EN GESTION ET PLANIFICATION DU CHANGEMENT - PROJET … · EN GESTION ET PLANIFICATION DU CHANGEMENT...

Contenu du projet Thot Guy Bélanger [email protected]

1

EN GESTION ET PLANIFICATION DU CHANGEMENT :

1. Les 7 phases de préoccupation.

2. APPRECIATIVE-INQUIRY-v1.2

3. APPRECIATIVE-INQUIRY-v1.5

4. CAHIER DE PRÉPARATION atelier 1 (conflits)

5. cahier_lectures_gest_transition

6. conseils_changement (comment le vivre)

7. DES ACTIONS À ENTREPRENDRE POUR MIEUX GÉRER ET MIEUX VIVRE LA PÉRIODE DE

TRANSITION

8. Émotions et changement

9. ÉMOTION-VARIATION (comprendre les émotions)

10. engagement_personne_changer_v2

11. eviter_resistance_changement

12. GÉRER OU DIGÉRER LE CHANGEMENT

13. GESTION DU CHANGEMENT

14. GESTION DU CHANGEMENT_Kurt Lewin

15. gestion_chagement_echecs (les causes)

16. gestion_changement_NB (les étapes processus Connor et Lake)

17. gestion_trans_cahier_exercice

18. grille_eval_approche_gest_trans_Vfin (amélioration sur le modèle connu)

19. grille_evaluation_gestion_transition

20. GRILLE_TYPE DE BESOIN_ACTIONS-FLOW

21. INVENTAIRE DES CHAMPS DE FORCE DE KURT LEWIN

22. KURT LEWIN

23. LES CARACTÉRISTIQUES AGENTCHANGEMENT

24. LES CARACTÉRISTIQUES AGENTCHANGEMENTmtl

25. LES FACTEURS DE SÉLECTION DES STRATÉGIES

26. LISTE DES IRRITANTS ET ÉVALUATION DES IMPACTS ET DU NIVEAU DE CONTÔLE

27. OUTIL DE GESTION DES PRÉOCCUPATIONS DES DESTINATAIRES EN PÉRIODE DE CHANGEMENT-

gbdp


2

28. PLANIFICATION DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL

29. PLANIFICATION DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL_PROCESSUS

30. Présentation_gest_transition-1

31. Présentation_gest_transition-1_partie2de3



34. Présentation_gest_transition-1Partie1de3

35. Présentation_gest_transition-1Partie1de3

36. TYPE DE BESOIN_ACTIONS

37. TYPE DE STRATÉGIES UTILISÉES EN GESTION DU CHANGEMENT

EN CLIMAT DE TRAVAIL(CT) ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT)

38. accompagnement_dossiers_reg_CLIMAT DE TRAVAIL

39. ARTICLE PARU DANS intranet-coup-chapeau

40. ATELIER DE LA SÉRIE SUR LES PROPAGATEURS DE PLASIR

41. ATELIER SUR LE MIEUX VIVRE AU TRAVAIL

42. bonheur_articles_lapresse_v1-1

43. CARE_ver1.0

44. CLIMAT DE TRAVAIL

45. CRITÈRES_evaluation_situation_CT (2)

46. CRITÈRES_evaluation_situation_CT

47. des outils utiles pour mieux vivre au travail

48. DESCRIPTION SOMMAIRE DES QUATRE PHASES DU PROGRAMME PACT (PROGRAMME

D’AMÉLIORATION DU CLIMAT DE TRAVAIL)

49. description_pact_détail

50. description_pact_détail_042008

51. description_pact_détail_mai2008

52. description_PACT_mai2008

53. description_PACT_mai2008_v1

54. devoirs_pact_phase1_2

55. dpo-pact

56. dpo-pact2

57. ÉCHELLE PANAS

58. engagement_gestionnaire_v2 (au niveau de l’intervention en QVT ou en CT)

59. engagement_gestionnaire_v3 (l’engagement du gestionnaire est le facteur de succès

prépondérant)


3

60. engagement_personnel_pact_mars2009 (l’engagement des employés dans le processus CT ou

QVT)

