d’évaluation des démarchesde recherche du jeune pour un trouver un jobemploi.

Les Aides à la promotion de l’emploi(APE), depuis 2003, accordent trois points APE(soit des subsides de 8 600,22€ par travailleurà temps plein et par an) aux entreprises quioccupent des travailleurs de moins de 25 ans.L’aide maximale varie en fonction de la taillede l’entreprise. Elle est octroyée pour deux ans,voire trois si le jeune réside dans une communeà taux de chômage élevé, est cumulable avecles aides fédérales de réductions de cotisationspatronales de sécurité sociale et est exempted’impôt des sociétés.

À 32 ans, Lynn Hooghe signe un parcoursprofessionnel varié dans la communication. Lechômage? Jamais connu. La jeune Flamandeest passée de poste en poste avec une facilitépresque déconcertante. Aujourd'hui encore,les employeurs la courtisent régulièrement.Une vraie success-story.

Diplômée d'un baccalauréat en communication et

management à la Arteveldehogeschool de Gand,

Lynn Hooghe n'a pas eu le temps de réfléchir à sa

carrière qu'elle était déjà embauchée : intérimaire à

VTM, où elle avait préalablement réalisé un stage.

Ensuite, tout s'est enchaîné très vite. Après deux

brèves expériences comme responsable du call cen-

ter des téléspectateurs puis secrétaire, elle décroche

un contrat à durée indéterminée au sein du dépar-

tement Marketing & Research de la télé privée fla-

mande. Lynn se sait privilégiée : tous ses camarades

de promotion n'ont pas eu la même chance qu'elle.

« Certains ont eu un peu de mal à trouver un poste.

Quand on est jeune et qu'on ne possède pas vrai-

ment d'expérience, c'est difficile d'avoir confiance

en soi et de se vendre. »

Après cinq ans chez VTM, Lynn Hooghe pos-

tule comme Product Manager pour le magazine

Vacature, où elle travaille près de deux ans. Mais

Lynn rêve de travailler dans une agence de publicité.

Et une annonce dans un magazine spécialisé fait

basculer sa carrière... Depuis cinq ans, elle est Senior

Account Manager chez Mosquito, une agence anver-

soise d'une trentaine d'employés. « Pour avoir tra-

vaillé en Région bruxelloise avant, je peux dire que le

travail est plus décontracté à Anvers. Mais cela tient

peut-être à la taille de l'entreprise... Et puis, chez

VTM et Vacature, mes collègues venaient des quatre

coins de la Flandre, tandis que chez Mosquito

ils sont presque tous anversois comme moi. » . . .

Lynn Hooghe : «Je suis consciente que les temps sont difficiles.»

SOFIEVA

NHOOF

5

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Page 8: Faire carrière en Flandre

Lynn Hooghe trouve son travail actuel très plai-

sant, mais est confrontée au stress – qu'elle gère

très bien – et à des délais de travail de plus en plus

courts. « Lorsque j'ai commencé, nous avions entre

quatre et six mois pour réaliser une campagne. Au-

jourd'hui, c’est deux mois. » Résultat : Lynn travaille le

soir, à la maison. « Mes horaires (de 8 h 30 à 17 h 30

du lundi au vendredi) ne suffisent pas toujours et cela

me convient mieux de ramener du boulot à la maison

que de rester plus tard au bureau, comme ça je peux

m'occuper de mon petit garçon de 14 mois. »

Les débuts n'ont pas été faciles, car son conjoint tra-

vaille selon des horaires flexibles et sa famille habite

loin, mais Lynn Hooghe pense avoir trouvé un bon

équilibre. « Je profite de ma pause de midi pour faire

quelques courses et j'ai un patron assez compréhensif

qui, en raison de la pénurie de place dans les crèches

d'Anvers, accepterait de m'accorder un jour de télétra-

vail par semaine durant quelques mois. »

Aujourd'hui, Lynn gagne mieux sa vie qu'au début de

sa carrière, mais sa rémunération évolue plus lente-

ment en ces temps de crise, même si elle bénéficie

de nombreux avantages : chèques-repas, voiture

de société, smartphone... « Si l'on fait bien les

choses, on est récompensé un jour ou l'autre.

Je suis consciente que les temps sont diffi-

ciles. Avec la conjoncture, l'agence a dû se

séparer d'une personne dans un départe-

ment qui était trop peuplé. »

Une génération courtiséeLynn l'avoue, son parcours a évolué très

facilement. Elle est notamment entrée dans

une agence de pub sans aucune expérience...

« Je maîtrise le néerlandais, le français et l'italien

mais, à part cela, je n'ai pas de compétences particu-

lières. Je pense que j'ai postulé de manière intelligente,

pour des postes qui me plaisaient vraiment, en visant

juste. Quand j'ai commencé, il y a avait aussi plus d'op-

portunités en matière d'emploi et beaucoup moins de

diplômés en communication. » Reste que Lynn Hooghe

est toujours courtisée grâce à son profil sur LinkedIn.

« Les employeurs flamands du secteur de la communi-

cation scrutent les réseaux sociaux et sont intéressés

par les trentenaires, car nous sommes une génération

mobile, qui dispose déjà d'une expérience. »

Elle écoute les propositions – « On ne sait jamais ! » –,

mais n'a pour l'instant pas l'intention de quitter son

emploi. Prochain objectif professionnel ? Client Ser-

vice Director. Et après ? « Avec les amis de mon âge,

on se pose les mêmes questions sur notre travail :

sommes-nous sûrs de prendre la bonne route, etc. ?

Je pense avoir trouvé ma voie, mais dans quelques

années, j'aurai peut-être envie d'autre chose. J'ai ré-

cemment donné un cours à l'université et cela m'a

beaucoup plu. Ça pourrait être une piste... »

Marie-Ève Rebts•

Les fins de carrière en Fla

La Flandre vieillit vite. En 2008, le nombre deplus de 55 ans au travail a dépassé pour lapremière fois celui des moins de 25 ans. L’annéeprochaine, il n’y aura plus que 96 moins de25 ans pour 100 plus de 55 ans et les projectionspour 2020 donnent un rapport de 74 à 100. LaRégion flamande a donc pris des mesures visant àaugmenter le taux d'emploi des seniors.Elles incitent les employeurs à engager des plusâgés, à améliorer les conditions de travail destravailleurs âgés, à aménager leur temps detravail, à améliorer leur formation, à les aider àreprendre un emploi. Au plan fiscal, la Régions'est aussi dotée d'une prime à l'embauche

Nombre de demaNdeursd'empLoi iNoccupéseN octobre 2011

. . .

WalloNie

248197dont 56 276

– de 25 ans (22,6%)et 55 282

+ de 50 ans (22,2%)

FlaNdRe

191568dont 42 223

– de 25 ans (22%)et 50 738

+ de 50 ans (26%)

BRUxelles

107847donc 15 546

– de 25 ans (14,4%)et 19 791

+ de 50 ans (18%)

en couverture

006_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 18:44:08

Page 9: Faire carrière en Flandre

dirk Bocken: «Les jeunes ne trouvent pas d’emploi, les seniors en sontécartés et, entre les deux, aucune vision politique, aucun levier d’intégration.»

La fin de carrière

Un idéalistepragmatiqueÀ 53 ans, Dirk Bocken ne pense pas à la re-traite. Infatigable, il rêve plutôt à de nouveauxdéfis. Mais déplore le manque de considéra-tion professionnelle pour les quinquagénaireset plus.

« Je n'aime pas mon lit. J'y vais le plus tard possible

et j'en sors le plus tôt. » Dirk Bocken est un enfant

d'après-guerre, portant le génie de l'époque et l’in-

souciance de la génération baby-boom. « Étudiant,

j'étais véritablement scandalisé par la faim dans

le monde et les inégalités sociales. » Sa vie profes-

sionnelle démarre dans les années 80. Diplômé en

communication, sac au dos, il découvre l’Amérique

du Sud en effectuant un service volontaire, via l’ICY

(International Christian Youth), organisation plus

pacifiste que religieuse. Pendant un an, il aide à

construire des écoles en Bolivie. « Ce séjour m'a

ouvert à ce qu'on appelait alors l’economic of self

management, les organisations autogérées, coopé-

ratives, associations. »

À son retour en Belgique, il combine son volonta-

riat avec un statut d’indépendant. « Je travaillais

40 heures par semaine dans un fritkot, à Strombeek.

Le reste du temps, je jouais les coachs interculturels ;

je m’occupais de l’accueil de Sud-Américains dans

des familles belges. » Au détour de ces rencontres

latinos, il tombe sous le charme d’une jeune Mexi-

caine, Martha. Elle devient son épouse. «Trente ans

après, nous sommes toujours ensemble. » Cette ren-

contre catapulte Dirk à Mexico, où, pendant deux

ans et demi, il est responsable du programme

de l’ICY. À son retour, il devient secrétaire de

en Flandre… … et en Wallonie

(prime 50 +) qui entraîne une réduction ducoût salarial pour les employeurs engageant undemandeur d'emploi inoccupé d'au moins 50 ansen CDI. Longtemps, cette prime était cumulable avecle plan Win-Win fédéral, mais plus depuis cetteannée. Le Win est plus avantageux.Sur le plan de l’insertion socioprofessionnelle,le VDAB (le service flamand de l’emploi et de laformation) a créé actief 50+. Par le biais dece programme, un consultant accompagne leschômeurs de plus de 50 ans dans leur recherched'emploi et de formation professionnelle.le club 50 +, lui, se veut une communauté quipermet d'échanger des expériences avec d'autresquinquas.

Le plan la chance d’avoir 50 ans a étélancé cet automne par le gouvernementwallon. Principe : un quinquagénaire coûtemoins cher à l’employeur. Concrètement,parce qu’il représente davantage de pointsAPE (Aide à l’emploi) qu’un moins de50 ans. Qui embauche des chômeurs deplus de 50 ans a 2 points de plus dansles secteurs marchand et non marchand(soit 23 000€ d’aide en 3 ans) et 3 pointssupplémentaires pour les communes et lesecteur associatif. En outre, l’engagementd’un chômeur quinquagénaire pour

répondre à des besoins spécifiques (pourles travailleurs les moins qualifiés) vaut de8 à 12 points APE supplémentaires. Ceschangements interviendront après la révisiondu décret, en janvier prochain. Ils serontfinancés par le biais d’une réallocation desmoyens disponibles pour les APE.Le Programme de transitionprofessionnelle (PTP) consiste en une aidede 510€ de la Région wallonne pour letravailleur de plus de 50 ans qui combineformation et emploi durant 3 ans (en plus dusubside fédéral de 322€).

. . .

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Page 10: Faire carrière en Flandre

Pointde vue

les quinquasrestent exclusà l'embaucheLa Belgique est paradoxale vis-à-vis deses «vieux». À quelques décimales près,le taux d'inactivité des 50-64 ansatteint 62% des deux côtés dela frontière linguistique. un niveauabyssal qui nous place en queue de pelotoneuropéen. Prime 50 + côté flamand, planActiva – travailleurs âgés côté wallon, lesincitants existent. Et se ressemblent. Mais leconstat is dezelfde : le monde du travail veutleur peau. Retraites anticipées, préretraites,mesures sociales… tout converge pourqu’environ les deux tiers d’uneclasse d’âge soient sans travail àpartir de 50 ans. Parce qu’ils ont étérejetés à l’occasion de quelque maelströmorganisationnel, de fusion-acquisition ou,simplement de liquidation d’équipe, à lasuite de l’arrivée de nouveaux dirigeants.Au diable l’expérience professionnelle !Celle-ci est présumée ne servir à rien,puisque mutations technologiques etadaptations à la mondialisation sontsupposées provoquer l’obsolescence dessalariés. Ils sont alors considérés comme desmachines, que l’on amortit de plus en plusvite. Pourtant, le cerveau humain est capablede bien plus de prodiges d’adaptation queles logiciels de gestion.La Belgique (toutes Régions confondues)ne respectera ses seniors que si ellecesse de les considérer en état de mortcérébrale, dès qu’ils atteignent 50 ans. Iln’y a pas de fatalité à l’âge. tant qu’un êtreregarde l’avenir grâce à ses projets et àses désirs, tant qu’il conserve son pouvoirde surprendre et d’être surpris, son envied’agir, sa capacité d’indignation, son goûtde participer au concert social, alors l’âgene fera rien à l’affaire. le «50+» parson expérience de la vie, son savoir-faire, par sa capacité à prendre durecul sur les choses, a une force decomplémentarité inestimable. C’estune mémoire irremplaçable. À nous del’honorer. RN•

sondage : aimeriez-vous travailler en Flandre ?references.be/flandre

l'ONG et fait « surtout

du lobbying auprès

du Conseil de l'Europe, à

Strasbourg ».

« Les années 90 marquent un

nouveau virage. Le commerce

équitable se labellise et Dirk re-

joint les bureaux de Fairtrade.

