L’echo deLille-Hellemmes-Lomme

Malgré d’innombrables remontées de la part de nos collègues la situation en restauration scolaire ne s’améliore pas ; bien au contraire. Nos collègues

niveaux hiérarchiques.Avant ils étaient juste usés et ne trouvait plus de sens à leur travail.Maintenant la situation est pire encore ; à tel point qu’ils n’ont plus les moyens d’assurer la sécurité et l’hygiène alimentaire des repas de nos enfants ainsi que l’entretien de nos écoles.

LA POLITIQUE DE L’AUTRUCHE EN PLAT PRINCIPAL

Jan 2018LE STRESS AU TRAVAIL :L’ennemi N°1 de la santé et de l’équilibre des salariés, syndrome d’épuisement lié aux conditions de travail, ne cesse de se multiplier. Force de constater cette problématique du bien-être au travail depuis ces dernières années dans nos collectivités. Les agents sont confrontés à des exigences et des pressions par leur hiérarchie...

l’administration sur les conditions de travail des infirmiers, aides-soignants, agents hôtelier, agents d’entretien, agents d’accueil,... Des agents titulaires en grande souffrance. Quelques faits marquants :- Année 2013

TSUNAMI au C.C.A.S. Arrivée en octobre 2013 d’un nouveau Directeur. La Voix du Nord | Publié le 25/10/2013J’étais attendu à grande vitesse par les équipes, raconte le Directeur. Le CCAS a continué de vivre, mais l’équipe a besoin d’un soutien. Je suis là pour écouter et soutenir chaque agent. »- Année 2014 La Voix du Nord | Publié le

des EHPAD Gilbert-Forestier et Les Roses face au manque de moyens et ... C’est le CCAS de Lomme qui gère le budget des

Arrivée d’une nouvelle Directrice. AFEJI organisme gestionnaire des EHPAD de Lomme.Force ouvrière se pose les

questions suivantes :- Recrudescence de convocations devant le conseil de discipline???- Quel soutien humain par la nouvelle Direction???- Départs des agents titulaires souhaités par celle-ci???- Les ehpad publics seront-elles à moyen terme voire à court terme sous pavillon Privé...La résultante d’une coupe drastique budgétaire aux EHPAD décidé par le gouvernement, ne doit pas être la seule réponse de l’administration envers le personnel des EHPAD et du SSIAD.Conclusions :

accepter ce manque de reconnaissance des agents titulaires et contractuels de la fonction publique territoriale.

PERSONNEL EN DANGER...

Les retraités soutiennent les personnels des EHPAD en grève ! NON à la réforme tarifaire !Ce sont nos anciens qui sont ainsi maltraités !Les personnels ne sont en aucun cas respon-sables !

Devant cette indignité, les personnels des EHPAD, à l’appel de toutes les organisations syndicales de salariés et d’une association de directeurs, appellent à la grève :

Les 9 organisations nationales de retraités soussignées soutiennent le mouvement des salariés des EHPAD, appellent les pouvoirs publics à les rencontrer et participeront aux rassemblements et manifestations organisés au cours de cette journée.

EHPAD/COMMUNIQUÉ

Force Ouvriére Lille-Hellemmes - LommeMairie de LILLE - 4e pavillon entresol - porte E66

03.20.49.51.46 syndicatfolille@gmail.com Permanences : du lundi au vendredi de 8h à 16h

IPNS - janv 2018

L’IMPUNITÉ SI JE VEUX,

ENFANTSEN DANGER !

Des dysfonctionnements graves et multiples ont été soulevés et la hiérarchie NE BOUGE PAS. On connaissait la tolérance

zéro, aujourd’hui on connaît la tolérance 100 %.FO ne souhaite pas que cette pratique, au profit de certains «protégés» ne décourage l’ensemble des agents, qui, dans leur majorité, n’aspirent qu’à travailler dans la sérénité.La pression exercée par certains «Chefs» est inacceptable. FO restera vigilant et dénoncera tous les abus ; notamment lorsque les ENFANTS sont les principales victimes. Il est temps pour la DAE d’arrêter ses tergiversations avec des agents qui sont DANGEREUX pour leurs collègues et pour les ENFANTS.

FO n’a cessé de dénoncer un climat particulier qui règne dans cette direction, et plus globalement au sein du Pôle ASE.

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sont usés, démoralisés et abattus, et ce, à tous les

Force ouvrière interpelle 11 JUIN 2014

- Année 2015 Force ouvrière ne peut

LE 30 JANVIER 2018 JOUR DE GREVE

DIRECTION DES ACTIONS EDUCATIVES (DAE)

Lomme : grève des salariés

deux établissements.

