ETUDE SUR L’ADEQUATION FORMATION-EMPLOI POUR LES TECHNICIENS LAUREATS DES ECOLES

AGRICOLES, VETERINAIRES ET FORESTIERES DU RWANDA

Dr DODO Kimba, AT APEFE VétérinaireIr SOLOVIEV Pierre, AT APEFE Agronome

Kigali, septembre 2011

WORKFORCE DEVELOPMENT AUTHORITY

APPUI A LA FORMATION PROFESSIONNELLE PAFP / RWA 0906911

I. IntroductionRwanda : secteur agriculture = 90%

population activeNécessité adéquation formation technique /

professionnelle agricole - marché emploi Carence données actualisées / fiables /

généraliséesObjectif général : améliorer adéquation

formation-emploi2 volets:

insertion professionnelle lauréats écoles techniques agricoles, vétérinaires et forestières (EAVF)

satisfaction employeurs des lauréats EAVF

Objectifs spécifiques◦ Situation occupationnelle lauréats◦ Identification secteurs d’emploi et employeurs

Méthodologie ◦ Enquête transversale : promotions 2007 / 2009◦ Base sondage : listes lauréats (Rwanda National

Examinations Council) ◦ Effectif base sondage : P.2007 = 892 ; P.2009 = 791◦ Echantillonnage stratifié proportionnel :

4 critères : année / EAVF / option / genre◦ Taux échantillonnage : fixé = 80,0% ; atteint =

79,3%◦ Questionnaire (phase élaboration – phase test) /

enquête téléphonique / novembre-décembre 2010

II. Etude sur l’insertion professionnelle des techniciens lauréats des EAVF du Rwanda - promotions 2007 et 2009

II. Etude insertion professionnelle (suite)Résultats : Situation occupationnelle

globale (en %)

39

41

41

27

15

26

1528

12

66

84

61

18

17

25

49

2813

21

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

AGRI 2007

FOR 2007

VETE 2007

AGRI 2009

FOR 2009

VETE 2009

ETUDES

STAGE

AUTO-EMPLOI

EMPLOI SALARIE

SANS EMPLOI - AVEC RECHERCHE

SANS EMPLOI - SANS RECHERCHE

Résultatso Stages professionnels : peu pratiqués au

Rwandao Auto-emploi :

• Généralement spécialisé• Activité temporaire pour ≈ 85% auto-employés

o Emploi salarié :• Genre : absence discrimination• Précarité emplois :

• délais accès emploi réduits• durées contrats courtes

• Taux emploi dans spécialité respective réduits (P.2007 ≈ 50% ; P.2009 ≈ 75%)

II. Etude insertion professionnelle (suite)

Résultatso Emploi salarié (suite) :

• Types employeurs :

• Nombreux techniciens vétérinaires embauchés par particuliers (dépôts vétérinaires)

• Dépendances techniciens forestiers par rapport emplois administration (projets forestiers publics)

• Mobilité faible lauréats (≈ 80 % emplois dans province origine lauréat)

II. Etude insertion professionnelle (suite)

ADMINISTRATION PARTICULIERSASSOCIATIONS /

COOPERATIVES/ONGP. 2007 57% 16% 25%P. 2009 36% 39% 25%

Objectifs spécifiques◦ Appréciation degré satisfaction employeurs◦ Identification motifs satisfaction

Méthodologie◦ Base de sondage : 481 employeurs des lauréats 2007◦ Types employeurs : 3 groupes :

auto-employeurs employeurs avec lauréats en activité employeurs ayant précédemment recruté lauréats

◦ Taux échantillonnage : fixé = 80,0% ; atteint = 81,5%◦ Appréciation degré satisfaction : grille notation (échelle 1

à 5)◦ Demandes complémentaires : besoins renforcement

programmes formation / causes départ-licenciement◦ Questionnaire (phase élaboration – phase test) / enquête

téléphonique / mai 2011

III. Etude sur la satisfaction des employeurs des techniciens lauréats des EAVF du Rwanda - promotion 2007

Résultats◦ Auto-employeurs : taux de satisfaction des

compétences (en %)

Moyenne niveau satisfaction faible Demande renforcement programmes formation :

création entreprises, compétences pratiques, élaboration plans affaires

II. Etude satisfaction des employeurs (suite)

5155

43

4947 49

Résultats◦ Autres employeurs (avec lauréats en activité et lauréats

précédemment recrutés) : taux de satisfaction des compétences (en%)

Moyennes niveau satisfaction élevées, pas différentes pour lauréats actifs ou débauchés

Causes départ-licenciement : raisons personnelles - CDD

II. Etude satisfaction des employeurs

66

72

76

6971 71

64

72 73 72

75

71

Employeurs avec lauréats en activité

Etude insertion professionnelleTaux global emploi : après 3 ans ≈ 75% / après 1 an

≈ 30%Faible attrait pour auto-emploiNombre important emplois hors secteur spécialitésPrécarité emploi Importance emplois salariés dans administration

mais développement secteur privé (services)Absence discrimination genre

Réflexion / question adéquation formation-emploi : justification investissements dans formation vu faiblesse taux global emploi et nombre élevé emplois hors secteur?

IV. Conclusions

Etude satisfaction des employeursMoyenne taux satisfaction auto-employeurs faible

(49%), élevée pour autres employeurs (71%)Hypothèse meilleure préparation par EAVF pour

emploi salarié comparativement à auto-emploiDemandes renforcement différentes selon type

employeur:◦ Auto-employeurs: compétences entrepreneuriales &

pratiques◦ Autres employeurs : compétences théoriques & capacités

adaptation

Réflexion / question adéquation formation-emploi : choix finalité formation : futurs entrepreneurs agricoles ou employés salariés ?

IV. Conclusions (suite)

SuccèsObtention informations fiables & de qualité pour

adéquation formation-emploi Coût restreint : ≈ 1.200 € (enquêteurs + frais

téléphone) + 3 homme-mois pour traitement données et rapportage

Facteurs-clés de succèsConception et suivi rigoureux des enquêtesCapacité à traiter les données récoltées

(statistique)Disponibilité des enquêtés à répondre PerspectivesEtudes à répéter périodiquement (3 ans?) Implication des écoles dans suivi des lauréats

IV. Conclusions (suite)