Enjeux psychologiquesdu retour

de missions isolées

Le cas des hivernants polaires français

Soutenance de thèseAmaury SOLIGNAC

Laboratoire de Psychologie Appliquée

Université de Reims - Champagne Ardenne3 novembre 2010

Les missions polaires françaises

Sélection à l'année (environ 150 candidats par an) Postes techniques, scientifiques et administratifs Missions de 6 à 16 mois, la norme étant de 12 à 13 mois Des conditions de vie et de travail très différentes de celles des pionniers

Le contexte polaire français

Source IPEV

KERGUELEN

CROZETAMSTERDAM

DUMONT D’URVILLE

CONCORDIA

Pourquoi étudier le retour ?

Peu de recherches sur ce thème, alors que c'est un dénominateur commun à plusieurs contextes isolés et confinés• Missions spatiales• Missions sous-marines• Plate-formes pétrolières• Simulations

Il est éthique d'étudier les effets de missions inhabituelles• Ces missions ont-elles des effets à plus long terme ?• Que deviennent ceux qui ont connu une adaptation difficile ?

Il existe aussi des enjeux organisationnels importants • Que vivent les réhivernants entre deux missions ? • Que peut-on retirer d'un "retour d'expérience" des participants ?

Comment l'étudier ?

Les environnements extrêmes sont classiquement étudiés sous l'angle du stress et de l'adaptation

Pour autant, d'autres approches semblent nécessaires, pour tenir compte de la complexité du vécu, qui ne saurait se réduire à "de l'adaptation"

Nécessité aussi d'une approche qui ne soit pas que quantitative(par ex. Palinkas 1986)

Impossible d'extraire le retour de son contexte : la mission et la motivation initiale des hivernants

La méthode utilisée

Approche exploratoire• Première étude sur ce sujet auprès de cette population• Inscription dans le paradigme transactionnel

Hypothèses de travail• Le retour de mission suscite des difficultés • Le séjour suscite un changement chez le participant

Le questionnaire

60 questions sur le séjour, le voyage de retour et le retour Beaucoup d'espace pour des commentaires libres

Echelles visuelles analogiques Deux méthodes de passation (papier / en ligne)

150 questionnaires utilisables

Les sources alternatives

Portent plutôt sur le vécu de la mission, et sur sa fin 8 entretiens de recherche

~150 entretiens de debriefing (seconde main)

Consultation de documents autobiographiques• Journaux et récits d'hivernages • Témoignages publics

Caractéristiques de l'échantillonN=150 FréquencesSexe Hommes 96,0 %

Femmes 4,0 %

Statut sentimental au début de l’hivernage Sans relation affective 51,3 %

Engagés dans une relation 48,7 %

Situation familiale pendant l’hivernage Sans enfants 74,7 %

Avec enfants 25,3 %

Statut administratif pendant l’hivernage VCAT 45,3 %

Civils contractuels 22,0 %

Militaires 20,0 %

Civils fonctionnaires 12,0 %

Station d’hivernage Dumont d’Urville 44,0 %

Kerguelen 36,7 %

Crozet 9,3 %

Amsterdam / St-Paul 8,7 %

Concordia 0,7 %

Relations significatives

Une expérience antérieure du retour est facilitante

La survenue d’événements à l’intérieur et à l’extérieur de l’hivernage rendent au contraire le retour plus difficile

Une relation sentimentale et la présence d’enfants sont à la fois favorables et néfastes

…

Hostilitédu milieu Monotonie

Confinement

Isolement

STRESS

Sentimentocéanique

Communauté Typification(Schütz 1945)

Impuissance

Extériorité

SEJOUR

Sentimentocéanique

Communauté Typification(Schütz 1945)

Impuissance

Extériorité

SEJOUR

Ce qui est agréable, c’est qu’il n’y a pas d’impératif à tenir ici.

On est pas bousculé par le temps, on peut étaler son travail comme on veut.

Pour eux j’ai réussi, mais dans un autre

monde. Moi je préfèrerais qu’on dise

que j’ai réussi ça comme si j’étais en

France. Là, c’est “Il est parti en Antarctique”.

La vie de groupe peut conduire a des antiphaties qu on ne peut imaginer avant de partir.

Le contact avec la nature est différent. Même en France,

à la montagne, c'estpas pareil, là on suit le cycle

de reproduction des animaux, il y a les chants, onest plus sensible à la météo

Quand tu as envie de voir une personne, tu te poses pas de questions,

tu vas la voir. Il n’y a aucune barrière, il n’y a

pas les contingences matérielles qu’il y a en

France.

La difficulté de vivre sans aucune possibilité de retour, surtout lors de

moments familiaux pénibles.

Je l’aime et s’être séparés a été très

difficile, beaucoup plus que je ne l’imaginais. Ici, on est impuissant

face à ce qui peut arriver là-bas.

Quand tu vas sur la banquise et qu'il n'y a pas de vent, c'est

vraiment le silence total, pas un bruit. C'est grandiose, on se

sent prisonnier aussi.Nulle part ailleurs tu as ça, il y

a toujours qqch, même des oiseaux. Là, c'est le silence

total et tu es tout seul.

