Mon projet professionnel

Je réussis mon enquête métier

Ce que vous trouverez dans cette présentation

Une enquête métier, pour quoi faire ? 3

Recensez vos besoins 4

Qui allez-vous rencontrer et où ? 5

Comment entrer en contact ? 6

Quelles questions poser ? 7-8

Et après ? 9

N’hésitez pas à me rejoindre aussi sur mon blog :http://atoutscompetences.blogspot.fr/

ENQUETE METIER

Trouver des idées de métiers

Connaître un secteur d’activités

Savoir les métiers qui recrutent

Découvrir les évolutions à venir

Appréhender la réalité du métier

Une enquête métier, pour quoi faire ?

Recensez vos besoins

Les informations

qui vous seront utiles :

•les conditions de travail ?

•le salaire ?

•Les possibilités d’évolution ?

•Etc.

Vos sources et lieux d’informations

(chambres de commerce, maisons de

l’emploi, syndicats professionnels,…)

Les sites internet à consulter (réseaux

sociaux, sites spécialisés,…)

Avant de commencer, repérez :

Qui allez-vous rencontrer et où ?

Les personnes qui connaissent bien le métier ou le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez exercer

Des professionnels

• Des responsables hiérarchiques• Des responsables des ressources humaines. • Des directeurs opérationnels

Des recruteurs

Chasseurs de tête, agences d’intérim,… :Pour des informations sur les postes proposés, les modes de recrutement, les attentes et besoins des entreprises

Directement dans leur entreprise A l’occasion de journées portes ouvertes

Dans des conférences, salons, forums, etc. Et pourquoi pas par téléphone ou par mail ?

Multipliez les rencontres pour obtenir une vision la plus complète et la plus objective possible du métier.

Réalisez 3 à 5 entretiens minimum.

Variez les conditions d’exercice (exemple : pour vous renseigner sur le métier d’infirmière, rencontrez des personnes qui exercent en hôpital, en école, en usine, de façon

libérale, etc.).

OU ?

QUI ?

Comment entrer en contact ?

La personne “ relais ” : Celui ou celle dans votre entourage qui connaît quelqu’unqui connaît quelqu’un qui…, une relation commune, une association ou un service spécialisé de l’emploi...

Prendre rendez-vous à partir d’annuaires (1 demande sur 5 aboutit en moyenne) par courrier, mail ou téléphone.

Se présenter directement :- Permet souvent d’éviter un barrage. - Prendre rendez-vous sur place est généralement plus facile à condition de savoir précisément qui vous souhaitez rencontrer.

BON A SAVOIR !!!

Présentez-comme une personne en période d’orientation professionnelle et cherchant des informations sur les métiers.

Rappelez que vous n’attendez que des informations et non une aide quelconque à l’embauche, que l’avis d’un professionnel qualifié et expérimenté peut vous être précieux.

Précisez que l’entrevue ne demandera qu’une dizaine de minutes.

Quelles questions poser à un professionnel ?

Quelles sont vos principales activités ? Pouvez-vous me décrire une journée de travail ?

Avec qui travaillez-vous (seul, en équipe, indépendance, autonomie) ?

Quelles sont vos conditions de travail (rythme, horaire) ?

Qu’est ce qui vous plait le plus ? Qu’est ce qui vous plait le moins ?

Selon vous, quelles compétences/connaissances faut-il avoir pour ce poste ?

Comment avez-vous été recruté ? ?

Quels conseils donneriez-vous à une personne qui souhaite faire ce métier aujourd’hui ?

Quelles sont les perspectives d’embauches de votre entreprise (à court, moyen, long terme) ?

Est ce que vous recevez des candidatures spontanées ? Qu’en faites-vous ?

Seriez-vous prêt à me prendre quelques jours en stage pour découvrir plus concrètement le métier ?

. APPORTEZ VOTRE CV POUR DEMANDER DES CONSEILS.

. N'OUBLIEZ PAS DE REPARTIR AVEC LES NOMS D'AU MOINS TROIS AUTRES CONTACTS.

. REMERCIEZ.

IMPORTANT

!!!

Quelles questions poser à un recruteur ?

INTERROGEZ-LE SUR :

les exigences des entreprises

les profils recherchés

les critères et méthodes de recrutement

les pré-requis pour le poste (diplôme, expérience,…)

les atouts les plus importants chez les candidats

le salaire moyen d’un débutant

les perspectives d’évolution

Une information peut en cacher une autre. Pensez à vérifier chacune d’elles, à les confronter auprès de plusieurs sources.

Et après ?

Faites un bilan

Faites la synthèse des informations recueillies et recoupez-les (similitudes, contradictions,…). Au besoin, aidez-vous d’un tableau Excel où vous noterez les dates de contact, les coordonnées, les formations, lespossibilités d’embauche…

• Avez-vous tous les éléments pour valider votre projet initial ? • Devez-vous recueillir d’autres informations. Lesquelles ? • Quels sont les points que vous avez besoin de vérifier ?• Quelles pistes abandonner ? Pourquoi ? Quelles nouvelles pistes explorer ?

• Quelles possibilités de formation ?

• Quelle conclusion tirez-vous des informations que vous avez recueillies ? • Y a-t-il concordance entre vos critères et les caractéristiques du métier ? • Irez-vous vers ce métier? Pourquoi ?

Encore quelques questions pour finir