Enquête Na tionale sur l’Emploi auprès des Ménages...

MINISTERE DE L'EMPLOI ET DE LA REPUBLIQUE DU MALI

FORMATION PROFESSIONNELLE UN PEUPLE Ŕ UN BUT Ŕ UNE FOI

*********************

OBSERVATOIRE NATIONAL DE L’EMPLOI

ET DE LA FORMATION

Décembre 2016

Enquête Nationale sur l’Emploi auprès des

Ménages (ENEM 2015) :

rapport principal

Enquête Nationale sur l’Emploi :

rapport principal 2015

i

Équipe d’élaboration du rapport

Coordination technique Mme Marie DEMBELE Conseillère technique MEFP

M. Boubacar DIALLO Directeur Général ONEF

Mme Aoua dite Saran DEMBELE Directrice Générale Adjointe ONEF

Comité de rédaction M. Boubacar DIALLO Directeur Général, ONEF

Mme Aoua dite Saran DEMBELE Directrice Générale Adjointe, ONEF

Dr. Arouna SOUGANE Directeur Général CFP-Stat

M. Assekou AHMADOU Directeur CPS/SICAEPIP

M. Bourama Fassery BALLO Directeur Général Adjoint ODHD

Dr. Dramane TRAORE Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (FSEG) de

l’Université des Sciences Sociales et de Gestion de Bamako

(USSGB)

M. Sidy Boly Statisticien

Mme Kadia Bagayoko Chargée d’études, ONEF

M. Adama André TOGO Chargé d’études, ONEF

M. Lassana DOUMBIA Chargé d’études, ONEF

M. N’Faly SIAMAN Chargé d’études, ONEF

M. Djimé TRAORE Chargé d’études, ONEF

M. Idrissa Yacouba TOURE Chef Département Informatique et Gestion des Bases de

données, ONEF

Administration et Gestion M. Ibrahima Yala DIALLO Agent Comptable

Mme Sohayata Attaher MAIGA Chef Département Administration et Gestion des Ressources

Humaines

M. Bandiougou KEITA Chef Département Communication et Documentation

M. Siaka KONATE Chef Département Finance Approvisionnement

M. Oumar OUOLOGUEM Chef Cellule Contrôle et Gestion Interne

Mme Adam DEMBELE Assistante Chef Cellule Contrôle et Gestion Interne

Mme Oumou KEITA Chargée de Comptabilité

Mme Sétou DOUMBIA Secrétaire de Direction

Comité Scientifique Président

M. Mahamadou Zibo MAIGA Coordinateur de la Cellule Technique du CSLP

Membres

Pr. Moussa KANTE Directeur Général, CNRST

Pr. Samba DIALLO Recteur, USSGB

Pr. Dénis DOUGNON Directeur Général, ISFRA

Dr. Boubacar MAKALOU Directeur Général, CERCAP

Pr. Mahamadou Soukalo TRAORE Directeur Général, INRSP

Dr. Issa BOUARE Chef de Division INSTAT

Dr. Bourama DEMBELE Directeur Général, IER

M. Bamoussa KONE Directeur National, DNPD

Comité de lecture Mme KY Annita PARE CT-MEFP

M. Seydina Oumar DIARRA Chargé de communication au MEFP

ii

Table de matière

Équipe d’élaboration du rapport....................................................................................................... i

Liste des tableaux .............................................................................................................................. iv

Liste des graphiques.......................................................................................................................... vi

Sigles et abréviations ........................................................................................................................ vii

Résumé exécutif ............................................................................................................................... viii

Introduction ........................................................................................................................................ 1

CHAPITRE I : POPULATION EN AGE DE TRAVAILLER...................................................... 3

1.1. Définition et structure de la population en âge de travailler ........................................... 3

1.2. Caractéristiques de la population en âge de travailler .................................................... 6

1.3. Structure de la population en âge de travailler ............................................................... 7

1.3.1. Main-d’œuvre ............................................................................................................... 8 1.3.1.1. La main-d’œuvre en emploi ........................................................................................ 9 1.3.1.2. La population au chômage ....................................................................................... 10 1.3.2. Population hors main-d’œuvre ................................................................................. 11

1.4. Population en âge de travailler en emploi et sans emploi ............................................. 12

CHAPITRE II : CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION EN EMPLOI ..................... 13

2.1. Caractéristiques générales de l’emploi ......................................................................... 13

2.1.1. Principales formes d’emplois .................................................................................... 13 2.1.2. Emploi par branche d’activités ................................................................................. 15 2.1.3. Emploi par secteur institutionnel ............................................................................. 18 2.1.4. Emploi par mode d’insertion .................................................................................... 18

2.2. Caractéristiques de l’emploi salarié .............................................................................. 20

2.2.1. Emploi salarié agricole versus emploi salarié non agricole .................................... 20 2.2.2. Emploi salarié par secteur d’activités ...................................................................... 21 2.2.3. Salaire mensuel moyen .............................................................................................. 22 2.2.4. Type de contrat de travail ......................................................................................... 24 2.2.5. Temps de travail ......................................................................................................... 25

2.3. Caractéristiques de l’emploi indépendant non agricole ................................................ 26

2.3.1. Secteurs d’activité ...................................................................................................... 26 2.3.2. Type d’emploi ............................................................................................................. 27 2.3.3. Revenu mensuel nominal moyen .............................................................................. 28 2.3.4. Temps de travail ......................................................................................................... 28

2.4. Caractéristiques de l’emploi indépendant agricole ....................................................... 30

2.4.1. Activités des agriculteurs indépendants ................................................................... 30 2.4.2. Saisonnalité et type d’emplois indépendants agricoles ........................................... 31 2.4.3. Temps de travail hebdomadaire ............................................................................... 32

2.5. Aides familiaux ............................................................................................................. 33

2.5.1. Branches d’activités ................................................................................................... 33 2.5.2. Temps de travail des aides familiaux ....................................................................... 33

2.6. Pluriactivité ................................................................................................................... 34

2.6.1. Taux de pluriactivités ................................................................................................ 34 2.6.2. Branches d’activités principales et secondaires ...................................................... 37 2.6.3. Les activités génératrices de revenus et l’agriculture dans la pluriactivité .......... 38

2.7. Emploi à plein temps, à temps partiel volontaire et sous-emploi ................................. 39

iii

2.7.1. Emploi à plein temps.................................................................................................. 40 2.7.2. Emploi à temps partiel volontaire ............................................................................ 41 2.7.3. Sous-emploi lié au temps de travail .......................................................................... 43

2.8. Demande d’emploi élargie parmi les personnes en emploi .......................................... 44

2.8.1. Demandeurs d’emploi ................................................................................................ 44 2.8.2. Raisons de recherche d’emploi ................................................................................. 46

CHAPITRE III : CARACTERISTIQUES DES CHOMEURS ................................................... 48

3.1. Durée du chômage ........................................................................................................ 48

3.2. Aspirations des chômeurs ............................................................................................. 49

3.3. Principal moyen de recherche d’emploi ....................................................................... 53

3.4. Raison principale de perte d’emploi des chômeurs ayant déjà travaillé ....................... 54

3.5. Chômeurs inscrits à l'ANPE ou BPP/ETT et leurs attentes .......................................... 56

3.6. Raison de non inscription des chômeurs ...................................................................... 57

3.7. Attentes des chômeurs pour sortir du chômage ............................................................ 58

CHAPITRE IV : CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION HORS MAIN D’ŒUVRE60

4.1. Main-d’œuvre potentielle ............................................................................................. 61

4.2. Population au travail mais pas en emploi ..................................................................... 61

4.3. Population des autres personnes hors main-d’œuvre .................................................... 63

CONCLUSION................................................................................................................................. 64

RECOMMANDATIONS................................................................................................................. 65

Références bibliographiques ........................................................................................................... 66

ANNEXES ...................................................................................................................................... 68

Annexe 1. Lexique ......................................................................................................................... 69

Annexe 2. Sous-utilisation de la main-d’œuvre ............................................................................. 71

Annexe 3. Liste minimale des indicateurs du marché du travail .................................................... 72

Annexe 4. Effectif de la population totale et de la main d’œuvre .................................................. 78

iv

Liste des tableaux

Tableau 1 : Population en âge de travailler selon les caractéristiques sociodémographiques (en % de la population

totale) ......................................................................................................................................................................... 6 Tableau 2 : Répartition de la population en âge de travailler selon les caractéristiques des individus (en %) ................... 7 Tableau 3 : Structure de la population en âge de travailler selon les caractéristiques des individus (en %) ....................... 8 Tableau 4 : Structure de la main d’œuvre selon les caractéristiques des individus (en %) ................................................. 8 Tableau 5 : Répartition de la main d'œuvre selon les caractéristiques des individus (en %) .............................................. 9 Tableau 6 : Répartition de la main d'œuvre en emploi selon les caractéristiques des individus (en %) ........................... 10 Tableau 7 : Répartition de la main d'œuvre au chômage selon les caractéristiques des individus (en %) ........................ 11 Tableau 8 : Répartition de la population hors main d'œuvre selon les caractéristiques des individus (en %) .................. 11 Tableau 9 : Population en âge de travailler en emploi ou sans emploi selon les caractéristiques des individus (en %) ... 12 Tableau 10 : Situation dans la profession selon les caractéristiques des individus (en %) .............................................. 13 Tableau 11 : Répartition des emplois par secteur d’activités selon les caractéristiques sociodémographiques (en %) .... 16 Tableau 12 : Répartition des emplois par mode d’insertion dans l’emploi selon les caractéristiques

sociodémographiques (en %) ................................................................................................................................... 19 Tableau 13 : Répartition des emplois salariés selon les caractéristiques des individus (en %) ........................................ 20 Tableau 14 : Répartition des emplois salariés par secteur d’activités selon les caractéristiques des individus (en %) ..... 22 Tableau 15 : Salaire mensuel moyen des emplois salariés (en FCFA) selon les caractéristiques des individus ............... 23 Tableau 16 : Répartition des emplois salariés par type de contrat selon les caractéristiques des individus (en %) .......... 24 Tableau 17 : Temps de travail des salariés selon les caractéristiques des individus ......................................................... 25 Tableau 18 : Répartition des emplois indépendants non agricoles par secteur selon les caractéristiques

sociodémographiques (en %) ................................................................................................................................... 26 Tableau 19 : Répartition des emplois indépendants non agricoles selon le type d’emploi et les caractéristiques des

individus (en %) ....................................................................................................................................................... 27 Tableau 20 : Revenu mensuel moyen tiré de l’emploi indépendant non agricole (en FCFA) selon les caractéristiques des

individus ................................................................................................................................................................... 28 Tableau 21 : Temps d’activités des emplois indépendants non agricoles selon les caractéristiques des individus .......... 29 Tableau 22 : Temps de travail par semaine des emplois indépendants non agricoles selon les caractéristiques des

individus ................................................................................................................................................................... 29 Tableau 23 : Répartition de l’emploi indépendant agricole selon les caractéristiques sociodémographiques .................. 30 Tableau 24 : Répartition des agriculteurs indépendants par type d'activités selon leurs caractéristiques individuelles (en

%) ............................................................................................................................................................................. 31 Tableau 25 : Temps de travail hebdomadaire, nature et type des emplois indépendants agricoles selon les

caractéristiques des individus ................................................................................................................................... 32 Tableau 26 : Répartition des agriculteurs indépendants par temps de travail hebdomadaire (en %) ................................ 32 Tableau 27 : Répartition des aides familiaux par secteur d’activités selon les caractéristiques sociodémographiques (en

%) ............................................................................................................................................................................. 33 Tableau 28 : Répartition des aides familiaux selon le temps de travail hebdomadaire (en %) ......................................... 34 Tableau 29 : Taux de pluriactivité selon les caractéristiques sociodémographiques ........................................................ 35 Tableau 30 : Pluriactivité et secteur d'activités secondaires ............................................................................................. 36 Tableau 31 : Répartition des pluriactifs par secteur d’activités secondaires selon l'activité principale (en %) ................ 37 Tableau 32 : Proportion de pluriactifs pratiquant une AGR ou l'agriculture .................................................................... 38 Tableau 33 : Répartition des emplois selon le temps de travail et les caractéristiques des individus (en %) ................... 39 Tableau 34 : Répartition des emplois à plein temps selon les caractéristiques des individus (en%) ................................ 40 Tableau 35 : Répartition des emplois à temps partiel volontaire selon les caractéristiques des individus (en %) ............ 41 Tableau 36 : Taux de sous-emploi selon les caractéristiques des individus ..................................................................... 43 Tableau 37 : Répartition des personnes en emploi en quête d’un autre emploi selon les caractéristiques des individus (en

%) ............................................................................................................................................................................. 45 Tableau 38 : Personnes des demandeurs en emploi d’un autre emploi selon la raison et les caractéristiques des individus

(en %) ....................................................................................................................................................................... 46 Tableau 39 : Répartition des chômeurs par caractéristiques sociodémographiques selon la durée du chômage .............. 49 Tableau 40 : Répartition des chômeurs par caractéristiques sociodémographiques selon leurs aspirations en matière

d’emploi ................................................................................................................................................................... 50 Tableau 41 : Répartition des chômeurs par type de métier désiré selon les caractéristiques démographiques ................. 51 Tableau 42 : Répartition des chômeurs par type d’organisation désiré selon les caractéristiques démographiques ......... 52 Tableau 43 : Répartition des chômeurs par caractéristiques démographiques selon le principal moyen de recherche

d’emploi (en %) ....................................................................................................................................................... 54 Tableau 44 : Répartition des chômeurs ayant déjà travaillé par caractéristiques démographiques selon la raison

principale de la perte d’emploi (en %) ..................................................................................................................... 55 Tableau 45 : Répartition des chômeurs par caractéristiques démographiques selon leurs inscriptions aux bureaux de

placement et leurs attentes des bureaux (en %) ........................................................................................................ 57

v

Tableau 46 : Répartition des chômeurs non-inscrits par caractéristiques démographiques selon les raisons de non

inscriptions aux bureaux de placement (en %) ......................................................................................................... 57 Tableau 47 : Répartition des chômeurs par caractéristiques démographiques selon leurs attentes pour sortir du chômage

(en %) ....................................................................................................................................................................... 59 Tableau 48 : Proportion et composition de la population hors main-d’œuvre selon les caractéristiques des individus (en

%) ............................................................................................................................................................................. 60 Tableau 49 : Répartition des chômeurs découragés dans la population de main-d’œuvre potentielle selon les

caractéristiques des individus (en %) ....................................................................................................................... 61 Tableau 50 : Décomposition de la population au travail mais pas en emploi (en %) ....................................................... 62 Tableau 51 : Proportion et répartition de la population des autres personnes hors main-d’œuvre selon les caractéristiques

des individus (en %) ................................................................................................................................................. 63

vi

Liste des graphiques

Graphique 1 : Effectif de la population suivant certaines statistiques du travail ................................................................ 5

Graphique 2 : Répartition des personnes en emploi par type (en %) ................................................................................ 13

Graphique 3 : Répartition des emplois selon le secteur d’activités (en %) ....................................................................... 15

Graphique 4 : Répartition de la population en emploi par secteur institutionnel (en %) ................................................. 18

Graphique 5 : Répartition des emplois salariés par secteur d’activités (en %) ................................................................. 21

Graphique 6 : Proportion de pluriactifs selon le secteur institutionnel de l’emploi principal ........................................... 35

Graphique 7 : Répartition des demandeurs d’emploi selon le motif de recherche d’emploi (en %) ................................. 46

vii

Sigles et abréviations

ANPE Agence Nationale Pour l’Emploi

BIT Bureau International du Travail

BPP/ETT Bureau de Placement Payant et Entreprises de Travail Temporaire

CDD Contrat à Durée Déterminée

CDI Contrat à Durée Indéterminée

CERCAP Centre d’Etudes et de Renforcement des Capacités d’Analyse et de Plaidoyer

CFP-Stat Centre de Formation et Perfectionnement en Statistique

CIST Conférence Internationale des Statisticiens du Travail

CNRST Centre National de Recherche Scientifique et Technologique

CPS/SICAEPIP Cellule de Planification et de Statistique du secteur de l’Industrie, du Commerce,

de l’Artisanat, de l’Emploi et de la Promotion de l’Investissement Privé

CSLP Cadre Stratégique de Lutte contre la Pauvreté

CT-MEFP Conseiller Technique – Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

DNPD Direction Nationale de la Planification du Développement

EMOP Enquête Modulaire et Permanente auprès des ménages

IER Institut d’Economie Rurale

INRSP Institut National de Recherche et de Santé Publique

INSEE Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques

INSTAT Institut National de la Statistique

ISFRA Institut Supérieur de Formation et de Recherche Appliquée

N.C.A. Non Classé ailleurs

ODHD Observatoire du Développement Humain Durable

ONEF Observatoire National de l’Emploi et de la Formation

ONG Organisation Non Gouvernementale

PME/PMI Petite et Moyenne Entreprise / Petite et Moyenne Industrie

RGPH Recensement Général de la Population et de l’Habitat

SCN Système de Comptabilité Nationale

USSGB Université des Sciences Sociales et de Gestion de Bamako

http://www.toupie.org/Dictionnaire/Sigles_i.htm#insee

viii

Résumé exécutif

[A]. Contexte et justification

L’emploi est une priorité pour les plus hautes autorités du pays. C’est dans ce cadre que plusieurs

projets et programmes sont mis en œuvre pour promouvoir la création d’emplois surtout pour les

jeunes et les femmes qui sont les plus touchés par le chômage.

Le suivi et l’évaluation de ces projets et programmes s’avèrent indispensables, d’où la nécessité de

produire régulièrement des données statistiques sur l’emploi et la formation. Notre pays s’est inscrit

dans cette dynamique depuis 2013 en intégrant l’Enquête emploi auprès des ménages dans le

dispositif de l’Enquête Modulaire et Permanente auprès des ménages (EMOP) de l’INSTAT. Les

données ainsi collectées lors du troisième passage de l’EMOP sont mises à la disposition de

l’ONEF pour être analysées et produire le rapport national de l’enquête emploi, édition 2016,

portant sur les données de 2015.

L’objectif général de ce rapport est de produire les indicateurs clés pour une meilleure connaissance

de la situation du marché du travail en 2015 au Mali. Plus spécifiquement, il vise à :

- étudier les caractéristiques sociodémographiques de la population en âge de travailler ;

- analyser les caractéristiques de la main d’œuvre au Mali ;

- dresser le profil de l’emploi ;

- décrire la sous-utilisation de la main-d’œuvre dont le chômage ;

- analyser les caractéristiques de la population hors main-d’œuvre ;

[B]. Méthodologie

Les données de l’EMOP analysées dans ce rapport ont été collectées sur un échantillon de 6 300

ménages répartis sur toute l’étendue du territoire, hormis la région de Kidal1. Les ménages enquêtés

ont été tirés de façon aléatoire suivant un plan de sondage stratifié à deux degrés. L’échantillon tiré

est représentatif selon le milieu de résidence de la population (urbain et rural) et la région. Après

l’opération de traitement effectuée par l’Institut National de la Statistique (INSTAT), les données

ont été transmises à l’ONEF pour calculer les indicateurs et produire le rapport d’analyse plus

détaillé.

Pour mener à bien ce travail, la structure a bénéficié de l’appui technique du BIT qui a recruté un

consultant. Ce dernier a formé, non seulement le personnel de l’ONEF à la compréhension des

concepts et définitions de la résolution I, adoptée à la dix-neuvième conférence internationale des

statisticiens du travail (CIST), tenue à Genève du 2 au 11 octobre 2013, mais aussi au calcul et à

l’interprétation de ces indicateurs.

Le rapport d’analyse a été rédigé par une équipe composée des représentants du Centre de

Formation et Perfectionnement en Statistique (CFP-Stat), de la Cellule de Planification et de

Statistique du secteur de l’Industrie, du Commerce, de l’Artisanat, de l’Emploi et de la Promotion

1 C’est en raison de la situation sécuritaire dans cette région du pays que la région de Kidal a été exclue de l’enquête.

ix

de l’Investissement Privé (CPS/SICAEPIP), de l’Observatoire du Développement Humain Durable

et de la Lutte contre la Pauvreté, de l’Université des Sciences Sociales et de Gestion de Bamako.

Les indicateurs analysés dans ce rapport, sont ceux définis dans la résolution I, adoptée à la 19e

Conférence Internationale des Statisticiens du Travail.

[C]. Population en âge de travailler

La Population en âge de travailler est définie au Mali, comme l’ensemble des personnes âgées

d’au moins 15 ans. Cet âge correspond à l’âge minimum légal de travail au Mali. Elle se décompose

en deux sous-populations : la main d’œuvre et la population hors main d’œuvre.

La Main-d’œuvre correspond à l’offre de travail du moment pour la production de biens

et services en échange d’une rémunération ou d’un profit (personnes pourvues d'un emploi

ou au chômage). La main d’œuvre se répartit entre population en emploi et population au

chômage :

Population en emploi : Toutes les personnes en âge de travailler qui, durant les 7

jours précédant l’enquête, étaient engagées dans toute activité visant à produire des

biens ou à fournir des services en échange d'une rémunération ou d'un profit.

Population au chômage : Toutes les personnes en âge de travailler qui durant les 7

jours précédant l’enquête n'étaient pas en emploi, avaient effectué des activités de

recherche d'emploi, et étaient disponibles pour l'emploi dans les 15 jours suivant

l’enquête si la possibilité d'occuper un poste de travail existait.

Population hors main-d’œuvre : Les personnes en âge de travailler qui ne sont ni en

emploi ni au chômage durant les 7 jours précédant l’enquête.

En décembre 2015, la population malienne est estimée à 17 735 921 de personnes parmi lesquelles

8 945 115 sont en âge de travailler, soit 50,4%. Cette population se caractérise par sa relative

jeunesse : près de la moitié (49,6%) a moins de 14 ans.

A la même période, la main d’œuvre est estimée à 6 297 103 de personnes dont 5 809 510 (92,3%)

en emploi et 487 593 (7,7%) en situation de chômage. La population hors main d’œuvre est estimée

à 2 648 012, soit 29,6% de la population en âge de travailler.

[D]. Main d’œuvre

D1. Description de la population en emploi

D1.1. Principales formes d’emplois

Les emplois indépendants agricoles représentent 43,1% des emplois exercés en décembre 2015 et

les emplois indépendants non agricoles 27,3% des emplois. L’emploi salarié total (emploi salarié

non agricole et emploi salarié agricole) représente moins d’un dixième (9,3%) de l’emploi total. Le

degré de formalisation des relations de travail demeure donc très faible dans le pays, ce qui peut

contribuer à augmenter les emplois précaires. Le taux de salarisation est surtout très faible en milieu

x

rural (3,5%) comparativement au milieu urbain (27,1%) et particulièrement à Bamako (34,3%). Les

aides familiaux représentent 20,3% des personnes en emploi.

D1.1.1 Caractéristiques des emplois salariés

Les emplois salariés non agricoles représentent 95,2% des emplois salariés, contre seulement 4,8%

dans le domaine agricole. Une part importante des femmes occupe les emplois salariés non agricole

(97,3% contre 94,6% des hommes).

Par rapport au secteur d’activités, près de sept emplois salariés sur dix (68,1%) se trouvent dans le

secteur des services suivis de l’industrie (17,8%). Le secteur primaire (Agriculture, élevage, forêt,

pêche), ne renferme seulement que 5,6% des emplois salariés.

Le salaire mensuel moyen est de 82 091 FCFA. Si les hommes gagnent en moyenne mensuellement

90 093 FCFA, les femmes par contre ne gagnent qu’en moyenne 55 361 FCFA de salaire mensuel.

Le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD) caractérisent 51,7%

des emplois salariés au Mali contre 40,1% pour le contrat verbal. Il faut également noter que

seulement 8,4% de salariés n’ont pas de contrat.

D1.1.2. Caractéristiques de l’emploi indépendant non agricole

Les emplois indépendants non agricoles selon les secteurs qui se déclinent en commerce (55,7%),

industrie (23%) et services (21,3%). Près de 68% des emplois indépendants non agricoles occupés

par les femmes se trouvent dans le commerce contre 41,3% pour les hommes. La répartition des

emplois indépendants non agricoles occupés par les hommes nous montre que 29,1% travaillent

dans l’industrie et 29,6% dans les services et celle des femmes est de 17,7% dans l’industrie et

14,4% dans les services.

Le taux d’emploi informel est estimé à 99,5% en 2015 pour les indépendants non agricoles. Le

revenu nominal moyen issu des activités non agricoles des indépendants est estimé à 43 135 CFA.

Les hommes gagnent presque trois fois plus que les femmes (66 477 FCFA contre 23 152 FCFA).

Le revenu mensuel moyen est également plus élevé en milieu urbain qu’en milieu rural (56 708

FCFA contre 31 180 FCFA).

D1.1.3. Caractéristiques de l’emploi indépendant agricole

Les céréales constituent la base de l’alimentation des maliens. La culture de céréales occupe neuf

agriculteurs indépendants sur dix (91,1%) au Mali. On s’aperçoit que plus de deux tiers (69,1%) des

emplois indépendants agricoles sont occasionnels contre 31% pour des emplois permanents. Les

femmes occupent plus d’emplois occasionnels que les hommes (72,9% contre 66,1%).

En outre, les jeunes (15-24 ans) occupent trois emplois indépendants agricoles occasionnels sur

quatre (74,3%). C’est chez les individus de niveau secondaire qu’on enregistre la part la plus élevée

pour l’occupation permanente des emplois indépendants agricoles (80,5%).

xi

D1.1.4. Les aides familiaux

Les aides familiaux sont très nombreux dans le secteur agricole (93,2%) comparativement aux

autres secteurs d’activités. Seulement, 3,2% d’entre eux évoluent dans le commerce et 2,7% dans

les services et moins de 1% dans l’industrie. Quelles que soient les caractéristiques individuelles, la

proportion des aides familiaux dans l’Agriculture (Agriculture, élevage, forêt, pêche) reste

importante excepté Bamako. Par contre, ils évoluent plus dans les services (51,5%) et le commerce

(41,9%) dans la capitale.

D1.1.5. Pluriactivité

En décembre 2015, au Mali, 1 476 960 personnes en emploi ont au moins une activité secondaire,

soit 25,4% du nombre total des personnes en emploi, dont 25,0% chez les hommes et 25,9% chez

les femmes. Cette pluriactivité est plus fréquente en milieu rural (30,6%) qu’en milieu urbain

(7,8%).

Le taux de pluriactivité est plus élevé chez les individus âgés de 41 - 64 ans (29,5%) de 36 - 40 ans

(26,9%) et de 25 - 35 ans (26,1%) que chez de jeunes de 15 - 24 ans (18,8%). Plus l’âge augmente,

plus la population en emploi exerce au moins une activité secondaire en plus de leur activité

principale, certainement dû à des ambitions, à l’augmentation de la taille du ménage et du coût de la

vie.

Les personnes de niveau supérieur ont le taux de pluriactivité le plus faible (3,9%) comparativement

aux personnes n’ayant aucun niveau (27,6%), celles de niveau primaire (21,9%) et secondaire

(10,7%). Le taux de pluriactivité est le plus élevé chez les personnes sans niveau d’instruction

(27,3%).

D1.1.6. Emploi à plein temps, à temps partiel volontaire et sous-emploi

Parmi les 5 809 510 individus en emploi, 56,6% travaillent à plein temps, 5,6% travaillent

volontairement à temps partiel, 11,5% sont concernés par le sous-emploi et 26,3% travaillent au-

delà de 48 heures.

La proportion des emplois à temps partiel varie selon le sexe et les autres caractéristiques

sociodémographiques. En effet, 60,2% des femmes en activité occupent un emploi à plein temps

contre 53,5% pour les hommes. En milieu urbain, 50,1% des emplois sont à plein temps dont 46,7%

à Bamako et 54,1% dans les autres villes urbaines. Cette proportion est plus élevée en milieu rural,

soit 58,4% comparativement au milieu urbain.

Les emplois à temps partiel volontaire sont beaucoup plus importants chez les femmes (9,3%) que

chez les hommes (2,5%). La part d’emplois à temps partiel volontaire est plus importante en milieu

rural (6,7%) qu’en milieu urbain (2,1%). A Bamako, la proportion des emplois à temps partiel

volontaire est très faible. Elle ne représente que 0,2% de l’effectif total des emplois de Bamako.

xii

En effet, la proportion des femmes en situation de sous-emploi est de 18,2% tandis que celle des

hommes est de 5,7%. C’est en milieu rural (10,3% d’actifs occupés en situation de sous-emploi) que

le sous-emploi lié à la durée du travail est moins répandu (contre 15,6% en milieu urbain).

D1.1.7. Demande d’emploi élargie parmi les personnes en emploi

Le nombre des personnes en emploi et qui en recherchent un autre est estimé à 75 120, soit 1,3% de

l’ensemble des personnes en emploi. Cette proportion est de 1,9% chez les hommes contre 0,5%

chez les femmes. Elle est plus élevée en milieu urbain avec 1,8% (dont 2,8% dans les autres villes

urbaines et 1,0% à Bamako) qu’en milieu rural (1,1%).

Comparativement aux années précédentes, le nombre d’individus en emploi et à la recherche d’un

autre a considérablement diminué en 2015. De 123173 personnes en emploi chercheurs d’emploi en

2014, il a été estimé à 75 120 en 2015, soit une baisse de 39%.

Les principales raisons évoquées qui poussent ces personnes en emploi à rechercher un autre emploi

sont : i) l’accroissement du revenu actuel (53,4%), ii) l’accès à un emploi plus intéressant (30,3%),

iii) et l’amélioration des conditions de travail (15,7%).

D2. Description de la population au chômage

D2.1.1. Durée du chômage

Selon les normes du Bureau International du Travail (BIT), les individus en situation de chômage

de longue durée, sont ceux qui ont passé au moins une année au chômage. Ainsi, en décembre 2015,

56,6% des chômeurs étaient en situation de chômage de longue durée au Mali.

Parmi les chômeurs ayant le niveau d’études supérieur, plus de 9 sur 10 étaient en situation de

chômage de longue durée, contre près de 2 sur 10 pour les chômeurs ayant le niveau d’études

primaire. Parmi les hommes, 63,3% sont en situation de chômage de longue durée, contre 50,5%

des femmes.