61. EQUIPE_PACT_MODE_OPERATIONNEL (bâtir une équipe d’intervention en CT)

62. EQUIPE_PACT_MODE_OPERATIONNELv0



65. ÉVALUATION DES COÛTS_benefices_pact

66. EXERCICE SUR LA GESTION DU CLIMAT DE TRAVAIL

67. exercice_1_le_genie_général

68. exercice_1_le_genie_nov2006

69. experience_anterieure_positive

70. facteurs_succès_CLIMAT DE TRAVAIL

71. GÉRER UN CLIMAT DE TRAVAIL DIFFICILE

72. gestes_amelioration_qvt

73. GRAND CATALOGUE DES PROJETS POUR AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

74. GRAND_CATALOGUE_exemples

75. Indice QVT_55 (questionnaire évaluation de la qualité du CT ou de la QVT)

76. Indice QVT_avril2010

77. Indice QVT_sept2011

78. Indice QVT-4a

79. INDICE DE QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL_apres une année (statistiques positives après une année

d’intervention dans des climats très difficiles)

80. indices_mauvais_CT_V

81. InfoDevClimatTravailVol1No2-2007-09

82. INTRODUCTION AU PACT_v02_2009

83. INTRODUCTION AU PACTmaj fev2009

84. INTRODUCTION AU PROGRAMME D'AMÉLIORATION DU CLIMAT DE TRAVAIL_MAI 2008

85. LE CLIMAT DE TRAVAIL-automne2007

86. LE CLIMAT DE TRAVAIL-v2 2

87. LES GRANDES FORCES DE SELIGMAN

88. nappeon_pact_ve_3_janv2010 (synthèse)

89. Observations_climat_travail

90. offre de service PACT

91. outil_connaitre_coll_devoir2 (2)

92. Outil_Voyage dans le temps (basé sur l’appreciative inquiry)

93. OUTILS (marc vachon) POUR DÉVELOPPER UN SAIN CLIMAT de travail

94. OUTILS (marc vachon) POUR DÉVELOPPER UN SAIN CLIMAT de travail_V2-5

95. PACT ET SES SPÉCIFICITÉS

96. PACT_analyse_états_situation EN CLIMAT DE TRAVAIL_v97


4

97. PACT_analyse_états_situation

98. pact_exercices_jour1

99. PACT_recherche et résolution_irritants

100.PACT_seconde generation

101.pact_SITUATION I

102.pact_votes_mandats_amelioration_ct_juin2009

103.plaisir et travail_activité_novembre06-v1

104.plaisir_travail_vc

105.presentation_ 4 PHASES DU PROGRAMME impact

106.Presentation_Mandats_equipe_200906

107.profil_gest_guerisseur (mauvais climat de travail et le type de gestionnaire que cela prend pour

guérir et repartir de nouveau)

108.PROGRAMME D’AMÉLIORAITON DU CLIMAT DE TRAVAIL (PACT

109.PROJET PAR ÉQUIPE -amel-clim-trav

110.PROJET PAR ÉQUIPE -amel-clim-trav-1

111.projet_equipe_climat_travail

112.projet_equipe_climat_travail_mars2007

113.projet_équipe_climat_travail_simple

114.projet_équipe_climat_travail_simple_v2

115.propagateur_plaisir_petitsplaisirs2010

116.PROPOSITION DE TRAITEMENT DES CAS DE CLIMAT DE TRAVAIL URGENTS

117.QUESTIONNAIRE_eval_qual_climat_travail_V1

118.QUESTIONNAIREabrege__eval_qual_climat_travail_V1

119.TUEURS_PLAISIR_FICHES (description)

LES COMPÉTENCES, LE FLOW ET LES GRANDES FORCES

120.2-session INFO ET SENSIBILISATION _flow

121.4regles_fish_napperon

122.CARACTÉRISTIQUES DES PROJETS EXPÉRIMENTAUX

123.carte_mentale_flow-Vfin_bleu

124.DÉFI TORONTO (expatriation)

