Emploi cadre : Perspectives & tendances en Ile de France · PRINCIPAUX CHIFFRES CLÉS NATIONAUX –...

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–1– – SALON APEC 2016 | PARIS – Emploi cadre : Perspectives & tendances en Ile de France

Transcript of Emploi cadre : Perspectives & tendances en Ile de France · PRINCIPAUX CHIFFRES CLÉS NATIONAUX –...

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– SALON APEC 2016 | PARIS –

Emploi cadre : Perspectives & tendances

en Ile de France

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2

– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –

Introduction

1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?

2. Le marché : ce à quoi vous attendre

3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises

4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux

vous préparer

5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?

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3

– MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE PRINCIPAUX CHIFFRES CLÉS NATIONAUX –

48 K€Salaire médian des

cadres(brut fixe+ variable)

48 K€Salaire médian des

cadres(brut fixe+ variable)

46 % des cadres du secteur privé sont âgés de 45

ans et plus

46 % des cadres du secteur privé sont âgés de 45

ans et plus

19 % des salariés du secteur privé sont des cadres

19 % des salariés du secteur privé sont des cadres

37 % des cadres du

secteur privé sont des femmes

37 % des cadres du

secteur privé sont des femmes

45K€en Province

50K€en Ile-de-

France

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4

– MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE PRINCIPAUX CHIFFRES CLÉS EN ILE-DE-FRANCE–

Taux d’encadrement : 26 %Moyenne nationale : 19 %

Taux d’encadrement : 26 %Moyenne nationale : 19 %

1,1 million de cadres du secteur privé

35 % des cadres en France

1,1 million de cadres du secteur privé

35 % des cadres en France

4,1 millions de salariés du secteur privé

25,5 % des salariés en France

4,1 millions de salariés du secteur privé

25,5 % des salariés en France

90 000 cadresrecrutés en 2015

90 000 cadresrecrutés en 2015

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5

– DOMAINES D'INNOVATION STRATÉGIQUE –

• Paris : zone d’emploi la plus attractive pour les actifs qualifiés

Université Paris‐Saclay 

(UPS)Cap Digital 

Paris Région

Medicen Paris Région

MOV’EO

Grands domaines d’innovation stratégique : ingénierie et recherche, création numérique, transports, santé, industrie aéronautique et spatiale 

Astech (Bourget)

Systematic Paris‐Région

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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –

Introduction

1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?

2. Le marché : ce à quoi vous attendre

3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises

4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux

vous préparer

5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?

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7

Source : Apec, Perspectives de l’emploi cadre en France, Prévisions 2016-2018 des recrutements de cadres en France, 2016

– 2016 : POURSUITE DE LA REPRISE DES RECRUTEMENTS SUR LE MARCHÉ EN FRANCE–

163

000

170

000

182

000

200

000

2013 2014 2015 Tendance 2016

+4 %+7 %

+10 %

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8

– 2016 : DES RECRUTEMENTS EN HAUSSE EN ILE-DE-FRANCE –

Source : Apec, Perspectives de l’emploi cadre – Ile de France, 2016

De 92 000 à 99 000 recrutements de cadres prévus en région

7800

0 8500

0 9000

0

2013 2014 2015

Fourchette basse+2%

Fourchette haute+10%99 000

92 000

Prévisions 2016

+8 %+6 %

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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –

Introduction

1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?

2. Le marché : ce à quoi vous attendre

3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises

4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux

vous préparer

5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?

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– LORSQUE LES ENTREPRISES RECHERCHENT UN CADRE

1er moyen de recherche de candidatures par les entreprises

Utilisé dans 87 % des recrutements de cadres

39 candidatures reçues pour 1 offre

Un marché transparent

Offres d'emploiOffres d'emploi

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– 70 % DES POSTES PROPOSÉS VIA DES OFFRES SONT POURVUS –

• Un délai de recrutement en moyenne de 9 semaines

• 11 % des recrutements lancés abandonnés

Un ajustement par l’expérience professionnelle par rapport au profil recherché

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– DES TENSIONS DANS CERTAINES FONCTIONS –

• Santé-social-culture Cadre de santé, cadre infirmier, médecin du travail…

• Informatique Développeur, ingénieur sécurité et réseaux, administrateur de base de

données…

• Services techniques Responsable qualité, responsable des services techniques, responsable

sécurité, sûreté, hygiène…

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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –

Introduction

1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?

2. Le marché : ce à quoi vous attendre

3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises

4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux

vous préparer

5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?

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– EN ILE-DE-FRANCE : DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS 7 SECTEURS SPÉCIFIQUES 1/2–

Ingénierie – R&DSignalisation ferroviaire, Mécanique,

Électricité, Thermique, Nucléaire, Génie civil

Banques et assurances Profils avec des compétences

transverses

Activités informatiques Ingénierie et développement

informatique

Commerce inter-entreprisesProfils avec des compétences techniques et commerciales

Manque d’expérience des candidats

Niveau exigé de qualification

Défaut d’expertise dans le métier

Pénurie de candidatures

Localisation géographique des postes

Prétentions salariales trop élevées

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– EN ILE-DE-FRANCE : DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS 7 SECTEURS SPÉCIFIQUES 2/2–

Manque d’expérience des candidats

Niveau exigé de qualification

Défaut d’expertise dans le métier

Pénurie de candidatures

Localisation géographique des postes

Prétentions salariales trop élevées

santé, action socialeFonctions médicales ou paramédicales

Directeur d’établissement Postes dans la gestion-finance-

administration

activités des organisations associatives et administration

publiqueChargé de mission ou de projet, cadre

de directionPostes supports

conseil et gestion d’entrepriseProfils très spécialisés

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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE :MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –

Introduction

1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?

