Exploiter ses entretiens professionnels annuels - niveau...
1
n° formateur : 11770303677 habilitation ANESM n° H2010-12-617 22 bis rue des Berchères - 77340 PONTAULT COMBAULT 01 64 88 12 82 01 64 88 12 83 [email protected] - http://www.germenoy.asso.fr EFICACE Secrétariat Si l’entretien professionnel permet au salarié de co-construire son projet professionnel avec son employeur, il est, pour ce dernier, un véritable levier stratégique de management et de développement. Aussi savoir exploiter ses entretiens professionnels est un outil privilégié au service de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). La dynamique d’optimisation de cette exploitation permet de : • repérer les compétences que l’Association, en général, et ses établissements, en particuliers, peuvent mobiliser, • faire évoluer les salariés, les fidéliser, • connaître et donc anticiper les projets de mobilité interne ou externe (souhaits d’évolution, démissions, retraites, congés de longue durée...), • communiquer sur les valeurs, l’activité et le développement de l’Association Cette formation se déroule « en intra », sur une journée, soit 7 heure de formation Organisation pédagogique : • Directeur, directeur adjoint, adjoint de direction, chef de service, infirmier coordonnateur • Groupe de 10 personnes au maximum Public concerné, pré-requis : Objectifs de la formation : L’entretien professionnel et l’optimisation de son exploitation offrent plusieurs opportunités en termes de formation : • Recueillir les besoins pertinents et élaborer un plan de formation • Penser l’utilisation du DIF • Evaluer précisément le budget de formation • Doter l’encadrement d’un moyen de pilotage efficace en termes de management • Renforcer la synergie entre le développement des compétences, le projet de l’établissement et de l’Association . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Exploiter ses entretiens professionnels annuels - niveau 2
Transcript of Exploiter ses entretiens professionnels annuels - niveau...
n° formateur : 11770303677 habilitation ANESM n° H2010-12-617
22 bis rue des Berchères - 77340 PONTAULT COMBAULT 01 64 88 12 82 01 64 88 12 83
[email protected] - http://www.germenoy.asso.fr
EFICACE Secrétariat
Si l’entretien professionnel permet au salarié de co-construire son projet professionnel avec son employeur, il est, pour ce dernier, un
véritable levier stratégique de management et de développement. Aussi savoir exploiter ses entretiens professionnels est un outil privilégié
au service de la gestion des ressources humaines et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
La dynamique d’optimisation de cette exploitation permet de :• repérer les compétences que l’Association, en général,
et ses établissements, en particuliers, peuvent mobiliser, • faire évoluer les salariés, les fidéliser,
• connaître et donc anticiper les projets de mobilité interne ou externe (souhaits d’évolution, démissions, retraites, congés de longue durée...),
• communiquer sur les valeurs, l’activité et le développement de l’Association
Cette formation se déroule « en intra », sur une journée, soit 7 heure de formation
Organisation pédagogique :
• Directeur, directeur adjoint, adjoint de direction, chef de service, infirmier coordonnateur
• Groupe de 10 personnes au maximum
Public concerné, pré-requis :
Objectifs de la formation :
L’entretien professionnel et l’optimisation de son exploitation offrent plusieurs opportunités en termes de formation :
• Recueillir les besoins pertinents et élaborer un plan de formation
• Penser l’utilisation du DIF
• Evaluer précisément le budget de formation
• Doter l’encadrement d’un moyen de pilotage efficace en termes de management
• Renforcer la synergie entre le développement des compétences, le projet de l’établissement et de l’Association
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Exploiter ses entretiensprofessionnels annuels - niveau 2