125.ÉLABORATION DU BILAN PERSONNEL DE COMPÉTENCES

126.exemples_grandes_forces_seligman

127.EXERCICE DE CRÉATIVITÉ_cequilspurraientbiendire

128.EXERCICES ET DISCUSSIONS SUR LE FLOW ET LA MOBILISATION DES PERSONNES1

129.FICHE evaluation-delegation-flow-v2.88


5

130.FLOW_CAHIER_LECTURES

131.flow-autotélisme

132.flow-autotélisme_v2

133.InfodevExpressPlaisirTravailVol1No12007-03

134.Infolettre-developpement-vertus

135.INSTRUMENT DE MESURE DU FLOW

136.INTRODUCTION AU FLOW.01pdf

137.INTRODUCTION AU FLOW-allégé

138.LE FLOW ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES-abrégé

139.LE flow_propAGATEUR_plaisir

140.LE GESTIONNAIRE-COACH ET LA MOBILISATION

141.LE GESTIONNAIRE-COACH ET LA MOBILISATION2

142.LE GUIDE DES GRANDES FORCES DE SELIGMAN

143.LE QUESTIONNAIRE DES 24 GRANDES FORCES DE SELIGMAN_version2013

144.LE QUESTIONNAIRE DES 24 GRANDES FORCES_v2013

145.LE TABLEAU DES 24 GRANDES FORCES

146.leadership et flow-infolettre17

147.LES GRANDES FORCES DE SELIGMAN – présentation

148.matrices_flow

149.outil 2-flow

150.Outil no 1_BILAN_COMP_nov2012

151.outil_9_COMMENT BIEN DÉVELOPPER SES COMPÉTENCES

152.Outil_LES 24 GRANDES FORCES DE SELIGMAN(tierce)

153.Outil_LES 24 GRANDES FORCES DE SELIGMAN (ancienne version)

154.partage-tâches-flow

155.session flow-ver3.2

156.session mbwa-ver1 – Le management by wandering around. À ne pas confondre avec le contrôle

157.TABLEAU DES 24 GRANDES FORCES-v2

158.UTILISATION PRATIQUE DU FLOW PAR LE COACH – tableau

159.flow-part4-3 ancienne présentation

160.INVENTAIRE DES COMPÉTENCES-toronto-v3-5

161.plan_formation_ghpo_attrac_fidel_janvier2013

162.Aide-PRÉS-2-6 – Approche intégrée de développement des employés, l’ancêtre de la GHPO

GESTION ET PRÉVENTION DES CONFLITS

163.ETAPES_CONFLIT2010

164.GEST_conflits_engagement_personnel

165.gest_conflits_reflexions_avant_mediation

166.Gestion des conflits_atelier3_cahier_participant


6

167.GESTION ET PRÉVENTION DES CONFLITS_atelier 2_ dec2009

168.GESTION ET PRÉVENTION DES CONFLITS_atelier1_2009

169.gestion_conflit_role_mediateur

170.LA MÉDIATION PAR LES PAIRS COMME INSTRUMENT DE PRÉVENTION DES CONFLITS

171.Napperon_resolution_conflit_vfin1

172.outil_5etapes_GESTION ET PRÉVENTION DES CONFLITS_Mrq_2710-08

173.prévention_conflits_TIERCE

174.RAPPORT PRÉLIMINAIRE_MPLP (le rapport n’a jamais été présenté faute d’intérêt de la part des

autorités de l’organisation)

175.rapport_preliminaire_MPLP_mars2008

176.reflexions_avant_mediation

177.regler_conflit_5etapes

178.RÈGLES RELIÉES AU PROCESSUS DE MÉDIATION

179.resolution_conflit_monstyle

180.Résumé styles de conflits

181.solutions_a_MPLP (jamais été lu ou présenté)

LES ASSISES DU DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (jamais été lu, présenté ou

discuté)

182.LES ASSISES DU DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNELvfgenv3a

183.LES ASSISES DU DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNELvfgenv3B


7

L’ÉQUIPE DE TRAVAIL, IMPLANTATION, DÉVELOPPEMENT ET ACCOMPAGNEMENT

184.9types_coéquipier

185.ANIMATION DES RÉUNIONS équipe (OUTIL)

186.ANIMATION DES RÉUNIONS_participant

187.APPROCHE INTÉGRÉE DE DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES

188.APPROCHE INTÉGRÉE DE DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES2

189.APPROCHE INTÉGRÉE DE DÉVELOPPEMENT ÉQUIPES (2)

190.APPROCHE INTÉGRÉE DE DÉVELOPPEMENT ÉQUIPES

191.CARTE MENTALE DE RÉSOLUTION _colore

192.CARTE MENTALE DE RÉSOLUTION _VFIN_NOIR

193.CE QUE JE POURRAIS APPORTER À MON ÉQUIPE_fin

194.CE QUE JE POURRAIS APPORTER À MON ÉQUIPE_sc

195.CE QUE PEUX APPORTER À MON ÉQUIPE(TIERCE)