D2.1.2 Aspirations des chômeurs

Plus de 56% des chômeurs aspirent à un emploi indépendant. Cette proportion est de 43,2% à

Bamako. Par contre, 63,5% des chômeurs résidant en milieu rural se disent indifférents par rapport

au type d’emploi recherché, contre 46,5% de ceux qui résident en autre milieu urbain.

Par rapport à la nature de l’emploi recherché, les chômeurs aspirent plus aux emplois temporaires

avec 53,7%. En milieu rural 62,6% des chômeurs recherchent un emploi temporaire, contre 29,3%

de ceux qui résident en milieu urbain. Selon le sexe, 59,7% des femmes sont indifférentes par

rapport au type d’emploi recherché, contre 52,1% des hommes.

Selon le sexe, la plupart des chômeurs sont indifférents quant au type d’emploi recherché avec

56,1%. Ce pourcentage est plus élevé chez les femmes (59,7%) contre 52,1% chez les hommes.

xiii

S’agissant du niveau d’éducation, les chômeurs sans niveau sont intéressés par un emploi

temporaire avec 95,3 %. Pour les autres, ils sont tous intéressés par un emploi à plein temps.

L’emploi salarié concerne les niveaux secondaire et supérieur pour un taux de 90,2 % et 89,8 %.

L’emploi indépendant est l’aspiration majeure pour le primaire avec un taux de 95,9%. Les

chômeurs qui n’ont aucun niveau sont indifférents au type d’emploi avec 97%.

D2.1.3. Principal moyen de recherche d’emploi

En décembre 2015, sur les 487593 chômeurs, 90,9% utilisent les relations personnelles comme

moyen de recherche d’emploi. Le phénomène est un peu plus prononcé chez les femmes avec

93,7% contre 87,7% pour les hommes.

Les bureaux de placement public et privé tels que l’ANPE et les BPP sont très peu connus par les

chômeurs. Moins de 1% des chômeurs fait de la recherche d’emploi à travers l’ANPE ou les BPP.

Pour les groupes d’âges, 94,9% des jeunes âgés de 15-24 ans considèrent les relations personnelles

comme moyen principal de recherche d’emploi, supérieur à la moyenne nationale.

Par rapport au niveau d’éducation, la quasi-totalité (98,4%) des chômeurs les moins instruits (sans

niveau d’éducation et niveau primaire) cherche de l’emploi à travers les relations personnelles. Les

chômeurs de niveau secondaire utilisent tous les moyens de recherches d’emploi à l’exception des

BPP.

D2.1.4. Raison principale de perte d’emploi des chômeurs ayant déjà travaillé

Au plan national, la raison principale de perte d’emploi est l’insatisfaction des conditions de travail

(68,9%) et seulement 0,7% pour licenciement.

L’examen de la zone de résidence montre qu’en milieu rural, 81,4% des chômeurs ayant déjà

travaillé ont perdu leur emploi suite à l’insatisfaction des conditions de travail et 18,6% pour autre

raison. A Bamako, la majeure partie des chômeurs ont perdu leur emploi, soit par l’insatisfaction

des conditions de travail (37,2%) ou par le fait que le travail est inintéressant (24,9%).

Dans les autres villes urbaines, plus de la moitié (52,9%) a perdu son emploi par l’insatisfaction des

conditions de travail. Les chômeurs qui ont perdu leurs emplois pour motif de rémunération

insuffisante habitent tous dans les autres villes urbaines.

D2.1.5. Chômeurs inscrits à l'ANPE ou BPP/ETT et leurs attentes

Selon le sexe, on constate que la situation de chômeurs inscrits à l'ANPE ou des BPP/ETT touche

beaucoup plus les hommes (5,2%) que les femmes (2,6%), soit 2,6 points de pourcentage. On

constate également au niveau de leurs attentes que le phénomène est plus prononcé au niveau des

propositions d'embauche. Ce taux est encore plus élevé chez les femmes avec 81,1% contre 79,5%

pour les hommes.

Par rapport au groupe d’âge, on remarque que le pourcentage des chômeurs inscrits à l'ANPE ou

aux BPP/ETT est beaucoup plus prononcé dans la tranche d’âges 36-40 ans (40,1%).

xiv

En ce qui concerne l’éducation, force est de constater que 54,5% des chômeurs de niveau

secondaire sont inscrits à l'ANPE ou aux BPP/ETT et, parmi eux 82,9% s’attendent à une

proposition d’embauche. Parmi les 18,2 % de chômeurs de niveau supérieur, aucun ne compte sur

une formation de la part de ces dites structures. Les sans niveau d’éducation dans leur majorité

souhaitent bénéficier des formations (71,4%).

D2.1.6. Raison de non inscription des chômeurs

La majeure partie des chômeurs de la zone rurale ne connaît pas l’ANPE (83%) contre plus de

51,0% pour le milieu urbain. Bien que Bamako ait un accès facile à toutes les informations, 34,6%

des chômeurs non-inscrits ne savent pas comment faire l’inscription contre 12,7% dans la zone

rurale.

Par rapport au groupe d’âge, on remarque que le pourcentage de chômeurs non-inscrits à l'ANPE ou

aux BPP/ETT est beaucoup plus prononcé chez les tranches d’âges 15-25 ans (97,6%) et 25-35 ans

(93,4%), confirmant ainsi le pourcentage élevé de la jeunesse dans la non-inscription au registre de

l'ANPE ou des BPP/ETT.

En ce qui concerne le niveau d’éducation, la proportion importante est relevée au niveau des

chômeurs non-inscrits à l'ANPE ou aux BPP/ETT avec environ 100% pour les sans niveau et le

primaire. Par ailleurs, parmi les chômeurs qui ne connaissent pas l’ANPE, on enregistre le poids le

plus élevé au niveau des raisons de non inscription des chômeurs avec 97,3% pour les sans niveau

d’éducation et 56,4% pour le primaire. Les chômeurs du niveau supérieur pensent ne pas pouvoir

être aidés avec un taux de 46,3%.

D2.1.7. Attentes des chômeurs pour sortir du chômage

Selon le sexe, les statistiques montrent que la proportion de chômeurs est plus élevée au niveau de

l’appui financier avec 93,2% pour les femmes contre 87,3% pour les hommes. En seconde position,

les stages de qualification sont aussi envisageables pour sortir du chômage soit 8% pour les

hommes et 5% pour les femmes.

Pour le niveau d’éducation, la proportion importante de l’appui attendu du chômeur pour sortir du

chômage est relevée au niveau de l’appui financier pour les sans niveau d’instruction et le primaire

avec respectivement 98,9% et 96,8%. Ces constats confirment une fois de plus que le manque de

financement constitue un handicap pour sortir du chômage chez les non diplômés. Les demandeurs

d’emploi des niveaux secondaire (72,4%) et supérieur (54,2%) misent principalement sur les stages

de qualification pour sortir du chômage.

xv

[E]. Hors Main d’œuvre

E1. Main-d’œuvre potentielle

La main d’œuvre potentielle représente 4,3% de la population hors main d’œuvre. On constate que

99,3% de la population de main-d’œuvre potentielle est constituée de demandeurs potentiels

disponibles. Elle représente 100% de la main d’œuvre potentielle à Bamako et dans les zones

rurales. Les hommes aussi bien que les femmes sont majoritairement dans cette situation avec

respectivement 99,3% et 99,4%.

E2. Population au travail mais pas en emploi

La population au travail, mais pas en emploi représente 66,0% de la population hors main d’œuvre.

Près de 2% de cette population est composée de jeunes âgés de 15 à 24 ans, contre seulement 0,2%

de la tranche d’âge 25-35 ans. Elle est également moins instruite (2,2% ont au maximum le niveau

primaire, et 1,3% ont le niveau supérieur). Cette forme de travail se rencontre le plus souvent en

milieu urbain (1,5%) qu’en milieu rural (0,4%). Elle est plus élevée à Bamako (2,2%)

comparativement aux autres zones de résidence (autre urbain et rural).

La deuxième catégorie qui apparait dans cette étude, est la population qui travaille pour produire

des biens ou fournir des services pour leur usage final propre. Elle représente 99,2% de la

population au travail, mais pas en emploi. Elle demeure très importante (plus de 97%) quels que

soient la zone de résidence, le groupe d’âge et le niveau d’éducation.

E3. Population des autres personnes hors main-d’œuvre

Elle représente 29,7% de la population hors main d’œuvre. La sous population, des autres personnes

hors main-d’œuvre dans la population hors main d’œuvre, est plus importante en milieu rural

(31,8%) qu’en milieu urbain (25,8%). Elle concerne surtout les personnes âgées de 65 ans et plus

(56,1%) ; les jeunes âgés de 15 à 24 ans (33%) et les adultes de 41 à 64 ans (28,2%). Plus de 66%

ont au plus le niveau d’études secondaires.

Au sein de cette sous population, les hommes sont les plus nombreux (62,2%) par rapport aux

femmes (37,8%). Par rapport à la zone de résidence, une bonne partie (69,8%) vit en milieu rural.

Les jeunes âgés de 15 à 24 ans constituent une part importante (47,6%) de cette sous population et

près de 92% de cette dernière ont au plus le niveau d’études primaires.

1

Introduction

Contexte et justification

L’emploi est une priorité pour les plus hautes autorités du pays. C’est dans ce cadre que plusieurs

projets et programmes sont mis en œuvre pour promouvoir la création d’emplois surtout pour les

jeunes et les femmes qui sont les plus touchés par le chômage.

Le suivi et l’évaluation de ces projets et programmes s’avèrent indispensables, d’où la nécessité de

produire régulièrement des données statistiques sur l’emploi et la formation. Notre pays s’est inscrit

dans cette dynamique depuis fort longtemps. Cet engagement a été renforcé à partir de 2013, non

seulement par la création de l’Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF), mais

aussi en intégrant l’Enquête emploi auprès des ménages dans le dispositif de l’Enquête Modulaire et

Permanente auprès des ménages (EMOP) de l’INSTAT. L’arrimage de l’Enquête emploi au

dispositif de l’EMOP a l’avantage de réduire son coût et de permettre sa réalisation chaque année

avec un échantillon plus important.

Les données ainsi collectées lors du troisième passage de l’EMOP ont été mises à la disposition de

l’ONEF pour être analysées et produire des indicateurs indispensables à l’analyse du marché du

travail. C’est à travers cette étroite collaboration entre les deux structures que l’ONEF a produit en

2015, un premier rapport intitulé : « Rapport enquête nationale sur l’emploi, 2014 ». Le présent

rapport porte sur les données de 2015.

Objectifs

L’objectif général de ce deuxième rapport est de produire les indicateurs clés pour une meilleure

connaissance de la situation du marché du travail en 2015 au Mali. Plus spécifiquement, il vise les

objectifs suivants :

- étudier les caractéristiques sociodémographiques de la population en âge de travailler ;

- analyser les caractéristiques de la main d’œuvre au Mali ;

- dresser le profil de l’emploi ;

- décrire la sous-utilisation de la main-d’œuvre dont le chômage ;

- analyser les caractéristiques de la population hors main-d’œuvre.

Méthodologie

Les données de l’EMOP analysées dans ce rapport ont été collectées sur un échantillon de 6 300

ménages répartis sur toute l’étendue du territoire, hors la région de Kidal2. Les ménages enquêtés

ont été tirés de façon aléatoire suivant un plan de sondage stratifié à deux degrés. L’échantillon tiré

est représentatif selon le milieu de résidence de la population (urbain et rural) et la région. Après

l’opération de traitement effectuée par l’Institut National de la Statistique (INSTAT), les données

ont été transmises à l’ONEF pour calculer les indicateurs et produire le rapport d’analyse plus

détaillé.

2 C’est en raison de la situation sécuritaire dans cette région du pays que la région de Kidal a été exclue de l’enquête.

2

Pour mener à bien ce travail, la structure a bénéficié de l’appui technique du BIT qui a recruté un

consultant. Ce dernier a formé, non seulement le personnel de l’ONEF à la compréhension des

concepts et définitions de la résolution I, adoptée à la dix-neuvième conférence internationale des

statisticiens du travail (CIST), tenue à Genève du 2 au 11 octobre 2013, mais aussi au calcul et à

l’interprétation de ces indicateurs.

Contrairement au premier rapport, celui de 2015 a pris en compte les nouvelles normes définies

dans cette résolution. Celle-ci fixe les normes concernant les statistiques du travail afin d’aider les

pays à actualiser et intégrer leurs programmes statistiques existants dans ce domaine. Elle définit le

concept statistique de travail à titre de référence et propose des concepts, définitions et directives

opérationnels.

Le rapport d’analyse a été rédigé par une équipe composée des représentants du Centre de

Formation et Perfectionnement en Statistique (CFP-Stat), de la Cellule de Planification et de

Statistique du secteur de l’Industrie, du Commerce, de l’Artisanat, de l’Emploi et de la Promotion

de l’Investissement Privé (CPS/SICAEPIP), de l’Observatoire du Développement Humain Durable

et de la Lutte contre la Pauvreté (ODHD), de l’Université des Sciences Sociales et de Gestion, de

l’Institut National de Statistique (INSTAT).

Le présent rapport est structuré en quatre chapitres. Le premier fait une description de la population

en âge de travailler après un rappel de sa définition conformément aux normes de la résolution I de

la 19ème

CIST. Une description détaillée de la population en emploi est faite au deuxième chapitre.

Le troisième chapitre traite les caractéristiques des personnes en sous-utilisation de la main-

d’œuvre, y inclus les chômeurs. Enfin, la population hors main-d’œuvre et ses différentes sous

composantes sont analysées au quatrième chapitre.

3

CHAPITRE I : POPULATION EN AGE DE TRAVAILLER

La dix-neuvième conférence internationale des statisticiens du travail a adopté, le 13 octobre 2013 à

Genève, la résolution I qui se substitue aux résolutions de 1982 et de 2008, et aux paragraphes 8 1)

et 9 1) de la résolution de 1998, ainsi qu’aux directives de 1987 et de 1998 concernant les

statistiques du travail. Elle a pour objectif de fixer les normes concernant ces statistiques afin

d’aider les pays à actualiser et intégrer leurs programmes statistiques existants dans ce domaine.

Elle définit le concept statistique de travail à titre de référence et propose des concepts, définitions

et directives opérationnels pour : (i) les sous-ensembles distincts d’activités productives, appelées

formes de travail ; (ii) les classifications de la population connexes selon leur statut vis-à-vis de la

main-d’œuvre et leur principale forme de travail ; (iii) les mesures de la sous-utilisation de la main-

d’œuvre.

Ce chapitre donne une définition de la population en âge de travailler telle que retenue par la

résolution ci-dessus citée et sa structure au Mali (section 1). Les caractéristiques de ce sous

ensemble de la population malienne sont présentées dans la deuxième section. Leur situation dans

l’emploi est décrite dans la troisième section.

1.1. Définition et structure de la population en âge de travailler

La Population en âge de travailler, conformément à la résolution ci-dessus citée, peut être définie au Mali,

comme l’ensemble des personnes âgées d’au moins de 15 ans. Cet âge correspond à l’âge minimum légal de

travail au Mali. Elle se décompose en deux sous-populations : la main d’œuvre et la population hors main

d’œuvre.

La main-d’œuvre correspond à l’offre de travail du moment pour la production de biens et services

en échange d’une rémunération ou d’un profit (personnes pourvues d'un emploi ou au chômage). La

main d’œuvre se répartit entre population en emploi et population au chômage :

Population en emploi : Toutes les personnes en âge de travailler qui, durant les 7

jours précédant l’enquête, étaient engagées dans toute activité visant à produire des

biens ou à fournir des services en échange d'une rémunération ou d'un profit.

Population au chômage : Toutes les personnes en âge de travailler qui durant les 7

jours précédant l’enquête n'étaient pas en emploi, avaient effectué des activités de

recherche d'emploi, et étaient disponibles pour l'emploi dans les 15 jours suivant

l’enquête si la possibilité d'occuper un poste de travail existait.

La population hors main-d’œuvre : Les personnes en âge de travailler qui ne sont ni en emploi ni

au chômage durant les 7 jours précédant l’enquête.

Le graphique ci-dessous donne l’effectif et le taux de certaines catégories de la population malienne

suivant les deux normes (anciennes et nouvelles), ce qui permet de constater les changements

induits par l’introduction des nouvelles normes.

4

En 2015, la population malienne était estimée à 17 735 921 de personnes parmi lesquelles

8 945 115 étaient en âge de travailler, soit 50,4%. Cette population se caractérise par sa relative

jeunesse : près de la moitié (49,6%) a moins de 14 ans.

En décembre 2015, la main d’œuvre était estimée à 6 297 103 de personnes dont 5 809 510 (92,3%)

étaient en emploi et 487 593 (7,7%) étaient en situation de chômage.

Au cours de la même période, la population hors main-d’œuvre était estimée à 2 648 012, soit

29,6% de la population en âge de travailler. Cette catégorie de la population se répartit comme suit :

- La main d’œuvre potentielle : elle est constituée des personnes qui (i) ont effectué des

activités de «recherche d’emploi», mais n’étaient pas «disponibles immédiatement pour

occuper un emploi» et (ii) de celles qui n’ont pas effectué des activités de «recherche

d’emploi» mais souhaitaient avoir de l’emploi et étaient «immédiatement disponibles» (les

demandeurs potentiels disponibles). En 2015, ils étaient au nombre de 112 728 personnes,

soit 4,3% de la population hors main-d’œuvre.

- La population au travail, mais pas en emploi, fait référence aux personnes qui réalisent des

activités productives pour la consommation personnelle (travaux ménagers ou agriculture de

subsistance) ou d’autres types de travaux non rémunérés. Elle était estimée en 2015 à

1 747 688 d’individus, soit 66% de la population hors main d’œuvre ;

- Les autres individus hors main d’œuvre concernent tous les autres individus qui ne

travaillent pas. Ils étaient estimés à 787 596 individus, soit 29,7% de la population hors

main d’œuvre.

5

Graphique 1 : Effectif de la population suivant certaines statistiques du travail

Répartition de la population malienne selon la nouvelle norme Répartition de la population malienne selon l'ancienne norme

Encadré 1 : Différences entre anciennes et nouvelles normes des statistiques du marché du travail

Des différences existent entre les nouvelles normes de la 19ème

Conférence Internationale des Statisticiens du Travail (CIST) et les anciennes normes

des statistiques du marché du travail. Par exemple, selon les anciennes normes, la plupart des travailleurs non rémunérés et les producteurs d’aliments

de subsistance font partie de la population en emploi, donc dans la main d’œuvre. En revanche, selon les nouvelles normes, ces travailleurs non

rémunérés et producteurs d’aliments de subsistance sont considérés comme étant au travail mais pas en emploi, c’est-à-dire hors main-d’œuvre.

Population totale (17735921)

Population en âge de travailler de 15 ans et plus (50,4%)

Main d'œuvre (70,4%)

Population en emploi (92,3%)

Chômage (7,7%)

Hors main d'œuvre (29,6%)

Main d'œuvre potentielle

(4,3%)

Population au travail mais pas en

emploi (66,0%)

Autre individu hors main d'œuvre

(29,7%)

Population de moins de 15 ans (49,6%)

Population totale

(17735921)

Population en âge de travailler de 15 à 64 ans

(47,1%)

Population active (74,4%)

Chômage au sens élargi

(9,6%)

Population active occupée

(90,4%)

Population inactive (25,6%)

Population de moins de 15 ans

(49,6%)

Population de 65 ans et plus

(3,3%)

6

1.2. Caractéristiques de la population en âge de travailler

Au Mali, la population en âge de travailler est majoritairement féminine d’un niveau d’instruction

secondaire et plus, vivant en milieu urbain, surtout dans la capitale. En effet, la moitié des femmes

maliennes fait partie de ce sous ensemble de la population alors que cette proportion est de 48,0%

chez les hommes. La part de la population en âge de travailler croît avec le niveau d’instruction.

Alors que la plupart des personnes ayant atteint le niveau secondaire ou supérieur sont du groupe

considéré, moins d’une personne sur deux des individus sans instruction ou ayant un niveau

primaire en font partie. Cette tendance est observée quel que soit le sexe.

Le milieu urbain, principalement la capitale, est le lieu de résidence par excellence de la population

en âge de travailler. La part de cette catégorie de personnes y est plus élevée par rapport au milieu

rural.

A l’exception du milieu rural, la part de la population en âge de travailler est supérieure à 50%. Il

existe, cependant, des disparités en fonction du sexe. En effet, hormis Gao, dans toutes les régions,

au moins la moitié des femmes fait partie de la population en âge de travailler.

Tableau 1 : Population en âge de travailler selon les caractéristiques sociodémographiques (en % de la

population totale)

Caractéristiques sociodémographiques Part de la population en âge de travailler

Homme Femme Total

Zone de résidence Urbain 53,7 55,5 54,6

Bamako 55,7 57,1 56,4

Autre urbain 51,5 53,7 52,6

Rural 46,1 52,0 49,1

Région Kayes 42,5 50,2 46,5

Koulikoro 49,1 53,2 51,2

Sikasso 47,7 52,9 50,4

Ségou 48,5 53,7 51,1

Mopti 46,8 51,3 49,0

Tombouctou 44,7 53,1 48,6

Gao 44,4 48,7 46,7

Bamako 55,7 57,1 56,4

Niveau d'éducation Aucun niveau 43,8 52,9 48,7

Primaire 50,2 49,1 49,7

Secondaire 100,0 100,0 100,0

Supérieur 100,0 100,0 100,0

Total 48,0 52,8 50,4

Source : Calculs de l’ONEF à partir des données de l’EMOP (2015)

Comme la population résidente, la grande majorité de celle en âge de travailler (environ trois

quarts) vit en milieu rural. Cependant, l’urbanisation est plus poussée au sein de ce sous ensemble

où trois personnes en âge de travailler sur dix vivent en milieu urbain. Cette proportion est de

22,5% s’agissant de l’ensemble de la population (INSTAT, RGPH 2009, Résultats définitifs série

démographique).

7

La relative jeunesse de la population malienne se fait ressentir sur la structure des individus sur le

marché du travail. Plus de six personnes en âge de travailler sur dix (67,9%) ont au plus 40 ans.

Cette proportion est plus élevée chez les femmes. En effet, 71,3% de la population féminine en âge

de travailler ont au plus 40 ans contre 64,3% pour la population masculine.

Tableau 2 : Répartition de la population en âge de travailler selon les caractéristiques des individus (en %)

Caractéristiques sociodémographiques Population en âge de travailler

Homme Femme Total


Bamako 14,6 13,5 14,0


Rural 72,6 74,3 73,5

Groupe d’âge 15 - 24 ans 31,2 31,3 31,2

25 - 35 ans 23,6 29,9 26,9

36 - 40 ans 9,5 10,1 9,8

41 - 64 ans 27,5 23,6 25,5

65 ans et plus 8,2 5,1 6,6


Primaire 32,9 22,9 27,6

Secondaire 5,5 2,9 4,1

Supérieur 2,5 0,7 1,5

Total 100,0 100,0 100,0


1.3. Structure de la population en âge de travailler

La main-d’œuvre constitue la grande majorité de la population en âge de travailler. Sept personnes

sur dix de la population en âge de travailler sont dans la main d’œuvre. Moins de 30% de cette

population est hors de la main-d’œuvre c’est-à-dire des personnes en âge de travailler qui ne sont ni

en emploi, ni au chômage. Cette catégorie est particulièrement plus fréquente au sein de la

population féminine. En effet, plus d’un tiers des femmes en âge de travailler se trouve dans la

population hors main-d’œuvre pendant que cette proportion n’est que de 19,9% chez les hommes.

La population hors main-d’œuvre est moins fréquente en milieu rural par rapport au milieu urbain

où un peu plus d’un quart des personnes en âge de travailler ne se trouve ni en emploi, ni au

chômage. Il n’en demeure pas moins que cette part est importante car elle concerne 26,3% de la

population en âge de travailler dans le milieu rural.

Les personnes en âge de travailler qui sont hors main-d’œuvre, sont proportionnellement plus

importantes au sein des personnes âgées et des jeunes de moins de 25 ans. En effet, 65,3% des

personnes âgées (65 ans et plus) et quatre personnes sur dix des jeunes de moins de 25 ans ne sont

ni en emploi, ni au chômage pendant la semaine précédant l’enquête. Cette population est plus

importante au sein de la population féminine des groupes d’âge considérés avec respectivement

75,9% et 43,2%.

8

Par rapport au niveau d’instruction, la proportion de la population en âge de travailler hors main-

d’œuvre est plus élevée parmi les personnes ayant atteint le niveau primaire et secondaire,

davantage chez les femmes.

Tableau 3 : Structure de la population en âge de travailler selon les caractéristiques des individus (en %)

Caractéristiques

sociodémographiques

Hors main-d'œuvre Main-d'œuvre

Homme Femme Total Homme Femme Total

Zone de

résidence

Urbain 28,8 48,4 38,8 71,2 51,6 61,2

Bamako 30,2 44,5 37,5 69,8 55,5 62,5

Autre urbain 27,0 52,6 40,3 73,0 47,4 59,7

Rural 16,5 34,7 26,3 83,5 65,3 73,7

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 37,6 43,2 40,6 62,4 56,8 59,4

25 - 35 ans 4,6 30,7 19,9 95,4 69,3 80,1

36 - 40 ans 2,8 33,0 19,2 97,2 67,0 80,8

41 - 64 ans 7,5 35,3 21,2 92,5 64,7 78,8

65 ans et plus 57,8 75,9 65,3 42,2 24,1 34,7

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 11,4 33,8 24,5 88,6 66,2 75,5

Primaire 32,6 51,0 40,7 67,4 49,0 59,3

Secondaire 34,3 49,9 40,1 65,7 50,1 59,9

Supérieur 19,7 36,2 23,7 80,3 63,8 76,3

Total 19,9 38,2 29,6 80,1 61,8 70,4


1.3.1. Main-d’œuvre

La main-d’œuvre (autrefois appelée population active) comprend toutes les personnes des deux

sexes qui fournissent, durant une période de référence spécifiée, la main-d’œuvre disponible pour la

production de biens et services, comme définis par les systèmes de comptabilité nationaux des

Nations Unies (SCN). Elle est mesurée par rapport à une période de référence courte, telle qu’une

semaine ou un jour. Elle est égale à la somme de toutes les personnes en âge de travailler qui

occupent un emploi et ceux qui sont au chômage.

Tableau 4 : Structure de la main d’œuvre selon les caractéristiques des individus (en %)

Caractéristiques sociodémographiques Part de la main-d'œuvre en emploi Taux de chômage (SU1)


Zone de

résidence

Urbain 93,2 88,0 91,0 6,8 12,0 9,0

Bamako 93,2 87,6 90,7 6,8 12,4 9,3

Autre urbain 93,3 88,5 91,3 6,7 11,5 8,7

Rural 93,1 92,2 92,6 6,9 7,8 7,4

Groupe d’âge 15 - 24 ans 81,1 78,7 79,8 18,9 21,3 20,2

25 - 35 ans 92,2 92,4 92,3 7,8 7,6 7,7

36 - 40 ans 99,6 99,8 99,7 0,4 0,2 0,3

41 - 64 ans 99,8 100,0 99,9 0,2 0,0 0,1

65 ans et plus 99,8 100,0 99,9 0,2 0,0 0,1

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 94,5 93,4 93,9 5,5 6,6 6,1

Primaire 91,1 83,9 88,5 8,9 16,1 11,5

Secondaire 89,6 82,6 87,4 10,4 17,4 12,6

Supérieur 85,4 76,0 83,5 14,6 24,0 16,5

Total 93,1 91,3 92,3 6,9 8,7 7,7


9

Le chômage touche moins d’un dixième de la main-d’œuvre. Il est plus répandu au sein de la

population féminine, urbaine, du niveau d’instruction supérieur et des jeunes de moins de 25 ans.

L’âge semble accroître les chances d’accéder à un emploi, en particulier pour les femmes. En effet,

la totalité de la population de main-d’œuvre féminine ayant dépassée 40 ans est en emploi. Le taux

de chômage croît avec le niveau d’éducation et décroît avec l’âge de la main-d’œuvre. Ceci pourrait

s’expliquer par le fait que la plupart des diplômés de niveau secondaire et plus ne sont pas prêts à

exercer certains types d’activités durant leur jeunesse.

Tableau 5 : Répartition de la main d'œuvre selon les caractéristiques des individus (en %)

Caractéristiques sociodémographiques Répartition de la main-d'œuvre

Homme Femme Total


Bamako 12,7 12,1 12,4


Rural 75,7 78,5 77,0

Groupe d’âge 15 - 24 ans 24,2 28,8 26,4

25 - 35 ans 28,1 33,5 30,6

36 - 40 ans 11,6 10,9 11,3

41 - 64 ans 31,8 24,7 28,5

65 ans et plus 4,3 2,0 3,3


Primaire 27,7 18,1 23,2



Total 53,5 46,5 100,0


Même si la population malienne est majoritairement composée de femmes, les hommes constituent

la majorité de la main d’œuvre. Ce résultat suggère une certaine discrimination de la gente féminine

sur le marché du travail. En effet, malgré leur grand nombre au sein de la population, les femmes

sont moins présentes au niveau de la population en emploi ou au chômage.

Suivant le milieu de résidence, la répartition de la main d’œuvre est sensiblement identique à celle

de l’ensemble de la population telle que obtenue à partir du RGPH 2009. On note, cependant, une

présence plus marquée des femmes urbaines, surtout celles de Bamako, au sein de la population

participant à la main d’œuvre.

L’analphabétisme est très important au sein de la main d’œuvre malienne. En effet, au moins six

personnes sur dix de ce sous ensemble de la population en âge de travailler n’ont aucun niveau

d’instruction. Le phénomène est encore plus accentué pour les femmes où la proportion atteint

78,8% (presque 8 personnes sur dix). Seulement 5,2% de la main-d’œuvre (majoritairement des

hommes) ont atteint le niveau secondaire ou supérieur.

1.3.1.1. La main-d’œuvre en emploi

Les personnes en emploi sont définies comme toutes les personnes en âge de travailler qui, durant

une courte période de référence, étaient engagées dans toute activité visant à produire des biens ou à

fournir des services en échange d’une rémunération ou d’un profit (paragraphe 27 résolution). Au

10

quatrième trimestre de 2015, cette catégorie de la population représentait 92,3% de la main-d’œuvre

(cf. Graphique 1).

