Entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés Palmarès … · 2019. 7. 17. ·...

Entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés

Palmarès 2019

En partenariat avec :

L’AGENCE DE COMMUNICATIONCORPORATE, RH ET BTOB

50 M€en 2019

200collaborateurs

300clients actifs

Emparez-vous de votre époque

Stratégie de marque / Change & transformation / Communication interne & managériale / Contenus / Digital & conversation sociale / Evénementiel

/ Influence, Crise & Relations media

40pays

3Edition 2019 – Les entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés3

INTERVENANTS

Jean-Marie SimonCEO France

Pierre-Marie Argouarc’hDirecteur expérience collaborateurs et de la transformation

Anne-Gabrielle Dauba-PantanacceDirector, Communications & Public Affairs

Vincenzo Esposito-VinziDirecteur général

Céline Le BailDirectrice du planning stratégique

Animée par :

Eric Revel

Delphine Martelli-BanégasDirectrice du département corporate

9h – 10h30Table rondes : « les étudiants et jeunes diplômés leurs attentes, leurs comportements, leurs réalités »

10h30-10h45 :Pitch sessions : Qare & Coup2boost

10h45 – 11h45 : Palmarès 2019

À partir de 11h45 : remise des trophées à côté du salon Passy

4Edition 2019 – Les entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés4

SLI.DO

Poser toutes vos questions directement sur www.sli.do ou via l'application Sli.do téléchargeable

sur App Store et Google Play

Code de la conférence

#X676

Antoine Jeandet

Pascal Lasserre


6Edition 2019 – Les entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés

Expertise RH EpokaAgence de communication RH, marque employeur et

conseil media RH

La veille & innovation

pour dénicher les tendances, connaître vos publics et leurs

attentes, découvrir les nouveaux produits

publicitaires, les consommations media…

Le conseil et la création

de dispositifs

pour concevoir et déployer des stratégies pour répondre à vos enjeux et les dispositifs

les plus pertinents

La stratégie média

en proposant les supports media les plus performants & les bons ratios visibilité /

image / sourcing

Metrics & datas

KPI’s, Bilans, reportings, … Avant, pendant et après les campagnes nous analysons les données pour booster le

rendement

Antoine Jeandet

Pascal Lasserre


Entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés

Palmarès 2019


Jean-Marie SimonCEO

Eric Revel

1018/06/2019

1

Table ronde : attentes et comportements des étudiants

et jeunes diplômés

Harris InteractiveInstitut d’études pluridisciplinaires

100Collaborateurs en

France

300Clients en 2018

26MPanélistes

70Pays

18M€

Corporate / Politique & Opinion / Etudes qualitatives Santé / Grande consommation & Luxe / Médias / Services

12Edition 2019 – Attitudes et préférences des étudiants et jeunes diplômés

Enquête réalisée en ligne (mars et avril 2019)

Publics interrogés

▪ Ecoles d’Ingénieurs▪ Ecoles de Management▪ Universités

Elèves actuels ou anciens élèves

15 408 répondants

Echantillon redressé sur :

- Le sexe- Les 3 grands publics (Etudiants/Dernière année/Jeunes diplômés)- Les « Grandes Ecoles » selon les effectifs des catégories d’écoles

A/B/C

Classement des entreprises

▪ Liste fermée de 173 employeurs▪ Temps 1 : connaissance des entreprises▪ Temps 2 : employeur de référence▪ Temps 3 : entreprise dans lesquelles vous aimeriez travailler

Méthodologie



Diplôme + soft skills : la formule gagnantepour réussir dans un marché du travail en tension

73% des répondants estimentqu’il est difficile pour un jeune aujourd’hui

de trouver un emploi

MAIS

72% pensent que cela sera facile pour eux,

et ce d’autant plus s’ils sont diplômés d’une

grande école

GEIngénieur

GEManagement

Université

Le diplôme, clé d’entrée nécessaire…

1

2

3

… mais pas suffisante

Lorsqu’on leur demande quels sont leurs atouts professionnels, les répondants

citent avant tout des soft skills :

