EXA2004 bilan de l'économie sociale & solidaire en Rhône-Alpes _insee

8/3/2019 EXA2004 bilan de l'conomie sociale & solidaire en Rhne-Alpes _insee

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Axel Gilbert

Analyses

L A L E T T R E

Economie

Un salari sur dix, enRhne-Alpes, travaille

dans l'conomie sociale etsolidaire. L'ESS est plusprsente dans les zones

rurales.Les salaris de l'ESS sont

souvent des femmes,et travaillent souvent

temps partiel.

Une forte prsence de lESS dans les zones demploi rurales du sud de la rgion

L'conomie sociale et solidaireen Rhne-Alpes

Ce numro de La Lettre-Analyses est tlchargeable

partir du site Internet

www.insee.fr/rhone-alpes,

la rubrique Publications .

Numro 17janvier 2004

Effectif et poids de lESS

@IGN-Insee 2003

L'conomie sociale et solidaire (ESS) reprsente10 % des tablissements employeurs et 10 % dessalaris de la rgion Rhne-Alpes au 1er janvier2001. Par rapport ses voisines, la rgion est unpeu moins riche en coopratives et plus fournieen emplois associatifs, en raison de sa forteurbanisation et de la place modeste del'agriculture. En effet les rgions les moinsurbanises sont celles o la part de l'ESS est laplus importante. Le secteur n'en reprsente pasmoins un domaine important de la vieconomique rhnalpine, d'autant plus que levolume d'emplois ne traduit qu'une partie du rle

socio-conomique de l'ESS. Celle-ci mobilise eneffet une large population de bnvoles et elle aaussi un large rle dans l'insertion conomiquedes personnes dfavorises, en particulier via les

associations intermdiaires. Consquence de cepositionnement, le poids de l'ESS a cr rapidementdans la priode 1995-2000. L'emploi salari y aen effet augment de 20 %, pour seulement 11 %dans les autres secteurs de l'conomie.

Les emplois de l'ESS sont lgrement plusreprsents dans les zones les plus ru rales. Silon prend comme rfrence le maillage de largion en zones d'emploi (voir encadr Dfinitions),on peut faire apparatre diffrents types deterritoires, selon la densit de population urbaineet rurale. Dans les zones d'emploi les moins

urbanises, 11,8 % de l'emploi dpend del'conomie sociale et solidaire. En revanche, dansles zones d'emploi correspondant aux principalesvilles (Lyon et Grenoble en particulier), ce taux n'est

20 00005 000

12 - 34

11 - 12

10 - 11

09 - 10

Poids de lESS (%)

03 -09

Emplois dans lESS

55 000Grenoble

Chambry

Annecy

Nice

Aubenas

ST-Etienne

LyonRoanneClermont-

Ferrand

Bourg-en-Bresse

Source : Insee - DADS 2000

Suisse

Italie


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L A L E T T R E

Analyses

10 % des tablissements employeurs et des emplois

Nombre dtablissements

employeurs

Nombre % Milliers


Temps partiel etmulti-activit

sont trs frquentsdans lESS.

Secteur Effectif salari au

1erjanvier 2001 (1)

Coopratives 2 100 11 25 15

Mutuelles 900 5 14 8

Associations 15 900 82 129 75

Autres 400 2 4 2

Total ESS 19 300 100 172 100

Ensemble ESS 19 300 10 172 10

Services (hors ESS) 85 800 45 752 43

Autres secteurs 87 300 45 826 47

Ensemble Rhne-Alpes 192 400 100 1 750 100

%

(1)Non compris l'emploi occasionnel

Coopratives

Moins de jeunes dans l'ESS que dans les autres secteurs

Mutuelles

Associations

Autres

Ensemble

ESS

Services

(hors ESS)

Autres

secteursEnsemble

Rhne-Alpes

5


en %

10 15 20 25 30 35 40 45-

que de 10,1 %, et il est au plus bas dans les zonesd'emploi marques par l'industrie (Oyonnax, vallede l'Arve, Voiron).

Un autre dterminant du poids de l'ESS dansun territoi re donn est le taux de chmage dansla zone. On remarque en effet que les zones plus fort taux de chmage (Aubenas, Romans-Saint-Marcellin, Drme-Ardche-Centre) pr-sentent une proportion leve d'emplois dansl'ESS (plus de 12 %). A l'oppos, le Nord-Est de largion, qui bnficie des taux de chmage les plusbas, est assez peu pourvu en emplois dans l'ESS.Tout se passe ainsi comme si le secteur de l'ESSvenait en complment de l'conomie but lucratifl o ses performances en terme d'emploi sont lesplus basses. Ce constat rgional mriterait dtreaffin par des analyses nationales pluri-annuelles.