Tableau 6 : Répartition de la main d'œuvre en emploi selon les caractéristiques des individus (en %)

Caractéristiques sociodémographiques Répartition de la main-d'œuvre en emploi

Homme Femme Total


Bamako 12,7 11,6 12,2


Rural 75,6 79,2 77,3

Groupe d’âge 15 - 24 ans 21,1 24,8 22,8

25 - 35 ans 27,8 33,9 30,6

36 - 40 ans 12,4 12,0 12,2

41 - 64 ans 34,1 27,1 30,9

65 ans et plus 4,6 2,2 3,5

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 66,3 80,6 72,9

Primaire 27,1 16,7 22,3



Total 54,0 46,0 100,0


La population de main d’œuvre est majoritairement rurale et jeune : plus des trois quarts de la main-

d’œuvre en emploi vivent en milieu rural et sept sur dix d’entre eux n’ont jamais fréquenté l’école

formelle et moins d’un quart a moins de 25 ans.

Suivant le niveau d’instruction, moins de 5% de la main-d’œuvre malienne en emploi a atteint le

niveau secondaire et 22,3% ont le niveau primaire de l’enseignement fondamental.

1.3.1.2. La population au chômage

Le chômage est la situation d’une personne en âge de travailler qui, n’est pas en emploi, a effectué

des activités de recherche d’emploi durant une période récente spécifiée, et est disponible pour

l’emploi si la possibilité d’occuper un poste de travail existe (paragraphe 47). Au quatrième

trimestre de 2015, près de 490 000 personnes étaient dans cette situation dans l’ensemble du pays,

soit 7,7% de la main-d’œuvre.

Les femmes sont les plus touchées par le phénomène. En effet, 52,4% des chômeurs sont des

femmes alors que la part des femmes dans la population totale est de 50,4% (INSTAT, RGPH

2009).

Le chômage touche particulièrement les jeunes qui représentent la quasi-totalité des chômeurs. En

effet, 99 % des chômeurs ont moins de 36 ans. Les jeunes femmes sont plus touchées avec 99,6 %

des chômeurs qui ont moins de 36 ans.

11

Tableau 7 : Répartition de la main d'œuvre au chômage selon les caractéristiques des individus (en %)

Caractéristiques sociodémographiques Répartition de la main-d'œuvre au chômage

Homme Femme Total


Bamako 12,5 17,2 14,9


Rural 76,1 70,5 73,2

Groupe d’âge 15 - 24 ans 66,7 70,4 68,6

25 - 35 ans 31,8 29,2 30,4

36 - 40 ans 0,6 0,3 0,4

41 - 64 ans 0,9 0,1 0,5

65 ans et plus 0,1 0,0 0,0


Primaire 35,7 33,4 34,5



Total 47,6 52,4 100,0


La capitale semble être le lieu de résidence préféré de la population au chômage probablement du

fait de la présence de la plupart des administrations publiques et privées, donc un espoir pour

trouver un emploi.

1.3.2. Population hors main-d’œuvre

Les personnes hors main-d'œuvre comprennent toutes les personnes en âge de travailler qui,

pendant la période de référence spécifiée, n'étaient pas dans la main-d'œuvre (c'est-à-dire, qui

n'étaient ni pourvues d'un emploi ni au chômage).

Tableau 8 : Répartition de la population hors main d'œuvre selon les caractéristiques des individus (en %)

Caractéristiques sociodémographiques Homme Femme Total


Bamako 22,2 15,7 17,7


Rural 60,4 67,5 65,2

Groupe d’âge 15 - 24 ans 59,0 35,3 42,8

25 - 35 ans 5,4 24,0 18,1

36 - 40 ans 1,3 8,7 6,4

41 - 64 ans 10,4 21,8 18,2

65 ans et plus 23,9 10,2 14,5

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 34,0 65,0 55,2

Primaire 54,1 30,5 38,0



Total 31,6 68,4 100,0


La population hors main-d’œuvre est majoritairement féminine, rurale et sans niveau d’instruction.

En effet, environs sept personnes sur dix en âge de travailler qui ne sont ni en emploi, ni au

chômage sont des femmes, près des deux tiers vivent en milieu rural et plus de la moitié n’a aucun

niveau d’instruction.

12

Selon le sexe, le milieu de résidence et le niveau d’instruction semblent être deux facteurs

déterminants de la participation des femmes à la population hors main-d’œuvre alors que l’âge est

plus influent chez les hommes. Parmi les femmes en âge de travailler qui ne sont ni en emploi, ni au

chômage plus de deux tiers vivent en milieu rural et six sur dix sont sans niveau d’instruction

pendant que 59% des hommes au sein de la population hors main-d’œuvre ont moins de 25 ans.

1.4. Population en âge de travailler en emploi et sans emploi

Au quatrième trimestre de 2015, plus d’un tiers de la population en âge de travailler était sans

emploi. Cette situation est plus fréquente au sein de la population féminine où le taux de sans-

emploi atteint 15,2% contre seulement 5,1% chez les hommes.

Tableau 9 : Population en âge de travailler en emploi ou sans emploi selon les caractéristiques des individus

(en %)

Caractéristiques


Sans emploi En emploi


Zone de

résidence

Urbain 33,6 54,5 44,4 66,4 45,5 55,6

Bamako 35,0 51,4 43,3 65,0 48,6 56,7

Autre urbain 32,0 58,0 45,5 68,0 42,0 54,5

Rural 22,3 39,9 31,7 77,7 60,1 68,3

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 49,4 55,3 52,5 50,6 44,7 47,5

25 - 35 ans 12,0 36,0 26,1 88,0 64,0 73,9

36 - 40 ans 3,1 33,1 19,4 96,9 66,9 80,6

41 - 64 ans 7,7 35,3 21,3 92,3 64,7 78,7

65 ans et plus 57,8 75,9 65,3 42,2 24,1 34,7

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 16,3 38,2 29,1 83,7 61,8 70,9

Primaire 38,6 58,9 47,5 61,4 41,1 52,5

Secondaire 41,1 58,7 47,7 58,9 41,3 52,3

Supérieur 31,4 51,5 36,2 68,6 48,5 63,8

Total 25,4 43,6 35,1 74,6 56,4 64,9


L’absence d’emploi est plus fréquente parmi la population urbaine en âge de travailler par rapport à

celle rurale. Il existe une forte disparité en défaveur des femmes. En effet, alors que 33,6% des

hommes en âge de travailler vivant en milieu urbain sont sans emploi, plus de la moitié des femmes

urbaines (notamment celles vivant dans les autres villes urbaines) sont dans cette situation.

L’âge semble avoir une influence sur la réalisation ou non d’un emploi au cours de la période

considérée. Les jeunes de moins de 25 ans et les personnes âgées sont les plus touchées par le

phénomène de sans-emploi avec respectivement 53,5% et 65,3%.

Suivant le niveau d’éducation, l’absence d’emploi est plus prononcée parmi les personnes ayant

atteint le niveau secondaire. Elles sont suivies de celles ayant le niveau primaire et le niveau

supérieur.

13

CHAPITRE II : CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION EN EMPLOI

2.1. Caractéristiques générales de l’emploi

2.1.1. Principales formes d’emplois

Les emplois indépendants agricoles représentent 43,1% des emplois exercés en décembre 2015 et

les emplois indépendants non agricoles 27,3% des emplois. L’emploi salarié total (emploi salarié

non agricole et emploi salarié agricole) représente moins d’un dixième (9,3%) de l’emploi total. Le

degré de formalisation des relations de travail demeure donc très faible dans le pays, ce qui peut

contribuer à augmenter les emplois précaires.

Graphique 2 : Répartition des personnes en emploi par type (en %)


A l’analyse du tableau ci-dessous, le taux de salarisation est surtout très faible en milieu rural

(3,5%) comparativement au milieu urbain (27,1%) et particulièrement à Bamako (34,3%).

Tableau 10 : Situation dans la profession selon les caractéristiques des individus (en %)

Caractéristiques


Emploi

salarié non

agricole

Emploi

salarié

agricole

Emploi

indépendant

non agricole

Emploi

indépendant

agricole

Aide

familial

Total

Sexe Homme 12,5 0,7 23,3 44,6 18,8 100

Femme 4,5 0,1 32,0 41,3 22,0 100

Zone de

résidence

Urbain 27,1 0,5 56,4 9,3 6,8 100

Bamako 34,3 0,2 61,9 0,8 2,8 100

Autre urbain 18,6 1,0 50,0 19,1 11,3 100

Rural 3,5 0,4 18,8 53,0 24,2 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 8,6 0,9 20,7 23,4 46,5 100

25 - 35 ans 10,6 0,2 29,3 40,9 19,0 100

36 - 40 ans 11,1 0,4 30,8 45,4 12,3 100

41 - 64 ans 7,3 0,4 28,5 56,6 7,3 100

65 ans et plus 2,2 0,0 31,7 63,1 3,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 3,3 0,4 24,1 51,4 20,9 100

Primaire 13,3 0,5 39,4 24,7 22,1 100

Secondaire 68,7 0,7 24,3 3,4 2,8 100

Supérieur 83,1 1,7 14,3 0,5 0,3 100

Total 8,9 0,4 27,3 43,1 20,3 100


Emploi salarié non

agricole

8,9%

Emploi salarié

agricole

0,4% Emploi indépendant

non agricole

27,3%

Emploi indépendant

agricole

43,1%

Aide familial

20,3%

14

Selon le sexe, 44,6% des hommes ont un emploi indépendant agricole contre 23,3% d’hommes dans

l’emploi indépendant non agricole. Les hommes qui ont un emploi salarié agricole représentent

seulement 0,7% contre 12,5% d’hommes ayant un emploi salarié non agricole.

Concernant les femmes, 41,3% ont un emploi indépendant agricole contre 32,0% dans l’emploi

indépendant non agricole. Les femmes qui ont un emploi salarié agricole représentent seulement

0,1% contre 4,5% de femmes ayant un emploi salarié non agricole. Toujours selon le sexe, il y a

plus de femmes « Aide familial » (22,0% des femmes) que d’homme « Aide familial » (18,8% des

hommes).

Selon la zone de résidence, 53% des ruraux ont un emploi indépendant agricole contre 18,8% des

ruraux dans l’emploi indépendant non agricole. Les ruraux qui ont un emploi salarié agricole

représentent seulement 0,4% contre 3,5% des ruraux employés comme salariés non agricoles.

Dans le District de Bamako, nous constatons le contraire de la situation de l’emploi dans la zone

rurale. Les bamakois qui ont un emploi indépendant agricole représentent seulement 0,8% des

habitants du District en emploi contre 61,9% dans l’emploi indépendant non agricole. Les bamakois

qui ont un emploi salarié agricole représentent seulement 0,2% contre 34,3% pour ceux qui ont un

emploi salarié non agricole.

Parmi la population en emploi qui réside dans les autres zones urbaines, ceux qui ont un emploi

indépendant agricole représentent 19,1% contre 50,0% pour ceux qui ont un emploi indépendant

non agricole. Les populations en emploi de ces zones qui ont un emploi salarié agricole représentent

seulement 1,0% contre 18,6% pour ceux qui ont un emploi salarié non agricole.

Nous constatons aussi 24,2% des ruraux ont un emploi d’Aide familial alors que seulement 2,8%

des habitants de Bamako travaillant comme Aide familial.

A partir du tableau 2.1, nous pouvons lire que 52,4% des ruraux ont un emploi indépendant agricole

alors que seulement 0,6% des habitants de Bamako travaillant comme indépendant agricole ; 18,5%

des ruraux ont un emploi indépendant non agricole contre 61,8% des habitants de Bamako

travaillant comme indépendant non agricole.

Selon le groupe d’âge, parmi les jeunes de 15-24 ans, 46,5% ont un emploi d’aide familial ; 23,4%

ont un emploi indépendant agricole ; 20,7% ont un emploi indépendant non agricole ; 8,6% ont un

emploi salarié non agricole et seulement 0,9% a un emploi salarié agricole.

Parmi les personnes âgées de 41 à 64 ans, 56,6% ont un emploi indépendant agricole ; 28,5% ont un

emploi indépendant non agricole ; 7,3% ont un emploi salarié non agricole ; 7,3% ont un emploi

d’aide familial et seulement 0,4% a un emploi salarié agricole.

Nous constatons ainsi que la majorité parmi les jeunes de 15-24 ont un emploi d’aide familial alors

que parmi ceux âgés de 41 à 64 ans, 56,6% ont un emploi indépendant agricole.

Parmi ceux âgés de 25 à 35 ans, 40,9% ont un emploi indépendant agricole ; 29,3% ont un emploi

indépendant non agricole ; 19% ont un emploi d’aide familial ; 10,6% ont un emploi salarié non

agricole et seulement 0,2% a un emploi salarié agricole.

15

Parmi la population en emploi âgée de 36 à 40 ans, 45,4% ont un emploi indépendant agricole ;

30,8% ont un emploi indépendant non agricole ; 12,3% ont un emploi d’aide familial ; 11,1% ont

un emploi salarié non agricole et seulement 0,4% a un emploi salarié agricole.

Selon le niveau d’éducation, parmi ceux qui n’ont aucun niveau d’éducation, le tableau 2.1 montre

que 51,4% ont un emploi indépendant agricole ; 24,1% ont un emploi indépendant non agricole ;

20,9% ont un emploi d’aide familial, 3,3% ont un emploi salarié non agricole et seulement 0,4% a

un emploi de salarié agricole.

Parmi ceux du niveau d’éducation primaire, 39,4% ont un emploi indépendant non agricole ; 24,7%

ont un emploi indépendant agricole ; 22,1% ont un emploi d’aide familial ; 13,3% ont un emploi de

salarié non agricole et seulement 0,5% a un emploi de salarié agricole.

Parmi ceux du niveau d’éducation secondaire, 68,7% ont un emploi salarié non agricole ; 24,3% ont

un emploi indépendant non agricole ; 3,4% ont un emploi indépendant agricole ; 2,8% ont un

emploi d’aide familial et seulement 0,7% a un emploi de salarié agricole.

Chez ceux du niveau d’éducation supérieur, 83,1% ont un emploi salarié non agricole ; 13,4% ont

un emploi indépendant non agricole ; 1,7% ont un emploi salarié agricole ; 0,5% a un emploi

indépendant agricole et seulement 0,3% ont un emploi d’aide familial.

Nous constatons ainsi que la majorité de parmi ceux qui n’ont aucun niveau d’éducation ou parmi

ceux qui ont un niveau d’éducation primaire, plus de 20% ont un emploi d’aide familial alors que

parmi ceux qui ont un niveau d’éducation du secondaire 58,7% ont un emploi salarié non agricole et

parmi ceux qui ont le niveau supérieur 83,1% ont un emploi salarié.

2.1.2. Emploi par branche d’activités

Graphique 3 : Répartition des emplois selon le secteur d’activités (en %)


Agriculture,

élevage, forêt,

pêche

62,4%

Industrie

8,2%

Commerce

16,7%

Services

12,7%

16

Le graphique 2.2 montre la part de chaque secteur d’activités dans la population en emploi. Ainsi, le

secteur primaire (agriculture, élevage, pêche, foresterie) représente le principal pourvoyeur

d’emploi. En effet, six personnes en emploi sur dix (62,4%) exercent dans ce secteur. Ce secteur est

suivi par le secteur du commerce (16,7%), le secteur des services (12,7%) et le secteur de

l’industrie. Ainsi nous constatons que la part de l’industrie est la plus faible avec 8,2%.

Le tableau 2.2 donne les caractéristiques des individus en emploi (Sexe, Zone de résidence, Groupe

d’âge, Niveau d'éducation) par secteur d’activités.

Selon le sexe, 62,7% des hommes ont un emploi en agriculture, élevage, forêt et pêche ; 15,7%

d’hommes dans le secteur des services ; 11,5% d’hommes dans le secteur commerce et seulement

10,0% d’hommes dans le secteur industrie.

Concernant les femmes, 62,1% des femmes ont un emploi en agriculture, élevage, forêt et

pêche ; 22,7% des femmes sont dans le secteur du commerce ; 9,2% des femmes sont dans le

secteur service et seulement 6,0% des femmes sont dans le secteur industrie. Les femmes sont

moins dans le secteur de l’industrie

Toujours selon le sexe, nous constatons que la part des hommes dans le secteur agriculture, élevage,

forêt et pêche est presque égale à celle des femmes dans le même secteur. Nous constatons aussi

que les parts des hommes dans les secteurs des services et de l’industrie sont presque le double de

celles des femmes dans ces mêmes secteurs. Tandis que la part des femmes parmi les femmes dans

le secteur du commerce est le double de celle des hommes dans ce même secteur.

Tableau 11 : Répartition des emplois par secteur d’activités selon les caractéristiques sociodémographiques

(en %)

Caractéristiques


Agriculture, élevage,

forêt, pêche

Industrie Commerce Services Total

Sexe Homme 62,7 10,0 11,5 15,7 100

Femme 62,1 6,0 22,7 9,2 100

Zone de

résidence

Urbain 14,0 14,9 39,5 31,7 100

Bamako 1,0 14,7 44,8 39,5 100

Autre urbain 29,1 15,0 33,2 22,6 100

Rural 76,6 6,2 10,0 7,2 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 66,1 8,3 13,7 11,8 100

25 - 35 ans 59,3 8,6 18,3 13,8 100

36 - 40 ans 57,9 8,4 18,4 15,4 100

41 - 64 ans 64,2 7,2 17,0 11,6 100

65 ans et plus 65,7 11,3 12,3 10,7 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 71,6 6,5 14,9 7,0 100

Primaire 44,7 13,3 23,6 18,3 100

Secondaire 6,2 11,7 12,6 69,6 100

Supérieur 2,6 8,0 7,3 82,1 100

Total 62,4 8,2 16,7 12,7 100


Les bamakois dans le secteur agriculture, élevage, forêt et pêche représentent seulement 1% des

habitants du District en emploi contre 44,8% dans le commerce ; 39,5% dans les services et 14,7%

dans l’industrie.

17

Parmi la population en emploi qui réside dans les autres zones urbaines, ceux qui sont dans le

secteur du commerce représentent 33,2%; le secteur agriculture, élevage, forêt et pêche représentent

29,1% ; 22,6% pour ceux qui ont un emploi dans les services et 15,0% dans l’industrie.

A partir du tableau 2.1, nous pouvons lire que 76,6% des ruraux ont un emploi dans le secteur

agricole, élevage, forêt et pêche, 10,0% dans le secteur commerce ; 7,2% dans le secteur des

services et seulement 6,2% des zones rurales sont dans le secteur industrie.

Parmi la population en emploi qui réside dans les zones urbaines, ceux qui sont dans le secteur du

commerce représentent 39,5%; 31,7% pour le secteur des services ; 14,9% pour le secteur industrie

et 14% dans le secteur agriculture, élevage, forêt et pêche.

Dans les zones urbaines, la situation de l’emploi est semblable à celle dans les autres zones

urbaines. Ceux qui résident dans les zones urbaines et qui ont un emploi dans les secteurs industrie,

commerce et services représentent 86% des habitants de ces zones contre 14% pour ceux qui ont un

emploi dans le secteur agriculture, élevage, forêt et pêche.

Dans le District de Bamako, nous constatons le contraire de la situation de l’emploi dans la zone

rurale. Les bamakois qui ont un emploi dans les secteurs industrie, commerce et services

représentent 99% des habitants du District contre seulement 1% pour ceux qui ont un emploi dans le

secteur agriculture, élevage, forêt et pêche.

Dans les autres zones urbaines, nous constatons une situation de l’emploi différente de celle de la

zone rurale. Les personnes en emploi dans les autres zones urbaines qui ont un emploi dans les

secteurs industrie, commerce et services représentent 70,9% de la population en emploi contre

29,1% pour ceux qui ont un emploi dans le secteur agriculture, élevage, forêt et pêche.

Selon le groupe d’âge, parmi les jeunes de 15-24 ans, 66,1% ont un emploi dans le secteur

agriculture, élevage, forêt et pêche ; 13,7% ont un emploi dans le commerce ; 11,8% ont un emploi

dans les services et 8,3% ont un emploi dans l’industrie.

Parmi ceux âgés de 41 à 64 ans, 64,2% ont un emploi dans le secteur agriculture, élevage, forêt et

pêche ; 17% ont un emploi dans le commerce ; 11,6% ont un emploi dans les services et 7,2% ont

un emploi dans l’industrie.

Parmi ceux âgés de 25 à 35 ans, 59,3% ont un emploi dans le secteur agriculture, élevage, forêt et

pêche ; 18,3% ont un emploi dans le commerce ; 13,8% ont un emploi dans les services et 8,6% ont

un emploi dans l’industrie.

Parmi la population en emploi âgée de 36 à 40 ans, 57,9% ont un emploi dans le secteur agriculture,

élevage, forêt et pêche ; 18,4% ont un emploi dans le commerce ; 15,4% ont un emploi dans les

services et 8,4% ont un emploi dans l’industrie.

Selon le niveau d’éducation, on constate que le niveau d’éducation agit significativement sur la part

des emplois dans le secteur primaire (agriculture, élevage, forêt et pêche). Parmi ceux qui n’ont

aucun niveau d’éducation, 71,6% ont un emploi dans le secteur primaire. Il est suivi de ceux du

commerce et des services avec respectivement 14,9% et 7%. Le secteur de l’industrie représente

6,5% de l’ensemble des emplois n’ayant aucun niveau d’éducation.

18

Parmi ceux du niveau d’éducation primaire, l’agriculture représente 44,7%, le commerce 23,6%, les

services 18,3% et l’industrie représente 13,3% de l’effectif total des emplois du niveau primaire. A

partir du niveau d’éducation secondaire, on constate que la part de l’agriculture diminue beaucoup

au profit du secteur des services. En effet, la part du secteur d’activités agriculture, élevage, forêt et

pêche est de 6,2% pour les niveaux d’éducation secondaire et de 2,6% pour les supérieurs, par

contre, la proportion du secteur des services est de 69,6% pour le secondaire et 82,1% pour le

niveau supérieur.

2.1.3. Emploi par secteur institutionnel

Graphique 4 : Répartition de la population en emploi par secteur institutionnel (en %)


Le graphique 2.3 montre la part de chaque secteur institutionnel dans la population en emploi.

Ainsi, nous remarquons que la majorité de la population en emploi (80,6%) est dans le secteur

d’entreprise privée informelle. Ce secteur est suivi par le secteur des employés de maison (14,5%),

le secteur public (2,9%), le secteur des ONG, Organisations internationales et associations (1,3%) et

le secteur de l’entreprise privée formelle. Nous constatons aussi que la part du secteur de

l’entreprise privée formelle est de 0,7%.

2.1.4. Emploi par mode d’insertion

Le tableau 2.3 donne suivant les caractéristiques des individus en emploi (Sexe, Zone de résidence,

Groupe d’âge, Niveau d'éducation) le mode d’insertion dans l’emploi. Un constat général est que la

majorité des emplois (77,5%) est obtenue par relation personnelle. Il est suivi de l’auto-emploi avec

15,3%.

Entreprise privée formelle

ONG, Organisations internationales, association

Secteur public

Employés de maison

Entreprise privée informelle

0,7

1,3

2,9

14,5

80,6

19

Tableau 12 : Répartition des emplois par mode d’insertion dans l’emploi selon les caractéristiques

sociodémographiques (en %)

Caractéristiques


Mode d'insertion dans l'emploi

Relations

personnelles

Auprès

employeur

Petites

annonces

ANPE BPP Concours Auto-

emploi

Autres Total

Zone de

résidence

Urbain 55,1 5,9 1,6 0,0 0,1 5,2 31,4 0,7 100

Bamako 47,7 5,7 2,2 0,0 0,1 5,4 38,7 0,3 100

Autre urbain 63,7 6,3 0,9 0,0 0,1 5,0 22,9 1,1 100

Rural 84,1 3,2 0,2 0,0 0,1 0,6 10,6 1,1 100

Sexe Homme 79,2 4,8 0,8 0,0 0,2 2,4 11,6 1,0 100

Femme 75,5 2,7 0,2 0,0 0,0 0,8 19,7 1,1 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 84,5 4,4 0,3 0,0 0,0 0,2 9,6 1,1 100

25 - 35 ans 77,1 4,0 0,7 0,1 0,1 2,2 15,1 0,7 100

36 - 40 ans 74,2 4,2 0,5 0,0 0,1 3,2 16,7 1,1 100

41 - 64 ans 74,2 3,4 0,6 0,0 0,1 1,8 18,7 1,2 100

65 ans et plus 76,3 1,5 0,0 0,0 1,3 0,3 19,8 0,9 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 81,5 2,9 0,1 0,0 0,1 0,0 14,5 0,9 100

Primaire 72,9 5,2 0,5 0,0 0,1 0,8 19,1 1,4 100

Secondaire 39,5 13,3 6,0 0,6 0,4 27,0 12,6 0,5 100

Supérieur 35,2 10,5 9,0 0,0 0,1 37,3 5,8 2,1 100

Total 77,5 3,8 0,5 0,0 0,1 1,7 15,3 1,0 100


Plus de 47% des bamakois ont été insérés par des relations personnelles ; 38,7% par auto-emploi ;

5,7% par un employeur ; 5,4% par concours et seulement 2,2% par Petites annonces. Parmi la

population des autres zones urbaines, ceux qui sont insérés par les relations personnelles

représentent 63,7%; 22,9% pour l’auto-emploi et 13,4% par les autres modes. A partir du tableau

2.3, nous pouvons lire que 84,1% des ruraux ont obtenu leur emploi par relation personnelle ;

10,6% par auto emploi et seulement 5,3% par les autres modes. Parmi la population des zones

urbaines, ceux qui sont insérés par les relations personnelles représentent 55,1%; 31,4% pour l’auto-

emploi et 13,5% par les autres modes.

Selon le groupe d’âge, parmi les jeunes de 15-24 ans, 84,5% ont un emploi par une relation

personnelle ; 9,6% ont un emploi par auto-emploi et seulement 5,9% ont un emploi par les autres

modes d’insertion. Parmi ceux âgés de 41 à 64 ans, 74,2% ont un emploi par une relation

personnelle ; 18,7% ont un emploi par auto-emploi et seulement 7,1% ont un emploi par les autres

modes d’insertion.

Parmi ceux âgés de 25 à 35 ans, 77,1% ont un emploi par une relation personnelle ; 15,1% ont un

emploi par auto-emploi et seulement 7,8% ont un emploi par les autres modes d’insertion.

Parmi ceux âgés de 36 à 40 ans, 74,2% ont un emploi par une relation personnelle ; 16,7% font

l’auto-emploi et seulement 9,1% ont un emploi par les autres modes d’insertion. Aucun d’eux n’a

été inséré par l’ANPE.

Nous constatons que, plus l’âge augmente, plus la part d’insertion par auto emploi augmente. Ce qui

semble être le contraire de l’insertion par les relations personnelles. En effet, dans ce cas, plus l’âge

augmente plus la part d’insertion par les relations personnelles diminue.

20

2.2. Caractéristiques de l’emploi salarié

2.2.1. Emploi salarié agricole versus emploi salarié non agricole

Le tableau ci-dessous renseigne sur la situation de salariat selon le type d’emploi. On constate que

dans l’ensemble des emplois salariés, plus de neuf emplois sur dix sont salariés non agricoles

(95,2%) contre seulement 4,8% dans le domaine agricole.

Tableau 13 : Répartition des emplois salariés selon les caractéristiques des individus (en %)

Caractéristiques sociodémographiques Emploi salarié non

agricole

Emploi salarié agricole Total

Sexe Homme 94,6 5,4 100

Femme 97,3 2,7 100

Zone de résidence Urbain 98,1 1,9 100

Bamako 99,6 0,4 100

Autre urbain 95,1 4,9 100

Rural 89,4 10,6 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 90,7 9,3 100

25 - 35 ans 97,7 2,3 100

36 - 40 ans 96,7 3,3 100

41 - 64 ans 95,0 5,0 100

65 ans et plus 100,0 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 89,4 10,6 100

Primaire 96,4 3,6 100

Secondaire 99,0 1,0 100

Supérieur 98,0 2,0 100

Total 95,2 4,8 100


Quel que soit le milieu de résidence, la prédominance de l’emploi salarié non agricole sur celui dans

l’agriculture se voit avec netteté. L’une des caractéristiques les plus frappantes pour cette analyse

est que la part importante des femmes par rapport aux hommes est dans l’emploi salarié non

agricole (97,3% contre 94,6%). Cette tendance s’inverse dans le cas de l’emploi salarié agricole

(5,4% contre 2,7%). En se basant sur l’âge, on s’aperçoit que la tranche 15-24 ans est légèrement

défavorable par rapport aux autres pour l’obtention d’un emploi salarié non agricole. En tenant

compte du niveau d’éducation, ce sont les actifs ayant un niveau secondaire qui affichent le plus

fort pourcentage (99%) suivi de ceux ayant le niveau supérieur (98%) en ce qui concerne les

emplois salariés non agricoles. Cependant, on note une proportion non négligeable (10,6%) pour

des personnes en emploi n’ayant aucun niveau et qui évoluent dans des emplois salariés agricoles.

Les salariés bamakois qui ont un emploi salarié agricole représentent seulement 0,4% des habitants

du District contre 99,6% dans l’emploi non agricole.

21

2.2.2. Emploi salarié par secteur d’activités

Les salariés sont tous les travailleurs qui occupent un emploi défini comme "emploi rémunéré". Les

emplois rémunérés sont tous les emplois pour lesquels les titulaires ont des contrats explicites ou

implicites, écrits ou oraux, qui leur donnent droit à une rémunération de base qui n'est pas

directement dépendante du revenu de l'unité pour laquelle ils travaillent (cette unité pouvant être

une entreprise, une institution à but non lucratif, une administration publique ou un ménage). Les

outils, les équipements lourds, les systèmes d'information et/ou les locaux utilisés par les titulaires

peuvent appartenir en partie ou en totalité à d’autres ; et les titulaires peuvent être placés sous la

supervision directe du (des) propriétaire(s) ou de personnes employées par lui (eux) ou devoir

travailler selon de strictes directives établies par lui (eux). Typiquement, les personnes dans l'emploi

rémunéré perçoivent des traitements et des salaires, mais peuvent aussi être payées à la commission

sur ventes, à la pièce, à la prime ou en nature, par exemple, avec nourriture, logement, formation.