196.combien_cava_lequipe

197.comment_va_equipe_2

198.CONSEILS POUR AMÉLIORER VOTRE EXPÉRIENCE DE RÉUNION

199.CONSTRUIRE UNE ÉQUIPE. Des conseils d’experts

200.CONSTRUIRE UNE ÉQUIPE_conseils_sp_vfin

201.decouvrir_collegue_travail

202.DÉVELOPPEMENT DES ÉQUIPES DE TRAVAI-la suite

203.DEVOIR_2Projet_exp

204.engagement_CE_situation_difficile (motivation et mobilisation du chef d’équipe)

205.équipes de travail

206.equipevsgroupe_36questions (savoir distinguer l’équipe d’un groupe)

207.evaluation_CE_drm

208.evolution_equipe

209.exercice 1 sur l'équipe_v2

210.Exercice Un pour tous et tous pour un

211.exercice_TYPE_PERSON_EQUIPE

212.exercices2_trav_eq_app_inq-v2

213.expériences passées _trav_ÉQUIPE

214.grille_analyse_équipe_groupe_ver.1-2

215.grille_evaluation_equipe_groupe_34facteurs

216.grille_obs_gr_equipe_001a

217.grille_obs_gr_equipe_001c

218.GUIDE SUR LE TRAVAIL EN ÉQUIPE_3

219.GUIDE SUR LE TRAVAIL EN ÉQUIPE_contenu_avril2012

220.GUIDE SUR LE TRAVAIL EN ÉQUIPE_V4l


8

221.guide_évaluation_evolution_equipe_gr_v1

222.LA DIFFÉRENCE ENTRE UNE ÉQUIPE ET UN GROUPE EN DEUX IMAGES

223.LE TRAVAIL EN ÉQUIPE_citations

224.LES 10 CARACTÉRISTIQUES_equipe

225.LES ÉTAPES DE DÉVELOPPEMENT équipe

226.liste_attentes_travail_equipe

227.mieux_connaitre_collaborateurs_equipe

228.offre de service_trav_équipe

229.pres_type_person_equipe2

230.projet-gains-investissements

231.PROPOSITION DE SCHÉMA GLOBAL (travailler en équipe véritable)

232.PROPOSITION DE SESSIONS DE FORMATION_equipe

233.QUEL RÔLE POUR MON CHEF equipe

234.QUESTIONNAIRE évaluation_évolution_équipe

235.SESSION II-travail-equipe

236.SESSION I-travail-equipe-v1-5

237.six_vertus_universelles_avril2013

238.STYLES_COM_EQUIPE

239.sujets_discussion_equipe_travail02

240.TEST-CHEF-EQUIPE

241.TRAVAIL EN ÉQUIPE_partage-taches

242.travailler_en_equipe_exemple

243.vendre_trav_equipe_EXERCICE 2

CONNAÎTRE, COMPRENDRE ET GÉRER SES ÉMOTIONS

244.cartes-émotions-besoins-v2

245.cartes-émotions-v2

246.Choix émotion-besoins-gest-ch-v1-2

247.Choix émotion-besoins-gest-ch-v1-2B

248.constellation apathie

249.CONSTELLATION DE LA PEUR

250.constellation tristesse

251.constellation-émotions

252.DIMENSION DU TRAVAIL ÉVALUÉE-émotions

253.Emotions-changement (émotions vécues et ressenties dans le changement)