Pendant huit ans, il démarche

auprès des ministères et des en-

treprises, vend des cafés labellisés

Max Havelaar et crée plusieurs coopé-

ratives au Guatemala et au Congo. La crise

de la quarantaine se solde par un…

retour sur les bancs de l’école :

à travers l’ASBL Kleur

Bekennen (Annon-

cer la couleur),

Dirk effectue

un travail

de sensibi-

lisation sur

la coopération

au développement

et les échanges Nord-

Sud. Aujourd’hui direc-

teur de l’ASBL Leefsleutels

(Clés pour la jeunesse, dix

personnes), il court de réunions

en établissements scolaires et de ren-

contres en ateliers de formations pour

développer des politiques de bien-être et

de savoir-être dans les écoles. En Flandre, à

Bruxelles et en Wallonie.

les quinquas, ces mal-aimésPour Dirk, avec ses 4 600 € brut par mois, ses

chèques-repas, son assurance groupe, son trei-

zième mois et son épargne pension, « la retraite est

un concept abstrait. Je ne pense pas à mon âge et

je continue à bouger. L’essentiel dans une carrière,

c’est de pouvoir se renouveler, s’adapter à de nou-

veaux besoins, à de nouveaux environnements. Mais

le système force à la prépension, car passé 50 ans,

on manque souvent de considération et on a moins

de chances d’être intégré au marché du travail. Il y a

quelques subventions régionales, de petits incitants

à l’embauche, mais le problème est beaucoup plus

global : les jeunes ne trouvent pas d’emploi, les se-

niors en sont écartés et, entre les deux, aucune vi-

sion politique, aucun levier d’intégration. »

Exemple ? « Dans notre secteur, on applique un

cadre négocié il y a dix ans. Une mesure qui di-

minue graduellement le temps de travail des plus

de 45 ans. À la base, la mesure devait s’appliquer

au secteur hospitalier pour réduire la pénibilité et

prévenir les risques psychosociaux des infirmières,

médecins et aides-soignants. Mais elle a été éten-

due à tout le non-marchand. Or, on ne peut compa-

rer un travailleur et les besoins d’une ASBL à ceux

d’un hôpital. En tant que patron, ça me désole de

devoir diminuer de 10 % à 20 % du temps de travail

d’un collaborateur de 48 ans qui, lui, souhaite pour-

suivre à temps plein. »

Dirk est convaincu que les solutions résident dans

les politiques locales : « Je suis partisan d’une régio-

nalisation de l’emploi. Non par instinct séparatiste,

mais parce que c’est en se rapprochant du terrain –

et donc des besoins réels des citoyens – qu’on peut

faire les meilleurs ajustements sociaux. » Fidèle à ses

convictions, il insiste : « L’avenir de l’emploi passe

aussi par l’économie sociale. C’est un vrai vivier,

qui a besoin de créativité, d’expertise et d’efficacité.

Passé 50 ans, beaucoup de cadres expérimentés rê-

vent de changer le monde à travers l'entreprise. Ils

pourraient investir des domaines plus locaux, avec

leur énergie et leurs compétences. » Pragmatique,

toujours... Rafal Naczyk•

. . .

LEo

tIMMER

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en couverture

008_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 18:44:26

Page 11: Faire carrière en Flandre

christ

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comme premier assistant en zoologie à l’Université de Mons4305 € brut

Denis Michez adore son job. Mieux : il le vit comme

une passion. D’abord doctorant et boursier FNRS,

il est aujourd’hui premier assistant en zoologie à

l’Université de Mons. Un métier qui combine gestion

logistique, enseignement et bien sûr recherche. Sa

spécialité ? L’étude des abeilles.

Principale dépense: l’emprunt« Après ma thèse, j’ai directement été nommé

comme assistant permanent. À l’époque, j’avais

29 ans, ce qui est plutôt jeune puisqu’en général,

il faut attendre d’avoir 35 ans. Cela m’a permis

d’acheter un appartement à Bruxelles. L’emprunt

nous coûte 1 100 € par mois. »

70 € pour une voiture partagée« Je n’ai pas de voiture. Un peu par conviction écolo,

surtout car cela coûte très cher. Comme on vit

en ville, ça aurait été la galère pour se garer ! On a

choisi d’habiter près d’une gare et on est abonné

aux transports en commun. Je pars travailler en

train. Du coup, je peux bosser durant le trajet. S’il

y a du retard, pas de stress : mon boulot me permet

d’aménager librement mes horaires. Si j’ai besoin

d’une voiture, j’ai un abonnement Cambio. Cela me

coûte environ 70 € par mois. Bien moins cher que si

je possédais mon propre véhicule ! »

Budget (presque) illimité pourles voyages…« Mon travail m’amène à beaucoup voyager. J’ai

déjà été aux USA, en Sibérie, en Afrique du Sud…

Je m’arrange parfois pour prolonger de quelques

jours pour visiter les lieux. Sur place, tout est payé.

Je voyage aussi beaucoup à des fins privées. Par

exemple, je me rends au moins quatre ou cinq fois

par an en Espagne. Mais difficile d’estimer le budget

consacré à ces séjours : quand j’ai assez d’argent, je

pars. Sinon, je reste ! Pour limiter les frais, j’utilise

parfois le surf couching ou l’échange de maisons. »

… et pour les hobbys« J’ai la chance d’être à l’aise financièrement, donc

je ne compte pas vraiment en ce qui concerne

les hobbys. J’aime chiner sur les brocantes, aller

dans un bon restaurant, sortir… Ma dernière

grosse dépense ? Un abonnement de 900 € pour

deux à l’opéra. Mais pour gagner un peu d’argent

supplémentaire, on a trouvé un truc : on loue la

deuxième chambre de notre appartement à des

étrangers de passage dans la capitale. Cela permet

de nous offrir des extras. » Mélanie Geelkens•

Tous nos baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires

Nom Denis Michez

Âge 33 ans

État civil cohabitant légal

Formation master d'ingénieur agronome,

doctorat en sciences biologiques

Salaire mensuel brut 4 305 €

Salaire mensuel net 2 692 €

Avantages extralégaux pécule de

vacances en juillet et décembre, remboursement

abonnement SNCB à hauteur de 70%

Épargne 500 €/mois

LE BaromètrE

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Page 12: Faire carrière en Flandre

Finance :où postulercet automne?

Le secteur financier supprime des dizaines demilliers d’emplois en Europe et dans le monde.Mais travailler dans une industrie en crisen’est pas une fatalité. Les grands comptes etcertaines activités périphériques continuentd’embaucher. Leurs besoins se concentrent surtrois profils : commerciaux, informaticiens etprofessionnels du risque.

Les annonces de restructurations se multiplient.

Dexia, qui a déjà fauché 1 500 emplois depuis 2009,

menace 350 à 400 emplois en Belgique, à la suite de

son démantèlement. La société de dépôt et de rè-

glement-livraison Euroclear prévoit de supprimer

au moins 500 emplois sur 2 400 dans les cinq ans

en Belgique et de les délocaliser en Pologne. Tous

invoquent la crise de la dette en Europe, mais il

semble que d’autres raisons soient aussi à l’origine

des restructurations en cours : se rapprocher des

pays clients émergents, bénéficier de meilleures

conditions salariales ailleurs, s’adapter immédia-

tement à la baisse du volume des affaires face à la

récession mondiale…

Piet HendriksRESPonSABLE hR sWiFT BelGiUM

« Swift est une coopérativespécialisée dans la «messagerie »financière utilisée par quelque9700 institutions financières dansle monde. notre secteur d’activitéa été indirectement influencé par lacrise. Aujourd'hui, nous entamons

une nouvelle phase de réinvestissements. nous sommes ànouveau présents sur les campus. En 2011, nous avonsembauché 60 jeunes diplômés. Notre entrepriserecherche des experts, à savoir des technicienset ingénieurs très spécialisés (java, .NeT…),capables de modéliser et développer deslogiciels de transactions bancaires. Pendantlongtemps, nous engagions surtout en Belgique. Maisau regard de la complexification des métiers bancaireset des réglementations, nous recrutons de plus en plusde talents au sein des places financières (Londres,hong-Kong, Singapour, new York…). C’est aussi unemanière de rester plus près des clients. Actuellement,ce sont surtout les systèmes de transactions internes quiconstituent notre pôle de croissance. nous cherchons descollaborateurs capables d’améliorer ces processus et deles adapter à chaque infrastructure. »

MiCHeL VerMaerkeADMInIStRAtEuR DéLégué FeBelFiN

« Les banques belges ontsensiblement renforcé leur capitalles dernières années et ontparallèlement réduit leur bilan.Si la Belgique offre un cadrelégislatif qui permet de développerde nouvelles activités, le réservoir

de talents y est par contre limité. on devraitdavantage profiter de nos atouts et développer desactivités de niche en fonction de l’agenda européen.Pourquoi la future agence de notation européennene serait-elle pas basée en Belgique ? De manièreplus large, le secteur financier dans son ensembleentre dans une phase de transformation stratégique.Le premier défi est de restaurer la confiance dans lesecteur. Les services financiers doivent davantageservir l’économie réelle, et en particulier les PME.Actuellement, il s’agit surtout d’optimiser la relationavec la clientèle existante. C’est pourquoi l’onassiste à une valorisation des fonctions relationnelles(commerciaux, marketing, contact avec laclientèle). Les besoins en professionnels durisque et du contrôle, et les besoins d’experts iTsont loin d’être saturés. »

taBLe ronDe BanQUes & FinanCe

salaires, conseils, carrière… tout savoir sur ce secteur surreferences.be/banques

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Page 13: Faire carrière en Flandre

AlAin MoreAuCEO Deutsche Bank Belgique

«Nous comptons encore20 postes ouverts d’ici la fin del’année. Nos besoins se portentprincipalement sur la gestiondu risque et l’IT. DeutscheBank va étendre son réseau deFinancial Centers qui compte

actuellement 31 antennes.Ce trimestre, nous allons ouvrir 4 nouvellesagences, puis 5 autres. Ces ouvertures vonts'accompagner du recrutement de plusieursdizaines de collaborateurs. Ces nouveaux FinancialCenters sont notamment la conséquence de lamultiplication par deux de la clientèle au coursde ces dernières années, estimée aujourd'huià plus de 310 000 personnes. est-ce un bonmoment pour entrer dans le secteur ?sans le moindre doute. Car si les servicesse sont complexifiés, les clients attendent plusque jamais de la transparence, de la simplicitéet de la proximité. Ces enjeux touchent tousnos départements. Nous voulons réinventer nosmodèles. C’est pourquoi nous attachons beaucoupd’importance à l’esprit critique de nos candidats. »

PAul KlibAnsKiDIrECTEur TalENT MaNagEMENTBnP PariBas Fortis

« BNP Paribas Fortisest confrontée à laproblématique de lapyramide des âges etau départ à la retraitedes baby-boomers.Nous avons déjà recruté

1 300 personnes en 2011 sur les fonctionscommerciales et dans les agences, en banquedirecte, dans les métiers de contrôle des risqueset finance, en informatique et sur les fonctionsachats et dans le domaine administratif. centpostes restent encore ouverts. Nousvoulons aussi diversifier nos recrutements.C’est pourquoi nous démarchons auprèsde profils moins classiques commedes littéraires, des sociologues, deshistoriens, capables d’apporter un point devue différent dans l’entreprise. Nous engageonsdes gens adaptables, désireux d’exercerplusieurs métiers sur le long terme. »

Dans ce contexte préoccupant, le monde financier

s’agite. À BNP Paribas, plusieurs centaines de sup-

pressions de postes ont été annoncées la semaine

dernière, « essentiellement dans la banque d'in-

vestissement et au niveau mondial », selon Paul

Klibanski, directeur Talent Management chez BNP

Paribas Fortis. Si l'inquiétude est de mise parmi les

responsables syndicaux, l'ampleur des plans de ré-

duction d’effectifs envisagés n'est pas comparable

avec les annonces des banques étrangères. Au ni-

veau mondial, 30 000 chez la britannique HSBC,

15 000 chez Lloyds Banking Group, 30 000 chez

Bank of America et, à une autre échelle, 3 500 chez

le suisse UBS, 3 000 au Crédit suisse, 3 000 chez Bar-

clays, 2 000 chez le néerlandais ING. Ce semestre,

les établissements européens ont déjà annoncé

que 70 000 banquiers perdraient leur emploi, tandis

que plus de 40 000 postes seront supprimés outre-

Atlantique, selon l’agence financière Bloomberg.

Plus de prudencePour autant, le secteur n'échappe pas aux

contrastes. Certes, poussées par leur pyramide des

âges, banques de réseau et private banking conti-

nuent de recruter, en revanche « les employeurs

ont augmenté leur niveau de prudence », observe

Frédéric Vink, consultant et partner responsable de

la finance chez Goldhand-iMSA. « Il y a eu un vent

d'optimisme jusqu’en juillet, puis la crise grecque

a miné cet élan. Les recrutements sont incertains

et les procédures s'allongent. De manière générale,

les banques ont tendance à externaliser certains

services. » Autre raison avancée par les syndicats

et les observateurs : ces dernières années, les très

nombreux départs en retraite dans la banque de dé-

tail n'ont pas été compensés par le même nombre

d'embauches.

exigences en hausseAvec les incertitudes qui pèsent sur les banques

belges, difficile de savoir à quel saint se vouer. Par

contre, il est des secteurs connexes qui se portent

plutôt bien. Les réseaux de banques de détail res-

tent, par exemple, à l'écart de ces restructurations.

Certains métiers ont en particulier la cote.

C’est le cas par exemple pour la gestion d’actifs, la

banque privée et la gestion de titres qui figurent

aujourd’hui parmi des pourvoyeurs d’emplois im-

portants, mais trop souvent dans l’ombre. « Cette

année, les banques de réseau et les assurances re-

cherchent beaucoup de commerciaux, notamment

des conseillers clientèle. Dans la finance et l'audit,

ce sont les contrôleurs de gestion, les spécialistes

du risque et les comptables qui sont très deman-

dés », livre Frédéric Vink.

Paradoxe, sur un marché où la compétence est rare,

les exigences des entreprises sont en hausse et les

sociétés semblent de plus en plus intéressées par

des compétences multiples. « Plus que jamais, le

secteur cherche des profils capables de développer

de nouveaux produits, d'approcher de nouveaux

clients et de gagner de nouveaux marchés. L'inter-

net banking, l'automatisation des processus, le dé-

veloppement de services multicanaux, le contrôle

des risques constituent les vrais challenges du mo-

ment. » La connaissance de certaines normes, celle

des systèmes d’information et des règlementations,

accroît aussi le rôle des consultants auprès des di-

rections générales. rafal naczyk•

Retrouvez nos offres d’emploi dans le secteurBanques & Finance en page 19

11

011_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:46:02

Page 14: Faire carrière en Flandre

Discriminations:passer de la bonne volontéà la pratiqueConfronté à plusieurs cas de discriminations àl’embauche, Tempo-Team lance une charte dediversité pour sensibiliser ses clients. D’embléeune certitude : sans politique volontariste etcohérente menée par l’entreprise avec l’aidedes partenaires sociaux, la diversité restera unvœu pieux.

Malgré l’arsenal juridique destiné à les combattre,

les discriminations à l’embauche restent une

réalité. Les pratiques discriminatoires, explicites

ou feutrées, se prolongent sur le lieu du travail.

