ENTREPRISES ET TITRES PROFESSIONNELS · 2017-09-04 · l'entreprise 6,5 2,9 36,1 52,4 2,1 100,0...

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ENQUÊTE ENTREPRISES ET TITRES PROFESSIONNELS

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  • ENQUTEENTREPRISES ET TITRES

    PROFESSIONNELS

  • PRINCIPAUX ENSEIGNEMENTS

    2

    Les titres professionnels du ministre charg de l'emploi rpondent aux difficults derecrutement des entreprises : 57,8 % des entreprises ayant recrut un certifi au titre professionneldclarent rencontrer habituellement des difficults recruter sur ce type de poste dont plus de lamoiti pour des raisons de pnurie de profils, dinadquation des comptences et/ou de manquedexprience des candidats

    o Les titres professionnels permettent aux entreprises de recruter des professionnels matrisant leurmtier : pour 82 % des entreprises, les certifis recruts matrisent les techniques de base et pour66,7 %, les techniques avances de leur mtier

    o Les titres professionnels assurent aux entreprises de recruter des salaris oprationnels : pour 90 %des entreprises, les certifis recruts ont su sadapter rapidement aux exigences du poste occup

    o Le recrutement de certifis au titre professionnel a permis lapport de comptences et de savoir-faire nouveaux dans 35 % des entreprises ayant accueilli un salari de 30 ans et plus

    o 60,3 % des certifis sont encore en poste dans lentreprise au moment de lenqute (de 2 3 ansaprs leur recrutement). Quand le certifi nest plus prsent dans lentreprise interroge, 74,9 %des anciens employeurs pensent que le Titre professionnel a t un plus pour la mobilit decelui-ci. Ce sentiment saccroit avec le niveau du titre dtenu par le certifi

    o 88,9 % des entreprises ayant recrut un certifi un titre professionnel seraient prts recruter nouveau un dtenteur du mme titre

  • SOMMAIRE

    PARTIE A. LA PLUS-VALUE DU TITRE PROFESSIONNEL POUR LES ENTREPRISES (page 4)

    PARTIE B. NOTORIT ET ATTRACTIVIT DU TITRE PROFESSIONNEL (page 9)

    PARTIE C. DEVENIR PROFESSIONNEL DU CERTIFI RECRUT (page 16)

    PARTIE D. ANNEXES (page 21)

    3

  • PARTIE A.LA PLUS-VALUE DU TITRE

    PROFESSIONNEL POUR LES ENTREPRISES

    A.1. Efficacit professionnelle du certifi recrut

    A.2. Oprationnalit du titre professionnel

    A.3. Titre professionnel et recrutements futurs

    A.4. Titre professionnel et recrutements futurs par CPC et taille

    4

  • A1. Efficacit professionnelle du certifi recrut

    Prs de 90 % des certifis recruts ont su sadapter rapidement aux exigences du poste

    o 82 % matrisaient les techniques essentielles du mtier

    o 29 % ont apport des savoir-faire nouveaux dans lentreprise

    Selon vous, au cours des premiers mois de travail dans votre entreprise, Mr / Mme .... ... ? :

    Champ : Ensemble des rpondants (N=525)

    5

    PARTIE A.LA PLUS-VALUE DU TP

    POUR LES ENTREPRISES

    Non, pas

    du tout

    Non,

    plutt

    pas

    Oui,

    plutt

    Oui, tout

    fait

    (NSP /

    Refus)Ensemble

    OUI, Plutt +

    Oui, tout fait

    A su s'adapter rapidement aux exigences du poste exerc dans

    l'entreprise2,9 6,5 36,1 52,4 2,1 100,0 88,5

    Matrisait les techniques essentielles (de base) de son mtier 3,9 10,7 41,0 41,3 3,1 100,0 82,3

    Matrisait les techniques avances du mtier 8,1 21,7 40,9 25,7 3,6 100,0 66,7

    A contribu efficacement au dveloppement de l'activit de

    l'entreprise10,5 18,4 34,7 30,6 5,7 100,0 65,3

    A apport des savoirs faire nouveaux, des techniques nouvelles

    dans l'entreprise30,3 34,6 14,9 14,1 6,0 100,0 29,1

  • A2. Oprationnalit du titre professionnel

    Les entreprises reconnaissent, prs de 80 % dentre elles, lefficacit du titre professionnel pourpositionner le certifi dans lorganisation du travail ou pour signaler la qualit de sa candidature

    o Le titre est reconnu par 71% des entreprises comme une indicateur de matrise technique etdoprationnalit dans le mtier

    o Le titre professionnel permet dassurer une coopration efficace avec les autres mtiers et assure son dtenteur un potentiel dvolution pour prs de 70 % des entreprises

    A propos du Titre Professionnel ...., pour chacune des affirmations suivantes, diriez-vous que voustes ... ? :

    Champ : ensemble des rpondants (N=521)

    6

    Pas du

    tout

    d'accord

    Plutt pas

    d'accord

    Plutt

    d'accord

    Tout fait

    d'accord

    (NSP /

    Refus)Ensemble

    Pas du tout

    d'accord + Plutt

    pas d'accord

    Plutt d'accord +

    Tout fait

    d'accord

    Ce Titre Professionnel permet de positionner efficacement

    le salari dans l'organisation du travail2,2 9,1 52,6 26,9 9,2 100,0 11,3 79,5

    Ce Titre Professionnel signale au recruteur une candidature

    adapte aux besoins de l'entreprise3,7 10,6 52,1 26,2 7,4 100,0 14,3 78,3

    Ce Titre Professionnel assure son dtenteur la matrise

    technique de son mtier5,6 13,4 50,6 21,2 9,3 100,0 19,0 71,7

    Ce Titre Professionnel assure son dtenteur d'tre

    oprationnel dans son mtier3,6 16,1 49,3 22,2 8,9 100,0 19,7 71,4

    Ce Titre Professionnel permet une coopration efficace

    avec les autres mtiers de l'entreprise3,8 17,2 45,3 22,8 10,8 100,0 21,1 68,1

    Ce Titre Professionnel assure son dtenteur un potentiel

    d'volution, d'adaptation aux changements productifs4,0 16,7 47,9 20,0 11,5 100,0 20,7 67,9

    PARTIE A.LA PLUS-VALUE DU TP

    POUR LES ENTREPRISES

  • A3. Titre professionnel et recrutements futurs

    Prs de 90% des entreprises seraient prtes recruter de nouveau un salari dtenant le mmetitre professionnel que le salari recrut avant lenqute

    A l'avenir, recruteriez-vous un salari dtenant un Titre Professionnel .... ?