254.ÉMOTION-VARIATION

255.guide_emotions_positives


9

256.LA COLÈRE

257.LA GRANDE CARTE DES ÉMOTIONS

258.LA GRANDE CARTE DES ÉMOTIONS_synthese

259.LE PETIT GUIDE DE LA colère

260.LE PETIT GUIDE DE LA PEUR

261.LE PETIT GUIDE DE LA TRISTESSE

262.LE PETIT GUIDE DE L'APATHIE

263.LES QUATRE ÉMOTIONS TRAITÉES- atelier-v2

264.LES QUATRE ÉMOTIONS TRAITÉES PAR atelier

265.MAIS À QUOI SERVENT DONC LES ÉMOTIONS

266.MISEs EN SITUATION- exercices-emotions-ver3-5

267.outil_émotions1-1

268.outil_émotions1-6

269.outil_gestion_emotions_neg

270.outil2_émotions_SI

271.outil14_émotions_SI

272.Questionnaire QE

273.sondage-émotions-v1.5-court

MIEUX SE CONNAÎTRE, MIEUX CONNAÎTRE LES AUTRES

274.ATELIER SUR LES BESOINS HUMAINS

275.ATELIER SUR LES BESOINS HUMAINS-2

276.AVOIR UNE VISION BESOINS_COLLABORATEURS_mod2a_i

277.DESCRIPTION DE mes valeurs

278.devoirs_RN_juin2009

279.émotions-changement

280.engagement_personne_changer_v2

281.fiches_interets_personnels_mod2b_vf3c

282.guide_utilisation_test_mbti_court-2011

283.IL Y A POUVOIR ET POUVOIR

284.IMAGINE

285.INFOLETTRE No14

286.inventaire_competences

287.LE BINGO HUMAIN_diff_sup (BRISE-GLACE)

288.LE BINGO HUMAIN_facile

289.LE BINGO HUMAIN_modéré2

290.les besoins au travail_v_longue


10

291.LES GESTION DES BESOINS

292.Les préférences cérébrales de Herrmann

293.les types_perceptions

294.mbti_court

295.mbti_court-2011

296.mbwa-fiche-obs-v3

297.mbwa-fiche-obs-v3-5

298.outil_mes_besoins_travail_grille

299.outil_valeurs_travail

300.outils_marc_vachonv4-1

301.passeports_type_comp_sept2009_1

302.passeports_type_pers_juillet2009

303.POURQUOI1-PERCEPTION_illusion

304.QUELQUES CONSEILS POUR LE RETOUR AU TRAVAIL SUITE À UNE ABSENCE À LONG TERME-v2.5

305.test_autotelisme

306.test_choix_type_person_juillet09

307.UN OUTIL ANTI TUEUR DE PLAISIR_LACHER_PRISE(TIERCE)

308.Vous qui vivez en toute quiétudE_V1

MOTIVATION, MOBILISATION

309.2-session_flow

310.4regles_fish_napperon_final2009

311.14 outils pour se mobiliser


313.Aide-PRÉS-2-6

314.ART_bonne_deleg_taches_Vfin

315.CARTE MENTALE DU REMUE MÉNINGES_VFN_NOIR_3D

316.CARTE MENTALE DU REMUE MÉNINGES_vo

317.CARTE_mentale_besoins_travail_Vfin_or

318.carte_mentale_debono-Vfin

319.carte_mentale_flow-viii

320.empowerment_quatre pouvoirs_art

321.sentiment (TIERCE) APAPRTENANCE

322.EXERCICES ET DISCUSSIONS SUR LE FLOW ET LA MOBILISATION DES PERSONNES1



325.fiche_interets_prof_employé_vf3

326.FISHEXERCICE_no1_choix_attitude


11

327.intro-motivation_mob_personnes

328.LE flow_prop_plaisir

329.LISTE DES OUTILS UTILISÉS DANS LE CADRE DU PROGRAMME DE FORMATION

330.motivation-mob

331.napperon_MV_ver2

332.outil 5_LE CHOIX DE SON ATTITUDE

333.OUTIL NO2_BRAINSTORMING

334.outil_10_prep_del_taches

335.outil_12_grille_autoevaluaiton_taches

336.outils_marc_vachonv3

337.partage-taches-flow

338.PROPOSITION DE CONTENU POUR LA MOTIVATION

339.Scénario catastrophe Fish – exercice

340.test_activite_pro_flow – qu’est-ce qui génère le flow?

341.test_flow_simple

342.VALORISATION ET RECONNAISSANCE AU TRAVAIL-v1-1

LES OUTILS DU CONSEILLER RH ET DO

343.10commandements_paradoxe


345.Abri nucléaire –TIERCE- BRISE-GLACE

346.Activité brise-glace rapide

347.ACTIVITÉ BRISE-glace2

348.Activité les gâteaux(TIERCE)

349.ACTIVITÉ-brise-gestionnaires

350.AINSI VOUS DÉSIREZ PARTICIPER À UN GROUPE DE DISCUSSION – règles

351.ATTRACTION ET FIDÉLISATION DES TALENTS DANS _liste_facteurs_reponses

352.CARTE MENTALE DU REMUE MÉNINGES_VFN_NOIR_3D

353.CARTE_HEURISTIQUE_GHPO_V2

354.CHOISIR UNE STRUCTURE ORGANISATIONNELLE

355.comment_va_equipe_2

356.Connaissez le CRP ??