C’est ce que confirme une enquête sur la diversité

menée pour le compte du bureau de ressources

humaines Tempo-Team. Ainsi, selon l’enquête,

seules 57 % des entreprises belges emploient des

travailleurs d'origine étrangère. Elles ne sont que

37 % à compter parmi leurs effectifs des deman-

deurs d’emploi de longue durée et 28 % des sala-

riés moins valides.

« La société belge connaît une diversité sociologique

importante, mais force est de constater que celle-

ci peine à s’imposer dans le monde du travail. Nos

consultants sont parfois confrontés à des demandes

discriminatoires, que ce soit vis-à-vis des alloch-

tones, des personnes handicapées, des travailleurs

plus âgés ou des femmes », souligne Philippe Melis,

Manager Social Projects de Tempo-Team.

En cause ? Les perceptions des employeurs et des

travailleurs sur les personnes issues de certains

groupes et des minorités. En ce qui concerne les al-

lochtones, par exemple, moins de 30 % des sondés

considèrent qu’ils sont loyaux envers leur entreprise,

25 % qu’ils sont suffisamment formés, 30 % qu’ils

sont motivés et 25 % qu’ils font assez d’efforts pour

trouver du travail. Les jeunes ne sont pas mieux co-

tés, seuls 20 % les jugeant correctement formés. Les

personnes handicapées et les plus de 50 ans sont

considérés comme les plus motivés (60 %).

Responsabiliser les employeurs« En menant la procédure de sélection avec ces

perceptions, les employeurs écartent parfois les

candidats les plus qualifiés », souligne Philippe

Melis. « Notre position consiste à défendre les

«Seules 57% des entreprises belges emploient des travailleurs d'origine étrangère.»

Plus d’infos dans notre dossier spécial Discrimination au travailreferences.be/discrimination

SHUTTER

STOCK

compétences des candidats. La diversité offre aussi

beaucoup d'avantages, car les entreprises peuvent

bénéficier d'une clientèle diverse. »

Tempo-Team vient de lancer une « charte diversi-

té » et invite tous ses clients à y souscrire et à la res-

pecter. « Cette charte engage l'entreprise signataire

à condamner les discriminations dans le domaine

de l'emploi et à œuvrer en faveur de la diversité »,

confie Philippe Melis. « Elle sera complémentaire

aux formations, à l'accompagnement, à la promo-

tion des directives internes et à la sensibilisation de

nos consultants. Elle nous servira surtout d'outil

pour convaincre les « clients discriminatoires » de

renoncer à leur projet ». Mais la charte a ses limites :

sans aucune valeur contraignante, elle n’empêche

pas Tempo-Team de travailler avec les clients non

signataires. Ce qui pousse des intervenants de plus

en plus nombreux à s'interroger quant à la volonté

(ou la capacité) réelle du secteur de l'intérim à s'au-

toréguler. Et ce, même si les « textes » mentionnant

la lutte contre la discrimination ne manquent pas

dans le domaine. Du côté du secteur, on affirme la

volonté de prendre une série de mesures « contrai-

gnantes ». L’année dernière, Federgon a décidé de

mettre en place, par un organisme tiers, des procé-

dures undercover sous forme de mystery shopping.

« Ces tests montrent que les résultats sont encore

insuffisants », admet Sébastien Delfosse, porte-pa-

role de la fédération. « Nous sommes déterminés à

poursuivre ces démarches et à mettre en demeure

les agences qui répondent favorablement aux cas

d'injonctions discriminatoires. » Autre volonté :

dresser une « liste noire » d’employeurs persis-

tants. Car la lutte contre les discriminations passe

d'abord par la lutte contre les discriminateurs…

Rafal Naczyk•

MODE D’EMPLOIS

012_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:46:31

Page 15: Faire carrière en Flandre

La recherche pharmabaisse en BelgiqueAprès vingt années de croissance ininterrom-pue, le secteur pharmaceutique assiste à unrecul des emplois et des investissements R&D.Le nombre d'études cliniques dans le pays di-minue aussi.

Tempête dans la recherche pharma. Pour la se-

conde année consécutive, les investissements des

entreprises pharmaceutiques pour concevoir de

nouveaux médicaments sont en baisse en Belgique :

1,780 milliard d'euros en 2010 contre 1,8 milliard en

2009 et 1,884 milliard en 2008, une année record.

Le recul n'est pas impressionnant, mais il exprime

surtout un renversement de tendance. Sur les vingt

dernières années, en effet, ces moyens n'avaient

jamais cessé de gonfler. En 1990, ils représentaient

seulement 188 millions d'euros. Un montant mul-

tiplié par neuf en moins de vingt ans. La fédération

de l’industrie pharmaceutique active en Belgique,

Pharma.be, parle donc de « tournant » et pointe

comme raison les « économies systématiques et dis-

proportionnées » réalisées par l'État fédéral dans les

dépenses de la sécurité sociale en remboursement

des médicaments.

De 1995 à 2008, le nombre d'emplois dans le sec-

teur pharmaceutique belge est passé de 19 038 à

32 282, soit une hausse de 69,5 %. Entre 2000 et

2008, 9 429 emplois ont été créés dans le secteur

pharma. Depuis lors, l'emploi a enregistré deux

baisses successives, s'établissant à 31 996 en 2009

(– 0,9 %) et à 31 536 en 2010 (– 1,5 %), selon les

chiffres de Pharma.be. La part de l'industrie phar-

maceutique dans l'emploi total dans le secteur privé

est stable depuis 2006, à 1,2 %. La part dans l'emploi

total dans l'industrie manufacturière, stable depuis

2008, est passée de 3 % à 6,4 % entre 1995 et 2010.

Le secteur pharmaceutique belge a été touché par

de nombreuses pertes d'emploi depuis le début de

la crise financière, en 2008. Sur les deux dernières

années, des emplois ont ainsi été supprimés chez

Astra Zeneca, GSK, Pfizer, Sanofi Aventis, Innoge-

netics, Roche, Quest Diagnostics, Schering Plough,

MSD, Janssen, UCB et Bayer.

Recherche clinique en berneD'autres phénomènes se manifestent : l'année

dernière, le nombre d'études cliniques menées en

Belgique a diminué de 17 % par rapport à 2008.

En 2006, notre pays en comptait encore 524 ; un

chiffre qui a continué ensuite sa progression pour

atteindre un sommet de 624 en 2008. Deux ans plus

tard, il n'y avait plus que 517 études. La baisse a sur-

tout touché le nombre d'études en phase 2 (– 25 %).

Heureusement, il semble que prises ensemble, les

études en phase 1 et 2 se stabilisent et augmentent

légèrement par rapport à 2009.

« On investit toujours moins dans la R&D, les reve-

nus de la vente de médicaments baissent en raison

de la chute d'une série de brevets de blockbusters,

la pression éthique s'accentue et le patient formule

de plus en plus d'exigences en ce qui concerne l'in-

formation, le recrutement et le protocole », explique

un porte-parole. Dans le même temps, les de-

mandes en études cliniques ne cessent de frapper

au portillon, en raison de la hausse de la prévalence

des maladies et de la volonté du patient de bénéfi-

cier de soins toujours plus pointus et personnalisés.

Conséquences logiques, pas forcément inévitables,

mais vraisemblables : le prix des médicaments

augmentera, la production et la recherche pour-

raient aller voir ailleurs. « Ce qui pourrait provo-

quer un exode des talents vers l'étranger et mettre

en péril notre position de leader en médicaments

innovants », observe un porte-parole. Au niveau

mondial, les pays émergents gagnent sans cesse

du terrain. La Belgique continue à obtenir des ré-

sultats honorables, mais les essais cliniques restent

encore 10 % plus chers que dans un pays comme

la Pologne, voire 20 % plus chers que dans des pays

comme la Chine et la Russie. Rafal Naczyk•

Retrouvez aussiRéférences sur

De Brigode gagne trois foismoins que Pujadas…

references.be/debrigode

Dossier recrutementvia Facebook et les autres

references.be/reseauxsociaux

Calculez facilementvotre prime de fin d’année

references.be/primedefindannee

Six métiers où la dragueest omniprésente

references.be/drague

EN CE MOMENTsur references.be

Salaires, carrière, conseils dans le secteur R&D surreferences.be/rd

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13THÉMA CHIMIE & PHARMA

013_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 20:46:24

Page 16: Faire carrière en Flandre

DOSSIER ICT & ENGINEERING14 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

BUREAU D’ÉTUDES engage (m/f)1 Technicien Electricien (LLN)1 Technicien Automation Instrumentation (Herve)4 Techniciens de maintenance HVAC nl/fr (Bxl, Anvers)1 Ingénieur d’études, calculs et devis en électricité (Charleroi)1 Ingénieur d’études en constructions métalliques (Liège)2 Ingénieurs de projets TS (Bxl)1 Ingénieur HVAC Facilities Building maintenance bilingue (Bxl)1 Ingénieur chef de projet en électromécanique (Ciney)1 Ingénieur d’affaires (projets construction) (Ciney)1 Ingénieur de chantier TS (construction) (Bxl)1 Chef d’équipe en tuyauterie (Bernissart)1 Chef de chantier en tuyauterie (Huy)3 Chefs de chantier en électricité (LLN, Bxl, Wavre)1 Superviseur de chantier constr. pluridisciplinaires (LLN)3 Dessinateurs projeteur en tuyauterie sur Autocad

(Huy,LLN,Liège)3 Dessinateurs projeteur en électricité sur EPlan ou Autocad

(Ciney, Namur)3 Dessinateurs concepteur en mécanique sur Solidworks

(Ciney, Liège)5 Dessinateurs en charpente métallique sur Autocad ou

Solidworks (Namur, Liège, Ath,Wetteren)1 Assistant de Direction (constructions métalliques) (GDLux)1 Supply Chain Manager (Liège)

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Préparer les technologies des moteurs d’avion de demain sera votre défi! Dans le cadrede nouveaux projets, Techspace Aero souhaite renforcer ses équipes de conceptionpour la mise au point de moteurs plus légers, plus économiques et plus écologiques.Nous recherchons des (H/F) :

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Envoyez votre lettre de candidature et CV à Jean-Pierre Swysen, [email protected] Aero, Route de Liers, 121 - 4041 Herstal - Belgique

Acteur technologique majeur, Techspace Aero conçoit,développe et produit des sous-ensembles, deséquipements et des bancs d’essais pour les moteursaéronautiques et spatiaux. Grâce à ses produits de hautetechnologie, Techspace Aero contribue au succès des volsde nombreux Airbus (A320, A330, A340, A380, A400M),Boeing (B737, B747, B767, B777, B787), Embraer (190),et du lanceur Ariane 5. L’entreprise fait partie du groupeSafran (55.000 personnes dans 30 pays) et emploie 1.200personnes dont 40%d’ingénieurs et de techniciens.

La Direction des Maîtrise d’Ouvrage et Bureau d’Etudes rechercheafin de renforcer son équipe un

Architecte(h/f) (Réf : 11/09/05)

Fonction :

projet.

Profil :

ENGAGE (h/f)

Directeur administratif et financierDévelopper et mettre en œuvre une politique financière, le cycle budgétaire et de contrôle, la comptabilité et la gestionpour notre établissement afin de réaliser les objectifs institutionnels.

MISSION:

PROFIL:

Un chef de projet – responsable du département ITMISSION:

PROFIL:

Merci d’adresser CV et lettre de motivation au service RH à l’attention de Mme C. BoghmansAvenue Josse Goffin 180 - 1082 Buxelles

Centr’Habitat est une société de logements deservice public assurant la gestion d’environ5500 logements répartis sur les territoires deLa Louvière, Manage et le Roeulx.

Recherche

un(e) responsable de projets,Master technique, consulter notre site internet

www.centrhabitat.be

014_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:16:53

Page 17: Faire carrière en Flandre

DOSSIER ICT & ENGINEERING 15RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

Ma vie professionnellepasse aussi par la STIB.La STIB est une entreprise publique performante, à la pointe del’innovation.

Premier employeur de Bruxelles, nous associons les atouts dusecteur public au dynamisme des entreprises privées.

Porteur d’avenir, notre secteur d’activité, la mobilité, contribue audéveloppement durable de Bruxelles, tant sur le plan économiqueque social et environnemental.

Nous recherchons des collaborateurs de talent qui souhaitents’investir dans une entreprise dynamique et innovante, participerà nos projets de développement et contribuer à l’améliorationconstante de la qualité de nos services.

Grâce à une offre de plus de 300 métiers, nous recrutons nonseulement DES FONCTIONS TECHNIQUES et D’INGÉNIERIEDE POINTE, tels que des INGÉNIEURS CIVILS et INDUSTRIELS,mais également des MANAGERS DE QUALITÉ ou ENCORE DESFONCTIONS DE SUPPORT EN MANAGEMENT, DES DISPATCHEURS,DES AGENTS DE SÉCURITÉ, DES CONDUCTEURS et DESCHAUFFEURS.

Parce que nous croyons qu’une entreprise est riche de la diversitéde son personnel, nous engageons bien évidemment des femmeset des collaborateurs de plus de 50 ans et de toute origine dontl’expérience et le savoir-faire constituent un atout.

Performance et passion vont de pair avec nos valeurs vécues auquotidien : Enthousiasme - Responsabilité et Engagement -Ouverture d’esprit - Transparence - Esprit d’équipe.

N’hésitez pas à découvrir toutes nos offres d’emploi sur

jobs.stib.beNous serons ravis d’examiner votre candidature.

Deuxième producteur d’électricité et fournisseurd’énergie du marché belge, EDF Luminus estune filiale du groupe EDF. Avec 1.986 MW decapacité installée fin 2010, l’entreprise représente12 % de la production nationale d’électricité.EDF Luminus est un producteur d’énergiehistoriquement vert qui dispose actuellement decentrales électriques au gaz, de parcs éoliens etde centrales hydrauliques, répartis sur plusieurssites en Wallonie et en Flandre. Elle possède aussiquelques participations dans des installationsnucléaires. Sous sa marque Luminus, elle vendde l’électricité et du gaz à 1,7 million de clientsparticuliers et professionnels. Sa part de marchécommerciale s’élève donc à plus de 20%.EDF Luminus est également active sur les marchésde l’énergie nationaux et internationaux enachetant et vendant du gaz et de l’électricité.L’entreprise compte environ 1.000 collaborateurs.

