RECRUTEMENT 2.0 :RECRUTEMENT DES ÉTUDIANTS ET JEUNES DIPLÔMÉS SUR LES NOUVEAUX CANAUX, MOBILE ET RÉSEAUX SOCIAUX, MYTHE OU RÉALITÉ ?4ème éditionMai 2016

2

QUELS MOYENS LES ÉTUDIANTS ET JEUNES DIPLÔMÉS UTILISENT-ILS POUR CHERCHER UN STAGE OU UN EMPLOI, ET AVEC QUEL RÉSULTAT ?

Facebook et Twitter ont-ils leur place dans les stratégies de recherche des étudiants et jeunes diplômés ? Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo font-ils leurs preuves ? Et qu’en est-il de l’usage sur mobile ?

3

SYNTHÈSE

DES JEUNES TOUJOURS PLUS CONNECTÉS SUR DES OUTILS DONT LE POTENTIEL POUR LA RECHERCHE DE STAGE ET EMPLOI

RESTE À DÉVELOPPER

Des jeunes toujours plus équipés et connectés

Facebook & Twitter : des réseaux dont la portée pour la recherche d’offresreste à développer

95%Possèdentun Smartphone

% des jeunes ayant déjà postulé à une offre sur le réseau social

90%Possèdent au moins deux appareils

16%3%

4

DES RÉSEAUX PROFESSIONNELS INTÉGRÉS DÈS LE DÉBUT DES ÉTUDES

Réseaux sociaux professionnels : une inscription dès la première année d’études

Des services Écoles encore plus performants dans la recherche d’emploi

(STAGE OU EMPLOI) EST TROUVÉ GRÂCE AUX ÉCOLES1 CONTRAT SUR 3

SYNTHÈSE

TOP 3 DES USAGES LES PLUS APPRÉCIÉS

90% D’INSCRITS DÈS LA 1ÈRE ANNÉE D’ÉTUDE

68% 61%N°1 : Consulter des

offres d’emploi / stage

n°2 : Pouvoir gérer son réseau

professionnel

n°3 : Être chassé par les recruteurs

70%

5

UN ÉQUIPEMENT MASSIF EN ORDINATEURS PORTABLESET SMARTPHONES

Taux d’équipement des répondants(Nouvelle question en 2014)

90%96%

26%

96%

30%

93%96%

31%

95%

21% 21% 20%

90%des répondants se déclarent pluri-équipés(au moins deux appareils parmi les quatre) vs 82% en 2015

2014 2015 2016

6

SOMMAIRE

FACEBOOK 7

TWITTER 12

RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS 18

MOBILE 25

7

FACEBOOK

8

FACEBOOK PROGRESSE RÉGULIÈREMENT DANS LES RECHERCHES DE STAGE ET EMPLOI

Avez-vous déjà consulté une offre d’emploi ou de stage sur Facebook ?(base répondants)

Oui mais je n’ai jamais postulé

Oui et j’ai déjà postulé

17%

7%

14%

5%

17%

11%

19%

16%

20142013 2015 2016

Oui

28%2015

35%

2016

VS

9

… ET PLUS ENCORE DANS LES CAMPAGNES INSTITUTIONNELLESDE RECRUTEMENT

Avez-vous déjà cliqué sur une publicité liée à l’emploi sur Facebook ?(base répondants)

26%

2016

21%

2015

18%

2014

14%

2013

10

UNE PAGE CARRIÈRE SUR FACEBOOK TOUCHE UN TIERSDES CANDIDATS

Êtes-vous fan d’au moins une page entreprise sur Facebook ?(base répondants)

20142013 2015 2016

Non, Facebook est trop personnel

Non, je n’en vois pas l’intérêt

Oui, mais je ne vois plus les publications

de la page

Oui, et je voisles publications

de la page

42%

16% 14%

27%40%

16% 14%

31%

43%

14% 14%

30%38%

14% 13%

32%

11

LES ACTUALITÉS ET OFFRES PLÉBISCITÉES SUR FACEBOOK

Quels contenus attendez-vous d’une page entreprise sur Facebook ?(base répondants)