357.engagement_gestionnaire

358.engagement_gestionnaire_v3

359.ENIGME_carres – exercice brise-glace

360.EXERCICE_(TIERCE)extraits_perdus en mer_trav_equipe


12

361.exercice_experiences_anterieures

362.FAITES LA PRÉSENTATION collegue

363.Gestion des conflits_atelier3_cahier_participant

364.gestion_changement_NB

365.gestion_trans_cahier_exercice

366.intro-sessions-dev-personnes

367.INVENTAIRE DES OUTILS


369.Les 10 commandements paradoxaux

370.LES ASSISES DU DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNELvfgenv3

371.les besoins au travail

372.LES CARTES MENTALES DE GUY BÉLANGER

373.LES QUATRE ÉMOTIONS TRAITÉES PAR atelier sur la gestion de nos émotions

374.LHOMMEFRAGMENTE001

375.LISTE DES SUJETS POTENTIELS À DISCUTER-rencontresCE-CS

376.LISTE NON EXHAUSTIVE DES BESOINS

377.Gestionnaire MOBILISATEUr_ou mobilisant

378.NIVEAU DE DÉFI-MATRICE-FLOW

379.NOTES SUR LES ÉCHANGES EN GROUPES DE DISCUSSION_v2

380.Outils Marc Vachon-V4

381.pierre_rabhi – réflexion

382.POUVOIR_INTERNE

383.PRÉSENTATION ÉCLAIR_offre_en DO_2010

384.PROCESSUS DE SIMULATION évaluation des profils-version1

385.QUEL_hemisphere_gagne brise-glace

386.quelques_outils

387.Quest._style personnel communication(tierce)

388.Questcequelacreativite

389.retour travail-intervention conseiller DO

390.TYPE DE STRATÉGIES UTILISÉES EN GESTION DU CHANGEMENT

391.types_besoins

392.Vous vous levez un bon matin et…


13

LES OUTILS DU GESTIONNAIRE-COACH

393.AVOIR UNE VISION BESOINS_COLLABORATEURS_mod2a

394.bar-verso

395.CARTE MENTALE DE RÉSOLUTION _VFIN_NOIR

396.CARTE MENTALE DU PROCESSUS DE LA RÉUNION _vert

397.CHOISIR UNE STRUCTURE-EXERCICES

398.COMBIEN ÇA VA DANS VOTRE SERVICE

399.conseils_mbwa

400.devinez_qu_connaitre_collegue_i

401.etes-vous-ergomane-3.7

402.image_carte_mentale_del_taches_AB

403.image_outil_QQOQCCP_AB

404.infodéveloppement-09-2005

405.infoflash-bonboss/bad boss : définitions

406.infoflash-Le saviez-vous

407.intro-sessions-dev-personnes

408.Le bonheur selon Jacques (tierce)

409.LE flow_prop_plaisir – présentation

410.LE GESTIONNAIRE-COACH ET LA MOBILISATION

411.LE GESTIONNAIRE-COACH ET LA MOBILISATION2

412.LE MBWA-regles-or-pres1

413.LE MBWA-regles-v1


415.mbwa _conseils_implantation

416.mbwa-fiche d'observations-intro(v.1-1)