    % %

    Oui, srement 50,0

    Oui, peut-tre 38,9

    Non 8,8 Non 8,8

    (NSP / Refus) 2,4 (NSP / Refus) 2,4

    Ensemble 100,0 Ensemble 100,0

    Oui 88,9

    Champ : ensemble des rpondants (N=517)

    7

    PARTIE A.LA PLUS-VALUE DU TP

    POUR LES ENTREPRISES

  • A4. Titre professionnel et recrutements futurs par CPC et taille

    84 % des entreprises qui navaient jamais recrut un certifi ce titre auparavant, seraient prte en recruter de nouveau

    o Les entreprises du BTP et de lindustrie sont moins prtes que les entreprises du tertiaire recruter sur des titres identiques

    o Plus la taille de lentreprise augmente, plus les entreprises sont prtes embaucher un certifi dtenant le mme titre

    A l'avenir, recruteriez-vous un salari dtenant un Titre Professionnel .... ?

    Champ : rpondants nayant pas recrut de certifi du titre professionnel avant le salari faisant lobjet de lenqute

    Q12= Non (N=258)

    8

    Rpon

    dants

    (NSP /

    Refus)Non

    Oui, peut-

    tre

    Oui,

    srementEnsemble

    Oui, peut-

    tre + Oui,

    srement

    Btiment et travaux publics 78 5,5 20,8 45,1 28,6 100,0 73,7

    Industrie 37 5,1 22,7 39,3 32,9 100,0 72,2

    Gestion et traitement de l'information 68 - 3,7 59,5 36,8 100,0 96,3

    Commerce et distribution 20 10,3 12,4 28,8 48,5 100,0 77,3

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 16 - 8,8 24,7 66,5 100,0 91,2

    Transport et logistique 11 - 11,1 12,8 76,1 100,0 88,9

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 28 2,6 2,2 56,3 38,9 100,0 95,2

    Ensemble 258 3,7 12,6 44,3 39,4 100,0 83,7

    %

    Rpon

    dants

    (NSP /

    Refus)Non

    Oui, peut-

    tre

    Oui,

    srementEnsemble

    Oui, peut-

    tre + Oui,

    srement

    1 9 salaris 69 2,2 19,3 46,8 31,7 100,0 78,5

    10 49 salaris 82 4,4 10,2 32,4 53,1 100,0 85,5

    50 199 salaris 51 5,8 6,9 62,7 24,7 100,0 87,3

    200 salaris et plus 53 1,0 8,9 44,9 45,2 100,0 90,0

    Ensemble 255 3,7 12,6 44,3 39,4 100,0 83,7

    %

    Champ : rpondants nayant pas recrut de certifi du titre professionnel avant le salari faisant lobjet de

    lenqute Q12= Non - hors taille inconnue (N=255)

    PARTIE A.LA PLUS-VALUE DU TP

    POUR LES ENTREPRISES

  • PARTIE B.NOTORIT ET ATTRACTIVIT

    DU TITRE PROFESSIONNEL

    B1. Les critres de recrutement

    B2. Qualification de rfrence

    B3. Recrutements antrieurs et participation aux jurys

    B3bis. Recrutements antrieurs et participation aux jurys

    B4. Connaissance du titre professionnel par taille, CPC

    B5. Antriorit du recrutement du titre professionnel

    9

  • B1. Les critres de recrutement

    Les entreprises recherchent avant tout des salaris motivs, avec un bon relationnel, une bonneprsentation et la matrise technique de leur mtier (notes suprieures 7)

    o La dtention dun diplme ou dun titre correspondant lemploi arrive en 5me position (note de6,6)

    o La dtention dun diplme ou dun titre mme sur un autre mtier est class en dernire position

    Pour chacun des items suivants que je vais vous citer, pouvez-vous noter de 1 10 leur importancepour exercer l'emploi de ... ?

    10

    8,8

    8,1

    7,9

    7,7

    6,6

    6,6

    6,3

    6,3

    5,8

    5,4

    5,3

    Moyenne %

    PARTIE B.NOTORIT ET

    ATTRACTIVIT DU TP

    La motivation occuper le poste

    Les qualits relationnelles du candidat

    La prsentation du candidat (tenue, expression ...)

    La matrise technique du mtier

    La dtention d'un diplme, d'un titre professionnel ou d'une

    qualification dans le mtier

    La qualit des expriences professionnelles passes (mme si

    diffrentes du mtier)

    Une formation professionnelle suivie dans un organisme de

    confiance (proche de l'entreprise, que vous connaissez ...)

    Le potentiel voluer vers d'autres postes dans l'entreprise

    La dure d'exprience dans le mtier

    La dtention d'un diplme, d'un titre professionnel ou d'une

    qualification, mme dans un autre mtier

    La recommandation d'un proche, d'une relation de travail

    Champ : Ensemble des rpondants (N=525)

  • B2. Qualification de rfrence

    33 % des entreprises pour lesquelles la dtention dune certification est importante nont pas deprfrence entre un diplme de lducation nationale, un titre professionnel, un CQP de brancheou toute autre certification

    o 31 % des entreprises privilgient les diplmes de lEducation nationale et prs de 17 % un titreprofessionnel. De fortes disparits sont toutefois constates selon les CPC

    o Les CQP de branche font jeu gal avec les diplmes de lEducation nationale pour les mtierscorrespondant aux CPC des autres services (25% environ)

    o Prs de la moiti des entreprises du BTP nont pas de rfrence spontane

    Pour recruter sur cet emploi de ...., aviez-vous une qualification de rfrence ?