Graphique 5 : Répartition des emplois salariés par secteur d’activités (en %)


Au Mali, près de sept emplois salariés sur dix (68,1%) se trouvent dans le secteur des services suivi

de l’industrie (17,8%). Le secteur primaire (Agriculture, élevage, forêt, pêche), qui est source de

développement d’un pays ne représente que 5,6% parmi les salariés.

Agriculture, élevage, forêt, pêche

5,6% Industrie

17,8%

Commerce 8,6%

Services 68,1%

22

Tableau 14 : Répartition des emplois salariés par secteur d’activités selon les caractéristiques des individus

(en %)

Caractéristiques sociodémographiques Agriculture, élevage,

forêt, pêche


Sexe Homme 5,4 22,0 9,6 63,0 100

Femme 2,7 6,3 5,2 85,8 100

Zone de

résidence

Urbain 1,9 19,0 9,7 69,4 100

Bamako 0,4 17,4 11,0 71,2 100

Autre urbain 4,9 22,4 7,1 65,6 100

Rural 10,6 17,2 6,4 65,8 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 9,3 24,1 10,9 55,6 100

25 - 35 ans 2,3 17,7 8,8 71,2 100

36 - 40 ans 3,3 15,6 9,3 71,9 100

41 - 64 ans 5,0 16,4 6,1 72,5 100

65 ans et plus 0,0 8,0 0,0 92,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 10,6 22,6 10,0 56,8 100

Primaire 3,6 26,9 13,3 56,2 100

Secondaire 1,0 9,0 2,1 87,9 100

Supérieur 2,0 6,2 6,1 85,6 100

Total 4,8 18,4 8,6 68,2 100


Le secteur des services pour l’emploi salarié occupe plus de femmes que d’hommes (85,8% contre

63%). On constate que l’agriculture n’occupe que 10,6% des emplois salariés en milieu rural contre

65,8% pour les services. Il est aussi important de noter que sept emplois salariés sur dix à Bamako

sont occupés par des personnes exerçant le secteur des services.

En effet, 55,6% des emplois salariés dans les services sont des jeunes (15-24 ans) contre 72,5%

pour la tranche 41-64 ans. Par contre, on s’aperçoit que près d’un emploi salarié sur quatre (24,1%)

est occupé par les jeunes de moins de 25 ans dans l’industrie.

En s’intéressant au niveau d’éducation, les emplois salariés dans les services occupent

respectivement 87,9% et 85,6% des personnes ayant des niveaux d’éducation secondaire et

supérieur. Plus de la moitié des emplois salariés (56,8%) sont occupés par des personnes non

instruites dans les services.

2.2.3. Salaire mensuel moyen

Au Mali, le salaire mensuel moyen est de 82 091 FCFA. Si les hommes gagnent en moyenne

mensuellement 90 093 FCFA, les femmes par contre gagnent en moyenne un salaire mensuel de

55 361 F CFA.

23

Tableau 15 : Salaire mensuel moyen des emplois salariés (en FCFA) selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques Salaire mensuel moyen

% salariés dont le salaire est

inférieur au SMIG


Zone de

résidence

Urbain 93 737 58 371 84 817 11,2 41,8 18,9

Bamako 93 178 51 396 81 722 6,7 43,7 16,9

Autre urbain 94 788 77 345 91 175 19,6 36,6 23,1

Rural 83 163 46 875 76 480 28,8 54,5 33,5

Groupe d’âge 15 - 24 ans 37 438 22 455 31 369 51,1 76,5 61,4

25 - 35 ans 81 591 76 802 80 418 13,2 22,0 15,4

36 - 40 ans 96 209 76 596 93 485 6,5 22,1 8,6

41 - 64 ans 125 177 83 155 120 552 8,0 29,2 10,3

65 ans et plus 189 814 75 000 188 198 9,6 0,0 9,5

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 54 240 14 663 43 499 28,5 89,9 45,2

Primaire 70 055 41 792 65 655 21,8 47,8 25,8

Secondaire 128 834 90 560 117 636 6,7 12,8 8,5

Supérieur 148 211 101 388 138 410 1,3 0,0 1,0

Total 90 073 55 361 82 091 17,3 45,1 23,7


A Bamako, le salaire mensuel moyen est de 81 722 FCFA. Il est de 84 817 FCFA en milieu urbain

et 76 480 FCFA en milieu rural. Ce sont les salariés âgés de 65 ans et plus et ceux de 41 à 64 ans

qui réalisent le gain mensuel le plus élevé avec respectivement 188 198 FCFA et 120 552 FCFA

contre 31 369 FCFA pour les jeunes de 15-24 ans. On constate également que le gain mensuel

moyen est positivement corrélé avec le niveau d’éducation pour l’emploi salarié. En effet, ce gain

est de 138 410 FCFA pour les salariés ayant un niveau supérieur contre 43 499 FCFA pour

ceux qui n’ont aucun niveau d’éducation.

L’analyse révèle également que près d’un salarié sur quatre (23,7%) a un salaire mensuel inferieur

au SMIG. Cette situation est plus accentuée chez les femmes (45,1%) contre 17,3% chez les

hommes. En se référant au niveau d’éducation, on constate que seulement 1,3% des hommes

salariés de niveau supérieur ont un salaire inférieur au SMIG.

24

2.2.4. Type de contrat de travail

Le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD) caractérisent 51,7%

des emplois salariés au Mali contre 40,1% pour le contrat verbal. Il faut également noter que

seulement 8,4% de salariés n’ont pas de contrat.

Tableau 16 : Répartition des emplois salariés par type de contrat selon les caractéristiques des individus (en %)

Caractéristiques sociodémographiques CDI CDD Contrat verbal Pas de contrat

Zone de

résidence

Urbain 40,5 8,5 43,2 7,8

Bamako 37,6 6,4 50,3 5,6

Autre urbain 46,5 12,7 28,4 12,4

Rural 48,9 8,2 33,9 9,0

Sexe Homme 44,1 7,7 40,3 7,8

Femme 40,2 10,6 39,7 9,5

Groupe d’âge 15 - 24 ans 9,4 7,8 67,4 15,5

25 - 35 ans 48,3 11,5 35,2 5,0

36 - 40 ans 55,6 6,5 31,4 6,5

41 - 64 ans 58,7 5,6 28,4 7,2

65 ans et plus 75,8 10,2 7,8 6,2

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 13,6 6,4 66,8 13,3

Primaire 26,9 9,1 53,3 10,8

Secondaire 80,6 7,8 9,0 2,6

Supérieur 77,5 12,2 8,9 1,5

Total 43,3 8,4 40,1 8,2


Bien qu’il y ait une légère différence pour l’obtention d’un type de contrat entre les deux sexes,

cette situation semble jouer en faveur des hommes au niveau des CDD et contrat verbal. En effet, la

proportion d’hommes salariés ayant un CDI est estimée à 44,1% contre 40,2% pour les femmes.

Concernant le contrat verbal, le même constat se fait (40,9% pour les hommes contre 39,7% pour

les femmes). Les femmes bénéficient de plus de CDD par rapport aux hommes (10,6% contre

7,7%).

Paradoxalement, c’est en milieu rural où les salariés bénéficient de plus de CDI, soit 48,9% de

l’effectif total des emplois salariés de cette zone dû certainement à la création des projets et

programmes en faveur du milieu rural contre 37,6% pour Bamako et 46,5% pour autre urbain.

La contractualisation est un phénomène qui semble varier avec l’âge. En effet, on constate qu’un

emploi salarié sur dix occupé par des jeunes (15-24 ans) est protégé par un CDI contre 75,8% pour

les personnes de 65 ans et plus ; 58,7% pour les personnes âgées de 41-64 ans, et 55,6% pour les

36-40 ans. C’est seulement pour le type de contrat verbal que les jeunes (15-24 ans) tirent leur

épingle de jeu avec 67,4%. Cette situation est de nature à rendre les jeunes davantage vulnérables

sur le marché du travail.

L’analyse montre également que la chance pour un salarié de bénéficier d’un contrat croît avec le

niveau d’éducation. En effet, 89,7% et 88,4% des emplois salariés sont occupés par des personnes

ayant respectivement les niveaux supérieur et secondaire pour les deux types de contrats écrits (CDI

et CDD). Cette proportion est de 36% pour les salariés de niveau primaire et 20% pour ceux n’ayant

aucun niveau d’instruction, pour CDI et CDD combinés.

25

2.2.5. Temps de travail

La résolution adoptée par la 19ème

CIST promet la collecte d'informations sur les heures tant

habituellement comme réellement effectuées, pour permettre d'identifier correctement tous les

groupes définis dans la résolution. En moyenne, les salariés exercent leurs activités pendant 6 jours

(5,8) par semaine.

Tableau 17 : Temps de travail des salariés selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques


Nombre moyen

de jours de

travail au cours

de la semaine

Nombre moyen

d'heures de

travail au cours

de la semaine

Moins de

35 heures

35 - 48

heures

Plus de

48 heures

Total

Zone de

résidence

Urbain 5,8 46,7 13,2 55,6 31,2 100

Bamako 5,8 48,8 8,6 58,6 32,7 100

Autre urbain 5,8 42,5 22,5 49,4 28,1 100

Rural 5,8 43,2 23,4 47,9 28,7 100

Sexe Homme 5,7 44,9 15,4 54,9 29,7 100

Femme 5,9 47,3 20,3 47,1 32,6 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 6,2 51,5 10,0 42,0 47,9 100

25 - 35 ans 5,6 43,6 19,2 54,0 26,8 100

36 - 40 ans 5,5 42,2 16,8 61,2 22,0 100

41 - 64 ans 5,7 43,5 18,6 56,5 24,9 100

65 ans et plus 5,4 43,2 11,9 71,5 16,6 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 6,2 52,8 10,6 37,7 51,8 100

Primaire 5,9 44,8 15,6 51,9 32,5 100

Secondaire 5,4 39,8 25,0 63,8 11,3 100

Supérieur 5,3 40,9 15,9 68,9 15,1 100

Total 5,8 45,5 16,5 53,1 30,4 100


Le nombre moyen de jours de travail est quasiment le même chez les femmes que chez les hommes

(5,9 contre 5,7). On constate que ce sont les jeunes salariés (15-24) et ceux n’ayant aucun niveau

qui enregistrent le nombre moyen de jours de travail le plus élevé (6,2). Par ailleurs, il ressort que la

durée moyenne (en jours) de travail reste presque constante quel que soit le milieu de résidence.

Concernant le nombre d’heures de travail, on constate que les femmes consacrent plus de temps au

travail que les hommes. En effet, il ressort que 32,6% de femmes salariés travaillent plus de 48

heures par semaine contre 29,7% d’hommes. La proportion de salariés travaillant plus de 48 heures

par semaine est estimée à 31,2% en milieu urbain contre 28,7% en milieu rural. Ce pourcentage est

de 32,7% à Bamako.

Il faut aussi noter que 47,9% des jeunes salariés de la tranche d’âge 15-24 ans travaillent plus de 48

heures par semaine. Cependant la durée excessive de travail (plus de 48 heures par semaine) n’est

pas très visible chez les salariés ayant des niveaux supérieur et secondaire, respectivement 15,1% et

11,3% contre 51,8% pour ceux n’ayant aucun niveau d’éducation.

26

2.3. Caractéristiques de l’emploi indépendant non agricole

2.3.1. Secteurs d’activité

Le tableau ci-dessous renseigne sur la répartition des emplois indépendants non agricoles selon les

secteurs qui se déclinent en commerce (55,7%), industrie (23%) et services (21,3%).

Tableau 18 : Répartition des emplois indépendants non agricoles par secteur selon les caractéristiques


Caractéristiques sociodémographiques Industrie Commerce Services Total

Zone de

résidence

Urbain 16,5 63,2 20,3 100

Bamako 13,8 64,4 21,8 100

Autre urbain 20,4 61,5 18,1 100

Rural 28,6 49,0 22,4 100

Sexe Homme 29,1 41,3 29,6 100

Femme 17,7 67,9 14,4 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 26,7 50,8 22,5 100

25 - 35 ans 22,3 58,0 19,7 100

36 - 40 ans 21,1 55,9 23,0 100

41 - 64 ans 20,9 57,9 21,2 100

65 ans et plus 35,0 38,9 26,1 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 23,0 58,5 18,5 100

Primaire 23,1 52,2 24,7 100

Secondaire 21,5 43,2 35,3 100

Supérieur 18,8 14,7 66,5 100

Total 23,0 55,7 21,3 100


On constate que 67,9% d’emplois indépendants non agricoles occupés par les femmes se trouvent

dans le commerce contre 41,3% pour les hommes. La répartition des emplois indépendants non

agricoles occupés par les hommes nous montre que 29,1% travaillent dans l’industrie et 29,6% dans

les services et celle des femmes est de 17,7% dans l’industrie et 14,4% dans les services, d’où une

dominance des hommes sur les femmes pour les emplois indépendants au niveau de ces secteurs.

Par ailleurs, on constate qu’un emploi indépendant sur deux (50,8%) occupé par les jeunes de 15-24

ans se trouve dans le commerce. On note également une forte présence d’emplois (66,5%) occupés

par des travailleurs indépendants de niveau supérieur dans les services. Cette proportion est de

35,3% pour ceux ayant un niveau secondaire et 18,5% pour ceux qui n’ont aucun niveau

d’instruction.

27

2.3.2. Type d’emploi

Le tableau ci-dessous montre que l’économie malienne est fortement caractérisée par les activités

de l’emploi informel. Les critères opérationnels utilisés par les pays pour définir les emplois

informels des salariés comprennent :

- l’absence de couverture par le régime de sécurité sociale ;

- le manque de droit au congé annuel ou congé de maladie payé ;

- l’absence d’un contrat écrit de travail.

Le taux d’emploi informel représente la part des emplois informels qu’ils soient menés au sein

d’entreprises du secteur formel ou informel ou au sein des ménages par rapport à l’ensemble des

emplois.

Tableau 19 : Répartition des emplois indépendants non agricoles selon le type d’emploi et les caractéristiques des

individus (en %)

Caractéristiques sociodémographiques Emploi informel Emploi formel


Zone de

résidence

Urbain 99,4 99,4 99,4 0,6 0,6 0,6

Bamako 99,6 99,3 99,5 0,4 0,7 0,5

Autre urbain 99,2 99,5 99,3 0,8 0,5 0,7

Rural 99,3 99,8 99,6 0,7 0,2 0,4

Groupe d’âge 15 - 24 ans 100,0 99,8 99,9 0,0 0,2 0,1

25 - 35 ans 99,5 99,4 99,5 0,5 0,6 0,5

36 - 40 ans 99,4 100,0 99,7 0,6 0,0 0,3

41 - 64 ans 98,9 99,6 99,3 1,1 0,4 0,7

65 ans et plus 100,0 98,7 99,4 0,0 1,3 0,6

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 99,8 99,8 99,8 0,2 0,2 0,2

Primaire 99,8 99,4 99,6 0,2 0,6 0,4

Secondaire 94,8 94,3 94,6 5,2 5,7 5,4

Supérieur 90,3 100,0 90,7 9,7 0,0 9,3

Total 99,4 99,6 99,5 0,6 0,4 0,5


Les résultats de cette enquête nous montrent que le taux d’emploi informel est estimé à 99,5% en

2015 pour les indépendants non agricoles. En outre, quel que soit le niveau de désagrégation retenu

pour l’analyse ici, l’emploi indépendant non agricole reste nettement informel. Plus le niveau

d’éducation augmente, plus le taux d’emploi informel diminue. Il est passé de 99,8% chez les

indépendants non agricole sans niveaux d’éducation à 94,6% pour les salariés de niveau secondaire

pour ensuite descendre à 90,7% pour le niveau supérieur. Aucune femme indépendante non agricole

de niveau supérieur n’a un emploi formel.

28

2.3.3. Revenu mensuel nominal moyen

Le revenu nominal moyen issu des activités non agricoles des indépendants est estimé à 43 135

CFA. Il ressort de l’analyse que les hommes gagnent presque trois fois plus que les femmes

(66 477 FCFA contre 23 152 FCFA). Le revenu mensuel moyen est également plus élevé en milieu

urbain qu’en milieu rural (56 708 FCFA contre 31 180 FCFA). On constate que les jeunes de 15-24

ans ont le revenu mensuel moyen le plus faible (22 801 FCFA), le revenu le plus élevé étant détenu

par la tranche d’âge 41-64 ans avec 55 046 FCFA.

Tableau 20 : Revenu mensuel moyen tiré de l’emploi indépendant non agricole (en FCFA) selon les

caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques Revenu moyen

Homme Femme Total

Zone de résidence Urbain 79 554 33 699 56 708

Bamako 88 495 41 425 64 389

Autre urbain 67 489 21 755 45 621

Rural 52 853 15 088 31 180

Groupe d’âge 15 - 24 ans 34 564 13 284 22 801

25 - 35 ans 63 699 22 404 39 847

36 - 40 ans 75 509 24 792 49 642

41 - 64 ans 81 865 29 547 55 046

65 ans et plus 58 124 18 621 39 898

Niveau d'éducation Aucun niveau 60 184 19 476 35 532

Primaire 67 695 31 001 51 647

Secondaire 102 445 58 614 88 737

Supérieur 149 956 18 006 144 925

Total 66 447 23 152 43 135


Par ailleurs, on voit clairement que le revenu mensuel moyen est positivement corrélé avec le

niveau d’instruction. Ainsi, il est de 144 925 FCFA chez ceux qui ont un niveau supérieur, 88 737

FCFA pour les travailleurs indépendants de niveau secondaire, 51 647 FCFA pour le niveau

primaire et 35 532 FCFA pour ceux n’ayant aucun niveau d’éducation.

2.3.4. Temps de travail

L’emploi indépendant non agricole comprend tous les travailleurs à compte propre dont l’activité

n’est pas agricole et /ou qui exercent une Activité Génératrice de Revenus (AGR). En moyenne, les

actifs évoluant dans les emplois indépendants consacrent 6,3 jours à leurs activités au cours de la

semaine.

29

Tableau 21 : Temps d’activités des emplois indépendants non agricoles selon les caractéristiques des individus

Caractéristiques


Nombre moyen de jours de travail au

cours de la semaine

Nombre moyen d'heure de travail au

cours de la semaine


Zone de

résidence

Urbain 6,2 6,2 6,2 52,0 36,6 44,3

Bamako 6,1 6,2 6,1 53,6 38,2 45,7

Autre urbain 6,4 6,2 6,3 49,7 34,2 42,3

Rural 6,4 6,1 6,2 51,5 35,4 42,3

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 6,3 6,1 6,2 52,9 35,0 43,0

25 - 35 ans 6,3 6,0 6,2 51,6 35,0 42,0

36 - 40 ans 6,4 6,2 6,3 54,2 37,0 45,4

41 - 64 ans 6,2 6,2 6,2 51,9 37,5 44,5

65 ans et plus 6,5 6,0 6,3 40,1 32,9 36,8

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 6,4 6,1 6,2 51,2 35,7 41,8

Primaire 6,3 6,1 6,2 53,5 36,3 46,0

Secondaire 5,8 5,9 5,8 44,7 40,2 43,3

Supérieur 5,7 5,3 5,7 47,2 45,8 47,2

Total 6,3 6,1 6,2 51,8 35,9 43,2


Il n’y a pas assez de variation pour cette statistique selon les caractéristiques retenues pour

l’analyse. Par ailleurs, le nombre moyen d'heures de travail au cours de la semaine est estimé à 43,2.

Cette durée est plus élevée chez les hommes que chez les femmes (51,8 heures contre 35,9 heures).

Selon les tranches d’âge, on constate que l’écart pour cette durée moyenne n’est pas très important.

Tableau 22 : Temps de travail par semaine des emplois indépendants non agricoles selon les caractéristiques des

individus

Caractéristiques sociodémographiques Moins de 35

heures 35 - 48 heures

Plus de 48

heures Total

Zone de

résidence

Urbain 21,6 43,5 34,9 100

Bamako 21,1 41,0 37,8 100

Autre urbain 22,2 47,0 30,7 100

Rural 22,7 46,9 30,4 100

Sexe Homme 7,9 37,2 54,9 100

Femme 34,4 52,2 13,3 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 22,8 46,3 31,0 100

25 - 35 ans 23,2 47,7 29,2 100

36 - 40 ans 19,3 42,7 37,9 100

41 - 64 ans 20,5 43,3 36,2 100

65 ans et plus 34,6 46,0 19,4 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 24,0 46,8 29,3 100

Primaire 18,6 43,0 38,4 100

Secondaire 23,7 40,6 35,7 100

Supérieur 18,5 34,4 47,1 100

Total 22,2 45,3 32,5 100


Près d’un travailleur indépendant non agricole sur trois (32,5%) travaille plus de 48 heures par

semaine. De plus, plus de quatre travailleurs sur dix (45,3%) consacrent entre 35 et 48 heures à leur

travail contre 22,2% d’entre eux travaillant moins de 35 heures par semaine. L’analyse basée sur le

sexe révèle que la proportion de ceux qui travaillent plus de 48 heures est plus élevée chez les

30

hommes que chez les femmes (54,9% contre 13,3%). Cette proportion est légèrement plus élevée en

milieu urbain (34,9%) qu’en milieu rural (30,4%) et elle est de 37,8% à Bamako. Selon le groupe

d’âge, les travailleurs indépendants non agricoles de la tranche d’âge 36-40 ans consacrent plus de

48 heures à leurs activités avec 37,9%. Le pourcentage de travailleurs indépendants en temps de

travail excessif est de 31% chez les jeunes de 15-24 ans et 29,2% chez les 25 – 34 ans et 36,2%

chez les 41-64 ans. En outre, ce sont 47,1% des indépendants de niveau supérieur qui consacrent

plus de 48 heures aux activités contre 29,3% pour ceux n’ayant aucun niveau.

2.4. Caractéristiques de l’emploi indépendant agricole

L’emploi indépendant agricole se compose des agriculteurs à compte propre et les employeurs

agricoles. Le terme agriculteur indépendant sera souvent utilisé dans les commentaires pour

désigner l’emploi indépendant agricole.

Tableau 23 : Répartition de l’emploi indépendant agricole selon les caractéristiques sociodémographiques



Bamako 0,2 0,2 0,2


Rural 94,9 95,4 95,1

Groupe d’âge 15 - 24 ans 6,0 20,5 12,4

25 - 35 ans 25,3 33,9 29,1

36 - 40 ans 13,4 12,1 12,8

41 - 64 ans 47,9 31,2 40,5

65 ans et plus 7,4 2,3 5,2


Primaire 15,6 9,3 12,8



Total 100,0 100,0 100,0


L’emploi indépendant agricole est fortement présent en milieu rural (95,1%) contre seulement 4,9%

pour le milieu urbain. Ce type d’emploi occupe environ quatre travailleurs indépendants sur dix de

la tranche d’âge 41-64 ans contre 12,8% des jeunes de 15-24ans. Par ailleurs, plus de huit actifs

indépendants sur dix n’ayant aucun niveau occupent un emploi agricole.

2.4.1. Activités des agriculteurs indépendants

L’économie du Mali est avant tout agricole. Les céréales constituent la base de l’alimentation des

maliens, notamment en milieu rural. La culture de céréales occupe neuf agriculteurs indépendants

sur dix (91,1%) au Mali.

31

Tableau 24 : Répartition des agriculteurs indépendants par type d'activités selon leurs caractéristiques

individuelles (en %)

Caractéristiques


Culture de

céréales et

autres

Élevage Culture et

élevage

associés

Sylviculture et

exploitation

forestière

Cueillette Pêche,

pisciculture,

aquaculture

Total

Zone de

résidence

Urbain 91,5 2,5 4,2 0,0 0,2 1,6 100

Bamako 88,0 12,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100

Autre urbain 91,7 2,0 4,4 0,0 0,2 1,7 100

Rural 91,1 2,3 4,5 0,3 1,0 0,8 100

Sexe Homme 90,2 2,3 5,9 0,1 0,1 1,4 100

Femme 92,3 2,2 2,7 0,5 2,2 0,0 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 91,8 3,0 2,2 0,3 1,7 0,9 100

25 - 35 ans 91,4 2,0 4,3 0,4 0,7 1,3 100

36 - 40 ans 91,5 1,8 5,8 0,0 0,3 0,6 100

41 - 64 ans 90,8 2,2 4,9 0,3 1,2 0,6 100

65 ans et

plus

89,6 3,9 4,7 0,4 1,3 0,1 100

Niveau

d'éducation

Aucun

niveau

91,1 2,4 4,4 0,3 1,0 0,7 100

Primaire 91,6 1,5 4,7 0,3 0,8 1,1 100

Secondaire 82,6 0,0 10,8 0,0 0,0 6,5 100

Supérieur 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100

Total 91,1 2,3 4,5 0,3 1,0 0,8 100


Excepté les agriculteurs vivant à Bamako et ceux ayant un niveau secondaire, on constate de même

que plus de 9 agriculteurs indépendants sur 10 sont occupés par l’activité de culture de céréales et

autres partout. Seulement 2,3% d’agriculteurs indépendants évoluent dans l’élevage, 4,5% associant

culture et élevage. Concernant la pêche, pisciculture et aquaculture, il n’y a que 0,8% d’entre eux

qui s’intéresse à ces activités. On constate aussi qu’il n’y a pas de différence remarquable entre les

hommes et les femmes pour l’exercice de ces activités.

2.4.2. Saisonnalité et type d’emplois indépendants agricoles

Le tableau ci-dessous révèle qu’en moyenne les agriculteurs indépendants passent 6,3 jours en

activités par semaine.

En s’intéressant à la nature de l’emploi, on s’aperçoit que plus de deux tiers (69,1%) des emplois

indépendants agricoles sont occasionnels contre 31% pour des emplois permanents. Les femmes

occupent plus d’emplois occasionnels que les hommes (72,9% contre 66,1%). En outre, les jeunes

(15-24 ans) occupent trois emplois indépendants agricoles occasionnels sur quatre (74,3%). C’est

chez les individus de niveau secondaire qu’on enregistre la part la plus élevée pour l’occupation

permanente des emplois indépendants agricoles (80,5%).

32

Tableau 25 : Temps de travail hebdomadaire, nature et type des emplois indépendants agricoles selon les

caractéristiques des individus

Caractéristiques sociodémographiques

Nombre moyen de

jours de travail au

cours de la semaine

Nombre moyen

d'heures de travail au

cours de la semaine

Permanent Occasionnel

Zone de résidence Urbain 6,2 43,0 36,3 63,7

Bamako 6,6 61,3 44,5 55,5

Autre urbain 6,1 42,1 35,9 64,1

Rural 6,3 42,2 30,6 69,4

Sexe Homme 6,4 46,9 33,9 66,1

Femme 6,1 36,4 27,1 72,9

Groupe d’âge 15 - 24 ans 6,3 39,6 25,7 74,3

25 - 35 ans 6,3 41,9 34,1 65,9

36 - 40 ans 6,3 43,0 31,5 68,5

41 - 64 ans 6,3 43,2 30,3 69,7

65 ans et plus 6,2 41,1 28,6 71,4

Niveau d'éducation Aucun niveau 6,3 42,1 31,8 68,2

Primaire 6,3 43,5 23,8 76,2

Secondaire 6,2 41,8 80,5 19,5

Supérieur 7,0 71,0 0,0 100,0

Total 6,3 42,3 30,9 69,1


2.4.3. Temps de travail hebdomadaire

Environ 57,2% des agriculteurs indépendants travaillent entre 35 et 48 heures par semaine. Moins

d’un cinquième (16,7%) travaillent moins de 35 heures contre 26,5% pour ceux qui travaillent plus

de 48 heures par semaine. A Bamako, 68,7% des agriculteurs indépendants travaillent plus de 48

heures par semaine. Cependant, en milieu urbain aussi bien que rural, environ un agriculteur sur

quatre (24,5% et 26,6%) travaille pendant la même durée par semaine (plus de 48 heures).

Tableau 26 : Répartition des agriculteurs indépendants par temps de travail hebdomadaire (en %)


heures

35 - 48 heures Plus de 48

heures

Total

Zone de

résidence

Urbain 12,6 62,9 24,6 100

Bamako 5,7 25,6 68,7 100

Autre urbain 12,9 64,7 22,3 100

Rural 16,5 56,9 26,6 100

Sexe Homme 6,5 56,7 36,8 100

Femme 28,8 57,8 13,4 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 21,7 57,4 20,9 100

25 - 35 ans 17,0 56,9 26,1 100

36 - 40 ans 12,0 61,6 26,4 100

41 - 64 ans 14,5 56,8 28,6 100

65 ans et plus 24,9 49,8 25,4 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 16,7 57,1 26,2 100

Primaire 13,9 57,5 28,5 100

Secondaire 12,6 74,0 13,4 100

Supérieur 0,0 0,0 100,0 100

Total 16,4 57,2 26,5 100


33

Par ailleurs, le travail excessif semble être un phénomène masculin avec 36,8% d’hommes contre

13,4% de femmes travaillant plus de 48 heures par semaine. De plus, on constate que tous les

agriculteurs indépendants ayant un niveau supérieur travaillent plus de 48 heures par semaine contre

13,4% pour ceux qui ont un niveau secondaire.

2.5. Aides familiaux

2.5.1. Branches d’activités

C’est l’Agriculture, au sens générique du terme, qui occupe plus les aides familiaux (93,2%) par

rapport aux autres secteurs d’activité.

