EXERCICES LES HEURES SUPPLEMENTAIRES...2) Calcul des heures supplémentaires au taux horaire de...

Exercices : Le bulletin de salaire, charges sociales et fiscales Valérie Burot

1

Table des matières

1) Calcul des Heures supplémentaires (HS) au taux de base du salarié ............................. 3

Exercice n°1-1 ..................................................................................................................................... 3

Exercice n°1-2 ..................................................................................................................................... 4

2) Calcul des heures supplémentaires au taux horaire de base, avec absences .............. 5

Exercice n°2-1 ..................................................................................................................................... 5

Exercice n°2-2 ..................................................................................................................................... 6

Exercice n°2-3 ..................................................................................................................................... 7

Exercice n°2-4 ..................................................................................................................................... 8

3) Base de rémunération des heures supplémentaires .......................................................... 9

Exercice n°3-1 ..................................................................................................................................... 9

Exercice n°3-2 .................................................................................................................................. 10

Exercice n°3-3 .................................................................................................................................. 11

4) Base de rémunération et absences ...................................................................................... 12

Exercice n°4-1 .................................................................................................................................. 12

Exercice n°4-2 .................................................................................................................................. 13

Exercice n°4-3 .................................................................................................................................. 14

Exercice n°4-4 .................................................................................................................................. 15

Exercice n°4-5 .................................................................................................................................. 17

EXERCICES

LES HEURES SUPPLEMENTAIRES


2

5) Heures supplémentaires sur semaine incomplète ........................................................... 18

Exercice n°5-1 .................................................................................................................................. 18

Exercice n°5-2: HS sur 2 mois ...................................................................................................... 18


3

1) Calcul des Heures supplémentaires (HS) au taux de base du salarié

Exercice n°1-1

Enoncé

Un salarié travaille 35h/semaine. Son taux horaire est de 12 €.

Semaine 1 (S1) : le salarié a travaillé : 45h

Semaine 2 (S2): le salarié a travaillé : 48h



Les taux de majoration des HS appliqués dans l’entreprise, sont ceux indiqués par le

code du travail.

Travail à faire : Calculer le salaire brut

Correction détaillée

Calcul du salaire de base : 35h*52semaines/12mois=151.67h/mois

Semaine Nbr heures Nbre HS De la 35eme à

43eme heures

(8 1ere HS)

A 25%

Au-delà de la

43eme heures

A 50%

S1 45 h 45h -35h =10

hs

8 hs 2 hs

S2 48 h 48h -35h=13

hs

8 hs 5 hs

S3 35 h 35h -35h =0 0 hs 0 hs

S4 37 h 37h -35h =2

hs

2 hs 0 hs

Total HS 18 hs 7 hs

Le salarié aura effectué 18 HS majorées à 25% et 7 HS majorée à 50%.

Calcul du taux majoré à 25%

12 € +(12* 25%)=15 €/h donc le taux horaire à 25% est de 15€

18h*15€=270€

Autre méthode de calcul : 12€*1.25=15€/h


Le taux horaire à 50% est de 12+(12*50%)=18€/h. Le taux horaire à 50% est de 18€/h.


4

7h*18€=126€

Autre méthode de calcul : 12€*1.5=18€/h

Présentation du bulletin

Salaire de base 151.67h*12€ = 1 820.04 €

18 HS à 25% 18h*15€ + 270.00 €

7 HS à 50% 7h*18€ + 126.00 €

Salaire brut 2 216.04 €

Exercice n°1-2

Enoncé

Le salarié travaille à temps plein pour un taux horaire de 18€

Semaine 1 41h

Semaine 2 39h

Semaine 3 45h

Semaine 4 44h

Les taux de majoration des HS appliqués dans l’entreprise, sont ceux indiqués dans le

code du travail.

Calculer le salaire brut.


HS 25% HS à 50%

Semaine 1 :41-35=6 hs 6 hs

Semaine 2 :39-35=4 hs 4 hs

Semaine 3 :45-35=10 hs 8 hs 2 hs

Semaine 4 :44-35=9 hs 8 hs 1 hs

Total 26 hs 3 hs


18 € +(18€* 25%)=22.5 €/h donc le taux horaire à 25% est de 22.5€/h


18 € +(18€*50%)=27€/h. Le taux horaire à 50% est de 27€/h.