20142013 2015 2016

Des actualités de l’entreprise

Des offres d’emploi / stage

Des invitations à des événements

Des chats avec les recruteurs

Des quizz et des jeux

76%81%

60%

34%

78% 81%

63%

38%

81% 78%

63%

29%

79% 79%

58%

32%

16% 15% 16% 16%

12

TWITTER

13

TWITTER RÉSISTE MAIS STAGNETOUJOURS MOINS D’UN JEUNE SUR DEUX POSSÈDE UN COMPTE

Possédez-vous un compte Twitter ?(base répondants)

38%

2013

40%

2014

47%

2015

46%

2016

14

LES INGÉNIEURS, EN PROGRESSION, MAIS TOUJOURS UN PEU MOINS PRÉSENTS SUR TWITTER

Pourcentage d’étudiants et jeunes diplômés possédant un compte Twitter(base répondants)

20142013 2015 2016

ESC Ingénieurs Université

47%

25%

42%48%

30%

41%

58%

33%

47%55%

38%43%

46%d’inscrits sur Twitter

15

TWITTER DE PLUS EN PLUS MARGINALDANS LA RECHERCHE D’EMPLOI

Avez-vous déjà consulté une offre d’emploi / stage sur Twitter ?(base répondants)

Oui mais je n’ai jamais postulé

Oui et j’ai déjà postulé

7%

3%

8%

3%

8%

3%

4%

3%

20142013 2015 2016

Oui

11%2015

7%

2016

VS

16

FAIBLE IMPACT DE L’ACTUALITÉ DES ENTREPRISES SUR TWITTER

Suivez-vous des comptes d’entreprises sur Twitter ?(base répondants)

20142013 2015 2016

Oui dans le cadre de ma recherche d’emploi / stage

12% 13% 14% 14%

soit

30%des inscrits suivent des comptes entreprises sur Twittrer

17

SUR TWITTER COMME SUR FACEBOOK, UNE MÊME ATTENTEDE CONTENU DE RECRUTEMENT ACTUALISÉ

Quels contenus attendez-vous des entreprises présentes sur Twitter ?(base des répondants suivant des entreprises sur Twitter)

20142013 2015 2016

Des actualités sur l’entreprise en

générale

Des offres d’emploi / stage

De l’actualité recrutement

Des conseils sur l’insertion

professionnelle

68% 70% 67%

34%

77%70% 68%

43%

72% 70%66%

35%

66% 65%59%

33%

18

RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS

19

L’INSCRIPTION SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELSEN CONSTANTE PROGRESSION, EN PARTICULIER VIA LE MOBILE

Avez-vous au moins un compte sur un réseau social professionnel ?(base répondants)

2016

92%Utilisation via Mobile :

+8 points en 1 an

27%

en 2015

35%

en 2016

VS

2013

79%

2014

86%

2015

91%

20

UNE INSCRIPTION MASSIVE SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS DÈS LA 1ÈRE ANNÉE D’ÉTUDES

20142013 2015 201696%

Par formation(base répondants)

ESC Ingénieurs Université

84%

73%78%

93%

82% 81%

96%

88% 87%

98%

91%87%

Par niveau d’étude(base répondants)

1ère année 2ème année 3ème année Jeune Diplômé

52%

76%

86%90%

65%

85%88%

93%

70%

88%93%

90%92% 93% 93%

21

UNE MONTÉE EN PUISSANCE DE L’ACTIVITÉ SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS

PRÈS DE 80 % DES JEUNES LES CONSULTENTPLUS D’UNE FOIS PAR SEMAINE

Etes-vous actifs sur ces réseaux ?(base répondants)

2015 2016

91% 92% 71% 79% 54% 64% 10% 15%

Consultation>1 fois par semaine Partage du contenuLecture régulière

du news feedInscrit

22

DES JEUNES PLUS PROACTIFS SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS

POUR CHERCHER DES OFFRES ET GÉRER SON RÉSEAU

Que trouvez-vous utile sur ces réseaux ?(base répondants)

20142013 2015 2016

Consulter des offres d’emploi/

stage

60%64%

68% 70%

Pouvoir gérer son réseau

professionnel

61%

69%64%

68%

Etre chassé par les recruteurs

54%

61% 61%63%

Avoir un CV en ligne

74% 75% 76%

51%

S’informer sur les entreprises

(actu, page entreprise ...)