RETOUR

Ambivalence

Décalage

Remaniements(Sussman 2000)

Bilan

Personnel FamilialProfessionnelSocial Somatique

RETOUR

Ambivalence

Décalage

Remaniements(Sussman 2000)

Bilan

Personnel FamilialProfessionnelSocial Somatique

Reprendre sa place, affronter de nouveau la circulation, la foule, les

files d’attente,les bruits de la ville, les dossiers

administratifs, etc, etc.Ces tâches paraissent très

contraignantes.

Maintenant, je pense au retour, mais j’ai plus envie de partir d’ici qu’envie

d’arriver.

Psychologiquement, avec du recul, je suis bien content d’avoir fait cet

hivernage, ça m’a fait du bien. Après l’hivernage, c’est OK, j’ai tout

remis en place.

Je dirais que ça ressemble à une fracture. Ce qu’on vit est totalement inconcevable. On vit à fond pendant un an de choses qu’on ne vivra plus

jamais, on en profite… Et comment le faire partager ?

C'est idiot j'ai eu peur de pas retrouver ma place dans ma famille.

“Cinquième quart”(en référence au phénomènedu troisième quart décrit par

Bechtel et Berning, 1991)

Peur de retrouver la vie de dingue en métropole, de trouver un travail, de se dire qu'on a fait quelque chose de formidable et

que c'est fini, mais en même temps on passe pour un aventurier des temps

modernes…

J'avais besoin de partir, 16 mois c'est long, mais le départ est un déchirement.

Je suis devenu plus sûr de moi, plus responsable, plus à l'écoute des autres. Cela m'a donné envie de

continuer dans ce sens. J'ai changé de métier.

J'ai mis 7 mois à avoir une vie stable avec un appartement et un lieu de

travail quotidien, donc la transition a été longue…

Moi j’étais un peu comme ça, un peu trop speed, maintenant je m’assois

et je regarde autour de moi.

17 mois d'absence font le tri dans les amis. Même si c'est dur, ça a du bon au final : on garde que les meilleurs.

Changement perçu

SérénitéDétachement du superflu, hédonisme

Maturité Sens des responsabilités, impression d'avoir mûri

ÉpanouissementConnaissance de soi, enrichissement intellectuel, nouveaux horizons

Affirmation de soiConfiance en soi, force morale, autonomie, indépendance

Tolérance Patience, solidarité, connaissance des autres, sociabilité

Quelques profils de retour...

Atterrissage brutalHard landing Typique de jeunes scientifiques hivernant pour la première fois, sans enfants, sans relation longue. L'adaptation sur place est exigeante au départ, mais efficace. Au retour, le décalage avec le milieu habituel est d'autant plus grand.

Atterrissage longLong landing

Typique de chefs de station, ne se laissant pas aller pendant leur mission, ne préparant pas leur retour, la fin de mission étant une période très active pour eux. Au retour, les demandes affectives de l'entourage peuvent être perçues comme envahissantes.

Atterrissage courtShort landing

Typique d'hivernants techniciens vivant en couple, ayant éventuellement des enfants. L'adaptation au retour est plus courte car l'hivernant est plus rapidement rappelé à la réalité immédiate de son entourage.

Atterrissage éphémèreTouch & go

Typique de vétérans des hivernages polaires et d'autres situations analogues (plate-formes pétrolières, bateaux scientifiques, ...) Au fil des missions, ces hivernants peuvent endosser un style de vie décentralisé, où le "chez soi" n'est plus l'endroit où l'on revient, mais celui dont on repart.

Rôle des représentations sociales,et de la communication institutionnelle

Il est parfois plus facile de valoriser que d’entendre…

Le héros fascine de loin, mais il inquiète de près (Résonances Humanitaires 2007)

L'importance des représentations

Des structures en évolution

Des groupes primaires (Anzieu & Martin 1968)o Degré d’organisation élevéo Petit nombre de participantso Actions novatrices

…aux groupes secondaires

o Degré d’organisation plus élevé, fonctionnarisationo Buts et actions planifiéso Conscience moins développée de ses propres buts (d’où certaines frustrations : difficulté à s’approprier la mission, à donner du sens à

son action)

Un lieu de résidence et de travail où un grand nombre d’individus, placés dans une même situation, coupés du monde extérieur pour une période relativement longue, mènent une vie recluse dont les modalités sont explicitement et minutieusement réglées.

Goffman, Asiles, 1968

Rapprochement effectué par plusieurs auteursSolignac (2004), Weiss (2005), Giret (2005)

L’institution totale

La question du dispositif clinique

...et celle du retour d'expérience ne sont pas encore résolues... Explorer le sens avant d'attribuer une valence

Importance des debriefings existants

Inscription du retour dans la préparation des hivernants

Apports de la sociologie et de la psychanalyse

On fit comme toujours un voyage au loinde ce qui n'était qu'un voyage au fond de soi

Victor Segalen, Equipée

Contact : asolignac@gmail.comPhotos : IPEV, TAAF , AAEPF, CNR