Tableau 27 : Répartition des aides familiaux par secteur d’activités selon les caractéristiques


Caractéristiques



forêt, pêche


Zone de

résidence

Urbain 61,9 4,8 17,0 16,3 100

Bamako 0,0 6,6 41,9 51,5 100

Autre urbain 80,0 4,3 9,7 6,0 100

Rural 95,8 0,6 2,0 1,6 100

Sexe Homme 92,6 1,6 3,1 2,6 100

Femme 93,8 0,3 3,2 2,8 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 90,0 1,1 4,8 4,1 100

25 - 35 ans 95,8 1,0 1,7 1,6 100

36 - 40 ans 98,3 0,8 0,8 0,1 100

41 - 64 ans 98,5 0,1 1,1 0,3 100

65 ans et plus 84,6 0,0 0,0 15,4 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 94,9 0,5 2,2 2,3 100

Primaire 88,2 2,2 5,8 3,8 100

Secondaire 73,4 7,1 19,5 0,0 100

Supérieur 100,0 0,0 0,0 0,0 100

Total 93,2 0,9 3,2 2,7 100


Il n’y a que 3,2% d’entre eux qui évoluent dans le commerce et 2,7% dans les services contre moins

de 1% dans l’industrie. Quelles que soient les caractéristiques individuelles, la proportion des aides

familiaux dans l’Agriculture (Agriculture, élevage, forêt, pêche) reste importante excepté Bamako.

Par contre, on constate que les aides familiaux évoluent plus dans les services (51,5%) et le

commerce (41,9%) dans la capitale. Il faut également noter qu’un aide familial sur cinq (19,5%) de

niveau secondaire travaille dans le commerce.

2.5.2. Temps de travail des aides familiaux

Le tableau ci-dessous révèle que 86,5% des aides familiaux travaillent entre 35 et 48 heures par

semaine.

Les aides familiaux ne sont pas très frappés par l’excessivité du travail avec seulement 11,0%

d’entre eux travaillant plus de 48 heures par semaine. On constate aussi que les aides familiaux

34

masculins ont une durée de travail excessive (plus de 48 heures par semaine) par rapport aux

femmes de cette catégorie (19,7% contre 2,2%). De plus, 95,1% des aides familiaux féminins

travaillent entre 35 et 48 heures contre 78% pour les hommes.

Tableau 28 : Répartition des aides familiaux selon le temps de travail hebdomadaire (en %)


heures

35 - 48 heures Plus de 48

heures

Total

Zone de

résidence

Urbain 4,8 82,6 12,7 100

Bamako 11,5 71,8 16,7 100

Autre urbain 2,8 85,7 11,5 100

Rural 2,3 86,8 10,9 100

Sexe Homme 2,3 78,0 19,7 100

Femme 2,7 95,1 2,2 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 2,4 84,2 13,4 100

25 - 35 ans 1,8 88,0 10,2 100

36 - 40 ans 3,1 90,9 6,0 100

41 - 64 ans 3,6 90,8 5,6 100

65 ans et plus 14,9 81,4 3,7 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 2,3 87,0 10,8 100

Primaire 3,2 84,8 12,0 100

Secondaire 0,0 100,0 0,0 100

Supérieur 0,0 100,0 0,0 100

Total 2,5 86,5 11,0 100


Il convient aussi de noter que 9 neuf aides familiaux sur dix des tranches d’âge 36-40 et 41-64 ans

travaillent entre 35 et 48 heures par semaine. Par ailleurs, tous ceux d’entre eux, ayant le niveau

secondaire ou supérieur, travaillent entre 35 et 48 heures par semaine.

2.6. Pluriactivité

La pluriactivité est le fait pour une personne d'exercer simultanément plusieurs activités

professionnelles relevant de régimes de protection sociale distincts ou pas sur une même année de

référence. Ainsi, il y a pluriactivité lorsque :

sont exercées deux activités indépendantes relevant d'organismes de protection sociale

différents. Par exemple : l'indépendant est déjà artisan ou membre d'une profession libérale et

s'inscrit au Registre du Commerce et des Sociétés pour exercer aussi une activité commerciale ;

sont exercées simultanément une activité indépendante et une activité salariée. Par exemple : un

salarié crée une entreprise de type SARL dans laquelle il est gérant majoritaire ;

sont cumulées une pension de retraite et une activité professionnelle. Par exemple : un retraité

du régime général souhaite se déclarer auto-entrepreneur tout en continuant à percevoir ses

droits à la retraite.

2.6.1. Taux de pluriactivités

Le taux de pluriactivité est le rapport du nombre de personnes exerçant une ou plusieurs activités

secondaires à la population en emploi. Au niveau national, 25,4% des actifs occupés dont 25,0%

chez les hommes et 25,9% chez les femmes, exercent au moins une activité secondaire.

35

En décembre 2015, au Mali, 1 476 960 personnes en emploi ont au moins une activité secondaire,

soit 25,4% du nombre total des personnes en emploi. Cette pluriactivité est plus fréquente en milieu

rural (30,6%) qu’en milieu urbain (7,8%).

Graphique 6 : Proportion de pluriactifs selon le secteur institutionnel de l’emploi principal


Ce graphique nous montre que les indépendants agricoles sont les plus recommandés à exercer au

moins un emploi secondaire. En effet, sur l’ensemble des pluriactifs, 34,5% sont des agriculteurs

indépendants. De même que les aides familiaux (33,3%) et les salariés agricoles (21,8%) et dans

une moindre mesure les indépendants non agricoles (10,6%). Par contre, les salariés non agricoles

ont un taux de pluriactivité moins important qui est de 9,0% de l’effectif total des pluriactifs.

Tableau 29 : Taux de pluriactivité selon les caractéristiques sociodémographiques



Bamako 1,1 2,0 1,5


Rural 30,5 30,6 30,6

Groupe d’âge 15 - 24 ans 15,3 22,3 18,8

25 - 35 ans 25,2 27,0 26,1

36 - 40 ans 25,4 28,7 26,9

41 - 64 ans 31,2 27,1 29,5

65 ans et plus 21,2 20,6 21,1


Primaire 23,0 19,8 21,9



Total 25,0 25,9 25,4


Emploi salarié non agricole

Emploi indépendant non agricole

Emploi salarié agricole

Aide familial

Emploi indépendant agricole

9,0

10,6

21,8

33,3

34,5

36

Au regard de ce tableau, on constate que le taux de pluriactivité est plus élevé en milieu rural

(30,9%) que dans les autres villes urbaines (15,3%). Le taux de pluriactivité dans le District de

Bamako est seulement de 1,5%.

Tout comme pour les années 2013 et 2014, les femmes sont légèrement plus pluriactives que les

hommes. En effet, le taux de pluriactivité des femmes est de 25,9% contre 25,2% pour les hommes

pluriactifs en 2015 car les femmes occupent un pan important dans les activités génératrices de

revenus (emploi indépendant non agricole).

Le taux de pluriactivité est plus élevé chez les individus âgés de 41 - 64 ans (29,5%) de 36 - 40 ans

(26,9%) et de 25 - 35 ans (26,1%) que chez de jeunes de 15 - 24 ans (18,8%). Plus l’âge augmente,

plus la population en emploi exerce au moins une activité secondaire en plus de leur activité

principale, certainement dû à des ambitions, à l’augmentation de la taille du ménage et du coût de la

vie. Quel que soit le groupe d’âge, le taux de pluriactivité des femmes est toujours supérieur à celui

des hommes, exception faite des tranches d’âge 41 – 64 ans et 65 ans et plus.

Les personnes de niveau supérieur ont le taux de pluriactivité le plus faible (3,9%) comparativement

aux personnes n’ayant aucun niveau (27,6%), celles de niveau primaire (21,9%) et secondaire

(10,7%). Le taux de pluriactivité est le plus élevé chez les personnes sans niveau d’instruction

(27,3%).

Tableau 30 : Pluriactivité et secteur d'activités secondaires

Caractéristiques


Agriculture, élevage, forêt, pêche Industrie Commerce Services Total

Zone de

résidence

Urbain 56,1 12,6 18,1 13,3 100

Bamako 4,5 16,1 38,9 40,5 100

Autre urbain 62,1 12,2 15,6 10,1 100

Rural 62,1 16,1 15,4 6,3 100

Sexe Homme 56,8 18,0 14,0 11,2 100

Femme 67,3 13,5 17,4 1,8 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 62,4 17,5 13,3 6,7 100

25 - 35 ans 61,2 16,8 16,8 5,1 100

36 - 40 ans 61,7 13,3 15,8 9,2 100

41 - 64 ans 61,0 15,6 16,0 7,4 100

65 ans et plus 71,7 11,4 9,3 7,5 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 63,6 15,4 15,6 5,5 100

Primaire 53,4 19,2 16,3 11,2 100

Secondaire 71,6 3,3 9,2 15,9 100

Supérieur 46,0 3,7 0,0 50,3 100

Total 61,7 15,9 15,6 6,8 100


Les pluriactifs sont principalement dans l’agriculture avec 61,7% de l’ensemble des pluriactifs. Ce

secteur est suivi de l’industrie, du commerce et enfin des services avec respectivement 15,9%,

15,6% et 6,8%. L’étude de la zone de résidence nous montre également qu’en milieu rural et dans

les autres villes urbaines, les pluriactifs sont majoritairement dans l’agriculture avec 62,1% chacun

alors qu’à Bamako, ils sont surtout dans les services (40,5%) et le commerce (38,9%). A Bamako,

les pluriactifs dans l’agriculture ne représentent que 4,5% de l’ensemble des pluriactifs de Bamako.

37

Les hommes sont fortement représentés dans l’agriculture (56,8%), suivi de l’industrie (18,0%).

Quant aux femmes, elles sont aussi dans l’agriculture (67,3%) mais dans le commerce (17,4%). Les

femmes sont moins représentées dans les services avec 1,8% de l’effectif total des femmes

pluriactives.

Les personnes âgées de 65 ans et plus et les jeunes de 15 - 24 ans qui sont pluriactives sont

majoritairement dans l’agriculture avec respectivement 71,7% et 62,4%, suivie de l’industrie

(17,5% chez les jeunes et 11,4% chez les personnes âgées). De même, les individus âgés de 25 – 35

ans sont beaucoup plus présents dans l’agriculture avec 61,2%. Pour la même tranche d’âge, on

constate que la part du commerce est presque la même que celle de l’industrie. Les individus âgés

de 36 – 40 ans et 41 – 64 ans sont aussi dans l’agriculture avec respectivement 61,7% et 61%, et

dans les services (15,8% et 16,0%).

Plus de la moitié des individus pluriactifs de niveau supérieur sont dans les services (50,3%). Il est

suivi de l’agriculture (46,0%), et de l’industrie (3,7%). Il n’y a aucun pluriactif de niveau supérieur

dans le domaine du commerce. Par contre, les autres personnes sont essentiellement dans

l’agriculture pour les individus n’ayant aucun niveau (63,6%), de niveau primaire (53,4%) et de

niveau secondaire (71,6%).

2.6.2. Branches d’activités principales et secondaires

Tableau 31 : Répartition des pluriactifs par secteur d’activités secondaires selon l'activité principale (en %)

Secteur d’activités

économique secondaire

Secteur d’activités principales


forêt, pêche Industrie Commerce Services Total

Agriculture, élevage, forêt,

pêche 50,4 4,1 4,0 3,2 61,7

Industrie 15,3 0,2 0,2 0,1 15,9

Commerce 14,6 0,1 0,6 0,3 15,6

Services 4,6 0,3 0,2 1,7 6,8

Total 84,9 4,8 5,0 5,3 100

% colonne

Agriculture, élevage, forêt,

pêche 59,4 86,1 80,4 59,7 61,7

Industrie 18,0 5,0 5,0 2,6 15,9

Commerce 17,2 2,9 11,3 5,6 15,6

Services 5,5 6,1 3,4 32,1 6,8

Total 100 100 100 100 100


Environs 52,9% des pluriactifs exercent leur activité secondaire dans le même secteur d’activités

que le premier. Parmi l’ensemble des pluriactifs, 84,9% travaillent dans le secteur primaire

d’activités principales et 5,3% dans les services de l’activité principale.

Par ailleurs, 59,4% des individus pluriactifs dont le secteur d’activités principales est l’agriculture

évoluent dans le même secteur en activité secondaire. Aussi, 86,1% des pluriactifs exerçant dans le

secteur industrie en activité principale, 80,4% exerçant dans le commerce et 59,7% exerçant dans

les services se retrouvent dans l’agriculture comme secteur d’activités secondaire.

38

2.6.3. Les activités génératrices de revenus et l’agriculture dans la pluriactivité

Tableau 32 : Proportion de pluriactifs pratiquant une AGR ou l'agriculture

Caractéristiques


Emploi indépendant non agricole Emploi indépendant agricole


Zone de

résidence

Urbain 38,2 30,0 34,7 40,7 57,4 47,7

Bamako 73,4 84,1 79,6 0,0 7,8 4,5

Autre urbain 35,3 20,9 29,6 44,0 65,7 52,7

Rural 35,8 31,8 33,9 47,6 58,4 52,7

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 19,4 31,2 26,4 23,5 46,8 37,3

25 - 35 ans 35,6 35,5 35,5 43,8 59,1 51,8

36 - 40 ans 38,4 31,7 35,2 49,8 60,8 55,1

41 - 64 ans 40,8 28,2 36,1 53,7 63,2 57,2

65 ans et plus 33,6 14,8 28,3 66,4 84,1 71,4

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 35,5 31,3 33,3 50,4 59,9 55,3

Primaire 39,4 33,3 37,5 35,5 48,7 39,6

Secondaire 16,6 60,2 22,7 67,2 17,8 60,3

Supérieur 16,6 – 16,6 46,0 – 46,0

Total 36,0 31,7 33,9 47,0 58,3 52,3


Les pluriactifs exercent majoritairement des emplois indépendants (86,2%). En effet, 52,3% des

pluriactifs ont des emplois indépendants agricoles (dont 58,3% pour les femmes et 47,0% des

hommes) et 33,9% des activités génératrices de revenus (emplois indépendants non agricoles).

A Bamako, les pluriactifs ont globalement des AGR (79,6%) et très peu d’indépendants agricoles

qui sont tous des femmes avec 7,8%. Par contre, dans autres villes, 52,7% des pluriactifs exercent

un emploi indépendant agricole et 29,6% une AGR. En milieu rural, la situation est presque

similaire à celle des autres villes, les pluriactifs ont aussi bien un emploi agricole (52,7%) qu’une

AGR (33,9%).

Contrairement à certains pays, les femmes pluriactives sont plus orientées vers l’agriculture

indépendante (58,3%) que vers les AGR (31,7%). Il en est de même pour les hommes, ils évoluent

beaucoup dans l’agriculture indépendante avec 47% que dans une AGR (36%).

La proportion des pluriactifs possédant une AGR varie selon le groupe d’âge. Ainsi, entre 15 – 24

ans et 25 - 35 ans, on constate une augmentation des pluriactifs exerçant une AGR. Elle passe de

26,4% à 35,5% de l’effectif total des pluriactifs. Au niveau de la tranche d’âge 36 – 40 ans, on

remarque une légère diminution jusqu’à la tranche d’âge 41 – 64 ans. Elle passe de 35,5% à 35,2%

puis à 28,2% et chute encore à 14,8% à partir de 65 ans. Par contre plus l’âge augmente, plus les

pluriactifs sont orientés vers l’agriculture indépendante.

Les pluriactifs les moins instruits (aucun niveau et niveau primaire) possèdent plus une AGR que

ceux de niveau secondaire et plus avec respectivement 33,3% ; 37,5% ; 22,7% et 16,6%. Ceux du

niveau secondaire ont aussi, en grande partie, un emploi indépendant agricole (60,3%) avec une

dominance des hommes (67,2% contre 17,8% pour les femmes). Par contre, pour les indépendants

non-agricoles de niveau secondaire, la part des femmes (60,2%) est beaucoup plus importante que

39

celle des hommes (16,6%). D’autre part, les femmes ne sont pas représentées parmi les pluriactifs

indépendants de niveau supérieur (ni en indépendant non agricole, ni en indépendant agricole).

2.7. Emploi à plein temps, à temps partiel volontaire et sous-emploi

Parmi les 5 809 510 individus en emploi, 56,6% travaillent à plein temps, 5,6% travaillent

volontairement à temps partiel, 11,5% sont concernés par le sous-emploi et 26,3% travaillent au-

delà de 48 heures.

Tableau 33 : Répartition des emplois selon le temps de travail et les caractéristiques des individus (en %)

Caractéristiques


Temps du travail

Plein temps Temps partiel

volontaire

Sous-emploi Suremploi Total

Zone de

résidence

Urbain 50,1 2,1 15,6 32,2 100

Bamako 46,7 0,2 16,2 36,9 100

Autre urbain 54,1 4,3 14,9 26,8 100

Rural 58,4 6,7 10,3 24,6 100

Sexe Homme 53,5 2,5 5,7 38,3 100

Femme 60,2 9,3 18,2 12,3 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 58,5 6,6 9,9 25,0 100

25 - 35 ans 57,2 5,6 12,3 24,8 100

36 - 40 ans 57,9 4,7 10,4 27,0 100

41 - 64 ans 54,7 4,8 11,5 29,0 100

65 ans et plus 49,5 10,0 17,9 22,6 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 57,2 6,3 10,8 25,7 100

Primaire 53,7 4,4 11,7 30,2 100

Secondaire 58,9 1,4 22,7 17,0 100

Supérieur 63,7 0,6 15,6 20,1 100

Total % 56,6 5,6 11,5 26,3 100

Effectif 3 285 405 326 976 666 728 1 530 402 5 809 510


Cette proportion varie selon le sexe et les autres caractéristiques sociodémographiques. En effet,

60,2% des femmes en activité occupent un emploi à plein temps contre 53,5% pour les hommes. En

milieu urbain, 50,1% des emplois sont à plein temps dont 46,7% à Bamako et 54,1% dans autre

urbain. Cette proportion est plus élevée en milieu rural, soit 58,4% comparativement au milieu

urbain.

Les emplois à plein temps sont plus dominants chez les jeunes âgés de 15-24 ans (58,5%) et chez

les individus de 36-40 ans (57,9%) et de même chez les individus de niveau supérieur (63,7%) ainsi

que chez ceux de niveau secondaire (58,9%).

Les emplois à temps partiel volontaire représentent 5,6% de l’effectif total des emplois. Cette part

est beaucoup plus importante chez les femmes (9,3%) que chez les hommes (2,5%). La part

d’emplois à temps partiel volontaire est plus importante en milieu rural (6,7%) qu’en milieu urbain

(2,1%). A Bamako, la proportion des emplois à temps partiel volontaire est très faible. Elle ne

représente que 0,2% de l’effectif total des emplois de Bamako.

40

La proportion des personnes en emploi à temps partiel volontaire varie également selon l’âge. Elle

est de 6,6% chez les jeunes de 15-24 ans, 5,6% chez les 25-35 ans, 4,7% chez les 36-40 ans et 4,8%

chez 41 – 64 ans. Elle est plus importante chez les personnes de 65 ans et plus avec 10%. Par

ailleurs, plus le niveau d’instruction est élevé, moins les emplois à temps partiel volontaire sont

importants. La proportion de ces emplois passe de 6,3% pour les sans niveau d’instruction à 4,4%

pour le niveau primaire, puis tombe à 1,4% pour le secondaire. L’emploi à temps partiel volontaire

représente seulement 0,6% au niveau supérieur.

Plus d’une personne sur dix en emploi (11,5%) sont en situation de sous-emploi lié à la durée de

travail. Le nombre de femmes en sous-emploi lié au temps de travail dépasse de loin celui des

hommes. En effet, la proportion des femmes en situation de sous-emploi est de 18,2% tandis que

celle des hommes est de 5,7%. C’est en milieu rural (10,3% d’actifs occupés en situation de sous-

emploi) que le sous-emploi lié à la durée du travail est moins répandu (contre 15,6% en milieu

urbain). Il est de 16,2% à Bamako. Par ailleurs, le sous-emploi lié au temps de travail évolue en

dent de scie avec l’âge. Il va de 9,9% chez les personnes en emploi âgés de 14-24 ans à 12,3% chez

ceux de 25 – 36 ans en passant à 10,4% pour les 36 – 40 ans pour ensuite remonter à 11,5% chez les

41 – 64 ans et continue d’augmenter jusqu’à 17,9% à l’âge de 65 ans et plus. Par niveau

d’éducation, la part des personnes sous-employées augmente considérablement des moins instruits

(10,8% pour aucun niveau et 11,7% pour le niveau primaire) au niveau secondaire (22,7%). Par

contre, ce taux diminue pour les actifs occupés de niveau supérieur qui est de 15,6%.

2.7.1. Emploi à plein temps

Le temps plein correspond à une durée du travail équivalente à la durée fixée par la loi, ou fixée par

la convention collective si elle est inférieure. Le temps plein est considéré comme étant la relation

« normale » de travail. Si le contrat de travail d’un salarié ne stipule pas une autre durée de travail,

le salarié est considéré comme travaillant à temps complet.

Tableau 34 : Répartition des emplois à plein temps selon les caractéristiques des individus (en%)



Bamako 10,5 9,7 10,1


Rural 78,1 81,7 79,9

Classe d'âge de

travail

15 - 24 ans 21,9 25,4 23,6

25 - 35 ans 27,5 34,6 31,0

36 - 40 ans 12,3 12,6 12,5

41 - 64 ans 33,8 25,7 29,8

65 ans et plus 4,4 1,7 3,1


Primaire 26,2 15,9 21,2



Total 100 100 100


41

Au niveau de la zone de résidence, la proportion des emplois à plein temps est beaucoup plus

dominante en milieu rural (79,9%), dû certainement à une grande majorité de la population vivant

dans ce milieu et de la prédominance des activités agricoles de subsistance. Les autres villes

urbaines et la capitale Bamako ont presque la même part (10% et 10,1%). Selon les tranches d’âge,

les individus âgés de 25-35 ans occupent une part importante d’emploi à plein temps (31,0%). Ils

sont suivis de la tranche d’âge 41 – 64 ans et des jeunes de 15 – 24 ans avec respectivement, 29,8%

et 23,6%. Par niveau d’éducation et quel que soit le sexe, plus ce niveau augmente, moins les

emplois à plein temps sont importants. Presque les trois quart des employés à temps plein n’ont

aucun niveau d’éducation (73,7%) et seulement 1,7% ont un niveau supérieur.

2.7.2. Emploi à temps partiel volontaire

Le travail à temps partiel (TTP) est un emploi qui n’est pas à temps plein, c’est-à-dire dont le temps

de travail est inférieur à la « durée de travail de référence » dans le pays concerné.

La législation sur la durée du travail varie selon les pays. Plusieurs moyens de mesure du temps

partiel existent dans le monde, qui rend difficile les comparaisons internationales.

La réglementation du chômage distingue trois types de travailleurs à temps partiel :

le travailleur à temps partiel assimilé à un travailleur à temps plein

le travailleur à temps partiel avec maintien des droits

le travailleur à temps partiel volontaire

Tableau 35 : Répartition des emplois à temps partiel volontaire selon les caractéristiques des individus (en %)



Bamako 0,6 0,5 0,5


Rural 89,9 92,0 91,5

Classe d'âge de travail 15 - 24 ans 38,2 23,0 26,6

25 - 35 ans 13,0 35,9 30,4

36 - 40 ans 7,3 11,2 10,3

41 - 64 ans 26,0 26,6 26,5

65 ans et plus 15,5 3,3 6,2


Primaire 37,3 11,1 17,4



Total 100 100 100


Plus d’un individu sur dix en emploi à temps partiel volontaire se trouvent en zone rurale (91,5%) et

8,5% en milieu urbain. On constate également très peu d’emplois à temps partiel volontaire dans le

district de Bamako (0,5% de l’effectif total des emplois à temps partiel volontaire). Ceci peut

s’expliquer par la forte densité de Bamako et l’exode rural. Par ailleurs, la population en emploi à

temps partiel volontaire est fortement représentée parmi les individus n’ayant aucun niveau

(81,6%).

https://fr.wikipedia.org/wiki/Emploi

https://fr.wikipedia.org/wiki/Temps_de_travail

https://fr.wikipedia.org/wiki/Temps_de_travail

42

Encadré 1.1. La définition du travail à temps partiel « volontaire » et ses limites 3

3 Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2010 – Sortir de la crise de l’emploi © OCDE 2010

La caractérisation de la nature « volontaire » ou « involontaire » du travail à temps

partiel est quelque peu subjective, et doit être considérée avec certaines précautions. Les

définitions de l’emploi à temps partiel involontaire utilisées dans la Base de données de

l’OCDE sur les Statistiques de la population active ne sont pas parfaitement

harmonisées entre pays. Dans la plupart des pays, les travailleurs à temps partiel

involontaire sont identifiés en fonction de la réponse qu’ils donnent lorsqu’ils sont

interrogés sur les raisons qui les poussent à travailler à temps partiel. L’éventail des

raisons possibles, proposées par les enquêteurs, va des obligations scolaires ou

familiales, à l’impossibilité de trouver un emploi à temps complet, et seules les

personnes citant cette dernière raison comme justification de leur emploi à temps partiel

sont considérées comme travailleurs à temps partiel involontaire. Dans quelques pays

(par exemple, l’Australie, le Japon et la Nouvelle-Zélande), les travailleurs à temps

partiel involontaire sont identifiés comme étant des personnes occupant un emploi à

temps partiel et souhaitant travailler un nombre d’heures plus important. Seule une

faible proportion d’individus cite comme raison première de leur emploi à temps partiel,

l’impossibilité de trouver un poste à temps plein. Néanmoins, pour les travailleurs à

temps partiel « volontaire », le choix du temps partiel peut être lié à des contraintes

externes, telles que l’impossibilité de concilier travail à temps plein et études ou charges

familiales, ou encore, l’incapacité de travailler plus pour des raisons de santé. Et au sein

d’un ménage, les préférences en matière de temps de travail de l’un des deux conjoints

peuvent également dépendre de la situation professionnelle de l’autre conjoint. Il est

probable que la part du travail à temps partiel volontaire serait moindre si la question

posée aux salariés prenait par exemple la forme suivante : « Si les services de garde

d’enfants étaient meilleurs et moins chers, souhaiteriez-vous travailler à temps complet ?

». Reste qu’il est très difficile de faire la part des choses, entre préférences personnelles

et contraintes liées à l’insuffisance de certaines politiques, et ce type de distinction peut

être quelque peu arbitraire. À cet égard, Gash (2008) note que les femmes déclarant

travailler à temps partiel pour s’occuper de leurs enfants et celles travaillant

involontairement à temps partiel ont, en France et aux Royaume-Uni, quasiment la

même probabilité de quitter l’emploi à temps partiel, et au Danemark, quasiment la

même probabilité de devenir inactive : ces observations suggèrent que les données sur

les préférences ne seraient pas un bon indicateur des comportements. Enfin, le caractère

volontaire du travail à temps partiel, tel que mesuré dans ce chapitre et dans la plupart

des études sur le sujet, ne signifie pas nécessairement que les salariés considérés comme

travaillant à temps partiel sur une base volontaire sont satisfaits de leurs horaires. Par

exemple, en moyenne dans les pays européens, 17.5 % des femmes travaillant

volontairement à temps partiel souhaiteraient travailler plus, mais non à temps plein

(Eurofound, 2009).

43

Quant au groupe d’âge, la tranche 25-35 ans domine avec 30,4%, suivi des jeunes de 15-24 ans et

de la tranche d’âge 41-64 ans avec respectivement 26,6% et 26,5% de l’ensemble des emplois à

temps partiel volontaire. Par analogie au niveau national, les femmes en emploi à temps partiel

volontaire sont beaucoup plus représentatives en milieu rural (92%), dans la tranche d’âge 25-35

ans avec 35,9% et les individus n’ayant aucun niveau d’éducation (88,6%). A la différence des

femmes, les hommes en emplois à temps partiel volontaire sont plus représentés au niveau de la

tranche d’âge 15-24 ans avec 38,2% et les moins instruits avec 96,7% (59,4 pour aucun niveau et

37,3% pour le niveau primaire).

2.7.3. Sous-emploi lié au temps de travail

Les personnes en sous-emploi lié au temps de travail sont définies comme toutes les personnes en

emploi qui, durant une courte période de référence, souhaitaient travailler davantage d’heures, dont

le temps de travail effectué, tous postes de travail confondus, était inférieur à un seuil d’heures

spécifié et qui étaient disponibles pour faire davantage d’heures si la possibilité existait de travailler

plus.

En 2015 au Mali, 17,1% des actifs occupés travaillent moins de 35 heures par semaine dans leur

emploi principal.

La population de personnes en emplois sous-employée est obtenue en faisant la différence de

l’effectif de ceux qui travaillent moins de 35 heures (993 704 actifs) et de celui de ceux qui

travaillent moins de 35 heures mais qui ne veulent pas travailler plus (326 976 de personnes en

emploi).

Tableau 36 : Taux de sous-emploi selon les caractéristiques des individus



Bamako 7,8 27,1 16,2


Rural 5,0 16,2 10,3


25 - 35 ans 5,4 19,1 12,3

36 - 40 ans 5,4 16,4 10,4

41 - 64 ans 6,0 19,7 11,5

65 ans et plus 13,2 29,5 17,9


Primaire 6,4 21,9 11,7


Supérieur 14,7 19,3 15,6

Total 5,7 18,2 11,5


Globalement, le taux de sous-emploi lié au temps de travail est de 11,5% au niveau national dont

18,2% chez les femmes et seulement 5,7% chez les hommes. Quel que soit la catégorie socio-

professionnelle, le taux de sous-emploi lié au temps de travail des femmes reste toujours supérieur à

celui des hommes exception faite du niveau d’éducation secondaire où le taux de chômage des

44

hommes est légèrement supérieur à celui des femmes (23,1% des hommes en emplois sont sous-

employés contre 21,8% pour les femmes). Les personnes en emploi les plus sous-employés sont de

niveau secondaire avec un taux de sous-emploi lié au temps de travail de 22,7%, presque 2 fois

supérieur à la moyenne nationale. Il est suivi du niveau supérieur (15,6% de la population de niveau

supérieur en emploi sont sous-employés).

2.8. Demande d’emploi élargie parmi les personnes en emploi

Selon la résolution sur les statistiques du travail de la dix-neuvième Conférence internationale des

statisticiens du travail, les personnes en emploi sont définies comme toutes les personnes en âge de

travailler qui, durant une courte période de référence, étaient engagées dans toute activité visant à

produire des biens ou à fournir des services en échange d’une rémunération ou d’un profit (BIT,

2013). Ces personnes sont constituées de deux catégories dont la première désigne les personnes en

emploi « au travail », c’est-à-dire celles qui ont travaillé une heure au moins dans un poste de

travail et la deuxième, les personnes en emploi qui n’étaient «pas au travail» en raison d’une

absence temporaire d’un poste de travail ou d’aménagements du temps de travail (comme le travail

en rotation par équipes, les horaires flexibles, le repos compensatoire des heures supplémentaires).