5

GE

Ingénieur

GE

ManagementUniversité

4

Capacité d'adaptation 60%

Polyvalence 46%

Autonomie et esprit d’initiative 43%

Qualité relationnelle 40%

Cote du diplôme 35%


La qualité de vie au travail, un critère de choix important

La rémunération reste un critère important… mais étudiants et jeunes diplômés sont aussi très sensibles aux conditions et à l’ambiance de travail

Ce qui donne envie de postuler dans une entreprise / de la choisir

13

Qualité de vieau travail

54% / 57%Rémunération et avantages sociaux

41% / 50%Réputation en matière d’ambiance de travail

38% / 33%

2


La qualité de vie au travail, clé de l’engagement

Étudiants et jeunes diplômés sont prêts à travailler « beaucoup », à condition d’être rémunérés en proportion, mais aussi de trouver du sens à leur travail et de développer leurs compétences

Ce qui motive à travailler « beaucoup »

Travailler sur des sujets intéressants

80%

Être bien payé

82%

Apprendre, monter en compétence

67%

132


Des jeunes prêts à s’investir… mais pas forcément dans la durée

41%

43%

14%

2%

Vous recherchez une

relation longue durée, vous voulez construire

ensemble

Vous recherchez quelque

chose de sérieux, mais sans

engagement de durée

Vous voulez prendre ce qu'il y a

à prendre, puis vous en aller, si possible en bons termes

Vous n'en attendez rien (sauf un salaire), c'est un « plan travail »


Un lien école-entreprise décisif

Le 1er canal qui conduit les élèves de grandes écoles à postuler : les annonces de

recrutement sur l’intranet des

écoles / universités / sites

d’anciens élèves

Plus de ¾ des répondants (76%) jugent utile qu’une

entreprise nomme un étudiant

qui la représente sur le campus

(et même 82% dans les GE Management)

Les jeunes interrogéssont ouverts à des modes

de relations innovants

Concours de start-ups (50%)

Business Games (50%)

Escape games (39%)


2 sources d’information appréciées :les avis des collaborateurs et les sites de notation

La prise de parole des

collaborateurs est le contenu vidéo le plus attendu pour se

faire une idée d’une entreprise (43%)

82% des répondants sont favorables à ce qu’une

entreprise facilite et coordonne

les prises de parole de ses

collaborateurs sur les réseaux sociaux

65% jugent intéressantsles sites de notation

des employeurs… même s’ils considèrent majoritairement

qu’il faut prendre leurs résultats avec du recul


Deux attentes fortes : clarté et transparence

Attentes relatives aux offres d’emploi Attentes relatives au processus de recrutement

2 13

Une transparence

qui ne donne pas une fausse idée de l’entreprise

(50%)

Des informations

claires

concernantla rémunération

(41%)Un intitulé clair

(37%)

2 13

Peu d’entretiens ou des entretiens rapprochés pour

aller plus vite

(47%)

Un accès direct aux offres

d'emploi et une candidature

simplifié

(51%)Rencontrer très

vite des managers

opérationnels

(46%)


Les critères de choix : nouvelles technos et international

41% des répondants citent le secteur des nouvelles technologies

dans leur top 3 des secteursles plus attirants

GE Ingénieur 48% (1er)GE Management 33% (2ème)Université 33% (1er)

La grande majorité des répondants veulent commencer dans

une entreprise française bien

implantée à l’international (55%)

ouune entreprise internationale (53%)

2118/06/2019

2

Pitch sessions

Qare

Coup2boost

18/06/2019 23

COUP2BOOST SAISON 4

Exemples d’écoles et universités mobilisés

1800000 jeunes sur le site

Chiffres clés

Faire rayonner votre marque employeur

300campus engagés

15000 votants

1300 projets déposés

4500 inscrits

280000 interactions

digitales

Animez vos relations écolestout au long de l’année

Déployez votre marque employeur

Découvrez et capitalisez sur les projets étudiants en phase avec vos enjeux

Constituez une base de 15 000 étudiants pour vos campagnes de stages et d’alternances

