Enquête Emploi 2010 - IRTS de Franche-Comté · Durée de recherche du premier emploi Vecteur de...

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0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 DECESF DEETS DEME DEAMP DEES DEAVS DEASS DEMF CAFERUIS CAFDES CQFMA DEEJE DETIFS Total 25 39 70 90 Départements limtrophes Autres départements 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 CAFDES DETIFS DEME DEAVS DECESF DEASS DEES DEMF DEAMP CAFERUIS DEEJE DEETS CQFMA Total en poste à la recherche d'un emploi mais a déjà travaillé depuis l'obtenPon du diplôme à la recherche d'un emploi mais n'a pas trouvé d'emploi depuis l'obtenPon du diplôme autre situaPon Enquête Emploi 2010 SituaPon professionnelle Six mois après l’obtenPon de leur diplôme, 77,9% des anciens étudiants sont en poste, 16% sont à la recherche d’un emploi (mais la moiPé d’entre eux ont pu travaillé depuis l’obtenPon du diplôme), et 6,2% sont dans une autre situaPon (poursuite d’étude, congé maternité, etc.). Ce pourcentage varie suivant les filières et le type de parcours. En dehors des formaPons en cours d’emploi (ETS et MA), les EJE, CAFERUIS, AMP et MF sont en emploi à 80% et plus. Ensuite, dans une fourche^e comprise entre 70% et 80%, on retrouve les filières ESS, ASS, CESF, AVS et ME. Les TISF (qui représentent ici 4 personnes) et les CAFDES sont en emploi à 50% pour les premiers et un peu plus de 40% pour les seconds. On notera par ailleurs que près de 95% des diplômés déclarent avoir un méPer correspondant à leur formaPon. InserPon professionnelle des étudiants de l’IRTS de Franche‐Comté diplômés en 2009 Lieu d’acPvité professionnelle Du point de vue de la réparPPon géographique des diplômés, le département du Doubs arrive en tête avec 42,5% des diplômés, suivi du Jura 20,4%, de la Haute‐Saône 17,4%, et du Territoire de Belfort, 2,6%. D’autre part, 10,6% des diplômés travaillent dans un département limitrophe à la Franche‐Comté et 6,4% dans un autre département, voire à l’étranger. Ce^e mobilité est davantage le fait de jeunes diplômés. Cependant, suivant les filières, la réparPPon des diplômés sur la région n’est pas homogène. Certains n’apparaissent que dans un seul département (les moniteurs d’atelier), d’autres (les conseillers en économie sociale et familiale, les assistants de service social, les éducateurs spécialisés, les moniteurs éducateurs) sont davantage réparPs sur le territoire.

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enposte

àlarecherched'unemploimaisadéjàtravaillédepuisl'obtenPondudiplômeàlarecherched'unemploimaisn'apastrouvéd'emploidepuisl'obtenPondudiplômeautresituaPon

EnquêteEmploi2010

SituaPonprofessionnelleSixmoisaprès l’obtenPondeleurdiplôme,77,9%desanciensétudiantssontenposte,16%sontà larecherched’unemploi (maislamoiPéd’entreeuxontputravaillédepuisl’obtenPondudiplôme),et6,2%sontdansune autre situaPon (poursuite d’étude,congématernité,etc.).Cepourcentagevarie suivant lesfilièresetle type de parcours. En dehors desformaPonsen coursd’emploi (ETSetMA),les EJE, CAFERUIS, AMP et MF sont enemploi à 80% et plus. Ensuite, dans unefourche^ecompriseentre70%et80%,onretrouve les filières ESS, ASS, CESF, AVS etME. Les TISF (qui représentent ici4personnes)etlesCAFDESsontenemploià50%pour lespremiersetunpeuplusde40%pourlesseconds.Onnoteraparailleursqueprèsde95%desdiplômés déclarent avoir un méPercorrespondantàleurformaPon.

InserPonprofessionnelledesétudiantsdel’IRTSdeFranche‐Comtédiplômésen2009

Lieud’acPvitéprofessionnelle

Du point de vue de la réparPPongéographique des diplômés, ledépartementduDoubsarriveen têteavec42,5%desdiplômés,suividuJura20,4%,dela Haute‐Saône 17,4%, et du Territoire deBelfort, 2,6%. D’autre part, 10,6% desdiplômés travaillent dans un départementlimitropheàlaFranche‐Comtéet6,4%dansun autre département, voire à l’étranger.Ce^e mobilité est davantage le fait dejeunesdiplômés.Cependant, suivant les filières, laréparPPondesdiplôméssur larégionn’estpashomogène.Certainsn’apparaissentquedans un seul département (les moniteursd’atelier), d’autres (les conseillers enéconomiesocialeetfamiliale,lesassistantsdeservicesocial,leséducateursspécialisés,les moniteurs éducateurs) sont davantageréparPssurleterritoire.

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CDI

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Natureducontratdetravail

D’unpointdevuegénéral,prèsde62%des diplômés sont en CDI. Cependant,de fortes disparités sont constatéesentre les différentes formaPons et letype de parcours suivi. En effet, lespersonnes en CDI ayant suivi uneformaPonenvoiedirecteestde43,3%,soit16,2%demoinsquelamoyennedel’enquête. Ce sont principalement lesASS, avec 23,8,% de personnes encontrat CDI qui sont dans ce^esituaPon.Cechiffres’expliqueparlefaitqu’ilstravaillentmajoritairementdanslafoncPon publique et que l’accès à unposte nécessite la réussite à unconcours, ce qui n’est systémaPque6moisaprèsl’obtenPondudiplôme.