RESTAURATION SCOLAIRE

EHPAD DE LOMME

Jugez en part vous-même :Aucune information préa-lable n’a été transmise aux syndicats. Monsieur le Direc-teur Général des Services continue à appliquer sa mé-thode «de passage en force !Il est inadmissible qu’une question aussi importante impactant la vie et le travail de 24 agents soit traitée de cette manière !

Monsieur le Directeur Géné-ral des Services n’a pas jugé utile de nous informer, consi-dérant sans doute, que nous ne sommes plus des parte-naires ! Il a beau vouloir bouscu-ler les habitudes et adopter l’attitude de "plus c’est gros, plus cela passe", il y a des limites à ne pas franchir.... Le

Comité Technique statuant sur ce dossier a été impro-visé lors du premier jour de retour de vacances. Soyons sérieux, de qui se moque t-on ?

CARTON ROUGE,Monsieur le Directeur Géné-ral des Services !

Si vous persistez dans cette voie, vous serez tenu res-ponsable de la dégradation du climat de travail dans cette mairie de «Gauche » faut-il le rappeler ? L’ensemble des syndicats ont donc voté contre une DSP (Délégation de service public) lors du premier Comi-té Technique tenu le 9 janvier dernier. Le passage de la Four-rière et du service des Objets Trouvés au privé, est programmé pour fin dé-cembre 2018, à qui le tour ? FO appelle à une Intersyn-dicale pour faire entendre la voix de tous les agents.Annoncer cette fermeture aux agents la veille des fêtes de fin d’année, quel beau cadeau !

MERCI PATRON !Nous avons appris la fermeture ou (la privatisation) de la fourrière récemment. A cette occasion, FO a exprimé son mécontentement et sa colère tant sur le fond que sur la forme de ce dossier.

Beaucoup de nos collègues ne comprennent plus le fonctionnement. Certains, par le passé, ont connu un management dur mais équitable. Aujourd’hui, beaucoup regrette une directrice rigide mais qui était très impliquée, elle imposait le respect MADEMOISELLE ! Quel est l’organigramme réel ?Ce sont toujours les agents de la catégorie C qui trinquent, on leur demande de surveiller leurs collègues ! Des décisions ont été prises contre l’avis de la majorité des cadres, dixit la camionnette qui fait la

tournée des bibliothèques aujourd’hui gérée par le PRIVE, et pour quel résultat ! L’accueil du public n’est pas fait de façon équitable entre les agents, certains cadres qualifiés exécutant cette mission que très rarement. A l’ère du tout numérique, on a désigné 7 agents au catalogage.

CHERCHEZ L’ERREUR ?

Le non reclassement d’agents qui ne peuvent plus porter de charges, et quelques agents en dépression aggravent très fortement la situation. Comment penser, dans ces

conditions, à une ouverture plus large au public ?Quant enfin arrive le moment d’une PROMOTION tant espérée, c’est la désillusion totale !Les responsables du service "à vérifier" n’ont pas leur mot à dire. Certains disent même ne pas recevoir la liste des agents promouvables !A leur grand étonnement, c’est la maison (Jean Lévy) qui décide pour toutes les médiathèques.Comment ne pas donner crédit à cette version, quand vous constatez que ce sont toujours les mêmes agents qui passent de grades à la CAP ? Qui fait les choix ? Sur quelles bases et quels critères ? La majorité des agents a appris qu’ils étaient promouvables en décembre, vous devinez le résultat ! L’achat de boites de retour dont la seule utilité est d’être disponible à tout heure, n’apporte pas d’avantage pour les agents, car ils doivent toujours réalisé le travail d’enregistrement.

LA MAISON HANTEE Après un long combat qui a pris beaucoup d’énergie à vos délégués FO, nous avons réussi à obtenir pour vous, collègues de la crèche Stéphane HESSEL 6 places de stationnements gratuites. Nous souhaitons les augmenter à 10. Merci de la confiance que vous nous avez témoignée. Ce n’est pas tout : très prochainement

votre syndicat FO, nous sommes heureux de vous annoncer l’installation

d’un poste informatique dédié spécialement à votre information. Il vous permettra de connaître les procédures RH (accès à la Bourse d’Emploi en ligne, à l’offre de formation qui vous intéresse, à la préparation de l’évolution de votre carrière. FO ne lâchera rien et continuera à vous accompagner tout au long de votre carrière. FO restera «Toujours proche de vous».Améliorer les conditions de travail de nos collègues est un objectif prioritaire pour nous .

FO OBTIENT POUR VOUS !

FO constate actuellement un climat des plus détestables dans les médiathèques lilloises, et plus particulièrement à Jean Lévy.

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MERCI QUI ??

et à la demande de

et la mise à disposition

CRÊCHE STEPHANE HESSEL FOURRIERE MUNICIPALE MEDIATHEQUE JEAN LEVY