ETHIQUE ET DEONTOLOGIE

• LA PRATIQUE SPORTIVE• DOIT RESTER UNE AVENTURE HUMAINE

• Robert ANTONIN-2013

PRESERVER L’UNITEETRE EN HARMONIE AVEC:

• SES ENTRAINEURS:RECHERCHE DE LA PERFORMANCE

• SES PARTENAIRES: RECHERCHE DE COMPLEMENTARITE

• SES DIRIGEANTS: SUPPORT SOCIAL, ECONOMIQUE

• SES ADVERSAIRES:CE SONT DES CONCURRENTS ET NON DES ENNEMIS

• SEULE L’ UNITE PERMET DE SE DEPASSER…DE SE CONTRÔLER

EST –CE QUE TU TE VOIS CHAMPION?

• Les qualités physiques et techniques sont nécessaires…mais pas suffisantes !Il faut:

• Un MENTAL FORT ,un « FIGHTING SPIRIT » irréprochable, un COMPORTEMENT exemplaire

• Ne pas confondre le MOTIF (la victoire) avec la MOTIVATION (individuelle et fondée sur un socle intime)

• Le développement personnel est devenu un véritable outil de la performance , du bien être mais aussi du respect témoigné par les autres

COACHING D’EQUIPE

• La COHESION D’EQUIPE est centrale• Se replier sur soi et « protéger » son territoire peut

être un problème…• La méthode d’entraînement est le TEAM

COACHING… passer de 15 X 1 à 1 X 15• Chaque partenaire se considère comme un

complément et non comme un supplément de l’autre… c’est la démarche de la valeur ajoutée

INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

• C’est un ETAT D’ESPRIT• Savoir transformer un ECHEC en EXPERIENCE• POSITIVER l’essentiel de ses approches• Ne pas être esclave de ses EMOTIONS

• Savoir gérer SON TEMPS SES EMOTIONS

• SON STRESS• SES CONFLITS

EMOTIONS- STRESS- CONFLITS• L’accélération du temps ,la brutalité des changements

l’identité fluctuante des équipes, sollicitent SANS MODERATION nos EMOTIONS dans leurs dimensions les plus intimes.

• Pourquoi sommes nous STRESSES?• Comment ne plus l’être..?• Il faut prendre en compte les 2 aspects de cette

problématique avec des solutions personnalisées• Le CONFLIT vient souvent de la peur de l’AUTRE• Le sentiment D’INJUSTICE en est souvent la source• La perte de PLAISIR en est souvent la cause

LA DEONTOLOGIE POUR TENDRE VERS LE HAUT NIVEAU DE PRATIQUE…

AFFIRMATION DE SOIDEVELOPPEMENT PERSONNELGERER SES EMOTIONSGERER SON STRESSGERER SON TEMPSDEVELOPPER SON INTELLIGENCE EMOTIONNELLE

AGIR AVEC ET POUR L’EQUIPEHARMONISER LE SOCIAL et LE SPORTIFRESPECTER TOUS LES AUTRES

PRENDRE DU PLAISIRTENDRE VERS L’EXEMPLARITE…

ATTENTION !!!Le HAUT NIVEAU existe dans TOUTES LES CATEGORIES DE PRATIQUE… Benjamin, Minime, Cadet, Junior, série régionale , Fédérale, Professionnel, International…

ETHIQUE• C’est la science des MOEURS et de la MORALE• C’est un discernement naturel de ce qu’il est permis de faire• C’est ce qui est conforme aux bonnes mœurs• C’est le respect des règles à suivre pour faire le bien et éviter le

mal• La certitude morale se fonde sur de fortes probabilités par

opposition à la certitude matérielle…• Attention• Des problèmes de comportement, des excès physiques , des

mauvaises influences, des provocations, des évènements inattendus peuvent provoquer la

• PERTE DE SENS MORAL

LES DEVIANCES• Agression sur un adversaire• Agression verbale ou physique sur l’Arbitre• Bagarres avec des entraîneurs, des spectateurs• Dopage• Manque de secours apporté à un blessé• Insécurité dans le stade• Détérioration de matériel• Mauvaise tenue après le match (provocations,

alcool…)

LES CHOSES POSITIVES QUE L’ON REMARQUE…

• Tenue vestimentaire correcte (couleurs du club…) • Exemplarité des capitaines• Haie d’Honneur pour les adversaires (gagnants ou perdants)• Raccompagnement calme de l’arbitre• Sécurité autour du stade• Réception sans alcool• Discours sportif non agressif• Discours courtois des dirigeants avant et après le match• Suivi des soins apportés aux joueurs blessés• Informations « éthiques » communiquées aux joueurs…

LES GRANDS DANGERS…

LES BONS EXEMPLES DU HAUT NIVEAUAvec les joueursAvec le Capitaine

ATTENTION AUX AMALGAMES !

MONTRE MOI COMMENT TU JOUES AU RUGBY…JE TE DIRAI QUI TU ES???

• MONTRE MOI QUI TU ES …JE TE DIRAI COMMENT TU JOUES AU RUGBY!!!