Pour nos bureaux à Bruxelles (à côté de la GareCentrale), nous recherchons plusieurs (m/f)

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FONCTIONLa tâche du Senior Functional Analyst consiste à concevoir des applications ou des services efficaces à l’appui des corebusiness processes de l’organisation, en rassemblant, intégrant, examinant de façon critique et analysant des donnéespour ensuite les confronter aux business cases, aux projets proposés et aux exigences systèmes. Le Senior FunctionalAnalyst est aussi responsable de la création de documents spécifiant les conditions d’amélioration des processusopérationnels, en tenant compte des directives relatives à la sécurité, à l’architecture d’entreprise, à la continuité del’entreprise, à la conception et à la qualité des données.

PROFIL• Vous possédez un diplôme universitaire ou d’une école supérieure. • Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérienceen analyse fonctionnelle SAP, ainsi que de l’expérience dans au moins 2 des domaines suivants: connaissance dufonctionnement des processus de marché au sein du monde de l’énergie ; SAP Billing/Invoicing ; SAP ISU ; SAP EDM,SAP Device Management, Mecoms (Meter data management and messaging) ; SAP IDE ; SAP RTP. • Vous avez unebonne connaissance orale et écrite de l’anglais et du néerlandais ou du français.

INTÉRESSÉ(E)?Envoyez dès aujourd’hui votre candidature à [email protected]écouvrez le descriptif détaillé de cette fonction, ainsi que nos autres défisinformatiques sur www.edfluminusjobs.be

Nous ne recrutons pas pour une fonction,mais bien pour une carrière

SENIOR FUNCTIONAL ANALYSTS SAP(ISU/Billing & Invoicing/IDE)

015_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:17:34

Page 18: Faire carrière en Flandre

DOSSIER ICT & ENGINEERING16 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

If you want toaccelerate your career

in financial services,it’s time to jump

EMEIA Financial Services Advisory works with leading financial services clients across four key specialisms: Actuarial, Financial Services Risk, IT Risk

and Assurance and Performance Improvement. We are growing fast across all the areas of specialism in our countries. As an EMEIA Financial Services

business advisor, youwill help leading financial services companies ensure they approach riskmanagement and performance improvement in the right

way. You’ll bring a fresh perspective to every challenge and offer objective advice and fresh insights to help our clients make their business a better

business. Working as part of a multidisciplinary, international team of 1,600 Financial Services Advisory professionals, you will gain wide-ranging

experience across industries and borders. Whatever you do, you’ll find out that variety, flexibility, challenge and fast personal and professional growth

are the main features of a career at Ernst & Young.

EMEIA Financial Services Advisory is currently looking for (m/f):

Senior Data AnalystYou will join our group of Data Analysis & Data Governance specialistsand participate in a wide range of data related projects.

Our client portfolio is composed of all subsectors in the financialservices industry, to which we deliver services such as:• Profiling of data to determine the level of data quality• Design and review of data flow diagrams• Design and review of data risk control models• Data cleansing• Set-up of data governance structures• Designing data monitoring processes

Your profile:• General understanding of ETL• Experience in database management, data analytics, businessintelligence or reporting

• Experience with analysis software like ACL, SAS, SPSS, Informatica• Other technical skills like SQL query, MS Excel, MS Access• Fluent in Dutch, French and English

Manager Consultant – Basel IIIYour responsibilities will include, among others:• Assisting with gathering and collating business requirements andcontributing to high level solution designs

• Supporting thedesign anddevelopment ofBasel III solutions for clients• Preparing client reports and presentations, explaining complextechnical issues to a non-technical audience

• Participating in business development initiatives

Your profile:• 5 to 8 years of working experience in this field or expertise in similarfunctions

• Strong interest in Basel III domain• Previous consulting experience is an advantage• Fluent in Dutch, French and English

016_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:19:13

Page 19: Faire carrière en Flandre

DOSSIER ICT & ENGINEERING 17RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

At Ernst & Young we support you in achieving your unique potential, both personally and professionally. We give you stretching and rewardingexperiences that keep you motivated, working in an atmosphere of integrity and teaming with some of the world’s most successful companies.And while we encourage you to take personal responsibility for your career, we support you in your professional development in every way we can.

You enjoy the flexibility to devote time to what matters to you, in your business and personal lives. At Ernst & Young you can be who you are andexpress your point of view, energy and enthusiasm, wherever you are in the world.It’s how you make a difference!

For detailed information and many more exciting career opportunities,please visit our job site at

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Senior Consultants -Actuarial AdvisoryAs senior consultant, your responsibilities will include, among others:• Work effectively as a team member, sharing responsibility, providingsupport, maintaining communication, and updating senior teammembers on progress

• Help prepare reports and schedules that will be delivered to clients

Your profile:• 3 to 6 years of experience, preferably in more than one of the fieldsmentioned above

• A first industry experience in one of the above areas, either for life ornon-life insurance

• Well integrated in the Belgian actuarial community• Knowledge of at least one relevant actuarial package in your field ofexpertise

• A good understanding of the current topics either in the life ornon-life/property and casualty domain

• Fluent in Dutch, French and English

Director – Financial RiskManagement and RegulatoryMattersThe FS Risk service line offers a broad range of advice to all subsectorsof the financial services industry, focusing on banking and insurance.This includes domains such as regulatory developments (Solvency II,Basel III reform,MiFID2,…), thequalitative aspects of riskmanagement(governance, policies, reporting, …), internal audit and internal control,and quantitative modeling (financial instrument and derivativevaluation, risk modeling).

As Director, your responsibilities will include, among others:• Lead FSRM (Financial Services Risk Management) engagements• Leverage client relationships to drive new business opportunities• Develop your personal profile in the market place• Manage all financial aspects of client engagements• Act as a leader of the business and a role model for staff

Your profile:• More than 10 years of relevant work experience• Broad consulting and project management skills• Experience with qualitative aspects of risk management, such asgovernance, risk policies, risk reporting, risk appetite, risk culture,ERM frameworks, …

• A well developed prior knowledge of current regulatory topics, in thecapital/liquidity domain in preferable both banking and insurance

• A solid grasp on the links between regulation and other aspects of ourservice portfolio is an asset (e.g. mathematical modeling, accountingissues for the financial industry, …)

• Fluent in Dutch, French and English

Senior Manager -Actuarial AdvisoryAs Senior Manager, your responsibilities will include, among others:• Participate in and, as required, lead Actuarial engagements• Help partners and directors generate new business opportunities andbuild client networks and relationships

Your profile:• 5 to 10 years of experience, preferably in more than one of the fieldsmentioned above

• A first experience in an advisory firm is an asset• AbilitytodrawonagoodnetworkwithintheBeneluxactuarialcommunityto bring our solutions under the attention of prospects and clients

• A good understanding of the current topics in the context of life/non-life/property and casualty insurance

• Fluent in Dutch, French and English

Managers/Senior Managers -Financial Accounting AdvisoryServicesThe Financial Accounting Advisory Services (FAAS) specializes inadvising clients on the practical implementation of new accounting andregulatory standards in the key sectors of Insurance and Banking(IFRS9, IFRS4, IFRS7, Lease accounting, …).

Your responsibilities will include, among others:• Assisting clients through the provision of advice, investigation andresolution of technical accounting issues

• Conducting analyses on accounting policies applied in financialstatements to support due diligence teams

• Research on technical issues and the production of briefing papers forclients and our own staff

Your work experience will be extremely wide ranging - from providingaccounting analyses and advice, giving training, responding to queries,helping our clients to resolve practical reporting challenges.

Your profile:• Between 5 and 10 years of experience in technical accountingexpertise (primarily IFRS in the banking and insurance sector)

• Ability to network effectively within large organizations and buildrelationships with individuals and clients

• Fluent in Dutch, French and English

The FS Actuarial service line offers a broad range of advice to the insurance industry. This includes domains such as Solvency II (model development,model validation, QIS and dry run support, …), technical reserves modeling, actuarial reporting, economic capital modeling and product pricing, ...

017_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:19:26

Page 20: Faire carrière en Flandre

DOSSIER ICT & ENGINEERING18 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

ENTREPRISE FAMILIALE DECONSTRUCTION,Travaillant sur Bruxelles et périphérie recherche :

1. Un Ir. Industriel en construction ou équivalentpar expérience (h/f), spécialisé en techniques dubâtiment (logements privés), expérience de chantier,gestion administrative de projet de construction (métrés,estimations de prix, détails techniques, …).Permis de conduire B, connaissance du FR/NL (anglais)Connaissance informatique exigée : Microsoft Office,logiciel DAO.

2. Un(e) secrétaire FR/NL (anglais) (h/f) pour aideadministrative dans la gestion journalière de l’entreprise.Possibilité de mi-temps ou 4/5e temps. Permis deconduire B.Connaissance informatique exigée : Microsoft Office etprogramme comptable.

Adressez votre CV et lettre de motivation à M. R. Ghysels :40-42 Rue Nicolas Doyen, 1080 Bruxellesou par email : [email protected]

FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :

Ingénieurs électricité ou HVAC/ maintenance ou bureau d’étudesArchitectes/Gestionnaires de chantiersGestionnaires de chantiers en électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs – Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be

INSTITUT von KARMANDE DYNAMIQUE DES FLUIDESOrganisme international de recherche,situé à Rhode-St-Genèse, désire engager un

INGÉNIEUR INDUSTRIEL (m/f) (réf. EA01)Mécanique ou électromécanique

Responsabilités- diriger une équipe technique en liaison avec les chercheurspost-universitaires.

- conception, réalisation et exploitation d’installations d’essaiset de recherche.

- coordination technique avec ateliers et bureau de dessin.

Connaissance du français/néerlandais et notions d’anglaisLettre de motivation et CV à envoyer de préférence avantle 4 décembre à:

M. Diquas ([email protected])Plus d’info sur notre site web www.vki.ac.be

ICMentreprisede construction

engage

pour la conception et la réalisation de pland’exécution au sein de notre bureau d’étude.Les candidats peuvent contacter partél 0475/631797 ou parmail [email protected]

un INGéNIeUR

• Chef de projets «Applications métier»Chef de projjets «ApplicatiApplications méons métietierr»»Le chef de projet informatique est un gestionnaire qui évalue, planifie et anime laLe hef de projet informatique est unLe chef de projjet informatique est un ges i nnaire qui évalue, planifiestionnaire qui évalue, planifie et anime lae et anime laréalisation de projets informatiques ; il traduit les demandes de son entreprise enréalisation de projets informatiques ; il traduit les demandes de son entreprise enréalisation dréalisation de r je s informatiques ; il traduit les demande projjets informatiques ; il traduit les demandes de son entreprises de son entreprise ee ennsolutions informatiques et apporte des solutions technologiques performantessolutions informatiques et apporte des solutions technologiques performantess lu i ns informatiques et apporte des solutions technologiqsolutions informatiques et apporte des solutions technologiques performues perfrformanan etessdans un cadre budgétaire précis. Dans la phase d’étude, il compare les solutionsdans un cadre budgétaire précis. Dans la phase d’étude il comparedans un cadre budgétaire précis. Dans la phase d’étude, il compare les solutiondans un cadre budgétaire précis. Dans la phase d’étude, il compare les solutionsspossibles et suggère la solution logicielle et matérielle la plus adaptée en tenantpossibles et suggère la solution logicielle et matérielle la plus adaptée en tenantssi les et suggère la solution logicielle et matérielle la plus adaptée epossibles et suggère la solution logicielle et matérielle la plus adaptée en enann tenantcompte des besoins et fonctionnalités demandées, du budget, des ressourcescompte des besoins et fonctionnalités demandées du budget des ressourm e des besoins et fonctionncompte des besoins et fonctionnalités demandées, dualités demandées, du budget, des ressudget, des ress ur esourceshumaines et matérielles affectées, des contraintes techniques et des délais de misehumaines et matérielles affectées, des contraintes techniques et des délais de misehumahumaines e ma érielles affectées, des contrainines et matérielles affffectées, des contrain es techniques et dtes techniques et des délaises délais de misde miseeen oeuvre souhaités. Aux étapes clés du projet, il présente l’état d’avancement deen oeuvre souhaités Aux étapes clés du projet il présente l’état d’avancemenen een oeu re souhaités. Aux étapes clés du projet, il présente l’état d’avancemeuvre souhaités. Aux étapes clés du projjet, il présente l’état d’avancemen dent decelui-ci aux parties prenantes. Lorsque le projet est mis en route, il pilote sa mise encelui-ci aux parties prenantes. Lorsque le projet est mis en route il pilote selui-ci aux parties prenantes. Lorsque le projet est mis en route, il pilote sa miscelui-ci aux parties prenantes. Lorsque le projjet est mis en route, il pilote sa mise ee ennoeuvre et supervise son avancement, encadre l’équipe et répartit le travail.oeuvre et supervise son avancement encadre l’équipe répartit treu re et supervise son avancement, encadreoeuvre et supervrvrvrvrvvise son avancement, encadre l’équipe et répartit lel’équipe et répartit le tra aravail.il.

• Expert «Applications métier»Exxxpertrtrt «Applications métierr»»Il assure la gestion courante d’applications existantes ou nouvelles dans le secteurIl assure la gestion courante d’applications existantes ou nouvelleIl assure la gestion courante d’applications existantes ou nouvelles dans les dans le sesecteueurrmédical : installation, configuration, paramétrage et déploiement. Il assure le support,médi al : installation, configura i n, paramémédical : installation, configuration, paramé rage et déploiement. Il assure le sutrage et déploiement. Il assure le supp rort,,incluant la résolution des incidents en tant qu’expert. Il travaille en étroite collabora-in l an la résolution des inciincluant la résolution des inciden s en tant qu’expert. Il travaille enents en tant qu’expert. Il travaille en é r i eétroite collaborllaboraa-tion avec les fournisseurs de services pour améliorer les logiciels, participe à l’inté-i n a e les fournisseurs de servicetion avec les fournisseurs de serrvrvvices p ur améliorer les logiciels, partour améliorer les logiciels, parti i e àicipe à l’inl’intéé--gration d’applications par la réalisation ou la maintenance d’interfaces. Il participe auration d’applications par la réalisation ou la maintenance d’interfaces. Il pargration d’applications par la réalisation ou la maintenance d’interffaces. Il parti i e aicipe auurôle de garde du département informatique.rôle de garde du département inf rmnforma iatiququee..