5


Salaire de base 151.67h*18€ 2 730.06 €

HS à 25% 26h*22.5€ + 585.00 €

HS à 50% 3h*27€ + 81.00 €


2) Calcul des heures supplémentaires au taux horaire de base, avec

absences

Exercice n°2-1

Enoncé Un salarié travaille 35h/semaine pour un taux horaire de 13.19€ Le jeudi est un jour férié chômé Le vendredi, le salarié est absent car en congés payés

Jours de la semaine

Nombre d’heures

Motif de l’absence

Lundi 7

Mardi 8

Mercredi 9

Jeudi 7 Jour férié

Vendredi 7 Congés payés

Durant les autres semaines du mois le salarié a effectué 35/semaine


code du travail.

Travail à faire : calculer le salaire brut


Calcul du nombre d’heures supplémentaires

Jours de la

semaine Nombre

d’heures Motif de l’absence Nbr heures

diverses Nombre d’heures

supplémentaires

Lundi 7

Mardi 8

Mercredi 9

Jeudi 7 Absence jour férié

Vendredi 7 Absence Congés payés

Total 38h-35h=3h 3 0


6

Présentation du bulletin de salaire

Salaire de base 151.67h*13.19€ 2 000.53 €

3heures diverses 3h*13.19€ + 39.57 €


Le salarié a travaillé 38h mais les 3h au-delà de 35h ne seront pas considérées comme des HS elles seront payées au taux normal, avec le libellé « heures diverses »

Exercice n°2-2

Enoncé

Le salarié travaille à temps plein du lundi au vendredi, 7h/jour. Son taux horaire est de

13€

Voici les heures réalisées durant une semaine. Les autres semaines du mois le salarié a

travaillé 35h

Lundi 10h

Mardi 15h

Mercredi 7h Jour férié chômé

Jeudi 7h dont absent pour visite médicale : 4h

Vendredi 10h

Les taux de majoration des HS appliqués dans l’entreprise, sont ceux indiqués par le

code du travail.


Jours de la

semaine Nombre

d’heures Motif de l’absence Nbr heures

diverses Nombre d’heures

supplémentaires

Lundi 10

Mardi 15

Mercredi 7 Absence jour férié

Jeudi 7 4h visite médicale

Vendredi 10

Total 49h-35h=14h 7h 7h


7


49-35=14h-7férié= 7HS

Taux majoré à 25%= 13€*1.25=16.25€

Total Heures= 49-35=14 heures-7h de jour férié=7HS à 25% et 7H au taux normal


Salaire de base 151.67h*13€ 1 971.71 €

7HS à 25% 7h*16.25€ + 113.75 €

7 heures diverses 7h*13€ + 91.00 €


Exercice n°2-3

Enoncé

Le salarié travaille à temps plein du lundi au vendredi, 7h/jour.

Son taux horaire est de 14€

Voici les heures réalisées pour le mois N.

Semaine 1 40h (dont 7h d’absence pour CP)

Semaine 2 39h (dont 7 h de jour férié chômé)

Semaine 3 42h (dont absent 7h car formation professionnelle)

Semaine 4 35h


code du travail.



8


Semaine Nombre

D’heures Heures Heures

diverses HS à 25%

S1 40 40-35=5h Absence CP 5h

S2 39 39-35=4h Absence Férié 4h

S3 42 42-35=7h Absence formation

7h

S4 35 35-35=0

Total 16H 9h 7h

Le salarié a réalisé 16h au-delà des 35h hebdomadaire. 7h seront considérées comme

des HS à 25% et 9 heures seront rémunérées en heures diverses au taux normal

(5h de la S1 et 4h de la S2)


Salaire de base 151.67h*14€= 2 123.38 €

7HS à 25% (7h*17.50€) + 122.50 €

9 Heures diverses 9h*14€ + 126.00 €


Exercice n°2-4

Enoncé

Le salarié travaille à temps plein du lundi au vendredi, 7h/jour. Son taux horaire est de

12€

Semaine 1 : 43h

Semaine 2 : 40h (absent 3h pour visite médicale)

Semaine 3 : 45h

Semaine 4 : 38h (1 jour férié chômé)