    Champ : rpondants ayant not entre 8 et 10 litem La dtention dun diplme, dun titre professionnel ou dune

    qualification dans le mtier et/ou litem La dtention dun diplme, dun titre professionnel ou dune

    qualification mme dans un autre mtier (N=236)

    11

    Rpon

    dants

    Un Titre

    profession

    nel

    Un

    diplme de

    l'Education

    Nationale

    Un CQP de

    branche

    Autres,

    Prciser

    Aucune

    rfrence

    spontane

    (NSP /

    Refus)Ensemble

    Btiment et travaux publics 50 6,5 39,9 . 1,2 48,6 3,9 100,0

    Industrie 41 20,4 32,7 6,7 8,0 27,4 4,9 100,0

    Gestion et traitement de l'information 47 24,5 28,5 1,3 4,3 39,4 2,1 100,0

    Commerce et distribution 8 4,5 47,3 18,9 13,4 15,9 . 100,0

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 13 23,7 52,2 . 9,3 14,7 . 100,0

    Transport et logistique 19 22,8 3,9 . 20,9 52,3 . 100,0

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 58 16,6 25,5 24,8 10,1 18,2 4,9 100,0

    Ensemble 236 16,9 30,7 8,5 8,0 32,8 3,2 100,0

    %

    %

    Aucune rfrence spontane 32,8

    Un diplme de l'Education Nationale 30,7

    Un Titre professionnel 16,9

    Un CQP de branche 8,5

    Autres, Prciser 8,0

    (NSP / Refus) 3,2

    Ensemble 100,0

    %

    Aucune rfrence spontane 20,3

    Un diplme de l'Education Nationale 30,6

    Un Titre professionnel 26,9

    Un CQP de branche 16,3

    Autres, Prciser 5,8

    Ensemble 100,0

    dont entreprises rencontrant des difficults recruter par Inadquation des comptences, des diplmes (N=77)

    PARTIE B.NOTORIT ET

    ATTRACTIVIT DU TP

  • B3. Recrutements antrieurs et participations aux jurys

    43,6 % des entreprises avaient dj lexprience du recrutement dun ou plusieurs dtenteursdun titre professionnel du Ministre du Travail

    o 29,8 % des entreprises ont dj particip des jury de validation du titre professionnel ( de 22,4 %dans les TPE 42% dans les entreprises de plus de 200 salaris )

    Avez-vous, vous-mme ou quelqu'un de votre entreprise, dj recrut un ou plusieurs salarisdtenant un Titre professionnel du Ministre du Travail ?

    %

    Oui 43,6

    Non 42,3

    (Refus/NSP) 14,1

    Ensemble 100,0 Champ : Ensemble des rpondants (N=525)

    12

    Avez-vous, vous-mme ou quelqu'un de votre entreprise, particip des jurys professionnels pourla validation d'un Titre Professionnel du Ministre du Travail ?

    %

    Oui 29,8

    Non 67,0

    (Refus/NSP) 3,1

    Ensemble 100,0

    Rpon

    dants(Refus/NSP) Non Oui Ensemble

    1 9 salaris 116 0,8 76,8 22,4 100,0

    10 49 salaris 174 1,1 69,4 29,6 100,0

    50 199 salaris 106 7,6 66,7 25,7 100,0

    200 salaris et plus 125 4,3 53,4 42,3 100,0

    Ensemble 521 3,1 67,0 29,8 100,0

    %

    Champ : Ensemble des rpondants (N=525)

    Champ : rpondants hors taille inconnue (N=521)

    PARTIE B.NOTORIT ET

    ATTRACTIVIT DU TP

  • B3. Recrutements antrieurs et participations aux jurys

    Moins de la moiti des entreprises ayant particip un ou plusieurs jurys de validation du titreprofessionnel en ont profit pour reprer des candidats potentiels lembauche

    o Cest le cas pour plus de la moiti des entreprises de plus de 50 entreprises

    o 54 % des recruteurs de certifis dans les autres services ayant particip un ou plusieurs jurys ontrepr des candidats potentiels

    La prsence au jury at-elle t pour vous l'occasion de reprer des candidats potentiels l'embauche pour satisfaire certains besoins en recrutement ?

    %

    Oui 48,4

    Non 51,6

    Ensemble 100,0

    Champ : rpondants ayant particip un jury (N=165)

    Champ : rpondants ayant particip un jury hors taille inconnue (N=164)

    Champ : rpondants ayant particip un jury (N=165)

    13

    Rpon

    dantsNon Oui Ensemble

    1 9 salaris 30 53,1 47,0 100,0

    10 49 salaris 54 58,4 41,7 100,0

    50 199 salaris 32 48,0 52,0 100,0

    200 salaris et plus 48 45,9 54,1 100,0

    Ensemble 164 51,6 48,4 100,0

    %

    Rpon

    dantsNon Oui Ensemble

    Btiment et travaux publics 26 52,9 47,1 100,0

    Industrie 38 67,3 32,7 100,0

    Gestion et traitement de l'information 29 47,2 52,8 100,0

    Commerce et distribution 7 44,3 55,7 100,0

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 10 34,7 65,3 100,0

    Transport et logistique 12 51,2 48,8 100,0

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 43 45,9 54,1 100,0

    Ensemble 165 51,6 48,4 100,0

    %

    PARTIE B.NOTORIT ET

    ATTRACTIVIT DU TP

  • B4. Connaissance du titre professionnel, par taille, CPC

    59,5% connaissaient pralablement au recrutement le titre professionnel dtenu par le candidat

    o Ce niveau de connaissance du titre dcrot avec la taille de lentreprise (loignement plus grand du recruteur vis--vis du terrain ?), de 62,4% dans les TPE 57,1% dans les ETI

    o Les recruteurs de certifis dans les spcialits du transport logistique, des autres services aux entreprises et de lindustrie connaissaient plus souvent que les autres le titre professionnel dtenu par la personne quelle ont recrut

    o Les titres professionnels du commerce et du tourisme sont les moins connus

    Avant de recruter Mr / Mme .... , connaissiez-vous le Titre Professionnel .... ?

    Champ : ensemble des rpondants hors taille inconnue (N=521)

    14

    Rpon

    dants

    (NSP /

    Refus)

    Pas du

    tout

    Seulement

    de nomAssez bien Trs bien Ensemble

    Assez bien

    + trs bien

    1 9 salaris 115 - 24,6 13,0 37,6 24,8 100,0 62,4

    10 49 salaris 174 0,9 22,6 16,6 25,5 34,5 100,0 60,0

    50 199 salaris 105 - 18,6 23,9 24,4 33,1 100,0 57,5

    200 salaris et plus 123 - 22,6 20,3 26,6 30,5 100,0 57,1

    Ensemble 517 0,3 22,6 17,7 28,8 30,7 100,0 59,5

    %

    Rpon

    dants

    (NSP /

    Refus)