2. Le marché : ce à quoi vous attendre

3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises

4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux

vous préparer

5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?

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17

– UNE DÉMARCHE MULTICANALERECRUTEURS VS CANDIDATS –

Source : Apec, Sourcing cadres, 2016

1%

3%

3%

4%

5%

7%

8%

17%

51%

Association d'anciens élèves - salons derecrutement

Chasse

Vivier de candidats

Cvthèques

Sites de réseaux sociaux

Cooptation

Candidatures spontanées

Réseau de relations du recruteur

Offre

Comment est parvenue la candidature du cadre

finalement embauché?

Comment est parvenue la candidature du cadre

finalement embauché?

1 recruteur sur 2 4 à 5 canaux en moyenne

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– USAGE DES RÉSEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS PAR LES RECRUTEURS –

43%

57%

70%

Vérifier ou compléter lesinformations mentionnéesdans le CV des candidats

Diffuser l'offre d'emploiauprès de vos contacts

Rechercher directement descandidats potentiels

Source : Apec, Sourcing cadres, 2016

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– PRÉSÉLECTION TÉLÉPHONIQUE PAR 1 ENTREPRISE SUR 2 –

Des tests de personnalité 23 %

Des tests de mise en situation professionnelle 21 %

Des tests de langue 16 %

Des tests psychotechniques 11 %

Au moins une de ces quatre formes de test 47 %

Les candidats reçus en entretien ont-ils passé…

Source : Apec, Sourcing cadres, 2016

Important pour chaque candidat de se préparer à ces entretiens.(cf. catalogue de services sur apec.fr : Simulateur d’entretien et Vidéo Training)

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– LE RÉSEAU RELATIONNEL DES CANDIDATS : UN ATOUT NON NÉGLIGEABLE –

Plus d’un tiers des candidats finalement recrutés étaient déjà connus de l’entreprise ou recommandés.

(cf. catalogue de services sur apec.fr : 3 ateliers dédiés à cette thématique)

Moins de 30 ans

De 30 à 39 ans

De 40à 49 ans

50 ans et plus

Ensemble des candidats

32 % 33 % 38 % 45 % 35 %

Proportion des candidats connus et/ou recommandés parmi les candidats recrutés selon l'âge

Source : Apec, Sourcing cadres, 2016

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– PLUS LE NIVEAU D'EXPÉRIENCE EST ÉLEVÉPLUS LE POUVOIR DE NÉGOCIATION EST IMPORTANT –

Ajustement dans près d’1 recrutement sur 2

Peu d’expérience professionnelle

(Jeunes diplômés)

Le diplôme est déterminant

rarement négociable

Cadres expérimentés (Jeunes cadres /

Cadres confirmés)

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– LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE : MIEUX LE CONNAÎTRE POUR OPTIMISER VOTRE RECHERCHE –

Introduction

1. Tendances pour 2016 : où en est-on ?

2. Le marché : ce à quoi vous attendre

3. Ce que vous devez valoriser auprès des entreprises

4. Savoir comment les entreprises recrutent pour mieux vous

préparer

5. Pourquoi et comment explorer votre marché ?

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– POURQUOI EXPLORER VOTRE MARCHÉ ? –

Pour mieux vous positionner par rapport :

• à votre concurrence

• aux opportunités éventuelles

• aux besoins des entreprises

C’est à ces besoins qu’il faut essayer de répondre

Pour étayer et argumenter votre candidature grâce à la connaissance :

• de la structure d’un secteur d’activité

• des enjeux des entreprises

• des métiers et fonctions

• des critères de sélection

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– COMMENT TROUVER DES OFFRES ? –

Ex: Télécom

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– QUELLES INFOS DANS VOTRE TERRITOIRE ? –

Source: www.apec.fr/Observatoire de l'emploi

Nombre d’habitants Nombre de salariés Nombre d’établissements Nombre d’étudiants Population par âge Taux de chômage Salariés par secteur Nombre de cadres du privé Nombre de candidats

potentiels Apec

Des indicateurs illustrés

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– S'INFORMER SUR LES MÉTIERS SUR APEC.FR –

Source: www.apec.fr/Observatoire de l'emploi

+ 650 fiches métiersAnnuaire des métiersInformations métiers

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Informations salaires Fiches Salaires • Salaires dans les offres d’emploi• Salaires à l’embauche• Salaires des cadres en poste• Composantes de la rémunération

Simulateur de salaire

Source: www.apec.fr/evaluer votre salaire

– S'INFORMER SUR LES SALAIRES SUR APEC.FR –

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– DES FICHES DISPONIBLES SUR APEC.FR –

Source: www.apec.fr/Observatoire de l'emploi

Fiches Secteurs

Fiches Salaires

Fiches Régions

Fiches Fonctions

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– POUR ALLER PLUS LOIN : NOS DIFFERENTS SERVICES –

Complexité des problématiques

Court termeMise en action

-

+

AnticipationRéflexion moyen/long terme

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– Merci de votre attention –- NOS ÉTUDES ET NOS SERVICES SUR APEC.FR -

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MERCI DE VOTRE ATTENTION !