Les caractristiques de l'emploi salari dansl'ESS ne sont pas les mmes que dans l e restede l'conomie. En particulier, le recours autemps partiel et l'emploi occasionnel est plu srpandu. C'est principalement le fait desassociations, qui n'employaient en 2000 que 18 %de salaris permanents (c'est--dire tempscomplet et du 1er janvier au 31 dcembre, sansque cela ne corresponde ncessairement un

CDI). Ce taux est de 34 % dans le secteur privpris dans son ensemble et de 45 % dans lescoopratives et les mutuelles. En effet, lesassociations ont frquemment recours desemplois occasionnels (lors de priodes limites oud'vnements ponctuels, par exemple) ou destemps partiels : ceci est rapprocher du fait que lamulti-activit (le fait d'avoir plusieurs employeurssimultanment) est trs pratique par les salarisdu domaine associatif (11 % des salaris dudomaine associatif sont multi-actifs, pourseulement 6 % des salaris du secteur priv horsESS). La raret de l'emploi permanent est aussilie la petite taille des associations, ainsi qu'leur rle frquent d'insertion, et ne renvoie doncpas forcment des situations de prcarit.L'abondance des temps partiels fait que lessalaris de l'ESS ne touchent que 8 % des salairesverss par l'ensemble des employeurs privs, alors

qu'ils reprsentent 10% des effectifs.

La rpar t i t ion de l 'emplo i par ca tgor iesocioprofessionnelle rapproche l'conomiesociale et solidaire du domaine des services.L'ESS compte 12 % de cadres et 38 % d'employs(10 % et 32 % dans les services). La nature desactivits exerces au sein de l'ESS implique uneproportion de professions intermdiaires leve

Part des salaris de moins de 30 ans

FemmesHommes


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Analyses

Les femmes sont trsbien reprsentes,

y compris pourles postes

responsabilit.

Les femmes sont largement major itaires dans tous les secteurs de l'ESS

Associations

Autres

Coopratives

Ensemble ESS

Autres

secteurs

10 3020 40 600

Mutuelles

50 70 80 90

en %

Coopratives

Des salaires lgrement in frieurs dans l'ESS

Mutuelles

Associations

Autres

Ensemble

ESS

Services

(hors ESS)

Autressecteurs

Ensemble

Rhne-Alpes

5

en milliers

deurosHommes Femmes

10 15 20 25 300

Ensemble

(32 %), alors que seuls 15 % des salaris sontouvriers. D'autre part, la fminisation de l'emploiest trs forte dans l'conomie sociale et solidaire.En effet, les deux tiers des salaris sont desfemmes, taux rapprocher des 49 % de salariesdans les services et 41 % dans l'ensemble dusecteur priv (hors ESS). Les femmes sontmajoritaires dans toutes les familles de l'ESS (l'exception des coopratives). Elles sont galementtrs bien reprsentes parmi les postes responsabilit puisque prs de la moiti (44 %) descadres sont des femmes. Avec 28 % de femmescadres, le secteur priv est trs loin de cette quasi-

parit. Dernire caractristique marquante dessalaris de l'ESS, leur ge. Ils sont en effetnettement plus gs que les salaris du reste del'conomie : seuls 29% des emplois de l'ESS sontoccups par des salaris de moins de 30 anscontre 36% pour les autres secteurs. Le secteurmutualiste, avec 25% de salaris de moins de

trente ans prsente le taux le plus bas.

Les salaires verss dans l'conomie sociale etsol idaire sont lgrement infr ieurs auxsalaires verss dans le domaine but lucratif.Si lon ne considre que les salaris permanents,on constate que les salaires dans l'ESS sontinfrieurs de 13 % aux salaires du domaine desservices. Ces carts de rmunrations sont enpartie dus des diffrences de structures entrel'ESS et les autres secteurs. L'cart a cependanttendance diminuer depuis 1995. En cinq ans,les salaires dans l'ESS ont ainsi progress de8,0 % pour seulement 5,8 % pour l'ensemble desentreprises du secteur priv rhnalpin. Si lonnglige l'effet de qualification de l'emploi sur cettepriode (c'est--dire si on compare les salaires rpartition par catgorie socioprofessionnelle galeentre 1995 et 2000), l'accroissement des salairesest de 6,5 % dans l'ESS et de 4,4 % dans le restede l'conomie prive.