    Pas du

    tout

    Seulement

    de nomAssez bien Trs bien Ensemble

    Assez bien

    + trs bien

    Btiment et travaux publics 124 - 30,4 16,4 28,3 25,0 100,0 53,3

    Industrie 99 - 12,0 18,8 33,2 36,0 100,0 69,2

    Gestion et traitement de l'information 110 0,8 23,4 20,5 34,8 20,6 100,0 55,3

    Commerce et distribution 25 - 42,4 23,2 24,4 10,0 100,0 34,4

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 31 - 34,8 23,5 25,3 16,4 100,0 41,7

    Transport et logistique 40 1,2 9,1 12,5 27,1 50,2 100,0 77,3

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 92 - 15,8 13,3 21,4 49,5 100,0 70,9

    Ensemble 521 0,3 22,6 17,7 28,8 30,7 100,0 59,5

    %

    Champ : ensemble des rpondants (N=521)

    PARTIE B.NOTORIT ET

    ATTRACTIVIT DU TP

  • B5. Antriorit du recrutement du titre professionnel

    42,2 % des entreprises connaissant le titre pralablement au recrutement du certifi avaientdj recrut des laurats ce titre

    o Ils sont 73% parmi ceux ayant dclarer connatre trs bien le titre

    Aviez-vous dj recrut des salaris dtenant ce Titre Professionnel .... ?

    %

    Oui 42,2

    Non 51,6

    (Refus/NSP) 6,2

    Ensemble 100,0

    Rpon

    dants(Refus/NSP) Non Oui Ensemble

    Pas du tout 110 9,0 84,8 6,2 100,0

    Seulement de nom 95 11,0 70,7 18,4 100,0

    Assez bien 144 4,4 44,4 51,2 100,0

    Trs bien 170 3,1 23,2 73,7 100,0

    Ensemble 519 6,2 51,6 42,2 100,0

    %

    Champ : ensemble des rpondants (N=524)

    Champ : rpondants la question (N=519)

    15

    PARTIE B.NOTORIT ET

    ATTRACTIVIT DU TP

    Avant de recruter M./Mme, connaissiez-vous le titre professionnel ?

  • PARTIE C.DEVENIR PROFESSIONNEL DU

    CERTIFI RECRUT

    C1. Devenir du certifi dans lentreprise, par ge, niveau, CPC

    C2. Mobilit interne, par niveau, CPC

    C3. Motif de dpart de lentreprise, par CPC

    C4. Titre et mobilit externe, par ge, niveau, CPC

    16

  • C1. Devenir du certifi dans lentreprise, par ge, niveau, CPC

    60 % des certifis embauchs en emploi durable en 2014 sont encore en poste dans lentrepriseau moment de lenqute

    o Plus lge augmente, plus le taux de certifis encore en poste est important

    o Les certifis de niveau V sont significativement mois nombreux tre demeurs en poste

    o Les certifis du tourisme, loisirs, htellerie ont un taux de maintien dans lentreprisesignificativement plus faible (40%)

    Mr / Mme .... fait-il/elle encore partie des effectifs de votre entreprise ?

    Rpon

    dants

    (NSP /

    Refus)Non Oui Ensemble

    Moins de 30 ans 150 1,1 47,9 51,0 100,0

    De 30 44 ans 257 0,4 36,0 63,6 100,0

    45 ans et plus 110 . 33,8 66,2 100,0

    Ensemble 517 0,6 39,2 60,3 100,0

    %

    Champ : ensemble des rpondants (N=517)

    17

    PARTIE C.DEVENIR

    PROFESSIONNEL

    Rpon

    dants

    (NSP /

    Refus)Non Oui Ensemble

    Niveau III et plus 106 - 38,2 61,8 100,0

    Niveau IV 134 - 37,7 62,4 100,0

    Niveau V 277 1,0 40,3 58,7 100,0

    Ensemble 517 0,6 39,2 60,3 100,0

    %

    Rpon

    dants

    (NSP /

    Refus)Non Oui Ensemble

    Btiment et travaux publics 124 - 38,8 61,2 100,0

    Industrie 98 - 40,8 59,2 100,0

    Gestion et traitement de l'information 110 - 36,4 63,7 100,0

    Commerce et distribution 24 - 33,1 66,9 100,0

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 31 - 59,8 40,2 100,0

    Transport et logistique 39 - 35,2 64,8 100,0

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 91 3,2 38,9 57,9 100,0

    Ensemble 517 0,6 39,2 60,3 100,0

    %

  • C2. Mobilit interne, par niveau, CPC

    90 % des certifis encore dans lentreprise occupent le mme poste

    o La mobilit, horizontale ou verticale, augmente avec le niveau de la certification

    o Des carts dans le taux de mobilit sont toutefois constats selon le domaine dactivit. La mobilitest la plus marque dans les mtiers du traitement et de la gestion de linformation (16 % demobilit)

    Occupe t'il / elle le mme emploi ?

    Rpon

    dantsNon Oui Ensemble

    Niveau III et plus 64 18,7 81,3 100,0

    Niveau IV 82 8,7 91,3 100,0

    Niveau V 163 6,8 93,2 100,0

    Ensemble 309 9,7 90,3 100,0

    %

    Champ : rpondants Oui Mr / Mme .... fait-il/elle encore partie des effectifs de votre entreprise ? (N=309)

    18

    PARTIE C.DEVENIR

    PROFESSIONNEL

    Rpon

    dantsNon Oui Ensemble

    Btiment et travaux publics 77 8,6 91,4 100,0

    Industrie 58 9,5 90,6 100,0

    Gestion et traitement de l'information 70 16,0 84,0 100,0

    Commerce et distribution 15 11,7 88,3 100,0

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 12 7,0 93,0 100,0

    Transport et logistique 26 7,2 92,8 100,0

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 51 3,8 96,2 100,0

    Ensemble 309 9,7 90,3 100,0

    %

  • C3. Motif de dpart de lentreprise, par CPC

    Pour quelles raisons Mr / Mme .... ne travaille plus dans votre entreprise ?