418.origine-trsf-singes

419.OUTIL_1_ test 3 passoires_v2

420.OUTIL_1_passoire

421.OUTIL_TECH_SANDWICH_TIERCE

422.Pensée magique2

423.PROJET PAR ÉQUIPE -amel-clim-trav_v2_cahier_gestion

424.QQOQCP

425.QQOQCPver1-2

426.QUELQUES CONSEILS POUR LE RETOUR AU TRAVAIL SUITE À UNE ABSENCE À LONG TERME-v2.5

427.QUESTIONNAIRE DE LA PRISE QUOTIDIENNE DU POULS

428.QUESTIONNAIRE_DEPART_ABREGE_001

429.Questionnaires et entrevue au départ de l


14

430.SYNTHESE-groupes-émotions

431.UN NOUVEAU TYPE DE SUPER HÉROS2

432.UN PETIT CONTE

433.UN PETIT TEST POUR VOUS-heures passées à

434.Vision ET visionnaire

RECONNAISSANCE ET VALORISATION

435.À la découverte des talents_DPSCP_2008

436.CARTE_mentale_besoins_travail_VGBDP_noir

437.Des conseils pour les parrains

438.EXERCICE FISH_choix_attitude_v2

439.fish_version_oct2009

440.ghpo_questionnaires_entrevues_dep_analyse_action_janv2013

441.GRAND CATALOGUE DES PROJETS

442.guide_accueil_integrationv2

443.image_carte_mentale_besoin_travail

444.inventaires-complet intérêtsI

445.LE BINGO HUMAIN_modéré3

446.LISTE-todo_espions – exercice de la reconnaissance par les pairs (à compléter)


448.outil 5_LE CHOIX DE SON ATTITUDE_juillet 2009version 3

449.retour-bercail-mtl

450.VALORISATION ET RECONNAISSANCE AU TRAVAIL-v1-1

RECRUTEMENT, SÉLECTION ET FIDÉLISATION DES TALENTS DANS L’ORGANISATION

451.choix_profil_competences

452.CONSEILS AU NOUVEL EMPLOYÉ_reussir_integration_travail

453.Des conseils pour les nouveaux employés en apprentissage

454.DES OUTILS EFFICACES DATTRACTION ET DE FIDÉLISATION DU PERSONNEL

455.DÉTERMINER VOS BALISES-V95-vii

456.ghpo_questionnaires_entrevues_dep_analyse_action_janv2013

457.guide_accueil_integration

458.guide_complet_profil_candidat_juin2012vf

459.guide_depart_employe_v4

Contenu du projet Thot Guy Bélanger [email protected] 15

460.guide_depart_v3

461.guide_stratégies_retention_fidelisation_employes_v1

462.guide_stratégies_retention_fidelisation_employes_v1_maj_dec2012

463.Le rôle et les responsabilités générales de parrain

464.plan_formation_ghpo_attrac_fidel_janvier2013

465.processus_intégrés_acc_int_dev_mob_dev_dep_employe_v1(nov2012)

466.QUESTIONNAIRE_DEPART_ABREGE_001

467.infodev_express_15juin2013

468.infodev_expressjuin2013

469.Infodev_printemps2012_prés

470.infodev-Édition du 10 novembre 2005

471.INFODÉVELOPPEMENT EXPRESS-OCT2005

472.infodeveloppement_vol1_num1_vp2

473.infodéveloppement-22oct2005

474.infodéveloppement-23dec-05

475.infodéveloppement-29-09

476.InfodevExpressPlaisirTravailVol1No12007-03

477.InfodevExpressVisionnaireVol2No12008-06

478.infolettre-15-09-05

479.infolettre16

480.infolettre18

481.infolettre-édition-29nov05

482.Le bonheur

483.lettre-9-plaisir-travail

484.linfodeveloppement_hiver_2011-2012

485.LINFODEVELOPPEMENT_HIVER2015

486.LINFODEVELOPPEMENT_MARS2014

487.linfodeveloppement_nov2011

488.linfodeveloppement_oct2011

489.linfodeveloppement_printemps-2012 (1)

490.Presentation_infoDEV_nov2011

491.PUinfodeveloppementExpressVol1No1Mars2007

492.SPÉCIAL BONHEUR AU TRAVAIL

493.CARTE_HEURISTIQUE_GHPO_V2

494.carte_mentale_ghpo_juillet2013

495.carte_mentale_ghpo_oct2013

496.ghpo_version2_dec2012_simple

497.ghpo2a

498.La gestion humaine des personnes dans l’organisation _dec2012_vfin(151212)

499.processus_intégrés_acc_int_dev_mob_dev_dep_employe

500.processus_intégrés_acc_int_dev_mob_dev_dep_employe_v2(VB_2)

501.syntheses_processus_ghpo_v2

EN GESTION ET PLANIFICATION DU CHANGEMENT - PROJET … · EN GESTION ET PLANIFICATION DU CHANGEMENT...

Documents

Transcript of EN GESTION ET PLANIFICATION DU CHANGEMENT - PROJET … · EN GESTION ET PLANIFICATION DU CHANGEMENT...