Part des femmmes parmi les salaris selon les secteurs

Salaire annuel net moyen peru par les salaris permanents

Parmi les salarisParmi les cadres




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L A L E T T R E

Analyses

L'conomie sociale et solidaire est un en-semble vaste qui peut paratre htrogne.Quelles sont les structures qui en font partie ?Les rponses sont multiples, mais un certainnombre de principes communs ont toutefoist mis en vidence par les spcialistes (co-nomistes, sociologues...). Il s'agit du principede libre adhsion, du principe dmocratique

(un adhrent = une voix, l'oppos des soci-ts de capitaux classiques qui sont sur lemodle une action = une voix) et de la non-lucrativit (qui exclut la cration de profitspartageables).Dans le cadre de cette tude, on a dfini lechamp partir d'une nomenclature principa-lement base sur le statut (catgorie juridi-que) des organisations. Ce champ est issudes travaux de deux associations, l'Associa-tion pour le Dveloppement de la Documen-tation sur l'Economie Sociale et Solidaire(ADDES) et l'Association d'Information et deRecherche sur l'Economie Sociale (AIRES).Quatre familles constitutives de l'ESS sont

ainsi distingues :Les coopratives.Ce sont des groupementsde consommateurs, de salaris ou d'em-ployeurs. La majorit d'entre elles sont dansle domaine agricole (quoique les cooprati-ves agricoles soient moins nombreuses enRhne-Alpes que dans d'autres rgions). Il ya galement des coopratives de crdit (cr-

Mthodologie

dit agricole, caisses d'pargne et de pr-voyance). Les coopratives de productionde type SCOP, moins nombreuses, com-prennent toutefois quelques gros employeurs.

Les mutuelles. Leur objectif est de rpartircollectivement les cots de prvention et derparation de risques auxquels l'individu nepeut faire face seul. La majorit du secteur

est forme par les antennes locales de grandsrseaux nationaux (MAIF, MACIF, MGEN).

Les associations. Avec 130 000 emploissalaris, les associations forment le cur del'ESS. Il faut noter que seules sont comprisesdans le champ de notre tude les associa-tions prsentes dans le rpertoire Sirne :l'immatriculation n'est obligatoire que pourles associations qui emploient des salarisou qui sont soumises diverses obligationsrglementaires. Le spectre des activits as-sociatives est particulirement large. Le do-maine social (47 % des salaris) est prdo-minant, devant l'ducation (14 %), la sant(10 %), le sport, la culture et les loisirs (7 %).

Les autres acteurs de l'ESS. Plusieurs or-ganismes sont la marge de l'conomiesociale et solidaire : les comits d'entrepriseou d'tablissements, les socits mixtes d'in-trt agricole, les groupements d'employeurs,les congrgations et les fondations.

Les DADS sont une formalit administra-tive remplie par tous les employeurs, l'exception de l'Etat, du secteur agricole etdes activits domestiques. L'Insee utilise

cette source pour laborer les statistiquesrelatives l'emploi et aux salaires.

Les salaires. Diffrentes approches dessalaires sont possibles. Pour la mesure duprimtre de l'ESS et des caractristiquesdes salaris, on a considr tous les sala-ris l'exception des travailleurs " occa-sionnels ". Pour les comparaisons de salai-res, le souci d'avoir des donnes compara-bles nous a conduit restreindre le champde la comparaison aux seuls salaris per-manents, c'est--dire qui ont travaill tempscomplet sur l'ensemble de l'anne (du 1er

janvier au 31 dcembre).

Les zones d'emploi forment un dcoupagedu territoire national. Chaque zone se ca-ractrise par une certaine autonomie co-nomique (la plupart des personnes qui tra-vaillent dans une zone rsident dans cettemme zone) et par une homognit desactivits prsentes. La rgion Rhne-Alpescomprend 27 zones d'emploi.

Dfinitions Pour en savoir plus

lL'conomie sociale et solidaire, Dossier del'Insee Rhne-Alpes n146, mai 2003

lPlusieurs tudes rgionales disponibles sur

les sites rgionaux de l'Insee : www.insee.frlL'conomie sociale et solidaire. S'associer

pour entreprendre autrement, D. Demoustier

SYROS 2001

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Dpt lgal n1004, mai 1993

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