La définition des personnes en emploi inclut donc nécessairement toutes les personnes insatisfaites

de leur situation d’emploi au regard des conditions de travail, de la rémunération ou d’autres

facteurs. En réalité, nombre de personnes identifiées comme en emploi désireraient une autre

situation d’emploi pour une meilleure rémunération, pour de meilleures conditions de travail, pour

mieux utiliser leurs aptitudes professionnelles, etc.

La notion de demande d’emploi élargie parmi les personnes en emploi introduite ici a pour but

d’apprécier la situation d’insatisfaction de ces personnes à travers leur recherche d’emploi bien

qu’étant en emploi.

2.8.1. Demandeurs d’emploi

La définition du chômeur en fait naturellement un demandeur d’emploi dans la mesure où le

deuxième critère indique qu’il doit avoir cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines.

Cependant, les demandeurs d’emploi sont l’ensemble des personnes qui ont pris sur une période

donnée, des dispositions spécifiques pour chercher un emploi salarié ou non. C’est donc l’ensemble

des chômeurs et des travailleurs à la recherche d’un autre emploi. Les demandeurs d’emploi dont il

est question ici sont tous ceux qui, bien qu’en emploi, ont recherché un autre emploi au cours de la

période de référence.

Le nombre des personnes en emploi et qui en recherchent un autre est estimé à 75 120, soit 1,3% de

l’ensemble des personnes en emploi. Cette proportion est de 1,9% chez les hommes contre 0,5%

chez les femmes. Elle est plus élevée en milieu urbain avec 1,8% (dont 2,8% dans les autres villes

urbaines et 1,0% à Bamako) qu’en milieu rural (1,1%). De 1,5% chez les 14-24 ans, elle augmente

légèrement à 1,6% chez les personnes âgées de plus de 25-36 ans et diminue progressivement

jusqu’à 1,0% à la tranche d’âge 41-64 ans. Par ailleurs, plus le niveau d’éducation augmente plus

45

les personnes en emploi ont des ambitions à chercher un autre emploi. Ainsi, 5% des personnes en

emploi de niveau d’instruction supérieur aspirent à un autre emploi contre 3,5% chez ceux du

niveau secondaire dont majoritairement des femmes.

Tableau 37 : Répartition des personnes en emploi en quête d’un autre emploi selon les caractéristiques des

individus (en %)



Bamako 0,8 1,2 1,0


Rural 1,9 0,3 1,1

Groupe d’âge 15 - 24 ans 2,2 0,9 1,5

25 - 35 ans 2,5 0,7 1,6

36 - 40 ans 1,9 0,4 1,2

41 - 64 ans 1,5 0,1 1,0

65 ans et plus 0,5 0,0 0,3


Primaire 1,8 0,3 1,3



Total 1,9 0,5 1,3


Comparativement aux années précédentes, le nombre d’individus en emploi et à la recherche d’un

autre a considérablement diminué en 2015. De 123173 personnes en emploi chercheurs d’emploi en

2014, il a été estimé à 75 120 en 2015, soit une baisse de 39%.

Par ailleurs, sur les 5 809 510 employés de 2015, 8% d’entre eux, soit 462 435 de personnes

souhaitent travailler plus de temps de travail qu’elles avaient déclaré avoir travaillé au cours de

leurs activités principales, même bien qu’étant en emploi n’ont pas tous cherché un emploi au cours

des quatre dernières semaines.

46

2.8.2. Raisons de recherche d’emploi

Cette partie analyse les raisons de recherche d’un autre emploi pour les personnes en emploi ayant

cherché un autre emploi au cours de la période de référence.

Graphique 7 : Répartition des demandeurs d’emploi selon le motif de recherche d’emploi (en %)


Les principales raisons évoquées qui poussent ces personnes en emploi à rechercher un autre emploi

sont : i) l’accroissement du revenu actuel (53,4%), ii) l’accès à un emploi plus intéressant (30,3%),

iii) et l’amélioration des conditions de travail (15,7%).

Tableau 38 : Personnes des demandeurs en emploi d’un autre emploi selon la raison et les caractéristiques des

individus (en %)

Caractéristiques


Accroître vos

revenus

Améliorer vos

conditions de travail

Trouver un travail

plus intéressant

Autre Total

Zone de

résidence

Urbain 44,6 13,1 42,3 0,0 100

Bamako 15,8 0,0 84,2 0,0 100

Autre urbain 56,3 18,4 25,4 0,0 100

Rural 57,4 16,9 24,8 0,9 100

Sexe Homme 61,5 12,8 24,9 0,8 100

Femme 18,3 28,1 53,6 0,0 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 41,3 23,2 33,1 2,3 100

25 - 35 ans 47,6 13,7 38,7 0,0 100

36 - 40 ans 58,5 1,9 39,6 0,0 100

41 - 64 ans 72,8 17,6 9,7 0,0 100

65 ans et plus 100,0 0,0 0,0 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 54,2 11,6 33,2 1,0 100

Primaire 67,8 9,9 22,4 0,0 100

Secondaire 30,4 36,8 32,7 0,0 100

Supérieur 24,6 49,8 25,6 0,0 100

Total 53,4 15,7 30,3 0,6 100


Autre

Améliorer vos conditions de travail

Trouver un travail plus inintéressant

Accroître vos revenus

0,6

15,7

30,3

53,4

47

La proportion de femmes en emploi à la recherche d’un autre emploi pour trouver un emploi plus

intéressant est 2 fois plus importante (53,6%) que celle des hommes (24,9%). Par contre, la part des

hommes en emploi qui cherchent un autre emploi pour accroître leur revenu (61,5%) est plus de 3

fois supérieure à celle des femmes (18,3%). La part des demandeurs d’emploi pour accroître leur

revenu est de 57,4% en milieu rural, 56,3% dans les autres villes urbaines contre 15,8% dans le

district de Bamako. Par ailleurs, pour ceux qui cherchent un autre emploi pour trouver un travail

plus intéressant représente 84,2% à Bamako. Cette part est de 25,4% dans les autres villes et de

24,8% en milieu rural.

La proportion des demandeurs d’emploi pour accroître leur revenu est plus importante pour les

adultes de 41-64 ans (72,8%) et les 65 ans et plus (100%) que pour les jeunes de moins de 25 ans

(41,3%). Ainsi, cette part croît au fur et à mesure que l’âge augmente. Elle est de 47,6% pour les

25-35 ans, 58,5% pour les 36-40 ans.

En outre, la proportion des demandeurs d’emplois pour accroître leur revenu est plus élevée chez les

personnes de niveau primaire (67,8%) que chez celles sans instruction (54,2%) et beaucoup plus

faible chez celles qui ont un niveau secondaire et supérieur avec respectivement 30,4% et 24,6%).

Par ailleurs, parmi les demandeurs d’emploi de niveau supérieur, presque la moitié (49,8%) le fait

pour améliorer leurs conditions de travail.

48

CHAPITRE III : CARACTERISTIQUES DES CHOMEURS

Le chômage est un phénomène très préoccupant dans tous les pays. Les causes du chômage sont

multiples et varient d’un pays à un autre. Dans la plupart des pays en développement, le chômage

s’expliquerait par la forte croissance démographique et l’incapacité de l’économie à créer plus

d’emplois.

Du point de vue économique, le chômage est interprété comme la résultante d'un déséquilibre entre

l'offre et la demande sur le marché du travail.

Le chômage est la situation d'une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le

faire (âge notamment), se trouve sans emploi malgré ses recherches. L'absence d'emploi peut

résulter d'une entrée dans la vie active, du désir de retrouver un emploi après une période

d'inactivité, d'un licenciement, d'une démission volontaire ou d'un désir de changer d'activité.

Une personne est considérée comme étant en chômage si elle remplit simultanément les critères

suivants : (a) être en âge de travailler (15 ans ou plus) ; (b) être sans emploi au cours de la période

de référence (la semaine de référence) ; (c) avoir effectué une démarche active de recherche

d’emploi ; et (d) être disponible pour travailler. La mesure du chômage repose sur les déclarations

factuelles des personnes interrogées lors de l’enquête emploi. Le taux de chômage est calculé

comme le nombre de personnes qui sont au chômage pendant la période de référence donnée

exprimé en pourcentage du nombre total de personnes en emploi et des chômeurs (c'est à dire, la

population de main d’œuvre) pendant la même période de référence.

Dans ce chapitre, l’analyse portera sur : i) la durée du chômage ; ii) les aspirations des chômeurs ;

iii) le principal moyen de recherche d’emploi ; iv) la raison principale de la perte d’emploi des

chômeurs ayant déjà travaillé ; v) le chômeur inscrit à l'ANPE ou BPP/ETT et leurs attentes ; vi) la

raison de non inscription des chômeurs et vii) les attentes des chômeurs pour sortir du chômage.

3.1. Durée du chômage

Selon les normes du Bureau International du Travail (BIT), les individus en situation de chômage

de longue durée, sont ceux qui ont passé au moins une année au chômage. Ainsi, il ressort du

tableau ci-dessous qu’au Mali, 56,6% des chômeurs étaient en situation de chômage de longue

durée. Parmi les chômeurs ayant le niveau d’études supérieur, plus de 9 sur 10 étaient en situation

de chômage de longue durée, contre près de 2 sur 10 pour les chômeurs ayant le niveau d’études

primaire. Parmi les hommes, 63,3% sont en situation de chômage de longue durée, 50,5% des femmes.

En milieu urbain, 42,8% des chômeurs ont une durée de moins d’un an contre 43,7% en milieu

rural. En effet, le District de Bamako enregistre la proportion relativement élevée (46,9%) par

rapport aux autres milieux urbains (37,6%), soit 9,3 points de pourcentage d’écart. Le dynamisme

de l’activité économique dans le District de Bamako, considéré comme le poumon économique du

Mali, est l’une des explications à ce constat.

http://www.toupie.org/Dictionnaire/Economie.htm

http://www.toupie.org/Dictionnaire/Offre.htm

http://www.toupie.org/Dictionnaire/Marche.htm

http://www.toupie.org/Dictionnaire/Travail.htm

http://www.toupie.org/Dictionnaire/Emploi.htm

49

Tableau 39 : Répartition des chômeurs par caractéristiques sociodémographiques selon la durée du chômage

Caractéristiques sociodémographiques Durée au chômage

Moins d'1 an 1 - 3 ans Plus de 3 ans Total

Zone de

résidence

Urbain 42,8 22,0 35,2 100

Bamako 46,9 20,6 32,5 100

Autre urbain 37,6 23,8 38,6 100

Rural 43,7 20,0 36,4 100

Sexe Homme 36,7 21,7 41,6 100

Femme 49,5 19,4 31,1 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 48,8 25,8 25,4 100

25 - 35 ans 32,3 8,8 58,8 100

36 - 40 ans 0,0 0,0 100,0 100

41 - 64 ans 19,7 15,2 65,1 100

65 ans et plus 100 0,0 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 46,1 18,0 35,9 100

Primaire 46,8 20,7 32,5 100

Secondaire 18,0 34,8 47,1 100

Supérieur 9,4 35,6 55,0 100

Total 43,4 20,5 36,1 100


L’analyse du groupe d’âge révèle que les plus importantes proportions des chômeurs sont recensées

au niveau de la durée de plus de 3 ans, exception faite des personnes âgées de 65 ans et plus. Ces

proportions sont beaucoup plus accentuées au niveau de la tranche d’âges 36-40 ans (100%)

dépassant largement celles des tranches d’âges 41-64 ans, 25-35 ans et 15-24 ans avec

respectivement 65,1%, 58,8% et 25,4%. Par contre, les chômeurs sont absents dans la tranche

d’âges 36-40 ans pour les durées courte et moyenne.

En ce qui concerne le niveau d’éducation, on note que les diplômés du primaire (46,8%) ont une

durée courte (moins d’un an) presque identique par rapport à ceux qui n’ont aucun niveau (46,1%).

Par contre les diplômés du secondaire (18%) ont une durée courte doublement identique par rapport

à ceux qui ont un niveau supérieur (9,4%). Par ailleurs, les plus diplômés ont une durée longue (3

ans et plus) relativement élevée par rapport à ceux qui ont un niveau d’étude faible ou aucun niveau.

Ces résultats confirment une fois de plus l’ampleur du phénomène chez les diplômés. Cependant la

durée moyenne au chômage est presque identique chez les chômeurs diplômés du secondaire

(34,8%), et ceux ayant le niveau supérieur (35,6%).

3.2. Aspirations des chômeurs

Les aspirations des chômeurs sont exprimées à travers les éléments importants tels que le type et la

nature de l'emploi recherché. Elles varient selon la zone de résidence, le sexe, le groupe d’âge et le

niveau d'éducation.

Plus de 56% des chômeurs aspirent à un emploi indépendant. Cette proportion est de 43,2% à

Bamako. Par contre, 63,5% des chômeurs résidant en milieu rural se disent indifférents par rapport

au type d’emploi recherché, contre 46,5% de ceux qui résident en autre milieu urbain.

50

Par rapport à la nature de l’emploi recherché, les chômeurs aspirent plus aux emplois temporaires

avec 53,7%. En milieu rural 62,6% des chômeurs recherchent un emploi temporaire, contre 29,3%

de ceux qui résident en milieu urbain. Selon le sexe, 59,7% des femmes sont indifférentes par

rapport au type d’emploi recherché, contre 52,1% des hommes.

Tableau 40 : Répartition des chômeurs par caractéristiques sociodémographiques selon leurs aspirations en

matière d’emploi

Caractéristiques


Type d'emploi recherché Nature de l'emploi recherché

Salarié Indépendant Indifférent Plein

temps

Temps

partiel

Temporaire Indifférent Total

Zone de

résidence

Urbain 23,9 40,2 35,9 65,2 1,2 29,3 4,3 100

Bamako 29,3 43,2 27,5 74,1 0,9 20,9 4,1 100

Autre urbain 17,1 36,4 46,5 54,0 1,5 39,9 4,6 100

Rural 3,8 32,7 63,5 35,9 0,5 62,6 1,0 100

Sexe Homme 11,7 36,1 52,1 47,3 1,2 48,6 3,0 100

Femme 6,9 33,5 59,7 40,6 0,2 58,3 1,0 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 4,9 38,0 57,1 42,8 0,6 55,4 1,2 100

25 - 35 ans 17,7 28,2 54,2 44,6 0,8 51,4 3,2 100

36 - 40 ans 84,1 0,0 15,9 93,7 0,0 0,0 6,3 100

41 - 64 ans 21,6 10,5 67,9 77,1 0,0 0,0 22,9 100

65 ans et plus 0,0 100,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 0,6 2,4 97,0 2,6 0,6 95,3 1,5 100

Primaire 1,7 95,9 2,4 97,9 0,2 0,0 1,9 100

Secondaire 90,2 5,4 4,4 96,5 1,7 0,0 1,8 100

Supérieur 89,8 0,0 10,2 87,1 4,0 0,0 8,9 100

Total 9,2 34,7 56,1 43,8 0,6 53,7 1,9 100


En ce qui concerne le groupe d’âge, parmi les chômeurs âgés de 36-40 ans 84,1% aspirent à un

emploi salarié et 93,7% au plein emploi. Pour les tranches d’âges 15-24 ans et 25-39 ans, la

majorité des chômeurs est indifférente pour le type d’emploi recherché, avec respectivement 57,1%

et 54,2% et quant à la nature de l’emploi recherché, ils aspirent à des emplois temporaires avec

respectivement 55,4% et 51,4%.

S’agissant du niveau d’éducation, les chômeurs sans niveau sont intéressés par un emploi

temporaire avec 95,3 %. Pour les autres, ils sont tous intéressés par un emploi à plein temps.

L’emploi salarié concerne les niveaux secondaire et supérieur pour un taux de 90,2 % et 89,8 %.

L’emploi indépendant est l’aspiration majeure pour des chômeurs ayant le niveau d’études primaire

avec un taux de 95,9%. Les chômeurs qui n’ont aucun niveau sont indifférents au type d’emploi

avec 97%.

Selon le type d’emploi recherché, on constate que 56,1% des chômeurs sont indifférents et 9,2%

souhaitent avoir un emploi salariés. Par rapport à la nature de l’emploi recherché, 53,7% et 43,8%

aspirent respectivement à un emploi temporaire et un plein emploi.

Dans l’ensemble, les chômeurs sont indifférents au type d’emploi recherché. Ce qui peut

s’expliquer par la difficulté d’avoir un emploi.

51

Les types de métier désirés par les chômeurs varient selon la zone de résidence, le sexe, le groupe

d’âge et le niveau d'éducation. De façon générale, les chômeurs sont indifférents aux types de

métier.

Tableau 41 : Répartition des chômeurs par type de métier désiré selon les caractéristiques démographiques


Type métier désiré

Mon métier ou à ma

qualification

Dans un autre métier

(branche)

Indifférent Total

Zone de

résidence

Urbain 21,9 0,9 77,2 100

Bamako 27,2 0,0 72,8 100

Autre urbain 15,2 2,1 82,7 100

Rural 3,7 0,6 95,7 100

Sexe Homme 11,6 1,1 87,3 100

Femme 5,8 0,3 93,8 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 4,5 0,7 94,9 100

25 - 35 ans 16,0 0,8 83,2 100

36 - 40 ans 93,7 0,0 6,3 100

41 - 64 ans 40,4 2,9 56,7 100

65 ans et plus 100,0 0,0 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 0,7 0,9 98,4 100

Primaire 1,1 0,2 98,7 100 Secondaire 88,9 1,9 9,2 100 Supérieur 77,9 0,0 22,1 100 Total 8,6 0,7 90,7 100


En ce qui concerne la zone de résidence, le pourcentage de Bamako avec 27,2% de chômeurs qui

désirent avoir un emploi dans leur métier ou leur qualification dépasse largement celui des autres

zones de résidence avec 15,2% pour les autres villes urbaines et 3,7% pour le milieu rural. Ceci

confirme une fois de plus que la zone de résidence est un facteur très important dans le chômage.

Par contre, les plus faibles taux sont observés au niveau d’autres branches de métier quelle que soit

la zone de résidence.

Par rapport au sexe, 93,8% des femmes sont indifférentes au type de métier contre 87,3% des

hommes. Seulement 5,8 % de femmes désirent avoir un métier relatif à leur qualification et 0,3 % à

un autre métier contre respectivement 11,6% et 1,1% pour les hommes.

S’agissant du groupe d’âge, l’analyse révèle principalement que seul le groupe d’âge 36-40 ans a un

fort taux de 93,7% pour ceux qui désirent un emploi correspondant à leur métier ou leur

qualification, suivi des 41-64 ans avec 40,4%.

Concernant le niveau d’éducation, le secondaire et le supérieur sont les plus concernés avec 88,9 %

et 77,9 % pour les chômeurs qui désirent choisir un emploi correspondant à leur métier ou leur

qualification contre 0,7% pour aucun niveau et 1 % pour le primaire. Cela peut s’expliquer par le

fait que la qualité et le revenu liés à un emploi augmentent avec le niveau du diplôme.

Les chômeurs qui n’ont aucun niveau ou un niveau primaire sont indifférents sur cet aspect, soit

respectivement 98,4 % et 98,7% car la palette des choix qui s’offrent à eux est réduite

52

Le type d’organisation désiré dans le cadre du chômage est étudié à travers les caractéristiques tels

que : l’administration publique, l’entreprise publique, la société privée, les PME/PMI, les ONG, la

microentreprise, etc. Il varie selon la zone de résidence, le sexe, le groupe d’âge et le niveau

d'éducation.

Tableau 42 : Répartition des chômeurs par type d’organisation désiré selon les caractéristiques démographiques

Caractéristiques


Type d'employeur recherché

Administration

publique

Entreprise

publique

Société

privée

PME/

PMI ONG

Micro-

entreprise Indifférent Total

Zone de

résidence

Urbain 12,7 5,0 4,4 0,5 0,8 37,8 38,7 100

Bamako 17,3 6,0 4,8 0,0 0,0 42,5 29,3 100

Autre urbain 6,8 3,8 4,0 1,1 1,9 31,9 50,6 100

Rural 1,0 0,8 1,7 0,2 0,3 31,7 64,4 100

Sexe Homme 5,1 1,2 5,0 0,2 0,6 34,2 53,8 100

Femme 3,2 2,6 0,1 0,3 0,3 32,6 60,9 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 2,0 1,6 1,0 0,3 0,3 36,9 58,0 100

25 - 35 ans 7,8 2,6 5,5 0,1 0,6 26,5 56,9 100

36 - 40 ans 77,8 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 22,2 100

41 - 64 ans 7,3 0,0 12,7 0,0 7,2 0,0 72,8 100

65 ans et plus 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 0,2 0,0 0,4 0,3 0,0 1,2 98,0 100

Primaire 0,6 0,2 0,5 0,2 0,2 94,8 3,6 100

Secondaire 32,6 26,0 28,0 0,4 4,1 0,0 8,9 100

Supérieur 56,0 10,9 13,2 0,0 2,9 0,0 17,0 100

Total 4,1 1,9 2,4 0,2 0,4 33,4 57,5 100


En effet, l’examen de la zone de résidence montre que dans le type d’organisation désiré selon la

micro-entreprise et l’administration publique affiche les pourcentages les plus élevés. Ainsi, au

niveau du District de Bamako, ces pourcentages sont plus accentués avec 42,5% pour la micro

entreprise et 17,3% pour l’administration publique. Par contre, les plus faibles pourcentages sont

constatés au niveau des PME/PMI et les ONG. On note également la dominance de Bamako en

termes de faible taux pour les PME/PMI et les ONG avec 0%.

Les micros entreprises et l’indifférence du type d’employeur sont les plus demandés avec un pic de

64,4% pour le second dans la zone rurale.

Le tableau ci-dessus révèle que dans l’ensemble, il semble y avoir un équilibre entre les deux sexes

par rapport au type d’organisation désiré. Parmi les différents aspects de celui-ci, la micro-

entreprise enregistre les plus importantes proportions selon les deux sexes (34,2% des hommes

contre 32,6% de femmes) excepté celles des indifférents. L’administration publique suit avec 5,1%

des hommes contre 3,2% pour les femmes.

En fonction du groupe d’âge, les chômeurs indifférents au type d’organisation représentent 58%

pour la tranche d’âge 15–24 ans, 56,9 % pour les personnes âgées de 25–35 ans et 72,8% pour les

41–64 ans. En plus, 36,9% des individus âgés de la tranche d’âge 15-24 ans et 26,5% de ceux de

25-35 ans cherchent un emploi dans une micro entreprise. Par ailleurs, les chômeurs âgés de 36-40

ans, 77,8% cherchent un emploi dans les administrations publiques et 22,2% sont indifférents quant

53

au type d’employeur cherché. On constate également la présence des chômeurs de 65 ans et plus

dont la totalité cherche un emploi dans l’administration publique.

Par rapport au niveau d’éducation, la quasi-totalité (98%) des chômeurs sans niveau d’éducation est

indifférente au type d’organisation. Les diplômés ont beaucoup de préférence d’emploi dans le

secteur public. En effet, 32,6% des chômeurs de niveau secondaire recherchent un emploi dans

l’administration, 26% dans une entreprise publique ou para publique et 28% dans une grande

société privée. De même, 56% des chômeurs de niveau supérieur préfèrent un emploi dans

l’administration, 10,9% dans une entreprise publique ou parapublique et 28% dans une société

privée. Les chômeurs de niveau supérieur ne semblent pas être attirés par les PME/PMI et la micro

entreprise, par contre 17% d’entre eux sont indifférents au type d’organisation recherché. Aussi, les

chômeurs de niveau secondaire ne désirent pas un emploi dans une micro entreprise et presque pas

dans les PME/PMI.

3.3. Principal moyen de recherche d’emploi

Les Principaux moyens de recherche d’emploi est analysé selon les relations personnelles, les

démarches auprès de l’Employeur, les Annonces, l’ANPE, le BPP, les Concours et la Création

d’entreprise. Il est traité ici en fonction de la zone de résidence, le sexe, le groupe d’âge et le niveau

d'éducation. Nous constatons que la majorité des chômeurs mise sur les relations pour trouver du

travail.

L’analyse montre que le principal moyen de recherches d’emploi utilisé par les chômeurs est les

relations personnelles. En effet, sur les 487593 chômeurs, 90,9% utilisent les relations personnelles

comme moyen de recherche d’emploi. Le phénomène est un peu plus prononcé chez les femmes

avec 93,7% contre 87,7% pour les hommes. Le concours vient en deuxième position comme moyen

principal de recherche d’emploi avec 4% dont 5% pour les hommes et 3,1 % pour les femmes. Les

bureaux de placement public et privé tels que l’ANPE et les BPP sont très peu connus par les

chômeurs. Moins d’1% des chômeurs fait de la recherche d’emploi à travers l’ANPE ou les BPP.

L’Etat à travers l’Observatoire National de l’Emploi et de la formation doit organiser des journées

de sensibilisations à l’endroit des demandeurs d’emploi pour leurs informer qu’il existe un

dispositif d’accompagnement de l’Etat, notamment les structures comme l’ANPE, l’APEJ, le

FAFPA, les BPP et autres comme moyen de recherche d’emploi.

L’examen de la zone de résidence montre que les pourcentages les plus élevés par rapport au

principal moyen de recherche d’emploi sont constatés au niveau des Relations. Il faut noter que ces

pourcentages sont supérieurs à 67% quel que soit le lieu de résidence avec un pic observé au niveau

rural à 96,5%. Des taux élevés s’observent également avec les relations et les concours au niveau du

milieu urbain et de Bamako, avec respectivement 75,6% contre 67,1% et 10% contre 14,4%.

Pour les groupes d’âges, 94,9% des jeunes âgés de 15-24 ans considèrent les relations personnelles

comme moyen principal de recherche d’emploi, supérieur à la moyenne nationale. Elle est suivie

par la tranche d’âges 25-35 ans avec 82,8%. Par ailleurs, 40,1% et 37,7% des chômeurs âgés de 36-

40 ans utilisent respectivement les relations personnelles et les concours directs à la fonction

publique. La limite d’âge d’accès à la fonction publique étant 40 ans au Mali et avec la

54

méconnaissance des autres créneaux porteurs d’emploi, à partir de 35 ans, les chômeurs se dirigent

vers les concours de la fonction publique que presque tout le monde connait. Il ressort également

qu’à partir de 35 ans, les chômeurs n’utilisent ni les annonces, ni l’ANPE, ni les BPP pour chercher

de l’emploi. Les chômeurs âgés de 41 – 64 ans cherchent principalement les emplois à travers les

relations personnelles (74,2%) et à créer leurs entreprises (22,9%).

Tableau 43 : Répartition des chômeurs par caractéristiques démographiques selon le principal moyen de

recherche d’emploi (en %)

Caractéristiques


Moyen principal de recherche d'emploi

Relations Employeur Annonces ANPE BPP Concours Créer

entreprise

Autre Total

Zone de

résidence

Urbain 75,6 3,5 6,5 1,0 0,1 10,0 1,8 1,5 100

Bamako 67,1 3,7 8,8 0,6 0,0 14,4 2,9 2,5 100

Autre urbain 86,3 3,2 3,6 1,5 0,3 4,6 0,4 0,2 100

Rural 96,5 0,4 0,0 0,5 0,0 1,8 0,9 0,0 100

Sexe Homme 87,7 1,8 1,9 0,9 0,0 5,0 1,9 0,6 100

Femme 93,7 0,6 1,6 0,3 0,1 3,1 0,5 0,2 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 94,9 0,3 0,5 0,7 0,0 2,6 1,0 0,1 100

25 - 35 ans 82,8 3,3 4,7 0,4 0,1 6,7 1,1 0,9 100

36 - 40 ans 40,1 0,0 0,0 0,0 0,0 37,7 0,0 22,2 100

41 - 64 ans 74,2 2,9 0,0 0,0 0,0 0,0 22,9 0,0 100

65 ans et plus 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 98,4 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 1,5 0,0 100

Primaire 98,4 0,1 0,0 0,0 0,1 0,3 0,7 0,3 100

Secondaire 20,3 15,9 9,5 8,4 0,0 44,1 0,4 1,4 100

Supérieur 11,4 6,4 34,3 3,1 0,0 39,5 0,0 5,4 100

Total 90,9 1,2 1,7 0,6 0,0 4,0 1,1 0,4 100


Par rapport à l’éducation, la quasi-totalité (98,4%) des chômeurs moins instruits (sans niveau

d’éducation et niveau primaire) cherche de l’emploi à travers les relations personnelles. Les

chômeurs de niveau secondaire utilisent tous les moyens de recherches d’emploi à l’exception des

BPP. Ils sont majoritaires à vouloir faire le concours d’entrée à la fonction publique avec 44,1%,

suivi de ceux qui cherchent de l’emploi à travers des relations personnelles, auprès des employeurs,

dans les annonces et l’ANPE avec respectivement 20,3% 15,9% 9,5% et 8,4%. Après le concours

d’entrée à la fonction publique (39,5%), les annonces constituent également l’un des créneaux de

recherche d’emploi pour les chômeurs ayant le niveau d’études supérieur avec 34,3%. Par contre,

ils sont très peu nombreux à vouloir créer leur propre entreprise ou à chercher un emploi auprès des

bureaux de placement payant (BPP), ce pourrait être une des raisons qui font que le taux de

chômage est beaucoup plus élevé chez les individus ayant le niveau d’études supérieur.

3.4. Raison principale de perte d’emploi des chômeurs ayant déjà travaillé

La raison principale de la perte d’emploi des chômeurs ayant déjà travaillé est étudiée suivant les

modalités suivantes : compression du personnel, fermeture d'entreprise, licenciement, fin de contrat,

rémunération insuffisante etc. Elle est analysée selon la zone de résidence, le sexe, le groupe d’âge

et le niveau d'éducation.