    35 % des certifis ayant quitt lentreprise au moment de lenqute sont partis en fin de CDD oude contrat dintrim

    o 26 % des certifis ont dmissionn. Ce motif de dpart est globalement homogne dun domainedactivit lautre

    %

    Fin normale de contrat CDD ou intrim 35,1

    Dmission 26,3

    Licenciement conomique 2,7

    Priode d'essai non concluante 1,2

    Autres raisons ; prcisez : 33,4

    (NSP / Refus) 1,4

    Ensemble 100,0

    Champ : rpondants Non la Q15 (N=201)

    19

    PARTIE C.DEVENIR

    PROFESSIONNEL

    Rpon

    dants(NSP / Refus)

    Fin normale

    de contrat

    CDD ou

    intrim

    DmissionLicenciement

    conomique

    Priode

    d'essai non

    concluante

    Autres

    raisons ;

    prcisez :

    Ensemble

    Btiment et travaux publics 47 - 33,4 19,7 9,0 - 37,9 100,0

    Industrie 39 4,5 35,3 31,5 1,7 1,3 25,7 100,0

    Gestion et traitement de l'information 40 - 35,4 29,7 - - 34,9 100,0

    Commerce et distribution 9 - 23,6 52,9 - 4,8 18,7 100,0

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 19 - 40,7 20,4 - - 38,9 100,0

    Transport et logistique 13 3,7 28,8 24,2 - - 43,3 100,0

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 34 2,0 40,9 20,8 1,7 4,1 30,4 100,0

    Ensemble 201 1,4 35,1 26,3 2,7 1,2 33,4 100,0

    %

  • C4. Titre et mobilit externe, par ge, niveau, CPC

    75 % des entreprises pensent que le titre professionnel a t un plus pour la mobilit descertifis ayant quitt lentreprise

    o Les entreprises ayant recrut un certifi de 45 ans et plus sont relativement moins nombreuses estimer positif leffet du titre sur la mobilit (66 %)

    o Plus le niveau de qualification du titre augmente, plus leffet du titre sur la mobilit du certifi estjug positif

    Rpon

    dants

    (NSP /

    Refus)Non Oui Ensemble

    Moins de 30 ans 72 11,0 13,4 75,7 100,0

    De 30 44 ans 92 9,0 13,6 77,4 100,0

    45 ans et plus 38 11,6 22,6 65,8 100,0

    Ensemble 202 10,2 14,9 74,9 100,0

    %

    Pensez-vous que le Titre Professionnel a t un plus pour la personne pour sa mobilit sur lemarch du travail (local ou national) ?

    Champ : rpondants Non la Q15 (N=202)

    20

    PARTIE C.DEVENIR

    PROFESSIONNEL

    Rpon

    dants

    (NSP /

    Refus)Non Oui Ensemble

    Niveau III et plus 42 8,7 8,6 82,8 100,0

    Niveau IV 52 5,2 16,7 78,1 100,0

    Niveau V 108 12,9 16,4 70,7 100,0

    Ensemble 202 10,2 14,9 74,9 100,0

    %

    Rpon

    dants

    (NSP /

    Refus)Non Oui Ensemble

    Btiment et travaux publics 47 11,4 25,1 63,5 100,0

    Industrie 39 8,1 12,8 79,2 100,0

    Gestion et traitement de l'information 40 10,8 13,4 75,8 100,0

    Commerce et distribution 9 13,3 5,4 81,3 100,0

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 19 . 16,6 83,4 100,0

    Transport et logistique 13 25,7 21,6 52,7 100,0

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 35 7,4 3,6 89,0 100,0

    Ensemble 202 10,2 14,9 74,9 100,0

    %

  • PARTIE D.ANNEXES

    D1. Primtre de lenqute et mthodologie

    D2. Profil des tablissements et des certifis recruts

    D3.Frquence du mtier et des recrutements dans lentreprise

    D4. Difficults de recrutement constates

    D5.Difficults de recrutement, par taille

    D6. Difficults de recrutement, par CPC

    D7. Difficults de recrutement, par niveau

    D8. Efficacit professionnelle, par taille

    D9. Efficacit professionnelle, par ge

    D10. Efficacit professionnelle, par niveau

    D11. Efficacit professionnelle, par CPC

    21

  • D1. Primtre de lenqute et mthodologie

    Population enqute

    Lenqute Entreprises et titres professionnels interroge les entreprises recruteuses, sur un emploidurable (plus de six mois), dun demandeur demploi ayant obtenu un titre professionnel depuismoins de six mois

    Le fichier denqute utilis est extrait de lenqute Devenir des certifis au titre professionnel en2014. Le champ est restreint aux entreprises ayant recrut un certifi prsentant les caractristiquessuivantes :

    demandeurs demploi au moment de leur certification

    certifis au titre complet entre le 1er juillet 2013 et le 30 juin 2014

    occupant un emploi durant la semaine de rfrence soit 6 mois aprs leurcertification

    salaris avec un contrat de travail dune dure gale ou suprieure 6 mois

    ayant renseign la partie du questionnaire Devenir correspondant au descriptif delemploi occup notamment les questions regardant leur employeur (raison sociale,adresse, activit)

    Restreindre lenqute aux emplois durables permet de maximiser les chances de trouver les certifisencore prsents dans ltablissement indiqu dans Devenir ou dfaut, dtre rests danslentreprise un temps suffisant pour que leur employeur se souvienne de ces personnes et puissejuger de ladquation de leurs comptences acquises, certifies par le titre professionnel

    5 173 questionnaires ont ainsi t extraits de la base Devenir

    Aprs requalification des coordonnes des tablissements (siretisation) et d-doublonnage, unfichier denqute exploitable constitu de 2 755 tablissements mtropolitains a t transmis lasocit Infraforces pour administration du questionnaire

    Terrain denqute

    Le terrain denqute tlphonique (CATI) sest droul sur 4 semaines entre juin et juillet 2016.

    Les personnes interroges taient en priorit les chefs dentreprises ou grants pour les entreprisesde moins de 10 salaris et les personnes en charge du recrutement pour les autres

    525 entreprises ont rpondu lenqute soit un taux de rponse de 19,0%

    Redressement

    La base des rpondants a t redresse par calage sur marge sur les variables de taille, secteurdactivit et rgion dimplantation des entreprises, de niveau et commissions professionnelleconsultative (CPC) du titre obtenu par les certifis.