45% 45%

55% 56%

Suivre l’actualité

recrutement de son réseau

34%39% 37%

42%

Faire jouer son réseau pour

entrer dans une entreprise

37%43%

34%30%

Participer à des groupes de

discussion

18% 17% 16% 15%

23

DES JEUNES CHASSÉS… DE PLUS EN PLUS TÔT

Proportion des jeunes chassés sur les réseaux sociaux professionnels / année d’études (base répondants)

*Jeunes Diplômés

20142013 2015 2016

8%

35% 19%

44%

2ème3ème

JD*

1ère

année

5%

25% 14%

37%

1ère

année

2ème3ème

JD* 8%

29% 15%

45%

2ème3ème

JD*

1ère

année

15%

34% 26%

42%

2ème3ème

JD*

1ère

année

24

PROGRESSION DES CANDIDATURES SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS

Avez-vous déjà consulté une offre d’emploi ou de stage sur ces réseaux ? (base répondants)

34% 36% 38% 36%

Oui, mais je n’ai pas postulé

19% 27% 35% 41%

Oui, et j’ai déjà postulé

Oui

73%2015

77%

2016

VS

20142013 2015 2016

25

MOBILE

26

BELLE PROGRESSION DE L’INSTALLATION D’APPLICATIONSMOBILE EMPLOI

Avez-vous déjà téléchargé une application mobile dédiée à l’emploi ? (base répondants)

Quel type d’applications emploi avez-vous installé ? (base répondants)

en 201533%

en 201644%

2015 2016

Applis site emploi

33%29%

Applis d’entreprise

6% 9%

27

PRÈS DE 7 JEUNES SUR 10 ONT DÉJÀ CONSULTÉ UNE OFFRESUR MOBILE MAIS SEULS 13% ONT DÉJÀ CANDIDATÉ

DIRECTEMENT DEPUIS LE MOBILE

Avez-vous déjà consulté une offre de stage ou emploi depuis votre mobile ? (base répondants)

Avez-vous déjà postulé à une offre via votre mobile ? (base répondants)

en 201561%

en 201669%

Oui en sauvegardant une offre pour postuler depuis mon ordinateur

Oui directement depuis mon smartphone

32%28% 8% 13%

2015 2016

28

AUGMENTATION DE LA RECHERCHE D’OFFRES SUR LES SITES MOBILE

Comment avez-vous consulté l’offre sur votre smartphone ? (base répondants)

2014 2015 2016

Clic / e-mail Recherchessites mobiles

Application emploi

36%43% 44%

30%36%

42%

22% 26%31%

29

LES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS RESTENT MINORITAIRES POUR TROUVER SON STAGE

Où avez-vous trouvé votre dernier stage ?

2016

2015

23%proches

22%proches

Site RHRéseaux sociaux

Spontané

Jobboards

45%recherches

19%

19%

2%5%

Site RHRéseaux sociaux

Spontané

Jobboards

42%recherches

18%

18%

2%4%

Anciens

Professeurs

Intranet école

Forums

32%École

6%

6%

6%

14%

Anciens

Professeurs

Intranet école

Forums

36%École

8%

8%

5%

15%

30

BELLE PROGRESSION DES RÉSEAUX ÉCOLE POUR LE PREMIER EMPLOI, NOTAMMENT GRÂCE AUX STAGES QUI « TRANSFORMENT »

Où avez-vous trouvé votre premier emploi ?