55

Tableau 44 : Répartition des chômeurs ayant déjà travaillé par caractéristiques démographiques selon la raison

principale de la perte d’emploi (en %)

Caractéristiques


Raison principale de perte d'emploi

Compression

du personnel

Fermeture

d'entreprise

Licenciement Fin de

contrat

Rémunération

insuffisante

Insatisfaction

conditions

travail

Travail

inintéressant

Autre

raison

Total

Zone de

résidence

Urbain 4,3 9,1 2,2 7,6 4,4 43,9 16,1 12,5 100

Bamako 7,5 12,4 0,0 10,4 0,0 37,2 24,9 7,6 100

Autre urbain 0,0 4,7 5,0 3,9 10,1 52,9 4,5 18,9 100

Rural 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 81,4 0,0 18,6 100

Sexe Homme 2,6 5,6 0,7 4,7 1,5 62,5 1,2 21,4 100

Femme 0,0 0,0 0,8 0,0 1,4 76,6 10,4 10,8 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 5,6 0,0 0,0 9,2 8,0 0,0 15,7 61,5 100

25 - 35 ans 0,0 0,9 0,5 0,1 0,5 84,5 4,1 9,4 100

36 - 40 ans 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100 100

41 - 64 ans 13,1 44,1 6,8 23,7 0,0 3,4 0,0 8,7 100

65 ans et plus 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100 0,0 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 1,0 0,9 0,0 3,4 0,0 70,5 4,6 19,6 100

Primaire 3,2 10,2 3,1 0,0 6,3 59,4 9,1 8,8 100

Secondaire 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100

Supérieur 0,0 0,0 0,0 2,4 0,0 84,2 0,0 13,3 100

Total 1,4 3,0 0,7 2,5 1,5 68,9 5,4 16,5 100


Au plan national, la raison principale de perte d’emploi est l’insatisfaction des conditions de travail

(68,9%) et seulement 0,7% pour licenciement.

L’examen de la zone de résidence montre qu’en milieu rural, 81,4% des chômeurs ayant déjà

travaillé ont perdu leur emploi suite à l’insatisfaction des conditions de travail et 18,6% pour autre

raison. A Bamako, la majeure partie des chômeurs ont perdu emploi, soit par l’insatisfaction des

conditions de travail (37,2%) ou par le fait que le travail est inintéressant (24,9%). Dans les villes

urbaines, plus de la moitié (52,9%) a perdu son emploi par l’insatisfaction des conditions de travail.

Les chômeurs qui ont perdu leurs emplois pour motif de rémunération insuffisante habitent tous

dans les autres villes urbaines.

Par rapport au sexe, les informations nous renseignent que l’insatisfaction des conditions de travail

enregistre les taux les plus importants. Ainsi, la tendance est plus accentuée chez les femmes avec

76,6% contre 62,0% chez les hommes. Les femmes ne perdent pas leur travail pour raison de

compression du personnel ou fermeture d’entreprise ou même pour raison de fin de contrat. Par

contre les plus faibles taux sont soulignés au niveau du licenciement et fin de contrat.

Par rapport au groupe d’âge, les pourcentages les plus élevés sont enregistrés au niveau de

l’insatisfaction des conditions de travail pour la tranche d’âges 25-35 ans (84,5%) et des autres

raisons avec un pic à ce niveau de 100% pour les 36-40 ans. Les fermetures d’entreprise, les

licenciements ou les insatisfactions des conditions de travail ne concernent pas le groupe d’âge de

15 – 24 ans, de même pour les compressions du personnel pour les 25–35 ans.

En ce qui concerne le niveau d’éducation, l’insatisfaction des conditions de travail est la cause la

plus répandue des pertes d’emploi avec un pic de 100% pour le niveau secondaire, suivi du

supérieur 84,2% et les sans niveau avec 70,5%. La présence du niveau secondaire par la principale

56

raison de perte d’emplois, corrobore une fois les efforts déployés dans ce secteur notamment au

niveau de l’enseignement technique et professionnel.

3.5. Chômeurs inscrits à l'ANPE ou BPP/ETT et leurs attentes

Les inscriptions à l’ANPE ou aux bureaux de placements privés et leurs attentes varient selon la

zone de résidence, le sexe, le groupe d’âge et le niveau d'éducation.

Selon le sexe, on constate que la situation de chômeurs inscrits à l'ANPE ou des BPP/ETT touche

beaucoup plus les hommes (5,2%) que les femmes (2,6%), soit 2,6 points de pourcentage. On

constate également au niveau de leurs attentes que le phénomène est plus prononcé au niveau des

propositions d'embauche. Ce taux est encore plus élevé chez les femmes avec 81,1% contre 79,5%

pour les hommes.

Par rapport au groupe d’âge, on remarque que le pourcentage des chômeurs inscrits à l'ANPE ou

aux BPP/ETT est beaucoup plus prononcé dans la tranche d’âges 36-40 ans (40,1%). Cependant au

niveau des attentes du chômeur de l'ANPE ou des BPP/ETT, leurs poids se concentrent beaucoup

plus dans les propositions d'embauche. Ce taux est encore plus élevé chez les tranches d’âges 36-40

ans et 41-64 ans avec 100% chacune.

En ce qui concerne l’éducation, force est de constater que 54,5% des chômeurs de niveau

secondaire sont inscrits à l'ANPE ou aux BPP/ETT et, parmi eux 82,9% s’attendent à une

proposition d’embauche. Parmi les 18,2 % de chômeurs de niveau supérieur, aucun ne compte sur

une formation de la part de ces dites structures. Les sans niveau d’éducation dans leur majorité ne

souhaitent que des formations (71,4%).

57

Tableau 45 : Répartition des chômeurs par caractéristiques démographiques selon leurs inscriptions aux

bureaux de placement et leurs attentes des bureaux (en %)

Caractéristiques


% Chômeur inscrit à

l'ANPE ou BPP/ETT

Attentes du chômeur de l'ANPE ou BPP/ETT

Propositions

d'embauche

Formation Stage Autres Total

Zone de

résidence

Urbain 7,9 79,5 3,1 17,4 0,0 100

Bamako 8,2 86,9 0,0 13,1 0,0 100

Autre urbain 7,4 69,3 7,5 23,2 0,0 100

Rural 2,4 80,8 19,2 0,0 0,0 100

Sexe Homme 5,2 79,5 15,4 5,1 0,0 100

Femme 2,6 81,1 1,4 17,5 0,0 100

Groupe d’âge 15 - 24 ans 2,4 71,8 23,2 4,9 0,0 100

25 - 35 ans 6,6 84,8 0,9 14,3 0,0 100

36 - 40 ans 40,1 100,0 0,0 0,0 0,0 100

41 - 64 ans 7,3 100,0 0,0 0,0 0,0 100

65 ans et plus 0,0 – – – – –

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 0,1 28,6 71,4 0,0 0,0 100

Primaire 0,2 63,7 36,3 0,0 0,0 100

Secondaire 54,5 82,9 11,3 5,8 0,0 100

Supérieur 18,2 70,8 0,0 29,2 0,0 100

Total 3,8 80,1 10,3 9,6 0,0 100


De façon générale, très peu de chômeurs sont inscrits à l’ANPE ou aux BPP/ETT.

3.6. Raison de non inscription des chômeurs

La Raison de non inscription des chômeurs à l’ANPE et aux bureaux de placement est mesurée par

les modalités telles que « Ne connait pas ANPE », « Ne connait pas BPP/ETT », « Ne sait comment

s'inscrire », « Ne pense pas pouvoir être aidé » etc.

Tableau 46 : Répartition des chômeurs non-inscrits par caractéristiques démographiques selon les raisons de

non inscriptions aux bureaux de placement (en %)

Caractéristiques


% Chômeur non-

inscrit à l'ANPE

ou aux BPP/ETT

Raisons de non inscription du chômeur

Ne

connait

pas ANPE

Ne connait

pas

BPP/ETT

Ne sait

comment

s'inscrire

Ne pense pas

pouvoir être

aidé

Autres Total

Zone de

résidence

Urbain 92,1 51,0 0,9 28,2 11,3 8,6 100

Bamako 91,8 45,1 0,0 34,6 11,1 9,2 100

Autre urbain 92,6 58,4 2,1 20,0 11,5 8,0 100

Rural 97,6 83,0 0,1 12,7 1,0 3,2 100

Sexe Homme 94,8 67,7 0,5 20,2 5,0 6,5 100

Femme 97,4 80,4 0,2 13,8 2,6 3,0 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 97,6 78,2 0,1 16,6 1,7 3,4 100

25 - 35 ans 93,4 67,7 0,7 17,8 6,9 6,9 100

36 - 40 ans 59,9 0,0 6,3 0,0 53,5 40,1 100

41 - 64 ans 92,7 28,1 0,0 2,9 49,6 19,4 100

65 ans et plus 100 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 99,9 97,3 0,2 0,6 1,5 0,4 100

Primaire 99,8 56,4 0,4 42,1 0,9 0,3 100

Secondaire 45,5 2,2 1,9 15,6 16,7 63,7 100

Supérieur 81,8 1,1 0,0 32,1 46,3 20,5 100

Total 96,2 74,4 0,3 16,9 3,7 4,7 100


58

L’examen des caractéristiques par zone de résidence montre que, le pourcentage de chômeurs non-

inscrits à l'ANPE ou aux BPP/ETT constitue une préoccupation majeure dans le pays. Le

phénomène est plus accentué en moyenne à plus de 96% avec un pic observé en milieu rural à

97,6%. La majeure partie des chômeurs de la zone rurale ne connaît pas l’ANPE (83%) contre plus

de 51,0% pour le milieu urbain. Bien que Bamako ait un accès facile à toutes les informations,

34,6% des chômeurs non-inscrits ne savent pas comment faire contre 12,7% dans la zone rurale.

Plus optimiste que les autres zones de résidence, seul 1% des chômeurs non-inscrits de la zone

rurale pensent ne pas pouvoir être aidés contre des taux respectifs de 11,1% et 11,5% pour Bamako

et autre urbain.

Selon le sexe, on constate que le pourcentage de chômeurs non-inscrits à l'ANPE ou aux BPP/ETT

touche beaucoup plus les femmes (97,6%) que les hommes (94,8%). On constate également qu’au

niveau des raisons de non inscription du chômeur, le phénomène est plus prononcé au niveau de la

modalité ne connait pas l’ANPE. Ce taux est encore plus élevé chez les femmes avec 80,4% contre

67,7% chez les hommes. Néanmoins 20,2% des hommes ne sont pas inscrits car ils ne savent pas

comment le faire contre 13,8 % de femmes.

Par rapport au groupe d’âge, on remarque que le pourcentage de chômeurs non-inscrits à l'ANPE ou

aux BPP/ETT est beaucoup plus prononcé chez les tranches d’âges 15-25 ans (97,6%) et 25-35 ans

(93,4%), confirmant ainsi le pourcentage élevé de la jeunesse dans la non-inscription au registre de

l'ANPE ou des BPP/ETT. Cependant au niveau des raisons de non inscription du chômeur, le poids

des chômeurs est plus fort au niveau des modalités ne connait pas l’ANPE et ne pense pas pouvoir

être aidé. Ces pourcentages sont encore plus élevés chez les tranches d’âges 15-24 ans (78,2%) ;

25-35 ans (67,7%) et 36-40 ans (53,5%) pour la modalité ne connait pas l’ANPE.

En ce qui concerne le niveau d’éducation, la proportion importante est relevée au niveau des

chômeurs non-inscrits à l'ANPE ou aux BPP/ETT avec environ 100% pour les sans niveau et le

primaire. Par ailleurs, la modalité Ne connait pas l’ANPE enregistre le poids le plus élevé au niveau

des raisons de non inscription des chômeurs avec 97,3% pour les sans niveau et 56,4% pour le

primaire. Les chômeurs du niveau supérieur pensent ne pas pouvoir être aidés avec un taux de

46,3%.

Essentiellement dû à la non connaissance des bureaux de placement, la majorité des demandeurs

d’emploi n’y sont pas inscrits, d’où l’urgence d’élaborer et de mettre en œuvre une véritable

stratégie de communication.

3.7. Attentes des chômeurs pour sortir du chômage

Pour sortir du chômage, les chômeurs ont formulé des attentes que nous avons analysées suivant les

formations professionnelles ; les stages de qualification ; les appuis financiers ; les appuis

institutionnels et autres attentes.

Selon la zone de résidence, la majorité des chômeurs attend un appui financier pour sortir de leur

situation à plus de 75% avec un pic observé au niveau rural à 95,6%. Les formations

professionnelles ou les appuis institutionnels ne semblent pas être des solutions pour sortir du

59

chômage avec un pic de 4,2% pour le premier dans la zone autre urbain. Les stages de qualification

sont plus sollicités à Bamako (18,9 %) que dans les autres zones de résidence soit 2,6 % dans le

milieu rural, 14,4% dans autre urbain et 16,9% dans urbain.

Tableau 47 : Répartition des chômeurs par caractéristiques démographiques selon leurs attentes pour sortir du

chômage (en %)

Caractéristiques


Appui attendu du chômeur pour sortir du chômage

Formation

professionnelle

Stage de

qualification

Appui

financier

Appui

institutionnel

Autres Total

Zone de

résidence

Urbain 2,7 16,9 76,1 2,2 2,0 100

Bamako 1,6 18,9 75,6 1,0 2,9 100

Autre urbain 4,2 14,4 76,9 3,7 0,8 100

Rural 1,6 2,6 95,6 0,0 0,2 100

Sexe Homme 3,4 8,0 87,3 0,5 0,8 100

Femme 0,6 5,0 93,2 0,6 0,6 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 1,4 3,5 94,2 0,6 0,3 100

25 - 35 ans 1,9 13,1 83,3 0,5 1,2 100

36 - 40 ans 40,1 6,3 15,9 0,0 37,7 100

41 - 64 ans 33,4 0,0 66,6 0,0 0,0 100

65 ans et plus 0,0 0,0 0,0 100 0,0 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 0,6 0,3 98,9 0,0 0,2 100

Primaire 1,0 0,7 96,8 0,6 0,8 100

Secondaire 12,6 72,4 6,4 5,1 3,6 100

Supérieur 13,9 54,2 26,5 1,7 3,7 100

Total 1,9 6,4 90,4 0,6 0,7 100


Selon le sexe, les statistiques montrent que la proportion de chômeurs est plus élevée au niveau de

l’appui financier avec 93,2% pour les femmes contre 87,3% pour les hommes. En seconde position,

les stages de qualification sont aussi envisageables pour sortir du chômage soit 8% pour les

hommes et 5% pour les femmes.

Selon le groupe d’âge, l’appui attendu des chômeurs pour sortir de leur situation reste beaucoup

plus l’appui financier (plus de 66%) excepté les 36-40 ans qui pensent majoritairement pour les

formations professionnelles (40,1%) et les autres modalités (37,7%). De même, 33,4 % des

chômeurs âgés de 41–64 ans attendent une formation professionnelle pour sortir du chômage.

Pour le niveau d’éducation, la proportion importante de l’appui attendu du chômeur pour sortir du

chômage est relevée au niveau de l’appui financier pour les sans niveau d’instruction et le primaire

avec respectivement 98,9% et 96,8%. Ces constats confirment une fois de plus que le manque de

financement constitue un handicap pour sortir du chômage chez les non diplômés.

Les demandeurs d’emploi des niveaux secondaire (72,4%) et supérieur (54,2%) misent

principalement sur les stages de qualification pour sortir du chômage.

Dans l’ensemble, il ressort que la majorité s’attend à un appui financier pour sortir du chômage

soit 90,4 %.

60

CHAPITRE IV : CARACTERISTIQUES DE LA POPULATION HORS MAIN D’ŒUVRE

Ce chapitre traite en détail la composition de la population hors main d’œuvre. Le tableau 4.1 fait

ressortir les différents sous-groupes de la population hors main d’œuvre : main d’œuvre potentielle,

population au travail mais pas en emploi et autres individus hors main d’œuvre. Ces différents

sous-groupes sont désagrégés selon les caractéristiques des individus (zone de résidence, sexe,

groupe d’âge et niveau d’éducation).

Tableau 48 : Proportion et composition de la population hors main-d’œuvre selon les caractéristiques des

individus (en %)

Caractéristiques


% population

hors main

d'œuvre

Population hors main d'œuvre

Main d'œuvre

potentielle

Population au travail

non en emploi

Autre Hors

main d'œuvre

Total

Zone de

résidence

Urbain 38,8 4,8 69,4 25,8 100

Bamako 37,5 4,6 73,7 21,8 100

Autre urbain 40,3 5,1 64,9 30,0 100

Rural 26,3 4,0 64,2 31,8 100

Sexe Homme 19,9 5,5 35,9 58,6 100

Femme 38,2 3,7 79,9 16,4 100

Groupe

d’âge

15 - 24 ans 40,6 4,7 62,2 33,0 100

25 - 35 ans 19,9 9,4 82,4 8,2 100

36 - 40 ans 19,2 3,5 83,6 12,8 100

41 - 64 ans 21,2 1,6 70,2 28,2 100

65 ans et plus 65,3 0,0 43,8 56,1 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 24,5 3,8 69,9 26,4 100

Primaire 40,7 3,9 62,6 33,4 100

Secondaire 40,1 8,7 54,3 37,0 100

Supérieur 23,7 16,2 50,3 33,5 100

Total 29,6 4,3 66,0 29,7 100


La main d’œuvre potentielle représente 4,3% de la population hors main d’œuvre. La population au

travail mais pas en emploi représente 66,0% de la population hors main d’œuvre. Elle inclut les

individus qui travaillent mais n’ont pas d’emploi, c’est-à-dire qu’ils réalisent des activités

productives pour la consommation personnelle (travaux ménagers ou agriculture de subsistance) ou

d’autres types de travaux non rémunérés. Elle est composée de plusieurs sous-groupes :

Population au travail pour la consommation personnelle (agriculteurs de subsistance et

travaux ménagers) ;

Travailleurs bénévoles ;

Travail de formation non rémunéré ;

Autres formes de travail de production (Aide familial non rémunéré et autres).

Les autres individus hors main d’œuvre sont tous les autres individus qui ne travaillent pas et

représentent 29,7% de la population hors main d’œuvre.

61

4.1. Main-d’œuvre potentielle

La main d’œuvre potentielle représente 4,3% de la population hors main d’œuvre.

Elle comprend les individus sans emploi, qui cherchent un emploi mais qui ne sont pas disponibles

pour travailler immédiatement, ou les individus sans emploi, qui sont disponibles pour travailler

immédiatement mais qui ne cherchent pas d’emploi.

Tableau 49 : Répartition des chômeurs découragés dans la population de main-d’œuvre potentielle selon les

caractéristiques des individus (en %)



Bamako 100,0 100,0 100,0


Rural 100,0 100,0 100,0

Groupe d’âge 15 - 24 ans 98,9 99,0 99,0

25 - 35 ans 100,0 100,0 100,0

36 - 40 ans 100,0 100,0 100,0

41 - 64 ans 97,5 96,4 97,0

65 ans et plus 100,0 – 100,0


Primaire 98,7 99,2 99,0

Secondaire 100,0 100,0 100,0

Supérieur 100,0 100,0 100,0

Total 99,3 99,4 99,3


Dans le tableau 49, on constate que 99,3% de la population de main-d’œuvre potentielle est

constituée de cette deuxième catégorie (demandeurs potentiels disponibles). Elle représente 100%

de la main d’œuvre potentielle à Bamako et dans les zones rurales. Les hommes aussi bien que les

femmes sont majoritairement dans cette situation avec respectivement 99,3% et 99,4%.

En général, ces personnes (demandeurs potentiels disponibles) ne croient pas trouver un emploi

satisfaisant. Cette perception est parfois fondée sur une pénurie d'emplois dans leur localité ou dans

le corps professionnel visé. Le manque de qualification, de formation et d’expériences nécessaires

ou bien une maladie ou une incapacité chronique sont parmi les autres raisons possibles de ce

découragement.

4.2. Population au travail mais pas en emploi

La population au travail, mais pas en emploi représente 66,0% de la population hors main

d’œuvre.

Cette population est constituée de la population au travail pour la consommation personnelle, de la

population des travailleurs bénévoles, de la population des travailleurs en formation non rémunérée

et de la population engagée dans les autres formes de travail de production.

62

Les données de l’enquête ont permis de faire ressortir seulement deux sous-populations : la

population au travail en formation non rémunéré et la population au travail pour la consommation

personnelle. La première est définie comme l’ensemble des personnes en âge de travailler qui

durant une courte période de référence ont exercé toute activité non rémunérée pour produire des

biens ou fournir des services pour des tiers en vue d’acquérir une expérience professionnelle ou des

qualifications sur le lieu de travail dans un métier ou une profession (19ème

CIST).

Tableau 50 : Décomposition de la population au travail mais pas en emploi (en %)


Population au travail en formation

non rémunéré

Population au travail pour consommation

personnelle


Zone de

résidence

Urbain 6,3 0,0 1,5 93,7 100 98,5

Bamako 7,6 0,0 2,2 92,4 100 97,8

Autre urbain 3,9 0,1 0,7 96,1 99,9 99,3

Rural 3,1 0,0 0,4 96,9 100 99,6

Groupe d’âge 15 - 24 ans 7,6 0,0 1,9 92,4 100 98,1

25 - 35 ans 9,3 0,0 0,2 90,7 100 99,8

36 - 40 ans 0,0 0,0 0,0 100 100 100

41 - 64 ans 0,0 0,0 0,0 100 100 100

65 ans et plus 0,0 0,0 0,0 100 100 100

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 2,7 0,0 0,2 97,3 100 99,8

Primaire 6,6 0,0 1,9 93,4 100 98,1

Secondaire 0,0 0,0 0,0 100 100 100

Supérieur 3,2 0,0 1,3 96,8 100 98,7

Total 4,7 0,0 0,8 95,3 100 99,2


Près de 2% de cette population est composée de jeunes âgés de 15 à 24 ans, contre seulement 0,2%

de la tranche d’âge 25-35 ans. Elle est également moins instruite (2,2% ont au maximum le niveau

primaire, et 1,3% ont le niveau supérieur). Donc le travail en formation non rémunéré concerne

principalement les jeunes les moins scolarisés. Certainement après l’échec scolaire, ces jeunes

cherchent à apprendre un métier pour faciliter leur insertion professionnelle. Cette forme de travail

se rencontre le plus souvent en milieu urbain (1,5%) qu’en milieu rural (0,4%). Elle est plus élevée

à Bamako (2,2%) comparativement aux autres zones de résidence (autre urbain et rural).

La deuxième catégorie qui apparait dans cette étude, est la population qui travaille pour produire

des biens ou fournir des services pour leur usage final propre. Elle représente 99,2% de la

population au travail, mais pas en emploi. Elle demeure très importante (plus de 97%) quels que

soient la zone de résidence, le groupe d’âge et le niveau d’éducation.

63

4.3. Population des autres personnes hors main-d’œuvre

Cette population est constituée de l’ensemble des personnes qui ne sont ni en emploi, ni au

chômage ni engagées dans aucune autre forme de travail de production. Elle représente 29,7% de

la population hors main d’œuvre.

Tableau 51 : Proportion et répartition de la population des autres personnes hors main-d’œuvre selon les

caractéristiques des individus (en %)


Part de la population des autres hors

main d'œuvre

Répartition de la population des autres

hors mains d'œuvre potentielle


Zone de

résidence

Urbain 50,6 11,9 25,8 34,2 23,6 30,2

Bamako 42,7 8,1 21,8 16,2 7,7 13,0

Autre urbain 60,8 15,4 30,0 18,0 15,8 17,2

Rural 63,7 18,6 31,8 65,8 76,4 69,8

Groupe d’âge 15 - 24 ans 59,5 12,7 33,0 59,9 27,2 47,6

25 - 35 ans 43,6 4,5 8,2 4,0 6,6 5,0

36 - 40 ans 74,0 8,5 12,8 1,7 4,5 2,7

41 - 64 ans 51,7 23,0 28,2 9,2 30,6 17,3

65 ans et plus 61,8 50,0 56,1 25,2 31,1 27,4

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 60,0 18,2 26,4 34,9 72,2 49,0

Primaire 57,4 13,9 33,4 53,0 25,8 42,7

Secondaire 62,7 7,4 37,0 10,1 1,7 6,9

Supérieur 48,2 8,3 33,5 2,0 0,3 1,4

Total 58,6 16,4 29,7 62,2 37,8 100,0


La sous population, des autres personnes hors main-d’œuvre dans la population hors main d’œuvre,

est plus importante en milieu rural (31,8%) qu’en milieu urbain (25,8%). Elle concerne surtout les

personnes âgées de 65 ans et plus (56,1%) ; les jeunes âgés de 15 à 24 ans (33%) et les adultes de

41 à 64 ans (28,2%). Plus de 66% ont au plus le niveau d’études secondaires.

Au sein de cette sous population, les hommes sont les plus nombreux (62,2%) par rapport aux

femmes (37,8%). Par rapport à la zone de résidence, une bonne partie (69,8%) vit en milieu rural.

Les jeunes âgés de 15 à 24 ans constituent une part importante (47,6%) de cette sous population et

près de 92% de cette dernière ont au plus le niveau d’études primaires.

64

CONCLUSION

L’Enquête Nationale sur l’Emploi auprès des Ménages (ENEM) 2015, réalisée à travers le dispositif

de l’Enquête Modulaire et Permanente auprès des Ménages (EMOP), constitue une référence dans

le cadre de la production des principaux indicateurs de l’emploi au Mali. Après la publication du

rapport de 2014, l’édition de 2015, s’est surtout focalisé sur la production et l’analyse des

indicateurs de l’emploi, définis conformément à la résolution I de la dix-neuvième Conférence

Internationale des Statisticiens du Travail (CIST).

Au de-là du taux de chômage calculé, conformément à cette résolution I, ce présent rapport analyse

certains indicateurs qui reflètent la réalité du marché du travail au Mali. Il s’agit principalement des

personnes en emploi qui sont à la recherche d’un autre emploi, les différentes situations dans

l’emploi (emploi salarié, indépendant agricole, indépendant non agricole, aides familiaux, etc.).

Contrairement à l’ancienne norme, la nouvelle norme fait ressortir une démarcation claire entre la

main d’œuvre et la population hors main d’œuvre, précédemment appelée population inactive. Il

faut rappeler que ce terme était moins apprécié par les utilisateurs des données statistiques de

l’emploi d’autant plus les gens qui travaillaient pour produire des biens destinés à leur

consommation personnelle étaient considérés comme des « inactifs ». Les utilisateurs des données

avaient du mal à comprendre cet état de fait. Selon la nouvelle norme, ces individus sont considérés

comme étant au travail, mais pas en emploi. La notion de main d’œuvre potentielle est une

innovation apportée par la nouvelle norme. Elle concerne les personnes en âge de travailler qui sont

disponibles pour travailler, mais ne sont pas à la recherche d’emploi ou celles qui sont à la

recherche et qui ne sont pas immédiatement disponible pour travailler. L’ancienne norme

considérait ces individus également comme étant des « inactifs ».

Les emplois indépendants agricoles sont dominants parmi les emplois au Mali. Ils sont exercés

surtout par la population résidente en milieu rural, contrairement à l’emploi indépendant non

agricole qui vient en deuxième position, exercé en majorité par la population vivant en milieu

urbain et reste dominé par le commerce. L’emploi salarié est très peu développé, surtout l’emploi

salarié agricole. En plus des données statistiques sur les chômeurs, il a été question également dans

ce rapport de la notion de demandeurs d’emploi qui en plus des chômeurs concerne également les

personnes en emploi et qui sont à la recherche d’un autre emploi. Les structures chargées de

l’intermédiation, qu’elles soient publiques ou privées demeurent très méconnues des demandeurs

d’emploi, qui aspirent en grande partie d’avoir n’importe quel type d’emploi (salarié, indépendant).

Cette indifférence pourrait s’expliquer par les difficultés d’avoir un emploi.

Il ressort également dans ce rapport qu’une part importante de la population hors main d’œuvre

exerce dans les activités de production, telles que l’agriculture de subsistance ou les travaux

ménagers. Ces indicateurs reflètent les réalités du marché du travail au Mali.

L’appui technique et financier apporté à l’ONEF par le BIT a permis la production de ce rapport qui

s’est beaucoup focalisé sur les indicateurs tels que définis dans la nouvelle résolution.

L’amélioration du questionnaire permettra de produire plus d’indicateurs dans les prochaines

éditions du rapport de l’ENEM, qui tiendront compte des réalités du marché du travail au Mali.

Tous les acteurs doivent jouer leur rôle afin de promouvoir l’emploi salarié et veiller à la bonne

régulation du marché du travail.

65

RECOMMANDATIONS

Il ressort des résultats issus de cette enquête, les recommandations suivantes :

- élaborer des stratégies pour améliorer la qualité des programmes de formation des

établissements d’enseignement secondaire en général et ceux du supérieur en particulier en

tenant compte des réalités du marché du travail ;

- définir et introduire dans les cursus, des formations dédiées à l’entrepreneuriat dans toutes

les spécialités susceptibles d’encourager la créativité et de nouvelles façons de penser. La

Direction Nationale de l’Emploi en tant que structure chargée de la coordination et du suivi

de la politique nationale de l’emploi pourrait jouer un rôle important dans cette mise en

œuvre ;

- mettre en place des actions afin d’appuyer, conseiller et encourager les acteurs du secteur

informel à s’orienter vers le secteur formel ;

- informer et sensibiliser les demandeurs d’emploi sur les missions, des structures (publiques

et privées) chargées de l’intermédiation sur le marché du travail. Ces actions pourraient

orienter les demandeurs d’emploi vers les canaux formels de recherche d’emploi et réduire

par conséquent le délai d’insertion des demandeurs d’emploi ;

- mettre en place un cadre de concertation entre les différentes structures (ANPE, FAFPA,

APEJ, ONEF, INIFORP, Projets, DNE, DNFP, etc.) chargées de la coordination et la mise

en œuvre de la politique nationale de l’emploi.