    PARTIE D.ANNEXES

    22

  • D2. Profil des tablissements et des certifis recruts

    SEXE %

    Femmes 36,1

    Hommes 63,9

    Ensemble 100,0

    NIVEAU DU

    TITRE OBTENU%

    Niveau III et plus 19,6

    Niveau IV 26,0

    Niveau V 54,4

    Ensemble 100,0

    CPC %

    Btiment et travaux publics 23,5

    Industrie 16,9

    Gestion et traitement de l'info. 21,0

    Commerce et distrib. 6,8

    Tourisme, loisirs, htel-restau. 5,7

    Transport et log. 8,2

    Autres services aux ents. coll. et part. 17,8

    Ensemble 100,0

    CONTRAT OBTENU %

    Contrat dure indtermine (CDI) 60,0

    Contrat dure dtermine (CDD) 29,3

    Mission d'intrim 4,4

    Autres contrats 6,3

    Ensemble 100,0

    CORRESPONDANCE

    EMPLOI / CERTIFICATION%

    OUI 81,8

    NON 17,1

    N.R. 1,1

    Ensemble 100,0

    ACTIVITE %

    Commerce 14,9

    Construction 13,4

    Industrie 12,1

    Sant et action sociale 11,0

    Info-comm., fin., assur. et act. immo. 9,7

    Act. Services administratifs 7,3

    Act. spcialises scien. & tech. 6,8

    Transport et entreposage 6,4

    Hbergement et restauration 4,8

    Enseignement 4,2

    Administration publique 4,1

    Autres secteurs 5,4

    Ensemble 100,0

    Etablissements recruteurs

    Certifis recruts

    TAILLE DE

    L'ENTREPRISE*%

    1 9 salaris 28,3

    10 49 salaris 30,2

    50 199 salaris 16,7

    200 499 salaris 11,3

    500 1 999 salaris 7,1

    2 000 salaris et plus 5,7

    (NSP / refus) 0,8

    Ensemble 100,0

    *Tous sites

    (tablissements)

    confondus

    23

    PARTIE D.ANNEXES

  • D3. Frquence du mtier et des recrutements dans lentreprise

    Plus des 2/3 des entreprises ayant recrut un certifi occupent au moins trois salaris sur lemme emploi que celui-ci

    o 1/3 dentre elles disposent de plus de 10 personnes exerant le mme emploi

    o Plus du tiers des entreprises recrutent sur ce type demploi plusieurs fois par an

    Aujourd'hui, combien de personnes dans votre tablissement exercent un mtier ou un emploi de.... (le cas chant, y compris Mr / Mme .... ) ?

    %

    Aucune 4,4

    1 2 personnes 28,0

    3 5 personnes 21,5

    6 9 personnes 11,5

    10 personnes et plus 34,1

    (NSP / Refus) 0,6

    Ensemble 100,0

    Champ : Ensemble des rpondants (N=525)

    24

    A quelle frquence tes-vous amen recruter sur ce type d'emploi (pour accroissement d'effectifou pour remplacement) ?

    %

    Moins d'une fois par an 46,1

    Une fois par an 16,9

    Plusieurs fois par an 21,7

    Plusieurs fois par trimestre 7,0

    Plusieurs fois par mois 6,4

    (NSP / Refus) 1,9

    Ensemble 100,0

    Champ : Ensemble des rpondants (N=525)

    PARTIE D.ANNEXES

  • D4. Difficults de recrutement constates

    57 % des entreprises rencontrent des difficults de recrutement sur le type demploi occup parle certifi recrut

    o Plus de la moiti dentre elles citent une pnurie de candidats, une inadquation de comptencesdes candidats, ou un manque dexprience dans le mtier

    o Plus d1/3 voque la raret du mtier

    Rencontrez-vous habituellement des difficults recruter sur ce type de mtier / d'emploi ?

    % %

    Oui, tout fait 37,2

    Oui, plutt 20,2

    Non, plutt pas 17,6

    Non, pas du tout 23,5

    (NSP / Refus) 1,4 (NSP / Refus) 1,4

    Ensemble 100,0 Ensemble 100,0

    57,5

    41,2

    Oui

    Non

    %

    Pnurie de candidats pour ce type d'emploi 58,5

    Inadquation des comptences, des diplmes ou qualifications des candidats 53,0

    Des candidats qui manquent d'exprience dans le mtier 50,2

    Manque de motivation des candidats 47,9

    Raret du mtier (peu de personnes ayant une exprience professionnelle disponibles) 36,8

    Des conditions de travail difficiles qui rebutent les candidats (salaires, horaires, dplacements, pnibilit...) 31,8

    Difficults internes (budgtaires, manque de temps...) 10,4

    Autre ( prciser) 6,2

    Si oui, lesquelles ? (plusieurs rponses possibles)

    Champ : Ensemble des rpondants (N=525)

    Champ : Oui, tout fait ou Oui, plutt (N=288)

    25

    PARTIE D.ANNEXES

  • D5. Difficults de recrutement, par taille

    Avec plus de 62%, la pnurie de candidat pour ce type demploi est la difficult la plus souventcite par les PME de plus de 50 salaris et les entreprises de taille intermdiaire (ETI, 200 salariset plus)

    o Linadquation des comptences est plus souvent cite par les TPE (1 9 salaris, 63,9%)

    o Les PME de moins de 50 salaris citent plus souvent le manque dexprience dans le mtier

    1 9

    salaris

    10 49

    salaris

    50 199

    salaris

    200

    salaris et

    plus

    Ensemble

    Pnurie de candidats pour ce type d'emploi 57,6 54,8 62,2 62,9 58,5

    Inadquation des comptences, des diplmes ou qualifications des candidats 63,9 52,1 46,9 42,2 53,0

    Des candidats qui manquent d'exprience dans le mtier 51,2 62,6 32,1 41,8 50,2

    Manque de motivation des candidats 51,5 55,7 45,6 31,7 47,9

    Raret du mtier (peu de personnes ayant une exprience professionnelle

    disponibles)42,9 39,3 33,1 26,0 36,8

    Des conditions de travail difficiles qui rebutent les candidats (salaires, horaires,

    dplacements, pnibilit...)31,3 29,0 38,4 31,4 31,8

    Difficults internes (budgtaires, manque de temps...) 8,5 10,5 6,7 15,8 10,4

    Autre ( prciser) 3,8 5,9 5,8 10,6 6,2

    %

    Rencontrez-vous habituellement des difficults recruter sur ce type de mtier / d'emploi ?Si oui, lesquelles ? (plusieurs rponses possibles)

    Champ : Oui, tout fait ou Oui, plutt (N=288)

    26

    PARTIE D.ANNEXES

  • D6. Difficults de recrutement, par CPC

    La pnurie de candidats aux emplois proposs est la difficult la plus souvent cite dans leBTP (57%), lindustrie (68%), le tourisme, les loisirs, lhtellerie et la restauration (72%) et letransport et la logistique (67%)

    o Des conditions de travail () qui rebutent les candidats sont cites comme difficult principaledans le commerce distribution (50,5%) et les autres services aux entreprises et aux collectivits(62,2%)

    o Plus de la moiti des entreprises ayant recrut un certifi dans la CPC de lindustrie sontconfrontes la raret du mtier

    Rencontrez-vous habituellement des difficults recruter sur ce type de mtier / d'emploi ?Si oui, lesquelles ? (plusieurs rponses possibles)

    Champ : Oui, tout fait ou Oui, plutt (N=288)

    27

    BATIMENT

    ET TRAVAUX

    PUBLICS

    INDUSTRIE

    GESTION ET

    TRAIT. DE

    L'INFO.

