En entretien d’embauche, Quelles questions faut-il poser ?

 

En entretien d’embauche,  Quelles questions faut-il poser ?

Pour bien évaluer votre intérêt à un poste que vous vous convoitiez, il est indispensable, aumoment de l’entretien d’embauche, d’aborder certains sujets délicats. Les évoquer au momentopportun et avec tact permet même de faire bonne impression sur son futur employeur.

Tout peut-être évoqué, à condition qu’il faut choisir le bon moment et le faire avec tact. Nous résumons l’ensemble de vos questions en 5 catégories;

Savoir où mettre ses pieds Vous devez évaluer le contexte dans lequel vous arrivez. En clair, il vous faut découvrir dansquelles circonstances est parti votre prédécesseur. N’hésitez pas à poser des questions surl’équipe que vous aurez à encadrer. Est-elle performante ? Immédiatement opérationnelle ?A-t-elle été récemment renouvelée ? Est-elle au complet ou pourrez-vous procéder à vospropres recrutements ?

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En entretien d’embauche, Quelles questions faut-il poser ?

Savoir si le poste est évolutif Évoquez la politique de mobilité interne de l’entreprise, les critères d’évolution, en insistant sur

votre désir de vous impliquer. Si vous avez des ambitions internationales, évoquez-les pourconnaître les opportunités éventuelles.

Négocier le salairePour un poste clé, le salaire est un détail, quelque soit votre niveau de conviction de la

capacité de l’entreprise de payer votre sous-entendu salaire, il est primordial d’aborder laquestion de rémunération si elle n’a pas été encore faite. Soyez précis et concis en terme desalaire (fixe, primes, indemnités, etc.), ne vous montrez pas très ferme, au lieu de concéder àune négociation à la baisse, optez plutôt pour une rémunération crescendo.

Négocier la clause de non-concurrenceLorsqu’elle existe, vous devez donc en connaître exactement la portée : concerne-t-elle des

entreprises nommément citées pour lesquelles vous ne pourrez pas travailler pendant uncertain laps de temps, une gamme de produits ou, plus rare, tout un secteur d’activité ?

Réclamer des avantages en natureLes avantages en nature constituent un plus indéniable, évitez simplement les demandes

inconvenantes. Si votre nouvel emploi ne nécessite aucun déplacement, il est peu probable quel’entreprise ait prévu de vous accorder une voiture de fonction. En revanche, si vous êtescommercial ou que votre statut de directeur financier implique la possession d’un véhicule,demandez quel est le modèle fourni sans tourner autour du pot et dites clairement si voussouhaitez un autre type de modèle, faites le savoir en argumentant votre choix. Enfin,demandez à quels avantages spécifiques votre niveau hiérarchique vous donne droit : bureaupour vous seul, assistante, etc.

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