66

Références bibliographiques Actes du Séminaire sur le Secteur Informel et la Politique Économique en Afrique Sub-saharienne, Bamako,

du 10 au 14 mars 1997, AFRISTAT 1997;

Calavrezo, O., R. Duhautois et E. Walkoviak (2009), « Chômage partiel et licenciements

économiques », Connaissance de l’emploi, Centre d’études de l’emploi, no 63, mars, 4 pages ;

DOEF/ANPE (2011), « Rapport d’Analyse Situationnelle Annuelle sur le Marché du Travail, année 2010 » ;

DOEF/ANPE [2010], Activité, emploi et chômage au Mali en 2010. Enquête auprès des ménages (EPAM),

Bamako, Observatoire de l'emploi et de la formation professionnelle ;

Enquête nationale sur la situation de l’emploi et du travail des enfants (ENSETE 2013) ; rapport

descriptif sur la situation de l’emploi en Côte d’Ivoire ; Août 2014 ;

Etudes, rapports et documents de travail BIT [2012], Tendances mondiales de l'emploi des jeunes, BIT,

Genève. DIAL (2007) “Youth and labour markets in Africa A critical review of literature”, Document de

travail DIAL 2007/02;

Gilles Raveaud (2006): La stratégie européenne pour l'emploi – Une politique d'offre de travail,

juillet-septembre Travail et emploi n° 107 ;

Hein Marais (2011): Sept raisons d’établir un revenu universel dans les pays à revenu

intermédiaire ;

INSEE (2012): Fiches thématiques – Revenus, Les revenus et le patrimoine des ménages ;

INSEE (2014): Les revenus et le patrimoine des ménages, Edition 2014, juin ;

Institut National de la Statistique : Sante, emploi, sécurité alimentaire et dépenses de consommation

des ménages, 3ème

passage de l’EMOP 2015, Février 2016 ;

Institut National de la Statistique. Rapport du 3ème

passage de l’EMOP 2014, février 2015.

Les chiffres trompeurs du chômage, par Francisco Vergara dans le journal Le Monde diplomatique, page 17,

janvier 1997;

Mesure du sous-emploi, Bureau International Du Travail GENÈVE, 6-15 octobre 1998;

OCDE (2009a), Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2009 : Faire face à la crise de l’emploi,

Éditions de l’OCDE, Paris ;

OCDE (2009b), Perspectives économiques de l’OCDE, no 85, Éditions de l’OCDE, Paris. OCDE

(2009c), Perspectives économiques de l’OCDE, no 86, Éditions de l’OCDE, Paris ;

OCDE (2009d), « Maladie, invalidité et travail : Garder le cap dans un contexte de ralentissement

de l’activité économique », document de référence préparé pour la conférence de l’OCDE à haut

niveau sur le handicap, Stockhölm, 14-15 mai, disponible en ligne sur

www.oecd.org/dataoecd/32/19/42729693.pdf;

http://www.oecd.org/dataoecd/32/19/42729693.pdf

67

OCDE (2009e), « Aider les jeunes à s’insérer durablement sur le marché du travail », document de

référence pour la réunion du Comité de l’emploi, du travail et des affaires sociales au niveau

ministériel, OCDE, Paris, septembre ;

ONEF (2016), « Rapport d’Analyse Situationnelle Annuelle sur le Marché du Travail, année 2015 » ;

ONEF [2015], Enquête Nationale sur l’Emploi : rapport principal 2014. Enquête Modulaire permanente

auprès des ménages (EMOP) 2014, Bamako ;

Pauvreté et Marché du Travail au Cameroun en 2001; [9] Revue SES No 7 Tendances Économiques, Service

des Etudes Statistiques de Wallonie, novembre 1999;

Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2010. Sortir de la crise de l’emploi, disponible en ligne sur :

http://www.oecd.org/fr/els/perspectivesdelemploidelocde-editionsprecedentes1989-2010.htm;

Résolution concernant la mesure du sous-emploi et des situations d’emploi inadéquat, adoptée par

la seizième Conférence internationale des statisticiens du travail, Genève, 6-15 octobre 1998 ;

Résolution I concernant les statistiques du travail, de l’emploi et de la sous-utilisation de la main-

d’œuvre, 19ème

conférence internationale des statisticiens du travail, Genève, 2-11 octobre 2013 ;

Séverin Aimé Blanchar Ouadika (2009): Pauvreté et marché du travail en milieu urbain, Enquête

congolaise auprès des ménages pour l'évaluation de la pauvreté (ECOM 2005), janvier ;

Statistical Package for Social Science (SPSS), version 21.0;

Thomas Piketty (2015): L'économie des inégalités, La découverte, Collection Repères, février.

http://www.oecd.org/fr/els/perspectivesdelemploidelocde-editionsprecedentes1989-2010.htm

68

ANNEXES

69

Annexe 1. Lexique

1. Population en âge de travailler : La population en âge de travailler est composée des

personnes âgées d’au moins 15 au Mali.

2. Population au travail : Le travail comprend toutes les activités effectuées par des personnes

de tout sexe et tout âge afin de produire des biens ou fournir des services destinés à la

consommation par des tiers ou à leur consommation personnelle. Il exclut les activités qui

n’impliquent pas la production de biens ou de services (Par exemple, la mendicité et le vol), le

fait de prendre soin de soi (par exemple, la toilette personnelle et l’hygiène) et les activités qui

ne peuvent pas être réalisées par une autre personne que soi-même (par exemple, dormir,

apprendre et les activités de loisirs) ;

3. Main-d’œuvre : La main-d’œuvre comprend toutes les personnes en âge de travailler,

pourvues d’un emploi ou au chômage, selon la définition de la 19e Conférence Internationale

des Statisticiens du Travail.

4. Hors main-d’œuvre : Les personnes hors de la main-d’œuvre sont les personnes en âge de

travailler qui ne sont ni en emploi ni au chômage durant la courte période de référence.

5. Population en emploi : Les personnes en emploi sont définies comme toutes les personnes en

âge de travailler qui, durant une courte période de référence, étaient engagées dans toute

activité visant à produire des biens ou à fournir des services en échange d'une rémunération ou

d'un profit ;

6. Emploi salarié : Personne qui effectue une prestation de travail sur demande de son employeur

en contrepartie d'une rémunération.

« Personnes au travail » : personnes qui pendant la période de référence, ont effectué un

travail moyennant un salaire ou un traitement en nature ou en espèces.

« Personnes qui ont un emploi mais ne sont pas au travail » : personnes qui ayant déjà

travaillé dans leur emploi actuel, en étaient absentes durant la période de référence et avaient un

lien formel avec leur emploi. (Absence temporaire pour cause de maladie, de mauvais temps,

etc.)

7. Travailleurs indépendants ou emploi indépendant : sont des personnes qui exercent à leur

compte une activité économique, en supportant les risques de cette activité et en s’appropriant

les profits éventuels qu’elle peut générer.

8. Emploi indépendant agricole : sont les agriculteurs à compte propre et les employeurs agricoles.

9. Emploi indépendant non agricole : L’emploi indépendant non agricole comprend tous les

travailleurs à compte propre dont l’activité n’est pas agricole et /ou qui exercent une Activité

Génératrice de Revenus (AGR).

10. Pluriactivité : La pluriactivité est le fait pour une personne d'exercer simultanément plusieurs

activités professionnelles relevant de régimes de protection sociale distincts ou pas sur une

même année de référence.

11. Emploi à temps partiel : est un emploi dont l’horaire de travail est inférieur à la durée légale

hebdomadaire du travail ou, si elle est inférieure, à la durée applicable par accord de branche ou

d’entreprise, ou à la durée applicable dans l’établissement.

70

12. Emploi à temps partiel involontaire : les travailleurs à temps partiel involontaire sont

identifiés comme étant des personnes occupant un emploi à temps partiel et souhaitant

travailler un nombre d’heures plus important.

13. Sous-emploi lié au temps de travail : Les personnes en sous-emploi lié à la durée de travail

comprennent toutes les personnes pourvues d’un emploi telles qu’elles sont définies dans les

directives internationales en vigueur concernant les statistiques de l’emploi qui répondent aux

trois critères suivants :

- disposer à faire davantage d’heures ;

- disponibles à faire davantage d’heures ;

- ayant travaillé moins qu’un seuil relatif à la durée de travail.

14. Demandeur d’emploi : Ce terme désigne toute personne à la recherche d’un emploi, quelle

que soit sa situation actuelle vis-à-vis de l’emploi

15. Population au Chômage : Les personnes au chômage sont définies comme toutes les

personnes en âge de travailler qui n'étaient pas en emploi, avaient effectué des activités de

recherche d'emploi durant une période récente spécifiée, et étaient actuellement disponibles

pour l'emploi si la possibilité d'occuper un poste de travail existait, où :

«pas en emploi» est évalué par rapport à la courte période de référence pour la mesure de

l’emploi ;

la «recherche d'emploi» fait référence à toute démarche effectuée durant une période

récente spécifiée comprenant les quatre semaines précédentes ou le mois précédent, visant

à trouver un poste de travail ou de créer une entreprise ou une exploitation agricole. Cela

comprend également la recherche d'emploi à temps partiel, informel, temporaire,

saisonnier ou occasionnel, sur le territoire national ou à l'étranger.

«actuellement disponibles» sert à tester si les personnes sont prêtes à occuper un poste de

travail dans le présent, qui est évalué par rapport à une courte période de référence qui

comprend celle utilisée pour la mesure de l'emploi.

16. main-d’œuvre potentielle : La main d'œuvre potentielle est définie comme toutes les

personnes en âge de travailler qui, durant la courte période de référence, n'étaient ni en emploi,

ni au chômage, et qui :

ont effectué des activités de «recherche d'emplois», n'étaient pas «actuellement

disponibles» mais le deviendraient être dans une courte période ultérieure déterminée en

fonction du contexte national (les demandeurs d'emploi non disponibles) ;

n'ont pas effectué des activités de «recherche d'emploi» mais souhaitaient avoir de l'emploi

et étaient «actuellement disponibles» (les demandeurs potentiels disponibles). Pour ces

personnes, il peut être utile d'identifier séparément les demandeurs d'emploi découragés,

qui comprennent toutes les personnes qui n'ont pas effectué de «recherche d'emploi» pour

des raisons liées au marché du travail.

17. Population au travail mais pas en emploi : elle est constituée de la population au travail pour

la consommation personnelle, de la population des travailleurs bénévoles, de la population des

travailleurs en formation non rémunérée et de la population engagée dans les autres formes de

travail de production

18. Population des autres personnes hors main-d’œuvre : elle comprend l’ensemble des

personnes qui ne sont ni en emploi, ni au chômage ni engagées dans aucune autre forme de

travail de production.

71

Annexe 2. Sous-utilisation de la main-d’œuvre

A2.1. Taux combiné du chômage, du sous-emploi lié au temps de travail et ou de la main d’œuvre potentielle

Caractéristiques


Taux combiné du chômage et

du sous-emploi lié au temps

du travail (SU2)


de la main d'œuvre

potentielle (SU3)

Taux combiné du chômage, du

sous-emploi lié au temps du

travail et de la main d'œuvre

potentielle (SU4)

Homme Femme Total Homme Femme Total Homme Femme Total

Zone de

résidence

Urbain 14,2 35,0 23,2 8,4 15,9 11,7 15,7 37,9 25,5

Bamako 14,0 36,1 24,0 8,4 15,6 11,7 15,6 38,5 26,0

Autre urbain 14,4 33,5 22,3 8,4 16,2 11,7 15,9 37,1 24,8

Rural 11,6 22,7 16,9 8,1 9,3 8,7 12,7 24,0 18,0

Classe d'âge

de travail

15 - 24 ans 22,4 33,4 28,0 21,0 24,2 22,7 24,5 35,9 30,3

25 - 35 ans 12,7 25,2 19,1 9,5 10,1 9,8 14,4 27,2 20,9

36 - 40 ans 5,8 16,5 10,6 0,7 1,6 1,1 6,1 17,7 11,4

41 - 64 ans 6,2 19,7 11,6 0,6 0,5 0,6 6,6 20,1 12,0

65 ans et plus 13,4 29,5 18,0 0,3 0,0 0,2 13,5 29,5 18,1

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 9,3 22,9 16,2 6,5 7,9 7,2 10,3 23,9 17,3

Primaire 14,7 34,5 21,9 10,6 19,4 13,8 16,2 37,1 23,9

Secondaire 31,1 35,4 32,4 11,3 29,0 17,4 31,8 44,4 36,1

Supérieur 27,2 38,7 29,5 18,4 28,4 20,5 30,5 42,2 32,9

Total 12,2 25,4 18,3 8,1 10,8 9,4 13,4 27,0 19,8


A2.2. Taux combiné du chômage des jeunes de 15 Ŕ 24 ans

Caractéristiques




de travail (SU2)

Taux combiné du chômage

et de la main-d'œuvre

potentielle (SU3)



travail et de la main-d'œuvre

potentielle (SU4)


Zone de

résidence

Urbain 25,7 39,7 33,1 21,8 28,6 25,4 28,2 43,2 36,3

Bamako 27,7 37,2 33,4 20,4 26,5 24,1 29,5 41,0 36,4

Autre urbain 24,2 43,2 32,8 22,9 31,6 26,9 27,2 46,5 36,1

Rural 21,7 31,8 26,7 20,9 23,0 21,9 23,6 33,8 28,7

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 21,4 30,4 26,6 21,2 20,8 21,0 23,3 32,0 28,3

Primaire 21,7 39,6 28,8 19,3 29,3 23,3 23,7 42,6 31,3

Secondaire 51,7 56,2 53,5 41,6 60,5 50,4 54,4 68,3 60,9

Supérieur 63,1 12,9 29,1 71,9 12,9 35,7 71,9 12,9 35,7

Total 22,4 33,4 28,0 21,0 24,2 22,7 24,5 35,9 30,3


A2.3. Taux combiné du chômage des jeunes de 15 Ŕ 35 ans

Caractéristiques




de travail (SU2)

Taux combiné du chômage

et de la main-d'œuvre

potentielle (SU3)



travail et de la main-d'œuvre

potentielle (SU4)


Zone de

résidence

Urbain 18,9 39,9 29,1 15,0 23,3 19,1 21,4 43,4 32,3

Bamako 19,7 40,5 30,6 15,3 22,3 19,0 22,3 43,5 33,4

Autre urbain 18,0 39,1 27,4 14,7 24,6 19,2 20,3 43,4 30,9

Rural 16,7 25,9 21,5 14,8 14,7 14,8 18,3 27,6 23,1

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 14,1 26,1 20,9 13,3 13,1 13,2 15,6 27,5 22,3

Primaire 18,0 37,1 25,6 15,5 24,6 19,2 20,1 40,1 28,2

Secondaire 40,5 37,6 39,4 20,1 34,9 26,5 41,6 48,0 44,4

Supérieur 38,1 44,7 40,0 33,3 36,2 34,2 43,7 48,7 45,2

Total 17,2 29,0 23,2 14,9 16,6 15,8 19,1 31,2 25,3


72

Annexe 3. Liste minimale des indicateurs du marché du travail

Indicateur 1 : Population en âge de travailler

Statut vis-à-vis de la main-

d’œuvre

Homme Femme Total

Effectif % Effectif % Effectif %

En emploi 3 139 759 74,6 2 669 752 56,4 5 809 510 64,9

Chômeur 232 113 5,5 255 480 5,4 487 593 5,5

Main d'œuvre potentielle 46 326 1,1 66 402 1,4 112 728 1,3

Autre Hors main d'œuvre 789 914 18,8 1 745 370 36,8 2 535 284 28,3

Total 4 208 111 47,0 4 737 003 53,0 8 945 115 100


Indicateur 2 : Population en emploi



Zone de résidence Urbain 764 784 24,4 554 211 20,8 1 318 995 22,7

Bamako 399 605 12,7 310 531 11,6 710 136 12,2

Autre urbain 365 179 11,6 243 680 9,1 608 859 10,5

Rural 2 374 975 75,6 2 115 541 79,2 4 490 516 77,3

Classe d'âge de

travail

15 - 24 ans 662 841 21,1 662 819 24,8 1 325 661 22,8

25 - 35 ans 874 081 27,8 905 418 33,9 1 779 499 30,6

36 - 40 ans 388 056 12,4 319 126 12,0 707 183 12,2

41 - 64 ans 1 069 104 34,1 723 584 27,1 1 792 688 30,9

65 ans et plus 145 676 4,6 58 804 2,2 204 480 3,5

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 2 082 976 66,3 2 151 393 80,6 4 234 369 72,9

Primaire 850 096 27,1 445 674 16,7 1 295 769 22,3

Secondaire 135 541 4,3 56 752 2,1 192 294 3,3

Supérieur 71 145 2,3 15 933 ,6 87 079 1,5

Total 3 139 759 54,0 2 669 752 46,0 5 809 510 100


Indicateur 3 : Population au chômage



Zone de résidence Urbain 55 411 23,9 75 403 29,5 130 815 26,8

Bamako 29 027 12,5 43 818 17,2 72 845 14,9

Autre urbain 26 384 11,4 31 585 12,4 57 970 11,9

Rural 176 702 76,1 180 076 70,5 356 778 73,2

Classe d'âge de

travail

15 - 24 ans 154 704 66,7 179 924 70,4 334 628 68,6

25 - 35 ans 73 766 31,8 74 696 29,2 148 462 30,4

36 - 40 ans 1 420 ,6 640 ,3 2 060 ,4

41 - 64 ans 1 999 ,9 219 ,1 2 218 ,5

65 ans et plus 224 ,1 0 0,0 224 ,0

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 121 351 52,3 153 256 60,0 274 607 56,3

Primaire 82 910 35,7 85 232 33,4 168 142 34,5

Secondaire 15 697 6,8 11 970 4,7 27 667 5,7

Supérieur 12 155 5,2 5 022 2,0 17 177 3,5

Total 232 113 47,6 255 480 52,4 487 593 100,0


73

Indicateur 4 : Main-d’œuvre



Zone de résidence Urbain 820 195 24,3 629 615 21,5 1 449 809 23,0

Bamako 428 632 12,7 354 349 12,1 782 981 12,4

Autre urbain 391 563 11,6 275 266 9,4 666 828 10,6

Rural 2 551 677 75,7 2 295 617 78,5 4 847 294 77,0

Classe d'âge de

travail

15 - 24 ans 817 546 24,2 842 743 28,8 1 660 289 26,4

25 - 35 ans 947 847 28,1 980 115 33,5 1 927 961 30,6

36 - 40 ans 389 476 11,6 319 767 10,9 709 243 11,3

41 - 64 ans 1 071 103 31,8 723 803 24,7 1 794 906 28,5

65 ans et plus 145 900 4,3 58 804 2,0 204 704 3,3

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 2 204 328 65,4 2 304 649 78,8 4 508 976 71,6

Primaire 933 006 27,7 530 905 18,1 1 463 911 23,2

Secondaire 151 238 4,5 68 723 2,3 219 960 3,5

Supérieur 83 300 2,5 20 955 ,7 104 255 1,7

Total 3 371 872 53,5 2 925 231 46,5 6 297 103 100,0


Indicateur 5 : Part des travailleurs pour leur propre compte et des travailleurs familiaux non rémunérés dans le total

des emplois (Taux d’emploi vulnérable)

Caractéristiques sociodémographiques Taux d'emploi vulnérable

Homme Femme Total


Bamako 40,8 70,7 53,9


Rural 60,4 66,1 63,1


25 - 35 ans 49,8 67,7 58,9

36 - 40 ans 64,5 70,7 67,3

41 - 64 ans 79,3 77,9 78,7

65 ans et plus 90,6 92,1 91,0


Primaire 48,8 70,2 56,2


Supérieur 12,3 3,0 10,6

Total 56,7 67,4 61,6


Indicateur 6 : Taux de pluriactivité



Bamako 1,1 2,0 1,5


Rural 30,5 30,6 30,6


25 - 35 ans 25,2 27,0 26,1

36 - 40 ans 25,4 28,7 26,9

41 - 64 ans 31,2 27,1 29,5

65 ans et plus 21,2 20,6 21,1


Primaire 23,0 19,8 21,9



Total 25,0 25,9 25,4


74

Indicateur 7 : Ratio Emploi/Population des 15 ans ou plus



Bamako 65,0 48,6 56,7


Rural 77,7 60,1 68,3


25 - 35 ans 88,0 64,0 73,9

36 - 40 ans 96,9 66,9 80,6

41 - 64 ans 92,3 64,7 78,7

65 ans et plus 42,2 24,1 34,7


Primaire 61,4 41,1 52,5


Supérieur 68,6 48,5 63,8

Total 74,6 56,4 64,9


Indicateur 8 : Taux de croissance de l’emploi



Bamako 6,9 5,4 6,2

Autre urbain 1,1 -3,2 -0,7

Rural -0,6 2,7 1,0

Classe d'âge de travail 15 - 24 ans -16,7 -5,1 -11,3

25 - 35 ans 4,2 5,4 4,8

36 - 40 ans 11,0 5,2 8,3

41 - 64 ans 9,9 7,0 8,7

65 ans et plus -12,3 -14,9 -13,1

Niveau d'éducation Aucun niveau -3,6 1,1 -1,3

Primaire 10,6 8,1 9,7


Supérieur 9,4 18,9 11,0

Total 0,5 2,5 1,4


Indicateur 9 : Taux de chômage

Caractéristiques sociodémographiques Taux de chômage (SU1)

Homme Femme Total


Bamako 6,8 12,4 9,3


Rural 6,9 7,8 7,4


25 - 35 ans 7,8 7,6 7,7

36 - 40 ans 0,4 0,2 0,3

41 - 64 ans 0,2 0,0 0,1

65 ans et plus 0,2 0,0 0,1


Primaire 8,9 16,1 11,5


Supérieur 14,6 24,0 16,5

Total 6,9 8,7 7,7


75

Indicateur 10 : Taux de chômage des jeunes 15-24 ans

Caractéristiques sociodémographiques Taux de chômage 15-24 ans (SU1)

Homme Femme Total


Bamako 18,3 21,8 20,4


Rural 18,9 20,6 19,8


Primaire 17,2 25,7 20,5


Supérieur 63,1 12,9 29,1

Total 18,9 21,3 20,2


Indicateur 11 : Taux de chômage des jeunes 15-35 ans

Caractéristiques sociodémographiques Taux de chômage 15-35 ans (SU1)

Homme Femme Total


Bamako 12,5 18,3 15,5


Rural 13,1 12,7 12,9


Primaire 13,3 20,8 16,3


Supérieur 26,6 31,2 28,0

Total 12,9 14,0 13,5


Indicateur 12 : Proportion de chômeurs découragés

Caractéristiques


Proportion chômeur

découragés dans la

population des chômeurs

Proportion chômeur dans la

population hors main

d’œuvre

Proportion chômeur dans

la population de main

d’œuvre


Zone de

résidence

Urbain 21,0 27,6 24,9 4,4 4,9 4,7 1,8 4,6 3,0

Bamako 21,3 23,6 22,7 4,2 4,8 4,6 1,8 3,8 2,7

Autre urbain 20,6 32,4 27,5 4,7 5,0 4,9 1,8 5,5 3,3

Rural 15,0 17,2 16,1 6,2 3,1 4,0 1,2 1,6 1,4

Classe

d'âge de

travail

15 - 24 ans 12,3 14,9 13,7 4,4 4,9 4,7 2,7 3,7 3,2

25 - 35 ans 19,9 26,3 23,2 40,4 6,1 9,4 1,9 2,7 2,3

36 - 40 ans 49,7 87,7 74,3 12,6 2,9 3,5 0,4 1,4 0,8

41 - 64 ans 68,9 93,7 77,6 5,1 0,8 1,6 0,4 0,4 0,4

65 ans et plus 44,2 _ 44,2 0,1 0,0 0,0 0,1 0,0 0,1

Niveau

d'éducation

Aucun niveau 16,1 17,0 16,6 8,2 2,7 3,7 1,1 1,4 1,2

Primaire 17,1 20,6 18,9 3,8 4,0 3,9 1,8 4,2 2,7

Secondaire 9,3 48,4 31,7 2,0 16,4 8,7 1,1 16,3 5,8

Supérieur 24,4 20,5 23,3 19,2 10,9 16,2 4,7 6,2 5,0

Total 16,5 20,5 18,7 5,5 3,6 4,2 1,4 2,3 1,8


76

Indicateur 13 : Proportion des Jeunes de (15-24 ans) « ni en emploi, ni en éducation, ni en formation »



Bamako 8,0 28,7 19,1


Rural 16,9 34,9 26,5


Primaire 9,9 26,1 17,1


Supérieur 14,1 14,9 14,5

Total 14,9 33,8 24,9


Indicateur 14 : Proportion des Jeunes de (15-35 ans) « ni en emploi, ni en éducation et ni en formation »



Bamako 8,9 33,9 22,5


Rural 13,7 33,3 24,7


Primaire 9,6 30,7 19,3


Supérieur 22,4 30,7 25,1

Total 12,6 34,2 24,6


Indicateur 15 : Taux d’emplois informels



Bamako 85,0 92,2 88,1


Rural 97,6 99,2 98,3


25 - 35 ans 94,5 96,7 95,6

36 - 40 ans 92,2 97,3 94,5

41 - 64 ans 93,9 98,8 95,9

65 ans et plus 97,6 99,2 98,1


Primaire 96,4 98,1 97,0


Supérieur 42,2 44,1 42,5

Total 95,1 98,0 96,5


77

Indicateur 16 : Proportion de l’emploi salarié dans l’emploi non agricole



Bamako 44,8 21,6 34,6


Rural 24,6 5,8 15,1


25 - 35 ans 38,1 13,2 25,9

36 - 40 ans 38,9 8,5 26,4

41 - 64 ans 31,8 5,1 20,3

65 ans et plus 11,1 0,2 6,4


Primaire 31,9 10,5 24,0


Supérieur 82,6 97,0 85,3

Total 33,7 11,9 23,6


Indicateur 19 : Taux de salarisation



Bamako 44,4 21,6 34,5


Rural 6,1 1,5 3,9


25 - 35 ans 16,6 5,2 10,8

36 - 40 ans 18,0 3,5 11,5

41 - 64 ans 11,4 2,1 7,6

65 ans et plus 3,0 0,1 2,2


Primaire 17,7 6,2 13,8


Supérieur 82,1 97,0 84,8

Total 13,3 4,7 9,3


78

Annexe 4. Effectif de la population totale et de la main d’œuvre

A4.1 Répartition de la population malienne par caractéristiques sociodémographiques (En effectif)

Caractéristiques


Population en âge de travailler Population de moins de 15 ans Population totale


Zone de résidence

Urbain 1 151 213 1 219 172 2 370 385 993 213 979 402 1 972 615 2 144 426 2 198 574 4 342 999

Bamako 614 513 638 407 1 252 919 488 072 479 372 967 444 1 102 585 1 117 779 2 220 364

Autre urbain 536 700 580 765 1 117 465 505 141 500 030 1 005 170 1 041 841 1 080 795 2 122 636

Rural 3 056 898 3 517 832 6 574 730 3 571 189 3 247 003 6 818 192 6 628 087 6 764 835 13 392 922

Région

Kayes 497 634 638 829 1 136 462 674 117 634 533 1 308 650 1 171 751 1 273 362 2 445 113

Koulikoro 717 346 803 338 1 520 684 743 786 706 178 1 449 964 1 461 132 1 509 516 2 970 648

Sikasso 753 788 879 010 1 632 798 827 814 781 174 1 608 989 1 581 602 1 660 184 3 241 786

Ségou 703 493 761 413 1 464 906 747 245 655 770 1 403 015 1 450 738 1 417 182 2 867 921

Mopti 585 307 639 053 1 224 360 665 756 607 238 1 272 994 1 251 063 1 246 291 2 497 354

Tombouctou 198 758 203 313 402 071 246 004 179 540 425 544 444 761 382 854 827 615

Gao 137 273 173 641 310 914 171 607 182 599 354 206 308 880 356 240 665 121

Bamako 614 513 638 407 1 252 919 488 072 479 372 967 444 1 102 585 1 117 779 2 220 364

Niveau d'éducation

Aucun niveau 2 488 964 3 482 759 5 971 723 3 192 162 3 101 699 6 293 862 5 681 126 6 584 458 12 265 585

Primaire 1 385 218 1 084 123 2 469 341 1 372 239 1 124 706 2 496 945 2 757 457 2 208 829 4 966 286

Secondaire 230 195 137 270 367 465 0 0 0 230 195 137 270 367 465

Supérieur 103 735 32 851 136 586 0 0 0 103 735 32 851 136 586

Total 4 208 111 4 737 003 8 945 115 4 564 401 4 226 405 8 790 807 8 772 513 8 963 409 17 735 921

A4.2 Structure de la main d’œuvre selon les caractéristiques des individus (En effectif)

En emploi Chômeur Main d'œuvre


Zone de résidence

Urbain 764 784 554 211 1 318 995 55 411 75 403 130 815 820 195 629 615 1 449 809

Bamako 399 605 310 531 710 136 29 027 43 818 72 845 428 632 354 349 782 981

Autre urbain 365 179 243 680 608 859 26 384 31 585 57 970 391 563 275 266 666 828

Rural 2 374 975 2 115 541 4 490 516 176 702 180 076 356 778 2 551 677 2 295 617 4 847 294

Classe d'âge de travail

15 - 24 ans 662 841 662 819 1 325 661 154 704 179 924 334 628 817 546 842 743 1 660 289

25 - 35 ans 874 081 905 418 1 779 499 73 766 74 696 148 462 947 847 980 115 1 927 961

36 - 40 ans 388 056 319 126 707 183 1 420 640 2 060 389 476 319 767 709 243

41 - 64 ans 1 069 104 723 584 1 792 688 1 999 219 2 218 1 071 103 723 803 1 794 906

65 ans et plus 145 676 58 804 204 480 224 0 224 145 900 58 804 204 704

Niveau d'éducation

Aucun niveau 2 082 976 2 151 393 4 234 369 121 351 153 256 274 607 2 204 328 2 304 649 4 508 976

Primaire 850 096 445 674 1 295 769 82 910 85 232 168 142 933 006 530 905 1 463 911

Secondaire 135 541 56 752 192 294 15 697 11 970 27 667 151 238 68 723 219 960

Supérieur 71 145 15 933 87 079 12 155 5 022 17 177 83 300 20 955 104 255

Total 3 139 759 2 669 752 5 809 510 232 113 255 480 487 593 3 371 872 2 925 231 6 297 103

Enquête Na tionale sur l’Emploi auprès des Ménages...

Documents

Transcript of Enquête Na tionale sur l’Emploi auprès des Ménages...