Evolution RH - Medias sociaux et recrutement

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Le 5 avril 2012 © Jean-Christian RIVET – [email protected] Tel : 06 21 09 38 47 Les Médias sociaux : Une opportunité pour le recrutement ? Animation : Jean-Christian RIVET [email protected]

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Conférence pour l'association Evolution RH : Les Médias Sociaux et le Recrutement.

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Les Médias sociaux :

Une opportunité pour le recrutement ?

Animation :Jean-Christian [email protected]

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70 % des contenus sont « UGC »

La clé du web 2.0 est de rendre Internet participatif :

Le « User Generated Content »

L’utilisateur génère le contenu :» Le consom’acteur» Le réd’acteur» Le comment’acteur

Ces contenus sont à la fois pro-actifs (mes images, mes vidéos, mes articles sur mon blog, etc…)

Mais aussi ré-actifs (commentaires, avis sur des produits et services, etc…)

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« IRL », « URL », l’Homme est grégaire

Ce qui est nouveau avec le web 2.0 :

Les frontières entre le Réel et le Virtuel tombent.

Je réunis en ligne toutes mes relations de la « Vraie vie » :

» Amis, collègues, famille, membres de mes communautés, etc…

Je n’hésite plus à rencontrer dans des évènements réels mes relations « virtuelles » :

Soirées, conférences, salons, etc…

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Quelle identité numérique ?

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Quelle identité numérique ?

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Quelle identité numérique ?

Web 1.0

Web 2.0

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Quelle identité numérique ?

Web 1.0

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Quelle identité numérique ?

Web 2.0

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Quelle identité numérique ?

VsWeb 1.0

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Web 2.0

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10 pistes cléspour devenir un « recruteur 2.0 »

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La Veille RH évolue et devient sociale

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75 % des recruteurs trouvent les candidats en ligne

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SoLoMo : 12 Millions de Smartphones en 2011

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Chaque jour : 4500 offres et demandes de postes

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78 % des Internautes sont dans un Réseau social

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RSE : maîtriser sa « Marque employeur »

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Le comportement des candidats évolue

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Le comportement des candidats évolue

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Doyoubuzz : le CV devient interactif

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métier site:doyoubuzz.com

menuisier ….………………………. 1 460 résultats

ébéniste ……………………………... 350 résultats

serveur restaurant ……………….. 1 250 résultats

cuisinier …………………………….. 565 résultats

commercial ……………………….. 1 660 résultats

comptable ……………………….. 38 300 résultats

webmaster ………………………. 29 700 résultats

plombier …………………………… 1 120 résultats

formateur ………………………… 23 800 résultats

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Les actions des écoles deviennent sociales

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Le parcours d’un recrutement 2.0 : l’annonce

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Le parcours d’un recrutement 2.0 : Diffusion

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Le parcours d’un recrutement 2.0 : Prise de contact

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PLAN D’ACTION

1) Comprendre le fonctionnement des outils

2) Interroger les outils pour connaître sa e-reputation

3) S’abonner aux alertes d’emploi de son secteur

4) Suivre les comportements de ses candidats

5) Démarrer et élargir son Réseau Numérique

6) Faire de sa démarche 2.0 un projet d’entreprise

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