Calculer le salaire brut


9


Semaine Nombre Heures

Nombre d’HS Heures diverses

HS à 25% HS à 50%

S1 43 43-35=8h 8 h

S2 40 40-35=5h 5 h

S3 45 45-35=10h 8 h 2 h

S4 38 38-35=3heures diverses

3 h

Total 3h 21 h 2h

Taux majoré à 25%=15€

Taux majoré à 50%=18€

3 heures diverses

21h à 25% et 2h à 50%


Salaire de base 12€*151.67h 1 820.04 €

3 Heures diverses 3h*12€ + 36.00 €

21HS à 25% 21h*15€ + 315.00 €

2HS à 50% 2h*18€ + 36.00 €


3) Base de rémunération des heures supplémentaires

Exercice n°3-1

Enoncé

Le salarié travaille à plein temps. Son salaire de base est de 2500€

Au mois de février le salarié a perçu une prime de froid de 100€.

Voici son décompte des heures travaillées en février

S1 = 38 h

S2 = 40 h

S3 = 37 h


10

S4 = 44 h


code du travail.



Taux horaire de la base des HS= (2500+100)/151.67=17.14€

Majoration à 25%=21.43€/h


Semaine Nombre d’heures

Nombre d’HS HS à 25% HS à 50%

S1 38h 38-35=3HS 3

S2 40h 40-35=5HS 5

S3 37h 37-35=2HS 2

S4 44h 44-35=9HS 8 1

Total HS 18HS 1HS


Salaire de base 151.67*16.48€/h 2 500.00 €

Prime de froid + 100.00 €

18HS à 25% 18h*21.43€/h + 385.74 €

1HS à 50% 1h*25.71€/h + 25.71 €


Exercice n°3-2

Enoncé

Le salarié travaille à temps plein, du lundi au vendredi 7h/jour. Son taux horaire est 16€

Pour le mois de février le salarié perçoit une prime de danger 100€ et

une prime de froid de 50€

Le salarié a réalisé en février : 10 HS à 25% et 3 HS à 50%


11

Travail à faire : calculer le salaire brut de Février


Salaire de base=151.67h*16€=2426.72€

Base de rémunération des HS = 2426.72+100+50=2576.72/151.67=16.99€/h

Majoration à 25%=21.24 (16.99*1.25)

Majoration à 50%=25.49 (16.99*1.50)


Salaire de base 151.67h*16€ 2 426.72 €

HS à 25% 10h*21.24€ + 212.40 €

HS à 50% 3h*25.49€ + 76.47 €

Prime de danger + 100.00 €

Prime de froid + 50.00 €


Exercice n°3-3

Enoncé

Le salarié travaille à temps plein du lundi au vendredi 7h/jour. Son salaire de base est

de 2300€

Au mois de mars le salarié perçoit :

- Une prime d’ancienneté : 50€

- Une majoration mensuelle pour travail le dimanche : 30€

- Une Prime exceptionnelle : 300€

- Il a réalisé les heures suivantes

S1=43h

S2 =44h

S3=35h

S4=35h



12


Semaine 1 : 43h 43h-3h5=8 8 HS à 25%

Semaine 2 : 44h 44h-35h=9 8 HS à 25% 1 HS à 50%

Semaine 3 : 35h 0

Semaine 4 : 35h 0

Total 16 HS à 25% 1 HS à 50%

Base de rémunération des HS= (2300+30)/151.67h=15.36€/h


Majoration à 50%= 23.04€/h


Salaire de base 2 300.00 €

Prime exceptionnelle + 300.00 €

Prime ancienneté + 50.00 €

Majoration du dimanche + 30.00 €

16HS à 25% (16h*19.20 €) + 307.20 €

1HS à 50% ( 1h*23.04 €) + 23.04 €


4) Base de rémunération et absences

Dans ces exercices on ne calculera pas les absences pour congés payés

Exercice n°4-1

Le salarié travaille 35h/semaine et son salaire de base est de 2100€

En mai il reçoit les primes suivantes :

Prime de salissure : 300€

Prime d’ancienneté : 30€

Il a travaillé :

Semaine 1 : 45h

Semaine 2 : 43h (le salarié est absent 4h pour passer sa visite médicale d’embauche)

Semaine 3 : 39h (7h férié chômé)

Semaine 4 :35h



13


Heures diverses HS à 25% HS à 50%

Semaine 1 45h 45h-35h=10 h 8 2

Semaine 2 43h 43h-35h= 8 h 8

Semaine 3 39h 39h-35h= 4 h 4* 0

Semaine 4 35h 0

Total 4h 16 HS 2 HS

* Les 4 heures supplémentaires réalisées la semaine ne seront pas rémunérées comme

des heures supplémentaires car dans la semaine il y a eu jour férié chômé de 7h.

ces 4 heures seront rémunérées en heures diverses au taux normal.