Les candidatures serontintroduites auprès de Mme Vinciane SENTE,Directrice des Ressources Humaines,par mail à [email protected]

Siège social Av.Delmée 9 à 7500 Tournai

Pour obtenir plus de détails sur les fonctions, consultez notre site internetwww.chwapi.be, rubrique Emplois & Stages / Offres d’emploi

L’asbl CHwapiL’asbl CHwapi i tit ti h it liè, une institution hosspitalièrede 2300 collaborateurs, 850 lits,

située à Tournai n, recherche (M/M/F) pour sonDÉPARTEMENT INFORMATATIQUE :

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018_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:21:30

Page 21: Faire carrière en Flandre

DOSSIER FINANCE & CONSULTING 19RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

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Page 22: Faire carrière en Flandre

20 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

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d’un brigadier ainsi que d’un technicien ;

service ;

votre équipe.

Votre formation

géomètre, industrie ou avec une orientation technique en rapport avecla fonction.

Votre profil

le sens de la négociation et de la communication ;

d’organisation et de gestion d’équipes ;

managériale probante ;

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Conseiller(e) enPréventionniveau 2

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Ils seront chargés de la promotion de leurs médicaments et nutrimentsauprès des médecins, pharmaciens et milieux hospitaliers.

Une formation générale de base sur les problèmes de santé et lesmédicaments est indispensable ainsi que le talent ou l’expérience dansla vente.

Envoyer C.V. et photo à l’attention de Mr. Luc Eykerman,Labo Sterop, avenue de Scheut, 46, 1070 Bruxelles.

Tél 02 524 39 66. fax 02 521 60 71 - [email protected]

RECHERCHE DEUX COLLABORATEURS POUR SON

SERVICE DESMARCHÉS PUBLICS

Université publique dépendant de la Communauté française deBelgique, l’Université de Liège est soumise à la loi sur les marchéspublics. Soucieuse de gérer les processus de façon coordonnée etcohérente, elle a récemment mis en place une cellule transversalechargée de l’examen et du suivi des dossiers de marchés publics,achats et engagements de dépenses (CESAME).

UNIVERSITÉ DE LIÈGE

UN UNIVERSITAIREFonction:Collaborer plus particulièrement, au sein du Service des Marchés, intégrédans CESAME (15 personnes), à la gestion des marchés de travaux.Profil souhaité: diplôme universitaire ou de niveau universitaire (ingénieur civil ouingénieur industriel ou profil analogue) en relation avec la fonction; intérêt pour ledomaine des marchés publics; expérience dans le domaine des constructions.

UN BACHELIERFonction:Assisterl’é quipe du Service des Marchés en ce qui concerne la gestionadministrative des dossiers relatifs aux marchés de travaux, services et fournitures.Profil souhaité: Diplôme de niveau bachelier de préférence en droit ou dans ledomaine immobilier et des constructions; facilité rédactionnelle; esprit d’analyse et desynthèse.Renseignements: Mme V. BOVEROUX (04/366.53.51)Le détail de ces offres est accessible via le site web: http://www.ulg.ac.be/emploi/Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente,seront adressées à [email protected] , pour le 23 décembre 2011 au plus tard.

L’Université de Liège recrute régulièrement des profils très variés.UnConsultez nos offres d’emploi sur le site web :

www.emploi.ulg.ac.be

020_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:22:12

Page 23: Faire carrière en Flandre

21RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

De par son expérience de plus de 100 ans, le Groupe P&Vdispose d’une grande expertise et d’un savoir-faire ainsique d’une connaissance approfondie du marché belge. Cesavantages constituant également une garantie de stabilitépour les clients, le personnel et les réseaux de distribution.

Ces dernières années, P&V a opté pour une stratégie multicanalet multimarque et est devenu un groupe d’assurances réunissantplusieurs entreprises, lui permettant de renforcer sa position surle marché belge et devenir le 6e groupe d’assurances du pays.

P&V Assurances distribue ses produits via un réseau d’agentsexclusifs. Les produits de VIVIUM, d’ARCES et de Piette &Partners sont vendus par les courtiers. Actel vend ses produitsen direct par Internet et via des accords avec des concession-naires automobiles.

Envie de participer à notre réussite ?Venez découvrir nos opportunités de carrière sur

www.jobslink.be

Mes collègues,ma meilleureassuranceEsprit d’équipe et respect font partie des valeursdu Groupe P&V. Non seulement entre collègues,mais également dans notre relation employeur/col-laborateur ainsi qu’envers nos clients.

pour Bruxelles et Anversfon t pa r t i e du g roupe P&V

www.vivalia.be

Intéressé(e)? Pour plus d’informations, nous nous invitons à visiter notre site Internet où sont publiées toutes nos offres d’emploi.Les profils requis pour pouvoir poser candidature à ces fonctions y sont également détaillés: www.vivalia.be

Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et formulaire d’emploi téléchargeable sur notre site Internet) sont à adresser au Directeur desRessources Humaines VIVALIA - Chaussée d’Houffalize n°1, B-6600 BASTOGNE ou par e-mail: [email protected]

VIVALIA recrute (M/F)

Vivalia offre:

Vivalia regroupe, en une Intercommunale unique,sept sites hospitaliers, une polyclinique, quatre Maisons de Repos/

Maisons de Repos et de Soins, des Habitations Protégéeset une Maison de Soins Psychiatriques. Cette nouvelle entité compte plus de 1400 lits,emploie 3300 personnes et s’adjoint les services d’environ 400 médecins spécialisés.

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UN INFIRMIER EN CHEF EN CARDIOLOGIELibramont

UN INFIRMIER EN CHEFLibramont

UN INFIRMIER EN CHEF EN MEDECINE INTERNEMarche

DES INFIRMIERS

DES INFIRMIERS INFIRMIERS SPÉCIALISÉS

soins intensifs/réanimation

UN KINESITHÉRAPEUTE,

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DES INFORMATICIENS

Bastogne – Libramont (

UN RESPONSABLE DE L’UNITÉ CENTRALE DEPRODUCTION

UN DIRECTEUR TECHNIQUELibramont

UN CHEF DE CUISINEArlon

UN BIOLOGISTE

Libramont

UN TECHNOLOGUE EN IMAGERIEMÉDICALE OU UN INFIRMIER

Arlon – Bastogne

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Page 24: Faire carrière en Flandre

22 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

Plus de détails sur www.assuralia.be

Assuralia,A l’Union professionnelle des entreprises d’assurances, établieà Bruxelles, regroupe la plupart des entreprises d’assurances. Forte dequatre-vingts collaborateurs, elle assume pour ses membres différentesmissions, notamment en matière de représentation et de concertation,d’étude, d’information et de formation.

Pour son service de traduction interne, Assuralia chercheactuellement un (m/f)

Fonction : vousêteschar gé de la traduction d’un large éventail de textesrelatifs à l’assurance (documents juridiques, économiques, sociaux,techniques, mais aussi plus généraux), principalement du néerlandais(occasionnellement de l’anglais) vers le français.

Profil :

MS Office courants.

Nous vous offrons :

Prêt à relever le défi?motivation et un C.V. à Assuralia, à l’attention de Stéphane Nachtergaele,Service Ressources Humaines, square de Meeûs 29, 1000 Bruxelles.E-mail : [email protected]

TraadduuuccteeuurVotre fonction :En tant que Chef de service Handling Passagers,vous gérez l’ensemble des services aux passagersde l’aéroport (Check-in,Ticketing et Bagages perdus). Ces services comptent 140 agents.Vous rapportez directement à l’Adjoint à la Direction Handling et encadrez vous-même une équipede 13 superviseurs.Manager de terrain, vous veillez à maintenir un climat serein et un esprit d’équipe fort de façon àgarantir un fonctionnement optimal du service.Vous définissez les besoins du Handling Passagers et mettez en œuvre les moyens pour yrépondre.Vous êtes le garant de la bonne application des procédures et de la mise en œuvre denouveaux projets pour le service.

Votre profil :Vous avez une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction de manager de terrain. Laconnaissance du monde aéroportuaire et des procédures relatives aux passagers sont des atouts.Vous êtes bilingue anglais/français.Leader confirmé, vous avez un excellent sens de la communication et êtes orienté résultats.Vousavez un esprit positif et êtes de nature dynamique et proactive. Le service clientèle est une de vosvaleurs.Notre offre :En plus d’une rémunération adaptée comprenant une voiture de société et des avantagesextra-légaux, nous vous offrons une fonction d’encadrement, variée et stimulante, dans unenvironnement jeune et dynamique où vos compétences seront valorisées.

Intéressé(e)?Si vous êtes disposé à travailler en horaire flexible et intéressé par ce poste, envoyez votre cvaccompagné d’une lettre de motivation à l’attention de BSCA, Service Ressources Humaines,Rue des FrèresWright 8 à 6041 CHARLEROI ou par e-mail : [email protected] LA REFERENCE 26/11/CSHANDPAX. Date limite de clôture : 4 décembre 2011

Ces dernières années, l’aéroport de Bruxelles Sud Charleroi a connu unecroissance continue et exponentielle, de 200.000 passagers en 2000 àplus de 5,5 millions en 2011. Nous recherchons un (h/f):

Chef de service Handling PassagersCDI temps plein

The friend

ly airport

Will you beworking with the

particleaccelerator today?

ASBL spécialisée dans le travail avec les personnes handicapées,située dans la province du Luxembourg (Saint-Hubert, Bastogne,Marche-en-Famenne), recrute un

Directeur généralà orientation pédagogique (M/F)Missions: animer et coordonner le fonctionne-ment cohérent de l’ensemble des activités del’ASBL, en collaboration avec les responsablesdes services et pôles d’activités, promouvoir

thodologique des équipes et atteindre les objectifs

l’ASBL avec l’aide du directeur adjoint adminis-

l’ASBL dans son environnement.

formation universitaire ousupérieure à orientation pédagogique, éducativeou sociale en relation avec la gestion d’entre-prise et/ou l’accompagnement des personneshandicapées, diplôme de cadre du secteur nonmarchand (ou suivre la formation dans les troisans),expérience dans le domaine de l’accom-pagnement des personnes handicapées et dumanagement d’équipe, bonne connaissance

l’organisation des institutions pour personnesun contrat à temps plein, à

durée indéterminée, pour l’exercice d’un travailexigeant, orienté vers la qualité et l’améliorationcontinue, dans une ASBL en pleine expansion.La rémunération est en rapport avecl’ancienneté et la formation.

Merci de faire parvenir votre CV accompagnéd’une lettre de motivation pour le 10 octobre2011 au plus tard à Luc Lambrecht, président du

6900 Marche-en-Famenne.Candidature sont à envoyer avant le 20/12/2011.

Vivalia regroupe, en une Intercommunale unique, sept sites hospitaliers, une polyclinique, quatre Maisons de Repos/Maisons de Repos et de Soins, des Habitations Protégées et une Maison de Soins Psychiatriques. Cette nouvelle

entité compte plus de 1400 lits, emploie 3300 personnes et s’adjoint les services d’environ 400 médecins spécialisés.

VIVALIA recrute (m/f). Plus d’infos dans Références ou sur www.vivalia.be

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Page 25: Faire carrière en Flandre

23RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

www.cll.be

CLL Brussels City : 02 280 22 28CLL Brussels Woluwe : 02 771 13 20

CLL Liège : 04 222 35 86CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44

CLL Namur : 081 22 30 95

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dont le siège social est situé à B-1210 Saint-Josse-ten-Noode (Bruxelles), Avenue Galilée 5, BCE 0405764064, BNB 0037. La fiche

d’information financière est disponible dans chaque agence Dexia Banque ou sur www.dexia.be

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Les Cliniques universitaires Saint-Luc, hôpital académique del’Université Catholique de Louvain, sont un lieu de dispensationde soins cliniques, d’enseignement et de recherche occupantplus de 5000 professionnels issus de disciplines variées.

Rapportant directement à l’Administrateur délégué, vous êtes le responsable dela bonne organisation de l’activité médicale de notre hôpital. Vous veillez à ce quecelle-ci puisse se développer de manière optimale et faire ainsi partie intégrantede l’activité hospitalière. Pour ce faire, vous élaborez et mettez en œuvre le voletmédical du plan stratégique et géopolitique et prenez les initiatives nécessaires afinde promouvoir des soins de qualité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc.Vous veillez par ailleurs à ce que l’évaluation qualitative de l’activité médicale aitlieu au travers de structures d’organisation adéquates.

Vous êtes membre ex officio du Conseil d’Administration et vice-président ducomité de direction. Vous présidez également le comité composé des chefs desdépartements médicaux et participez au Centre Médical.

Directeur Médical(Médecin en chef au sens de la loi sur les hôpitaux – AR 10/07/2008)

Nous recherchons un (m/f)

Veuillez consulter notre site internet(rubrique travailler à Saint-Luc / personnel médical).Vous y trouverez les critères d’accès détaillés à cettefonction ainsi que les modalités de candidature.

www.saintluc.be

023_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:25:34

Page 26: Faire carrière en Flandre

DOSSIER SECTEUR PUBLIC24 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

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L E R É F L E X E

La Commune de Dour recherche pour son ASBL de Gestiondes milieux d’accueil de la petite enfance (AGAPE)

un(e) infirmier(e) social(e) ouun(e) infirmier(e) en santécommunautaire (Temps plein) OUd’un(e) infirmier(e) gradué(e) (3/4 temps)

Conditions:

Votre fonction:

Exigence :

Intéressé(e)?

www.idea.be

L’IDEA, Intercommunale deDéveloppement Economiqueet d’Aménagement du Territoire desrégions de Mons-Borinage et du Centre,recrute dans le cadre du développementdes activités de son Service Etudes etRéalisations :

Un contrôleurde travaux publics

Titulaire d’un graduat en construction et/ou travaux publics,chargé de :

vérifier sur les chantiers la bonne exécution des travauxpar les entreprises (conformité avec le CSC, les plans,etc.) ;

contrôler la qualité et les quantités exécutées suivant lesmétrés et les mesurages ;

remplir régulièrement le journal des travaux et autresdocuments de chantier, rédiger les procès-verbaux, etc. ;

assister aux réunions de chantier, etc.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonction pleinede défi, au profil requis et auxmodalités de dépôt de candidaturefigurent sur le site internet ou sont disponibles auprès de l’Inter-communale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons.