    COMMERCE

    ET

    DISTRIBUTI

    ON

    TOURISME,

    LOISIRS,

    HOTEL.,

    RESTAURATI

    ON

    TRANSPORT

    ET

    LOGISTIQUE

    AUTRES

    SERVICES

    AUX ENT.,

    AUX COLL.

    ET AUX

    PART.

    ENSEMBLE

    Pnurie de candidats pour ce type d'emploi 57,3 68,2 54,1 48,9 71,8 67,1 46,9 58,5

    Inadquation des comptences, des diplmes ou qualifications des candidats 54,8 52,9 62,5 49,9 55,3 29,2 54,3 53,0

    Des candidats qui manquent d'exprience dans le mtier 50,1 52,7 61,4 30,0 48,0 53,7 43,8 50,2

    Manque de motivation des candidats 36,0 43,3 43,1 50,5 56,3 63,3 62,2 47,9

    Raret du mtier (peu de personnes ayant une exprience professionnelle

    disponibles)35,5 52,2 30,5 40,9 26,2 38,3 24,7 36,8

    Des conditions de travail difficiles qui rebutent les candidats (salaires, horaires,

    dplacements, pnibilit...)17,8 22,8 22,4 15,9 47,8 52,3 59,9 31,8

    Difficults internes (budgtaires, manque de temps...) 13,8 2,2 16,7 8,6 20,9 7,4 10,4 10,4

    Autre ( prciser) 1,7 5,7 3,3 6,8 - 7,3 15,8 6,2

    %

    PARTIE D.ANNEXES

  • D7. Difficults de recrutement, par niveau

    Linadquation des comptences est la difficult de recrutement la plus cite pour les emploisoccups par des niveaux III et plus (66,0%). Pour les autres niveaux, cest la pnurie de candidatsqui est principalement cite

    o Le manque de motivation des candidats dcrot avec llvation du niveau de certification, toutcomme les conditions de travail difficiles

    Rencontrez-vous habituellement des difficults recruter sur ce type de mtier / d'emploi ?

    Si oui, lesquelles ? (plusieurs rponses possibles)

    Champ : Oui, tout fait ou Oui, plutt (N=288)

    28

    Niveau III

    et plusNiveau IV Niveau V Ensemble

    Pnurie de candidats pour ce type d'emploi 54,2 66,4 56,8 58,5

    Inadquation des comptences, des diplmes ou qualifications des candidats 66,0 54,7 48,9 53,0

    Des candidats qui manquent d'exprience dans le mtier 52,8 49,5 49,8 50,2

    Manque de motivation des candidats 28,6 49,7 52,4 47,9

    Raret du mtier (peu de personnes ayant une exprience professionnelle

    disponibles)36,8 38,9 36,1 36,8

    Des conditions de travail difficiles qui rebutent les candidats (salaires, horaires,

    dplacements, pnibilit...)17,4 26,6 37,5 31,8

    Difficults internes (budgtaires, manque de temps...) 14,3 7,2 10,4 10,4

    Autre ( prciser) 9,8 2,5 6,5 6,2

    %

    PARTIE D.ANNEXES

  • Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    1 9 salaris 116 15,2 84,8

    10 49 salaris 174 6,7 90,5

    50 199 salaris 106 14,8 85,2

    200 salaris et plus 125 2,8 92,0

    Ensemble 521 9,5 88,5

    A su s'adapter rapidement aux exigences du poste

    exerc dans l'entreprise (%)

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    1 9 salaris 116 20,6 78,6

    10 49 salaris 174 12,9 83,9

    50 199 salaris 106 17,4 82,6

    200 salaris et plus 125 7,7 84,2

    Ensemble 521 14,6 82,3

    Matrisait les techniques essentielles (de base) de son

    mtier (%)

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    1 9 salaris 116 36,5 61,7

    10 49 salaris 174 29,5 66,6

    50 199 salaris 106 34,7 64,6

    200 salaris et plus 125 19,6 72,9

    Ensemble 521 29,7 66,7

    Matrisait les techniques avances du mtier (%)

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    1 9 salaris 116 35,3 60,5

    10 49 salaris 174 28,8 65,7

    50 199 salaris 106 27,2 71,1

    200 salaris et plus 125 23,9 65,3

    Ensemble 521 29,0 65,3

    A contribu efficacement au dveloppement de

    l'activit de l'entreprise (%)

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    1 9 salaris 116 72,8 23,9

    10 49 salaris 174 66,0 29,5

    50 199 salaris 106 65,0 33,1

    200 salaris et plus 125 54,8 31,5

    Ensemble 521 64,9 29,1

    A apport des savoirs faire nouveaux, des techniques

    nouvelles dans l'entreprise (%)

    D8. Efficacit professionnelle, par taille

    Les TPE (1 9 salaris) sont les plus critiques sur lefficacit du certifi dans les premiers mois deson recrutement, avec des taux systmatiquement infrieurs aux entreprises de plus grande taille

    29

    Selon vous, au cours des premiers mois de travail dans votre entreprise, Mr / Mme .... ... ? :

    PARTIE D.ANNEXES

  • D9. Efficacit professionnelle, par ge

    Ladaptation rapide aux exigences du poste saccrot avec lge des certifis recruts

    Les entreprises reconnaissent aux 30-44 ans une efficacit professionnelle suprieure aux autrestranches dge pour la matrise des techniques de base, la matrise des techniques avances et lacontribution au dveloppement de lactivit

    o Lapport de savoir-faire nouveaux est significativement peu reconnu aux moins de 30 ans (16,1%),moiti moins que pour les autres tranches dge

    30

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Moins de 30 ans 152 16,4 79,5

