XAVIER CHOEZ GALARZA

PROFESOR :

JHOFFREE VÁZQUEZ DEL ROSARIO

EL TRABAJADOR DEL FUTUROTRABAJAR EN EL MUNDO DE HOY NO ES IGUAL A TRABAJAR EN OTRAS ÉPOCAS.HASTA HACE UNOS AÑOS, ERA COMÚN QUE LAS PERSONAS DESEMPEÑARANTODA SU VIDA LABORAL EN UNA SOLA EMPRESA HASTA JUBILARSE.O QUE LABORARAN SIEMPRE EN UN MISMO CARGO O EJERCIENDO UNAMISMA PROFESIÓN.LAS EMPRESAS SE ORGANIZABAN SOLAMENTE BAJO ESTRUCTURAS JERÁRQUICASVERTICALES Y POCO FLEXIBLES.

IMAGÍNATE SIENDO UN KNOWMAD

EL CONOCIMIENTO PERSONAL DEL KNOWMAD NO ES SÓLO LO QUE ANTESSE LLAMABA “BAGAJE CULTURAL”, NI ES TAMPOCO MANEJAR ADECUADAMENTELO QUE SE HA APRENDIDO LUEGO DE MUCHAS LECTURAS. EL ASPECTOPERSONAL DEL CONOCIMIENTO ES ALGO MÁS ÍNTIMO, MÁS PROPIO,QUE SE OBTIENE CUANDO SE APRENDE HACIENDO COSAS EN LA PRÁCTICADIARIA Y SE OBTIENEN DESTREZAS EN EL MANEJO DE TÉCNICAS Y ARTEFACTOS,O COMO RESULTADO DE LAS EXPERIENCIAS GANADAS AL LIDIAR CONDETERMINADAS SITUACIONES. EN ESTE SENTIDO, EL KNOWMAD ES ÚNICOY ORIGINAL, YA QUE RESPONDE A UN ESTILO O MODO DE HACER LAS COSASQUE RESULTA MUY DIFÍCIL DE TRANSFERIR A OTRAS PERSONAS.

EL TRABAJADOR DEL FUTURO COMPETENCIAS Y HABILIDADES ÉSTAS PUEDEN SER TAMBIÉN GENERALES O ESPECÍFICAS:• COMPETENCIAS GENERALES: SON LAS QUE TODOS LOS TRABAJOS

DEMANDAN, SIN IMPORTAR EL ÁREA. POR EJEMPLO, ESCRIBIR Y HABLAR BIEN, DISEÑAR UN PLAN, ETC.• COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: SON LAS QUE CADA ÁREA, PROFESIÓN

O TRABAJO DEMANDAN. POR EJEMPLO, LAS COMPETENCIAS DE UN DISEÑADOR, DE UN PROGRAMADOR O DE UN PERIODISTA DIGITAL.

PARA COMPLEMENTAR LO QUE VENIMOS DESARROLLANDO, VALE DESTACAR DOS TIPOS DE HABILIDADES FUNDAMENTALES:

• HABILIDADES BLANDAS: TIENEN QUE VER CON LA CONDUCTA DE LAS PERSONAS, POR EJEMPLO INTEGRIDAD, CONFIANZA, CURIOSIDAD, RESPONSABILIDAD, PROACTIVIDAD, MOTIVACIÓN, TRABAJO EN EQUIPO, HUMILDAD, AUTONOMÍA, APRENDIZAJE CONTINUO.

• HABILIDADES DURAS: SE REFIEREN A CIERTOS CONOCIMIENTOS MUY ESPECIALIZADOS PARA LLEVAR A CABO UNA TAREA Y QUE SE ADQUIEREN EN ENTRENAMIENTOS DE TRABAJO O ESTUDIOS. POR EJEMPLO, MANEJAR CIERTA MAQUINARIA, INSTALAR ALGÚN TIPO DE DISPOSITIVO, DOMINAR ALGÚN IDIOMA DIFERENTE AL IDIOMA MATERNO.