Les thématiques

https://www.youtube.com/watch?v=4q3FsVhhg50

2418/06/2019

En partenariat avec

3

Palmarès 2019des entreprises préférées des étudiants

et jeunes diplômés

En partenariat avec

Employeurs de référence

Top 3 par secteurs


Alimentaire


Nombre d’entreprises testées : 10

TOUS PROFILS CONFONDUS


Assurance / Mutuelle





Audit





Automobile / Equipementier



*Groupe PSA (Peugeot Citroën)



Banque





Construction / Immobilier





Editeurs de logiciels





Energie / Utilities





Entertainment





ESN/Services de technologie





GAFAM





Grande consommation





Grande Distribution





Grande Distribution spécialisée





Industrie (hors automobile et pharmaceutique)





Industrie pharmaceutique





Institution/Etablissement public





Luxe



*Groupe LVMH (Louis Vuitton, Moët et Chandon, Dior, Guerlain, etc.)



Médias



*Groupe Canal+ (Canal+, CNews, C8.)*Groupe TF1 (TF1, TMC.)



Restauration / Hôtellerie



*AccorHotels (Ibis, Sofitel, Novotel, Mercure.)



Services aux entreprises





Télécommunications





Transport




En partenariat avec


Classements :

Ingénieurs

Management

Université


GRANDES ECOLES D’INGENIEUR

Tous secteurs confondus – TOP 20


CNRS

Renault

Microsoft

Air Liquide

Decathlon

Groupe LVMH (Louis Vuitton, Moët etChandon, Dior, Guerlain, etc.)

SNCF

Bouygues Construction

Groupe PSA (Peugeot Citroën)

BNP Paribas

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

4

5

6

7

8

9

10

Thales Group

Safran

EDF

Apple

Air France-KLM

Google

L'Oréal

CNRS

Renault

Microsoft

Air Liquide

Decathlon

Groupe LVMH (Louis Vuitton, Moët et Chandon, Dior, Guerlain, etc.)

SNCF

Bouygues Construction

Groupe PSA (Peugeot Citroën)

BNP Paribas


Tous secteurs confondus


GRANDES ECOLES D’INGENIEUR



Employeurs de référence GRANDES ECOLES DE MANAGEMENT

4

5

6

7

8

9

10

Decathlon

Chanel

Airbus Group

Facebook

Amazon

Disneyland Paris

Nestlé

Microsoft

Deloitte

Groupe Canal+ (Canal+, CNews, C8.)

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Google

AccorHotels (Ibis, Sofitel, Novotel, Mercure.)

Danone

Air France-KLM

Coca-Cola

BNP Paribas

Hermès

Decathlon

Chanel

Airbus Group

Facebook

Amazon

Disneyland Paris

Nestlé

Microsoft

Deloitte

Groupe Canal+ (Canal+, CNews, C8.)




GRANDES ECOLES DE MANAGEMENT


UNIVERSITES

Chanel

SNCF

Danone

Total

Accorhotels (Ibis, Sofitel, Novotel, Mercure.)

Hermès

Armée de l'air

Groupe Fnac Darty

Facebook

Coca-Cola

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

4

5

6

7

8

9

10

Airbus Group

L'Oréal

Decathlon

Groupe LVMH (Louis Vuitton, Moët et Chandon, Dior, Guerlain, etc.)

BNP Paribas

EDF

Microsoft

Chanel

SNCF

Danone

Total

AccorHotels (Ibis, Sofitel, Novotel, Mercure.)

Hermès

Armée de l'air

Groupe Fnac Darty

Facebook

Coca-Cola






UNIVERSITES




ETUDIANTS DERNIERE ANNEE JEUNES DIPLOMES

En partenariat avec


Classement général

Tous profils confondus

5858

Employeurs de référence • 141 A 173 TOUS PROFILS CONFONDUS

Arkema; BASF; Brico-Dépôt; CGI; Edenred; Elior; Elis; Essilor; Foncia; Generali; Geodis; GFI; Groupe Flo; Groupe up ! (Chèque déjeuner); Idemia; Kingfisher; Lafarge-Holcim; Legrand; Malakoff Médéric; Novartis; Orano; Pfizer; PMU; Rexel; Roche; Salesforce; Savencia; Servier; Solvay; Sonepar; SPIE; STEF; Technip-FMC;