Date limite de dépôt des candidatures : 9 décembre 2011.

024_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:25:56

Page 27: Faire carrière en Flandre

DOSSIER SECTEUR PUBLIC 25RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

La Commune de Woluwe-Saint-Pierreorganise un examende recrutement pour

UN RESPONSABLEDE DEPARTEMENT

Ressources Humaines & Support àl’Administration (h/f)

Conditions de recrutement:

[email protected]

16 décembre 2011

LA CELLULE ANTIDOPAGE RECHERCHE :

30 MÉDECINS (H/F)

vacataires, chargés du contrôleantidopage des sportifs

80ACCOMPAGNATEURS(H/F)

bénévoles défrayés, chargés de suivre lessportifs qui font l’objet d’un contrôle antido-page (Avoir plus de 18 ans)

5 MEDECINS (H/F)

ayant une expérience dans les soins etle traitement médical des sportifs ainsiqu’une pratique de la médecine cliniqueet sportive pour siéger à la Commissiond’autorisation d’usage à des finsthérapeutiques

Pour prendre connaissance des missions, des conditions et toutes autres informations concernant cet appel, rendez-vous sur :

www.dopage.be etwww.cfwb.be

Le Logis Saint-Ghislainois SCRL5, Cité des Aubépines - 7330 SAINT-GHISLAIN

La société de logements de service public«Le Logis Saint-Ghislainois scrl» (1760 logements)

Souhaite recruter

RESPONSABLE TECHNIQUETravaillant sous la responsabilité du directeur techniqueet en collaboration avec une équipe de ±30 pers.

Être titulaire d’un diplôme d’architecte, de gradué oud’ingénieur industriel en construction.

Une expérience de quelques années dans une fonctionsimilaire ou dans le logement social peut constituer un atout.Disponible rapidement.

Contrat à durée indéterminée (période d’essai de 12 mois)

Rémunération en fonction du profil.

Avantages extralégaux : chèques repas, assurance groupe,assurance-hospitalisation.

Date limite de dépôt de candidature (cachet de la poste faisant foi) :

Les candidatures (CV avec photo récente, lettre de motivation et copie des diplômes)sont à rentrer pour le 22 décembre 2011 au plus tard, adressées à MonsieurMichel PARISIS, Directeur-gérant, 5 cité des Aubépines à 7330 SAINT-GHISLAIN.

Et par mail à l’adresse suivante : [email protected]

Le détail de l’annonce peut être obtenu sur le site : www.swl.be

COMMUNE DE TROOZRECRUTEMENT À TITRE CONTRACTUEL POUR UNE DURÉE INDÉTERMINÉE

D’UN(E) INGÉNIEUR / RESPONSABLE SERVICE TECHNIQUENous vous proposons :

- Un travail en collaboration avec des agents expérimentés déjà en place.- Un contrat à durée indéterminée, avec une période d’essai de six mois.- Une rémunération à l’échelle A1 (chef de bureau technique) avec valorisation de l’ancienneté utile

(maximum 6 années pour le secteur privé).

Votre profil :- Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur de type long, orientation technique de type

ingénieur en construction.- Vous maîtrisez l’outil informatique (traitement de texte et tableur).- Vous avez des connaissances de base de la législation en matière de marchés publics

et du RW99, une expérience dans ces matières est un plus

Vos missions :- Direction du Service communal des travaux, y compris du personnel

(environ 25 personnes, en collaboration avec un agent technique gradué).- Rédaction de cahiers des charges pour les différentes missions communales, spécialement en

matière de voiries et de véhicules, avec analyse des offres remises et -rapport d’attribution auCollège communal.

- Surveillance des chantiers, tant ceux exécutés par les sociétés privées pour compte de laCommune que ceux effectués par les impétrants (TECTEO, Compagnie Intercommunale Liégeoisedes Eaux, Belgacom, …) ou par la régie communale.

- Gestion des achats de matériaux et de pièces pour les services.

Vos atouts :- Vous bénéficiez d’un passeport APE, ou répondez aux conditions ACTIVA ou WIN-WIN.- Vous avez des connaissances de sécurité au travail.- Vous avez de bonnes capacités d’organisation, d’analyse, de communication, tant orale qu’écrite.

Date limite des candidatures :La candidature écrite doit être adressée par courrier ou par courriel ([email protected]) à Madamela Bourgmestre, rue de l’Eglise n° 22 à 4870 Trooz pour le mercredi 14 décembre 2011 au plus tard.

COMMUNE DE TROOZRECRUTEMENT À TITRE CONTRACTUEL POUR UNE DURÉE INDÉTERMINÉE

D’UN(E) EMPLOYÉ(E) D’ADMINISTRATIONNous vous proposons :

- Un travail en collaboration avec des agents expérimentés déjà en place.- Un contrat à durée indéterminée, avec une période d’essai de six mois.- Une rémunération à l’échelle D6 (employé(e) d’administration, niveau supérieur de type court,

bachelier) avec valorisation de l’ancienneté utile (maximum 6 années pour le secteur privé),possibilité d’évolution à terme vers une échelle A1 (chef de bureau).

Votre profil :- Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement universitaire ou possédez un graduat, si possible avec

une orientation juridique ou administrative (droit, administration des affaires, sciences politiques,administration publique, …).

- Vous maîtrisez l’outil informatique (traitement de texte et tableur).

Vos missions :- Travail au sein de l’équipe du secrétariat communal (gestion de dossiers dans toutes les matières

relevant de la compétence communale, préparation des réunions du Collège et du Conseilcommunal, marchés publics, …).

Vos atouts :- Vous bénéficiez d’un passeport APE, ou répondez aux conditions ACTIVA ou WIN-WIN.- Vous avez une bonne orthographe.

Date limite des candidatures :La candidature écrite doit être adressée par courrier ou par courriel ([email protected]) à Madamela Bourgmestre, rue de l’Eglise n° 22 à 4870 Trooz pour le mercredi 14 décembre 2011 au plus tard.

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Page 28: Faire carrière en Flandre

26 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

Le groupe RANA est un des leaders européens sur le marché des pâtes fraîches.Pour renforcer ses équipes, il est actuellement à la recherche d’ :

un(e) Quality Managerpour son usine de production spécialisée en plats préparés frais « Mamma Lucia » situéeà Nivelles.

Qualités requises :*Doté( e) d’un leadership fort et capable de défendre ses positions.*Au minimum 5 années d’expérience comme Senior Quality Manager ou dans un posteéquivalent.*Excellentes connaissances en matière d’HACCP, BRC, IFS, Iso 9000 et 22000.*Bonnes connaissances des principes de LEAN Management.*Très bonnes capacités d’analyse et ouverture commerciale.

*Excellentes aptitudes de communication tant verbales qu’écrites et maîtrise courante dufrançais et de l’anglais, d’autres langues européennes constituant un plus (de préférencel’italien et/ou l’allemand) et disposé à voyager si nécessaire.

Lettre de candidature accompagnée d’un C.V. récent et actualisé à envoyer à l’attention deMonsieur Rudy MICHEL, Responsable RH à l’adresse : [email protected] au 067 / 893.558.

Acteur de référence dans le domaine de l’action humanitaire, laCroix-Rouge de Belgique mène un combat de tous les instants pouraméliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables et pour

missions, la Croix-Rouge de Belgique – Services Humanitaires cherche lescollaborateurs suivants (h/f) :

Pour le Département Ressources Humaines :

Pour le Département Informatique

Plus d’infos sur www.croix-rouge.be – rubrique Jobs

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BERNARD BIGONVILLE & Co sprl

Réviseurs d'EntreprisesCabinet de réviseurs installé et actif à Bruxelles ainsi qu’en Wallonie,gérant une clientèle stable, recherche (h/f)

2 COLLABORATEURS (TRICES)le premier ayant une expérience de trois ans dans les clôtures et/ou lavérification des comptes des entreprisesle second, débutant ou en début de carrière dans une société d’audit etd’expertise comptable

Les candidats doivent être en possession d’un master (en économie ouen droit). Il est souhaitable que les candidats entreprennent le stage deréviseur d’entreprises qui se déroulerait sous statut d’indépendant.Intégrés dans une équipe d’une dizaine de personnes, les candidatsdevraient participer à l’activité d’audit comptable menée par le cabinet.

Merci d’envoyer votre curriculum vitae avec lettre de motivationà Bernard BIGONVILLE & C°, Avenue Winston Churchill 55 bte 10,1180 Bruxelles ou par e-mail : [email protected]

026_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:27:58

Page 29: Faire carrière en Flandre

27RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

Si vous répondez trois fois “oui” vous êtesla personne que nous recherchons. Dans le cadre del’extension de ses activités, le CRIOC engage

UN JURISTE (f/m)

avec expérience dans le domaine financier etpratique du secteur, capable de traiter en français et ennéerlandais les plaintes reçues.(Contrat à temps plein pour une durée indéterminée).

Candidature + CV à envoyer à l’attention deM. Christian Boiteke, boulevard Paepsem, 20à 1070 Bruxelles.

Pour plus de renseignements,rendez-vous sur le sitewww.crioc.be et cliquer sur«Travailler au CRIOC».

Êtes-vous:Passionné par la recherche?Soucieux de protéger le consommateur?Désireux de défendre les droits des consommateurs?

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La Monnaie est une maison d’opéra fédérale du centre de Bruxelles. Elle proposeune programmation internationale en opéra, danse, concerts et récitals.

Secrétaire Mécénat etrelations publiques (h/f)

FonctionLa fonction consiste à assister la responsable du «Mécénat et relations publiques»

Profil

week-end.Contact:www.lamonnaie.be

[email protected]

Le Centre Hospitalier du Bois de l’Abbaye et deHesbaye, actif sur deux sites hospitaliers (Serainget Waremme) et trois polycliniques, qui emploie plusde 1800 personnes dans les secteurs médicaux,paramédicaux, administratifs, techniques ethôteliers, recherche, pour son site de Seraing, des

INFIRMIERS (M/F)POUR LES BLOCSOPÉRATOIRES

(Général et Orthopédique)Nous offrons : contrat de travail à duréeindéterminée, entrée en fonction immédiateou différée, une valorisation de l’anciennetéà l’embauche, des possibilités d’évolution decarrière multiples, …

Autres avantages : chèques-repas, repas àprix avantageux pour l’agent et sa famille,parking, réductions dans de nombreuxmagasins, accueil personnalisé, …

Candidatures à envoyer à :M. Jean-Luc Angillis, Directeur du DépartementInfirmier - CHBAH, Rue Laplace, 40à 4100 SERAING. Tél. : 04/338.70.43 –[email protected] - www.chbah.be

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Les Jardins de Wallonie S.C.R.L. société de logements sociaux sur les communes

de Pont-à-Celles, Les Bons Villers et Seneffe.

Directeur Gérant (h/f)

Fonction

Profil

Staatskanzlei in Brüssel.

Pförtnerin/PförtnerFunktion

Profil

« La différence entre un jardin et un désert, ce n’est pas l’eau, c’est l’homme. »

Ingénieurs, Msc, Bac,… (h/f)

techniques, commerciales, managériales

adva consult, HR engineering for industry & engineers

Ingénieur de projectélectricité (h/f)

Fonction

Profil

Contact:[email protected]

Kontakt:

Contact:

[email protected]

Contact:[email protected]

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Page 30: Faire carrière en Flandre

28 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

Société luxembourgeoise fortement axée sur le service.Elle assure la distribution d’articles multimédias CD-DVD-GAMES

Nous cherchons pour entrée immédiate

REPRESENTANT (E)pour laWallonie

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VOTRE PROFIL :Dynamique, commercial, tenace, organisé, flexible et expérimenté(min. 25 ans)

NOUS VOUSOFFRONS :Un job enthousiasmant et varié dans une entreprise axée surl’avenir.Un salaire compétitif couplé à vos résultats de vente.Un véhicule de société.

Veuillez envoyer votre CV avec PHOTO et votrelettre de motivation à l’attention deMadameCharlier, Global Distribution Luxembourg, 18Duerfstrooss, L-9689 TARCHAMPS

Association à Bruxelles recherchesa secrétaire de direction :

trainyourcareer.Cette semaine,

Vivaliaparticipent à notre action Train Your Career.

Plus d’infos vous attendent surreferences.be/trainyourcareer

028_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:32:15

Page 31: Faire carrière en Flandre

29RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

engage immédiatement

UN VENDEUR (ASSISTANT-GÉRANT)pour son magasin de Waterloo.

Profil recherché :- Excellente présentation, ordonné, méticuleux, autonome.- Bonne connaissance du monde vinicole.- Passion pour la vente et forte sensibilité du produit.- Enthousiasme et ouverture d’esprit.- Expérience souhaitée dans la vente de produits haut de gamme.

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et CV par écrit à :De Coninck S.A. Chaussée de Bruxelles 37 à 1410 Waterloo.

LA CHAINE DE REFERENCE EN PRESSEPress ShopPress Shop est la chaîne de référence en presse en Belgique. Nous faisons partie du groupe international Lagardère Services. Nos 270 pointsde vente spécialisés occupent les meilleures localisations commerciales du pays : shoppings, les principales rues commerçantes, hôpitauxet institutions internationales. Nos points de vente en zones de transport à travers le monde entier sont connus sous le nom Relay. Nousvendons principalement des fast moving goods.Pour agrandir notre service Business Development, nous recherchons, un (h/f)

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Fonction: Vous développez la région, êtes responsable du suivi des clients et acquérez une nouvelleclientèle. Vous dirigez vos activités technico-commerciales dans tous les secteurs industriels.Dans votre processus de vente, la consultation technique dirigée vers la solution, joue un rôleimportant. Sur base d’analyses profondes vous proposez des systèmes d’air comprimé surmesure. Vous pouvez compter sur le support du service technico-commercial pour vos offres etvos calculs. Vous fonctionnez à partir d’un bureau à domicile et rapportez au directeur général.