    De 30 44 ans 260 12,0 84,7

    45 ans et plus 113 18,7 80,1

    Ensemble 525 14,6 82,3

    Matrisait les techniques essentielles (de base) de son

    mtier

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Moins de 30 ans 152 33,4 63,2

    De 30 44 ans 260 26,5 69,9

    45 ans et plus 113 32,9 63,3

    Ensemble 525 29,7 66,7

    Matrisait les techniques avances du mtier

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Moins de 30 ans 152 10,6 87,2

    De 30 44 ans 260 8,7 88,7

    45 ans et plus 113 9,5 89,8

    Ensemble 525 9,5 88,5

    A su s'adapter rapidement aux exigences du poste

    exerc dans l'entreprise

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Moins de 30 ans 152 78,8 16,1

    De 30 44 ans 260 59,4 34,4

    45 ans et plus 113 58,0 35,3

    Ensemble 525 64,9 29,1

    A apport des savoirs faire nouveaux, des techniques

    nouvelles dans l'entreprise

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Moins de 30 ans 152 33,3 61,5

    De 30 44 ans 260 26,5 67,2

    45 ans et plus 113 28,7 66,4

    Ensemble 525 29,0 65,3

    A contribu efficacement au dveloppement de

    l'activit de l'entreprise (%)

    Selon vous, au cours des premiers mois de travail dans votre entreprise, Mr / Mme .... ... ? :

    PARTIE D.ANNEXES

  • D10. Efficacit professionnelle, par niveau

    Lefficacit des certifis de niveau V est relativement moins approuve que celle des autrescertifis ( lexception de ladaptation aux exigences du poste)

    o Lapport de savoir-faire nouveaux et la matrise des techniques de base du mtier saccroissentavec le niveau de qualification

    31

    Rpon

    dants

    Non, plutt

    pas + Non,

    pas du tout

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Niveau III et plus 109 13,8 84,6

    Niveau IV 136 13,3 83,3

    Niveau V 280 15,5 81,0

    Ensemble 525 14,6 82,3

    Matrisait les techniques essentielles (de base) de son

    mtier (%)

    Rpon

    dants

    Non, plutt

    pas + Non,

    pas du tout

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Niveau III et plus 109 8,0 90,4

    Niveau IV 136 11,3 85,7

    Niveau V 280 9,1 89,1

    Ensemble 525 9,5 88,5

    A su s'adapter rapidement aux exigences du poste

    exerc dans l'entreprise (%)

    Rpon

    dants

    Non, plutt

    pas + Non,

    pas du tout

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Niveau III et plus 109 28,6 68,8

    Niveau IV 136 23,2 73,7

    Niveau V 280 33,3 62,5

    Ensemble 525 29,7 66,7

    Matrisait les techniques avances du mtier (%)

    Rpon

    dants

    Non, plutt

    pas + Non,

    pas du tout

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Niveau III et plus 109 25,8 70,1

    Niveau IV 136 19,4 77,2

    Niveau V 280 34,7 57,9

    Ensemble 525 29,0 65,3

    A contribu efficacement au dveloppement de

    l'activit de l'entreprise (%)

    Rpon

    dants

    Non, plutt

    pas + Non,

    pas du tout

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Niveau III et plus 109 48,9 48,0

    Niveau IV 136 54,8 38,7

    Niveau V 280 75,6 17,6

    Ensemble 525 64,9 29,1

    A apport des savoirs faire nouveaux, des techniques

    nouvelles dans l'entreprise (%)

    Selon vous, au cours des premiers mois de travail dans votre entreprise, Mr / Mme .... ... ? :

    PARTIE D.ANNEXES

  • D11. Efficacit professionnelle, par CPC

    Lefficacit des certifis (techniques de base et techniques avances) dans le BTP et lindustriesont relativement moins reconnues que dans les autres CPC

    o Lapport de savoir-faire nouveaux et la contribution au dveloppement de lactivit sontparticulirement peu reconnus aux certifis de lindustrie et des transports

    32

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Btiment et travaux publics 80 9,5 90,5

    Industrie 85 12,9 85,0

    Gestion et traitement de l'information 89 8,2 89,6

    Commerce et distribution 20 15,7 77,3

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 24 - 100,0

    Transport et logistique 33 6,7 91,8

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 89 8,5 87,2

    Ensemble 420 9,3 88,4

    A su s'adapter rapidement aux exigences du poste exerc dans l'entreprise

    (%)

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Btiment et travaux publics 80 17,2 81,4

    Industrie 85 15,5 82,3

    Gestion et traitement de l'information 89 10,5 87,2

    Commerce et distribution 20 15,7 77,4

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 24 16,8 81,1

    Transport et logistique 33 13,8 84,8

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 89 10,1 83,3

    Ensemble 420 13,6 83,2

    Matrisait les techniques essentielles (de base) de son mtier (%)

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Btiment et travaux publics 80 38,8 60,6

    Industrie 85 42,6 54,5

    Gestion et traitement de l'information 89 30,3 67,4

    Commerce et distribution 20 16,7 76,4

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 24 8,3 91,7

    Transport et logistique 33 28,0 70,6

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 89 17,5 72,1

    Ensemble 420 29,3 66,9

    Matrisait les techniques avances du mtier (%)

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Btiment et travaux publics 80 26,1 70,5

    Industrie 85 44,5 49,7

    Gestion et traitement de l'information 89 24,3 72,2

    Commerce et distribution 20 15,6 77,5

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 24 30,5 64,4

    Transport et logistique 33 44,1 54,5

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 89 26,8 60,7

    Ensemble 420 30,4 63,8

    A contribu efficacement au dveloppement de l'activit de l'entreprise

    (%)

    Rpon

    dants

    Non, pas du

    tout + Non,

    plutt pas

    Oui, plutt

    + Oui, tout

    fait

    Btiment et travaux publics 80 71,4 27,0

    Industrie 85 80,2 15,6

    Gestion et traitement de l'information 89 55,8 40,3

    Commerce et distribution 20 45,0 37,1

    Tourisme, loisirs, htellerie et restauration 24 57,7 42,3

    Transport et logistique 33 86,0 12,6

    Autres services aux ent. aux coll. et aux part. 89 53,3 32,2

    Ensemble 420 64,9 29,1

    A apport des savoirs faire nouveaux, des techniques nouvelles (%)

    Selon vous, au cours des premiers mois de travail dans votre entreprise, Mr / Mme .... ... ? :

    PARTIE D.ANNEXES