5959


Adecco; AG2R La Mondiale; Alcatel-Lucent; Alten; Altran; ArcelorMittal; Atos; BPCE; Bureau Veritas; Caisse des Dépôts; Castorama; Cisco Systems; Colas; Enedis; FDJ; Free; Groupama; Groupe Bel; Groupe Bertrand (Burger King, Quick, Hippopotamus..); Groupe SEB; Henkel; Intermarché; Keolis; La Banque postale; LCL; Lidl; Louvre Hotels Group; Macif; Maif; Manpower Group; Mondelez; Nexity; SFR-Altice; Sodexo; Sopra-Steria; Suez; Système U; Valeo; Veepee; Vivendi;

6060


51 France Télévisions 64 Bouygues Immobilier 77 Zara 90 McDonald's

52 HSBC 65 Banque Populaire 78 Auchan 91 P&G

53 EY 66 Veolia 79 Eiffage 92 Monoprix

54 Alstom 67 Crédit Mutuel 80 Unilever 93 Leroy-Merlin

55 Capgemini 68 Sanofi 81 GE (General Electric) 94 Groupe La Poste

56 KPMG 69 Caisse d'Epargne 82 Groupe Casino 95 Lagardère

57 Heineken 70 Siemens 83 H&M 96 Mazars

58 Saint-Gobain 71 Toyota Motor Corporation 84 Pernod-Ricard 97 Bic

59 Air Liquide 72 Accenture 85 RATP 98 Naval Group

60 Club Med 73 Marine Française 86 Printemps 99 Radio France

61 Bouygues Télécom 74 Schneider Electric 87 PwC 100 Bayer

62 Axa 75 E.Leclerc 88 Richemont

63 Allianz 76 Carlsberg Groupe 89 HP

6161

Employeurs de référence • 21 À 50 TOUS PROFILSCONFONDUS

21 Ubisoft 36 Galeries Lafayette

22 Safran 37 Orange

23 Armée de l'air 38 Groupe Fnac Darty

24 Volkswagen 39 Groupe TF1 (TF1, TMC.)

25 Total 40 IKEA

26 Groupe PSA (Peugeot Citroën) 41 Engie

27 Renault 42 Deloitte

28 Armée de terre 43 Carrefour

29 SNCF 44 ADP - Aéroports de Paris

30 Disneyland Paris 45 Bouygues Construction

31 Nestlé 46 Groupe Kering (Gucci, Saint-Laurent, etc.)

32 Crédit Agricole 47 Groupe Vinci

33 CNRS 48 Groupe M6

34 Groupe Canal+ (Canal+, CNews, C8.) 49 Michelin

35 Société Générale 50 IBM

62

62

TOUS PROFILS CONFONDUSEmployeurs de référence – Top 20

Thales Group

Microsoft

EDF

Danone

Chanel

Hermès

Amazon

Facebook

Coca-Cola

Accorhotels (Ibis, Sofitel, Novotel, Mercure.)

Air France-KLM

L'Oréal

Groupe LVMH (Louis Vuitton, Moët et Chandon, Dior, Guerlain,

etc.)

Decathlon

Dassault Systèmes

Dassault Aviation

BNP Paribas

Thales Group

Microsoft

EDF

Danone

Chanel

Hermès

Amazon

Facebook

Coca-Cola

AccorHotels (Ibis, Sofitel, Novotel,

Mercure)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

63

63

TOUS PROFILS CONFONDUSEmployeurs de référence – Top 3

Pour aller plus loin


Une restitution personnalisée

Un focus sur votre entreprise : rendez-vous de restitution auprès de vos équipes

Sa notoriété Son score en tant qu’employeurde référence &

préférence

La partde répondantsqui aimeraient

y travailler


Pour aller plus loin : nos premières recommandations

Toutes vos datas

Vos scores sur tous vos publics (écoles viviers)

Vs secteur / concurrents

Des entretiens complémentaires

auprès de vos candidats potentiels

Les recommandationsde nos experts

Image,visibilité,sourcing

Rendez-vous sur www.entreprises-preferees.com afin de demander votre restitution personnalisée

Pour poursuivre les échanges, rejoignez-nous sur nos stands

Et surtout, n’oubliez pas d’aller chercher votre trophée

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