Base de rémunération des HS :

(2100+300)/151.67h=15.82€

Majoration à 25%=19.78€

Majoration à 50%=23.73€



Prime de salissure + 300.00 €

Prime d’ancienneté + 30.00 €

16 HS à 25% + 316.48 €

2 HS à 50% + 47.46 €

4 H diverses (4h*13.85€) + 55.40 € (2100/151.67=13.85€/h)


Exercice n°4-2

Le salarié travaille 151.67/mois et son salaire de base est de 1800€

Il bénéficie :

- Avantage en nature : 100€

- Prime de mariage :300€

Il a travaillé

Semaine 1 : 44h

Semaine 2 :43H (7 heures fériés. Jour férié chômé)

Semaine 3 : 40h (absence 7h en COR = contrepartie obligatoire en repos)

Semaine 4 : 38h

Calculer le salaire brut.


14


Semaine Nbr heures Nbre HS Absence Heures

diverses

De la 35eme

à 43eme

heures

(8 1ere

HS)

Au-delà de

la

43eme

heures

S1 44h 44-35=9h 8 1

S2 43h 43-35=8h Férié

7h

7h 1 0

S3 40h 40-35=5h COR 5 0

S4 38h 38-35=3h 3 0

Total

HS

7h 17h 1h

Base de rémunération des HS : (1800+100)/151.67h=12.53€/h

Taux majoré à 25%= 12.53€*1.25=15.66€/h

Taux majoré à 50%= 12.53€*1.50=18.80€/h

Taux horaire heures diverses=1800€/151.67h=11.87€/h



Avantage en nature + 100.00 €

Prime mariage + 300.00 €

Heures diverses 7h*11.87€ + 83.09 €

HS à 25% 17h*15.66€ + 266.22 €

HS à 50% 1h*18.80€ + 18.80 €


Exercice n°4-3

Le salarié travaille à temps plein, son salaire de base est de 1950€/mois

Il a travaillé

Semaine 1 44h (dans la semaine il a été absent 2 jours pour son mariage)

Semaine 2 40h (dans la semaine il y a un jour férié)

Semaine 3 45h

Semaine 4 35h

En avril il perçoit :

Une prime exceptionnelle : 250€

Une majoration pour travail du dimanche : 100€


15

Calculer le salaire brut du mois d’avril



diverses

De la 35eme

à

43eme

heures

(8 1ere

HS)

HS à 25%

Au-delà de

la

43eme

heures.

HS à

50%

S1 44h 44-35=9h Mariage 8 1

S2 40h 40-35=5h Férié

7h

5 0 0

S3 45h 45-35=10h 8 2

S4 35h 35-35=0h 0

Total

HS

5h 16h 3h

Base de rémunération

1950+100=2050€/151.67h=13.52€/h






Majoration dimanche + 100.00 €

16 HS à 25% 16h*16.9€ + 270.40 €

3HS à 50% 3h*20.28€ + 60.84 €

5 heures diverses :5h*12.86€ + 64.30 €


Exercice n°4-4

Le salarié travaille à temps plein, son taux horaire est de 20€

En janvier il perçoit :

- Prime de danger : 300.00€


16

- Prime de risque : 120.00€

- Prime d’ancienneté : 30.00€

Son temps de travail est de :

Semaine 1 : 40h (le salarié a été 7h en congé formation)

Semaine 2 : 42h (le salarié a été absent 4h pour passer une visite médicale)

Semaine 3 : 39h (dans la semaine il y a eu un jour férié chômé de 7h)

Semaine 4 : 35h



Base de rémunération des

HS=(3033.4+300+120)/151.67h=3453.4€/151.67h=22.77€/h

Taux horaire majoré à 25%=22.77€*1.25=28.46€/h

Taux heures diverses : 20€


diverses

De la 35eme

à 43eme

heures

(8 1ere

HS)

HS à 25%

Au-delà de

la

43eme

heures.