Profil : Vous avez au minimum une formation technique graduée et avez une première expérienceprofessionnelle. Votre expérience commerciale est un atout, mais pas une nécessité. Votre serviceet dynamisme vers un succès commercial sont indispensables. Votre passé Professionnel se situedans un contexte technico-commercial ou technico-service. Vous êtes mature, indépendant et avezune affinité avec nos produits et solutions. Vous êtes trilingue (FR/NL/EN) et habile avec le PC.

Offre: Vous rejoignez un environnement stable avec des produits de qualité supérieure. Vous recevezune formation de qualité par rapport aux produits, vous avez l’opportunité de vous épanouir ausein d’un environnement professionnel. Dans l’ensemble d’un salaire compétitif, vous bénéficiezd’avantages extra légaux et d’une voiture de société. Les entretiens auront lieu à Kontich.

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L’Ecole Européennede Bruxelles 1à Uccle, recherche (h/f)

Un(e) secrétaire à temps partielpour l’école maternelle et primaire

Profil recherché : le/la candidat(e) doit avoir

Tâches :

primaire

www.eeb1.eu

029_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:32:45

Page 32: Faire carrière en Flandre

30 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

Rossel Advertising est une des régies commerciales du GroupeRossel, intégrée au cœur des différents médias, de la stratégied’éditeur, de la vie des rédactions. Un département marketinget research transversal, une équipe de collaborateurs motivésœuvrent chaque jour pour proposer des marques fortes, leaderssur leur marché, que ce soit sur papier ou online.

L’aventure ne fait que commencer…Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet

et l’e-commerce. 3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine par semaine, 700.000 visiteurs

uniques par jour sur nos sites, 495 M de chiffre d’affaires consolidé, 10% de rentabilité opérationnelle, 3500 employés sont

quelques chiffres représentatifs de l’activité du groupe.

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LEADER ENMÉDIAS D’INFORMATION

Votre mission

Impulser le projet éditorial aux équipes, dans le journal papier etles éditions numériques, par la planification de toutes les actionsnécessaires et l’exercice d’un leadership éditorial fort. Animerson équipe de façon à la faire contribuer au contrat de lecture parla recherche permanente d’information. Se tenir informé desattentes du lectorat et du projet éditorial. Enrichir la maîtrisedes matières traitées dans la section, entretenir et développerdes réseaux afin d’être un référent. Participer activementaux réunions de rédaction afin de contribuer à l’animationdes éditions papier/web. Contribuer au développement del’image d’excellence du Soir, par les contacts avec les lecteurs(courriers, questions), avec des interlocuteurs ou partenaires,la participation au nom du Soir à des événements. Dirigerl’organisation générale du travail du service (réunions, gardes &congés, etc.), et assurer le relais demanagement, afin de garantirune adéquation harmonieuse entre l’équipe, et les objectifs etrègles de fonctionnement de l’entreprise.

Chef de serviceéconomie (m/f)

Nous vous offronsavec une palette d’avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un lieu de travail agréable, facile d’accès, au centre de la vie bruxelloise.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, par e-mail à [email protected]

Profil

Doté d’un diplôme universitaire, vous avez une expériencemanagériale réussie. Passionné par la presse écrite, voustémoignez d’une pratique affirmée des médias numériques.Vous disposez d’une vision éditoriale forte. Vous faites preuve deleadership et avez la capacité demotiver et de susciter l’adhésion.Capacité de décision, organisation, créativité, culture générale,

éthique et indépendance vous caractérisent.

recrute

Plus que jamais, Le Soir, avec ses médias papiers et numériques,se révèle indispensable pour trier, hiérarchiser, comprendre lemonde ... et vous donner envie de le comprendre encore mieuxafin d’en devenir un acteur de qualité. Pertinent et impertinent,objectif mais engagé, sérieux sans être ennuyeux, Le Soir est plusque jamais le media d’information qui vous ressemble.

Votre mission

Promouvoir les sites internet du groupe et vendre les produits etsolutions on-line développées par l’équipe Rossel Advertising.Commercialiser et faire connaître les produits et solutions on-lineauprès des entreprises reprises dans les secteurs d’activitésdéfinis. Assurer la prospection sur base d’outils de marketingprofessionnels. Fidéliser les clients du portefeuille en devenantleur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseillermédia pour leurs investissements en publicité. Elaborer lesoffres commerciales et en assurer le suivi. En collaboration avecle département marketing, accorder une attention permanenteà l’évolution du marché grâce à une veille commerciale etconcurrentielle et entretenir ses connaissances des supportsdigitaux et de leur utilisation.

Digital accountmanager (m/f)

recrute

Profil

trois ans dans le domaine des médias internet. Vous êtespassionné par le web et les supports numériques. Vous êtesorienté objectifs et résultats. Vous faites preuve de créativité,êtes organisés avec un bon esprit d’équipe. Vous êtes bilinguefrançais/néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Votre mission

Définir et mettre en place la politique vente et marketing deGroupolitan afin d’atteindre les objectifs stratégiques etcommerciaux définis. Mettre en oeuvre les stratégies et lignesdirectrices vente&marketing b to b. Développer une organisationperformante afin d’obtenir les résultats qualitatifs et quantitatifsdéfinis. Participer activement à la prospection de nouveaux clientsstratégiques et faciliter la conclusion des contrats importants envue d’atteindre les objectifs commerciaux définis. Gérer etmotiverdes équipes de vente et garantir un fonctionnement efficace, desmissions claires, une collaboration constructive et la progressionindividuelle. Garantir et suivre la gestion du back-office afin d’offrirun service qualitatif et quantitatif.

Directeurcommercial (m/f)

recrute

Profil

Vous disposez d’une formation universitaire ou supérieure,avec au moins 4 années d’expérience réussie en managementcommercial. Vous êtes passionné par les médias, l’e-commerceet avez une bonne appréhension du business. Orienté résultats,vous aimez fonctionner avec des objectifs et êtes organisé. Vousavez le sens de la négociation, une bonne expression orale etécrite et la capacité d’entretenir réseaux et relations.

Lancé en juin 2010, Groupolitan (Urban Deal SA) est une sociétéinternationale d’e-commerce dans le domaine de la vente d’achatgroupé, à la croissance très rapide.GroupolitandéveloppeenEuropel’un des modèles économiques les plus prometteurs à ce jour.Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifsdans les grandes villes belges, françaises et hollandaises.

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Page 33: Faire carrière en Flandre

31RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

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Directeur Vlan Bruxelles (m/f)Votre mission

A la tête du journal Vlan Bruxelles, élaborer une politique commerciale innovante et ambitieuse,en travaillant à la modernisation du journal. En véritable meneur d’hommes, animer les équipescommerciales, rédactionnelles et administratives pour atteindre les objectifs de vente et satisfaireles exigences des clients. Décider, en collaboration avec le départementmarketing, des actionsà mener en matière d’innovation, de développement produits, de communication, d’actionspromotionnelles et définir les budgets impartis. S’impliquer dans la vie culturelle, politique etcommerciale bruxelloises.

Profil

De formation universitaire, vous possédez un sens commercial hors du commun et d’excellentescapacités de communication . Vous êtes ambitieux et orienté résultats. Vous êtes disponibleet flexible. Vous disposez d’une expérience deminimum 10 ans dans la vente et/oumarketing.Vous êtes unmanager doté de bonnes qualifications en people management et coaching. Vousêtes bilingue FR/NL et êtes originaire de la région bruxelloise.

Journalistes (m/f)Votre mission

Participer à la rédaction du journal hebdomadaire gratuit Vlan Bruxelles diffusé dans la régionbruxelloise. Rédiger des articles relatifs aux informations locales (actualités des communesbruxelloises) et régionales, pour des dossiers à thème (environnement, jardinage, bien-être,sport, déco…).

Profil

Doté de bonnes capacités de rédaction, vous faites preuve de créativité et vous avez une trèsbonne orthographe. Vous êtes familiarisé avec Internet et avec les outils informatiques courants(Microsoft Office). Vous êtes originaire de la région bruxelloise.

Responsablede la distribution et de

la logistique (m/f)Votre mission

Jouer un rôle stratégique dans la distribution et la vente de nos journaux encoordonnant et optimisant les processus de distribution. Etre garant de la gestion dela distribution de tous les supports du Groupe Vlan et de la coordination des projets.Piloter une équipe de collaborateurs et coordonner les relations avec les imprimeries, les

éditeurs, les transporteurs et les sociétés de distribution.

Profil

De formation universitaire ou supérieure, vous êtes doté d’un réel sens de l’organisation et vousêtes orienté résultats. Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans dans le domaine dela logistique et/ou de la distribution. Passionné par votre travail, vous êtes disponible et flexible.Vous êtes apte de communiquer en français, néerlandais et anglais.

Vlan, membre du Groupe Rossel, est un groupe multimédia international (France, Luxembourg, Bulgarie) spécialisé en publicité, petites annonces et informations régionales. Leader de lapresse gratuite, Vlan compte une quarantaine d’hebdos régionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées, des magazines thématiques, des guides communaux, de l’affichagepublicitaire, des call-centers et des sites internet. Avec près de 360.000 exemplaires distribués chaque semaine, le journal Vlan Bruxelles est l’incontestable leader de la presse régionale gratuitesur l’ensemble des 19 communes bruxelloises.

Nous vous offrons un package salarial complet et de réelles possibilitésd’évoluer au sein d’un groupe, en pleine expansion,

leader en médias d’information.

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation àFlorence Discry-Mottet, direction des ressources humaines,

par e-mail à [email protected]

recrute

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Page 34: Faire carrière en Flandre

32 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

BARBARA MERTENS ET THOMAS VAN HAMMEVOUS INFORMENT

DU LUNDI AU VENDREDI DÈS 7H00BEL RTL MATIN

SAMEDI 3 DÉCEMBRE

Contactez Ana Alonso au 02/481 15 88ou envoyez un mail à [email protected]

Focus sur leHealthcareDes projets de recrutement?Placez une annonce dans le magazineRéférences et profitez de nos avantages exclusifs.

032_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:34:07

Page 35: Faire carrière en Flandre

33RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

Le Notaire P. COTTINVielsalmrecrutecollaborateur (h/f)titulaire d’un graduat en secrétariat de directionou graduat en droit (Bac +3)Expérience appréciée

Envoyer lettre de motivation manuscrite et C.V. àMr D. Courbe, Av. Clémentine 42 - 4900 SPA

References.be vous donne une réponse précise !References.be/indexation

Votre salaireva-t-il augmenter enjanvier prochain?

Plus d’info?Prenez contact

avec Mebruke Ergin

02/481.15.00

avec Igor Bukula

02/481.15.21

avec Cécile Knockaert

02/481.15.86

033_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:44:16

Page 36: Faire carrière en Flandre

DIRECTION & CADRES SUPÉRIEURSDIRECTEUR CEDEFOP 29DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER CENTRE HOSPITALIER VALIDA 14DIRECTEUR COMMERCIAL GROUPOLITAN 37DIRECTEUR COMMERCIAL GROUPOLITAN 31DIRECTEUR GÉNÉRAL CENTRE HOSPITALIER PELTZER - LA TOURELLE 29DIRECTEUR GÉNÉRAL ANDAGE 22DIRECTEUR GÉRANT JARDINS DE WALLONIE 27DIRECTEUR VLAN BRUXELLES VLAN 31DIRECTOR FUSION FOR ENERGY 28DIRECTOR FINANCIAL RISK COMITE DE DÉVELOPPEMENT DU SPORT BELGE ERNST & YOUNG 17

INGÉNIEURSARCHITECTES-GESTIONNAIRE DE CHANTIERS FI ENGINEERING 18COLLABORATEUR SERVICE MARCHÉS PUBLICS UNIVERSITÉ DE LIÈGE 20INGÉNIEUR COMMUNE DE TROOZ TTG 25INGÉNIEUR CHE DE PROJET ÉLECTROMEC. ARROBA 14INGÉNIEUR CHEF DE PROJET ÉLECTRICITÉ ELD ENGINEERING 27INGÉNIEUR D’AFFAIRES ARROBA 14INGÉNIEUR D’ÉTUDES CALCULS DEVIS ARROBA 14INGÉNIEUR DE CHANTIER ARROBA 14INGÉNIEUR ÉLECTRICITÉ FI ENGINEERING 18INGÉNIEUR ETUDES EN CONSTRUCTION ARROBA 14INGÉNIEUR HVAC ARROBA 14INGÉNIEUR INDUSTRIEL VON KARMAN INSTITUTE 18INGÉNIEURS STIB 15INGÉNIEURS ADVA CONSULT 27INGÉNIEURS CIVILS EN ÉLECTRO-MÉCANIQUE TECHSPACE AERO 14INGÉNIEURS DE PROJETS ARROBA 14QUALITY MANAGER MAMMA LUCIA 26TALENTS TOTAL 2

TECHNIQUE & PRODUCTIONACTUAIRES VIE GROUP P&V 21CHAUFFEURS STIB 15CHEF D’EQUIPE TUYAUTERIE ARROBA 14CHEF DE CHANTIER EN TUYAUTERIE ARROBA 14CHEF DE SERVICE HANDLING BRUSSELS SOUTH CHARLEROI AIRPORT 22CHEFS DE CHANTIER ÉLECTRICITÉ ARROBA 14CONDUCTEURS STIB 15CONSEILLER EN PRÉVENTION FN HERSTAL 20DESSINATEUR CONCEPTEUR EN MÉCANIQUE ARROBA 14DESSINATEUR EN ARCHITECTURE FI ENGINEERING 18DESSINATEUR EN CHARPENTE ARROBA 14DESSINATEUR EN ÉLECTRICITÉ FI ENGINEERING 18DESSINATEUR PROJETEUR EN ÉLECTRICITÉ ARROBA 14DESSINATEUR PROJETEUR EN TUYAUTERIE ARROBA 14MANAGERS DE QUALITÉ STIB 15RESPONSABLE DE PROJET CENTR’HABITAT 14RESPONSABLE TECHNIQUE LE LOGIS SAINT-GHISLAINOIS 25SUPERVISEUR DE CHANTIER CONSTRUCTION ARROBA 14SUPPLY CHAIN MANAGER ARROBA 14TALENTS TOTAL 2TECHNICIEN AUTOMATION INSTRUMENTATION ARROBA 14TECHNICIEN ÉLECTRICIEN ARROBA 14TECHNICIENS DE MAINTENANCE ARROBA 14