EL RETO DEL TRABAJADOR DEL FUTUROCUANDO HABLAMOS DE PRODUCTIVIDAD, NOS REFERIMOS AL RENDIMIENTO LABORAL DE UN TRABAJADOR, EN CUANTO A LAS TAREAS QUE DEBE REALIZAR PARA CUMPLIR UNA ACTIVIDAD Y OBJETIVO DEFINIDO.SIENDO ASÍ, MIENTRAS MENOS TAREAS ALCANCE A CUMPLIR DURANTE UN TIEMPO DETERMINADO, MENOR SERÁ SU PRODUCTIVIDAD LABORAL, Y VICEVERSA.LA CRECIENTE CANTIDAD DE DATOS E INFORMACIÓN QUE FLUYEN PERMANENTEMENTE A TRAVÉS DE INTERNET, Y QUE CIRCULAN A UN RITMO VERTIGINOSO, CONSTITUYE EN OCASIONES UNA AMENAZA PARA LA PRODUCTIVIDAD LABORAL. CADA DÍA SE PRODUCE MÁS DE UN QUINTILLÓN DE DATOS A NIVEL MUNDIAL8 (PARA ENTENDER ESTA CIFRA IMAGINA UN NÚMERO 1 SEGUIDO DE 30 CEROS).

SABER LIDIAR CON ESTE EXCESO DE INFORMACIÓN Y CON EL PROBLEMAADICIONAL DE QUE, A TRAVÉS DE INTERNET, TAMBIÉN CIRCULAN CONTENIDOSIRRELEVANTES Y DESCONTEXTUALIZADOS, ES OTRO DE LOS DESAFÍOSQUE LOS TRABAJADORES DEBEN SUPERAR PARA NO AFECTAR SU PRODUCTIVIDAD,NI AGOBIARSE POR UNA SENSACIÓN DE SOBRECARGA INFORMATIVA.

DIARIAMENTE, EL 69% DE LOS TRABAJADORES PIERDEN SU TIEMPO DE HORARIO LABORAL HACIENDO OTRAS COSAS NO RELACIONADAS A SU TRABAJO, PRINCIPALMENTE VISITANDO SITIOS WEB DE NOTICIAS, REDES SOCIALES Y A ESTO, SE DEBE SUMAR QUE LA CANTIDAD DE INFORMACIÓN QUE CIRCULA EN LA WEB PUEDE RESULTAR EXCESIVA Y PROVOCAR QUE LAS PERSONAS PIERDAN FÁCILMENTE LA CONCENTRACIÓN DESPUÉS DE UN CORTO TIEMPO DE NAVEGACIÓN. SABER LIDIAR CON ESTE EXCESO DE INFORMACIÓN ES OTRO DE LOS DESAFÍOS QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SUPERAR PARA NO AFECTAR SU PRODUCTIVIDAD.

COMBATIR LA INFOXICACIÓN

DE ALLÍ LA IMPORTANCIA DE SABER ENFOCARSE EN LOS TEMAS QUEREALMENTE NOS INTERESAN, FILTRAR LOS MENSAJES QUE SE RECIBEN, YASEA POR CORREO ELECTRÓNICO O DESDE REDES SOCIALES, DEFINIR ESPACIOSDE TIEMPO EN EL DÍA PARA DESCONECTARSE DE TODOS LOS DISPOSITIVOS(ESPECIALMENTE DEL TELÉFONO CELULAR), Y SENCILLAMENTE DEJARPASAR NOTICIAS QUE NO SON IMPORTANTES EN EL MOMENTO EN QUE SERECIBEN.

PARA RECORDAR

• UN KNOWMAD ES VALORADO POR SU CONOCIMIENTO PERSONAL, LO QUE LE PROPORCIONA UNA VENTAJA COMPETITIVA RESPECTO A OTROS TRABAJADORES.• NO TE ENFOQUES SOLAMENTE EN MEJORAR TUS HABILIDADES DURAS. CONSIDERA PERFECCIONAR TUS HABILIDADES BLANDAS TAMBIÉN.