13%proches

20%proches

Spontané

Site RH

Forums

2016

2015

Site RHRéseaux sociaux

Jobboards

51%recherches

17%

26%

2%6%

Suite stage

Suite stage

Anciens

Professeurs

Intranet école

36%École

19%

3%

4%

3%

7%

Réseaux sociaux

Spontané

Jobboards

56%recherches

14%

32%

2%

8%

AnciensProfesseurs

Intranet école

Forums

24%École

7%

2%

7%

2%

6%

31

LES RELATIONS DE PROXIMITÉ RESTENT LES PLUS EFFICACESPOUR TROUVER SON STAGE

Taux d’efficacité des méthodes de recherche de stageTaux d’efficacité = part des répondants ayant utilisé un canal donné dans leur recherche qui ont trouvé grâce à ce canal

2016Proches

Professeurs

Jobboard

Intranet École

Site RH

Élèves / Anciens

Forum École

Facebook / Twitter

Linkedin / Viadéo

APEC

38%

26%

25%

24%

17%

16%

15%

6%

4%

43%

2015Proches

Professeurs

Intranet École

Jobboard

Site RH

Forum École

Élèves / Anciens

APEC

Linkedin / Viadéo

Facebook / Twitter

34%

29%

26%

24%

23%

22%

6%

4%

0%

46%

32

LE STAGE EST LE SÉSAME LE PLUS EFFICACEPOUR LE PREMIER EMPLOI

Taux d’efficacité des méthodes de recherche d’emploi* Taux d’efficacité = part des répondants ayant utilisé un canal donné dans leur recherche qui ont trouvé grâce à ce canal

2016 Suite stage

Jobboard

Proches

Site RH

Professeurs

Intranet École

Élèves / Anciens

Linkedin / Viadéo

Forum École

APEC

Facebook / Twitter

31%

23%

21%

20%

17%

9%

9%

7%

2%

5%

40%

33

LES BESOINS DES JEUNES ÉVOLUENT…

34

MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS

Pour la 4ème année consécutive, l’EDHEC NewGen Talent Centre et JobTeaser.com renouvellent leur enquête sur le Recrutement des étudiants et jeunes diplômés sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux, mythe ou réalité.

L’étude évalue aussi l’efficacité des différents moyens de la recherche d’emploi ou de stage sur la base de l’expérience des personnes interrogées.

Cette enquête quantitative a été réalisée du 17 mars au 8 avril 2016

Les usages et attentes dans le cadre d’une recherche d’emploi ou de stage ont été analysés, sur quatre outils :

38%d’hommes

62%de femmes

Majoritairement issus de formation supérieure universitaire, École de Commerce ou École d’Ingénieur.

1300étudiants et jeunes diplômés

auprès de dont

FacebookTwitterRéseaux sociaux professionnels (linkedin, Viadéo)Le support mobile

35

Créé en 2012 sous la directi on de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo« EDHEC for Business » d’apporter des soluti ons innovantes aux problémati ques d’att racti on et de fi délisati on des nouvelles générati ons.

Pour en savoir plus : www.edhecnewgentalent.com

L’EDHEC NewGen Talent Centre est soutenu par

dans le cadre de la campagne EDHEC Rising Talent.

JobTeaser.com est le leader sur le recrutement des 20-30 ans. Première plateforme à être directement intégrée au sein des intranets des écoles de commerce, d’ingénieur et des universités, JobTeaser.com off re en parallèle aux recruteurs une capacité unique à toucher les jeunes talents.

En chiff res, JobTeaser.com c’est 350 entreprises partenaires, 600 000 visites mensuelles et plus de 140 établissements partenaires équipés de la plateforme Career Center by JobTeaser.com, dont HEC Paris, l’ESSEC, l’EDHEC, l’Ecole Polytechnique, Université Paris Dauphine...

Pour en savoir plus :contact@jobteaser.com

LILLE24 avenue Gustave Delory - CS 50411

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JOBTEASER34-36 rue Guersant

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