HS à

50%

S1 40h 40-35=5h 5

S2 42h 42-35=7h 7

S3 39h 39-35=4h 7h férié 4

S4 35h 35-35=0

Total

HS

4h 12h



4 HS diverses 4h*20€ + 80.00 €

12 HS à 25% 12h*28.46€ + 341.52 €

Prime de danger + 300.00 €

Prime de risque + 120.00 €

Prime ancienneté + 30.00 €



17

Exercice n°4-5

Le salarié travaille 35h/semaine. Son taux horaire est de 15€ .

Au mois de janvier le salarié reçoit :

- Prime de nuit : 50.00 €

- Prime exceptionnelle : 120.00 €

- Prime de mariage : 200.00 €

- Prime de risque : 35.00 €

Il a travaillé :

Semaine 1 : 45h

Semaine 2 : 35h

Semaine 3 : 43h (7h d’absence pour événements familiaux)

Semaine 4 : 45h



HS 25% HS à 50%

Semaine 1 :45h-35h=10h 8 2

Semaine 2 : 35h-35h=0

Semaine 3 :43h-35h=8h 8

Semaine 4 :45h-35h=10h 8 2

Total 24 HS 4 HS

Salaire de base : 151.67h*15€=2275.00€

Base de rémunération des heures supplémentaires :

(2275+50+35)/151.67h=15.56€/h





Prime de nuit + 50.00 €


Prime de mariage + 200.00 €

Prime de risque + 35.00 €

24 HS à 25% 24h*19.45€ + 466.80 €

4 HS à 50% 4h*23.34€ + 93.36 €



18

5) Heures supplémentaires sur semaine incomplète

Exercice n°5-1

Le salarié travaille à temps plein (du lundi au vendredi) pour un salaire de base mensuel

de 2100€

Semaine du 07/03 au 13/03 : 44h

Semaine du 21/03 au 27/03 : 39h

Lundi 28/03 :8h

Mardi 29/03 : 9h

Mercredi 30/03 : 10h

Jeudi 31/03 : 9h

Calculer le salaire brut de mars


25% 50%

Semaine du 07 au 13 : 9h 8h 1h

Semaine du 21 au 27 : 4h 4h

Total 12 HS 1 HS

Donc 12HS à 25% et 1HS à 50%

Du 28 au 31 on ne tient pas compte des heures supplémentaires car la semaine est

incomplète, les heures effectuées du 28 au 31 seront payées sur le mois suivant


Salaire de base 151.67h*13.85€ 2 100.00 €

HS à 25% 12h*17.31€ + 207.72 €

HS à 50% 1h*20.78€ + 20.78 €


Exercice n°5-2: HS sur 2 mois

Le salarié travail à temps plein du lundi au vendredi 7h/jour. Son salaire de base est de

1700€

Le 15/08 est Férié et chômé.


19

Aout

Semaine du 01/08 au 07/08 : 43h

Semaine du 08/08 au 14/08 : 35h

Semaine du 15/08 au 21/08 : 43h

Semaine du 22/08 au 28/08 : 35h

Lundi 29 : 10h

Mardi 30 : 9h

Mercredi 31 :7h

Septembre

01/09 :7h

02/09 :10h

Semaine du 5 au 10/09: 43h

Les 3 autres semaines le salarié a travaillé 35h ;

Calculer le salaire brut d’aout et septembre.


Aout


diverses

De la 35eme à

43eme

heures (8

1ere HS)

HS à 25%

Au-delà de la

43eme

heures.

HS à 50%

S1 43h 43-35=8h 8

S2 35h 35-35=0

S3 43h 43-35=8h 7h férié 7 1

S4 35h 35-35=0

Total

HS

7h 9 HS

Présentation du bulletin de salaire d’Aout


9 HS à 25% 9*14.01€ + 126.09 €

Heures diverses 7h*11.21€ + 78.47 €



20

Septembre

Semaine fin 29/08 au 02/09

Lundi 29/08 : 10h

Mardi 30/08 :9h

Mercredi 31/08 :7h

Jeudi 01/09 :7h

Vendredi 02/09 :10h

Total de la semaine : 43h


diverses

De la

35eme

à

43eme

heures

(8 1ere

HS)

HS à 25%

Au-delà de

la

43eme

heures.

HS à

50%

Lundi

29/08

au

02/09

43h 43-35=8h 8h

Du 5 au

10/09

43h 43-35=8h 8h

Total HS 16 HS

Présentation du bulletin de septembre


16 HS à 25% 16*14.01 + 224.16 €


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