SCIENCESBIOLOGISTES VIVALIA IFAC HOPITAL STE THERESE 21

RÉACTION & COMMUNICATIONCHEF DE SERVICE ÉCONOMIE LE SOIR 31JOURNALISTES VLAN 31

VENTE & MARKETINGACCOUNT MANAGER RÉFÉRENCES 37ACCOUNTS MANAGERS GROUP P&V 21ASSISTANTE COMMERCIALE PRESS SHOP 29CHARGÉS DE RELATIONS CLIENTS GROUPOLITAN 37COMMERCIAUX INDEPENDANTS POLARIS EPS 33DÉLÉGUÉS CDI 28DÉLÉGUÉS MÉDICAUX LABORATOIRES STEROP 20DIGITAL ACCOUNT MANAGER ROSSEL ADVERTISING 31GESTIONNAIRE DE PORTEFEUILLE GROUP P&V 21GESTIONNAIRES VIE INDIVIDUELLE GROUP P&V 21MANAGERS COMITÉ DE DEVELOPPEMENT DU SPORT BELGE ERNST & YOUNG 17REPRÉSENTANT GLOBAL DISTRIBUTION LUXEMBOURG 28SALES ENGINEER KAESER COMPRESSOR 29SPÉCIALISTES MARKETING PRODUIT GROUP P&V 21TEAM LEADERS GROUP P&V 21VENDEUR DE CONINCK 29

RESPONSABLES RHRESPONSABLE DEPARTEMENT RH LA COMMUNE DE WOLUWE-SAINT-PIERRE 25

CONSULTANCEBUSINESS PROFESSIONALS RHI 19

SECTEUR JURIDIQUECLAIMS - HANDLERS GROUP P&V 21COLLABORATEUR ÉTUDE DU NOTAIRE PIERRE COTTIN 33COLLABORATEUR SERVICE MARCHÉS PUBLICS UNIVERSITÉ DE LIÈGE 20EMPLOYÉ D’ADMINISTRATION COMMUNE DE TROOZ TTG 25JURISTE OIVO 27PROFILS JURIDIQUES GROUP P&V 21TALENTS SELOR 24

FINANCESCOLLABORATEURS BERNARD BIGONVILLE & CO 26GESTIONNAIRE DE PRODUCTION GROUP P&V 21PROFILS SENIOR EN RISK MANAGEMENT GROUP P&V 21TALENTS SELOR 24

LOGISTIQUE & DISTRIBUTIONRESPONSABLE DISTRIBUTION ET LOGISTIQUE VLAN 31

ADMINISTRATIONASSISTANT DE DIRECTION ARROBA 14PFÖRTNERIN FREISTAAT BAYERN 27TALENTS SELOR 24

Toutes ces annonces se trouvent en ligne surreferences.be/jobs

34 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

APERÇU PAR FONCTION

034_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 21:21:48

Page 37: Faire carrière en Flandre

35RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

VIARÉFÉRENCES.

Lionel Bayer – Account manager – Banque Van Breda

Lionel Bayer a décroché son nouvel emploi via References.be. Logique, car chez nous,vous avez une plus grande chance de trouver un emploi à votre mesure.

Que vous soyez encore jeune starter, futur manager ou professionnel chevronné : Refe-rences.be est fait pour vous. Avec, en permanence, plus de 10 000 offres d’emploi enligne. Son utilisation conviviale et personnelle répond entièrement aux attentes de chaqueinternaute. References.be est l’unique site d’emploi et de carrière en Belgique à offrir unaussi grand nombre d’outils et de services. Il n’est donc pas surprenant d’apprendre quele nouveau site References.be est le lieuprivilégié grâce auquel les Talents et les entreprises se rencontrent.

Vous aussi, à la recherche d’un nouveau défi ? Faites le bon choix et vivez votre talent.Via References.be. Le site numéro 1 pour les candidats de talent.

Votre entreprise souhaite, elle aussi,recruter le meilleur candidat etintégrer notre campagne Via Références?Contactez Ana Alonso au 02/481.15.88

035_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 19:35:08

Page 38: Faire carrière en Flandre

AUTRETRADUCTEUR ASSURALIA 22

SANTÉDIRECTEUR MÉDICAL UNIVERSITÉ CATHOLIQUE DE LOUVAIN 23ICANE - INFIRMIER VIVALIA IFAC HÔPITAL STE THERESE 21INFIRMIER COMMUNE DE DOUR TTG 24INFIRMIER CHEF D’UNITÉ C.H.U. DE LIÈGE 20INFIRMIER CHEF DE SERVICE VIVALIA IFAC HÔPITAL STE THERESE 21INFIRMIER EN CHEF AUX URGENCES VIVALIA IFAC HÔPITAL STE THERESE 21INFIRMIER EN CHEF EN CARDIOLOGIE VIVALIA IFAC HÔPITAL STE THERESE 21INFIRMIER EN CHEF MÉDECINE INTERNE VIVALIA IFAC HÔPITAL STE THERESE 21INFIRMIER EN CHEF STÉRÉLISATION VIVALIA IFAC HÔPITAL STE THERESE 21INFIRMIER MAISONS DE REPOS VIVALIA IFAC HÔPITAL STE THERESE 21INFIRMIERS EN CHEF CENTRE HOSPITALIER PELTZER - LA TOURELLE 29INFIRMIERS POUR LES BLOCS OPERATOIRES CENTRE HOSPITALIER DU BOIS DE L’ABBAYE 27INFIRMIERS SPECIALISES VIVALIA IFAC HÔPITAL STE THERESE 21KINESITHERAPEUTE VIVALIA IFAC HÔPITAL STE THERESE 21MÉDECINS EXP. TRAITEMENT DES SPORTIFS MINISTERE DE LA COMMUNAUTÉ FRANCAISE 25MÉDECINS VACATAIRES MINISTERE DE LA COMMUNAUTÉ FRANCAISE 25TECHNOLOGUE EN IMAGERIE MÉDICALE VIVALIA IFAC HÔPITAL STE THERESE 21

SERVICES SOCIAUXACCOMPAGNATEURS MINISTÈRE DE LA COMMUNAUTÉ FRANCAISE 25

ICT & INTERNETCHEF DE PROJET CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 18CHEF DE PROJET - RESP. DU DEPART. IT CENTRE HOSPITALIER VALIDA 14EXPERT CENTRE HOSPITALIER DE WALLONIE PICARDE 18INFORMATICIENS VIVALIA IFAC HOPITAL STE THERESE 21MANAGER CONSULTANT COMITÉ DE DEVELOPPEMENT DU SPORT BELGE ERNST & YOUNG 17SENIOR DATA ANALYST COMITÉ DE DEVELOPPEMENT DU SPORT BELGE ERNST & YOUNG 17SENIOR FUNCTIONAL ANALYST SAP EDF LUMINUS 15TALENTS TOTAL 2

RÉCEPTION & SECRÉTARIATSECRÉTAIRE GHYSELS ROGER 18SECRÉTAIRE ECOLE EUROPEENE DE BRUXELLES 1 29SECRÉTAIRE DE DIRECTION FÉD NATIONALE DES ANCIENS PRISONNIERS 28SECRÉTAIRE MÉCENAT ET RELAT. PUBLIQUES LA MONNAIE 27

PERSONNEL HORECACHEF DE CUISINE VIVALIA IFAC HOPITAL STE THERESE 21RESPONSABLE UNITE CENTRALE DE PRODUCT. VIVALIA IFAC HOPITAL STE THERESE 21

CONSTRUCTIONARCHITECTE IGRETEC 14CONTROLEUR DE TRAVAUX PUBLICS IDEA 24DEVISEURS - METREURS FI ENGINEERING 18GESTIONNAIRES DE CHANTIERS ELECTRICITE FI ENGINEERING 18INGÉNIEUR INGÉNIERIE ET CONSTRUCTION MASSET 18INGÉNIEUR INDUSTRIEL GHYSELS ROGER 18

Toutes ces annonces se trouvent en ligne surreferences.be/jobs

36 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

Brand & Product ManagerGregory Hulstaert

RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédacteur en chef References.beLaurent DepréCollaborateursMies Cosemans, Magali Henrard, Evelien Maes,Steven Heyse

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers

PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsIgor Bukula Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & ResearchMarketing Director Diane DevriendtBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunication &Distribution Manager Frederik WelslauB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Directeur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24

036_GPV1QU_20111126_RMPHP_00.pdf; Nov 24, 2011 21:21:32

Page 39: Faire carrière en Flandre

3RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

be

.be

L’aventure ne faitque commencer…Rossel, groupe leader en médias d’information est actif dans la presse

quotidienne et magazine, la presse gratuite, l’internet et l’e-commerce.

3 400 000 lecteurs par jour, 2 800 000 lecteurs de presse magazine

par semaine, 700.000 visiteurs uniques par jour sur nos sites, 495 M de

chiffre d’affaires consolidé, 10%de rentabilité opérationnelle,

3500 employés sont quelques chiffres représentatifs de

l’activité du groupe.

LEADER ENMÉDIAS D’INFORMATION

Veuillez adresser votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Brigitte Schweitzer, direction des ressources humaines, par e-mail à [email protected]

Références est situé dans les bâtiments de Tour et Taxis. Référence est une sourcepermanente d’offres d’emploi et d’informations qualitatives sur la carrière. Autravers de ces quatre piliers (Références Magazine, references.be, events et basede données), Références offre une plateformemultimédia performante qui répondà tous les besoins et attentes des lecteurs et surfeurs. L’objectif de Références estde trouver la meilleure façon de mettre candidats et entreprises en contact pourfavoriser le recrutement.

recruterecrute

Lancé en juin 2010,Groupolitan (Urban Deal SA) est une société internationale d’e-commerce dans le domaine de lavente événementielle d’achat groupé, à la croissance très rapide. Groupolitan développe en Europe l’un desmodèleséconomiques les plus prometteurs à ce jour. Groupolitan propose chaque jour à ses clients des deals exclusifs dansles grandes villes belges, françaises et hollandaises.

Account Manager (m/f)Votre mission

Sur base d’une connaissance approfondie du marché et des produits, vousdéveloppez et suivez votre portefeuille clients. Votre objectif : cerner avec précisionles besoins des DRH, des consultants en recrutement, des marketing managerspour tisser avec eux une véritable relation de confiance. Vous conseillez et vendezdes solutions (annonce de recrutement, image d’employeur branding…) dans notresupplément presse Références avec visibilité automatique sur nos 3 sites Internet.En fonction des besoins de vos clients, vous promouvez également un éventail de

solutions complémentaires, telles que les guides «emploi», les salons de l’emploi,les dossiers spéciaux, etc. Vous assistez et animez les différents événements liésaux activités et vous vous impliquez dans les actions de promotion, avec l’équipecommunication & marketing. Vous travaillez en étroite collaboration avec lesagences médias pour entretenir une excellente relation de partenariat.

Profil

Vous disposez idéalement d’une formation de niveau supérieur. Vous bénéficiezd’une expérience réussie dans la vente de services. Vous êtes passionné par lemonde des médias et le recrutement. Bilingue, votre aisance relationnelle, votreécoute, vos capacités de persuasion, votre orientation résultats et votre espritd’équipe vous caractérisent.

Directeur commercial (m/f)Votre mission

Définir et mettre en place la politique vente et marketing de Groupolitan afin d’atteindre les objectifs stratégiques etcommerciaux définis. Proposer à la direction commerciale etmarketing groupe la stratégie de vente, de tarification etmarketing ainsi que les objectifs et le budget qui en découlent pour répondre à la stratégie globaleGroupolitan. Mettreen oeuvre les stratégies et lignes directrices vente&marketing b to b au sein deGroupolitan afin d’atteindre les objectifscommerciaux. Développer une organisation performante afin d’obtenir les résultats qualitatifs et quantitatifs définis.Contrôler labonneexécutiondesplansd’actionscommerciauxetmarketingb tobafinde réaliser lesobjectifs attendus.Participer activement à la prospection de nouveaux clients stratégiques et faciliter la conclusion des contrats

importants en vue d’atteindre les objectifs commerciaux définis. Initier et entretenir les contacts fréquents etprivilégiés avec les clients stratégiques afin d’avoir une excellente connaissance de leurs attentes dans une optiquede développement commercial à long terme. Gérer et motiver des équipes de vente et garantir un fonctionnementefficace, des missions claires, une collaboration constructive et la progression individuelle. Garantir unecollaboration optimale avec les autres départements afin de contribuer à une organisation performante. Entretenirdes liens professionnels et constructifs avec les partenaires. Garantir et suivre la gestion du back-office afin d’offrirun service qualitatif et quantitatif.

Chargés de relation clients (m/f)Votre mission

Vous prenez en charge la relation client. Vous vous assurez d’apporter un service de qualité et les réponsesadéquates aux emails de nos clients consommateurs, en relation avec les commerciaux et le marketing.Parfaitement bilingue en français et en néerlandais, vous disposez d’une première expérience, d’une qualité d’écriture

irréprochable dans les deux langues et d’un véritable sens commercial. Vous êtes orienté clients, organiséetenthousiaste. Plusieurs postes sont à pourvoir immédiatement.

la possibilité de participer au développement de l’une des idées e-commerce les plusprometteuses, d’évoluer et de faire grandir une start-up à grand potentiel. Une formation exceptionnelle dans unenvironnement jeune, dynamique et innovant. Vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité etde notre image de marque.

de rejoindre des équipes motivées avec lesquelles vousrelèverez de réels défis. Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelleévolution. Un package salarial compétitif avec une palette d’avantages extralégaux(assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas…). Un environnementde travail agréable, des sites de production faciles d’accès.

003_GPV1QU_20111126_RMPCV_00.pdf; Nov 23, 2011 10:50:50

Page 40: Faire carrière en Flandre

4 RÉFÉRENCES26 NOVEMBRE 2011

www.groups.be

UUUUne écouteprofessionnelle au service devotre volonté d’entreprendre

004_GPV1QU_20111126_RMPCV_00.pdf; Nov 23, 2011 10:51:09