Naturedutempsdetravail

ChoixdutempsparPel

Un peu plus de 70% des diplôméstravaillent à temps complet. En dehorsdes MF (qui représentent un très faibleeffecPf dans l’enquête), ce sontprincipalement les AVS qui sont le plustouchés par le temps parPel puisquemoins de 30% sont à temps complet.Viennentensuite lesCESF,EJEAMPetESdont la fourche^edepersonnesà tempscomplets’inscritentre66et78%.Lerestedes formaPons (ASS, CAFERUIS, CAFDES,MA,ETSetTISF)sontentre80et100%àtempscomplet.À noter que ce sont principalement lesfemmesquisontàtempsparPel.

Près de 60% des diplômés travaillant àtempsparPelsubissentce^equoPtédetravail.Lespersonnesquin’ontpas lechoixdeleur temps de travail se retrouventmajoritairement chez les CAFERUIS,CESF,ESetEJE.

40%

60%

TempsparPelchoisi

TempsparPelsubi

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Duréederecherchedupremieremploi

Vecteurderecherchedupremieremploi

Choixdel’emploi

Un peu plus de 43% des diplômésformés en voie directe ont trouvé unemploienmoinsd’unmois,24,3%entreun et deux mois, 20,7% entre 2 et3moiset10,7ontmisplusde3mois.Siglobalementlesétudiantstrouventunemploi dans les deux mois qui suiventl’obtenPonde leurdiplôme, ce sont lesTISF qui me^ent le plus de temps àtrouverunemploi.LesAVStrouventrapidementunemploipuisqu’aucun ne dépassent les troismois.

Concerne uniquement les diplômés en voie directe

Concerne uniquement les diplômés en voie directe

Concerne uniquement les diplômés en voie directe

Plusd’unétudiantssurtroisatrouvéunemploisuiteàl’envoid’unecandidaturespontanéedansunétablissement.Ensuite, le dernier stage de formaPonpermet à un étudiant sur quatred’obtenir un emploi et 4% suite à unautre stage de formaPon. Un étudiantsurcinqaréponduàuneannonce.Les relaPons personnelles jouent pourunepersonnesurdix.Le centre de formaPon jouent un rôletrès négligeable dans l’accès à l’emploi,puisqu’il ne représente que 2% desréponses.Les « autresmoyens » renvoient à uneconnaissancedelastructure(horsstageou relaPons personnelles) ou à uncontactdirectdel’employeur.

Enmoyenne,plusde50%desdiplômésont eu le choix de leur emploi.Néanmoins, ce pourcentage variesuivant les filières. Ainsi les EJE sontceux quiontleplusdechoixetlesMEsont qui en ont le moins, suivi des ES,CESF,AVS,ASS,TISFetAMP.Compte tenu du très faible nombre deMF,iln’estpasperPnentd’avancerqu’ilsn’ontpaslechoixdeleuremploi.

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n'apaseulechoix

aeulechoix

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24%

19%

9%

4%

3%2%candidaturespontanée

suiteaudernierstagedeformaPon

réponseàuneannonce(ANPE,APEC...)

relaPonspersonnelles

lienavecautrestagedeformaPon

autre

intermediairesdel'IRTS

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Pour plus d’information : Gérard Creux 03 81 41 61 17 [email protected] 1 rue Alfred de Vigny BP 2107 25051 Besançon Cedex www.irts-fc.fr

Méthodologie

L’enquête emploi 2010 a été réalisée six mois après l’obtention du diplôme. Elle concernait 379 étudiants et les filières CAFDES, CAFERUIS, DEMF, DEASS, DEES, DEEJE, DECESF, DEETS, DEME, DETISF, DEAMP et DEAVS et CQMA. Le questionnaire de l’enquête a été envoyé par voie postale et mailing. Une relance téléphonique a permis d’obtenir un taux de réponse de 81,3%.

Secteurd’acPvitéprofessionnelle

ApportsdelaformaPon Concerne uniquement les diplômés en cours d’emploi

Toutes formations et parcours confondus, 51,5% des diplômés souhaitent suivre une nouvelle formation, contre 15,2% qui ne souhaitent pas et

33,2% qui ne savent pas.

Un peu plus de 77% des diplôméstravaillent dans le secteur privé (dont7,6% dans le secteur privé nonassociaPf) et 22,9% dans la foncPonpublique.Concernant les secteurs d’acPvité, plusd’undiplômésurtroistravaillentdanslesecteur du handicap dans lequel onretrouve, à des proporPons cependantvariable, l’ensemble des formaPons àl’excepPondesTISFetdesMF.Le secteur de l’acPon social représente14,5% des lieux d’emplois, l’aide àdomicile12,4%,lasanté10,7%,lapePteenfance 5,1%, les maison de retraite4,3%,l’animaPon1,7%etlesentreprises0,4%. Dans le secteur « autres » sontplus spécifiquement présents laprotecPonde l’enfanceet l’intervenPonauprèsdesfamilles.

Pour les personnes ayant suivi leurformaPonencoursd’emploi,l’obtenPondudiplômeleurapermis,pourunPersenviron, d’obtenir une rémunéraPonsupérieure. Arrive ensuite de nouvellesresponsabilités, un changement defoncPon et enfin un changement decontrat.A noter que 5% considèrent que laformaPonneleurarienapporté,cequireprésente 9 personnes sur 185concernéesparce^equesPon.

32%

22%17%

16%

8%5%

unerémunéraPonsupérieure

denouvellesresponsabilités

unchangementdecontrat

unchangementdefoncPon

autre

nevousarienapporté

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

DEMFDETIFSDEASSDEEJEDEAVSDECESFDEMEDEES

CAFERUISDEAMPCAFDESCQMADEETSTotal handicap

acPonsociale(inserPon)

autre

aideàdomicile

santé(ycomprismaisonderetraitemédicalisée)

pePteenfance

maisonderetraite(non‐médicalisée)

animaPon(éducaPonpopulaire)